(usunięte przez administratora)
Dokaldnie. A skoro widzą, że wszystko jest zrobione to dokładają jeszcze więcej pracy. U nas kierowniczka na szczęście na szaleje, jak były długie wizyty KR to nie było latnia przed wizytą. Jest jak jest, nie ma co przekłamywać rzeczywistości.
A co myślicie o tym ze wprowadzili ze zwroty mamy wydawać tylko w gotówce?
Myślę, że powinni szukać rozwiązań w obszarze IT, a idą na łatwiznę i łatają tym tylko ciągle powiększającą się dziurę. Pomijam już fakt, że na nowym systemie, skanując paragon, nie jest możliwe zrobienie zwrotu na gotówkę, jeśli płatność była kartą.
Jak to jest z tym jubileuszowym,kiedy płacą czy płacą wogole??
Płacą. Ja dostałam w tamtym miesiącu pięciolatkę. Musisz mieć pelne 5 lat przepracowane. Ja byłam na L4 ciążowym i o ten okres prezesunela mi się wypłata świadczenia
Osobno zawsze do końca miesiąca w którym Ci wypada jubileusz. Każde długotrwałe l4 opóźnia ci wypłatę.
Macierzyński nie, wychowawczy tak i długotrwałe L4 powyżej 30 dni ????
Pani Mgadalena G. (Warszawa)to jedna z najgorszych rejonowych jakie mogą być. Zachowuje się ksiezniczka, ma sie za lepsza od wszystkich, nic ja nie obchodzi co się dzieje na sklepie. Jak jest jakiś problem to nawet nie potrafi go rozwiązać. A jezeli przychodzi co do czego to tylko widzi to co najgorsze. Oby jak najszybciej ja zmienili.
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak tam w waszych rejonach, macie sezonowych na listopad i grudzień?
Była informacja, że w listopadzie nie będzie sezonowych. Przynajmniej u nas w rejonie.
Powiedzcie mi ile zarabia w pepco kasjer sprzedawca ? I nie piszcie żeby uciekać bo po pracy w pewnym dyskoncie już nic mnie chyba nie zaskoczy.
A czy ktoś już coś słyszał o nowym podziale rejonowych?? U nas rejonowa niby nic nie wie, ale jak to mówi to głupio się uśmiecha.
A w tym roku będzie świąteczne?
Jeśli będzie to pewnie kolejny rok nie zwiększą bo powiedzą, że trudna sytuacja itp., albo prędzej zmniejszą.
Świąteczne nie ma nic do rzeczy z sytuacją firmy. Świąteczne to odpis z zfss który raz w roku musi być obowiazkowy. A żeby świadczenie szło do. Góry to. Również odpis miesięczny który jest potracany z twojej pensji musi iść do góry.
Moja kierowniczka zabrania mi isc na L4. Powiedziała ze nie będzie za mnie pracować, bo ona nie ma ludzi do pracy. Czy Rejonowa coś z tym zrobi ? Czy na trudna sprawę napisać. ?
Dziewczyno nikt nie ma prawa ci zabronić iść na l4! Nie pytaj się jej o zdanie ani o zgodę ! Ona cię (usunięte przez administratora)zgłoś to gdzie tylko możesz !do kierownika rejonu i napisz gdzie tylko się da a do lekarza idziesz i bierzesz zwolnienie bo zdrowie jest najważniejsze a nie Pepco !
Pytanie jaka jest KR bo u nas nawet na badania nie pozwala się zwolnić więc z deszczu pod rynne ...
Prawa takiego nie ma nawet KR musisz iść na L4 śmiało nie pytaj o zgodę tylko idź,w tej firmie każdy jest złym pracownikiem jeżeli pozwoli sobie chociaż na jeden dzień absencji,bo mało pracowników bo wizyta,bo inwentaryzacje itd. Wymówek jest dużo,dlatego idź i nie pytaj nikogo o pozwolenie
Kazda osoba ma prawo isc na L4. Kierownik niech tak nie fika. Ja bym na nią zbierała dowody i do PIP podała o (usunięte przez administratora)
Zabrania iść na L4 ...ile Ty masz lat??? Jesteś chora idziesz na L4. Jakaś kpina. Dalej sobie pozwalajcie ta takie traktowanie! Brawo!
TAKA prawda. Co byś nie robiła, czy broniła ludzi czy starała się zrozumieć pracodawcę czy zapieprzała nawet chora oni i tak pewnego dnia zrobią z Ciebie najgorsza, bo nie wchodziłaś w (usunięte przez administratora) odpowiednim ludziom czy kierowniczce... Powinny wymienic kierowniczki na sklepach…
Napewno nie wszystkie, ale są takie kierow iczki które , myślą tylko o sobie, co tu zrobić żeby się nie narobić .Dobierają sobie pracowników pod siebie ,jeśli siedzisz cicho i zasuwasz za dwie a jeszcze nie reagujesz na jej zmienność zdania i dajesz sobą pomiatać to jest OK Lecz jeśli widzisz błędy ciągłe pomyłki chaos brak kultury , przyjemność z tego jak się komuś dociśnie śrubkę ....... Rozmawiasz z kierowniczką zgłaszasz że coś jest źle zrobione , Ona na to - no i co to weź i zrób tak jak ma być. Ty wiesz jak to zrób. I tak bez końca cały czas to samo.Im więcej zgłaszasz tym więcej robisz ,a te osoby które robią źle robią to ciągle I stajesz się osiołkiem od czarnej roboty ... TA nie lubi tego robić inna tamtego Ale Ty musisz zrobić wszystko bo Ty robisz to najlepiej i najszybciej ....Tylko Tobie mogę to dać do zrobienia ....Manipulantka......SPYCHOLOGIA opanowana do perfekcji .!!!! Znosisz to do pewnego czasu aż masz dość I odchodzisz , wtedy jesteś najgorszą pracownicą mówi o Tobie same złe wymyślone rzeczy .Jak pali się grunt pod nogami kierowniczce to dzwoni po dawnych pracownicach i namawia na powrót do pracy aby się wybronić że nie jest taka zła skoro byłe pracownice wracają....A te to wymyślają .Tylko dlaczego jes taka rotacja na sklepie????
Na szkoleniu uczą, że masz dawać noty korygujące i gnębić podwładnych. Masz wchodzić bez (usunięte przez administratora)R i być potulnym. Jak nie pasuje - drzwi sa szerokie. Przecież nikt nie jest niezastąpiony. :( ????
Niestety. Tutaj nie możesz być kierownikiem z ludzka twarzą... Bo jeśli jesteś człowiekiem to Ciebie nie lubi góra i koło się zamyka. Praca po 2 na zmianie to jazda bez trzymanki. Lepiej nie będzie.
Nie ma takich szkoleń, nie gadaj głupot. Każdy kierownik jest inny, ty trafiłaś na fatalnego.
Ty kierowniku mów za siebie!!!!! Ja swoje dziewczyny szanuje i dobrze nam się współpracuje. I proszę nie wrzucać wszystkich kierowników do swojego worka, prostaczka.
Brawo "Agata Kierownik"! Widać jak na dłoni realizację jednej z "wartości Pepco" pod nazwą SZACUNEK w twoim wykonaniu. No ale wszyscy wiemy, że pepco schodzi(usunięte przez administratora) więc czego się spodziewać od kadry kierowniczej uczonej na szkoleniach, jak gnoić ludzi.
Nigdy nie było żadnych szkoleń jak gnoić ludzi, więc nie pisz głupot skoro nie byłaś na żadnym szkoleniu .Szacunku to też mówienie prawdy, ale to jest właśnie te wasze pokolenie młodych i niby energicznych. Hehe smiechu warte. Księżniczki które się obrażają za wszystko i na wszystkich. Pracuje że swoimi dziewczynami ponad 8 lat i jest nam że sobą bardzo dobrze.
Czy szanowna centrala z Gosią mogła by zlikwidować te (usunięte przez administratora) plenery?? Ludzie doskonale wiedzą co mają robic w ciągu dnia, wiemy jak zorganizować swoją pracę!!! KR przyjeżdża i czepiansie głupot bi nie wpisane , że dostawa ma przyjechac!!! To samo PDP- smarowanie głupot na swoje dziewczyny. Porażka firma.
Najgorszy sklep Pepco Galeria Turzyn - Szczecin, aleja Bohaterów Warszawy 42/CH, pracownica nieuprzejma, chamska, pracująca jak za karę, święta krowa, z doklejonymi nierówno i przesadnej ilości rzęsami. Niech Pepco wreszcie zacznie zatrudniać pracownice z kulturą osobistą, mile i uprzejme.
Czy ktoś wie czy pracownicy dostana cieplejsze ciuchy na okres zimowy? Mam na mysli bluzki na dlugi rekaw moze jakas kamizelka? Nie ukrywam jest juz zimno zeby chodzic w krotkim rekawku. A niby firma ma problemy finansowe i na nic nie maja pieniedzy.
Każdemu pracownikowi przysługuje 1 tshirt z długim rękawem i 1 kamizelka. Powinnaś dostać je przy zatrudnieniu i podpisać odbiór.
Czy ktoś w ostatnim czasie dostał umowę na stałe(jeśli tak to po jakim czasie pracy ?) ? Czy jest co liczyć na taką czy raczej wolą zatrudniać nowych pracowników?
Jeśli na twoim sklepie są lub będą kasy samoobsługowe to istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że utną etaty na twoim sklepie.
Podwyższają pensję, jak dają umowę na czas nieokreślony? W sumie to nie wiem jak tu się zarabia i chętnie się dowiem czy np w przyszłym roku warto się zatrudnić w jakims sklepie.
Jeśli dostałam umowę na 2 lata to jaka kolejna będzie ? (Na starych warunkach zostałam przyjęta jeszcze )
Nie ma. Czegos takiego jak stare warunki. Kodeks pracy mowi wprost 33 mies zatrudnienia potem umowa Na stale.
Hej, czy to jest zgodne z prawem, że kasjerki nie mają wglądu do grafiku? Dostają tylko swój?
A do czego Ci grafik koleżanki? Masz swój i już. Kierownik ma obowiązek dać ci twój grafik i nic pozatym. U nas tak jest od ponad 2 lat i żyjemy.
Dlatego, że jest układany pod kiero i liderki i niektóre kasjerki mają lepszy niż pozostałe. Chyba powinno być w miarę sprawiedliwie? Nie uważasz?
U nas kiero dogaduje się z liderem jak im pasuje, nas kasjerek to nie interesuje oby było komu zmianę prowadzić. Z koleżankami dogadujemy się które weekendy pracujemy, jak trzeba dzień wolny czy urlop to też kierownik nie robi problemu i nam pasuje. może u ciebie kiero ma jakieś " ulubione" kasjerki dlatego ma coś do ukrycia. Ale taki kiero to zwykła świnia.
Dokładnie tak jest. Niektóre są ulubione... Ogólnie reszta kasjerek w sprawie grafiku ma niewiele do powiedzenia, a jak się odezwiesz, że chcesz wolne to od razu, że masz wymagania. Jedne tyrają 2, a nawet 3 12-tki pod rząd. Z kolei kiero i liderki często mają na rano do popołudnia i zero dwunastek pod rząd...
Mają często na rano, bo się zmieniają. Nie wiem co cię tak bulwersuje. Skoro kierowniczka da radę mieć przykładowo 10razy w miesiącu na rano, a kasjerka raz a reszta same popołudnia lub 12 to chyba coś nie tak. Głupoty to ty piszesz. No chyba, że jesteś kierowniczką i tak jak moja robi grafik pod siebie to rozumiem zdenerwowanie haha
Oczywiście ! Zabronić ! Jak na portalach typu Onet czy Interia - nie komentować tylko wszystko przyjmować do wiadomości i się zgadzać ! Nie wolno mieć przeciwnego zdania niż jedyna słuszna linia partii ! Hehe...
Oczywiście że można mieć tylko dlaczego wylewacie hejtu tutaj przez internet a żadna z Was nie zadzwoni do np do Alexa ale napisze maila i wyśle na całe Pepco. A koleżanki jeżeli mają po 1 dniu tylko na rano czyli pracują w systemie 10-12h czyli macie pół miesiaca wolnego. A skoro chcecie mieć wiecej pierwszych zmian to ciekawe kto bedzie zamykał wam sklepy.. Nie zgadzam sie do końca z polityką firmy ale nie wypusujcie tych glupot. I niech każda kasjerka wezmie sobie szablon grafiku i ulozy grafik dla swojego sklepu jeżeli jesteście takię mądruśkie.
Grafik jest zawsze kwestią dogadania. W moim sklepie pracujemy 90% po 12h czy to kasjer, kiero czy lider. Nam po prostu się nie opłaca brać połówek. Zwłaszcza tym dojezdnym. Lepiej planować cały dzień i wtedy więcej wolnego. A tak po połówce człowiek zmęczony i na drugi i kolejny dzień też do pracy. Od czegoś są zebrania miesięczne. Wystarczy porozmawiać ze wszystkimi pracownikami w jakim systemie wolą pracować.
Chciałam pomóc przy grafiku, nie jest to takie trudne, jeśli się go układa pod cały zespół, a nie pod siebie. Niestety skończyło się tylko na chęci z mojej strony haha Nikt żali nie wylewa, zadałam proste pytanie i oczekuję na odpowiedź dotyczącą tego właśnie pytania. Gwarantuję ci, że przy takim grafiku jak nasz nie wytrzymałabyś tygodnia, no chyba że żyjesz tylko pracą. Każdy ma prawo walczyć o sprawiedliwy grafik. Tyle w temacie. To, że ty zgadzasz się na wszystko, nie oznacza, że każdy tak robi. Jeśli nic się nie zmieni, będę zgłaszać dalej niestety.
W tym właśnie problem, że chcemy pracować w systemie 12h. Były rozmowy na ten temat i tak miało być, jednak dalej nie jest. Poruszenie tematu grafiku wywołuje u kierowniczki nerwy i jest darcie.Praktycznie jesteśmy 5dni w tygodniu w pracy jak nie 12 to połówka, nawet nie, bo czasem jest to 5 czy 6h oczywiście na popołudnie. Lubię tą pracę, ale że względu na takie grafiki zastanawiam się nad zmianą chociażby na inny sklep. Wolę dojeżdżać 20km i mieć normalne zmiany, niż dojeżdżać bliżej i praktycznie zero czasu wolnego.
Niestety ale kierownik nieraz nie ma nic do powiedzenia w kwestii grafiku - w zależności jaka masz KR - był swojego czasu nakaz ze mamy planować godziny pod sprzedaz. I siła rzeczy wychodzi tak wiecej popołudniowek niz rano. A po obcieciu etatow sie ratujesz czym masz zeby obłozyc cokolwiek.
Grafik całej załogi powinien wisieć w socjalu, bez numerów id pracowników. U nas wisi a i kiero jak daje grafiki nam to też jest cały zespół ujęty. I zaznaczone wszystkie prośby itd. Dzięki temu widzimy od razu kto może się z nami zamienić jak coś nagle wyskoczy. I nie rozumiem z czym kierowniczki mają problem odnośnie tych grafików. Wystarczy przestać patrzeć wyłącznie na czubek własnego nosa. Nasza kiero bez problemu robi grafiki chociaż bywa że mamy masę próśb o wolne czy jakieś konkretne godziny pracy. Wszystko da się ogarnąć tylko trochę dobrych chęci trzeba.
To zazdroszczę naprawdę. U nas takich chęci niestety brak i przez to odechciewa się czasem chodzić do tej pracy...
Pepco równa się praca ponad siły. Wyzysk pełną parą. Przecena przy takiej liczbie etatów (5 etatów) na już przy kilku paletach dziennie to jest SKANDAL! Mają nas za nic! Po drugie idą święta jak zwykle po 5 paletach dziennie a pracowników na sklepie 3 plus jeden na kasie to jest jakiś żart. Ten okręt tonie.
3 pracowników na sklepie to luksus teraz. U nas 2 w porywach 2.5 na sklepie przy 5 etatach. Wymyślają sobie jakieś niepotrzebne szkolenia, inwentaryzacje, a godziny skąd wziąć?! Po 5 palet dziennie. Magazyn zawalony bo wysyłają po 10 kartonów tego samego bo czemu nie. Palet nie idzie przyjąć w magazynie, bo magazyn o połowę zmniejszony i muszą stać na sklepie wzdłuż witryn bo nie ma innego miejsca. Za chwilę wjadą depozyty świąteczne. Towaru na sklepie nawalone i gdzie to wszystko układać? A no i najważniejsze są priorytety. Bez sensu wyprzedaż na której i tak nie ma nic fajnego. Co chwilę sprzeczne informacje od centrali... raz tak raz śmak... I weź tu nadąż ze wszystkim. Ale priorytety to mus. Tylko co jest priorytetem ? Towar, klient, czy wymyślne "priorytety" osób z centrali. Kiedyś się liczył pracownik dla tej firmy, ale teraz to tylko zysk.
Niestety ale taka jest prawda... mi w styczniu mija 10 lat pracy, a od ok 2 zastanawiam się jak ja tyle wytrzymałam. Co chwilę teamsy, codziennie nowe sprzeczne informacje, w jeden dzień tak w drugi już źle i trzeba zmieniać. Zdjęcia, trzeba podawać jakieś informacje, palety przeważnie codziennie, a jak nie to po 5-6 palet, to jeden ch...A kim to robić to wszystko... kiedyś miałam 11 etatów na sklepie i nie miałyśmy co robić. Teraz jest 6 i nie ma komu robić, brakuje rąk do pracy. "Góra" wymyśla co chwilę coś nowego, brak słów - sklep z gumy nie jest. Już nie wspomnę że brak czasu dla bliskich, to jest chore... ok można się zwolnić, zmienić pracę ale czy gdzie indziej będzie lepiej. Wątpię. JEDNYM SŁOWEM TRAGEDIA!!!!
hej jakie są zarobki netto w biurze, np. w kadrach, lub w księgowości
Co zrobić jak pół etatu rządzi na sklepie a najbardziej kierowniczką ? Wiecznie zażalenia co do grafików. Dodatkowo wiecznie stękają że nie chce im sie pracować i chcą dużo wolnego. KR nic z tym nie zrobi.
Ja bym sobie na takie coś nie pozwoliła. Albo ktoś chce pracować, albo się żegnamy. Tu są ręce do pracy potrzebne i każde godziny się liczą. Nawet codziennie na 4h powinny przychodzić a jak się nie widzi to bye. Ludzi co szukają pracy jest pełno. A wy szanujcie swoje zdrowie a nie za kogoś tyracie. Grunt to mieć kierownika z doświadczeniem, który potrafi zarządzać personelem.
kierownik choćby najlepszy sam nic nie zdziała - jeśli choć jedno ogniwo nie pracuje równomiernie to reszta (usunięte przez administratora) za nią taka jest prawda. A znaleźć kogoś kto na pół etatu przyjdzie to jak ze świeczka szukac w niektórych miejscowościac.
Chciałabym dowiedzieć od was jak to jest gdybym chciała się przenieść do innego miasta,z kim o tym rozmawiać,i jak długo by to trwało takie przeniesienie.
Przede wszystkim musisz mieć pewność, że w danym mieście poszukują pracownika. A tak to do swojego kierownika, a ona do KR zgłasza. Jeśli jest taka opcja to nic nie powinno stać na drodze przenosin
A wiecie może coś co się teraz dzieje z Trev.....? Słyszałam, że jest mega bałagan i dużo czasu potrzeba, żeby to naprawic(o ile się jeszcze da), i ponoć jeszcze chwila a nie było by już czego zbierać. Od samego początku zastanawialam się kto przyjął goscia który doprowadził taka firmę ja Tesco do upadłości. A te New Looki i ten cały system to jak dla mnie jedna wielka przykrywka dla niego była, żeby móc właśnie wyprowadzać grubą kasę. Ludzie skupili się na tym A on miał pole do popisu. No i ludzie z centrali zastanawiają się, czy może siedzi, no więc jest grubo.
Pepco to porażka! Kierownik wchodzi w (usunięte przez administratora) swoimi starym pracownikom i na odwrót. Wychodzą kiedy chcą a to na zakupy, fajeczkę itd. Kawka z pracownikami na socjalu. A nowy stoi na kasie 12h.i musi prosic sie o przerwe. Udają zgraną grupę a plotkują za plecami. Fałszywi ludzie tam pracują
U mnie to samo. Zgadzam się w 100%. Nie wiem kto wybiera kierownictwo w tym sklepie. Po zawodówkach a dumne jakby pokończyły szkoły nie wiem jakie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepco Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1400.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepco Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1217, z czego 116 to opinie pozytywne, 358 to opinie negatywne, a 743 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pepco Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pepco Poland Sp. z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
