Opinie Great Call Bydgoszcz - 681 opinii - GoWork.pl

Great Call

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(681)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Kariera

Oferujemy

Pytania

Firma w liczbach

Dołącz do nas

Kontakt

mart.ha

30.01.2023 11:56

Były pracownik

Jako osoba, która tam pracowała na samym wstępie mogę śmiało napisać, ze nie polecam tego miejsca. Jeśli chodzi o plusy to owszem jest ich kilka, między innymi terminowe wypłaty, atmosfera między osobami które tam pracują jest świetna. Wniosek o nie odciąganiu składki emerytalnej jest do podpisania dopiero po jakimś czasie, wcześniej czy tak czy siak składka ta jest odciągana. Na couchingu kierownik zawsze doszukuje się błędu w nas, jeżeli nie zostaje pobrany lead czy tez sprzedana polisa to błąd jest oczywiście po stronie pracownika. Jeżeli coś nie zostanie sprzedane to standardowo przez to, ze nie została przedstawiona odpowiednia ilość historii, czynność ta inaczej zwana u nich „budowaniem potrzeby”, bo przecież Pani kierowniczka uważa, że historie o wypadkach zmotywują potencjalnego klienta do kupna, podania wszystkich swoich danych jak i numeru konta bankowego. Kto racjonalnie myślący w tych czasach poda takie informacje obcej osobie przez telefon. Po czasie idzie się wykończyć pod względem psychicznym przez nacisk ze strony głównego kierownika. NIE POLECAM.

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

30.01.2023 12:24

Pracodawca

Cześć, najpierw odniesieniemy się do składek emerytalnych, bo tutaj chyba doszło do jakiegoś nieporozumienia. Wykonując pracę za co najmniej minimalną krajową (lub będąc na emeryturze) i jednocześnie prowadząc firmę (JDG), dopiero wtedy możesz nie opłacać składek społecznych (w tym emerytalnych) i pozostaje Ci do opłacania jedynie składka zdrowotna (obowiązkowa zawsze). Chyba, że jesteś uczniem / studentem do 26r.ż., to wtedy składki nie są opłacalne wcale ale nie ma żadnego wniosku, który wypisuje się dopiero po miesiącu. Wszelkie aspekty składkowe i podatkowe można regulować od razu w momencie zatrudnienia i żadnych wniosków nie opóźniamy. Rolą kierownika nie jest tylko doszukiwać się błędów... dlaczego nie wspominasz o tych wszystkich momentach, w których byłaś pochwalona za małe i większe sukcesy? Momentów, w których Was doceniamy chwalimy także jest bardzo dużo :) Szkoda, ze widzisz tylko te negatywne :( a one tez się pojawiają, ale absolutnie nie są po to, aby sprawić Ci przykrość a po to, by pokazać co mozna robić lepiej i inaczej. Po to jesteśmy, żeby wskazywać Wam jak działać skutecznej i zarabiać fajną kasę! Naprawdę wolałabyś zostać zostawiona sama sobie bez pomocy? Rozumiemy natomiast, że presja sprzedażowa nie jest dla wszystkich i, że nie czujesz się dobrze pracujesz w takich realiach. Ważne jednak ze spróbowałaś. trzymamy za Ciebie kciuki!

Inkognito

16.06.2022 17:54

Były pracownik

Poleciłabym tą prace, gdyby nie kierowniczka. Pani J. Niestety jest strasznie wybuchowa, nie potrafi docenić swojego zespołu, nawet jeśli za coś pogratuluje to i tak wymaga jeszcze więcej mimo to ze ktoś się baaardzo stara. Codzienne narzekanie ze jesteśmy najgorsi, nic nie potrafimy i ciągłe narzekanie. W ogóle nie jest motywująca, chyba ze dla niej motywujące jest to jak ktoś co chwile krzyczy na cała sale ze mamy podnieść wyniki bo jesteśmy najgorsi albo nas do domu odeśle, albo ze będziemy siedzieć w pracy dopóki nie sprzedamy. Nigdy jeszcze się nie spotkałam z takim kierownikiem jak Pani J. Widziałam tutaj sporo opini o tej pani, niestety nikt z tym nic nie robi, nikt jej nie zwróci uwagi. Ona znęca się emocjonalnie nad pracownikami. Zachowuje się jak dziecko, kiedy próbujesz się skupić na rozmowie chodzi i drze się na cała sale. a później jak rozmowa jest odsłuchana to pytanie hmmm.. czemu taka i taka rozmowa ... No przepraszam ale jak pani kierowniczka drze się na cała sale to jest ciężko się skupić i ledwo co slychac klienta. Zastraszanie pracowników planem naprawczym jeśli nie będą mieli x sprzedaży w dniu, mimo tego ze pracownik się stara w rozmowie i wykorzystuje wszystko co może, to i tak źle. Dodam jeszcze ze często bywa tak ze na szkoleniu mówi co mamy nowego wprowadzać do rozmowy, a za pare dni mówi ze to jest źle i mówi coś innego. Powinien ktoś się przyjrzeć Pani kierowniczce i jej zachowaniu, i trochę może ja przeszkolić jak powinna się zachowywać według pracownika. Jej spotkania wogole nie są motywujące tylko jest jeszcze więcej wymagań z jej strony. A od niej... dalej nic. Pomijając to, praca nie jest zła, dobrze można zarobić, poznać fajnych ludzi, klienci jak klienci. Ale psychicznie wykańcza kierowniczka pani J. Dodam jeszcze, ze Kierwoniczka P. Dorota, mega podejście do pracowników , potrafi naprawdę zmotywować cie oraz wysłuchać , porozmawia z tobą normalnie i jest wyrozumiała. Jowita powinna wziąć przykład :)

Czarna

20.10.2022 21:30

Były pracownik

Wygląda na to że chyba,krótko tam pracujesz i tak naprawdę jeszcze nie poznałaś pani J z drugiej strony...

???

22.10.2022 14:42

Pracownik

pracuje wystarczająco żeby już wiedzieć jakie osoby piszą właśnie takie jednostronne opinie :) nie pozdrawiam

Anonim

25.05.2022 12:19

Były pracownik

Nie polecam. (usunięte przez administratora) połączenie za połączeniem żeby się napić trzeba przerwę zużywać. Tak śmiesznych prowizji dawno nie widziałem. Wieloletni pracownicy zarabiają mniej niż w Lidlu. I jeszcze kara pieniężna za nie wyrobienie godzin na 2 tygodniowym wypowiedzeniu przy umowie ZLECENIE! .. Jeden plus ekipa jest bardzo w porządku.

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

25.05.2022 12:30

Pracodawca

Dziękujemy za aktywność na profilu. Przykro nam, że nie polecasz. Tymbardziej nam przykro, że nie dałeś nam i sobie szansy. Skoro piszesz o korekcie szkoleniowej tzn. że jesteś świezo zatrudnioną osobą, która już podjęła decyzję aby się z nami rozstać. Pamiętaj, że szkolenia normalnie są odpłatne, jeśli postanwoisz się rozwijać, gdziekolwiek, jakkolwiek - będziesz uiszczał opłaty za kursy, czy szkolenia. Wręcz niektóre firmy wymagają pracowników już wykwalifikowanych. My podejmujemy się tego sami i wdrażamy Was w pracę ucząć produktów, systemu, sprzedaży, przepisów dot. ochrony danych osobowych - to dużo energii, wiedzy i doświadczenia, którym się z Wami dzielimy. Jedyny aspekt jakiego od Was oczekujemy to przepracować 2 tygodnie wypowiedzenia, abyśmy zdązyli znaleźc kogoś na Wasze miejsce. Czy to tak wiele? Mówiliśmy to na dniu organizacyjnym, skąd teraz to zaskoczenie? Dostajesz od nas masę wiedzy, której niestety nie zostawisz na progu wychodząc. Podkreślimy jednocześnie, że pracując tak krótko nie naobserwowałeś się dużo premii, ale póki jeszcze jesteś z nami - przejrzyj wywieszki jeszcze raz, bo chyba umykają Ci najciekawsze kwoty :) Tylko że zanim do nich dobijesz - potrzeba wprawy, wiedzy i doświadczenia. Przemyśl to, może jednak warto dać szansę sobie i nam. PS. Praca polega na rozmawianiu, rozmowy są co 10-30s, nie trzeba się zatem wrzucać na przerwę żeby się napić. Chyba że mówimy o zrobieniu sobie kawy, ale chyba w każdej pracy to przerwa, prawda?

Anonimowo:)

15.04.2022 13:55

Pracownik

Szczerze mogę polecić prace w GreatCall. Nie wiem skąd biorą niektóre negatywne komentarze. Praca w przyjemnym zespole. Wsparcie i otwartość z każdej strony. Osobiście doceniam małe gesty jak baton, napój w ramach „nagrody” lub tematycznego dnia/święta nie spotkałam się aby ktoś został zwolniony bo mu nie idzie za dobrze. Są dodatkowe szkolenia plan naprawczy - w innym miejscu jak ktoś nie spalania wymagań/wyniku odrazu jest „dowidzenia”. Rozumiem ze nie każdemu może odpowiadać charakter danego kierownika, ale my sami jako pracownicy tez nie zawsze robimy wszytko tak jak powinnismy i często jest przymykane na to oko. Jak komuś nie pasuje można porozmawiać i wyjaśnić niektóre kwestie a nie pisać anonimowe opinie które nie maja za wiele z rzeczywistymi sytuacjami. Warto podkreślić, skoro już mówimy o kierownikach. Ze są prawie 24/h na dobre i doglądają discorda nawet jak maja wolne. Elastyczny grafik, premie tez są okej (są nowe premie ale bardziej przydałoby się po prostu zwiększyć widełki za samą sztukę choć to tylko sugestia) Można pracować zdalnie co jest świetna sprawa Płacone zawsze na czas Miła atmosfera Praca na „słuchawce” nie musi być taka zła jak każdy na początku myśli! Polecam każdemu, zwłaszcza studentom

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

27.04.2022 11:04

Pracodawca

Dziękujemy za aktywność. Drogi Ryszardzie, wnioskując z roli, jaką pełnisz tutaj na portalu - chyba trochę wysnuwasz zbyt daleko idące wnioski, że na pewno nasza kadra "dokłada" pracownikom przy wykonywaniu już i tak niełatwej pracy. Po pierwsze - zapoznajemy się skrupulatnie z każdą opinią, część z nich jest dość szczątkowa i niestety nie pomaga wskazać obszarów, którym warto się przyjrzeć, ale jeśli jest to konstruktywna wypowiedź - zapewniamy, że podejmujemy odpowiednie działania aby zdiagnozować problem i wyeliminować go, jeśli ma miejsce. Po drugie - trzeba pamiętać o tym, że anonimowość pozwala po pierwsze na pisanie kilku opinii przez jedną osobę (czego nie wykluczamy) lub nawet przez konkurencję. Nie jesteśmy idealni i z pewnością mamy wiele do poprawy, natomiast bierzemy tez poprawkę na część publikowanych tu wypowiedzi. Po trzecie - jesteśmy przekonani, że gdyby uczestnictwo w niniejszej dyskusji wymagało podania prawdziwych danych, byłoby tych wpisów tutaj mniej przynajmniej o połowę. Rodziłoby to wtedy przestrzeń do podjęcia merytorycznej dyskusji i pracy na faktach, a dla nas stanowiłoby możliwość obrony. Bowiem w każdej pracy bywają nieprzyjemne sytuacje. Bardzo życzylibyśmy sobie, aby nasi pracownicy, jak piszesz "spokojnie wykonywali swoje obowiązki". A właśnie, co wtedy kiedy ich nie wykonują? Nie zawsze jest kolorowo. A my tak czy siak walczymy o naszych pracowników, nawet tych mniej zaangazowanych, do samego końca i nie zwalniamy nikogo ad hoc, z dnia na dzien. Podejmujemy wszelkie możliwe kroki, aby zmobilizować do wykonywnaia pracy na odpowiednim poziomie i udzielić rad, wskazówek, aby ta praca była bardziej efektywna. Koniec końców wszelkie konflikty pamiętajmy, że warto jest rozwiązywać osobiście. Na uwagę zasługuje także fakt, że w jednej z wypowiedzi napisano, że krytykowana kierowniczka "dobrze się zachowuje na sali kiedy jest szefowa z wizytą". Co świadczy o tym, że nie propagujemy metod pracy, o jakich było tu pisane. Niestety, mimo zachęt nikt się z tą szefową podczas jej wizyty sie nie spotkał aby porozmawiać, rozwiązać problem, spróbować poprawić czy wyklarować sytuację. Jeszcze raz podkreślamy - nie jesteśmy idealni, nikt nie jest, ale wyrażamy chęć poprawy i rozwoju, tylko jak jeśli nie dano nam szansy? Po czwarte, i ostatnie, - mamy blisko 300 pracowników w 3 oddziałach na terenie województwa. Jest nas bardzo dużo. Jak to mówią "jeszcze się taki nie urodził, coby kazdemu dogodził". Choć robimy wszystko co w naszej mocy! Pozdrawiamy

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

27.04.2022 11:05

Pracodawca

Bardzo dziękujemy Ci za obszerne wypowiedzi i uczestnictwo w dyskusji. Cieszymy się, że byłaś cżęścią naszego zespołu. Trzymamy kciuki!

gadot

01.04.2022 08:27

Pracownik

Zgadzam się z Marcela. Jak przychodzisz, robisz co do ciebie należy to nigdzie lepiej mieć nie będziesz niż tu. Kij ma dwa końce - jak ty dobrze współpracujesz to z tobą będą dobrze współpracować. Atmosfera jest świetna. Jako nowa osoba zawsze miałam wsparcie, a moja kierowniczka jest wspominana tu ciagle ostatnio Mos… Mam wrażenie ze na temat jej „krzyków” to wypowiadają się osoby, które nigdy z nią blisko nie współpracowały. To osoba ciepła, kompetentna, pomocna. Potrafi zrobić niesamowite szkolenia ze sprzedaży z których wychodzimy zagrzani do walki. Potrafi w rozmowie indywidualnej zmotywować, wesprzeć a na każdy problem znajduje rozwiązanie. Co więcej - jak miałam problemu prywatne i trudna sytuacje zawsze mogłam z nią przyjść porozmawiać i się wyżalić, odbiera od nas telefony o każdej porze dnia i nocy. Nigdzie nie spotkałam się z takim ludzkim podejsciem. Ona się nami opiekuje a nie nami zarządza. Jest tez jednak wymagająca i jeśli oferuje pomoc i rozwiązania to oczekuje wdrożenia tego. Sama daje z siebie dużo i oczekuje tego samego. Jak ktoś tego nie robi - daje mu to jasno do zrozumienia (z kultura). Taki właśnie powinien być kierownik. Osoba niżej która napisała ze ona nie zna się na zarządzaniu chyba właśnie nie ma pojęcia jak to powinno wyglądać! Kierownik nie jest od głaskania po głowie leni i nierobów. Weźcie się do pracy a będziecie mieć u niej jak u pana boga za piecem. Pozdrawiam kolegów i koleżanki z GC

MarsaAlecram

01.04.2022 12:03

Pracownik

Dokładnie tak ,jest praca trzeba ją należycie wykonać i ze strony pracownika jak i kierownika a zwłaszcza w tej branży liczą się wyniki a przede wszystkim zamierzony cel i dążenie do jego realizacji ,nie zawsze się udaje ale ważne by dać z siebie wszystko.Niestety to nie jest rodzaj pracy dla opornych i leniwych ,nie każdy musi się nadawać do wszystkiego ,wazne by dać sobie szansę poznać pracę zasady i ocenić samemu nie sugerować się innymi bo każdy z nas jest inny i co innego potrzebuje , pozdrawiam serdecznie Marcela.

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

04.04.2022 16:30

Pracodawca

Cześć! Dziękujemy za te opinię. Cieszymy się, że chwalisz sobie atmosferę pracy u nas. Życzymy wszystkiego dobrego!

ODDZIAŁ W BYDGOSZCZY

23.02.2022 20:45

Pracownik

Po kilku miesiącach pracy w GC postanowiłam się wypowiedzieć. Zaczynając od rozmowy rekrutacyjnej, a odbyłam ich wiele i na żadnej nie czułam się tak komfortowo, jak tutaj. Profesjonalne podejście Julity i świetna atmosfera na rekrutacji były głównym czynnikami przez które zdecydowałam się na pracę w tym miejscu mimo tego, że wcześniej byłam rozstrojona pomiędzy trzema innymi firmami i miałam mieszanie uczucia względem telemarketingu. W ciągu kilku dni odbyło się szkolenie, wszystko jasne i klarowne, dokładnie omówiony system premii. Bueno! Pierwsze dni były ciężkie, jak w każdej nowej pracy-pomoc i wsparcie kierowników nieocenione. Z pewnością jest to kolejna zaleta GC, atmosfera! Mimo gorszego czasu i zdecydowanego spadku wyniku nie zostajecie pozostawieni sami sobie, zawsze można liczyć na wsparcie kierownictwa. Tym samym chciałabym zdementować plotki na temat krzyczenia na pracowników itp. Śmiem sądzić, że osoby wystawiające takie opinie nie reflektowały zupełnie tego co się do nich mówi i nie wywiązywały się odpowiednio ze swoich obowiązków. Nie zapominajmy, że dostajemy w zamian to na co sami sobie zapracujemy, tutaj wasze starania z pewnością zostaną zauważone i docenione. Grafik jest elastyczny, nie ma żadnego problemu z dniem wolnym jeśli oczywiście nie jest to nadużywane. Możliwość rozwoju, jak najbardziej na plus +. Osobiście bardzo polecam przynajmniej spróbować i opinię zbudować na własnych doświadczeniach. Praca na słuchawce nie jest dla każdego, bywa ciężko ale warto przynajmniej się sprawdzić. Miałam popracować maksymalnie 3 miesiące.. minął już prawie rok i nie planuje się nigdzie wybierać. Serdecznie pozdrawiam cały zespół, jesteście super! Jeśli to czytacie i zastanawiacie się czy wysłać CV to przestańcie i ślijcie, do zobaczenia!

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

30.03.2022 17:37

Pracodawca

Weronika, mamy nadzieję, że jesteś już częścią naszego zespołu? :)

Weronika

30.03.2022 21:35

Pracownik

Mam nadzieję, że tak i że przez długi, długi czas się to nie zmieni ;). Jak to się dalej potoczy - zobaczymy, długa i kręta droga przede mną ;).

Gosc

30.03.2022 17:10

Pracownik

nie polecam tej firmy, wieksza czesc tamtejszych liderów nie nadaje się do pracy z ludźmi, jedynie chyba do sprzątania.. dostać umowe o prace graniczy z cudem.. odrabianie godz na umowie zlecenie? Cos tu chyba jest nie tak, umowa zlecenie to co innego niż umowa o prace.. jedna z liderek stosuje tez (usunięte przez administratora) grozi wyrzucaniem pracowników do domu jeśli nie spiszą polisy, aż dziwne ze nikt się tym nie interesuje. Nic dziwnego ze szukają wciąż ludzi do pracy. Praca chyba jedynie dla masochistów.

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

30.03.2022 17:25

Pracodawca

Witamy ponownie, pozwolimy sobie zacytować jedno ze zdań "jedna z liderek stosuje tez (usunięte przez administratora) - czy, drogi Gościu, wiesz co oznacza to sformułowanie? Czy masz świadomość, że przykład który przytaczasz nie ma z (usunięte przez administratora) zupełnie nic wspólnego? To tak proste w dzisiejszych czasach rzucać tak poważne oskarżenia nawet nie wiedząc co one oznaczają.. :( Odniesieniemy się jednak do tej opinii pomimo, że ma na celu jedynie zdyskredytowanie pracy u nas. Kluczowe sformułowanie: "dziwne że się nikt tym nie interesuje". Wręcz przeciwnie! Interesujemy się bardzo. Do tego stopnia się interesujemy, że przeprowadziliśmy wśród naszych pracowników zupełnie anonimowe badanie satysfakcji pracy w niedawnym czasie. Pisaliśmy już o tym. Miało ono na celu zbadanie, czy któryś z liderów opiekunów nie ma powszechnie złej opinii i czy są, pojawiają się, jakiekolwiek niepokojące sygnały w pracy z poszczególnymi osobami w kadrze. Co ciekawe - zaden z naszych liderów nie otrzymał takich zarzutów o jakich tu mowa, abyśmy mogli bliżej przyjrzeć się jego pracy. W jaki inny sposób mamy zatem się interesować i reagować jeśli nie znamy konkretów? Piszesz o "większej części" naszych liderów, co wskazuje jakoby problem był globalny, tymbardziej jest to dla nas zaskoczenie bo żadne takie sygnały do nas nie dochodzą. Abyśmy mogli potwierdzić, ze nie jest to podkolorowana opinia, aby sie "zrewanżować" za jakąś sprzeczkę - prosimy przyjdź, zgłoś, porozmawiaj, wskaż konkretne sytuacje i osoby, co do których powinniśmy mieć zastrzezenia. Zależy nam, aby tworzyć miłe i przyjazne miejsce pracy, w którym dzielimy sie wiedzą, doświdczeniem i pomocą. Oczywiście - naszym celem zawsze będzie realizacja zadań wytyczonych nam przez partnerów, ale przy pełnym wsparciu naszej kadry. Dlatego chętnie przyjrzymy sie sprawie i podejmiemy działania. Pozdrawiamy

Pracownik

30.03.2022 16:00

Były pracownik

Nie polecam, wyzysk (usunięte przez administratora) i wykorzystywanie pracownika na maxa.. sprzęt zacinajacy się co chwile, polaczenia po 10, czy 20 razy do tej samej osoby która nie jest zainteresowana.. a przy tym najnizsza krajowa mimo wyrobionej normy, w przeciwnym razie straszenie planem naprawczym. A p. Mos..ej niech idzie do lasu i tam sobie pokrzyczy, bo zaklad pracy nie jest jakimś stadionem..

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

30.03.2022 16:37

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za opinię. Drogi Pracowniku - jakim cudem z wyrobioną normą miał(a)byś być straszony/a planem naprawczym? Jaki to miałoby mieć cel? Gwarantujemy, że takie sytuacje nie mają miejsca. Nie ma poza tym u nas w firmie sytuacji, aby pracownicy pracując pełen miesiąc i w dodatku, jak piszesz, wyrabiając normę, zarabiali tylko najniższa krajową. Na każdym projekcie są premie. Oczywiście - sa one uzależnione od wyników, ale nie wynoszą "zero". Kwestię nieodpowiedniego raportowania rozmów przez kolegów / koleżanki (bo tylko tak do bazy może trafić niezainteresowany klient) zgłaszałeś/aś osobom zarządzającym aby mogli zbadać sprawę i wyeliminować problem? Sprzęt chętnie zbadamy i usprawnimy - zgłosiłeś/aś nieprawidłowości? Jeśli nie - nie zwlekaj aby to zrobić! Jeśli spotkały Cię tak nieprzyjemne sytuacje, że premie nie były zadawalające lub otrzymałeś/aś informację o planie naprawczym tzn. że niestety rezultaty Twojej pracy i najpewniej zaangażowanie nie do końca są takie, jak być powinny. Natomiast pamiętaj, że plan naprawczy to w dalszym ciągu narzędzie motywacji - niezbyt przyjemne ale jednak mające na celu poprawę wyników. Zwróć się do swoich opiekunów po pomoc, wykaż jeszcze większym zaangażowaniem a na pewno zobaczysz rezultaty - nie tylko w postaci wyrobienia planu, ale także fajniejszych premii. Oczekiwanie zaangażowania, czy odpowiednich rezultatów w pracy (do ich osiągania wystarczy się starać, naprawdę) albo negatywna informacja zwrotna od opiekunów / kierowników to rzeczy naturalne w każdej pracy - musimy o tym pamiętać. Pamietaj, że każda opinia jest dla nas wiedzą niebędną do ulepszania warunków pracy jakie Wam oferujemy i chętnie zbadamy ww. problemy, jeśli przyjdziesz nam je otwarcie zgłosić i o nich porozmawiać. W przeciwnym razie teraz nie wiemy ani kto źle raportuje rozmowy, ani na których stanowiskach sprzęt się zacina, o rzekomym wyzysku (przez kogo?) nie wspominając. Potrzebujemy konkretów. Przyjdź, porozmawiaj z nami, poszukajmy rozwiązań. Trzymamy kciuki i życzymy powodzenia!

Nepal

17.03.2022 12:43

Kandydat

Praca bardzo nerwowa ale na nic wasze tłumaczenia. Nic nie uzasadnia wyzywania pracowników, osoba ktora została zwolniona odtworzyła mi nagranie to istny horror, jeżeli w ten sposób pani Mos... motywuje pracowników - to jest czysty (usunięte przez administratora) Wg mnie ta pani nie zna podstawowych zasad prowadzenia działalności marketingowej - krzyk wyzywanie pracowników, że nic nie umią to niech ta pani siądzie i pokaże jak to się robi dziennie normę. Przecież to kierownik, każdego dnia winien pracownikowi udowodnic, że jest ona do zrobienia ale nie krzykiem i obrażaniem pracowników. Mając to na uwadze nie polecam pracy w oodziale bydgoskim zwłasza pod kierownictwem tej osoby.

Great Call Sp. z o.o. S.K.A.

17.03.2022 14:06

Pracodawca

Dziękujemy za kolejną wypowiedź. Odnosząc się do niej zwracamy uwagę, że jeśli wyciągamy przeciw komuś tak poważne zarzuty to nie należy tego robić na anonimowym forum. Ani krzyk, ani (usunięte przez administratora) ani wyzywanie pracowników - jak to zostało ujęte w komentarzu - to nie są pochwalane przez nas metody pracy i nikt takich zachowań w firmie nie pochwala. Jakim jednak materiałem do wyciągania wniosków jest anonimowy wpis na forum? Uprzejmie informujemy, że ani do naszych kadr ani osób zarządzających oddziałem w Bydgoszczy nie napłynęła żadna skarga w odniesieniu do nieodpowiedniego traktowania pracowników. Przeprowadzone w zespołach badanie satysfakcji z pracy również nie wykazało niepokojących sygnałów co do pracy naszych kierowników. Prosimy zatem o skierowanie tej sprawy bezpośrednio do osób zarządzających - to poważne zarzuty i ważne uwagi, ale musimy znać sytuację aby móc wyciągnąć wnioski na przyszłość i przyjrzeć się sprawie. W przeciwnym razie są to jedynie oskarżenia anonimowo rzucane na wiatr. Podkreślamy jednocześnie, że pewna nerwowość w takiej pracy zawsze się będzie pojawiać, negatywna informacja zwrotna od kierowników również może mieć miejsce jeśli obowiązki nie sa wykonywane w sposób odpowiedni lub zgodny z zasadami pracy. Końcowo jednak wszyscy dazymy do tego samego celu i naszą rolą jest osiągać zespołowo jak najlepsze rezultaty. Dlatego każda informacja, która może nam pomóc usprawnić nasze działania jest na wagę złota! Pozdrawiamy