Opinie o Adient Seating Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3824)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

13.05.2022 02:07

Pracownik

Czy jest w naszym zakładzie osoba, która może „przywołać do porządku” Panią koordynatorkę selekcji (T2)? Proszę o wyjaśnienie z ww. Panią poniższych kwestii. 1. Zmuszanie pracowników do wcześniejszego przygotowania stanowiska pracy – 10-15 minut przed rozpoczęciem swojej zmiany roboczej. Takie działanie jest naruszeniem doby pracowniczej. 2. Zakaz wychodzenia do toalety w ostatniej godzinie pracy. Czy przełożony może zakazywać wyjścia do toalety, aby pracownik mógł zaspokoić podstawowe potrzeby fizjologiczne? Co następne? Pampersy dostaniemy? 3. Notoryczne zmuszanie pracowników do pracy ponad ustalone normy. Praca ponad normę, bez jakiegokolwiek dodatkowego wynagrodzenia, a wręcz przeciwnie - notoryczne szukanie najmniejszego powodu, aby tylko „uszczknąć” trochę z premii. 4. Zmuszanie pracownika do dalszej pracy, mimo zgłaszania przez niego złego samopoczucia. 5. Stałe tworzenie konfliktów między pracownikami selekcji, głównie relację między TL, a operatorem. Dodatkowe nakręcenie afery, które są niepotrzebnie eskalowane. 6. Stronniczość. Opowiadanie się zawsze za TL, mimo że nie raz problem leży po jego stronie. Rozumiemy, że Pani B. żyje tylko pracą i mogłaby przebywać na zakładzie 24h na dobę, ale nie może zmuszać innych do takiego samego podejścia. Praca jest dla nas ważna, ale mamy też rodziny oraz życie prywatne i to jest dla nas priorytetem. Zamiast zajmować się plotkowaniem ze wszystkimi o wszystkich, może warto aby Pani koordynator przeszła jakieś szkolenie z zarządzania zespołem, kodeksu pracy itp.? Przynajmniej jej czas w pracy zostanie wykorzystany w pozytywny. Ludzie pracujący na selekcji są traktowani, jak (usunięte przez administratora) którzy muszą pracować ponad normę, nie raz podczas złego samopoczucia, a dodatkowo prosić TL o pozwolenie pójścia do toalety. Jak tak dalej pójdzie to na selekcji zostanie tylko Pani koordynatorka ze swoimi pupilkami tj. TL.

filipek

04.06.2022 13:39

Były pracownik

to kiedy jest planowana jakas rekrutacja na produkcje

;)

05.06.2022 23:32

Pracownik

Jak ilość zamówień wróci do normy, a nikt nie wie kiedy to się stanie. Musisz załatwić półprzewodniki, zakończyć wojnę i wyplewić covida. Powodzenia

@xd

04.08.2021 20:47

Pracownik

W tym roku mogę to podsumować tak. Plusy: Wyrzucenie covid patrolu Minusy: Zwolnienie pracowników agencyjnych zamiast wypracowanie jakiegoś innego rozwiązania -premie kwartalne brak -w pewnych miesiącach niskie premie choć niektóre działy nie miały pracy a na pewnych działach był ogień i za targety z maszyn śmieszna premia -liderzy mają tyle pojęcia o maszynach i procesie już więcej wie operator który na danej maszynie pracuje szczegolnie sp12 i toyota rsb operatorzy mają większe pojęcie niż liderzy -wielkie kolesiostwo wśród liderów i koordynatorów -jak się nie podlizujesz to nie licz że pójdziesz gdzieś wyżej -nieróbstwo liderów siedzą na telefonach większą część dnia a dostać zmianę na maszynie to cud -stawka i podwyżki w tej firmie porażka na strefie w Gliwicach zarobki zaczynają się od 3k -nie dostajesz pierwszej i ostatniej premii jak się będziesz zwalniał to najlepiej zwalniać się po wypłacie -osoby bez pojęcia na temat spoin mają firewalla tylko do sprawdzania boksów -jak będziesz bardzo dobry na jakiejś maszynie to już tam zostaniesz do końca twojej kariery lub ewentualnie niekiedy cie rzuca gdzie indziej -brak rotacji na maszynach i na firewallu na niektórych działach jest tak że są stali firewallowie i tyle nie ważne że na danym dziale większość ludzi ma firewalla są stałe osoby i tyle -premia dla firewalla 1200 dla operatora 800 Gdzie operator zapierdziela na maszynie a firewall w większości przypadków tylko spoiny sprawdza smiech na sali, jakby firewalla miał premii do 800 zł to nie było by tyłu chętnych na te funkcje a operator jakby miał 1200 to już inna gadka

Edek

07.12.2021 09:55

Pracownik

Po twojej wypowiedzi widać że nie jesteś koordynatorem, pozdro

Ja Fan.

30.04.2022 10:11

Pracownik

Hahahaha chciałbym zobaczyć jego rozpisany raport awarii ???????? Odnosząc się do TL w Adient to fakt, niektórzy są tacy niezaradni czy wybrani z przymusu... Ale nie jeden tam też ma pojęcie i wie co robi, ale czemu nie jeden operator odmówił pełnienia funkcji TL? Weźcie pod uwagę fakt że taki TL dostaje po (usunięte przez administratora) za wszystko co operator zrobił źle, weźcie się też zbierzcie na odwagę i napiszcie w prost który lider według was nie nadaje się na pełnienie funkcji TL, uzasadnijcie dlaczego i zaproponujcie kogoś na jego stanowisko, jestem pewien że nie jedna osoba po chwili żałowałaby zamiany, chyba nie wiecie jak ktoś potrafi w piórka obrosnąć dostając jakiś okruszek władzy... ????‍♂️

BBB

02.12.2021 18:10

Pracownik

W firmie jest różnie. Wszystko zależy od tego gdzie sie jest. Tak naprawdę ze względu na małą ilość osób chętnych do pracy w naszej firmie na wielu działach i stanowiskach znajdują sie osoby niekompetentne. Wiele rzeczy, które tu wypisujecie są po części prawdą. Są liderzy, którzy mają jakąś wiedzę a są tacy którzy nie mają pojęcia o najprostszych rzeczach i których nie można o nic zapytać bo nie odpowie nawet na proste zagadnienia. Te całe scilowe to jakiś śmiech na sali naprawdę. Niektóre już myślą, że są niewiadomo kim bo czasem na strumień pójdzie.. Jak mają robić na maszynie to już obraza i Zdziwko. Nawet padały teksty że "ona nie jest od tego żeby jechać na maszynie " . Co do zastępców sytuacja jest ta sama. Nie robi nic tak jak lider bo czego lider może nauczyć takiego zastępcę jak sam niewiele wie. Mało jest liderów, którzy potrafią czegoś nauczyć i wytłumaczyć dlaczego co i jak. To jednak tyczy sie nie tylko liderów, zastępców czy scilowych. To sie ma też do techników i mechaników. Doprosić sie ich o coś to jakaś masakra. Liderzy sie na nich (usunięte przez administratora) ą albo boją sie odezwać albo jak sami twierdzą "nie da sie z tym nic zrobić". Nawet jak coś poprawią to łaske zrobi jak poczeka żeby zobaczyć czy wyszło. Kluczyki do odbijania noków to jeszcze troche a będą je mieli nawet nowi pracownicy. Login team leadera na maszynie też ma już prawie każdy no to lider może sobie na fajke chodzić. Myślę, że jest to tolerowane przez koordynatorów po prostu. Jakieś niepotrzebne stanowiska typu lider, który pracuje tylko na rano. Po co on skoro tylko zastępuje naszego lidera? To po co ich dwóch wtedy?po co główny mechanik? Jak on tylko (usunięte przez administratora) podrywa albo gra na telefonie? Prawda jest taka, że nie rozlicza sie dobrze ludzi z ich obowiązków (żadnych nie tylko team leaderów). Większość liderów jest niekompetentnych bo są nimi ludzie, którzy nimi nie powinni być. Mechanicy i technicy to osobna historia. A na to wszystko pozwalają koordynatorzy bo nie reagują. Docelowo jest niesamowita samowolka no to jak może dziwić taka ilość reklamacji? Mało tego powielania się tych samych reklamacji..... Szok? Na spawalni na h2 każdy robi co chce i jak chce. Większość liderów niczego Cie nie nauczy a technicy i mechanicy mają na liderów (usunięte przez administratora) e co jest aż śmieszne. A to wszystko za zgodą koordynatorów i nawet chyba wyżej.... Jaka płaca taka praca. Jakoś się kręci to idziemy do przodu :) szczerze mówiąc to od dawna jest roz........ ol :)

Bielan

21.12.2021 00:55

Pracownik

Bo ciągle są nowi, nowi i nowi i ciągle się rotują. Nowi i znowu nowi, co dwa lata to chyba skład zmiany się zmianie w 90%. Prawda?

100sr

06.04.2022 00:41

Pracownik

to z kluczykami do noków to oczywiście na + jak mniemam