Wywiad udzielony przez użytkownika Gość
Pracownik
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Obecnie jestem zatrudniony jako kapitan holownika.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Regulamin wynagradzania i tabele płac nie są znane pracownikom firmy. Jest to kwestia bardzo indywidualna.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Tak. Nawet jeden z moich kolegów skorzystał już z tej rady i pracuje w firmie. Moje polecenie bazowało na moim rozległym życiowym i zawodowym doświadczeniu, według którego moja obecna praca wypada zdecydowanie dobrze w porównaniu z innymi firmami, które znam.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Podoba mi się system pracy - 15/15 dni - pozwalający mi na regularny i częsty pobyt w domu. Pozytywny jest też stosunek bezpośrednich przełożonych (inspektorów technicznych, operacyjnych i dyspozytorów) do załóg pływających. Nie podoba mi się brak systemu szkolenia nowych pracowników i rotacja załóg na jednostkach oraz podejście do tematu prowiantu, gdzie stawka żywieniowa jest dla statku, a nie dla konkretnego pracownika, a dostawcy oferują ceny wyższe niż w popularnych dyskontach.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Pracuję na najwyższym, osiągalnym dla siebie, stanowisku w firmie. Jedyne możliwości rozwoju zawodowego to nauka różnych typów holowników, ale to jest rozwój równoległy.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia w firmie obejmują obowiązkową tematykę związaną z BHP, w zależności od stanowiska. Mogę powiedzieć, że te, w których uczestniczyłem, były ciekawe i warte uczestnictwa. Niestety, brak jest systemowego szkolenia nowych pracowników (kapitanów i mechaników), według mnie niezbędnego ze względu na specyfikę pracy na holownikach. Polega się na niesformalizowanym mentoringu i na własnej inicjatywie szkolonych pracowników.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Generalnie atmosfera jest dobra. Istotny jest dobór załóg, które muszą ze sobą współpracować i koegzystować w ograniczonej powierzchni jednostki. Oczywiście nie brakuje malkontentów, głównie wśród długoletnich pracowników i tych, którzy wcześniej nie pracowali w innych warunkach.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Generalnie wszystko się zgadza.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Istnieje w przedsiębiorstwie procedura regularnej oceny systemu. Jest ona sformalizowana i każdy - za pośrednictwem kapitana, który jest odpowiedzialny za to zadanie - może zgłosić swoje propozycje. Wszystko, co chciałbym, mogę przekazać osobiście.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
