Opinie o Volta Sp. z o.o.

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Volta Sp. z o.o.

Dawid

Powiem tylko tak w Poznaniu nie ma z kim rozmawiać.

Denis
@Dawid 16.11.2017 19:08
Powiem tylko tak w Poznaniu nie ma z kim rozmawiać.

No to widocznie masz problem natury komunikacyjnej, poniewaz mi się z Poznaniem bardzo dobrze rozmawia. Kompetentni i pomocni w kazdej kwestii.

Piot
@ktoś z szeregów ... 17.11.2017 20:34
Oczywiście ze nie ma . Jedyna kompetentna osoba odeszła , zabierając większość klientów . Mam nadzieje ze dyrektor Dariusz jest...

Można rozmawiac z rolnikiem ????

Mateusz

???? polecam zakupy i pracę u konkurencji

Dominika

@Optymista użytkownik nie udzielił wyczerpującej odpowiedzi. Właściwie nic z tego nie wynika. Każda wypowiedź na forum jest ważna, dlatego warto uzasadnić swoją wypowiedź. @Macie czy powiesz coś o swoich doświadczeniach związanych z pracą w firmie Volta Sp. z o.o.?

Macie

Dyrektor regionalny nie wie co mówi zniechęca klientów . Ktoś ma inne zadanie?

anonim

(usunięte przez administratora)

Optymista

DO Dominika. Być może @On udzieli Ci odpowiedzi na Twoje pytanie... Tylko po co ? Przeczytaj raz jeszcze wszystkie wpisy, posty, etc. na temat Volty, które są dostępne i nie usunięte. Czy potrafisz pochylić się nad tą lekturą i wyciągnąć obiektywne wnioski? Czy znasz standardy pracy obowiązujące od dawna w Europie XXI w. ?

Cytron

Jesteście pewni, że nie można napisać coś pozytywnego?

lala
@Cytron 12.09.2017 23:07
Jesteście pewni, że nie można napisać coś pozytywnego?

N o niestety nie można

Dominika

@Dratewka co masz dokładnie na myśli? Opowiedz więcej o tym. @Waldi aktualnie poszukują na stanowisko Specjalista ds. sprzedaży. W ofercie napisali, że oferują stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wynagrodzenie oparte na solidnej podstawie oraz premii miesięcznej uzależnionej od wyników sprzedaży zespołu handlowego, swobodę w doborze narzędzi i sposobów realizacji zadań. Może zainteresuje Cię taka oferta pracy?

On

Zerow wiedzy pan Gryglas .Po dzisiejszej rozmowie jestem przekonany w 100 procentach.

RKS
@On 28.08.2017 17:40
Zerow wiedzy pan Gryglas .Po dzisiejszej rozmowie jestem przekonany w 100 procentach.

Jeśli brałeś udział w rekrutacji to jestem pewien że po kilkunasto minutowej rozmowie nie jesteś w stanie stwierdzić czy ktoś ma wiedzę czy nie. Ponad 6 lat w branży to jednak dużo czasu aby posiąść wiedzę przechodząc od stanowiska Przedstawiciela handlowego do Kierownika Regionu. Szkoda że się nie dostałeś bo miałbyś okazję zweryfikować swoje zdanie - widocznie nie pasowałeś do zespołu.

Waldi

Czy stanowisko przedstawiciela handlowego jest jeszcze aktualne? Jakie warunki daje firma pracownikowi?

Amator

Widziałam w nowej ofercie Volty pracę dla konsultanta techniczno-handlowego. Czy jest to aktualne , może ktoś mi coś podpowiedzieć o firmie, atmosferze?

On
@Amator 19.07.2017 08:49
Widziałam w nowej ofercie Volty pracę dla konsultanta techniczno-handlowego. Czy jest to aktualne , może ktoś mi coś podpowiedz...

Uciekaj !!!!

Paw

Coś się dzieję w volcie ciekawego? Widzę dużo ciekawych pomysłów wdrożonych.

Cytronek

W każdej firmie jest pewna ustalona hierarchia.Rządzić można u siebie w domu. Ocenianie innych nie jest opłacane a jedynie praca w zakresie swoich obowiązków. Jak się to komuś nie podoba to lepiej niech odejdzie.

Dratewka
@Cytronek 10.07.2017 09:31
W każdej firmie jest pewna ustalona hierarchia.Rządzić można u siebie w domu. Ocenianie innych nie jest opłacane a jedynie prac...

Właśnie tak to wygląda w Volcie - masz siedzieć cicho i nie ośmielać się podnosić głowy, bo Ci ją utrącą. Polskie standardy pracy. Wszystko słabe, słabiutkie, aż przykro patrzeć.

Też Darek

Ty na serio czy po prostu lubisz z siebie robić głupka?

Darek

Nic ciekawego .jakie korzysci ?

Volta Sp. z o.o.
pracodawca

Jesteśmy członkiem elitarnego grona Partnerów Technologicznych IBP NODEX.
Uczestniczymy w szkoleniach i indywidualnych konsultacjach. Poszerzamy dzięki temu nasze kompetencje w zakresie tworzenia koncepcji, projektowania, eksploatacji i nadzoru w obszarze systemów wykrywania zagrożeń pożarowych, dźwiękowych systemów ostrzegawczych, systemów zasilania, sterowania i integracji urządzeń przeciwpożarowych. Oferujemy również naszym klientom dostęp do szkoleń organizowanych przez IBP NODEX.

Cytron

Cóż to taka cisza na forum? Czyżby tak dobrze się pracowało i nikomu nie chce się pisać? Firma nie ma ofert pracy?

Johny

A jak wyglada wspolpraca z dyrekcja?

Ja
@Johny 22.06.2017 20:19
A jak wyglada wspolpraca z dyrekcja?

Nie ma tu czegoś takiego jak współpraca z dyrekcją. Obowiązuje droga służbowa. A jak nie dogadasz się z bezpośrednim przełożonym i pójdziesz wyżej to dyrektor dobrotliwie pokiwa głową ale nic nie zrobi i jeszcze usłyszysz ochrzan, że pominąłeś kiera.

Grażyna
@Johny 22.06.2017 20:19
A jak wyglada wspolpraca z dyrekcja?

Słabo - oj bardzo słabo

Cezary

Złożyłem swoje cv i teraz czekam czy zadzwonią w sprawie rozmowy. Może mi ktoś podpowiedzieć jak się tu pracuje, w jakiej atmosferze? Czy są w firmie dodatki do pensji np. socjalny? Czy rozmowa jest bardzo trudna?

Dawid

Ma ktos numer do kogos z kim mozna pogadać jak jest w volcie

Tetryk

Firma Volta jako lider systemów zabezpieczeń w Polsce musi trzymać wysokie standardy i wysokie wymagania od pracowników. Brak dyscypliny to zagłada dla firmy.

Eliza

W ostatniej ofercie pracy znalazłam pracę dla konsultanta techniczno-handlowego i w związku z tym mam pytanie. Może ktoś podpowie więcej o tej pracy? Jakie firma ma wymagania na początek? Jakie macie dodatki do pensji?

Helena
@Eliza 05.05.2017 12:38
W ostatniej ofercie pracy znalazłam pracę dla konsultanta techniczno-handlowego i w związku z tym mam pytanie. Może ktoś podpow...

Jest duzo dodatków

Ja
@Helena 12.06.2017 21:51
Jest duzo dodatków

Jakie dodatki?! Tylko na papierze bo żeby cokolwiek dostać można pomarzyć. Może warszawka coś ma ale w oddziałach jest dno. I oszczędności na każdym kroku pytanie czemu tyle papieru kupujemy albo za dużo chemii środków czystości... i niestety dyskryminacja o czym już wcześniej ktoś pisał.

Andrzej

Jestem pracownikiem firmy i uważam, że to dobra firma.

Niezadowolony

Samo to że dyrekcja daje target do 10 danego miesiącem to jest kpina sama w sobie... Korpo oczywiście, ale niestety w najgorszym wydaniu. Pracownik - zło konieczne, łatwe do zastąpienia, awanse niekoniecznie za osiągnięcia, czy wkład pracy w rozwijanie firmy, tylko za granie w odpowiedniej drużynie. Stanowiska kierownicze - zdarzają się osoby o 0 pojęciu o branży i działalności pracy. Ulubiony argument dyrekcji zachęcający pracownika - "wypłata jest na czas” (jakby to było niezwykłe w XXI wieku), samochody - łatane na wszystkie możliwe sposoby. Szkolenia - wewnętrzne poziom podstawowy jeżeli nie gorzej, lojalka (7500 chyba za to że dyrektor łaskawie spojrzał na nas, chotel na szkolenie klasy robotniczej minus - ja w szufladzie znalazłem zamarynowaną skarpetkę). Szkolenia zewnętrzbe, jak ktoś zmusi zarząd i dyrekcję, jak sam chcesz to zawsze znajdzie się powód żebyś nie jechała. Zasadniczo nie polecam, chyba że człowiek chce się cofnąć w rozwoju, jedyny argument to, to że wypłata jest na czas.

Teodor
@Były 12.04.2017 21:33
Niestety sama prawda. Klasyczny układ - doceniani są Ci którzy potrafią się przypochlebić a nie Ci co pracują i mają wiedzę. Pl...

Może jakieś konkrety? Bo ogólnikami to się najłatwiej operuje, ale jak przychodzi co do czego to nagle brakuje argumentów. Układy? Kogo z kim? A może po prostu długoletnie relacje między pracownikami w firmie którzy się zwyczajnie pracują i dogadują, a tobie się wydaje że to "układ", no bo to takie modne hasło w TV? Dyskryminacja? Powinieneś to zgłosić do inspekcji pracy, Prokuratury albo Zarządowi firmy. Zrobiłeś to? Oszczędności? Powinieneś dostać służbowego superba czy nowy komputer co kwartał? Czy może brakło na papier do kibla? Praca na chwilę? A może to Ty tak sądzisz i te nieliczne wyjątki co im się wydaje że przyjdą, przezimuja i jakoś to będzie sie kręcić byle brać wypłatę co miesiąc bez zaangażowania? Te czasy już dawno minęły.

Teodor
@Były 12.04.2017 21:33
Niestety sama prawda. Klasyczny układ - doceniani są Ci którzy potrafią się przypochlebić a nie Ci co pracują i mają wiedzę. Pl...

Może jakieś konkrety? Bo ogólnikami to się najłatwiej operuje, ale jak przychodzi co do czego to nagle brakuje argumentów. Układy? Kogo z kim? A może po prostu długoletnie relacje między pracownikami w firmie którzy się zwyczajnie pracują i dogadują, a tobie się wydaje że to "układ", no bo to takie modne hasło w TV? Dyskryminacja? Powinieneś to zgłosić do inspekcji pracy, Prokuratury albo Zarządowi firmy. Zrobiłeś to? Oszczędności? Powinieneś dostać służbowego superba czy nowy komputer co kwartał? Czy może brakło na papier do kibla? Praca na chwilę? A może to Ty tak sądzisz i te nieliczne wyjątki co im się wydaje że przyjdą, przezimuja i jakoś to będzie sie kręcić byle brać wypłatę co miesiąc bez zaangażowania? Te czasy już dawno minęły.

Iza

Volta świetnie radzi sobie z wieloma sprawami to poradzi z hejtem.

Były

A te kłamstwa prosto w oczy, gierki, korpo w najlepszym wydaniu.

Dominika

Volta Sp. z o.o. jest liderem systemów zabezpieczeń w Polsce, wielokrotnie nagradzana m.in. dzięki pracy szefów. Negatywne oceny zupełnie nie należą się.

Polek
@Dominika 14.03.2017 19:12
Volta Sp. z o.o. jest liderem systemów zabezpieczeń w Polsce, wielokrotnie nagradzana m.in. dzięki pracy szefów. Negatywne ocen...

Dominika na pewno by tego nie powiedziała. Volta to polskie piekło w najgorszym wydaniu

Zawiedziony
@Dominika 14.03.2017 19:12
Volta Sp. z o.o. jest liderem systemów zabezpieczeń w Polsce, wielokrotnie nagradzana m.in. dzięki pracy szefów. Negatywne ocen...

Ciekawe który z dyrektorów kryje się pod nickiem Dominika.

Centak

Pracuję w firmie już dość długo i zgadzam sie z niektórymi wpisami. Niestety ludzie nie zawsze pracują tak jak powinni a później są nerwy i oskarżanie. To solidna firma.

Zły
@Centak 20.02.2017 11:39
Pracuję w firmie już dość długo i zgadzam sie z niektórymi wpisami. Niestety ludzie nie zawsze pracują tak jak powinni a późnie...

Zależy na który dział trafisz, są takie które funkcjonują bez zarzutu i są takie, gdzie mobbing, kłamstwa, gierki etc. A dyrektorzy nietykalni bezkarni. Tam jest naprawdę ciężko.

Cytryna

Pracuję już dość długo i wiem jak wyglada praca niektórych ludzi. Szefowie wiedzą jak kto pracuje .

Lolek
@Cytryna 14.02.2017 12:10
Pracuję już dość długo i wiem jak wyglada praca niektórych ludzi. Szefowie wiedzą jak kto pracuje .

Oj tak dobrze wiedzą, bo śledzą każde Twoje kliknięcie myszką i to gdzie jedziesz na urlop. To jest ich praca - bo sami uczciwie pracować nie potrafią.

Tadzik

Jak nie wyrobiłeś normy to nie dostałeś premii i w tym temacie to tyle. Volta to poważna firma.Poza tym, premia nie jest przypisana do podstawy tylko jest przyznawana i wydaje mi się że skoro Ci jej nie przyznali to nie zapracowałeś. Pretensje możesz mieć tylko do siebie.

Ja
@wkurzony 02.02.2017 21:19
Nie znasz szczegółów, to sie nie wypowiadaj! Cele zrobione, premii brak. Premia jest uznaniowa, wiec to widzimi sie dyrektora c...

Żaden hejt tylko prawda. Zwłaszcza w przypadku oddziałów. W centrali może jest ok poza nią już nie bardzo.

Awter
@pracownik 13.03.2017 19:16
Dyrektor handlowy żyje swoim życiem , ciężko go rozliczać bo nie jest duchem i wszystkiego nie widzi ( czasem widzi i udaje ze...

To koleś nie z branży opowiada historie o kaskach. Na kghm każdemu ta samą historie masakra

Tadzik

Fajna firma i warto tu pracować. jakieś drobne mankamenty mogą zdarzyć się wszędzie ale jest dobrze.

Zawiedziony
@Tadzik 29.01.2017 10:48
Fajna firma i warto tu pracować. jakieś drobne mankamenty mogą zdarzyć się wszędzie ale jest dobrze.

Zabieranie premii bez powodu nazywasz drobiazgiem? A może jesteś jednym z dyrektorów? Szeregowi pracownicy wcale nie mają dobrych warunków pracy.

Zawiedziony

Wcale nie jest dobrze czas szukać coś innego

Filip

Polecam prace w 100 procentach

Grzegorz

Widze ze volta mocno stawia na cene i pomoc techniczna .zwlaszcza w Poznaniu jest pomocna dłoń podana .

Elektro montaz

Widze ze na rynku volta mocno walczy ceną i wiedza techniczna tak widze na podstawie Poznania i Katowic w tych rejonach prowadzę inwestycje .a reszta to nie wiem jak sie ma.

Sorbet

Czy Volta potrzebuje poza projektantem wnętrz jakiegoś innego pracownika. Słyszałam dużo dobrego i chętnie bym spróbowała pracy u nich ale nie mogę nic znaleźć.

X-man

Na początku niby ok ale z czasem coraz gorzej. Jak za często dostajesz premię to zaczynają kombinować co tu zrobić żeby nie zapłacić, szukają dziury w całym. Jeden z dyrektorów minął się z powołaniem - bajkopisarzem powinien zostać, a jeden z jego nowych kierowników to tragedia ale nikt tego nie widzi. Sporo absurdalnych oszczędności. Niby szkolą i z ludźmi idzie się dogadać ale negatywy są dość mocne.

Rysiek

To prawda, że w VOLCIE pracuje Pan Krzysztof Ratajczak?

Jarek klakulal
@Sprawiedliwy Janusz 09.06.2017 11:23
Godnie? Przecież to kłamca i manipulant! Kierownik oddziału? Nie potrafi rozmawiać z klientami. Z poprzedniej pracy wyleciał...

Przepraszam skladam cv na handlowca w warszawie warto ? Widze ze jest duzo chetnych

John
@Sprawiedliwy Janusz 09.06.2017 11:23
Godnie? Przecież to kłamca i manipulant! Kierownik oddziału? Nie potrafi rozmawiać z klientami. Z poprzedniej pracy wyleciał...

Hhaha dobre! Ale chyba taka prawda.

Bartlomiej

Pracuje w firmie od miesiaca jest ok wyplata 30dnia miesiaca firma inwestuje w szkolenia profesjonalizm obslugi wchodzi mocno w inwestycje polecam

AntyDratewka

Ano odszedł, bo nie było powodu, celu, ani sensu zostać dalej. Kłamstwo ma krótkie nogi i pomimo usilnych prób ratowania wizerunku na tym forum - prawda wychodzi na jaw. Volta to straszna firma, bez szans dla rozwój ani dla siebie jako organizacji ani dla pracowników, którzy jeszcze w niej tkwią. Rozmawialiśmy, powiedział: miałem dość, nikt mnie nie słuchał, nie widziałem celu. A Sukcesor pomimo wykształcenia i pozornej ogłady-nie widzi, nie słyszy, nie umie czytać i nie przyjmuje do wiadomości prawdy.

Były

Do obecny: Jestem przerażony tym, że w XXI wieku w Volcie dochodzi do tylu patologii. Samochód ważniejszy od człowieka? Zysk ważniejszy od bezpieczeństwa ludzi. Lojalka za szkolenie? Ty robisz komuś łaskę, że wprowadzasz go w arkana firmy? Przecież to Twój interes, żeby człowiek/handlowiec wiedział co jest w ofercie i sprawnie był w stanie ruszyć w rynek z ofertą.

obecny
@Były 17.10.2016 10:49
Do obecny: Jestem przerażony tym, że w XXI wieku w Volcie dochodzi do tylu patologii. Samochód ważniejszy od człowieka? Zysk wa...

@Były. Czytaj ze zrozumieniem. Ja nie podniosłem kwestii ani samochodu ani lojalki...

obecny

Jestem przerażony wpisem @skoda fabia LPG. Człowieku mam nadzieję, że już z nami nie pracujesz. I całe szczęście. Dla firmy oczywiście. Jak handlowiec może pisać, że pozyskiwanie klientów to "jakiś debilny warunek" żeby dostać premię? A czemu nie wspomniałeś, że za spełnienie tych warunków można dostać dodatkową premię? Rozwalił mnie też tekst o "małym procenciku co miesiąc". Chłopie czasy kiedy obowiązywała zasada "czy się stoi czy się leży to 5 zł się należy" już dawno minęły. Proponuję abyś wrócił do pracy akwizytora, bo chyba z takim nastawieniem to nie będzie ci łatwo zagrzać miejsca na stanowisko handlowca...

kolega z S..
@Fabia LPG 24.10.2016 15:59
To co motywuje pracownika w waszej firmie ? Premia kwartalna niewidzialna ..... poklepanie po ramieniu ... rodziny za to nie...

obserwuję voltę od wielu miesięcy. nie zgadzam się z Tobą, że wycina ich konkurencja - wręcz przeciwnie - pracowałem w firmie na S (juz jej nie ma!), firma na A z Katowic (kondycja żadna w tej chwili!), firma na M (na rynku słychać o problemach!)... Nas niestety volta wycięła... Opinie na rynku volta ma w tej chwili naprawdę bardzo dobre. Ciężko mi to przez "gardło przechodzi" jako byłemu konkurentowi ale taka prawda...

Cytron
@kolega z S.. 26.10.2016 22:11
obserwuję voltę od wielu miesięcy. nie zgadzam się z Tobą, że wycina ich konkurencja - wręcz przeciwnie - pracowałem w firmie n...

Bardzo chcę dostać się do pracy w Volcie. Nie wiem czy są jakieś przyjęcia? Może orientujesz się jak tam zarabiają?

obecny

Jestem przerażony wpisem @skoda fabia LPG. Człowieku mam nadzieję, że już z nami nie pracujesz. I całe szczęście. Dla firmy oczywiście. Jak handlowiec może pisać, że pozyskiwanie klientów to "jakiś debilny warunek" żeby dostać premię? A czemu nie wspomniałeś, że za spełnienie tych warunków można dostać dodatkową premię? Rozwalił mnie też tekst o "małym procenciku co miesiąc". Chłopie czasy kiedy obowiązywała zasada "czy się stoi czy się leży to 5 zł się należy" już dawno minęły. Proponuję abyś wrócił do pracy akwizytora, bo chyba z takim nastawieniem to nie będzie ci łatwo zagrzać miejsca na stanowisko handlowca...

skoda fabia LPG
@obecny 14.10.2016 21:48
Jestem przerażony wpisem @skoda fabia LPG. Człowieku mam nadzieję, że już z nami nie pracujesz. I całe szczęście. Dla firmy oc...

Chyba nie umiesz czytać ze zrozumieniem . Napisałem ze premia jest ( była ) ale zamiast dawać handlowcowi kasę od utargu jak to ma miejsce w innych firmach .( np 1% od obroty , lub 5 -10 % od zysku ) Każdy siedzi z kalkulatorem zamiast dać z siebie wszystko w danym miesiącu. Wszystko jest obiektywną prawdą - nie wiem dlaczego jesteś taki przerażony - nie napisałem niczego co jest nieprawdą - nie obsmarowałem firmy w złości i frustracji . Są miesiące lepsze i gorsze - nie takie same ( pod względem obrotu oczywiście ) Prawda w oczy kole - dlaczego najlepsi pracownicy odchodzą bo nie mogą sie dogadać z kierownikami ( jeżeli pracujesz w firmie to doskonale wiesz o czym mówię ) - znowu pracownik z ponad 10 letnim stażem odchodzi ........

Czemunie?

Miałem okazję brać udział w rekrutacji na stanowisko Regionalnego Kierownika Sprzedaży w Rzeszowie. To był drugi etap. Pierwszym był kontakt head huntera. Spotkanie w Warszawie trwało prawie dwie godziny. Wg mnie bardzo rzeczowe i profesjonalnie przeprowadzone. Wiem co piszę bo na kilku innych "spotkaniach" miałem okazję być. Firma wygląda bardzo poważnie. Widać, że stawiają na rozwój poprzez sprzedaż urządzeń na inwestycje. Po cyfrach widać, że to przynosi efekt - od kilku lat wzrosty r/r i to dość znaczne dwucyfrowe. Słowa osoby, z którą rozmawiałem zweryfikowałem - wszystko się zgadzało. Warunki zatrudnienia rynkowe, normalne. Premia uzależniona od osiągniętego wzrostu marży w regionie, którym miałbym się zajmować. Potwierdza się kilka wpisów dokonanych na tym portalu przez chyba nieco rozgoryczonych pracowników. Mianowicie: a. miesięczna opłata za auto 250 zł brutto - osobiście doskonale to rozumiem, bo obecnie pracuję w powiedzmy korporacji i nie dość że płacę 400 (bo silnik 2L) to jeszcze mam limity na prywatne kilometry. Tu limitów nie ma a kwota musi być pobierana zgodnie z obowiązującym prawem. b. "lojalka" - faktycznie mi o niej wspomniano - 7500 na 6 m-cy. Po tym czasie umowa wygasa a poza tym kwota ta amortyzuje się od pierwszego dnia pracy. Znowu dla mnie to żadne zaskoczenie tym bardziej, że poza dwutygodniowym szkoleniem (chyba takim wstępnym) wspomniano mi, że w tej chwili firma angażuje dużo pieniędzy w szkolenia techniczne a w planach również handlowe... Reasumując - ciekawa firma, która działa na rynku z sukcesami, profesjonalna i przyjemna rozmowa, ciekawy acz nie nowy pomysł na rozwój sprzedaży - dla REP'ów to wg mnie jest niezła szkoła życia w której przetrwają naprawdę nieźli zawodnicy. Stąd może sporo "niefajnych" wpisów :) Ja jestem na TAK choć może nie być łatwo bo kilka osób do przesłuchania jeszcze było :(

pracownik
@Czemunie? 27.09.2016 23:35
Miałem okazję brać udział w rekrutacji na stanowisko Regionalnego Kierownika Sprzedaży w Rzeszowie. To był drugi etap. Pierws...

A w jaki sposób zweryfikowałeś cyfry , wzrosty obrotu całej firmy ? - podzwoniłeś po kierownikach oddziałów i Ci podyktowali utargi za zeszłe lata i obecny :) jak można wypisywać takie brednie ! takie informacje nie są dostępne dla szaraka , który stara się o prace ( a może osoba rekrutująca Ci podała na papierze wyniki finansowe ) :) - chyba jednak coś poszło nie tak bo w tym rejonie dalej nie ma kierownika regionalnego - wiem , byleś zbyt dobry żeby cię przyjęli. Kompromitacja .

adam

Dlaczegojest taka rotacja?

skoda fabia LPG

Nic nie wiecie , bzdury wypisujecie . Jest regulamin premiowania a i premia jest . Trzeba tylko tyle debilnych warunków spełnić ( oczywiście poza najważniejszymi - marża ) ze zaczyna się liczenie : nowy klient , aktywny klient i inne bzdury które służą ściganiu marchewki. Miesięczne plany i wieczne siedzenie z kalkulatorem pod koniec miesiąca - żeby nie za dużo bo na drugi miesiąc Dyrektor oderwany od rzeczywistości wyebie taki plan ze sie oddział zezra . Ta firma nie jest zła , ma bardzo dobre zaplecze w NIEKTÓRYCH pracownikach . Przydałby się nowy właściciel ( nawet młody ) który zrobiłby porządny audyt , siadł w samochód i przejechał się po klientach ( straconych ) A tak staremu się nie chce , młodemu tak samo . Inni władni na posadkach siedzą i miesiące mijają kaska leci . Ludzie odchodzą do konkurencji. Lojalka jest ale jaki to problem przepracować ( lub przechorować ) 6 miesięcy . Jeżeli jesteś młody , warto zaistnieć w branży ( poznać produkty , rynek i klientów rzecz jasna :)) Potem można znaleźć pracę w branży u kogoś innego . Szkoda pisać o autach bo skoda fabia ( nowa czy stara ) spokojnie wystarczy ( nie masz na nią rwać lasek tylko podrzucić klientowi towar przy okazji wizyty ) , chcesz się lansować kup sobie Audi . Wystarczyłoby żeby firma płaciła normalną prowizje od sprzedaży ( obrotu, marzy ) bez dziwnych zapisków nie służących niczemu innemu tylko zniechęceniu handlowca . Do zarządu , do właściciela - Panie Ol......cz , tyle lat budował Pan tą firmę , czas chyba niektórych po rozliczać..... Bo jak tak dalej będzie firma umrze śmiercią naturalną a szkoda chyba. Fajnie się pracuje wiedząc ze za wyrobiony zysk dla firmy dostanie się chociaż mały procencik ( co miesiąc ) . W tedy każdy ciągnie w górę . A nie od pierwszego do pierwszego.

Goniec

Do Kliller - nie pisz bzdur, bo w Volcie nie masz niczego zagwarantowane. Nie ma regulaminu premiowania ani wynagradzania, więc w przypadku sporu o prowizję jesteś na pozycji przegranej. Zarząd Volty bardzo dobrze to wie i skrupulatnie wykorzystuje w umowach zapis: premia uznaniowa. Znam nie jedną osobę, która bardzo liczyła na te premie/prowizje i nigdy ich nie otrzymała. Takie są standardy w Volcie, nie bądźcie więc naiwni i negocjujcie jak najwyższą podstawę, bo ww. ze względu na fatalną opinię, ma dziś duży problem z przyjęciem kogokolwiek do pracy. Ogólnie NIE POLECAM ale jak już nie ma innego wyjścia - to radzę wysoko negocjować.

mateusz

Witam wszystkich byłych pracowników ja zacząłem prace i chwale sobie wiele zmian w tej firmie nastąpiło i jest naprawdę finansowo i profesjonalnie miła atmosfera i koleżeństwo zapraszam do pracy !!!! Zresztą to całe forum proszę pokazać pracodawce o którym są pozytywne opinie ???

pokemon

a jak kasa ?

marian

witam dostałem się do odziału na kierownika proszę o pomoc jak tu jest naprawdę

Monia

Wiesz, ja szacunek to się składa codzienność, normalność, kultura osobista, wzajemny szacunek, standardy życia i pracy. Tego w Volcie nie ma. Nawet dla pracowników, bądź klientów w ten upał, nie wspominając o kawie czy herbacie, po konieczności zmiany obuwia w oddziale Warszawskim, - umotywowane tym że się wykładzina pobrudzi. Volta to totalna porażka dla potencjalnego pracownika i wegetacja dla tych co jeszcze zostali.

Zostaw opinię o Volta Sp. z o.o. - Warszawa

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Volta Sp. z o.o.