Opinie Lot Team Warszawa - 445 opinii - GoWork.pl

Opinie(445)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wszystkierecenapoklad

16.12.2025 21:15

Inne

Podejmowane decyzje zarządcze coraz wyraźniej wyglądają na działania celowo prowadzące do rozbicia zespołu, a nie na zwykłą niekompetencję. Skala chaosu organizacyjnego jest ogromna i z każdym kolejnym ruchem tylko się pogłębia. Kulminacją absurdu była likwidacja stanowiska koordynatora zespołu kontaktów pisemnych - osoby posiadającej pełną, praktyczną wiedzę o procesach, ludziach i realiach pracy zespołu. Co gorsza, brak tu jakiejkolwiek spójności: początkowo stanowisko miało zostać zlikwidowane, by wkrótce okazało się, że nowym koordynatorem będzie teraz koordynator biura. Do dziś nie wiadomo, czy stanowisko faktycznie zostało zlikwidowane, czy tylko zmieniło nazwę. W miejsce osoby, która znała wszystkie niuanse pracy zespołu, wprowadza się osoby, które same otwarcie przyznają, że dopiero muszą zapoznawać się ze specyfiką naszych zadań. Mało tego, zapowiadane są szkolenia z weryfikowania dokumentów, aby mogły one stanowić dla zespołu „wsparcie”. Trudno to traktować inaczej niż jako ponury żart. To właśnie członkowie zespołu kontaktów pisemnych od dawna zajmują się weryfikacją dokumentów, posiadają największe doświadczenie i wiedzę merytoryczną w tym zakresie. W praktyce oznacza to, że osoby mające być „wsparciem” wiedzą mniej od tych, których rzekomo mają wspierać. Zamiast wykorzystać istniejące kompetencje i chronić ciągłość wiedzy, usuwa się kluczowe stanowisko i zastępuje je rozwiązaniami opartymi na improwizacji i uczeniu się kosztem zespołu. Brak tu jakiejkolwiek logiki organizacyjnej, planu czy refleksji nad konsekwencjami - od paraliżu decyzyjnego, przez ryzyko błędów, po dalsze pogorszenie atmosfery. Efekt tych decyzji jest jednoznaczny: morale zniszczone, a zaufanie do zarządzających praktycznie nie istnieje. Atmosfera stała się toksyczna, chaos codziennością, a kolejne ruchy wyglądają jak konsekwentne niszczenie tego, co jeszcze działało. To miejsce jest żywym przykładem na to, jak w krótkim czasie można zrujnować sprawnie funkcjonujący zespół wyłącznie poprzez złe, oderwane od realiów decyzje.

Ralala

16.12.2025 21:22

Pracownik

Dodajmy jeszcze informacje, że kadra się na nas mści tak naprawdę, głównie za pisanie prawdy na tym portalu. Absurd goni absurd ❤️

gossipgirl

16.12.2025 22:21

Pracownik

dzisiejszy kalejdoskop pokazał jak bardzo M. działa po złości. Może warto założyć związki zawodowe?

Corazblizejswieta

15.12.2025 16:04

Były pracownik

Święta zbliżają się wielkimi krokami. Życzę wszystkim, aby podejmowali trafne decyzje dotyczące wyboru pracodawcy. Taką decyzją nie będzie na pewno wybór LOT Team w obecnej postaci. Jeżeli mimo to nadal ktoś jest zainteresowany - temat świąteczny, a więc i premiowo-prezentowy. Zatrudniając się tu można zapomnieć o premiach świątecznych czy drobnych upominkach. LOT nieustannie chwali się miliardowymi zyskami i rekordami w przewozach a mimo to nie potrafi znaleźć żadnego budżetu dla pracowników swojej niekochanej spółki córki. Jak wyglądają więc święta w firmie? Organizowana jest wigilia w biegu, oczywiscie w godzinach pracy. Każdy może przynieść jakieś potrawy a potem odbić się na przerwę, żeby skonsumować kilka pierogów, w jakże wyjątkowej atmosferze. No ale przecież LOT chwali się jarmarkami świątecznymi dla pracowników, wyglądają super. Faktycznie wyglądają super dopóki nie zdacie sobie sprawy, że za większość itemkow należy tam zapłacić. Jarmark jest śliczną fasadą PR próbującą na siłę pokazać jak świetnie nam się tu żyje. Warto wspomnieć, że jarmark to 3 dni w godzinach biurowych więc oczywiście trzeba mieć oficjalną zgodę przełożonego aby móc zaznać tych wszystkich dobroci. W każdym razie, nie zapomnijcie się uzbroić w odpowiedni mental. Mental chłopa pańszczyźnianego, bo brak jakichkolwiek oczekiwań to jedyna słuszna taktyka aby tu przetrwać. W miejscu, w którym pracowników traktuje jak przykry obowiązek - bo przecież ktoś robić musi, trzeba mieć naprawdę twardy mindset.

Dagmara

16.12.2025 03:21

Inne

Czyli co, nawet chwili ani godziny z własnego czasu nie poświęcili na jakąś wigilię czy symboliczny gest dla ludzi? Nawet przy takich wynikach?

niestetyNie

16.12.2025 11:43

Były pracownik

Nie, nie było nigdy żadnych dedykowanych spotkań poza pracą, takich rzeczy się tu nie robi. Nie wiem czy da się znaleźć bardziej niewdzięcznego pracodawcę niż ta firma. U mnie w końcu mindsetu zabrakło, to naprawde duza ulga mieć to już za sobą.

Prawda

10.12.2025 01:11

Pracownik

W warszawskim zespole teoretycznie funkcjonują cztery osoby na stanowiskach liderskich, natomiast praktyka jasno pokazuje, że realną wartość operacyjną zapewniają wyłącznie dwie. Dlatego warto opisać sytuację z punktu widzenia zespołu, który z tymi liderkami pracuje na co dzień. Jeśli chodzi o liderkę pierwszą, to mamy do czynienia ze stanowiskiem, które od dawna woła o gruntowną ocenę. Zakres wiedzy jest skrajnie podstawowy, każde pytanie kończy się obietnicą powrotu z odpowiedzią, po czym albo temat przepada, albo feedback pojawia się wtedy, gdy sprawa zdąży stracić jakiekolwiek znaczenie. W pracy real-time, przy rozmowach z pasażerami i mocno wyśrubowanych celach, taka funkcja powinna być jednym z filarów wsparcia, a nie punktem, do którego nawet trudno się doprosić o kontakt. Dostępność tej osoby jest równie zmienna, co jakość wykonania zadań – w biurze bywa częściej „duchem” niż realnym wsparciem. Kulminacją jest odpowiedzialność za grafik zadaniowy, który z założenia ma być przygotowywany z wyprzedzeniem, a w praktyce najczęściej pojawia się po terminie - w ciągu tylko jednego tygodnia wydarzyło się już kilkukrotnie, że sprawdzając czy mam jutro o 6 rano dyżur, grafik nie był wypełniony. Druga liderka wypada nieco lepiej, jednak wciąż daleko jej do standardu, który powinien charakteryzować rolę liderską. Wiedza systemowa jest podstawowa - taka jak w przypadku zwykłego sprzedawcy (to nim w końcu była przed objęciem funkcji lidera), odpowiedzi wymagają czasu, komunikacja bywa przewlekła, a podejmowanie decyzji przeciągnięte. W środowisku operacyjnym, gdzie wsparcie powinno działać natychmiast, takie funkcjonowanie zamienia codzienną pracę w serię opóźnień i niepotrzebnych frustracji. To nie jest katastrofa na skalę pierwszej liderki, ale nadal poziom znacząco odbiegający od potrzeb zespołu. Dla równowagi warto dodać, że pozostała dwójka liderów to przykład tego, jak ta rola powinna wyglądać. Zawsze dostępni, kompetentni, szybcy, merytoryczni. Reagują od razu, przekazują wiedzę, wspierają bez zwłoki. Gdyby cała struktura prezentowała ich standard, funkcjonowanie działu wskoczyłoby na znacznie wyższy poziom. W tej sytuacji trudno nie postawić pytania, czy kadra zarządzająca planuje realnie przyjrzeć się jakości pracy osób pełniących funkcje liderskie. Dwa stanowiska są obecnie bardziej formalnością niż wsparciem, a w zespole działa wiele osób, które swoją kompetencją i zaangażowaniem mogłyby pełnić tę rolę na znacznie wyższym poziomie. Może najwyższa pora na wybór bardziej kompetentnych kandydatów na to stanowisko? Jeśli firma zamierza utrzymać obecny skład, konieczne byłoby solidne szkolenie kompetencyjne dla dwóch wskazanych pań, ponieważ obecny standard odbija się na efektywności całego zespołu.

Ida

10.12.2025 16:43

Inne

Dziwna ta sytuacja ;/ Nie możecie o tym pogadać z tą dwójką liderów, którzy ogarniają? Może dałoby się temat zgłosić wyżej? I tak się zastanawiam jak oni w takim razie tych liderów wybierają 🤔 Doprecyzujesz też o jaki dział chodzi? Bo szukają do reklamacji i aż jestem ciekawa czy tam tak jest.

Lala

11.12.2025 08:47

Pracownik

Z treści od razu widać, że sprawa w ogóle nie dotyczy reklamacji – temat jest zdecydowanie głębszy i każdy, kto funkcjonuje operacyjnie w naszych strukturach, od razu to wyczuje. Proces wyboru? Cóż… pozostaje swoistą zagadką organizacyjną. Mamy w zespole osoby, które od lat dowożą wyniki, posiadają know-how, kompetencje i realny autorytet, a mimo to funkcja lidera nie została im nawet zaproponowana. W tym kontekście wskazanie tych dwóch Pań na role liderskie to – przy całym szacunku do tradycji i standardów korporacyjnych – klasyczna stracona szansa. Dobrze, że ktoś wreszcie odważył się to nazwać, bo puls organizacji słychać wyraźnie: wielu ma już dość tego kierunku decyzyjnego. Jednocześnie nie mam przekonania, że pozostała dwójka to wzór stabilnego przywództwa – ich „druga twarz operacyjna”, ta mniej kompetencyjna, również potrafi wyjść na światło dzienne w momentach, w których najmniej powinna. Jedyne, o kim nie mogę się wypowiedzieć, to liderka z Poznania – realnie brak jest styczności z warszawskim zespołem, więc trudno o rzetelną ocenę.

ostatni żołnierz

11.11.2025 10:53

Pracownik

Jak tam, kochana kadro zarządzająca? Fajnie się świętuje wolne? Bardzo nas to cieszy, szczególnie że nawet w dzień ustawowo wolny my musimy pracować! Czy będzie jakaś możliwość odbioru dnia wolnego za ten czas? Ach tak, zapomniałam – chyba że ktoś jest na UoP. Bo przecież co z tego, że my, zleceniowcy, mamy narzucone wszystkie możliwe zasady obowiązujące przy umowie o pracę – gdy przychodzi moment, by w jakikolwiek sposób się nam odwdzięczyć, przepisy już nie działają. Czy dostaliśmy chociaż home office z okazji dnia wolnego? Oczywiście, że nie. Każdy, kto chciał, musiał wziąć HO z własnej puli. A co ze świętami? Będziecie wtedy też wymagać obecności w biurze? Bo przypomnę tylko, że w Wigilię my pracujemy, podczas gdy wy świętujecie ze swoimi rodzinami, dzielicie się opłatkiem i cieszycie magią świąt oraz prezentów. My – robaki – w tym czasie musimy siedzieć w pracy. Po co dać nam wolne, jak każda inna linia lotnicza? Przecież ważniejszy jest czas rozmowy czy liczba odpowiedzi na wiadomości. Bo przecież nie można byłoby choć raz w roku odpuścić. Kochana kadro, może tego nie zrozumiesz, bo masz wolne we wszystkie święta, ale pamiętaj – cenniejszy od pieniędzy i celów jest czas spędzony z rodziną. Praca przez jeden czy dwa dni naprawdę nie ucieknie. Za to czasu z bliskimi może bardzo szybko zabraknąć. Kto wie, może przyszłe święta przyjdzie nam spędzić samemu?

Ralalal

13.11.2025 13:18

Pracownik

No, kalejdoskop już był i dostaliśmy brak dodatku za nadgodziny od stycznia. Dziękujemy o to nam chodziło! Żeby zarabiać z miesiąca na miesiąc coraz mniej. To co, w lutym zamiast zarabiać oddajemy pensję, żeby firma przypadkiem nie upadła? Swoją drogą są już pogłoski, że lot chce wykupić linie lotnicze czeskie, ciekawe skąd mają na to pieniądze 🥸🧐🧐

krakowski obwarzanek

15.11.2025 16:18

Pracownik

Niestety ale trzeba uciekać, teraz dodatek, od nowego roku pewnie miganie się od podwyżek… Szkoda, firma naprawdę miała potencjał, przykro się ogląda jak nieudolna kadra zarządzająca składająca się z osób uważających się za wszechwiedzących w zakresie zarządzania (nie mają podstawowej wiedzy w tym zakresie) sprowadza tę firmę na takie tory.

Może tak wzrost wynagrodzeń?

04.11.2025 17:51

Pracownik

pragnę prosić kierownictwo/dyrektow/pana prezesa o przemyślenie zastanowienie się jakie pensje są wypłacane pracownikowi. Zarabiam niespełna 4 tys złotych w Warszawie, jestem kasjerem na umowie o pracę. Obiecywaliscie państwo prócz premii regulaminowej dość duże dodatki że sprzedaży usług dodatkowych, jest to mit, cała sprzedaż idzie przez lot.com nam zostają jakieś niedobitki w postaci 100zł brutto !! O jakiej państwo chcecie rozmawiać motywacji do pracy ? Pensja jest blisko minimalnej krajowej w samym środku stolicy !!!!! Jest to oburzające, przykre, skandaliczne. Wszędzie wypisujecie państwo kolejne sukcesy PLL LOT, kolejne pobite rekordy finansowe. Niestety prawdziwy obraz tych rekordów to głodowe pensje pracowników. Faktycznie ogromny sukces. O sytuacji wewnętrznej firmy nic nie będę pisać, wszystko zostało opisane i w zdecydowanej większości jest to prawda. Proszę natomiast moich współpracowników, przestańcie obrażać poszczególnych przełożonych, po co te osobiste wycieczki? Szkoda nerwów i emocji, przełożeni lot team nic sobie z tego nie robią ewentualnie się z was posmieja. Taki poziom też nie przebije się wyżej do dyrektorów, prezesa, kto będzie chciał zadać sobie trud przeanalizowania sytuacji w spółce jak zobaczy takie komentarze?

Może tak wzrost wynagrodzeń

07.11.2025 11:27

Pracownik

Nadia oczywiście, tematy były poruszane wielokrotnie. Odpowiedzi są zawsze takie same, podwyżki tylko dla "najlepszych", nie ma pieniędzy, w LOT nie ma czegoś takiego jak podwyżka inflacyjna. Ogólny przekaz to zawsze ciągły brak pieniędzy na pracowników. Pomimo braku pieniędzy dla pracowników Lot Team firma prowadzi współprace z firmą zewnętrzna, której agenci również odbierają połączenia pasażerów LOT. Nie chcę opisywać tutaj firmy zewnętrznej raczej nikomu to nie służy. Sam fakt przekierowania najprawdopodobniej dużej sumy pieniędzy dla innej firmy, zamiast zadbać o swoich pracowników jest mocno demotywujacy. Reasumując dlaczego piszę o pensjach tutaj.... Nasze kierownictwo nasz byt ma głęboko tam gdzie światło nie dociera, nasze uwagi nie wychodzą poza firmę a już z pewnością nie trafiają do dyrektorów prezesów PLL LOT. Pozostaje liczyć na to że ktos z wyżej wymienionych w końcu zainteresuje się poziomem pracy i warunkami jakie oferuje narodowy przewoźnik. Nie jest to powód do dumy dla takiej firmy.

XD

10.11.2025 17:38

Były pracownik

widze ze te pajace z lot team od ponad 5 lat wciskaja pracownikom ten sam kit, i nie dociera do tych pustych lbow, dlaczego tam jest ciagla rotacja i niezadowolenia pracownikow. Dobrze ze juz nie pracuje w tym cyrku.

Prawda

29.10.2025 08:07

Pracownik

Niestety, z przykrością muszę przyznać, że praca w tym biurze z każdym rokiem wygląda coraz gorzej. Kiedyś była to firma, w której naprawdę dało się dobrze pracować — panowała przyjazna atmosfera, ludzie się wspierali, a przełożeni doceniali zaangażowanie. Niestety, te czasy już minęły. Obecnie wszystko schodzi na psy: komunikacja praktycznie nie istnieje, organizacja pracy jest coraz gorsza, a decyzje podejmowane są chaotycznie i bez konsultacji z zespołem. Pracownicy coraz częściej czują się zniechęceni i przemęczeni, bo zamiast realnego wsparcia dostają tylko kolejne obowiązki i presję czasu. Szkoda, bo potencjał był naprawdę spory. Gdyby kierownictwo bardziej słuchało opinii pracowników i wprowadziło choć trochę porządku w organizację, to znowu mogłoby być to miejsce, w którym chce się pracować. Na ten moment jednak trudno polecić to biuro komukolwiek, kto ceni sobie stabilność, dobrą atmosferę i wzajemny szacunek.

dramat

29.10.2025 11:39

Inne

Największe zmiany na pewno dotyczą grafiku. Jeszcze niedawno mogliśmy sobie go sami ustalić, każdy miał zmiany, na których pracuje mu się najlepiej, a jak były jakieś braki to koordynator mówił jakie i ludzie się zgłaszali. A teraz grafik jest w pełni losowany przez ich śmieszny program, nie ma się pojęcia, kiedy będzie się miało zmiany i potrafią bardzo ucinać godziny bo chcą nas zmusić do UoP na głodowych widełkach. Jedyne na co masz wpływ w grafiku to 2 dni wolne w miesiącu, ale nawet to nie jest gwarantowane. Jakby tego było mało, to żeby ustalić dni pracy zdalnej trzeba robić jakieś absurdalne mentalne fikołki, bo zasady są tak bez sensu, szczególnie jak się nie ma wpływu na grafik, że jest to frustrujące. Kolejne zmiany to cele, zmniejszyli je po niby porównaniu nas z innymi liniami, które są od LOTu kilkukrotnie większe i mają na pewno więcej pracowników. Jaki to ma sens? Zasuwamy jak chomiki w kołowrotku, nakładane na nas są kolejne obowiązki bo najwyraźniej jesteśmy działem śmietnikiem, na który można zrzucić to co się innym działom nie podoba. I jak tu realnie wyrobić się z tych żałosnych targetach? Nie zdziwię się, jak ludzie zaczną odchodzić. Kadra nikogo nie słucha tylko się naśmiewają jak narzekamy i mówią, że nie ma sensu wracać do przeszłości.

M daj se spokój

29.10.2025 11:42

Pracownik

od dawna tu komentujesz, dosyć długi ten twój research na temat firmy. Pracownicy doskonale wiedzą o jakich decyzjach mowa. Zresztą ciągle ten temat jest tu właśnie poruszany. Przyjdź wreszcie do tej pracy i się przekonaj sam. Pozdro dla kierownictwa X D

Jeszcze pracownik

23.10.2025 14:26

Pracownik

Praca tutaj to jak życie w (usunięte przez administratora) – naprawdę, trudno to inaczej nazwać. Ludzie stąd naprawdę chcą odejść. Zapytacie: skoro jest tak źle, to czemu jeszcze tu jesteśmy? Odpowiedź jest prosta – już działamy, w większości to tylko kwestia czasu. Każda próba zabrania głosu kończy się sprowadzeniem do parteru. Kiedy ktoś odważy się zaproponować zmianę, słyszy standardowe: „kiedyś to było, teraz decyzje są poparte analizą”. Czy ta „analiza” działa? W teorii może tak, ale w praktyce – kompletnie nie. Przykłady? Proszę bardzo: • Osoby, które całe życie pracowały na nocnych zmianach, nagle zostały przerzucone na dzień – i odwrotnie. • W działach pracujących 24/7 można zadeklarować aż pięć dni wolnych w miesiącu. Z czego tylko dwa traktowane są priorytetowo, reszta to już „może, jak się uda”. • Na umowie zlecenie trzeba wypełniać specjalny plik urlopowy, żeby poprosić o dłuższe wolne – bez żadnej gwarancji akceptacji. Tak, dobrze czytacie: na umowie zlecenie trzeba prosić o urlop. Home Office – temat rzeka. „Uregulowanie” tej kwestii to czysta parodia. Ograniczenia dotyczą nawet stanowisk, które z natury można wykonywać w pełni zdalnie. Nieustannie słyszymy, że „umowa zlecenie to ukłon w naszą stronę”. Serio? Jaki ukłon? Doładowywanie obowiązków, dorzucanie kolejnych plików do weryfikacji i odbieranie resztek elastyczności – to jest ukłon? Jedyny ukłon, jaki można by docenić, to odejście obecnego kierownictwa na zasłużoną emeryturę. A czemu nie umowa o pracę? Bo za nią M oferuje nieco ponad najniższa krajowa – i to za pracę w trybie całodobowym. W Warszawie to kwota, za którą nie da się utrzymać, jeśli ktoś nie ma własnego mieszkania. Nowy dział? Kolejny absurd. Już jakiś czas temu powstał „dział ds. dostępności” – jednoosobowy, oczywiście. Zasiada tam wspominany już tutaj Łysy Grzybek, który, jak wynika z obserwacji, nie robi praktycznie nic. Dokumenty medyczne, które powinien weryfikować on (co wynika ze specyfikacji działu), sprawdzamy my. Tak, dobrze czytacie – my, pracownicy działu operacyjnego, weryfikujemy psy przewodniki (SVAN), zwierzęta na pokładzie, pod pokładem i dokumenty medyczne pasażerów. Wszystko poza standardową pracą, którą i tak wykonujemy w szalonym tempie. Na pytanie, czemu robi to nie osoba zatrudniona do tego celu – brak odpowiedzi. M uważa, że gdy weryfikujemy psy i dokumenty, to „przecież nie odpisujemy pasażerom”. To tylko dowód, że nie masz pojęcia, co się dzieje w Twoim dziale. Podsumowując: Każdy, kto uwierzy w piękne słówka z rozmowy rekrutacyjnej, szybko zostanie sprowadzony do poziomu podłogi. Zostanie zdepcz… jak robak. Bo tak właśnie się tutaj traktuje ludzi. Takim robakiem dla nich jesteśmy. Jeśli ktoś mimo wszystko zdecyduje się tu dołączyć – życzę powodzenia w dotrzymaniu do końca umowy lojalnościowej.

Iga

25.10.2025 04:35

Inne

Ata umowa lojalnościowa na jak długo was wiążą, rok, dwa? Bo jeśli ludzie są uwięzieni finansowo przez karę za odejście, to firma może robić co chce, wiedząc że nikt się nie ruszy.

Eyes wide shut

25.10.2025 16:54

Inne

Lojalkę dają na dwa lata, ale podobno i tak jest g warta.Znam ludzi , ktorzy odeszli i problemów z tego tytułu nie mieli.Wystarczy pismo od byle prawnika i po straszeniu.Poza tym, wystarczy wspomniec o odejściu przed terminem ze względu na złe warunki w pracy, mobbing i przestaną lojalkami straszyć.To jest szkolenie niezbędne do wykonywania tej pracy więc traktowane na równi z przyuczeniem obsługi kasy fiskalnej w sklepie.Tam durnych lojalek nikt nie wymyśla bo wiadomo, że to absurd.Te lojalki to bardziej na psychikę mają zadziałać.Nie mają mocy prawnej żadnej.

Może przyjdę

14.10.2025 17:57

Kandydat

Boże, czemu ja tu trafiłam. Jest jakaś rekrutacja, człowiek wpisuje w google nazwę firmy a tu wyskakuje nic więcej niż wysr*wy sfrustrowanych dwunastolatków. Wycieczki osobiste, anonimowe wjazdy na przełożonych (bo na gównoportalu bez podpisu to fajnie). Nie interesuje mnie specjalnie czy jakaś Marzena (zapewne szefowa tego przybytku) pali i ile, tylko jak się pracuje na stanowisku młodszy specjalista ds obsługi klienta. LOT Team, czy wy zatrudniacie ósmoklasistów? Jeśli tak, to może ktoś zechce sensownie poinformować, czego mogłabym się spodziewać po tym stanowisku?

Mandalalala

14.10.2025 20:21

Pracownik

Skoro spośród całego morza opinii wyłowiłaś tylko te fragmenty, to może to faktycznie praca idealna dla Ciebie! Nasi przełożeni też mają talent do wybierania wyłącznie tego, co dla nich wygodne. Poziom podobny, więc pewnie się dogadacie. W skrócie odpowiadając na Twoje pytanie o to, jak się tu pracuje: tak jak widać w poprzednich wpisach, źle. O ile nie przeszkadza Ci brak wysłuchania w niemal każdej nurtującej Cię kwestii, to będziesz się tu czuła jak w raju. Ludzie nie piszą tu, bo lubią wylewać anonimowe żale w internecie, tylko dlatego, że innej przestrzeni na wyrażenie swojego zdania po prostu brak. I zapewniam Cię, że każdy z nas próbował mówić o problemach bezpośrednio. Skutek? Brak komunikacji, totalna olewka i powtarzane do znudzenia teksty w stylu „ja jestem kierownikiem i mnie to nie interesuje” albo „nie ma potrzeby eskalowania tego aż do mnie”. Na dokładkę realne problemy, z którymi przychodzimy, nazywane są „waszymi płaczami”. Hit sezonu? Cytat: „możecie pisać swoje prośby, dopóki uważacie, że się one spełnią”. Więc jeśli nie przeszkadza Ci traktowanie Cię jak śmiecia, serdecznie zapraszamy. Będziesz zadowolona, droga kandydatko.

XD

14.10.2025 20:22

Pracownik

Pisał to albo sam łeb operacji Marzenna, Nataleczkq albo ten łysy grzyb xddddd naprawdę żałosne. Do roboty się weźcie i zacznijcie cokolwiek robić. Chcielibyśmy się dowiedzieć czy któregokolwiek z was ma chociaż wykształcenie średnie, bo większość pracowników których tak traktujecie ma wyższe 😂 do pięt nie dorastacie większości z nas. Tfu