Opinie o Holiday Park & Resort Mielno (Holiday Park & Resort Sp. K.) Śrem

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1052)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik 2021

04.12.2021 16:48

Pracownik

Pamiętajcie żeby nie pracować w żadnym HOLIDAYU. Jak zabraknie im pracowników w sezonie letnim to docenią pracowników. Wypłata powinna być na czas jak w innych firmach wtedy pracownik jest szanowany nie musi się pytać o swoją własną wypłatę. Prowizja jak jest to powinna być dla każdego taka sama. Albo wcale a nie namawiać pracowników "Im więcej wyciągniesz kasy od ludzi przy sprzedaży tym więcej dostaniesz prowizji" a potem się okazuje że obroty są po 7 tys dziennie a ty na dostaniesz jakieś grosze od sprzedaży. To już lepiej nie namawiaj ludzi na nic. Niech zamówią do zjedzenia to co chcą NIE STARAJ SIĘ bo nikt cię po ten za to NIE DOCENI za to jeszcze musisz PROSIĆ SIĘ I O WYPŁATĘ I O SWOJĄ ŚMIESZNĄ PROWIZJĘ. Nigdy mnie tak śmiesznie nie potraktował jak pracodawca HOLIDAY a pracowalam w kilku firmach. Może i jest prowizja może właściciel z Kalisza daje prowizje a Kierownictwo czy menadżerowie (usunięte przez administratora) swoich pracowników. Bo nie chce mi się wierzyć że właściciel ma swój helikopter jeździ Lambordzini ma miliony czy miliardy na tych wszystkich domkach które są w różnych miejscowościach a skąpi na pracownikach. Potem są problemy żeby zatrudnić pracowników. Jak każdy zanim podejmie pracę gdzie kolwiek to czyta opinie o pracodawcy. Jak widać opinie o Holiday to 1,5 gwiazdki same negatywne. Są to prawdziwe opinie byłych pracowników. Opinie pozytywne? wystawione przez kierownictwo. Każdy by chciał dostać wypłatę na czas i mieć prowizje na taką na jaką sobie zasłużył. I żeby choć trochę był szanowany w tej pracy. Nic więcej! Czy to tak dużo..? Jak tak źle się dzieje to radzę wymienić całe kierownictwo które (usunięte przez administratora) pracowników z ich własnej KASY. W zeszłym roku nie było zastępców dyrektora a w tym roku byli i po co się pytam kasa dla nich to jest a nic nie robią po widziałem jak się tylko kręci. W zeszłym roku było -50% na wyżywienie w tym roku tylko -30% co roku to gorzej. Za rok będzie 2 zastępców dyrektorów :) i tylko -10% na wyżywienie i brak prowizji bo twoja prowizja pójdzie na opłacenie pensji zastępców dyrektora :)

Lila

03.01.2022 13:56

Pracownik

Jesoooo, jakie bzdury. Od razu widać kto pisze te posty. Praca jak praca. Bywa ciężko, ale jest wesoło i mnustwo gości, którzy dają napiwki. Ekipa super, a jak komuś się nie podoba to odpada. Kto normalny ma czas na przestrzeganie innych przed pracy w Holidaju. Jest ok, niky nie oszukuje, ja juz drugi sezon była, i trzeci też pojadę. Za to, że wracam dostaję premię.

pracownik sezonowy

03.01.2022 17:21

Były pracownik

A kto normalny nie będzie przestrzegał ludzi przed takimi (usunięte przez administratora)? Może po tym, jak zabrano im pieniądze i potraktowano jak śmiecia, mają jeszcze podziękować i polecać tą śmieszną firemkę? Nie, w Holiday nie jest wesoło, bo cały dzień nad głową siedzi Ci stuknięte kierownictwo, reprezentujące największy poziom żenady. Do tego klienci mało kiedy są zadowoleni i w większości wysłuchujesz skarg na beznadziejne warunki w resorcie. Odpada mnóstwo ludzi, bo nikt kto chociaż trochę myśli nie da się tak traktować i nie pozwoli sobie, żeby za taką harówe musiał jeszcze się prosić o wypłatę i premie. Miłej pracy w kolejnym sezonie. Tych na stałe mają pod pantoflem najbardziej. Aż dziwnie było patrzeć jak Ci ludzie, którzy są już kilka sezonów, uniżenie dawali się poniżać i pozwalali na siebie krzyczeć kierownictwu.

Do Prezesa

04.12.2021 21:47

Kandydat

A może by tak pan Piotr właściciel w 90% Holidaya znalazł trochę czasu i sprawdził czy w okresie wrzesień-pazdziernik ludzie dostali prawidłową wypłatę i prowizje. Dużo tego nie będzie bo w 80% to pracownicy sezonowi. Po sezonie zostaje tylko 20% pracowników. Ja bym nie dopuścił się tego by tyle lat pracy firma od 2016 roku przekreślić jednym sezonem. Bo widać po opiniach problemy zaczęły się w tym roku. Pan Piotr w tym roku nie zajmuje się wypłatami i dlatego są problemy jakie są. Powierzył obowiązki nie tym osobom co trzeba przez jego firma ucierpi na renomie przez co odbije się brakiem pracowników. Będą zmuszeni zatrudnić Ukraińców co nie potrafią czytac tych negatywnych opinii. Tylko że osoby na kasie czy recepcji nie zasiądą Ukraińcy co nie znają języka polskiego. Więc będą zdani tylko na Polskich pracowników żeby obsadzić te stanowiska. Za pewne właściciel dużo rzeczy nie wie co się wyrabia w jego własnej firmie skoro ma jeszcze inne firmy. Albo wszystko jest zatajane przez dyrektorów z Poznania. Wiem o tej firmie dużo. Mam nawet nr do pana Piotra właściciela Holiday. Ale on jest zajęty swoim życiem nie będzie waszej sprawy rozpatrywał osobiście bo ma od tego ludzi. Tylko te ludzie też nic z tym nie robią. Wszystko jest zamiatane pod dywan. W dużych firmach tak już bywa. Oni sami robią machlojki i mają na koniec sezonu tyle manka każdy ośrodek że muszą załatać tą dziurę ucinająć pensje od pracowników i ich prowizje ale tak się dzieje na koniec sezonu. Przez sezon raczej nikomu nie ucinają pensji i prowizji bo jak się zwolnisz to kto cię zastąpi w środku sezonu jak już każdy ma pracę. Zwykle tak się dzieje jak już ośrodek się zamyka. Wtedy jest haos i bałagan i się zastanawiają ile uciąć wypłatę żeby pokryć choć trochę te manko które narobiła Recepcja. Firma jest spoko dopóki zarządzał nią sam prezes. We wrześniu prezes i pani dyrektor nad wszystkimi dyrektorami była i zwiedzała Holidaya. Szkoda że nie wiedzą jak ich pracownicy są traktowani. Może kiedyś się dowiedzą. Ze dlaczego nikt nie chce pracować u nich. A ci co chcą to są stali pracownicy co byli zatrudniani przez samego prezesa i mają oni się dobrze. Bo sam prezes ich zatrudniał więc im krzywda w postaci brak pensji opóźniona pensja czy brak prowizji ich nigdy to nie spotka. Pozostałe osoby są zatrudniane przez osobę która nigdy na oczy nie widzieli. Zwykle jest to rozmowa z panią od zatrudnia osób. No cóż takie życie. Jeden ma lepiej drugi gorszej. Każdy pracuje tak samo a tylko wybrani są nagradzani. Nawet jak się starasz to nie jesteś zauważalny. Jesteś zauważalny dopiero wtedy gdy się nie starasz..

Pracownik

06.12.2021 22:11

Pracownik

Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane, to są od tego właściwe organizacje , a jeśli chodzi o ludzi to praca jest SEZONOWA a nie na cały rok więc każdy wie na co się liczy.

Lila

03.01.2022 14:02

Pracownik

Masz nawet nr do Prezesa? wow!!! to do niego zadzwoń, a nie pisz na forum.

Alex

23.11.2021 21:15

Były pracownik

Holiday Niechorze. Wypłata z opóźnieniem 2 tygodniowym. Wysyła się pod koniec miesiąca listę obecności z godzinami. Pracodawca ma czas do 10-go na wypłatę. To sporo czasu a i tak wypłata przychodzi 25 pod koniec miesiąca. Jak się zapytasz menadżera kiedy wypłata to on nie wie czeka na info z góry. Może będzie po weekendzie może w następnym tyg itp. Jak już przychodzi wypłata to się ona nie zgadza. Zwykle brakuje paru złoty. Prowizja od sprzedaży??? Trzeba na nią czekać 2 miesiące i się upominać o nią. Jak już jest prowizja (premia) to o połowę mniejsza niż było mówione i ustalane. Najlepiej to naciągać ludzi na sprzedaż wszystkiego a potem mieć wywalone aby dać prowizje. Praca 7 dni w tygodniu po 12-14 h. Bez umowy dadzą ci więcej na rękę. Nawet jak masz umowę to taką symboliczną. Że dostaniesz 500zl na konto i np 4000 zł do ręki. Rabat na jedzenie dla pracownika? Marne 30% zniżki gdzie w bistro ceny są kosmiczne wysokie. Lepiej opłaca się iść do żabki na hot doga i kawę wyjdzie taniej niż żywić się w pracy. Zastępca dyrektora ciągle chodzi po ośrodku i cos mu ciągle nie pasuje. Nawet jak jest czysto to mówi że jest brudno tam posprzątaj tam pozamiataj a ludzi w kolejce jest od (usunięte przez administratora). Jego to nie interesuje ważne że on nic nie robi tylko rozkazuje. Ogólnie źle wspominam pracę w sezonie 2021 w Holiday Niechorze. Nie polecam nikomu tam pracować. A jak będziecie mieli problem z wypłata do Państwowej Inspekcji Pracy i do Urzędu skarbowego zgłosić. Wszędzie są kamery to dowód że pracowaliście. Jest skan odcisku palca. I grafik godzin pracy z waszym podpisem. Można dużo zarobić ale praca nie warta. Chyba że chcesz być traktowanym jak (usunięte przez administratora) i mieć problemy z wypłatą. O prowizji że sprzedazy już nie wspomnę.

Recepcjonistka

04.12.2021 16:10

Były pracownik

Czy Inspekcja Pracy i Urząd Skarbowy pomogły Ci odzyskać pieniądze? Jestem w trakcie pisania zawiadomienia do Inspekcji Pracy i zastanawiam się, co jeszcze mogę zrobić, żeby usprawnić proces.

Alex

04.12.2021 16:40

Były pracownik

Hej. Ja dostałem wypłatę gdyż pani manager bała się policji bo pracowałem (usunięte przez administratora). Udaj się do prawnika. On ci pomoże odzyskać pieniądze. On się wszystkim zajmie będzie wiedział jakie pisma sporządzić. Będzie w twoim imieniu załatwiał sprawę w Inspekcji pracy itp Znajdź w swojej okolicy takiego co zna się na prawie pracy. Lepiej dać 150-200zl za prawnika on ma sporo wiedzy jakie kroki począć nawet jak założyć sprawę sądową a jak jesteś bez dochodów to są też darmowe porady prawne w urzędach miast czy gminach. Znajdziesz info o tym w necie. Są też portale fora internetowe gdzie prawnicy odpowiadają za darmo co zrobić jak ktoś ma jakiś problem z czymś. Trzymam kciuki żeby ci się udało.

Pracownik

24.11.2021 15:23

Były pracownik

Jeśli myślisz ze tu dużo zarobisz to się mylisz dużo to się napracujesz po 14 h w sezonie przez 7 dni nie ważne czy jesteś zdrowy lub chory albo że masz COVIDA a i tak wypłata się nie zgadza. Prowizję od sprzedaży jak już ją dostaniesz to grosze. Dostaniesz po to żebyś zamknął ryj i nie szczekał i dalej namawiał ludzi na sprzedaż wszystkiego co się da. Ogólnie dostaje się 1% od obrotów. W sezonie wychodzi 100 tys obrotów miesięcznie czyli jakiś 1000zł premii. Jak pracujesz kilka sezonów dostajesz premię i wypłatę taką jaką sie należy. Jeśli jesteś nowym pracownikiem nie licz że dostaniesz tyle samo co pozostali choć tyle samo przepracowałeś. Nie traktują równo pracowników. Jesteś zerem na początku. Na wypłatę trzeba tez długo czekać rzadko przychodzi 10. Nie masz o co się pytać menadżera. On nic nie wie, o wszystko musi się pytać GÓRĘ. Nagrywaj rozmowy kwalifikacyjne bo będą obiecać ci 20 zł netto na godzinę a póżniej przy wypłacie dostaniesz 18 zł na godzinę. Dużo pieniędzy idzie na wyżywienie. Nie ma nic za darmo do zjedzenia. Masz tylko rabat 30% na jedzenie. A ceny potrafią być wysokie. Pizza czy burger z frytkami to ponad 30zl. Czyli obiad kosztuje cię po rabacie 20zł x 30 dni = 600zł za sam obiad wydajesz. A gdzie śniadanie lub kolacja.??? zarabiasz mniej i masz tylko 30% rabatu. Kierownicy mają 50% rabatu a dyrektorzy i zastępcy co więcej zarabiają mają 99% rabatu. I gdzie tu sprawiedliwość. W małej budce w bistro masz w każdym koncie kamery w sumie 4 kamery na 20 m kwadratowych pilnują cię zebyś niczego za darmo nie zjadł lub nie skubnął. Jak już pójdziesz do pracy to wspomnisz wszystko co napisałem. Nic nie zmyślone. Sama prawda. Nie mam powodu aby pisać negatywną opinię. Gdyby to była spoko firma i praca to nie było by tyle negatywnych opinii. A pozytywne opinie to albo sami piszą albo piszą pracownicy co pracują kilka sezonów i liżą (usunięte przez administratora) kierownikowi lub dyrektorowi. Bo mają dobre premie ale ty możesz tylko o tym pomarzyć.. Pozdrawiam

Recepcjonistka

04.12.2021 16:05

Były pracownik

Na recepcji dokładnie tak samo. Namawiają, żeby wciskać gościom co tylko się da, motywując premią, a ja o mojej premii muszę rozmawiać teraz z prawnikiem, żeby ją w ogóle od nich otrzymać. Wypłata śmieszna jak za tak (usunięte przez administratora)pracę. Często suma się nie zgadza, ale nikogo to nie obchodzi. Nawet nie starają się płacić uczciwie i na czas. Umowy o pracę nie dostałam do teraz, pomimo wielokrotnych przypomnień. Jednak najgorszym elementem tej firmy są "panie dyrektorki", które uważają się za niewiadomo kogo, a przedstawiają największą dziecinadę. Głupie dogryzanie i uszczypliwości w stronę pracowników to norma. Podnoszenie głosu i niezdolność do poprowadzenia dialogu równiez. Cześć 'kierownictwa' naprawdę nie nadaje się do pracy z ludźmi i w ogóle do funkcjonowania w społeczeństwie. Po prostu cyrk i komedio-dramat z zaburzonymi ludźmi. Pozytywne opinie wystawiają sobie sami i to bez zająknięcia. Ewentualnie przekupują gości lepszym traktowaniem, żeby wyłudzić opinie, o którą wprost proszą. Pracując tam możesz zapewnić sobie jedynie traumatyczne wspomnienia i wizyty w sądach, by odzyskać wypłatę lub premie.

Były pracownik sezonowy

04.12.2021 14:24

Były pracownik

Dramat. Wypłatę dostałam prosząc sie o nią z ponad miesięcznym opóźnieniem. „Kiedy Pan z wypłatami będzie miał ochote przyjechać to będzie.” Prowizja? Jaką jestes osobą taką prowizję sobie ugrasz. Nie ma mowy o rzetelnym sprawdzaniu kto sumiennie na nią zapracował i na jaką kwotę. Nawet jak jestes pracownikiem sezonowym wracającym przez ileś wakacji to i tak nie licz na jakiekolwiek poszanowanie ze strony dyrekcji czy managerów. Jest to żart biorąc pod uwagę „renomę” firmy i szczytowania sie „profesjonalizmem „.

Były pracownik

04.12.2021 15:48

Były pracownik

O wypłatę trzeba się niestety prosić. Mają gdzieś, że przyjeżdżają ludzie z daleka i muszą opłacić pokój. Przez opóźnioną wypłatę straciłam pokój, który wynajmowałam, a w przepełnionym, rozpadającym się pokoju dla pracowników nie chciałam mieszkać, też m.in że względu na 'kierowniczke' potrafiącą tam iść i wyciągać pracowników do pracy, nawet jeśli byli już po swoich godzinach.

Dawid

04.12.2021 15:54

Były pracownik

Zgadzam się z tobą. Wypłata z opóźnieniem.. i ta prowizja gdy dowiadujesz się że Ukraińcy dostali większą prowizje niż TY czyli ja choć każdy pracował tyle samo ale no oni pracują 3 sezony a ty Polaczku pracujesz 1 sezon więc tobie damy grosze marne a Ukraińcom 3x tyle. Bo jak dasz Ukraińcom miej prowizji to mogą nie przyjechać na kolejny sezon choć były z nimi dużo problemów. Nikt nie chciał z Polaków pracować z nimi dlatego przez sezon przewinęło się 8 osób Polaków żaden nie chciał pracować z Ukraińcami gdyż oni w Polsce czują się jak u siebie i kłócą się z tobą a nawet cię wyzywają. To jest nie do pomyślenia że w obcym kraju nie szanują kolegów z którymi pracują. Manager o tym wie i za to od szefa których ich przyjmował do pracy dostają większą prowizje :) Bo oni gotują. A ten co sprzedaje i namawia ludzi na kupno wszystkiego dostaje w ujnią wypłatę. Prawo dla Kalisza. Ludzie z Ukrainy szanowani lepiej niż rodacy.. Dlatego nikt z Polaków nie będzie tam nigdy pracował.

Sylwia

13.06.2021 20:43

Kandydat

Aplikowałam na stanowisko sprzedaży usług. Po wysłaniu CV odzew był na drugi lub trzeci dzień. Zaproszono na rozmowę online. Pani powiedziała że wyślą link do rozmowy i nie wysłała. Dzie n przed umówioną rozmową online zadzwoniła Pani z przeprosinami, że koleżanka nue może się jutro że mną spotkać i przełożyliśmy rozmowę ba czwartek. Poprosiłam o link bo poprzednio nie otrzymałam, a Pani powiedziała, że to niemożliwe. (Nie otrzymałam napewno, Sprawdziłam również spam)tym razem link został przesłany. Umowiona rozmową na 15 tą. Pędzę szybko z obecnej pracy, poprawa makijazu, świeża koszula. Przed 15 telefonuje Pani i przeprasza, prosząc o przełożenie rozmowy na 17tą. Czekam. W końcu dzwoni. Informuje mnie że jednak rozmową odbędzie się tylko przez telefon. W tle jest takie dziwne echo jakby rozmawiała z małego pomieszczenia ( skojarzenie kibelek) Infirmuhe mnie ze w piątek idzwoni z decyzją. Nie odzwonila. Może to inny piątek? Tak wysoce lekceważącej Osoby z HR to nigdy nie miałam szczęścia spotkać. Pan Śledź to człowiek interesuje, i podejrzewam, że gdyby był swiadom takich niedociągnięć, które źle rzutują na firmę to wylał by Panią z HR na pysk. Jest to niedopuszczalne, lekceważące itp. Pani mi powiedziała że 3 miesiące na zlecenie później na pewno umowa o pracę. Z jej ust to na pewno wiarygodne

Zespół HR

18.06.2021 15:01

Pracownik

Pani Sylwio, bardzo nam przykro z powodu opisanej sytuacji. Czytając Pani wpis odnieśliśmy wrażenie, że poczuła się Pani nieodpowiednio potraktowana. Z tego powodu osoba odpowiedzialna za rekrutację, w której brała Pani udział próbowała się z Panią skontaktować. Chcieliśmy wyjaśnić zaistniałą sytuację, ponieważ nie jesteśmy w stanie do końca zgodzić się z przebiegiem zdarzeń jaki Pani opisała. Mianowicie, zaproszenie do spotkania wysłano poprzez system ATS, który monitorujemy - wynika z niego, że dwukrotnie otrzymała Pani stosowne zaproszenie do spotkania wraz z koniecznym linkiem. O możliwość przełożenia spotkania każdorazowo została Pani uprzednio zapytana i wyraziła Pani na to zgodę. Odnośnie jakości połączenia pragniemy poinformować, że niestety nie odpowiadamy za sposób przesyła danych przez firmy telekomunikacyjne. Niemniej pragniemy przeprosić za niedoprecyzowanie terminu udzielenia informacji zwrotnej. Miała Pani prawo zrozumieć, iż decyzja nastąpi w najbliższy piątek po rozmowie, co nie było intencją Rekruterki. Żałujemy, że nie wyraziła Pani woli wyjaśnienia powyższych kwestii z odpowiednią osobą, być może uniknęlibyśmy częściowego nieporozumienia. Gdyby jednak zechciała Pani porozmawiać - zapraszamy do kontaktu telefonicznego.

Pracownik sprzedaży

24.06.2021 21:05

Pracownik

Sebastianie, odpowiadając na Twoje pytanie jak najbardziej polecam pracę jeżeli się starasz i nie przychodzisz do pracy wypić X kaw, posiedzieć przed komputerem to jesteś w stanie zarobić dobre pieniądze i też odczuć satysfakcję z pracy, oczywiście masz też szereg szkoleń wdrążających tym samym nie wchodzisz na głęboką wodę. Zespół pomocny zawsze pomoże :)