Opinie o Fairplay Towage Polska Szczecin
Na podstawie 39 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Uwaga: system wykrył zwiększoną liczbę wpisów zidentyfikowanych jako SPAM.
W niektórych przypadkach ich charakter i skala mogą wskazywać na celowe działanie mające na celu zakłócenie przejrzystości rozmowy i utrudnienie merytorycznej dyskusji. Jeśli dodajesz opinie zgodnie z regulaminem - nie masz powodów do obaw, Twoje wpisy pozostaną widoczne.
Zur20.11.2025 08:42
Kandydat
Jest szansa na nawiązanie jakiś znajomości? Nie ukrywam, że lubię jak w pracy da się też pogadać po ludzku. Nie samą robotą człowiek żyje aa
jizy19.11.2025 11:30
Kandydat
Jaki najdłuższy czas pracy w firmie? Pracują tu też młodzi? Zawsze mnie ciekawi, jak długo ludzie się tu utrzymują. To często dobry znak o firmie.
Przychody i zysk Fairplay Towage Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
480 tys
67,6 tys
480 tys
4,0 tys
554 tys
70,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
mantis19.11.2025 11:15
Kandydat
Jakie podejście do nowych pracowników mają pozostali? Czy pomagają na starcie, czy raczej każdy pilnuje swojego? To dużo mówi o atmosferze.
robin18.11.2025 10:31
Kandydat
Czy do firmy można zatrudniać się też poprzez agencję pracy? Bo widziałem kilka ofert podpisanych przez różne agencje. Ciekawi mnie, jak to wygląda w praktyce.
Baltazar18.11.2025 16:28
Kandydat
Co do rekrutacji – tylko spotkanie, czy pierwsza rozmowa telefoniczna również jest tą selekcyjną? Niektórzy traktują telefon jako wstęp, inni już jako pierwszy etap eliminacji. Jak to wygląda u Was?
caxy17.11.2025 11:30
Kandydat
Powinienem się jakoś specjalnie przygotowywać do rozmowy o pracę? Nie chcę przesadzić, ale też nie chcę wyjść na totalnego amatora. Może ktoś podpowie, co warto przećwiczyć?
nice17.11.2025 08:42
Kandydat
Czy jest jakakolwiek sezonowość, jeśli chodzi o ilość pracy? Bo fajnie wiedzieć, czy są momenty spokoju i większego luzu. Wtedy można coś zaplanować prywatnie.
C.E30.10.2025 21:49
Kandydat
Dzień dobry.
Czy rozwiązała się jakoś sytuacja z nadgodzinami i system pracy?
Na czym obecnie stanęło?
I czy dalej z firmy uciekają ludzie?
Z góry dzięki za odpowiedź
box 18.07.2025 00:05
Kandydat
cześć, czy jest jakas możliwość się skontaktować z działem hr zanim się zatrudnię ?
goalll21.10.2025 11:49
Kandydat
po co się tak doszukiwać dziury w całym jak ktoś normalnie stwierdził, że żadnych większych problemów nie ma w kwestii atmosfery
tryk26.10.2025 13:43
Kandydat
bo jak jest za dobrze, to dla ludzie też jest wtedy podejrzane 😃
anonim27.05.2025 08:51
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Estera24.10.2025 22:18
Inne
Pewnie tak dokładnie to nikt nie wie, ale jak są jakieś rekrutacje to pracownicy moim zdaniem dowiadują się pierwsi. Dobrze by było jakby się ktoś wypowiedział, ale chyba nie ma co na to liczyć 😅 Z drugiej strony to całkiem dobry znak, że ogłoszeń brak - rotacja pewnie niewielka.
tryk26.10.2025 13:41
Kandydat
oferują umowę o pracę, a to chyba mówi samo za siebie, że nie szukają ludzi "na chwilę"
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
paluch 15.10.2025 20:23
Kandydat
cześć, możecie powiedzieć jak mniej więcej wygląda rekrutacja do tej firmy ?
Rom16.10.2025 22:56
Kandydat
Pewnie są z 2 lub maksymalnie 3 etapy, ile też można rozmawiać jak w kółko i tak opowiadasz pewnie o tym samym, tylko innym osobom.
goalll21.10.2025 11:47
Kandydat
tam gdzie akurat będą oferty, tyle że nie ma nic obecnie na pracuj a byłem przekonany że jakiś czas temu widziałem i już sam nie wiem. zdjęli ją już?
anonim13.05.2025 10:50
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Bianka25.08.2025 20:05
Inne
Nikt się nie orientuje ile w przybliżeniu na fakturowaniu dla osoby z doświadczeniem? Mniej więcej, nie chodzi o dokładne kwoty co do złotówki.
Rom16.10.2025 23:27
Kandydat
Nie żeby coś, ale negocjować stawkę też można, od tego są rozmowy.
Don Wasyl13.10.2025 15:39
Pracownik
Kiedyś to mieli jakiś umiar, zapłata za nadgodziny była interpretowana na korzyść pracodawcy więc płacili jak chcieli tzw. 50 , teraz całkiem nas okradli z pieniędzy za nadgodziny, wygląda na to, że lepiej już było
anonim02.06.2025 08:55
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Sara03.10.2025 00:21
Inne
Zadania to raczej przed rozmową żeby zobaczyć kto się nadaje, nie jest tak? Nawet gdyby jakieś były.
Scz06.10.2025 15:26
Inne
Zazwyczaj tak jest, wtedy coś na maila powinno się dostać i się odzywają do tych, co zadanie wykonają najlepiej. Dzięki temu nie tracą czasu na rozmowy z tymi, co nie potrafiliby nawet zrobić jakiejś podstawy dla nich.
30.09.2025 14:23
Asystent AI
Hej,
czy ktoś już pracował tutaj jako pracownik ds. fakturowania i może podzielić się swoją opinią? Ciekawi mnie czy wymagania były duże i czy bez studiów dało się dostać sensowne warunki finansowe.
W ofercie wymagali minimum średniego wykształcenia. Było też oczekiwanie na dokładność. Firma zapewniała możliwość rozwoju zawodowego. Wymagali doświadczenia w obsłudze systemów księgowych.
nick23.06.2025 11:51
Kandydat
cześc, czy z samą książeczką marynarską przyjmują? nie mam jakiegoś specjalnego doświadczenia poza podstawami, a jednak gdzieś trzeba to je zdobyć
hodor25.08.2025 09:42
Kandydat
jak kwestie jakiegoś rozwoju tak w ogóle?
Kirk26.08.2025 08:35
Pracownik
Zależy o co dokładnie pytasz? Doprecyzuj
Marynarz04.07.2025 14:15
Inne
Dzień dobry. Na portalu morskim szukają na wszystkie stanowiska. Jaki jest tego powód? Warunki pracy? Pensja? Czy odejścia?
viral25.06.2025 11:58
Kandydat
Słuchajcie, macie jakieś udogodnienia jak chodzi o dojazd do pracy biurowej?
Szacher 02.06.2025 16:58
Pracownik
Multisport to jest tylko ze sam se oplacasz bo pracodawca nic niedoklada pracownik 100%pracodawca 0% taki maja socja co do systemu pracy to paradoks
kapsel21.06.2025 19:51
Pracownik
W sumie to i tak wychodzi korzystniej niż karnet na siłkę, a jednak możesz korzystać z różnych kompleksów, gdyby za wszystko trzeba było osobno płacić to szło by się zes...tresować, tak to ujme
Kokos22.06.2025 18:15
Kandydat
no w sumie tak, coś w tym jest, a z tego co kojarzę, to jak się to załatwia prywatnie to warunki są mniej korzystne chyba
anonim25.04.2025 12:04
Pracownik
(usunięte przez administratora)
krak13.06.2025 10:45
Kandydat
Jakie jeszcze benefity oferujecie?
kapsel21.06.2025 19:48
Pracownik
Multisporta to ja mam w robocie, łapa sama rośnie. Ale taki basen czy sauna to by w sumie zrobiły robotę
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Fairplay Towage Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
www17.10.2024 10:48
Były pracownik
Jestem już byłym a teraz emerytem dawnego WUŻ-Gdynia później Faiplay i przepracowałem łącznie od 1983 do 2017 czyli 34 lata . Różnie to bywało w przeszłości za Wuż-u ale nie było spinek finansowo-kadrowych co się należało pracownikom itd mimo rządów twardej ręki sekretarki p Pędzisza . Załoga na ogół sobie sprzyjała mimo różnicy zdań przy pytaniach o " cebulę na zimę " . Od momentu przejęcia przez "czarną" panią władzy nad naszymi duszami zaczęło dochodzić do np zmiany pracodawcy i tak po WUŻu był Faiprlay po tym była następna i chyba za moich czasów jeszcze jedna , I tak odchodząc na emeryturę zamiast 3 miesięcznej odprawy i "goździka " dostałem 1 m-c i uścisk dłoni pani Ewy a nie zapomniałem że kask biały z logo firmy nie musiałem zdawać . Smutno trochę.
Don Wasyl30.08.2024 10:46
Pracownik
Ahoj Matrosi, czarną wywiał wiatr i powoli zaczynamy zapominać traumy, dali też więcej kasy żeby zatrzymać załogi w tej nędznej firmie, jakby nie podnieśli pensji to chyba wszyscy pracowali by już w Gdańsku. Nie łudźcie się, poprawa jest czasowa.
Roman30.08.2024 10:48
Inne
Skąd pewność ze poprawa jest czasowa? Niczego więcej już nie obiecują względem poprawy? Zero info?
Szczupak07.09.2024 23:12
Pracownik
Ahoj ja słyszałem w biurze od E.... I nie tylko że ruszają owocowe czwartki... Techniczni teraz będą w każdy czwartek sprawdzać owoce naszej pracy.
don Wasyl02.01.2023 15:49
Pracownik
wszystkie powyższe negatywne opinie to prawda, pracować tam to koszmar, rządzi nie wiadomo kto, a najczęściej ta "czarna" ze Szczecina, która (usunięte przez administratora) ludzi na nadgodzinach, podwyżkach, stawkach, na wszystkim. wybór jest taki: albo pracujesz albo się zwalniasz. Oszczędzają na wszystkim, a najczęściej na bezpieczeństwie stąd wypadków tam dużo (o niektórych piszą w gazetach), ale wszystko zamiatane pod dywan. Pieniądze z funduszu socjalnego wypłacają na koniec roku i piszą, że to premia. Normalnie koń by się uśmiał. Część ludzi jest trochę niemądra i daje sobą pomiatać i manipulować, dotyczy to zwłaszcza mieszkańców kaszubskich wsi, donoszą oni jeden na drugiego, ale choćby na własną matkę donieśli to i tak ich los w taj firmie się nie polepszy. W porcie Gdynia ruch statków jest duży, firma zarabia krocie ale podwyżki są tylko dla zarządu i znajomych królika, na porównywalnych stanowiskach w porcie Gdańsk marynarze, mechanicy i kapitanowie zarabiają 2 x tyle dlatego kto tylko może to czmycha z tego bagna. Tu do pracy przychodzi najczęściej marynarska brać, która musi sobie dopracować do emerytury albo nie mogą się już patrzeć na otwarte morze. Z całego serca nie polecam, a jak już się zdecydujesz to uważaj na czarną, mirosławów, zmianowych i inną swołocz.
Don Wasyl nadaje21.11.2023 09:51
Pracownik
Marynarska brać zatrudniona w tej pożal się Boże firmie jeszcze nie wie, ale zarząd który myśli tylko o tym żeby zrobić dobrze pracownikom wkrótce wprowadzi nową organizację pracy, a mianowicie: planują wprowadzić zmiany 24/48 godzin! I co wy na to matrosy? Podoba się? Zmiana ma być wprowadzona już od stycznia 2024 roku, więc się szykujcie, ale nie na podwyżki bo tych niestety nie dostaniecie. Kto może niech opuszcza pokład tej firmy, a kto nie może musi biedak zostać i dalej tyrać za marne grosze w trudnych warunkach i patrzeć jak inni za tą samą robotę zbierają niezłą kasę.
SERWAL07.03.2023 16:56
Były pracownik
jestem byłym pracownikiem , pracowalem kilka lat , NIGDY nie byłem nawet jednego dnia na jakim kolwiek zwolnieniu , nie podpadlem za nic , nie odmówiłem pracy nawet wtedy kiedy byłem na wolnym [ praca w nadgodzinach] nie udeżyłem jednostką w nic co zostawiło by jakikolwiek ślad , miałem obiecaną podwyżkę i co ? ano to że kiedy przyszedłem w umówionym dniu to okazało się że jestem zwolniony , tak zadecydowała pani M. Przykre ale prawdziwe.
Nick23.06.2023 17:54
Były pracownik
Oczywiście, może im pracownik nie odpowiadać. Mogą mieć kogoś innego na oku. Ale słabe jest jak w tajemnicy szkolisz następcę i nawet Twoi koledzy siedzą cicho. To daje pewien obraz pracodawcy, atmosfery i mamy fair play jedynie w nazwie. Milczeli, bo obawy przed zwolnieniem lekarskim były czy co. A chłop dowiedział się jakiś tydzień przed końcem, że pracy mieć nie będzie i tak pracował do ostatniego dnia. Jak to mówią, każdy mierzy swoją miarą i ryba psuje się od głowy. Uciekać jak najdalej, aby nie trafić na takich szefów i kolegów. Nie warto mieć złudzeń.
serwal08.09.2023 16:16
Były pracownik
Ludzie tam zatrudnieni i ich reakcje ? żadnych spięć czy niedomówień , wszystko co obracało się wokoło wykonywanej pracy było tylko w załodze , żadnych podpuch , nieporozumień i każdy wiedział co robić a w żadnym przypadku w biurze że ten jest taki czy owaki albo robi to tak a można było inaczej , jednym słowem cisza , ale też żadnej pomocy w wstawieniu się za kimś z kim się pracowało , STRACH nie wiem .
w jaki sposób05.08.2023 09:11
Pracownik
firma reguluje procedury wysyłania marynarzy bez certyfikatów cumownika i wpisu do umowy o pracę.sytuacja trwa podobno od lat i wszyscy wiedzą ,a nikt nie reaguje.od dysponenta po koordynatora.
pracownicy wsyłani do prac ,których nie mogą lub nie powinni zgodnie z umową wykonywać nie otrzymują za nie wynagrodzenia.
Wywiadu udzielił/aGość
07.04.2023 14:18
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Obecnie jestem zatrudniony jako kapitan holownika.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Regulamin wynagradzania i tabele płac nie są znane pracownikom firmy. Jest to kwestia bardzo indywidualna.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak. Nawet jeden z moich kolegów skorzystał już z tej rady i pracuje w firmie. Moje polecenie bazowało na moim rozległym życiowym i zawodowym doświadczeniu, według którego moja obecna praca wypada zdecydowanie dobrze w porównaniu z innymi firmami, które znam.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Podoba mi się system pracy - 15/15 dni - pozwalający mi na regularny i częsty pobyt w domu. Pozytywny jest też stosunek bezpośrednich przełożonych (inspektorów technicznych, operacyjnych i dyspozytorów) do załóg pływających. Nie podoba mi się brak systemu szkolenia nowych pracowników i rotacja załóg na jednostkach oraz podejście do tematu prowiantu, gdzie stawka żywieniowa jest dla statku, a nie dla konkretnego pracownika, a dostawcy oferują ceny wyższe niż w popularnych dyskontach.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Pracuję na najwyższym, osiągalnym dla siebie, stanowisku w firmie. Jedyne możliwości rozwoju zawodowego to nauka różnych typów holowników, ale to jest rozwój równoległy.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia w firmie obejmują obowiązkową tematykę związaną z BHP, w zależności od stanowiska. Mogę powiedzieć, że te, w których uczestniczyłem, były ciekawe i warte uczestnictwa. Niestety, brak jest systemowego szkolenia nowych pracowników (kapitanów i mechaników), według mnie niezbędnego ze względu na specyfikę pracy na holownikach. Polega się na niesformalizowanym mentoringu i na własnej inicjatywie szkolonych pracowników.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Generalnie atmosfera jest dobra. Istotny jest dobór załóg, które muszą ze sobą współpracować i koegzystować w ograniczonej powierzchni jednostki. Oczywiście nie brakuje malkontentów, głównie wśród długoletnich pracowników i tych, którzy wcześniej nie pracowali w innych warunkach.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Generalnie wszystko się zgadza.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Istnieje w przedsiębiorstwie procedura regularnej oceny systemu. Jest ona sformalizowana i każdy - za pośrednictwem kapitana, który jest odpowiedzialny za to zadanie - może zgłosić swoje propozycje. Wszystko, co chciałbym, mogę przekazać osobiście.
Don Wasyl28.03.2023 09:46
Pracownik
Powiało optymizmem i to nie tylko z powodu wiosny. Otóż Port Gdański buduje nowe holowniki i rekrutuje załogi (nie po linii rodzinnej jak to do tej pory, ale z zewnątrz). Biorą wszystkich jak leci, a zwłaszcza kapitanów i mechaników, ale i starsi marynarze mają szansę, ważne żeby byli w sile wieku tj. ok 40 - 50 lat. Jakie tam są pensje to wszyscy wiedzą, ale przypomnę - płacą tak jak w Fairplayu tylko x 2. Jakby tego było mało to intensywne rekrutacje robi również PRCiP oni również rekrutują całe załogi tj, kapitanów, mechaników i starszych marynarzy, płacą na zasadniczej więcej niż w Fairplayu i nie (usunięte przez administratora) na nadgodzinach tylko wypłacają pełne setki, nie kantują na strawnym. W obu tych Gdańskich firmach ludzi traktują uczciwie bo "Godzien jest robotnik swojej zapłaty". Nie kombinują jak (usunięte przez administratora) choć na złotówkę tylko uczciwie wypłacają. A w Ferplayu, cóż kapitanowie nie zarabiają nawet średniej krajowej, która obecnie wynosi ok. 7300 zł brutto, niewielu kapitanów i mechaników tyle dostaje, ale za to mają zszarpane nerwy tak ich firma upokarza i poniża na każdym kroku. Więc Bracia Matrosi, nie czekajcie na gruszki na wierzbie, które Wam od lat obiecuje ta zwiędła ruta ze Szczecina, tylko bierzcie sprawy w swoje ręce, a właściwie CV i składajcie bo jest koniunktura. Idźcie tam gdzie godnie płacą, i traktują uczciwie pracowników, którzy przecież swoją ciężką pracą przyczyniają się do wzrostu firmy, tam gdzie są związki zawodowe, tam gdzie jest przyszłość.
Roman06.02.2021 10:17
Pracownik
Witam. Faktycznie ta firma to (usunięte przez administratora) pani M z biura o której mowa to żenujące babsko które zasad współpracy z ludźmi nauczyła się z Stalinowskich podręczników, wydaje jej się że wszystko wie i wszystko może,jedyne co jej dobrze wychodzi to dawanie obietnic których nie dotrzymuje, zarobki są słabe marynarze mają max 4200 brutto, kpt około 2500-3000 więcej, jednostki są stare, dodatek dewizowy bardzo niski i dodatkowo podzielony na dwa typy - bliska zagranica i daleka zagranica czyli jak mechanik ma 90 euro to za bliską zagranicę ma połowę tego, a najgorsze jest to że mimo podpisanej umowy o pracę na czas pracy taki sam jak wszyscy czyli np. 164 godz w miesiącu pracuje się 360, listy godz pracy są fałszowane, ludzie są zastraszani i zmuszani do wykonania czynności nie wynikających z ich umowy o pracę, na przykład cumowanie obcych jednostek w porcie świnoujście, obsługi pontonów ale to do pierwszego wypadku czego nie życzę nikomu. Czas pracy nie jest tu określony w jakiś sztywnych ramach i nikt nie wie dokładnie i nie chce wiedzieć jak to liczyć, wszystko podlega pani m, na spotkaniach z załogą zawsze jest nie przygotowana do odpowiedzi i nie potrafi wyjaśnić dlaczego tak jest. Np. Odział w Gdyni pracuje 14dni po 12 godz a Szczecin 14 dni non stop w pracy. Dodatkowo holownik wysyłane są do pracy przy nordstream 2, mimo że większość pracowników nie ma ochoty brać udział w tym spisku. Rozliczenia od wypłaty są przetrzymywane w biurze a nie przesyłane na maila, może ktoś się nie zorientuje brak kilku nadgodzin. W firmie pracuje duża grupa podpadziochow, dzięki którym pani w biurze wie co się dzieje a dodatkowo ci pracownicy sami przekraczają czas pracy a w niektórych przypadkach zmuszają do tego innych, mimo wizyty Pana z PIP nic się nie zmieniło, czemu? Pewnie dlatego że większość tu pracujących ma już swoje lata i wiedzą że to ich ostatnia praca boją się mówic bo wiedzą że to co powiedzą szybko dotrze do biura.
Tadeusz27.05.2021 08:22
Kandydat
Dziwne to co piszesz bo w polskim kodeksie pracy wyraźnie jest napisane kto może pracować non stop a raczej nie pełnicie służby więc coś tu nie gra. Ja wiem jedno jeżeli ktoś Cię oszuka raz to on jest oszustem. Jeżeli ktoś oszuka Ciebie dwa razy to ty jesteś dureń.
serwal26.03.2023 21:25
Były pracownik
dawniej to ta pani M. była ładną i sympatyczną dziewczyną , dzisiaj jest już bliżej emerytury i krótkie włosy zmieniły jej charakter a jej sympatyczność i uroda to już MIT nie LEGENDA .
Tomuś J23.12.2022 23:22
Były pracownik
Office Paliwo kradną w Świnoujściu a firma zadowolona dramat walki w biały dzień
Nietoperz11.01.2023 08:31
Pracownik
Oj Grażyna Grażyna oszukujecie na nadgodzinach harmonogramy pracy robione pod koniec zmiany by dopasować je do kodeksu pracy karty pracy też fałszowane a ty się dziwisz. W przyrodzie jest harmonia nic nie ginie ty myślisz że rolujesz złogi a one znajdują inne rozwiązania. Nie pozdrawiam Ciebie.
Nietoperz27.02.2023 21:49
Pracownik
Droga Grażynko czy tam Małgosiu trochę z opóźnieniem ale odpowiadam nieważne w co wierzysz w magię liczb Buddę kosmitów czy w twoim wypadku może i pieniądz. I tak skręcisz kostkę podczas tańca zachorujesz na grypę a może i się rozwiedziesz. Każdy liczy że dostanie to na co zasługuje że istnieję sprawiedliwości i ona faktycznie istnieje tylko załogi muszą się obudzić i poczuć że to właśnie one ja tu i teraz tworzą a wtedy ta symbiozą może otworzy ci oczęta że to ty żyjesz z naszej pracy. Korzystając z okazji jak większość komentarzy odradzam karierę jaką kolwiek u tego pracodawcy.
Patar19.01.2023 17:14
Kandydat
Ile zarabiaja biurowi?
Pytanie08.12.2022 09:25
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Fairplay Towage Polska Sp. z o.o.?
Nietoperz27.12.2022 05:39
Pracownik
Co to jest i ile wynosi pierwsza prędkość kosmiczna, to ulubione pytanie Pani. Musisz się z tym zapoznać bo jak będziesz chodził po podwyżkę to ta wiedza będzie Ci potrzebna by się odnaleźć.
Roman29.12.2021 16:36
Pracownik
Bardzo zla atmisfera. (usunięte przez administratora) i wykorzystywanie ludzi. Przelozeni z biura i głównej siedziby znęcają sie nad pracownikami. W cumie jest bardzo źle. Przełożony wymagający a sam nic nie robi i ciągle urywa się z pracy. Strach u niego cisezalatwuc bo się mści i uprawia (usunięte przez administratora) Dziwne ze taki człowiek zajmuje stanowisko dysponentai nadal tam pracuje. Ci co maja układy, robia co chca, ci normalni, często dobrzy pracownicy są szmaceni i wykorzystywani.
WYSPIARZ23.12.2022 23:21
Pracownik
A jak paliwo znika w Swinoujsciu I firma widać zadowolona z takich office.. (usunięte przez administratora)
Darczi24.12.2022 22:35
Pracownik
Na jakie pieniążki można liczyć
Radosław24.06.2021 14:01
Kandydat
Dzień dobry, czytam bardzo negatywne opinie o pracodawcy. Nie ukrywam, że otrzymałem propozycję od kolegi, który może mi pomóc w zdobyciu tej pracy. Niestety opinie pokrywają się z tymi, które krążą po całym porcie a nawet mieście. Pani kadrowa i kierownik cumowników to chyba najsłynniejsze osoby w gdyńskim porcie. Jeszcze nigdy tyle złych rzeczy nie słyszałem na temat przełożonych w jakiejkolwiek firmie. Przed ostateczną decyzją chciałbym usłyszeć jasną odpowiedź na pytanie: czy warto tam pracować?
Czarnogłów09.06.2022 09:50
Były pracownik
Dzień dobry, kazda opinia jest opinia subiektywną i ciężko sie nią sugerować choć w kazdej jest "żiarno prawdy". Z mojego doswiadczenia w kazdej pracy w "ojczyznie" wystepuje podobny schemat. Im uczciwiej i wydajniej pracujesz tym barziej bedziesz wykorzystywany. Najlepiej wychodzą (usunięte przez administratora) którzy robia 30% roboty którą pownni wykonywać a dostaja 200% monety... a u tego pracodawcy jest to standart który toleruje i uwiebia jednna i jedynna w swoim rodzaju jej "wielmożzna" dama ze Szczecina. Rynek się budzi jeżeli jesteś młody to daj sobie siana bo ani nie zarobisz anie nie odpoczniesz... myślę że jak ruszą projekty to cięzko bedą mieli ze znalezieniem ludzi czas pokaze pozrawiam.
Pani kapitan04.11.2022 15:34
Kandydat
A kto jest tą damą „wielmożną”;)? Jak ja kobieta i ona dama, może być zgrzyt;)
Wojciech Stec22.06.2022 10:16
Inne
Witam Państwa serdecznie. Jestem przedstawicielem jednej z komercyjnych stacji telewizyjnych. Realizujemy reportaż dotyczący łamania kodeksu pracy przez pracodawców, którzy w latach wcześniejszych były polskimi spółkami a dziś są w rękach zagranicznych właścicieli. W lipcu planujemy zdjęcia w Trójmieście. Gwarantujemy anonimowość i utajnienie wizerunku. Zachęcam do kontaktu: [email protected]. Czytając opinie wnioskujemy, że skala problemu jest na tyle poważna, że warto ją nagłośnić m.in dla dobra Was - pracowników.
Kaszub04.08.2022 12:24
Były pracownik
@Czesław Ciekawe który z pracowników jest taki kozak w internecie hmm... Przyjedzie co do czego to w pracy ze skulonym ogonem chodzą hyhyhy i w (usunięte przez administratora)bez wazeliny wchodzą kierownikowi
Hodowca Baranów23.08.2022 11:36
Pracownik
Aż racice bolą jak się czyta te wszystkie negatywne komentarze :(
Pytanie14.02.2022 10:06
Inne
Czy Fairplay Towage Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Foka16.02.2022 18:38
Były pracownik
Odpowiadając na pytanie nie organizuje... Jak Ci się uda podnieść kwalifikacje to masz szansę że jaśnie panującą Pani zwróci ci jakiś tam koszt ... Mewy piszczały że wybrańcom się udało.
Mechanik04.11.2021 12:50
Kandydat
Witam,czy ktos orientuje sie,jak wygladaja pensje mechanikow?Pracuje ,jako 2mech z dyplomem C/E bez ograniczen.Zgory dziekuje za pomocna odpowiedz.
Mechanik09.11.2021 00:25
Kandydat
Domy pobudowane,dzieci prawie dorosle i juz nie ma potrzeby bujania sie gdzies tam daleko,dlatego rozgladam sie za czyms blisko domu,w moim przypadku Szczecin,gdzie niekoniecznie kasa jest najwazniejsza,a zeby czesciej zonke po tylku moc klepac;).Odnosnie szacunku do siebie,to podobno zadna praca nie hanbi,ale dzieki za odpowiedz,mimo ze nie do konca dotyczyla mojego pytania i dalej ie wiem,ile mechanicy tam zarabiaja.Tak ,czy inaczej ciagle sie rozgladam
Okoń09.11.2021 17:03
Były pracownik
Żadna praca nie hańbi to prawda ale zapłata za nią już tak. Niby pieniądze nie są dla Ciebie ważne a jednak pytasz... dziwne jest tylko że Pani M zwalnia ludzi a nie sprzedaje na targowisku...
Jeko25.10.2021 20:31
Pracownik
bardzo zla atomswera. Nie polecam pracy w ten firmie. Ciagle jakues problemy i pretensje z biura
Ex pracownik03.08.2021 08:38
Były pracownik
Niestety muszę potwierdzic negatywne opinie.
Sam pracowałem w tej firmie i w Szczecinie i w Gdyni oraz Świnoujściu.
Co do ludzi to zależy na kogo trafisz, ja miałem akurat szczęście i wiekszość osób była raczej pomocna.
Pytanie25.07.2021 10:55
Inne
Czy istnieje możliwość rozwoju w Fairplay Towage Polska Sp. z o.o.?
Muchomor25.07.2021 14:04
Były pracownik
Tak masz wielką szansę rozwoju choroby psychicznej, wrzodów, nerwic, i innych skrzywień.
Zostaw merytoryczną opinię o Fairplay Towage Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Fairplay Towage Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
11000 - 14000 PLN brutto / miesiąc