Przebieg rekrutacji
Oceniam tylko i wyłącznie rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko magazyniera.
Odbyła się ona w firmie, na korytarzu, na pierwszej lepszej kanapie. Zamiast kierownika/prezesa/osoby z hr, przyszedł jakiś losowy pracownik, który nie miał zielonego pojęcia o przeprowadzaniu rozmowy kwalifikacyjnej. Na start mówi, że pozwolił sobie chwilę wcześniej przestudiować cv, po czym pierwsze pytanie to gdzie mieszkam, czy mam prawo jazdy oraz uprawnienia na wózki widłowe. To wszystko było w CV napisane. Później zaczął opowiadać o firmie, jak wygląda praca. Nie zapytał o nic, przez co można stwierdzić, że kandydat się nadaje. W sumie pytania powyżej to były jedyne pytania jakie zadał. Opowiadał, jak bardzo zależy im na pracownikach, jak bardzo w nich inwestują, po czym powiedział, że na stanowisko magazyniera przewidziane jest 5500 brutto :’)
Dalsza część to pytania do „rekrutera”. Na pytania czy są jakieś nadgodziny, premie, jak wygląda proces wdrożenia pracownika, na jakie wsparcie można liczyć, jakie są obecnie największe wyzwania, przed którymi stoi zespół i jak nowa osoba może się do nich przyczynić… nie był w stanie odpowiedzieć na żadne z nich, twierdząc, że to wszystko w „drugim etapie” z kierownikiem magazynu.
A żeby przejść do drugiego etapu, naturalnie trzeba przejść etap pierwszy. Tak więc, jak selekcjonują kandydatów? Tylko na podstawie pytań o miejsce zamieszkania, prawo jazdy, udt? Bo jak wspomniałem wcześniej, innych pytań nie było. Zaczynam się zastanawiać, czy ta cała rekrutacja nie była tylko, bo musieli ją zrobić, ale mieli już wcześniej kandydata na to stanowisko.
Generalnie całość trwała jakieś 10 minut. Równie dobrze tę „rozmowę” można było przeprowadzić telefonicznie, bez niepotrzebnego tracenia mojego czasu.
Być może w firmie atmosfera jest super, jak to wnioskuję po innych opiniach, natomiast proces rekrutacji pozostawia wiele do życzenia.
Pytania
Jak daleko mieszkam, czy mam prawo jazdy oraz UDT. Tyle 😃
Rezultat:
Nie dostałem pracy
