Opinie o Adient Seating Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3770)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tłocznia hala 1/2

29.06.2023 00:35

Pracownik

Witam chciałbym się bardzo dowiedzieć jaka jest polityka w tym zakładzie na dziale TŁOCZNIA że Liderzy którzy pracują na hala 1/2 po kilkanaście lat z doświadczeniem kilkuletnim jak nie więcej mają wszystko dosłownie w jednym paluszku, operowanie prasą, dyspozycyjność, kontrola nad zmiana ,dobre wyniki produkcyjne zostają zdegradowani z pełnienia funkcji TL od września i pozbawieni dodatku a osoba kompletnie nie kompetentna nie mająca w ogóle pojęcia o produkowanych komponentach i ich wadach produkcyjnych, omijając już fakt o uruchomieniu prasy w podstawowym stopniu, choćby nawet awaryjnym zatrzymaniu zostaje nadal liderem podanego działu ?? kiedyś to była podstawa !!! chciałeś być wyżej musiałeś wszystko umieć, wszystkim operować mieć pojęcie, a teraz nic nie musisz !!!? Chyba coś tutaj jest nie halo !!! Dodam ze po 2 latach kariery tej osoby w zakładzie zostaje nagle szybko szkolona ( po roszadach na 3 zmiany) chyba się pali pod nogami, pewnie w celu zamknięcia nam wszystkim ust.. !!!.że nagle coś potrafi zrobić, żeby nikt się nie rzucał. Współczuję chłopakom tej zmiany bo pewnie ze wszystkim muszą sobie radzić sami!!! To My doświadczeni jesteśmy tak słabo oceniani ? jednogłośnie?? Powiem że na takie roszady, to takich rzeczy nie robi !!! Złe decyzje ponoszą za sobą konsekwencje...jak nie masz posady do danej osoby to po co ją trzymać ??? Dlaczego inni mają być poszkodowani tą decyzją ??? Nie warto się starać w tym zakładzie bo nic z tego nie będziesz miał, jedynie siwe włosy i stargane nerwy, nikt Cię nie doceni ani nie poklepie po plecach. Dobra rada dla nowych pracowników jeśli masz ochotę w tych czasach na wyższe stanowisko lub posadę idz do biura na kawkę lub herbatkę tu podsłuchaj tam podkabluj no i posada gotowa. Pozdrawiam

Lider

20.09.2023 20:02

Pracownik

Na hali 1 liderów już nie ma Dziwi mnie fakt że na hali 2 sa nadal cuz jazda hala ma widocznie inne prawa Ludzi tyle samo na h2 to czemu na h2 wszystkich pozdejmowali

Praca

20.09.2023 20:05

Pracownik

Zawsze możesz aplikować na selekcję będzie was wtedy 4 i możecie w brydża zagrać bo cały czas im brakuje tego jednego

Pracownik

31.08.2023 17:01

Pracownik

BRAWO ADIENT !!! Ostatnimi czasy jestem bardzo zdziwiony co tu się dzieje , zmiana "C" zapierdziela jak dzika gdy na innych zmianach mają plażę i odpoczywają w najlepsze . Nawet Pan Kierownik Logistyki przychodząc na nocną zmianę ma dosyć po dwóch dniach i więcej się nie pojawia , a ile on przerobił przez te dwa dni ? z ledwością niecałe 8 godzin i już ma dosyć ?! To chyba o czymś świadczy ? Moze najwyższy czas coś zmienić ? Tak sie nie da i nie dziwię się,że tyle ludzi chodzi na fake L4 .

100% Racji

02.09.2023 09:56

Pracownik

Zgadzam się, zm "C" to chyba jakaś zmiana karna, zapiepsza się na zdwojonych obrotach non stop i wiecznie mało, mało i za wolno, a patrz np zm "B" nie przypadkowo nazwaną wypoczynkową , tam te nieróbctwo to aż nie kiedy razi w oczy (zm "A" częściowo nie lepsza ale minimalnie nie gorsza), ale przychodzi zmiana "karna" (tzw. "C") i trzeba to wszystko nadganiać za innych ku uciesze kierownictwa zmiany karnej że u nich to się dzieje a inni daleko z tyłu (tylko że ci inni to mają w ,,tyle" i się śmieją oficjalnie z karniaków). Roboty jest przecież na tyle żeby rozdzielić to jakoś po równo dla każdego ale chyba ścisłe kierownictwo zakładu tego nie widzi lub lepiej nie chce widzieć w imie zasady niech inni zapiepszają za innych byle by w końcowym rozrachunku wszystko się zgadzało, i tu wchodzą do akcji tzw. "dziobaki" (od koordynatorów po TL) w myśl ,, kierowniku daj mi ludzi, ja to zrobie " - nie ważne jak i jakim kosztem ale zrobie a ty mnie poklepiesz po ramieniu i będe spełniony do końca dnia... - smutne ale prawdziwe... - oczywiście chodzi o H1. Pozdro dla wszystkich normalnych.

Pracuś

03.09.2023 12:15

Pracownik

Liderzy mają ciepłe posadki także ich nie zmienią a liderzy mają swoich pupili i tutaj jest ten cały problem. Ale znalazło by się rozwiązanie tego problemu wystarczy że koordynator zburzy tą całą sielankę. Niech zamieni liderów zmianami a liderzy niech sobie wezmą kogoś z sobą na inną zmianę. I problem po części może by się rozwiązał to jest jeden pomysł. Jest i drugi pomysł ale to liderzy pewnie by decydowali także nie wiem czy to dobry pomysł bo swoich pupili nie wyznaczą a czemu pracownik co uczciwie pracuje musi na tym tym cierpieć?

Czepialski

02.09.2023 13:05

Pracownik

Witam serdecznie administratora Cudowna firma ktora motto ma to nasi pracownicy sa wartością naszej firmy czy jakos tak i muszę przyznac ze ta wartosc to jest tania sila robocza. Czy nikt nie widzi co sie dzieje na tym zakladzie i do czego to doprowadzi od roku moze dwóch. Zwalniaja sie praciwnict którzy pracowali 15 lat prawie od początku powstania i to nie sa OP Tylko ludzie ktorzy juz cos osiagnely czy w jakosci logistyce czy spawalni majace ogromne doświadczenie wiedzę i w niektorych przypadkach juz widac braki takich osób a gdzieniegdzie nie. Kilka spraw do wymienienia tu macie 6 ofert na stanowiska pracy a w zakladzie na hali 2 wisi tylko jedno wiec nie macie ochoty szkolic pracowników którzy znaja oroces produkcyjny jak wlasna kieszeń to tez pokazuje jak szanujecie pracowników ktorych macie wazne ze ktos przyjdzie nowy a ze porobi 4 miesiace i jest zielony to jeszcze go nie ma bo jest na L4. Mam nadzieje że ludzie czytajac to pomysla ze mógł bym wymieniac takie przyklady i dnia by mi nie starczylo ale sa zalety socjal ktory ma przedzial zarobkor gdzie od 15 lat jest ta sama kwota nawet jak zarabiasz najniższa krajową to jesteś w tym przedziale ktory dostaje naj mniej jak chidzisz na nadgodziny to tez dostajesz naj mniej a jak ktos ma rodzinr to dzieli na 3 dzieci i dostaje najwiecej i nie musi chidzic na nadgodziny bo zaklad mu da tak jak panstwo 600 plus ???? zalety sa nie pada na głowę w zime jest ciepło i wyplata zawsze jest na czas nie ma co sue dziwic ze ludzie którzy potrafią coś zrobic to uciekaja. Bo kazdy dostaje obowiazki dodadkowe zadania ale kasy za wiecej zadan i dobrze wykonana pracę to juz nie i nue mowie tu jakiejs premi tylko stawce godzinowej. Pamientam czasy kiedy Automotiv bylo w dolku i ankiety satysfakcji wychodzily zle to kazali zrobic spotkania z ludzmi aby kazdy koordynator dowiedzial się co zaklad moze poprawic aby pracowalo sie lepiej a to bylo jakies 10 albo 8 lat temu. Odpowiedz jest prosta dajcie godnie zarobic aby czlowiek nie musial liczyc czy starczy do wyplaty to ankieta wyjdzie dobrze. Haha i eprowadzili tablice aby pracownik mógł pisac uwagi ktora działała moze przez 6 miesiecy a teraz zanim ktos Ci tam odpisze z kadr cY osoba odpowiedzialna za dany problem to czekasz 6 miesiecy na odpowiedź jak się doczekasz bo sam dyrektor mial Cuezko odpowiedziec a jak juz odpisal to korporacyjna gadką aby zbyc ludzi albo dac nadzieję że ktos po 6 m laskawie zainteresowal sie wbrew pozorom bardzo ważnymi aspektami dla pracownika...