Opinie Volta Warszawa - 287 opinii - GoWork.pl

Opinie(287)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pablo Escobar

03.07.2025 14:33

Były pracownik

Z pełnym przekonaniem odradzam współpracę z tą firmą, gdyż nie spełnia ona podstawowych, a tym bardziej nowoczesnych standardów pracowniczych. Proponowane benefity, takie jak dostęp do wody czy kawy, są wręcz kpiną i świadczą o braku szacunku wobec pracowników. Firma wykazuje skrajnie nieelastyczne podejście do kwestii czasu pracy, pracownik może zostać ukarany za kilkunastominutowe spóźnienie spowodowane obiektywnymi okolicznościami, takimi jak korki czy awarie komunikacji publicznej. Absurdalna jest także polityka dotycząca korzystania z butelkowanej wody w upalne dni, gdzie zamiast wsparcia pojawia się reprymenda, co jest nie do przyjęcia w warunkach troski o zdrowie i komfort zatrudnionych. Problemy techniczne, zwłaszcza dotyczące systemu CRM, spotykają się z postawą całkowitej ignorancji ze strony osób odpowiedzialnych, zamiast pomocy czy współpracy, pracownik jest pouczany, aby „nie generował problemów, lecz przynosił rozwiązania”, co jest nie tylko nieprofesjonalne, ale i demotywujące. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzeń i doceniania pracowników, można o tym zapomnieć. Podwyżki są praktycznie nieosiągalne, a próby rozmowy na ten temat spotykają się z szyderczym śmiechem, co jest przejawem braku szacunku i poważnego zaniedbania ze strony pracodawcy. Atmosfera w firmie jest przygnębiająca, większość osób zdaje się traktować pracę jak karę lub jakby przegapiła moment, by odejść do bardziej godnych pracodawców. Jedyną realną ścieżką rozwoju zawodowego są działania polegające na donosach i „lukrowaniu” przed przełożonymi, co tworzy toksyczne środowisko i niszczy zaufanie w zespole. Co szczególnie niepokojące, analizując popularne portale z ofertami pracy, można zauważyć, że te same stanowiska pojawiają się nieustannie od wielu miesięcy, a niektóre oferty powracają po pół roku, co jednoznacznie wskazuje na bardzo wysoką rotację pracowników i cykliczne odejścia co około sześć miesięcy. Taka sytuacja jest wyraźnym sygnałem, że firma nie potrafi utrzymać zespołu i nie dba o stabilność zatrudnienia. Podsumowując, firma ta nie tylko nie wspiera swoich pracowników, ale wręcz ich demotywuje i degraduje, co czyni ją miejscem pracy niegodnym polecenia.

zadowolony

16.07.2025 22:40

Były pracownik

Stanowczo się nie zgadzam, wiem co mówię bo przepracowałem w tej firmie ładnych parę lat. Miło wspominam ten czas, atmosfera była przyjazna, ludzie otwarci na współpracę, brak "wyścigu szczurów", dużo się nauczyłem a rzekome kary za spóźnienia to można "między bajki włożyć". W tej firmie większość osób pracuje od kilku do kilkunastu lat a nawet więcej, nawet rodziny co rzadko się zdarza w innych firmach więc to też samo mówi za siebie. Ot, moja opinia i mój punkt widzenia, którym się dzielę.

Były pracownik

13.11.2018 18:22

Inne

W Volcie nie pracuję od kilku lat, ale od czasu do czasu mam kontakt z pracownikami i klientami. Pracowników działu handlowego, których znałem jest w tej chwili zaledwie kilku z tendencją mocno spadkową :) Podobno w firmach konkurencyjnych jest gorzej? Pewnie w niektórych tak, ale sporo osób poszło do konkurencji i sobie chwalą. Oczywiście jak ktoś jest nierobem to wszędzie będzie mu źle. Odnośnie celów, planów sprzedaży, i dziesiątek punktów do zrobienia w celu uzyskania premii to z jednej strony faktycznie dobrze, że przynajmniej są sprecyzowane, ale z drugiej strony ileż można? Z tego co wiem to tendencja do komplikowania systemu premiowania i utrudniania (proszę nie mylić z podnoszeniem poprzeczki) przybrała na sile. Kiedyś było ciężko, ale podobno to jest nic przy obecnych zasadach :) Dlatego jak kiedyś myślałem, że dyrektor handlowy na niczym się nie zna, to zwracam honor, bo zna się doskonale na kombinowaniu jak tu utrudnić handlowcom wzięcie premii :) Wiele osób na dłuższą metę tego nie wytrzymało i już są byłymi pracownikami - sami odeszli, niektórzy po wielu latach pracy. Jest też kwestia nowych handlowców, ale tu oczywiście nie wypowiem się za całą Polskę tylko za swój region. Z mojego doświadczenia jak i moich klientów (z czasów jak byłem handlowcem w Volcie) wynika, ze jest znacznie gorzej. Pozatrudniano ludzi, którzy nie mają ani pojęcia, ani żadnego drygu do handlu. Wszystko jest dla nich dwukolorowe, a jedyne warianty to tak lub nie. Do tego brak jakiejkolwiek inwencji, wielu rzeczy "nie mogą", "nie da się", choć ja wiem, że się da (wiedzą to też klienci). Niestety na nieszczęście Volty (tam gdzie zatrudnili ludzi trudnych we współpracy) większość firm konkurencyjnych może, chce i dogaduje się z ich klientami (starymi, jeszcze obecnymi i tymi potencjalnymi). Sprzedaż, którą przez to tracą jest trudna do oszacowania, ale to są bardzo duże kwoty. Któregoś dnia ktoś zrobi tabelki z porównaniem sprzedaży (wcześniejszej i obecnej) do starych klientów i się mocno zdziwi :)

Fakty

09.12.2018 13:42

Inne

Chętnie odpowiem na Twoje pytania. Z tego co mi wiadomo wszyscy pracownicy zatrudnieni są wyłącznie na umowę o pracę. Z reguły pierwsza umowa jest na czas określony, który wynosi sześć miesięcy. Druga umowa jest na czas nieokreślony. Wypłata zawsze, bez wyjątku, jest na koncie w ostatnim dniu miesiąca (mimo, ze w regulaminie chyba jest, ze do 10 następnego miesiąca powinna być wypłacana). Pod tym względem fima tez jest solidna.

jaki by tu..

05.10.2020 16:49

Były pracownik

Racja prosze pana, mozliwe ze bylem twoim nastepca, wszystkie punkty sie zgadzaja. Od siebie dodam podbijanie planow budzetu marzy co miesiac o 25%, 10%,30%. Na ostatniej rozmowie przed zatrudnieniem zadalem DH pytanie najwazniejsze dla mnie, jakie wzrosty w skali roku pan planuje.. Odpowiedz okolo 20%. 25% wzrostu dostalem na 3 miesiac pracy po tym jak zrobilem plan w poprzednim miesiacu.

Obecny pracownik

20.02.2020 19:01

Inne

Pracuje już trochę w Volcie na stanowisku KTH i na chwile obecną jestem bardzo zadowolony. Plusy 1. Pieniądze zawsze na czas. Podstawa (wysoka na tle konkurencji) do końca miesiąca na koncie. Premia do 10 następnego miesiąca – dlaczego? Bo na początku miesiąca klienci budzą się, że dostali fakturę i robią zwroty. Dla mnie taka zasada jest jak najbardziej fair. 2. Premie są i potrafią być wysokie. Oddziały, które robią wysoką marże i mają niskie PO dostają wysokie premie. 3. Korpo w papierologii, ale nie w kontaktach międzyludzkich. Tu Volta robi to naprawdę świetnie. Wszystkie procedury są jasne i klarowne, wymaga się aby każdy je przestrzegał, ale atmosfera jest bardzo fajna. 4. Dyrektor Handlowy i Dyrektor Techniczny. Tak, tak, ten sam dyrektor handlowy, którym mnie straszyli jak się zatrudniałem okazuje się być bardzo w porządku gościem. Jest konkretny, merytoryczny, nie mydli oczu PRowymi gadkami. 5. Magazyn Centralny. Chłopaki robią świetną robotę i jeśli czegoś mi brakuje na moim magazynie zawsze towar z jedynki mam na drugi dzień u siebie. 6. Konkursy sprzedażowe dla oddziałów z nagrodami na różne grupy produktowe. Często są to konkursy w których oddziały mogą sobie wybrać nagrodę (dowolną do określonej kwoty) lub dostają nagrodę pienieżną. 7. Atmosfera w pracy – nie ma jakiejś nie zdrowej rywalizacji między oddziałami. Zarząd stara się budować atmosferę na zasadzie wszyscy gramy do jednej bramki. 8. Szkolenia. Też bardzo mocny punkt. Szkoleń jest dużo poczynając od webinarów, poprzez szkolenia produktowe i warsztatowe u producentów. Są nawet możliwe płatne szkolenia specjalistyczne wiążące się z uzyskaniem uprawnień na koszt pracodawcy. 9. Duże zatowarowanie jest czym handlować choć zdarzają się wpadki - patrz Minus nr 3. Minusy 1. Wystrój w oddziałach pamięta chyba czasy Gierka, ale w tym roku ma to się zmienić. 2. PO wpływa na wysokość premii. 3. Czasami logistyka da ciała i na koniec roku brakuje zwór elektromagnetycznych ZW600R, które są mega popularne. Generalnie pracy jest dużo i trzeba być multizadaniowcem przynajmniej na moim stanowisku, ale mi to akurat się to podoba, bo nie lubię nudzić się w pracy. Faktycznie trzeba pilnować zaległych należności, ale ja robię to nie ze względu na premie tylko wole sam przypomnieć klientowi o zaległej płatności (gdzie duża cześć klientów to już moi znajomi/koledzy) niż żeby dostali maila od windykacji. Reasumując szczerze polecam pracę w Volcie.

aktualny pewnie zaraz byly

08.11.2018 12:39

Inne

Volta choruje na syndrom "szefostwa". Prezes i DH to sa osoby ktorym nie zalezy na klientach ale na dokrecaniu sruby pracownikom i wyciskania z nich co sie da. cechuje ich (bo nie pracownikow w oddzialach) brak pomyslow, checi na poprawe, a nawet zaangazowania w firme. No i wszystko robia adhoc Ponadto zakochani sa w umowych i innych drukach, co do ktorych uwazaja ze sa najwazniejszymi ze wszystkich swietosci - wazniejszymi nawet niz zamowienie klienta. I tak to niestety trzeba walczyc codziennie o swoj kawalek chleba wykonujac kretynskie cele, KPI, i wygorowane budzety. NIE POLECAM, bo to jest męczarnia.

Frank

11.11.2018 07:05

Inne

Nie przesadzaj :) Volta jest firmą handlową- musisz mieć cele do realizacji :) Niektóre druki są potrzebne, bo firma musi przecież się zabezpieczać w jakiś sposób. A jeżeli chcesz poznać definicję wygórowanych budżetów, polecam zatrudnić się np. w GoWork.pl

Przemek

11.11.2018 09:54

Inne

Kolego, tak się składa, że jakieś 9 miesięcy temu aplikowałem do Volty. Miałem okazję odbyć kilka spotkań. Niestety wygrał lepszy -gratuluję. Ale wiesz dlaczego aplikowałem do Volty? Bo pracując od ponad trzech lat w konkurencji, miałem dość wiecznej prowizorki i braku standardów. Piszesz, że szefostwo działa "ad hoc" i nie ma pomysłów - ja pracując u konkurenta postrzegam to zupełnie inaczej. Obserwując wasze działania a przede wszystkim obserwując reakcje klientów uważam, że Volta działa bardzo sprawnie i przemyślanie. Jeśli nawet są to działania ad hoc, to gratulacje za natychmiastowe reakcje na działania rynku. Piszesz o umowach - to jest np. ten standard, którego mi brakuje. Dziwię się, że nie rozumiesz jak ważne jest spisanie ustaleń z klientem na formalnym dokumencie, szczególnie jak dajesz mu termin płatności i ustalasz warunki sprzedaży. Właśnie brak tego dokumentów i "sprzedaż" w oparciu o ustalenia ustne to jest działanie ad hoc. Niestety niejednokrotnie przekonałem się do jakich przykrych konsekwencji prowadzi brak tego "druku". KPI, cele - bardzo zazdroszczę, że w ten sposób funkcjonujecie. Przynajmniej wiecie na czym warto się skupiać. U nas brak jest takich jasno określonych zadań i to powoduje dużą frustrację w zespole. I, jeśli Kolego uważasz, że praca w ramach przyjętych zasad jest dla Ciebie męczarnią, to po co tam siedzisz. Zwolnij miejsce ambitnym, prawdziwym handlowcom, którzy chcą się czegoś nauczyć i nie mają zakusów na bycie akwizytorem...