Opinie Thermosilesia Ruda Śląska - 252 opinie - GoWork.pl

Thermosilesia

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(252)

Aktualności(1)

O nas

Kariera

Jak rekrutujemy

Kontakt

Fatum

19.10.2023 21:24

Były pracownik

Drodzy Państwo, patrząc na ostatnie opinie w końcu zdecydowałem się również podzielić swoimi kilkuletnimi doświadczeniami z Thermosilesii. Na szczęście od dłuższego czasu nie figuruję już na ich liście płac. W firmie pracownika się nie szanuje i wychodzi z założenia, że łatwo można zastąpić kimś nowym. Człowiek jest tam tylko kolejną odbijającą się kartą na wejściu. Zacznijmy może od samej góry. (usunięte przez administratora) Mentalność dalej na poziomie firmy 30 osobowej. (usunięte przez administratora) kierownictwo poszczególnych działów to tzw. "przekaźniki" które nie kierują swoimi działami tylko robią to według wizji(usunięte przez administratora). Tutaj jako kierownik na pewno się nie spełnicie, ponieważ będziecie tylko przekazywać informacje uzyskane odgórnie. Kolejnym ciekawy przypadkiem jest dział HR. Jest to dość komiczne, ponieważ ten dział w normalnych i poważnych firmach jest działem, który stara się dbać zarówno o dobre warunki dla pracowników, przy jednoczesnym dbaniu o dobro firmy. (usunięte przez administratora) Pracownik do osób z HR powinien czuć zaufanie i pomoc, tutaj możecie co najwyżej nabawić się nieprzyjemnej gęsiej skórki na plecach (usunięte przez administratora). Poza tym jak już wspomniałem wcześniej, bycie kierownikiem w Thermosilesii sprowadza się do przekazywania informacji z góry i przygotowywania kolejnych Exceli dla pracowników, żeby pokazać im jak słabi są. Dodatkowo jeśli chodzi o pracę w dziale handlowym mogę wspomnieć, że wszechobecna kontrola i brak zaufania nie ułatwi Wam pracy, a Wasza decyzyjność oraz swoboda działania według Waszego schematu jest zerowa. Macie pracować według wytyczonego schematu i koncepcji (usunięte przez administratora). Nikogo nie interesuje, że Wasz sposób pracy będzie bardziej efektywny lub będziecie potrafili ocenić który klient jest wart uwagi, a który nie. Co miesiąc cała baza ma być obdzwoniona niezależnie czy zrobisz z siebie pośmiewisko czy nie (w skrócie call center). Wasze umiejętności negocjacyjne też się nie przydadzą, ponieważ nie macie możliwości cen negocjować poza to co jest w cenniku. Jedyne czym możecie sprzedawać to Wasz urok osobisty oraz rzetelność i wiedza we współpracy z klientem. I tutaj jeśli ktoś dalej myśli o pracy w tej firmie to faktycznie polecam ich wykorzystać jako szybką trampolinę do innych, lepszych firm z branży lub poza nią. Pozdrawiam cieplutko

Ulm

23.10.2023 09:49

Inne

@Pan Nie trzeba być piekarzem, żeby móc ocenić smak chleba. Firma działa, rozwija się i ma się dobrze. Tego nikt nie neguje. Ale ludzi traktują jak (usunięte przez administratora) - tu już jest problem dla Pracowników, a na tym portalu właśnie mówi się o podejściu firmy do Pracownika.

Gęgę

11.11.2023 09:15

Pracownik

@czarna owca Trochę fałszujesz rzeczywistość. Cały świat się składa z problemów ;), ale jest różnica między konstruktywnymi uwagami i szukaniem rozwiązań, a marudzeniem jak niektórzy mają w zwyczaju i negatywnym nastawieniem na wszystko. Swoje zdanie, no cóż w pracy jesteśmy przede wszystkim po to, żeby wykonywać zadania pracodawcy. I nie chodzi mi o jakieś ślepe narzucanie woli przez przełożonych, ale może ktoś ma inne zdanie od twojego albo widzi coś inaczej, szerzej, może są jakieś inne ograniczenia, że czegoś nie można zrobić? Warto się najpierw dowiedzieć. I nie jest to prawdą, że nie wolno mieć pomysłów bo jak ktoś ma dobre rozwiązanie to jest ono wdrażane. Na L4 zawsze jest niższa wypłata, w każdej firmie ;). Co do dyżuru w kuchni to już są jakieś bzdury, nikt nikomu nie kazał nigdy myć kibli i podłóg. Naprawdę taka zła ta firma? Nie ma żadnych dobrych stron? Może ty ich zwyczajnie nie widzisz. Życzę lepszego kontaktu z rzeczywistością.

Koordynator

17.01.2023 21:29

Kandydat

Niestety z bólem stwierdzam, że w thermosilesia miałem chyba najsłabiej przeprowadzony proces rekrutacyjny w życiu. Rozmowa na stanowisko managerskie (a przynajmniej tak sugerował opis) odbywa się z osobą która rozmów takich niestety przeprowadzać nie potrafi i thermosilesia przepada możliwość zatrudnienia ciekawych kandydatów. Bardzo szybko pada pytanie o wynagrodzenie, nie znając szczegółów stanowiska kandydaci mogą mieć tendencje do rzucania zaporowej stawki. Sam tak zrobiłem po czym osobiście "w chwili na pytania" dopytałem się o stanowisko to okazało się że jest to znacznie przyjemniejsza i ciekawa praca niż można było sądzić po opisie (firma traci duże możliwości negocjacyjne lub zostają po przesianiu tylko kandydaci którzy mają niskie kompetencje i niskie oczekiwania już na samym początku). Osoby na stanowisko managerskie/kierownicze naprawdę mało interesuje to że najpierw jest umowa na okres próbny, potem na rok, potem znowu na rok a potem na czas nieokreślony... Z pewnością bardziej interesujące są obowiązki/opis stanowiska/czy odpowiada się za zespół - jakiej wielkości itp. Ocenę neutralną (zamiast negatywnej) daję tylko dlatego, że Pani mimo negatywnej decyzji poinformowała mnie o tym = dotrzymała słowa.

HR

18.01.2023 11:27

Pracownik

Koordynator, bardzo dziękujemy za pozostawienie opinii. Każde wrażenie, informacja zwrotna ze strony kandydatów jest dla nas cenna i pomaga doskonalić procesy rekrutacji. Jest to również ważne w sytuacji kiedy Thermosilesia bardzo szybko się rozwija i intensywnie zatrudnia. Zależy aby doświadczenie kontaktu z firmą od początku było dobre. Nawiązując do opisanej przez Ciebie sytuacji -obowiązują nas standardy rekrutacji zgodnie, z którymi kandydat musi zostać poinformowany szczegółowo o proponowanych warunkach pracy ponieważ chcemy wiązać się z wybranymi osobami na dłużej. Ważna informacja: do zakończenia procesu rekrutacji istnieje możliwość sprostowania każdej informacji podanej przez kandydata i żałujemy, że Pan/Pani nie zdecydowała się z tego skorzystać. Nigdy nie jest za późno więc zachęcamy do śledzenia ofert i aplikowania.