Opinie Drukarnia DAKO Sp. j. Lubartów - 686 opinii - GoWork.pl

Drukarnia DAKO Sp. j.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(686)

Aktualności(4)

O nas

Technologie

Transport

Magazyn

Jakość

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

J.

10.05.2022 22:44

Były pracownik

Pracowałam na stanowisku asystentki kierownika projektu sprzedaży i właściwie przez 4 miesiące nie dowiedziałam się, jakie są moje zadania i obowiązki. Przez większość dnia siedziałam przy komputerze, nie robiąc totalnie nic związanego z firmą. Moja kierowniczka zajęta była głównie narzekaniem na wszystko. Nie uczyła mnie zbyt wiele, za to wymagała, by po 5 godzinach bezczynnego siedzenia przepisać/skopiować! bezbłędnie dane do tabelek. Ciężka sprawa, bo nieróbstwo męczy bardziej niż praca, a te drobne ambicje, które się gdzieś tlą, bolą.. Docelowo miałam zostać handlowcem. Szukałam zatem już na własną rękę firm, którym mogłabym zaoferować kartoniki i pudełka Dako. Wszak chciałam dobrze zarabiać i oprócz podstawy czerpać zyski z prowizji sprzedażowych. Kierowniczka nie miała ochoty uczyć mnie nawet podstawowych kwestii związanych ze stanowiskiem, dlatego chciałam wziąć sprawy w swoje ręce. Mercedes i Denner były na tak. Niestety nikt nie udostępnił mi danych, żebym mogła z przedstawicielami tych firm porozmawiać na poziomie B2B. Na ładne oczy byłoby słabo... Do tego dużo nieporozumień komunikacyjnych i nie chodzi tutaj o zwykłe "niedogadania", które są na porządku dziennym w tak dużej firmie. Na rozmowie o pracę obiecywano jedno, potem okazywało się co innego. I zawsze to podobno ja źle zrozumiałam. Jeśli idąc na rozmowę o pracę, dowiecie się, że będziecie zarabiać x brutto, co da y netto, pamiętajcie, że ta pensja będzie się składała z podstawy i premii (o tym nikt nie mówi). Nie od wszystkiego odliczane są składki.. Z kolei o prowizjach sprzedażowych (trzeciej części pensji) nie dowiedziałam się nic, bo można się o tym dowiedzieć dopiero po znalezieniu nowego klienta. Czyli znajdujesz duża firmę, ustalasz z nią szczegóły i zamówienie na pół miliona kartoników i wtedy dopiero dowiadujesz się, czy Twój jest procent czy pół... To oczywiście może się jeszcze zmieniać z miesiąca na miesiąc, możesz mieć w styczniu procent, a w lutym już 0,3%... I dowiesz się o tym w przededniu wypłaty.. od czego to zależy. Od widzimisię. Może lepiej zatem nauczyć się siedzieć 8godzin dziennie bezczynnie i wpisywać od czasu do czasu parę cyferek do tabelek. Można jeszcze pójść coś skserować. Dla urozmaicenia jest też kawa i herbata. Można też założyć działalność, znaleźć firmę na własną rękę, podpisać z nimi umowę na wykonanie pudełek, zgarnąć ustaloną przez siebie prowizję sprzedażową, a pudełka i tak zamówić w Dako. Wtedy zarobek będzie bardziej pewny, a już na pewno nie będzie zależał od humoru i nastroju kadr i szefa. Szefowa kadr bardzo nieprofesjonalna. Karmi asystentki dyrdymałami o tym, jak to wszystkie są niezastąpione.. jakby dzisiaj istnieli pracownicy nie do zastąpienia... Wchodzi w słowo i wydzwania z bzdurami na urlopie. Firma nie szanuje pracowników. Pomiata kierowniczkami, asystentkami, nie wspominając już o produkcji. Nawet za nieznajomość specjalistycznego prawa próbuje się obarczać "szeregowych" pracowników. Żeby tylko nic nie powiedzieć szefowi, bo może znowu powie, żeby "zamknąć drzwi z drugiej strony" albo nawrzeszczy albo wyrzuci z roboty za brzydką sukienkę. Można by pisać bez końca. A potem czekać na pijarowy komentarz kadr, że bardzo przykro i że wszystko nie tak i wszystko przekręciłam i może przyjdę wyjaśnić. Fakty są jednak następujące. Nowe asystentki odchodzą. Jedna po drugiej. Ja odeszłam z mojej inicjatywy, za porozumieniem stron. Długostażowe pracownice nie widzą perspektyw. Zasiedziały się, wątpią może w swoje umiejętności na rynku pracy, boją się, że nie zarobią więcej.. i godzą się w ten sposób na ucinanie pensji i przedmiotowe traktowanie. Cieszę się, że odeszłam. Myślę że każdy powinien znać swoją wartość i nie dać się deprecjonować. Myślę też, że warto rozmawiać konstruktywnie i o konkretach. Potem można wymagać i rozliczać. Wnioski dla mnie na przyszłość: warto spisywać wszystkie ustalenia na kartce w dwóch jednogłośnie brzmiących egzemplarzach, warto rozmawiać o rzeczach, które mogę wnieść do firmy i od razu o konkretnym sposobie realizacji danych projektów. Warto być "ponad" telefonami w czasie urlopu i wycieczkami osobistymi.

Obserwator

12.07.2022 18:45

Były pracownik

Bardzo nieprofesjonalny i atakujący wpis pracodawcy. P.s. W dalszym ciągu chorobowe pracownika jest traktowane jak przestępstwo? :-D

Lol

22.12.2022 09:48

Pracownik

Odpowiedź żenująca jak na dział HR, ale nie odbiega znacząco od poziomu firmy, źle to zabrzmiało. Odpowiedź trzyma wysoki poziom (usunięte przez administratora) standardu firmy