Firmy Elavon nie stać na moje usługi. Z bdb niemieckim nie schodzę poniżej 5 tys. na rękę, a wy oferujecie śmieszne grosze. Szukajcie dalej tanich frajerów z niską samooceną.
Ciekawska
08.01.2019 20:24
Inne
Ile Ci zaoferowali i na jakie stanowisko?
ciekawska
07.12.2018 18:46
Inne
Ile teraz płacą w fulfillmencie na stanowisku specjalisty?
ciekawska
05.01.2019 17:35
Inne
może chociaż jakieś widełki?
Venus
05.12.2018 16:50
Inne
W tej firmie pracują chyba kosmici. Umowa została źle wprowadzona do systemu, jej korekta trwała 3 tygodni. Po trzech tygodniach okazało się, że nie wpisano numeru lokalu instalacji, więc dalej nie mam terminala. Składanie reklamacji nic nie daje, bo maja to w nosie. Miałam kontakt z 6 osobami, z czego tylko jedna była pomocna. Nie wiem jak to się skończy, bo właśnie dowiedziałam się ,ze rozwiązanie Umowy wiąże się z kosztami dla mnie. Nie polecam tej firmy nikomu. Brak kompetencji, ignorancja klienta,
Moje sugestie dla Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce:
Zamknąć działalność, ponieważ są niekompetentni i ignorują klienta. Delikatnie mówiąc.
Czesc, moze ktos powiedziec ile zarabia sie na stanowisku analityka finansowego?
123456
19.10.2018 13:34
Inne
5 na reke
Antek
11.11.2018 00:42
Inne
w jakim dziale? Czy doświadczenie jest wymagane?
Karolina
20.09.2018 13:24
Inne
@Bzzz, ja jednak myślę, że te benefity to duży plus jeśli chodzi o pracę w Elavon Financial Services. W niektórych firmach nie ma ich w ogóle. A czy Ty pracujesz w Elavon Financial Services? Jeśli tak to napisz co sądzisz o pracy w tej firmie. Jak oceniasz warunki zatrudnienia i atmosferę pracy?
Bzzz
23.09.2018 18:45
Inne
Pracowałem i lepiej żebym nie pisał nic więcej bo jakies 90% wypowiedzi należałoby wykropkować. Teraz pracuję w nirmalnej firmie w której mam więcej benefitów, ktora ma wizję swojego funkcjonowania i ktora nie zwalnia ludzi poniżając ich jeszcze podczas pozegnalnej rozmowy. A zwalniaja tylko dlatego ze zatrudnili nie wiedzac po co i na jakie stanowisko
Karolina
28.08.2018 15:21
Inne
@Oliwka, dzięki za odpowiedź! Sporo tych dodatków. Myślę, że takie drobnostki mają duży wpływ na atmosferę i relacje między szefostwem a pracownikami. A mogłabyś jeszcze powiedzieć jaką umowę dostaje nowo zatrudniona osoba? I jak atmosfera pracy? Można liczyć na pomoc ze strony współpracowników?
Bzzz
20.09.2018 11:36
Inne
Dodatkow bardzo malo - opisane sa dostepne praktycznie w kazdym korpo, a socjalem nie sa objeci pracownicy na okresie probnym. O tym raczej.sie nie mowi bo malo kto by tam przechodzil przez 3 miesiace leczac sie prywatnie przy srednich zarobkach. Chyba ze ten chory przepis zmienili.
Karolina
13.08.2018 23:47
Inne
@Oliwka, czy po za podstawowym wynagrodzeniem pracodawca oferuje premie finansowe lub pozapłacowe?
@zainteresowany, na jakie stanowisko chciałbyś aplikować? Czy wysyłałeś już swoje CV?
Oliwka
21.08.2018 17:32
Inne
Premie to zalezy od dzialu i nie dostaja wszyscy z zespolu liczy sie target albo ze cos zrobisz super dla zespolu/departamemtu
Socjal to tak
-luxmed lacznie z opieka dentestyczna
-pieniadze na bozenarodzenie
-multisport albo wczasy pod grusza
Z innych rzeczy to sa owocowe wtorki i raz w miesiacu w piatek dzien pizzy
Elavuś
15.08.2018 21:36
Inne
Nie polecam. Pracuje tam niejaki Tomasz L. - zarzadzanie dokumentami, bardzo kiepski manager, jest malo kompetentny. Ale socjal w firmie przyzwoity. Wszystko zależy gdzie trafisz.
zainteresowany
05.08.2018 01:02
Inne
ile teraz płacą na dzień dobry nowym osobom?
Oliwka
06.08.2018 14:25
Inne
3400 na reke
test
06.08.2018 23:01
Inne
dzięki. a mozesz napisac jeszcze w jakim dziale?
Darth Vader
29.09.2017 08:33
Inne
Potraktowali mnie jak smiecia, najpierw rzucajac po pierdyliardzie dzialow i zdarzalo sie ze nawet nie mialem dostepu do komputera (!!), a potem zamiast po prostu napisac, ze nie daja stalej umowy, to do ostatniej chwili mnie wykorzystali, a potem wyrzucili na rozmowie, podczas ktorej mnie obrazali (np Pani geniusz z HR powiedziala, ze nie lubie ludzi, ze nie potrafie pracowac w korpo pomimo prawie 10 lat pracy w inym korpo buahaha) i zarzucali ze nie pracowalem bo nie uzywalem ich kretynskiego systemu do mierzenia czasu. Jak to mialem robic nie ze swojego kompa??!!Albo w ogole bez kompa? Wywalili mnie zeby pewien cudzoziemiec wsadzil na moje miejsce swojego kolege. Tu juz duzo napisano. HR klamie w kwestii obowiazkow, ogloszenia firmy tez naginaja prawde (benefity nie sa od poczatku, awansow nie ma chyba ze sie jest Hiszpanem - w tej firmie to oni rzadza)
Pepe
27.04.2018 23:27
Inne
As a Spaniard, I would like to apologize for my fellow cuntrymen. Not all of us are like that. I have observed that many people change for the bad when then start working in managing positions, which is sad.
Ttt
02.08.2018 19:55
Inne
This is true, Spaniards with no intelligence that are not able to put a sentence together get selected
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Piotrek
25.07.2018 21:23
Inne
Zacząłem pracę w Customer Service - ponieważ byłem jedynym przyjętym pracownikiem w tym czasie (dużo osób zrezygnowało z pracy od razu po szkoleniu lub w jego trakcie), rzut był od razu na głęboką wodę. Rotacja bardzo duża - ciągle brakuje ludzi, duży natłok pracy - głównie przez awaryjne aplikacje, słabą infrastrukturę sieci ale przede wszystkim przez niejasne i sprzeczne ze sobą procedury. Ponieważ zajmowałem się wcześniej tłumaczeniem i pisaniem manuali dla mniejszych firm - po miesiącu poprosiłem o spotkanie z supervisorką. Na spotkaniu przekazałem swoje uwagi - zaznaczyłem które czynności mogą wpływać na jakość i szybkość obsługi, które procedury ze względu na ich niejasność mogą stanowić zagrożenie dla pieniędzy i danych klienta. Zależało mi na pracy i usprawnieniu jej również dla innych osób w teamie. Po tej rozmowie nie minął tydzień - otrzymałem informację, że umowa o pracę nie zostanie przedłużona bez podania przyczyny. Oczywiście domyślałem się - trochę za bardzo wybiegłem przed szereg i naraziłem się osobom które te procedury pisały. Bardzo mnie to zasmuciło ale rozstanie z Elavon wyszło mi na dobre - znalazłem sobie nową pracę wciągu kliku dni - od razu na umowę na czas nieokreślony. Robię co lubię i zarabiam 3 razy tyle co w Elavon - bez nerwów, wkurzonych klientów i użerania się kadrą zarządzającą. Elavon ma bardzo słaby stosunek płacy w stosunku do wykonywanej pracy i odpowiedzialności (przynajmniej w CS - nie znam innych działów). Jednak nie uważam by praca w Elavon była czasem straconym - pozwoliła docenić jak dużo lepsze są stanowiska w innych korpo. Jeśli narzekasz na swoją robotę, wściekłych na firmę klientów, nieaktualne procedury, padającą sieć i niedziałające aplikacje oraz pasywno-agresywnych liderów to nie pracowaliście w Elavon. Pozdrawiam przy tym wszystkich pracujących w Elavon - robicie kawał świetnej roboty i ta firma nie zasługuje na was. Życzę wam jak najlepiej i aby praca dawała wam tam tyle radości co mi już w innej firmie - trzymajcie się.
Eug
05.12.2017 15:12
Inne
The worst job I have ever had. Working for them you will be wasting your time.
Huey
17.04.2018 18:09
Inne
Exactly! There are many much better opportunities in Warsaw/Poland.
Pepe
27.04.2018 23:21
Inne
En mi caso también ha sido una de las peores experiencias de mi vida laboral. No vale la pena trabajar para ellos.
mark
24.03.2018 12:55
Inne
Ja jestem bardzo zadowolony z pracy w Elavonie. Pracuje juz 10 miesiecy, atmosfera jest super, ludzie przesympatyczni. Fakt nie płacą duzo i cisnienie na targety jest, ale mozna sie rozwijac, szkolic, szybko awansowac. Spoko miejsce, naprawde.
Inga
10.01.2018 12:00
Inne
Słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy. Czy to narzekanie poprawia komuś nastrój??
Joanna
16.01.2018 18:34
Inne
@Ing a możesz napisać dlaczego tak uważasz, że jest to jedna z najgorszych firm?
Nik
22.02.2018 21:15
Inne
Zgadzam sie, tragedia!
Cech
04.12.2017 20:40
Inne
Zdolni ludzie tylko będą się marnować w takiej pracy. Szkoda życia na takie firmy.
sesesesese
28.11.2017 21:39
Inne
Śpieszmy się kochać supervisorów, tak szybko odchodzą!
Edi
17.11.2017 22:56
Inne
Słabiutka firma, słabiutka atmosfera, słabiutkie zarobki pozwalające co najwyżej na piątkowy browar. Ludzie cokolwiek sobą reprezentujący będą się tam marnować, tak więc najlepiej zrobią omijając to miejsce z daleka. Pracy w Elavon nie wpisywałbym w CV, bo tylko można sobie zaszkodzić.
Darth Vader
28.09.2017 10:25
Inne
Elavon w swoich ofertach pisze o jasnej sciezce awansu i o benefitach. Dobre sobie - o awansie mozna pomarzyc, a na okresie probnym nie ma nawet lekarza. A jako ze zatrudniaja ludzi tylko na okres probny i sruu, to cala ta korpogadka nie ma sensu
robert smith
04.09.2017 19:19
Inne
miałem wątpliwą przyjemność uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym do Elavonu wiosna tego roku. rekrutacja miała trzy etapy, 2 pierwsze telefoniczne i banalnie łatwe- sluzace chyba sprawdzeniu plynności jezykowej. po ok tygodniu od drugiej rozmowy zostałem zaproszony do 3 etapu w siedzibie firmy, niedaleko placu Unii Lubelskiej, na spotkaniu nie pojawiła sie rekruterka ktora wyslala mi dane kontaktowe tylko ktos inny ale ok, plus jakas Amerykanka?(chyba) z dzialu HR. W sumie 2 na pozór sympatyczne osoby. Cała rekrutacja obdywala się w jezyku angielskim. Pierwsza częsci rozmowy była ku mojemu zdziwieniu powtórką 2 etapu rozmowy- identyczne pytania, pozniej zostałem poproszny do testu telefonicznego i tzw. symulowanej rozmowy w jezyku angielskim z dwoma fikcyjnymi klientami i krotki test pisemny na ktory było dosc malo czasu, sęk w tym ze wiem jak mi poszedł. po ok 5 dniach dostałem odpowiedz na e-maila, iz nie ma tej pracy, bez podania wyniku rozmowy rekrutacyjnej, elavon stwierdził po porostu, iz inni kandydaci mieli lepsze doswidczenie zawodowe niż ja. troszke mnie to zdziwiło bo mam pare pozycji w pacy biurowej i obludze klienta.Skoro inni kandydaci mieli wieksze niz ja to po co zaprosili mnie do 3 etapu rekrutacji i zawracali gitare, chyba widzieli co mam w CV! Straciłem prawie 3 tyg. czasu , w tym czasie ominęła mnie inna oferta! Moja diagnoza- albo maja tam totalny bajzel i sami zgubili wyniki tego testu, albo z zasady nie podaja wyniku bo poszedł mi słabo( w to raczej nie wierze) albo jakis HRowiec nie widział na oczy mojego cv i napisał kurtuazyjną odpowiedz po takie dostał polecenie. Reasumujac, kompletna starta czasu.
zainteresowany
09.07.2017 22:48
Inne
napisze ktoś jaką pensję teraz oferują na początek na stanowisku juniora?
Ciaociao
13.07.2017 19:29
Inne
Zalezy jaki dzial jakie stanowisko w call center jest to 2400 na reke alb 2200 plus bonusy jak wyrobisz target w fulfillmencie to 3000 na reke
Zainteresowany
16.07.2017 15:13
Inne
Dzieki za odpowiedz. Niezbyt konkurencyjne sa te stawki.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w U.S. Bank Europe Designated Activity Company O Wyznaczonym Przedmiocie Działalności Oddział w Polsce?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
kierowca autobusu
14.06.2017 15:31
Inne
tą dziewuchę, którą robi rekrutacje do backoffice i ma głos zachrypnięty, jak po przepiciu i tą drugą, co ma fotę na fejsie jak na piachu leży, to powinni wywalić na zbity pysk za brak kompetencji i brak rozeznania na rynku i brak świadomości, co się dookoła nich dzieje;
tak żałosnej rozmowy to dawno nie miałem
Joanna
13.08.2017 22:02
Inne
To prawda, masz rację. Kim są Ci ludzie i kto im dał takie stanowiska? Wstyd dla firmy.
kierowca autobusu
14.06.2017 15:30
Inne
tą dziewuchę, którą robi rekrutacje i ma głos zachrypnięty, jak po przepiciu i tą drugą, co ma fotę na fejsie jak na piachu leży, to powinni wywalić na zbity pysk za brak kompetencji i brak rozeznania na rynku i brak świadomości, co się dookoła nich dzieje,
tak żałosnej rozmowy to dawno nie miałem
kpi
07.07.2017 09:15
Inne
szczegóły?
Różyczka
26.05.2017 12:27
Inne
Pracowałam kilka lat - nie polecam. Chyba, że jako pierwsza praca tuż po studiach, "na rozkręcenie" - a potem po roku uciekajcie, gdzie pieprz rośnie. Słaby management - w dużej mierze awansują się nawzajem na zasadzie kolesiostwa, a nie kompetencji. Firma aspiruje na miano super pracodawcy, a tymczasem kierują nią głąby (tak, nie boję się tego napisać). -Bo jak to się dzieje, że managerkę, która dosłownie rozwaliła zespół i przez którą odeszło na znak protestu 7(!) osób z kilkuletnim doświadczeniem, AWANSUJE SIĘ na stanowisko project managera w innym dziale i uwaga... tam również się nie sprawdza, ale nie przeszkadza to "wszystkim świętym" przesunąć jej jeszcze w inne miejsce...??? Przecież to istna farsa! NIe w każdym dziale funkcjonuje CDP (Carreer Development Plan), więc z dwóch osób, które były przyjmowane "w jednym rzucie" - jedna po dwóch latach może być spv - druga nadal juniorem - i to ma być OK?! Mom, please...
gość
03.03.2017 10:34
Inne
W elavonie pracowalem na projekcie.
Na poczatku bylem zachwycony. Korporacja ale atmosfera bardzo fajna do tego praca latwa, targety spokojnie do wyrobienia.
Umowa o prace na 3 miesiace, mozliwosc przedluzenia - warunek- zdany wewnetrzny test z angielskiego. Test zdalem po czym okazalo sie ze jednak angielski nie jest wyznacznikiem.
Wynagrodzenie zawsze na czas, kasa z nadgodzin tez zawsze sie zgadzala.
Nie bylo dla mnie nerwowych czy stresujacych sytuacji.
Praca 9- 17.
Z projektu zostaly osoby ktore chodzily z managerami na papieroska na przerwie lub te co mialy znajomych w firmie.
Ogolnie firma dla osob ktore lubia wlazic w (usunięte przez administratora) i nie widza w tym nic zlego.
Hirte
17.01.2017 17:41
Inne
Ktoś mógłby podzielić się opinią na temat stanowiska Młodszy Specjalista ds. Operacji?
Wywiadu udzielił/aElżbieta Płusa
17.11.2016 15:00
Od ponad 20 lat firma Elavon jest liderem w przetwarzaniu płatności. Co wpłynęło na tę wysoką pozycję?
Systematycznie znajdujemy się w pierwszej piątce największych globalnych dostawców usług płatniczych, a nasza niezawodna międzynarodowa platforma rozliczeniowa oraz kompleksowa oferta usług, gwarantują możliwość prowadzenia sprzedaży dla firm na całym świecie. Na wysoką pozycję niewątpliwie wpływa profesjonalizm i jakości rozwiązań, ale też unikalne, zindywidualizowane podejście do każdego klienta. Elavon oferuje rozwiązania i usługi oparte na najlepszych światowych technologiach dla wszystkich rodzajów płatności i środowisk ich przetwarzania. Kluczowa jest jednak bardzo dokładna identyfikacja potrzeb konkretnego klienta, aby zaoferować mu usługi idealnie dopasowane do potrzeb, skutecznie wspierające jego rozwój. Jesteśmy więc przedsiębiorstwem konsultingowym oferującym rozwiązania płatnicze.
Ilu mają Państwo klientów i kto do nich należy: wielkie międzynarodowe korporacje czy lokalne firmy?
Grono naszych klientów jest bardzo liczne – obsługujemy około miliona firm na całym świecie, z czego 20 tys. firm (40 tys. placówek) w Polsce. Do naszych klientów należą zarówno duże międzynarodowe korporacje, jak i średnie oraz małe przedsiębiorstwa. Międzynarodowy zasięg i infrastruktura pozwala firmie obsługiwać klientów globalnie, a obecność na lokalnych rynkach umożliwia indywidualne podejście. Elavon w Polsce dynamicznie rozwija się od 2007 roku, tj. od momentu powstania Centrum Operacyjnego w Warszawie. To właśnie tu polski oddział Elavon zarządza sprawami klientów z rynków europejskich: Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemiec, Polski, Hiszpanii, Belgii, Holandii, Norwegii.
Jaka jest misja firmy Elavon?
Bardzo zależy nam na wspomaganiu rozwoju naszych klientów. Z tego względu mogą oni liczyć na nasze merytoryczne doradztwo oraz kompleksową optymalizację procesów sprzedaży, aby w pełni wykorzystywać możliwości innowacyjnych rozwiązań płatniczych. Czynimy to zapewniając im kompleksowe, bezpieczne i skalowalne rozwiązania do obsługi płatności.
W czerwcu uzyskali Państwo prestiżowy tytuł Solidny Pracodawca Roku 2016. Co Państwa wyróżnia jako pracodawcę?
Tytuł Solidnego Pracodawcy Roku to nagroda potwierdzająca przejrzystość oraz rzetelność działania firmy. Oferowane przez Elavon warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju w rozbudowanych, międzynarodowych strukturach przekonały kapitułę, że warto wyróżnić właśnie naszą firmę, z czego jesteśmy bardzo dumni.
Firma Elavon ma oddziały w 9 krajach, w tym 6 oddziałów w Europie. Czy zamierzają Państwo rozszerzyć zakres działania i otworzyć kolejne biura?
Sytuacja gospodarcza jest bardzo dynamiczna, a my naszą strukturę i strategię dopasowujemy do obecnej koniunktury i potrzeb rynkowych. Obecność na rynku w danym kraju nie musi wiązać się z fizycznym prowadzeniem tam oddziału, nasz biznes rozwijamy we wszystkich krajach Unii Europejskiej.
Czy w Polsce rekrutują Państwo również do oddziałów w Europie i Ameryce?
Elavon charakteryzuje się rozbudowaną strukturą organizacyjną obejmującą międzynarodowy zasięg. W związku z tym zdarzają się rekrutacje prowadzone z Polski lub innego naszego biura do oddziałów europejskich. Jednak nie prowadzimy bezpośrednio rekrutacji do Stanów Zjednoczonych.
Z jakich kanałów rekrutacji korzystają Państwo przy zatrudnianiu nowych pracowników do Elavon?
Biorąc pod uwagę nasze stałe potrzeby rekrutacyjne skupiamy się głównie na pozyskiwaniu kandydatów we współpracy z portalami ogłoszeniowymi. Wspieramy się oczywiście dodatkowymi działaniami takimi jak: udział w Targach Pracy, współpraca z uczelniami oraz bezpośredni kontakt z kandydatami na rynku pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych. Wszystkie informacje o aktualnie prowadzonych rekrutacjach zarówno w Polsce, jak i pozostałych krajach, można znaleźć na naszej stronie internetowej w sekcji kariera.
Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?
Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą, dlatego też rekrutujemy praktycznie przez cały czas. Szukamy pracowników zarówno na stanowiska niższego szczebla jak i takie, na które wymagane jest wcześniejsze doświadczenie zawodowe.
Część etatów, takich jak stanowiska kierowników zespołów, jest obsadzanych najczęściej w ramach awansów wewnętrznych. Obecnie szukamy zarówno pracowników do naszego Centrum Operacyjnego, jak i Net Developerów, Specjalistów ds. Produktów, Sprzedaży i Finansów.
Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?
Nasze oczekiwania względem kandydatów ściśle związane są ze stanowiskiem, na które prowadzona jest rekrutacja. Od kandydatów aplikujących na stanowiska niższego szczebla wymagamy przede wszystkim bardzo dobrej znajomości języków obcych, umiejętności komunikacyjnych i motywacji do pracy. Jesteśmy otwarci na zatrudnianie studentów i absolwentów. W przypadku wielu stanowisk nie wymagamy doświadczenia, a każdy pracownik przechodzi szkolenia pozwalające na wykonywanie powierzonych mu zadań. Praktycznie każdy zespół ma swój program wdrażania nowych pracowników.
Czy konieczna jest znajomość języków obcych, jeśli tak – jakich?
Każdy nasz pracownik powinien bardzo dobrze posługiwać się językiem angielskim. W przypadku stanowisk obejmujących bezpośredni kontakt z zagranicznymi klientami (na przykład w Dziale Front Office) minimalny wymagany poziom znajomości języka według skali europejskiej to C1. Na stanowiskach nie wymagających bezpośredniego kontaktu z klientem (np. Dział Back Office) wystarczy znajomość języka angielskiego na poziomie B2. Poza tym w międzynarodowym środowisku pracy, jakim jest firma Elavon, znajomość języka angielskiego jest absolutnie niezbędna. Mimo że pracujemy w polskim oddziale, w praktyce cała komunikacja wewnętrzna, wiele procedur, szkoleń, jak również wykorzystywane w codziennej pracy programy komputerowe są właśnie w języku angielskim. Nasi pracownicy w codziennej pracy mogą wykorzystywać też język hiszpański, niemiecki, francuski, włoski i holenderski.
Czy w firmie Elavon jest program stażowy, praktyk?
Obecnie nie prowadzimy programów stażowych, choć od pewnego czasu analizujemy taką możliwość. Zależy nam, aby był to interesujący program odpowiadający potrzebom zarówno uczestników, jak i zespołów, które zdecydują się przyjąć stażystę. Stale zatrudniamy absolwentów oraz studentów i w pewnym stopniu z tego powodu nie uruchomiliśmy jeszcze programu stażowego. Po prostu, gdy spotykamy interesującego kandydata, który pasuje do naszego zespołu z reguły jesteśmy gotowi zatrudnić go na etat, chętnie w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest rozmowa telefoniczna prowadzona przez dział HR. Ma ona na celu zebranie podstawowych informacji na temat kandydata dotyczących m.in.: motywacji, dotychczasowych doświadczeń, znajomości programów komputerowych i języków obcych. Jeśli kandydat posiada odpowiednie kompetencje i przejdzie pozytywnie weryfikację wówczas kolejnym etapem jest spotkanie w naszej siedzibie z bezpośrednim managerem. Do kandydatów, z którymi mieliśmy kontakt w procesie rekrutacji, zawsze wracamy z informacją zwrotną, niezależnie czy jest ona pozytywna czy negatywna. Elavon bardzo mocno stawia na szukanie talentów wewnątrz firmy, dotyczy to przede wszystkim wyższych stanowisk. Zawsze w pierwszej kolejności dajemy szansę rozwoju naszym pracownikom. Większość szefów zespołów i wielu managerów to osoby, które objęły swoje stanowiska w wyniku rekrutacji wewnętrznych.
Jak potencjalni kandydaci powinni przygotować się na rozmowę lub spotkanie rekrutacyjne?
Kandydat starający się o pracę powinien przede wszystkim dokładnie zapoznać się z zamieszczonym ogłoszeniem, szczególnie z wymaganiami, jakie są zawarte w opisie stanowiska, ale też z profilem naszej firmy. W zależności od potrzeb kandydaci odpowiednio wcześnie informowani są o dodatkowym zadaniu lub prezentacji do przygotowania.
Na każdym etapie procesu rekrutacji w firmie Elavon weryfikowana jest znajomość języka obcego. Przed spotkaniem warto więc odświeżyć sobie słownictwo, aby czuć się swobodnie podczas rozmowy. Dobrze jest też wcześniej przygotować sobie pytania do prowadzącego rozmowę rekrutera lub bezpośrednio do menadżera.
W jaki sposób inwestują Państwo w rozwój swoich pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji?
W większości zespołów mamy opracowane ścieżki rozwoju zawodowego (tzw. Career Development Plans), które w jasny sposób określają ramy czasowe oraz wymagania dotyczące rozwoju w danej dziedzinie lub dziale. Po spełnieniu określonych w planie kryteriów pracownicy są awansowani ze stanowiska specjalisty do starszego specjalisty czy eksperta nawet w przeciągu pierwszego roku pracy.
Dodatkową formą rozwoju pracowników cieszącą się dużym zainteresowaniem są tzw. Shadow trainings. Mają one na celu zapoznanie się w praktyce ze specyfiką danego działu i stanowiska. Po takim szkoleniu pracownik rozumie na czym polega praca w danym zespole, co często pozwala mu podjąć decyzję w kontekście kształtowania swojej ścieżki kariery w ramach organizacji. Ważny jest dla nas rozwój osobisty pracowników, dlatego też finansujemy i organizujmy dla nich kursy językowe. Dodatkowo w swojej strukturze posiadamy Zespół ds. Szkoleń i Rozwoju, który organizuje różnego typu szkolenia wewnętrzne. Każdy pracownik ma również dostęp do naszej platformy e-learningowej, która zawiera wiele szkoleń, oprócz tego może też korzystać z bezpłatnych szkoleń Harvard Business Corporate Learing Centre. Ponadto dla każdego pracownika, jako element procesu zarządzania wynikami pracy, co roku budowany jest indywidualny plan rozwoju zawodowego, który pozwala na dokładne zaplanowanie w czasie poszczególnych działań rozwojowych.
Na jakie benefity mogą liczyć Państwa pracownicy?
Elavon swoim pracownikom oferuje bardzo bogaty pakiet benefitów. Są wśród nich m.in. prywatna opieka medyczna z szeregiem bezpłatnych usług medycznych, grupowe ubezpieczenie na życie, plan emerytalny dający możliwość oszczędzania razem z firmą, dopłaty do wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie lub dopłaty do karty Multisport, a także możliwość uczestnictwa w kursach językowych finansowych przez firmę.
Czy firma organizuje wyjazdy lub imprezy integracyjne dla swoich pracowników?
Najwyższą wartością firmy Elavon jest tworzenie dobrej atmosfery w pracy i środowiska przyjaznego dla pracowników. Z tego względu każdego roku pod koniec lata organizujemy event dla całego zespołu Elavon. Ponad to od 6 lat rozwijamy Polski oddział międzynarodowego projektu „Development Network” – od tego czasu odbyło się ponad 60 spotkań i eventów wspierających personalny oraz profesjonalny rozwój pracowników. Dodatkowo daje im to możliwość zaangażowania się w działania społeczne wspierające fundacje takie jak Szlachetna Paczka czy Towarzystwo Przyjaciół dzieci.
Dziękuję za rozmowę.
tomek
21.09.2016 13:18
Inne
No prestiż może być, ale wiecie czy jest szansa na to, żeby znaleźć u nich zatrudnienie jako przedstawiciel handlowy? Dobrze, że jest zawierana umowa o pracę i odpowiednie narzędzia pracy, bo to umila pracę.
anonim
23.07.2016 18:11
Inne
(usunięte przez administratora)
olga
23.07.2016 19:22
Inne
Zdecydowanie mlodszy specjalista ds weryfikacji i oblsugi klienta dlaczego?
Praca generalnie 8-16 albo 9-17 rzadko ale zdarzaja sie zmiany 10-18 weekendy wolne , biuro znaduje sie na woloskiej tak slynny mordor ale przystanek wczesniej ;)
Mlodszy specjalista ds oblsugi klienta to call center na pulawskiej przy placy unii lubelskiej a wiec blisko srodmiescia super dojazd! , praca zmianowa bo call center jest otwarte 24/7, weekendy moze byc ze bedziesz musial pracowac
o zarobkach przemilcze :)
Powodzenia!!
A
25.08.2016 23:58
Inne
To nie jest prawda. Ostatnia zmiana w weryfikacji to 14:00/13:00
bronek
23.07.2016 14:27
Inne
Od jakiegoś czasu w ogłoszeniach widnieje oferta pracy na stanowisko Reporting Specialist.
Czy ktoś z Was pracował może na podobnym stanowisku?
Jaka atmosfera panuje w dziale? Czy praca jest rozwojowa? Jakie są warunki finansowe?
laurka
24.06.2016 18:09
Inne
Co elavon ma w swoim socjalu? Posiadaja karty lunchowe np sodexo lunch pass?
ja
09.06.2016 19:37
Inne
pracuję w back office i nie narzekam. po 3 mies. próbnych dostałam przedłużenie umowy na czas określony (7 mies), a po tej z kolei już na czas nieokreślony. oczywistym jest, że to jak się pracuje zależy od działu do którego się trafi. od managerów i całej reszty wyższej instancji. Wiadomo, czasem się na nich narzeka, czasami, lubi (jak to w życiu bywa z każdym). z mojej perspektywy warto tam pracować również ze względu na atmosferę panującą wśród współpracowników - gromada świetnych ludzi, których nie da się nie lubić.
odnoście odbierania telefonów w "back office"- nie zawsze jest to typowy back office, gdzie nie ma się styczności z klientem. są takie działy, w których czasem trzeba odebrać jakiś telefon od klienta albo do niego zadzwonić (ale nie wygląda to tak jak w call center, że dzwonią do Ciebie cały czas). z tego co wiem, to nikogo nie wyrzucono z pracy za to, że nie chciał iść do CC, zawsze szuka się jakiegoś rozwiązania sytuacji.
odnosząc się do tego, co o zarobkach napisał/a "nikt", czyli "po 7dmiu latach 3100 zł" to pragnę zapytać, jak to możliwe zwłaszcza po tak długim czasie? moją jedyną odpowiedzią może być chyba tylko to, że nie była to praca dla Ciebie i się w niej męczyłeś/aś, co przełożeni zauważali w Twoich wynikach.
darth vader
10.06.2016 13:35
Inne
Nieprawda. Znam osobiście osobę, której powiedziano: "przecież nie będę Cię mógł wysłać do call center na telefony" i dlatego ta osoba została zwolniona. Bo powiedziała wprost, że nie startowała do call center. NIe szuka się też innych rozwiązań, bo po co - wystarczy zabrać kogoś z innego działu, oczywiście pogarszając jakość pracy tego działu, ale w tej firmie nikt nie dba o jakąś wizję czy perspektywę rozwoju firmy. Gromada świetnych ludzi, mhm...Powiedziałbym, że grupka fajnych ludzi, a reszta zajmuje się obgadywaniem, podgryzaniem i podchrzanianiem reszty. Zresztą co się dziwić - 20paro letnia dzieciarnia bez doświadczenia w korpo. Szefowie, ło matko łojcze, chyba zostali szefami, bo ich zmusili. Tak mało ich obchodzi funkcjonowanie swojego zespołu, bo najważniejsze jest "wspieranie call center".
jarek
21.06.2016 17:25
Inne
Mam pytanie aplikuje na juniora z francuskim, przeszedlem 2 rozmowy telefoniczne i zaprosili mnie do siebie. w innej firmie pozytywnie przeszedłem okres rekrutacyjny i zaporponowali mi prace okolo 3100 na reke gorszy socjal (brak multisportu ,doplaty do kursow jezykowych i premii) Jak wyglada u nich system premiowy co kwartal co miesiac czy taka 13 pod koniec roku? I podwyzki
szczesliwy
07.06.2016 18:18
Inne
Mam pytanie do osob ktore przeszly 3 etapy rekturacji (2 rozmowy telefoniczne i mialy spotkanie w siedzibie firmy) po jakim czasie dostaliscie telefon z kadr czy was biora czy nie?
darth vader
08.06.2016 09:59
Inne
W ciągu kilku dni. Mają ogromną rotację, więc biorą jak najszybciej, żebyś się w międzyczasie nie rozmyślił po czytaniu opinii tu i na glassdoor.
E
05.06.2016 17:33
Inne
Witam, jak pracuje sie a dzialach back office, jaka atmosfera i szefostwo, da sie nornalnie tam funkcjonowac bez stresow ? Jak z umowami o prace podobniez na stala umowe mozna liczyc po jakims czasie nie po probnym ? Z gory dzieki za info
E
05.06.2016 17:31
Inne
Witam, jak pracuje sie a dzialach back office, jaka atmosfera i szefostwo, da sie nornalnie tam funkcjonowac bez stresow ? Jak z umowami o prace podobniez na stala umowe mozna liczyc po jakims czasie nie po probnym ? Z gory dzieki za info
darth vader
04.05.2016 13:20
Inne
Widzę, że WRESZCIE Elavon pisze prawdę w ogłoszeniach, że trzeba odbierać telefony w call center! Ogloszenie do back office!
Answering phone calls in English/Polish on a variety of queries
Edek z fabryki kredek
21.04.2016 19:19
Inne
Ok, czyli przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną do korporacji. Zadawano Ci normalne pytania jakie zadają na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Zacząłeś stękać coś o tym, że zgłosiłeś się dlatego że było ogłoszenie. Babki, które przeprowadzały z Tobą rozmowę w końcu Ci podziękowały, bo zobaczyły że nie ma z kim rozmawiać. Teraz napisałeś wypracownie na gowork gdzie wyładowałeś swoje frustracje, obrażając w zasadzie wszystkich ludzi znajdujących się w budynku. Gratuluję podejścia i życzę owocnych poszukiwań.
darth vader
22.04.2016 12:19
Inne
A ja sądzę, że napisał całą prawdęo bałaganie jaki panuje w tej firmie. Prawdę o braku profesjonalizmu w dziale HR (okłamywanie na rozmowach wstępnych!) i o tym, że w tej firmie wytrzyma tylko gimbaza, bo to nie jest firma dla ludzi z doświadczeniem w innych korporacjach. To najgorsza korporacja w jakiej dane mi było pracować: fatalne zarządzanie (opierające się m in na tym, że nieważne od wykształcenia WSZĘDZIE promujemy cudzoziemców nie znających polskiego), bałagan decyzyjny (praktycznie brak możliwości zgłaszania dyskryminacji czy mobbingu), awansowanie na menedżerów ludzi bez predyspozycji i bez szkoleń (zapytajcie tam kogoś o to czym są certyfikaty Six Sigma), niewłaściwie działające i ciągle się psujące aplikacje do pracy, fatalnie rozwiązana kwestia aplikacji do opisywania czynności podczas pracy (trzeba nawet zgłaszać osobno pójście po papiery do drukarki itd) i brak szkoleń w tym jak ją ogarniać. Najgorsze jest chyba to przerośnięte ego managos
MArek
21.09.2016 13:04
Inne
Napisal bardzo dobrze. Panie "weren't of much help" ale były zdziwione, że ktoś je traktuje tak, jak one innych ludzi. Tak włąśnie rodzi się, zrodziło się POLSKIE korpochamstwo i szybko przemy w stronę psychotyków na poziomie narodowym.
Bronek
20.04.2016 10:25
Inne
No to i ja się podzielę. Myślałem, że napiszę coś śmiesznego chociaż, ale przeczytałem powyższe wpisy i Elavon wcale nie jest śmieszny. Na szczęście, spotkanie z Elavon nie było zbyt bliskie i dobrze że się tak skończyło. Ale po kolei, wysłałem CV na jakieś ogłoszenie - jedno z tych co miesiącami wiszą na portalach z pracą. Dostałem maila z odpowiedzią, że pani, której nazwisko składało się z 3 członów będzie do mnie dzwonić i rozmawiać w języku obcym. Delikatnie zasugerowałem inną godzinę na co dostałem odpowiedź: "Nie pomaga mi Pan!" ok. niech będzie. Zadzwoniła, chciała po angielsku porozmawiać, a proszę, zrobiła więcej błędów niż zdań powiedziała. Po tym się jeszcze zaczęła o jakieś pierdoły z życiorysu dopytywać ale tak pro forma bo i tak wiedziała lepiej, więc nie poprawiałem, przytaknąłem. Po 2 dniach zadzwoniła jakaś inna i pyta czy ja wciąż zainteresowany jestem (ciekaw jestem, ilu wymięka po pierwszej rozmowie) A ja że tak, no to zapraszamy na rozmowę a jakże pełen prestiż tuż obok Galerii Mokotów.... o hooo... wielki świat pomyślałem, odwłok umyłem, bieliznę świeżą wzułem i udałem się na Mordor. Oczywiście pani ważna nie zajmuje się takimi sprawami jak podanie informacji, którymi drzwiami należy wejść a co... pobłądziłem trochę ale i tak przed czasem byłem. Wchodzę, kłaniam się, i tyle - żadnego tu spocząć można, żadnego kawunia, woda itp. Siedzę i patrzę a tam młodzież jakaś taka świeżo jakby po maturze i stadami chodzą - po trzech, po pięciu. Przyszły dwie panie, nie wiem, czym się która w pracy zajmowała , ale po kształtach mogę mniemać, że po godzinach obie zajmują się przyjmowaniem nadprogramowych kalorii. Prowadzą przez open space, gdzie najbardziej przestrzeni brakuje - biurka bardziej szkolne ławki przypominają, żadnej nawet przegródki nie ma. Ludzi też tak ciasno poupychanych jak w rocznikach wyżu demograficznego w tysiąclatkach. Wchodzimy do pomieszczenia za przezroczystymi drzwiami (ściana też ze szkła, że wszystko widać) czuję się trochę jak w akwarium. No i pani niższa ta co miała włosy zrobione opowiada, o co chodzi w tej pracy. Ano trzeba maile do klientów wysłać i przypomnieć o aktualizacji danych. Maile wysyłane ręcznie bo tak sobie nacialstwo życzy, ale "niech pan się nie martwi, dostanie pan templejta" ok...a pani dalej czy ja mam doświadczenie pracy na targetach? Jakakolwiek dyskusja z paniami nie miała jakiegokolwiek sensu... znów pojawiała się fraza "nie pomaga mi pan" (czy ja kurna harcerz jestem?) Pytam delikatnie, czy ta praca na targetach to jakaś specyficznie trudna i doświadczenie takie unikatowe. Na co pani zdawkowo tłumaczy, że trzeba dziennie "target" wyrobić (bo słowo norma jest passe). Odpowiadam, że to nie jest chyba wyprawa na księżyc i jak wiem, ile mam zrobić, to robię i koniec. A pani bardziej zrobiona mówi: no nie, bo tutaj cały tim jest rozliczany. Aha, to ja za innego nieroba po łapach mam dostawać? Dziwnie się robiło, więc nie zamierzałem udawać, że jest inaczej. Na pytanie co skłoniło pana do 'zaaplikowania' na tę ofertę odpowiedziałem zgodnie z prawdą: ogłoszenie. No i znów padło: "Nie pomaga mi pan!" Robiło się coraz dziwniej, panie dały do rozwiązania test, który spokojnie w miarę ogarnięty szóstoklasista zrobiłby na 100%, i sobie poszły. Wróciły po jakimś czasie i powiedziały, że dziękują. W sumie to bardzo smutnie doświadczenie. Taki folwark tylko na Mordorze, nie obory tylko biurowce, ale Fornal dalej jest Fornalem.
A
25.01.2017 19:38
Inne
@ Kaska - pracuje w Mokotów Nova i potwierdzam : są tam rozmowy kwalifikacyjne jesli praca ma sie odbywać tam oraz supervisorzy prowadzący rozmowe często proponują wodę / kawe / herbatę kandydatom
Mateusz
13.08.2017 21:46
Inne
Sama się w tym momencie skompromitowałaś, bo nie masz pojęcia o czym piszesz.
Z jednej strony się usprawiedliwiasz, że nie masz w tym interesu aby kłamać a z drugiej strony powołujesz się na jakiś znajomych ( swoją drogą napisz w jakim dziale pracowałaś i ludzie z jakiego działu są Twoim źródłem ). Bardzo mnie interesuje, czy lubią zabierać głos w sprawach o których nie mają pojęcia jak ty. Sam fakt stwierdzenia, że rekrutacje nie odbywały ( odbywają ) się na Mokotowie pokazują, że nie jesteś wiarygodnym źródłem informacji i twoje "opinie" należy potraktować jak ściek. Każda osoba czytająca Twoje posty powinna je omijać. Po lekturze twoich postów wnioskuję, że pomyliłaś fora, bo osoby czytające opinie chcą znać stan obecny a nie to co się działo w firmie kilka lat temu.
Do Twojej informacji ja i mój kolega prześliśmy etapy rekrutacyjne i jesteśmy zatrudnieni w firmie o której sie toczy teraz dyskusja.
ja
14.03.2016 20:26
Inne
wiecie co- ogolnie to uwazam ze to miejsce pracy jedno z gorszych jakie znam. to jest po prostu korpo w takim wydaniu jak z najgorszych dowcipow- a w kilku juz pracowalam. dlugo nikt nie pociagnie - dla osob inteligentnych to bedzie jakas farsa. dobre miejsce dla konformistow, ludzi pogodzonych ze swoim losem, malo ambitnych...
ego
08.03.2016 17:37
Inne
Jedna z gorszych korpo w ktorych pracowalem, znajdzie sie moze jedna SPV w porzadku a reszta to dorbiewicze co przez starz podostawali stanowiska, bo albo kogos (usunięte przez administratora) albo nik inny nie chal tego robic. Atmosfera nie jest ciekawa poobgryzacie sobie palce ze zdenerwowania. Duza rotacja hajs mierny jak na ta robote co chca zeby wykonywac. Jezeli jestes lemingiem co dopiero przyjechal do Warszawy to na pare miesiecy sie zalapiesz. Ogarnieta osoba raczej z nimi we wspolprace nie bedzie wchodzic.
aaaa
09.03.2016 12:25
Inne
Sto procent racji. Ogarnięta osoba nie pozwoli sobą pomiatać, a przy okazji będzie stanowić zagrożenie dla managos z ego jak Mount Everest, więc jeśli masz doświadczenie w pracy, jesteś asertywny i ogarnięty, to załóż, że bardzo szybko się z Tobą pożegnają. I to jeszcze w niezbyt miły sposób upokarzając i obrażając :-(. A szkoda, bo w sumie branża jest przyszłościowa i ciekawa
Bola
21.01.2016 12:37
Inne
Rekrutacja do ELavon była profesjonalna i w miłej atmosferze. Panie z HR mówia wporst czego można się spodziewać. Jest umowa o prace i dobry pakiet plus molziowsc kursow jezykowych za darmo. Firma bardzo miedzynarodowa i moim zdaniem na tak duża firme zawsze bedzie super team lub słabszy. Elavon jest bardzo dobrym miejscem na pierwsza prace , mozna aplikowac do innych działów. Duzo ciekawych ludzi i mozliwosc poduczenia jezyka
ZZZ
22.01.2016 11:30
Inne
Tylko, że w HRze NIE MÓWIĄ PRAWDY! Zobaczysz kiedy nagle okaże się, że masz pracowac w 10 innych działach, tylko nie w swoim, a potem wylecisz za to, że nie ogarniasz pracy W SWOIM DZIALE. Czego oczywiscie robic nie mozesz, bo nawet musisz logowac sie na czyjes profile, nie mogac nawet maili sluzbowych sprawdzic czy wpisac aktywnosc w idiotyczna aplikacje, ktora udawadnia ze pracujesz! Bo jak sie w nia nie wpisujesz, to... nie pracujesz, ale nie masz dostepu do niej z czyjegos profilu, wiec NIE PRACUJESZ. Mimo ze Twoja praca jest wpisywana przez przelozonego tego innego dzialu, to Twoj szef nie moze tego sprawdzic i nie udowodnisz, ze pracowales. Moze np caly dzien chlales piwo albo wodke, kto wie... I kolo sie zamyka. Skadinad logowanie sie na czyjes profile i uzywanie aplikacji na czyichs profilach jest samo w sobie naciaganiem polityki ochrony kart kredytowych
mick
08.06.2016 11:25
Inne
Widać, że Panie z HR również to czytają ;)
Zostaw merytoryczną opinię o U.S. Bank Europe Designated Activity Company Sp. z o.o. O Wyznaczonym Przedmiocie Działalności Oddział w Polsce
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
