Opinie Wojas Nowy Targ - 4767 opinii - GoWork.pl

Wojas

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(5)

Opinie(4767)

Aktualności(5)

O nas

Nagrody i wyróżnienia

Sprzedaż/Oferta

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zainteresowany

01.09.2016 22:35

Inne

Dziś miałem ozmowę na kierownika w Piasecznie.... Po opiniach stwierdziłem że nie warto ale jadę żeby nie było że dzwonią a ja nie jeżdżę. Umieram się stosownie jak to na rozmowę na takie stanowisko, pół godz wcześniej wchodzę na sklep patrzę co i jak i już widzę że bałagan na salonie, sprzedawcy stosunek do mnie ze wyjdź i nie wracaj, obcojęzyczne małżeństwo się pyta o coś, nikt nic nie rozumie ale myślę ok,zdaza się. Przychodzi czas na mnie, wchodzę po raz drugi na sklep, informuję że jestem umówiony, info zwrotne, Pani RKS spóźni się około 15 minut,myślę ok zdaza się, czekam. Przyjeżdża RKS Pani Irmina,rozmowa na ławce przed sklepem, pytania standard plus jedno które mnie zaniepokoja a mianowicie, czy ma Pan rodzinę i dzieci bo tu trzeba jednak trochę popracować i znaleźć ekipę bo poprzednik jak odszedł to dziwnym trafem odeszli również ludzie którzy z nim pracowali. Rodziny jak na razie nie mam, myślę ok dam radę. Zadaje pytanie o zarobki a tu w odpowiedzi SZOK AZ MNIE DALEJ TRZYMA, 1900 zł, myślę ok na rękę plus premia, konkurencji żadnej to ponad dwójkę wyciągnę a Pani z uśmiechem mówi że to brutto ale pół procent z utargu sklepu i tu super utargi że 1000 zl premii sie da wyciągnąć co mnie dziwi. Jeżeli tak to to biorę ale mam pytanie to osoby które to przeczytają a mają namiar na poprzedniego kierownika, czy faktycznie takie są wyniki i utargi.albo osoba która tam pracowała proszę żeby odpisała na tą opinie czy warto. Pozdrawiam

Adam

02.09.2016 09:41

Inne

Jest mi wstyd że to powiem, ale wiedziałem, że tak będzie. Kierownik za moich czasów zarabiał 2200-2600 brutto. Obecnie jest to 1850-1900 brutto. Premia raz jest raz nie, poczytaj sobie o inwentaryzacjach, ile się płaci (z premii) za braki. Oczywiście cięcia premii za brak współczynników też są. Nikt nie chce być w sytuacji, że stara się cały miesiąc a na koniec rks zabiera ciężko zarobione pieniądze bo nie ma współczynników.... Jeśli chodzi o kiero z Piaseczna - jak myślisz, jeśli ludzie odeszli za nim to o czym to świadczy? Wybór należy do Ciebie, powodzenia. Ps. Cieszę się, że nie pracowałem za czasów dwóch umów.

Była pracownica

29.08.2016 22:34

Inne

Nie znam drugiej firmy z tak tragiczną polityką wobec swoich pracowników. Niestety pani Dyrektor wraz z całym zespołem swoich podwładnych RKSów praktykują podejście nie Ty – to znajdzie się ktoś inny. Smutne jest to, że pan Wojas zgadza się na takie praktykowanie wśród swoich pracowników, chyba powinien przejrzeć na oczy i czasami „wyjść do ludzi” i posłuchać co mają do powiedzenia, skoro sam zaczynał od zera. W firmie pracowało kilka osób, które wykazywały się wyjątkowym zaangażowaniem, dbaniem o wizerunek firmy, które były kompetentne i zależało im na rozwoju (własnym i firmy), a które NIGDY NIE ZOSTAŁY DOCENIONE. Pomijam gorzkie żale nieudaczników, którzy za nic nie robienie oczekują wypłaty i wdzięczności jak za wynalezienie leku na raka, jednak osoby, które chcą się wykazać są traktowane na równi, z tymi którzy mają całą tę firmę i pracę gdzieś. Polityka firmy nie dba o takie osoby, więc niestety można obserwować jak poziom obsługi w sklepach leci na łeb na szyję, wystarczy wejść do pierwszego lepszego salonu w Warszawie (albo nawet tych „flagowych”), żeby zorientować się, że pracują tam osoby, które w większości nie mają o tej pracy zielonego pojęcia. Jeśli firma nie doceni osób, które CHCĄ pracować w takim sklepie, i które CHCĄ się uczyć i rozwijać, a postawi na kogoś kto za najniższą krajową poda klientowi buty to niedługo firma straci, już i tak zachwianą, „renomę”. Zastanawiam się czy nie lepiej zrezygnować z własnego odrzutowca i zainwestować w kadrę, która będzie chodzić do takiej pracy z przyjemnością? Dać godziwe wynagrodzenie, zainwestować w system szkoleń i przestać traktować sprzedawców jak „podaj buta”, tylko osobę, która powinna mieć wiedzę na temat produktów, które sprzedaje i znać techniki sprzedażowe… Chyba warto, ale co ja tam wiem, pracowałam tylko jako zwykły sprzedawca.

Grzybleśny

03.01.2017 18:23

Inne

Widać,że o czymś takim jak specjalista od PR to oni nie słyszeli. Jaką wizytówkę oni sobie przed nami wystawiają... jak tu mieć choc odrobinę szacunku do takiego pracodawcy.... U nas bylo tak samo ani be, ani, me ani, kukuryku. Czy słowa jak dzień dobry . do widznia nie przechodzą margrabiom z podhala przez gardło, czy takim plebejuszom jak sprzedawcy sie nie należy?bo co niższa kasta? A poprzedni dyrektor klasa sama w sobie... do tej pory sie kłania. Widocznie odstawał za bardzo od reszty poziomem obycia i za to poleciał. Smutne to... ale prawdziwe

Neonidas

19.01.2017 10:13

Inne

Chciałbym zapytać , czy chodzi może o Pana Krzyśka ?