Czy pracodawca Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Ja z pracy odchodziłam półtorej roku temu, właśnie przez (usunięte przez administratora)i zastraszanie dyrektora, który delikatnie rzecz ujmując w ogóle nie miał wykształcenia kierunkowego w branży, stopniowo zaczął przejmować kompetencje doświadczonych pracowników i mobilizować ich do odchodzenia z pracy... Właściwie nie można się było komunikować z wyższym szefostwem, maile były podpięte pod skrzynkę dyrektora- wiem bo podczas okresu wypowiedzenia otrzymałam telefon z zapytaniem o wyjaśnienie wiadomości, która była kierowana tylko do mnie. Terminy realizacji zadań ustalane były bez merytorycznej wiedzy, nierealne do dotrzymania, mam wrażenie, że po to, żeby potem można było robić pogadanki o lenistwie na stanowisku pracy. Właściciele- super, widać, że się znają na swoich zadaniach, tylko chyba zaufali i powierzyli kierownictwo nieodpowiedniej osobie... Dlatego tak jak poprzednicy, opinia jest mocno negatywna jeśli chodzi o bezpośredniego dyrektora, natomiast może jeśli się dokona przemiana na tym stanowisku, to firma stanie się bardzo dobrym miejscem do rozwoju i pracy :)
cze, mignęła mi taka zajawka w przeglądarce z ofertą na magazyniera / serwsianta ale nie mogłem już wejść w szczegóły. W ostatnim komentarzu widzę, że ktoś o rozmowie dotyczącej pracy przy sprzedaży pisał, a jak może ona wyglądać od strony zaplecza i jak jest to płatne?
Ale (usunięte przez administratora)z tego dyrektora czy jak mu teraz prezesa. Nie wiem co wstąpiło w ludzi decyzyjnych ze go zatrudnili na takie stanowisko pewnie chęć większego zysku. Brak podejścia do kandydatów. Rozmawia o sprzedaży a na koniec ze on nie potrzebuje handlowca. Strata czasu. Gość ma w sobie coś co odrzuca. Typowy (usunięte przez administratora). Może jakieś pojęcie o finansach ma ale nie nadaje się do pracy z ludźmi. Pozdrawiam.
Czy pracodawca Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czemu? Co ty byś chciał, żeby co pół roku na przykład były podwyżki? Bo nie wiem czego oczekujesz i co Cię motywuje :D
Z kontekstu teoretycznie można było wywnioskować, że o pracodawcę komuś chodziło? Pytanie tylko na ile to uzasadnione mogłoby być? Do tego ostatnie ogłoszenie na administrację jakie znalazłam było wrzucone dwa lata temu. Czyli do teraz zajmuje to stanowisko ta sama osoba? Nie ma rotacji?
Ja z pracy odchodziłam półtorej roku temu, właśnie przez (usunięte przez administratora)i zastraszanie dyrektora, który delikatnie rzecz ujmując w ogóle nie miał wykształcenia kierunkowego w branży, stopniowo zaczął przejmować kompetencje doświadczonych pracowników i mobilizować ich do odchodzenia z pracy... Właściwie nie można się było komunikować z wyższym szefostwem, maile były podpięte pod skrzynkę dyrektora- wiem bo podczas okresu wypowiedzenia otrzymałam telefon z zapytaniem o wyjaśnienie wiadomości, która była kierowana tylko do mnie. Terminy realizacji zadań ustalane były bez merytorycznej wiedzy, nierealne do dotrzymania, mam wrażenie, że po to, żeby potem można było robić pogadanki o lenistwie na stanowisku pracy. Właściciele- super, widać, że się znają na swoich zadaniach, tylko chyba zaufali i powierzyli kierownictwo nieodpowiedniej osobie... Dlatego tak jak poprzednicy, opinia jest mocno negatywna jeśli chodzi o bezpośredniego dyrektora, natomiast może jeśli się dokona przemiana na tym stanowisku, to firma stanie się bardzo dobrym miejscem do rozwoju i pracy :)
Kluczowe jest to, że jest kluczowe to, że najbardziej kluczowe w całej sprawie jest to, że dyrektor ma problem nawet że skleceniem kilku sensownych zdań
I co w związku z tym? Jaki ma to wpływ na firmę i na pracowników? Czy jakoś gorzej się przez to tutaj pracuje?
Jeśli uważasz, że dyrektor nie ma wpływu na firmę, to masz rację. W innym wypadku uważam, że gość, który ma mnóstwo uchybień, nawet w komunikacji, moze tylko psuć
Ok dobra, widocznie serio to musi bekowo brzmieć jak on mówi.xd Rozumiem, że dla was to irytujące? Ale to nie jego wina przecież, chyba w firmie są ważniejsze sprawy, jak np., atmosfera i dobre zarobki. ;) Jakie aktualnie u was są stawki, coś się pozmieniało do teraz?
Zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną ale nie zostałam uprzedzona, że będzie przeprowadzony test. Każda szanująca się firma informuje kandydata, że będą chcieli sprawdzić jego umiejętności w danym temacie. Robi się to po to żeby kandydat mógł się przygotować i zminimalizować stres. Test powinien być przeprowadzony pod koniec rozmowy, kiedy napięcie podczas rozmowy spada plus kandydat powinienem mieć mozliwość wykonania zadań w samotności. Ostatni punkt jest bardzo ważny, ponieważ rozwiązywanie zadań pod obstrzałem spojrzeń osób rekrutujących wyczerpuje znamiona mobingu. Przyznam, ze przed rozmową się denerwowałam, bo zależało mi na tej pracy, natomiast niezapowiedziane sprawdzanie moich umiejętności ten stres pogłębiło – rozmiar klawiatury w poszczególnych urządzeniach może się rożnić nawet do 1,5 cm. Ma to ogromne znaczenie jeżeli jestesmy przyzwyczajeni do domowej klawiatury a nagle mamy pisać na obcej, gdzie już różnica 0,5 cm utrudnia plynne pisanie. Pisząc cały czas miałam w głowie,że normalnie piszę swobodnie i płynnie a tu co chwila nie trafiam w odpowiednią litere i wszyscy to widzą Pytania z perspektywy były banalne : jakieś zadania z worda, obliczenie ceny z podatkkiem plus kilka zadań powiedzmy z testów na inteligencję. Pytano również o vat na produkty medyczne ( po roku przerwy nie pamietałam) liczenie w pamięci - przyznam, że stres mnie zjadł i część pisemną, ustną położyłam – efekt domina Sama rozmowa dziwna..... szukali osoby na stanowisko, które w 80% pokrywało się z moim poprzednim, natomiast najbardziej interesowało ich moje dwa poprzednie stanowiska w których pracowałam 3 miesiące. Trzeba rachunki płacić więc nikt nie będzie siedział w jednym miejscu za marne grosze tylko szuka dalej. Zapytano mnie również o wiek – nie mam z tego tytułu kompleksów (43) natomiast żadna szanująca się firma tego nie robi, jeżeli szuka fachowca lub osoby odpowiedzialnej, sumiennej, lojalnej. Generalnia w trakcie rozmowy czułam się niekomfortowo – do tej pory mi się to nie zdarzyło i tak jak szłam z wielką ochotą tak już po rozmowie straciłam chęci Podsumowując : podczas rozmowy za wiele się nie dowiedziałam, nie podali kwoty zarobku więc nawet nie wiem czy warto było - rekrutujący również niczego się o mnie nie dowiedzieli. Po wszystkim czułam wielki niesmak - wiem jakim jestem pracownikiem, wiem co potrafię i znam swoją wartość , natomiast w trakcie rozmowy czułam się jak nieudacznik. Rozmowa była w czwartek a w poniedziałek mieli się odezwać, niezależnie od wyniku – po tygodniu dalej cisza
Dzięki za opisanie sytuacji,to sie nadaje do Pipu i moze zakrawać o nękanie...przykro mi.powodzenia w dalszym poszukiwaniu????
Dla mnie to nie było nękanie ani tym bardziej sytuacja, którą trzeba zgłaszać. To raczej przykład rozmowy, w której można przegapić fajnego,sumiennego pracownika. Być może za jakiś czas firma znowu będzie robić nabór a moja historia pomoże komuś się lepiej przygotować i nie da się zjeść stresowi - pozdrawiam serdecznie
Napisałam poprzednią odpowiedź, bo dostałam jeszcze przed Pani rekrutacją pracę (parę lat wcześniej) i nawet nie pamiętam, czy klawiatura była taka sama, czy inna ... Popełniłam jakieś błędy, o których od razu powiedziałam przy rozmowie pod tytułem jak Pani poszedł test ... Myślę, że są to żale osoby odrzuconej, ale trzeba się liczyć z tym, że miejsce jest jedno, a kandydatów wielu.... Piszę to, żeby Pani pomóc w odebraniu porażki. Ja też nie zawsze dostawałam się na upragnioną posadę, zasada jest jedna "Niech wygra najlepszy" w tym momencie i w tych okolicznościach, nie zawsze obiektywnych ... Ja wkurzam się tylko wtedy kiedy posadę otrzymuje lub podtrzymuje osoba z polecenia lub lizus ...
To nie żadne rozgoryczenie z powodu nie otrzymania pracy - proszę czytać ze zrozumieniem. 2 tygodnie później dostałam bardzo dobrą pracę na odpowiedzialnym stanowisku. Wybrano mnie z pośród 180 osób - dlaczego? Ponieważ rozmowa była przeprowadzona w sposób profesjonalny.
I "profesjonalna" ja mam przynajmniej imię. a ty ciągle "ona", czy może masz jakieś imię lub nazwisko, czy dalej anonim ????
Firma o bardzo niskiej kulturze biznesowej. Przeprowadzają zdalne rozmowy w sprawie pracy, po czym nawet nie raczą skontaktować się, żeby poinformować o wyniku rozmowy (mimo wielokrotnych zapewnień). Dlatego jest to firma niegodna uwagi, od której trzeba trzymać się daleko.
Dokładnie, mam identyczne doświadczenia z tą firmą. Zwykli janusze biznesu bez kultury ze słomą w butach.
ile osób tak miało ? Czy powiedzieli wam konkretnie jakie warunki wam proponują? zarobki brutto? czy tylko ble ble? POLECACIE?
Masz jezdzic swoim autem między Częstochowa, Chorzowem a Katowicami swoim prywatnym autem. Przeciez to nie problem bo oni partycypują w kosztach benzyny. Masz ogarniać 2 systemy jakościowe plus dyrektywa MDR. Mywam KUPIEC buc. Pyta czemu masz przerwę zatrudnienia 2tyg pomiędzy dwoma umowami o pracę. Trzymać się z daleka, niezle (usunięte przez administratora) ????
Ignorują kwotę podana przez Ciebie na pracuj, zero odniesienia. Bedziesz pan zadowoloony????
Temat firmy Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j. w miejscowości Chorzów jeszcze na wątku się nie zaczął, więc może macie jakieś aktualne info odnośnie zatrudnienia tam?
Jak musicie przychodzić do pracy ubrani?
Czy oni często szukają do działu export? Czy te ogłoszenia się pojawiają non stop? Dlaczego? Czy poprzednio przez nich wybrani zawsze byli przez nich źle wybrani? Czy to nie jest tak, że jak się kupuje tanio, to się kupuje dwa 4azy, 3 razy? Czy oni szukają tylko low cost pracowników?
Zarobki brutto? Rozwój? 13 pensja? 14 pensja? Zarobki jak na wschodzie ? Czy jak w Niemcach? Słonski niemiec
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mywam Kupiec Bartold Angres sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
