Opinie o tim.pl - TIM

Opinie(926)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXX

29.09.2023 12:11

Pracownik

Jeszcze do niedawna firma była bardzo spoko, ale teraz się robi dramat. Kiedyś były premie kwartalne (5% od zarobków w danym kwartale), na koniec roku 13 i 14, a teraz nic. A zarzad tematu unika jak ognia. Podwyżki też się dostać nie da. Atmosfera coraz gorsza. Na szczęście znalazłam lepiej płatną pracę i liczę że będzie lepsza atmosfera. Kiedyś poleciła bym pracę w tej firmie, ale teraz lepiej omijać. Nie pozwalają godnie żyć w tej inflacji. No i lepiej unikać kadry menedżerskiej trzymającej władzę, bo to trochę taka sekta. W październiku leci wypowiedzenie (:

TIM SA

29.09.2023 14:40

Pracownik

Bardzo nam przykro, że podjęłaś taką decyzję, jednak nie ze wszystkim, co napisałaś, możemy się zgodzić. „13” i „14” za rok 2022 zostały przecież wypłacone (odpowiednio w lutym i kwietniu 2023 r.), a Zarząd komunikował związany z tym proces decyzyjny na comiesięcznych spotkaniach online z całą załogą TIM-u. Podobnie wygląda kwestia premii kwartalnych – Zarząd kilkukrotnie w tym roku odnosił się do warunków ich uruchomienia. Trudno mówić w tej sytuacji o „unikaniu tematu jak ognia”. Z Twojego wpisu wynika, że będziesz z nami jeszcze co najmniej przez październik i listopad, dlatego będziemy wdzięczni, jeśli podzielisz się bardziej szczegółowo swoimi odczuciami podczas cyklicznego anonimowego badania satysfakcji pracowników, które wkrótce przeprowadzimy.

TIM SA

17.10.2023 16:06

Pracodawca

Badanie satysfakcji pracowników to działanie, które umożliwia pracodawcy gromadzenie i analizę informacji na temat satysfakcji pracowników, a pracownikom, w sposób anonimowy, wyrażenie swojej opinii o wielu aspektach pracy - od atmosfery w pracy po percepcję strategii firmy. Z jednej strony, badanie dostarcza organizacji szczegółowych informacji zwrotnych na temat zarządzania, atmosfery pracy, perspektyw rozwoju zawodowego i innych czynników wpływających na ich satysfakcję z pracy. Z drugiej zaś, pozwala na ewentualną identyfikację problemów w organizacji, dzięki czemu firma ma możliwość podjąć działania naprawcze w celu poprawy tych obszarów. Dla TIM-u nastroje i potrzeby naszych pracowników są bardzo ważna. Dlatego cyklicznie co dwa lata, za pośrednictwem wyspecjalizowanej w tym firmy, anonimowo badamy zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Responsywność naszych pracowników w każdym przeprowadzonym dotychczas badaniu w TIM była na poziomie około 85%, co jest wynikiem ponadprzeciętnym i świadczy o dużym zaangażowaniu pracowników w ten proces. Porównując wyniki dwóch ostatnich edycji badania (z lat 2021 i 2019), odnotowaliśmy wzrost poziomu satysfakcji i oceny wszystkich obszarów funkcjonowania firmy. eNPS – wskaźnik polecenia pracodawcy – wzrósł z 15,7 do 41. Wynik na poziomie od 10 do 30 jest uznawany za dobry, a zbliżony do 50 – za doskonały. Szczegółowymi wynikami, wraz ze wskazaniem obszarów, które wymagają działań, dzielimy się z naszymi pracownikami.