Opinie 3Lp Siechnice - 154 opinie - GoWork.pl

Opinie(154)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karol

27.12.2025 10:08

Pracownik

(usunięte przez administratora) . Przykładów pracownik zglasz do pipu że na hali jest bardzo zimno co się z nim dzieje został zwolniony pod pretekstem jakiś bzdur.(usunięte przez administratora) Strasznie służalczy . Ma takiego (usunięte przez administratora) który (usunięte przez administratora) donos na pracowników ,a to ma swobodę np w czasie godzin pracy wychodzi na miasto bez zglaszania . (usunięte przez administratora) uczyli go obsługi laptopa , facet który mało imię ale donosami nadrabia szczególnie jak pali papierosy(usunięte przez administratora) wtedy donosi Ale najgorszy donosiciel w 3LPSycòw (usunięte przez administratora)

Para

08.01.2026 10:45

Pracownik

Nie wiem co bredziesz ale faktycznie kontrola z PIPU była ale nic to nie zmieniło pracodawca jak narażał życie i zdrowie pracowników tak naraża. Temperatura na magazynie jest poniżej 10 stopni i BHP owiec nic kompletnie z tym nie robi. Mimo że istnieje system nadmuchu nikt go nie włącza bo lepiej zaoszczędzić na prądzie niż na zdrowiu pracowników. Chyba podyktowane jest to zmianami w systemie premiowym ,bo teraz premiera będzie głównie zależeć od obecności pracownika. A niech co tam niech pracownik choruje mamy go (usunięte przez administratora) i zaoszczędzimy kilka złotych. Jesteśmy też ciekawi jakie będą podwyżki ale nie nastawiamy się na więcej niż 100zł jak to było rok temu. Śmiech na sali.

Para

08.01.2026 11:01

Pracownik

A jeśli chodzi jeszcze o premie to jej część będzie zależała od wydajności magazynu. Ale jak tu robić wydajność jak na antresoli brakuje pracowników pracownicy z Ukrainy pracują na umowę zlecenie i tylko przedłużają pracę żeby nabijać jak najwięcej godzin. Paksize i układnica wiecznie się psują. WMS i DMS ciągle mają jakieś błędy i nie działają. Także sądzimy że te premie będą marne i gorsze niż obecnie. I słyszałem już wiele opinii pracowników że jeśli premier nie będą spełniały ich oczekiwań to lepiej siedzieć w ciepłym w domu na L4 niż pracować w tym zimnie i narażać się na utratę zdrowia.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

anonim

06.08.2024 01:09

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Adam

06.08.2024 12:19

Pracownik

Ja przyszedłem do firmy ,,zielony,, nie znając się kompletnie na załadunku. Wyszkolił mnie mój obecny kierownik, który w tedy jak ja zaczynał jako zwykły magazynier lecz miał doświadczenie z poprzedniej pracy. Po miesiącu czasu byłem już w stanie samodzielnie pracować zabezpieczając towar i ładować go na naczepy. W chwili obecnej firma zatrudnia pracowników nawet nie posiadających uprawnień na wózki i robi im szkolenia UDT po jakiś dwóch miesiącach pracy. Mimo moich usilnych starań osoby takie boją się wsiąść na wózek i ładować samochody. A zabezpieczenie towaru idzie im bardzo opieszale . Nawet jeśli osoby takie zdecydują się podjąć załadunku sytuacja wygląda tak ,że nie są oni w stanie ocenić tego ile towaru wejdzie na naczepę i muszę interweniować pietrując towar aby się wszystko pomieściło . Sytuacja z wczoraj ; jeden z pracowników ładujący naczepę stwierdził,że przedostatnie auto nożna puszczać do połowy załadowane bo na ostatnie reszta towaru się zmieści . Ponieważ mam duże doświadczenie na oko stwierdziłem,że kategorycznie odradzam mu tego. W konsekwencji przedostatnia naczepa wyjechała pełna , a na ostatniej nawet musiałem poiętrować towar aby wszystko wyjechało z magazynu. I frustrujące jest to ,że nowi pracownicy mimo niższych od mojej stawki pensje dostają wyższe bo nie przekroczyli 26 roku życia i płaca niższy podatek ☹️. A mottem nowych pracowników najczęściej jest stwierdzenie ,,Miej (usunięte przez administratora) a będzie Ci dane,, . A ja ją słyszę to powiedzenie to normalnie aż się we mnie gotuje. I nie zgodzę się z Tobą że firma nie ma pieniędzy, bo ciągle chwali się w internecie nowo zdobytymi kontraktami . Które z pewnością opiewają na grubą kasę. ???? I owszem jestem wdzięczny mojemu kierownikowi strefy ,że mimo iż mam problemy zdrowotne i przebywałem na długim L4 to mogłem wrócić i pełnić te same obowiązki co wcześniej. Ale sytuacja w firmie staje się coraz gorsza i zarabiamy mniej niż jeszcze dwa lata temu, a to przez zmiany w premiowaniu, które polegały na tym ,że przy podwyżce podstawy obcinali nam premię więc nie dziw się ,że ja i jeszcze 80% składu mojego działu myślimy o odejściu. Chociaż szczeże zamiast odchodzić bo niektórzy pracują tu długie lata i zżyli się z tą firmą, to wolelibyśmy godnie zarabiać tak jak w innych firmach.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

@…

07.08.2024 17:26

Inne

@Honorata Firma pokazała jak motywuje pracowników dając na początku roku podwyżki. Zamiast dać wszystkim strefom po równo to nie które strefy dostał więcej od innych. Jak taki pracownik ma być zmotywowany skoro inni mogą dostawać więcej a on mniej. Uważa że każdy powinien być traktowany po równo nie zależnie na jakiej strefie pracuje.

były pracownik

16.09.2023 16:57

Były pracownik

Pensja ~4200 + 300-1000 premii zależnie od strefy. Uprawnienia na wózki można zrobić po ok. roku pracy i też zależnie czy przyda się na stanowisku. Same wózki to kupa złomu, nikt nie dba o baterie, z niektórych potrafi się wylewać kwas, bo woda dolewana jest za rzadko, prawie w każdym wózku coś mniejszego bądź większego nie działa albo ledwo działa. Zgłoszone usterki często nie są naprawiane od razu, więc przez kilka tygodni używane są np. bez klaksonu (akurat przykład niewielkiej usterki), a wózek musi być używany, bo wózków i tak jest za mało, bo pieniądze są przeznaczane na nowe biura, a nie na bezpieczny sprzęt. Stawki zwiększają się może z raz na rok o stówę czy dwie. Stażowe na poziomie na tyle niskim, że pensja pracownika z pięcioletnim stażem jest praktycznie równa z tymi nowych pracowników. Premia jest zależna od wydajności, a ta jest często zależna od przydzielonego zajęcia, ale niektórzy kierownicy biorą to pod uwagę i starają się być sprawiedliwi. Jeśli jesteś na L4 3 dni+ to nieważne czy zrobisz normę z całego miesiąca to i tak premia będzie wynosić 100-200 zł. Za błędy zależnie od kierownika też potrafią odejmować przy "obliczaniu" premii. Dochodzi też aspekt pana K. który robi regularne spacerki pod koniec miesiąca i szuka powodu, żeby komuś zabrać, robiąc to przy okazji w sposób conajmniej niekulturalny Możliwości rozwoju poza uprawnieniami nie ma, chyba że zwolni się miejsce kierownika, to wtedy można jako pracownik brać udział w rekrutacji, ale szanse awansu są niskie bez rekomendacji od kogoś wyżej. Poza tym to jedynie transfer na inną strefę gdzie mogą być delikatnie większe zarobki. Ludzie są zwykle przyjaźni (ci na dole drabinki), ale pomoc czasem się kończy tam gdzie zaczyna się tracić wydajność. Największy problem jest w komunikacji między strefami. Przez system wydajności jedna strefa drugiej potrafi robić "na złość", żeby tylko zrobić coś szybciej, a ludzie zamiast dogadać się na dole, między sobą to podwalają do góry jeden drugiego. Potrafiło nie być roboty przez pierwsze bądź ostatnie kilka godzin (trwało to czasami tygodniami) i wtedy zsyłka na inny dział do pomocy, sprzątanie albo ukrywanie się przez kamerami, bo przecież to wina pracownika, że firma logistycznie kuleje. W ciągu ostatniego roku-dwóch mnóstwo doświadczonych pracowników odeszło, bądź chce odejść jak tylko znajdzie alternatywę, a to świetnie podsumowuje poziom tej firmy.

anonim

10.08.2023 14:10

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Tu

04.09.2023 22:53

Pracownik

Kadry nie ośmieszajcie się widać ,że ten post jest sztucznie napisany dla poprawienia wizerunku firmy. Z kim się niby tak wspaniale współpracuje z panem A.K . Jakie potrzebne narzędzia do prac stare rozklekotane 12 letnie wózki które ledwo trzymają się kupy , Bóg tylko wie jak przechodzące badania UDT. Dobra praca przy tej dziwnej reorganizacji i likwidacji stanowisk koordynatorów którzy wspierali pracę kierowników. A na dodatek firma zamiast podnosić stawki pracownikom pozwala aby ludzie z wieloletnim doświadczeniem odchodzili do innych firm za wiele lepsze pieniądze. U nas jest dla nowego pracownika 4300 plus premia a najniższa krajowa rośnie i niedługo już tą stawkę dogoni. A już kuriozum jest jak firma robi pracownikom uprawnienia UDT na wózki widłowe , a po miesiącu po zdanym egzaminie pracownik się zwalnia i odchodzi z firmy z darmowymi uprawnieniami na czym firma traci ogromne pieniądze.

Tu

13.09.2023 21:51

Pracownik

Stanowiska koordynatorów zlikwidowali w związku z restrukturyzacją stanowisk kierowniczych. Długoletni pracownicy zarabiają około 4900 plus premia. Zaznaczę tylko że członek mojej rodziny pracujący w supermarkecie zarabia tylko 200 złotych mniej ode mnie A przewiduje ,że nie długo może zacząć się fala zwolnień pracowników z tego powodu ,że można znaleźć już oferty w internecie operatora wózków z UDT 6000 zł plus premia. Pierwsze dwa tygodnie jest się na umowę próbną przez agencję pracy a potem przedłużane umowy o kolejne dwa lub cztery tygodnie tak w nieskończoność. Jak będziesz dobra to przejmie cię firma 3lp od agencji, a jak nie i stwierdzą ,że się nie nadajesz to po którejś z umów przez agencję Cię odpalą . I to jest właśnie kolejny problem w tej firmie bo nie możesz być pewna stabilnej pozycji w firmie, bo w każdej chwili mogą Cię wywalić. A spróbuj poważnie zachorować to nie masz co liczyć na przedłużenie umowy.