Opinie o Adient Seating Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3824)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

31.08.2023 17:01

Pracownik

BRAWO ADIENT !!! Ostatnimi czasy jestem bardzo zdziwiony co tu się dzieje , zmiana "C" zapierdziela jak dzika gdy na innych zmianach mają plażę i odpoczywają w najlepsze . Nawet Pan Kierownik Logistyki przychodząc na nocną zmianę ma dosyć po dwóch dniach i więcej się nie pojawia , a ile on przerobił przez te dwa dni ? z ledwością niecałe 8 godzin i już ma dosyć ?! To chyba o czymś świadczy ? Moze najwyższy czas coś zmienić ? Tak sie nie da i nie dziwię się,że tyle ludzi chodzi na fake L4 .

100% Racji

02.09.2023 09:56

Pracownik

Zgadzam się, zm "C" to chyba jakaś zmiana karna, zapiepsza się na zdwojonych obrotach non stop i wiecznie mało, mało i za wolno, a patrz np zm "B" nie przypadkowo nazwaną wypoczynkową , tam te nieróbctwo to aż nie kiedy razi w oczy (zm "A" częściowo nie lepsza ale minimalnie nie gorsza), ale przychodzi zmiana "karna" (tzw. "C") i trzeba to wszystko nadganiać za innych ku uciesze kierownictwa zmiany karnej że u nich to się dzieje a inni daleko z tyłu (tylko że ci inni to mają w ,,tyle" i się śmieją oficjalnie z karniaków). Roboty jest przecież na tyle żeby rozdzielić to jakoś po równo dla każdego ale chyba ścisłe kierownictwo zakładu tego nie widzi lub lepiej nie chce widzieć w imie zasady niech inni zapiepszają za innych byle by w końcowym rozrachunku wszystko się zgadzało, i tu wchodzą do akcji tzw. "dziobaki" (od koordynatorów po TL) w myśl ,, kierowniku daj mi ludzi, ja to zrobie " - nie ważne jak i jakim kosztem ale zrobie a ty mnie poklepiesz po ramieniu i będe spełniony do końca dnia... - smutne ale prawdziwe... - oczywiście chodzi o H1. Pozdro dla wszystkich normalnych.

Pracuś

03.09.2023 12:15

Pracownik

Liderzy mają ciepłe posadki także ich nie zmienią a liderzy mają swoich pupili i tutaj jest ten cały problem. Ale znalazło by się rozwiązanie tego problemu wystarczy że koordynator zburzy tą całą sielankę. Niech zamieni liderów zmianami a liderzy niech sobie wezmą kogoś z sobą na inną zmianę. I problem po części może by się rozwiązał to jest jeden pomysł. Jest i drugi pomysł ale to liderzy pewnie by decydowali także nie wiem czy to dobry pomysł bo swoich pupili nie wyznaczą a czemu pracownik co uczciwie pracuje musi na tym tym cierpieć?

Czepialski

02.09.2023 13:05

Pracownik

Witam serdecznie administratora Cudowna firma ktora motto ma to nasi pracownicy sa wartością naszej firmy czy jakos tak i muszę przyznac ze ta wartosc to jest tania sila robocza. Czy nikt nie widzi co sie dzieje na tym zakladzie i do czego to doprowadzi od roku moze dwóch. Zwalniaja sie praciwnict którzy pracowali 15 lat prawie od początku powstania i to nie sa OP Tylko ludzie ktorzy juz cos osiagnely czy w jakosci logistyce czy spawalni majace ogromne doświadczenie wiedzę i w niektorych przypadkach juz widac braki takich osób a gdzieniegdzie nie. Kilka spraw do wymienienia tu macie 6 ofert na stanowiska pracy a w zakladzie na hali 2 wisi tylko jedno wiec nie macie ochoty szkolic pracowników którzy znaja oroces produkcyjny jak wlasna kieszeń to tez pokazuje jak szanujecie pracowników ktorych macie wazne ze ktos przyjdzie nowy a ze porobi 4 miesiace i jest zielony to jeszcze go nie ma bo jest na L4. Mam nadzieje że ludzie czytajac to pomysla ze mógł bym wymieniac takie przyklady i dnia by mi nie starczylo ale sa zalety socjal ktory ma przedzial zarobkor gdzie od 15 lat jest ta sama kwota nawet jak zarabiasz najniższa krajową to jesteś w tym przedziale ktory dostaje naj mniej jak chidzisz na nadgodziny to tez dostajesz naj mniej a jak ktos ma rodzinr to dzieli na 3 dzieci i dostaje najwiecej i nie musi chidzic na nadgodziny bo zaklad mu da tak jak panstwo 600 plus ???? zalety sa nie pada na głowę w zime jest ciepło i wyplata zawsze jest na czas nie ma co sue dziwic ze ludzie którzy potrafią coś zrobic to uciekaja. Bo kazdy dostaje obowiazki dodadkowe zadania ale kasy za wiecej zadan i dobrze wykonana pracę to juz nie i nue mowie tu jakiejs premi tylko stawce godzinowej. Pamientam czasy kiedy Automotiv bylo w dolku i ankiety satysfakcji wychodzily zle to kazali zrobic spotkania z ludzmi aby kazdy koordynator dowiedzial się co zaklad moze poprawic aby pracowalo sie lepiej a to bylo jakies 10 albo 8 lat temu. Odpowiedz jest prosta dajcie godnie zarobic aby czlowiek nie musial liczyc czy starczy do wyplaty to ankieta wyjdzie dobrze. Haha i eprowadzili tablice aby pracownik mógł pisac uwagi ktora działała moze przez 6 miesiecy a teraz zanim ktos Ci tam odpisze z kadr cY osoba odpowiedzialna za dany problem to czekasz 6 miesiecy na odpowiedź jak się doczekasz bo sam dyrektor mial Cuezko odpowiedziec a jak juz odpisal to korporacyjna gadką aby zbyc ludzi albo dac nadzieję że ktos po 6 m laskawie zainteresowal sie wbrew pozorom bardzo ważnymi aspektami dla pracownika...

Neutralny

12.05.2023 20:49

Pracownik

Ciekawi mnie podejście przełożonych w niektórych kwestiach. Ktoś ma wiedze i kwalifikacje, poświecił dużo dla tej pracy na danym stanowisku. Dochodzi do sytuacji w której kilka albo nawet jedna osoba używając kilu kont może komuś anonimowo zszargać opinie na tym całym go worku. Zamiast skupić się na osobach które mają bardzo negatywny wpływ na zespół dochodzi do sytuacji w której odsuwa się kompetentne osoby z danego stanowiska. A gdzie wsparcie przełożonych dla ludzi którzy kierują zespołem? Słuchamy tylko zflustrowanych pracowników i klepiemy ich po ramieniu. Oceniamy pracowników przez co wnoszą w pracy, jakie wartości reprezentują, ich zaangażowanie i umiejętności czy miarą są komentarze na go worku? Na prawdę powinno się stać murem za osobami które to ciągną bo nie ma ich wiele. Mam nadzieje że przełożeniu wyciągną wnioski z tej całej sytuacji.

Obserwator

06.06.2023 17:15

Pracownik

No chyba nie wyciągneli bo widzimy dalszą część ich kiepskich dezycji, brną w to ślepo...ale ich konsekwencje tez zobaczymy, pewnie w niedalekiej przyszłości....

Marcin Riesner

13.06.2023 18:29

Pracownik

Podzielam twoją wypowiedz po wpisie anonimowym potraktowano mnie jak bym nigdy nie rozmawiał z ludźmi krzyczał po nich itp a byłem TL miałem szkolenie z zarządzania ludźmi a ktoś anonimowo napisał że jestem opryskliwym .... Nikt nie brał tego pod uwagę że ja z operatorem nie muszę dyskutować bo to Lider zgłasza problem a operator pomija drogę służbową Pracuje 15 lat w tym zakładzie poświęcenie zaangażowanie aby dojść na stanowisko technika zdobyta wiedza przez te lata i nie czuję się doceniony aby ktoś to brał pod uwagę ale jeden anonim który był oszczerstwem po prostu mnie boli osobiście a osoba powinna powiedzieć mi takie coś w twarz i zawsze da się dogadać i przedyskutować, ale jeśli ktoś nie ma odwagi popatrzeć Ci w oczy to tylko świadczy o tym człowieku

Wafelek

11.05.2023 21:46

Pracownik

Witam Dlaczego nie będzie podwyżek w Lipcu, po podniesieniu Minimalnej Krajowej ? Mhm ? Proszę o wyjaśnienie. Pytanie drugie, ile wynosi w sumie Premia za Wyjeżdzony Target ? Pozdrawiam

Pracownik

18.05.2023 06:05

Pracownik

Jak to w oczy kole co piszesz . Nie masz pojęcia nawet jak minimalna stawkę godzinową na umowie o pracę wyliczyć. Minimalna płacą 3600 . Mnożyły przez ilość miesięcy w roku 3600*12 = 43200 zł Teraz wynik musisz podzielić przez ilość godzin roboczych w 2023 roku a mamy ich teraz rozne 2000 43200 : 2000 = 21zl 60 gr. Tyle musisz miec minimalnie pracownik od lipca na umowie. Stawki godzinowe które są podawane jako minimalne dotyczą umów cywilno prawnych (np umowa zlecenie ) tam musi być min 23.5. Dwie różne sprawy. A skąd wzięłaś 24 to już wogole nie mam pojęcia.

Zenek

06.06.2023 13:10

Pracownik

Zawsze można zmienić zakład pracy, skoro uważasz, że tu jesteś tak źle traktowany i wyzyskiwany to przecież nikt Cie tu na siłę nie trzyma, świat szeroki, ogłoszeń pełno. Twój los w twoich rękach. Na pewno znajdziesz prace na miarę swoich oczekiwań i kwalifikacji. Przecież dobrego pracownika to ze świecą szukać, ktoś już na Ciebie czeka z otwartymi rękami i będzie Cie po stopach całował za przekroczenie progu jego firmy. Od pewnego czasu mam wrażenie, że się niektórym w głowach poprzewracało. Temu źle, że są nadgodziny czuje sie zmuszany, drugiemu źle bo nie ma, a bo na 4 brygady wolnych weekendów nie ma, jak zlikwidują też źle bo dodatek zabiorą. Pokolenie 500 plus wszystko się wszystkim należy i nie dogodzisz. Już jeden z drugim zapomnieli jak mieli postojowe zapłacone, jak 3 miesiące w domku siedzieli. Jak wolne piąteczki wpadały. Kodeks pracy daje 15 minut przerwy i nikogo nie interesuje czy w tym czasie będziesz jadł czy palił. Tu macie 20 i pszczołę. Wszystkiego ceny rosną, pomyślał ktoś o tym jakie ta firma pochłania koszty każdego dnia. Założyć swoje działalności ciekawe ile wytrzymacie zanim was podatki i składki zjedzą. Albo zatrudnić się w budżetówce, wtedy zobaczy jeden z drugim co to jest najniższa krajowa. Tam nie ma dopłat do posiłków, możliwości płatnych nadgodzin, chodzenia do pracy w kratkę. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma a każdy jest kowalem własnego losu, po co nakręcać siebie i innych. Jesteście zwiazani z Adientem umową o prace a nie cyrografem, więc możecie ją rozwiązać w każdej chwili i zrobić tu miejsce dla kogoś kto będzie tu chętnie przychodził.