Opinie Lot Team Warszawa - 450 opinii - GoWork.pl

Opinie(450)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Tupolew

30.06.2026 18:47

Kandydat

Patrzę sobie na to co robi sobie "góra" z robolami i po prostu ogarnia mnie śmiech. Sprzedają nam (usunięte przez administratora)o wyimaginowanej sytuacji geopolitycznej 😂, o tym, że przynosimy straty i LOT musi dokładać do naszej pracy,a my w zdecydowanej większości łykamy ten kał jak pelikany,i po kątach sramy na MSZ a nikt nie ma jaj, żeby głośno o tym powiedzieć. Pomyślcie choć troszkę logicznie,nie wymagam od Was zbyt wiele, skoro robicie swoją robotę, dokładają Nam coraz więcej zadań, oni tworzą dla swoich nowe fikcyjne,gownostanowiska, bawią się po knajpach w najlepsze na integracjach za kasę z budżetu firmy,to kto tu leci w choja!? Zastanówcie się,kto ma więcej do stracenia?! Ile tuli kadra kierownicza kasy? Dopóki będziemy dawać się im posuwać, dopóty będą to robić. Druga sprawa. Jak myślicie (jeśli w ogóle) kogo (usunięte przez administratora)"Fijo" jak zacznie dokładać kasy do lot team? Kogoś na słuchawce!!?? No właśnie... Dlaczego na Kalejdoskop nie weszło pytanie o premię dla pracowników LOT +-6500 PLN? Niech MSZ się do tego ustosunkuje!? Dopóki nie znajdzie się tu ekipa, która założy ZZ to będziemy wiecznie posuwani bez żelu przez górę. No chyba, że lubicie tak cały czas od tyłu na kolanach. Tak że,albo pasuje Wam takie dymanko albo coś z tym zróbmy. I pamiętajcie NASZĄ CODZIENNĄ PRACĄ POKAZUJEMY, ŻE TO NAM NAJBARDZIEJ ZALEŻY NA TEJ FIRMIE, góra z tytułu naszego zapier do lu zbiera tylko profity.

#PracownikObslugiHotelu

Nowy wpis

Majster za minimalną krajową

01.07.2026 12:28

Pracownik

Dla pełnej jasności należy dodać informacje ze 70% premii zostało zabrane przez cel premiowy który nie miał żadnych zarysów żadnych danych nic zero. Ogólnie chodziło o to że przewoźnik ma być rentowny oraz biuro Lot Team ma się zmieścić w swoim budżecie. Następnie tak jak zostało opisane wyżej kadra udała się na imprezę integracyjna z której nawet wrzucali zdjęcia na "insta". Zdjęcia skasowano po chwili natomiast niesmak pozostał. Co więcej premie roczne w LOT są wypłacane w najlepsze. Tutaj info jest jasne brak podwyżek brak premii brak pomysłu. Za to udało się utrzymać zatrudnienie :)

Nowy wpis

Tupolew

01.07.2026 12:37

Kandydat

Może i się udało,ale L Qatro w górę. Co akurat jest dobre. Chodzą słuchy, że są pracownicy, którzy nie wytrzymują tej chorej sytuacji i zaczynają leczenie...co może tylko i wyłącznie spowodować blady strach wśród góry... Tylko qrwa ludzi z dołu szkoda...

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Co jakiś czas pojawiają się głosy, że w zespole pracują ludzie, z którymi da się porozumieć i którzy gotowi są sobie pomagać. 1. Współpracownicy: Część pracowników uważa, że współpraca między osobami na tym samym poziomie potrafi być dobra i wspierająca. 2. Doświadczenie: Praca umożliwia szybkie zdobycie praktycznych umiejętności i poznanie realiów branży. 3. Elastyczność na niektórych stanowiskach: Wyższe stanowiska mogą liczyć na sporą swobodę organizacji pracy, w tym możliwość pracy zdalnej. 📋 Podsumowanie Zdecydowana większość opinii wybrzmiewa krytycznie i skupia się na problemach z zarządzaniem, trudną komunikacją i brakiem jasnych zasad dotyczących premii, nagród i grafiku. Najczęściej powtarzają się zarzuty braku równego traktowania w kwestii pracy zdalnej i elastyczności czasu pracy, szczególnie dla pracowników niższego szczebla. Słabe wynagrodzenia, dużą rotację, nieczytelny system premiowania oraz poczucie chaosu organizacyjnego wymienia większość wypowiadających się osób. Podkreślana jest też różnica w traktowaniu szeregowych pracowników i kadry. Atmosfera i warunki mocno zależą od działu, ale generalnie trudno znaleźć pozytywne komentarze dotyczące stylu zarządzania. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile wynosi wynagrodzenie na starcie i jak wygląda system premii? Czy podwyżki są przewidywalne i dostępne dla wszystkich? 2. Organizacja i grafik: Jak działa ustalanie grafiku, ile faktycznie można korzystać z home office i czy da się pogodzić tę pracę z innymi zobowiązaniami? 3. Relacje z przełożonymi: Czy kontakt z kadrą kierowniczą jest realny i czy można liczyć na wsparcie lub konstruktywną rozmowę na temat problemów?

Iga

25.05.2026 14:26

Inne

Mam wrażenie, że ten temat home office najbardziej ludzi tutaj gryzie 😅 Ktoś może napisać, czemu jedni mogli normalnie pracować zdalnie a inni już nie bardzo?

XD

07.05.2026 22:33

Pracownik

To, że w tej firmie od dawna dzieje się coraz gorzej, wiedzą już wszyscy. Atmosfera w biurze od miesięcy jest dramatyczna, ludzie są psychicznie wykończeni ciągłymi zmianami, dokładaniem obowiązków i kompletnym brakiem szacunku do pracownika. Po dzisiejszym dniu chyba już nikt nie ma złudzeń, że jeszcze kiedyś będzie się tu normalnie pracowało. Z dnia na dzień wprowadzono kolejną „genialną” zmianę dla działu LOT Kontakt — od teraz mamy obowiązek zakładania rezerwacji, czyli wykonywania pracy, którą do tej pory zajmowali się wyłącznie agenci infolinii. Informacja? Wrzucona na Teamsie jakby chodziło o zmianę koloru tabelki w Excelu. Przypomnę tylko, że są osoby, które ostatni raz zakładały rezerwację kilka lat temu, podczas szkolenia. Oczywiście brak było jakiegokolwiek porządnego wdrożenia, przypomnienia czy szkolenia. Wysłano za to link z „instrukcją”, który nawet nie działał. Standard. Po fali krytyki zorganizowano szybkie spotkanie, podczas którego Ola — przełożona liderów — urządziła sobie festiwal krzyków i wyładowywania frustracji na pracownikach. Spotkanie wyglądało bardziej jak pokaz jawnego mobbingu niż rozmowa z zespołem. Na szczęście zostało nagrane, więc zachowa się dowód tego, w jaki sposób traktuje się ludzi w tej firmie. Na ten moment LOT Kontakt ma jednocześnie przypięte: * 4 rozmowy z pasażerami, * 1 mail, * zakładanie rezerwacji, * wysyłanie maili, * sprawdzanie dokumentów dla zwierząt, * sprawy związane ze zgonami, * zmiany nazwisk, * formularze MEDIF * wystawianie faktur i zapewne jeszcze kilka innych rzeczy, które zaraz ktoś „optymalizacyjnie” dorzuci. W tym samym czasie ukochana infolinia obsługuje jednego pasażera i ma godzinę after call. Oczywiście wynagrodzenie pozostaje bez zmian, bo w tej firmie podwyżek się praktycznie nie widuje. Dostaje się za to przeciążenie, stres, wypalenie i depresję. Dodano również nowy cel premiowy, którego dosłownie nikt nie rozumie. Wygląda to tak, jakby pracownicy mieli sami zarabiać na swoje utrzymanie w biurze, które od dawna jest nierentowne, zaniedbane i nieremontowane. Sprzęt ledwo działa, wszystko wymaga wymiany, ale zamiast poprawić warunki pracy — dokłada się kolejne obowiązki i oczekuje cudów. Ta firma od bardzo dawna jedzie już wyłącznie na resztkach cierpliwości pracowników. I nawet te resztki właśnie się kończą.

Aurela

08.05.2026 12:42

Inne

Niefajnie jest czytać, że jesteście przeciążeni pracą, a nie zanosi się na to, żeby miało jej być mniej... jeśli macie nadmiar obowiązków, a płaca jest do tego nieadekwatna, to nie myśleliście, żeby założyć związki? Może to w jakimś stopniu wpłynęłoby na zyskanie podwyżek czy innych dodatków...

Bywalolepiej

08.05.2026 14:25

Inne

To akurat nie jest zły pomysł! Myślę, że spółki takie jak ta stworzone są wręcz z myślą o możliwości organizowania związków zawodowych.

Tragikomedia

06.03.2026 09:38

Pracownik

Nie będę opisywał osób z tak zwanej kadry. Garść pomyj została już wylana. Chce natomiast opisać działania tych osób i to jakie są ich następstwa dla zwykłych szarych kowalskich pracujących w lot team. Na poczatek nowy rewolucyjny system pracy genesis. Wprowadzony po....... No właśnie nie wiem po co i dlaczego jaki był powód zmian. Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze.... Niestety konsekwencja jest taka że w danym dniu/czasie może być zalogowana tylko ograniczona liczba osób. Kadra sama tutaj wystawila sobie super opinię. Wielomiesięczne wprowadzenie nowego systemu, tysiące godzin implementacji a nikt nie sprawdził że umowa podpisana na stanowczo za małą liczbę osób potrzebnych do obsługi pasażerskiej. Oczywiście bardzo duzą części premii stanowi AR ilosc % odebranych rozmów. Sytuacja już przyniosla swoje odzwierciedlenie, nieoczekiwany wzrost połączeń topi całe CC. Większa ilość logowań prowadzi do kosmicznych opłat dodatkowych. W normalnych firmach towarzystwo które to organizowało....... No raczej premii by nie dostało. Czy ktoś ucierpiał, cierpi przez tą zmianę ? Owszem wszyscy wymienieni wyżej Kowalscy. Ograniczona do minimum praca na Ho to na początek, następnie grafiki ograniczone do minimum możliwości jakichkolwiek zmian, brak możliwości organizacji swojego czasu. W tym punkcie pragnę się zatrzymać i podziękować SKO, ci ludzie serio starają się pomóc, jak tylko mogą coś zamienić to z pewnością to zrobią. Niestety to jak wygląda cała organizacja blokuje takie możliwości. Kolejny punkt który nie został opisany chyba nigdzie wcześniej. Sprzęt na którym pracujemy, żeby nie było pojawiło się parę nowych komputerów. Ale jest to kropla w morzu potrzeb. Sprzęt jest stary wysłużony, klawiatury myszki syf bród, obrzydzenie bierze od samego patrzenia. Biuro wszechobecny syf, najlepszym potwierdzeniem jest niedawna bakteria w wodzie Legionella w biurze warszawskim, klimatyzacja to obraz życia z innej planety. Mamy 2026 a firma lot team poza możliwością pracy na umowę o pracę- bo to akurat w PLL LOT nie jest wcale takie oczywiste nie oferuje NIC. Pensje są głodowe, premie są ograniczane. System organizacji pracy 24/7 święta weekendy TRAGEDIA. Teraz parę zdań o sposobie zarządzania, ktoś już to opisał zarządzanie przez strach... Mógłby się wydawać że w dzisiejszych czasach to przeszłość. Nic bardziej mylnego. Część z nas była świadkami niedawnej rozmowy jednej z kierowniczek z osobą odpowiedzialną za zarządzanie zespołem. Poziomem ta rozmowa przypominala bardziej rynsztok na dworcu centralnym niż jak mogłoby się wydawać contact center największej linii lotniczej w kraju. Jak widać jakość jest tylko oceniana wśród agentów, a szkoda wielka szkoda..... Na koniec sytuacja na dzisiaj, główny przekaz od głównej kierowniczki na każdym spotkaniu firmy. " W firmie nie da się nic zrobić żeby cokolwiek poprawić. Albo nie ma pieniędzy albo w LOT tak jest albo nie bo nie" trzymajcie się na spokojnie szukajcie nowej drogi, nowej pracy w innych obszarach bądź poza tym co tu dużo mówić skansenem mobbingu i nepotyzmu.

#ObslugaKlienta

Sylwester

06.03.2026 12:15

Inne

Piszesz ze bardzo dużą część premii stanowi ilość odebranych połączeń. Mogę wiedzieć o jakich pieniądzach mowa? Takich realnych na chwilę obecną do uzyskania

Malinowy chruśniak

03.03.2026 20:22

Pracownik

Niestety, z przykrością muszę przyznać, że praca w tym biurze z każdym rokiem wygląda coraz gorzej. Kiedyś była to firma, w której naprawdę dało się dobrze pracować — panowała przyjazna atmosfera, ludzie się wspierali, a przełożeni doceniali zaangażowanie. Niestety, te czasy już minęły. Obecnie wszystko schodzi na psy: komunikacja praktycznie nie istnieje, organizacja pracy jest coraz gorsza, a decyzje podejmowane są chaotycznie i bez konsultacji z zespołem. Pracownicy coraz częściej czują się zniechęceni i przemęczeni, bo zamiast realnego wsparcia dostają tylko kolejne obowiązki i presję czasu. Szkoda, bo potencjał był naprawdę spory. Gdyby kierownictwo bardziej słuchało opinii pracowników i wprowadziło choć trochę porządku w organizację, to znowu mogłoby być to miejsce, w którym chce się pracować. Na ten moment jednak trudno polecić to biuro komukolwiek, kto ceni sobie stabilność, dobrą atmosferę i wzajemny szacunek. Zarządzanie poprzez zastraszanie było modne lata temu. Szkoda że firma utknęła w tamtym momencie.

Okno na świat

03.03.2026 20:29

Pracownik

Zarządzanie poprzez zastraszanie to się niestety w tej firmie zrobiła nowa moda. Szkoda tylko że co nie zrobisz słyszysz same negatywy. O pozytywach usłyszysz może w bajkach ale na pewno nie tu. Przykre. Osoby, które niedawno awansowały w strukturach są tylko na to żywym przykładem. Chociaż stara gwardia też goni. Dodatkowe roczne premie zabrane, coraz więcej rozmów ustawiających ludzi „do pionu”, masa maili wytykających błędy, poganianie jak starego konia. Z pozytywów… nic. Jak tu utrzymać motywację w czymś takim.

Dura lex sed lex

03.03.2026 22:45

Pracownik

Zarządzanie strachem i wprowadzanie co chwilę nowych zasad, regulaminów. Nie idzie nadarzyć za zmianami. Oni sami chyba nie nadążają. Jak się nie chce zajmować swoją pracą i konfrontować z zarzutami pracowników to żeby pokazać że się coś robi - wymyśla się kolejne regulaminy.

paniusie na kawusie

23.01.2026 11:39

Inne

Jest okropne kolesiostwo - rodzina i znajomi na stanowiskach innych niż obsługa klienta. Firma wciska dużo kitu nowym i starym pracownikom. Tylko się nie skarż, że coś jest nie tak, bo zaraz się okaże że to ty robisz problemy, że ty jesteś problemem. Ludzi kompetentnych i doświadczonych w ogóle się nie docenia, jak na ten poziom odpowiedzialności to wypłaty są tragiczne, tylko trochę więcej niż najniższa krajowa. I nie próbuj się skarżyć bo zawsze możesz się zwolnić albo to firma zwolni ciebie i wiesz że rynek pracy nie wygląda wesoło - taka jest retoryka. Doświadczonych ludzi z wiedzą i umiejętnościami zwalnia się, wyrzuca jak śmieci, a nowym pracownikom wciska się kit że jest super, jeśli ktoś myśli inaczej to jest problemem. Nowi agenci przyszli do firmy, trzy czwarte ludzi odpadło już na szkoleniu a potem połowa odpadła po pierwszym dniu pracy, bo po prostu jest ciężka robota a firma tego nie chce docenić. Jest cyrk niesamowity, korpo wymaga od ciebie wiecznie dobrej postawy. Toksyczna pozytywność, brak poczucia sensu z wykonywanej pracy i sztuczna i toksyczna produktywność. Ta praca to pułapka, po zmianie jesteś tak wyczerpana, że brak ci sił nawet na to aby poszukać sobie lepszego pracodawcy. Nie wspominając że umowa o pracę to jest jakaś odległa bajka, trzeba się o nią starać latami a tak to "poważna" firma zatrudni cię na śmieciowej albo na b2b, co jest patologią rynku pracy. Dodam że zrobiło się dużo stanowisk które w sumie nie są potrzebne, jakieś ciepłe posadki, i widujemy tych ludzi w biurze i nikt nie ma pojęcia co oni tam robią. Ci którzy nie odbierają telefonów od klientów to są straszeni zabraniem premii za to że trzymają zabawkę z Kinder jajka na biurku. Bo to nieprofesjonalne. Bo ten nasz biurowiec na uboczu jest taki reprezentatywny... Tym którzy faktycznie pracują najwięcej i najciężej też grozi zabranie premii. Bo nie spełniają celów. Celów wyśrubowanych w kosmos. Cwaniactwo, kumoterstwo, niekompetencja na wielu stronach tej pracy i oczywiście środkowy palec dla agentów którzy tam faktycznie pracują. Decyzje podejmowane ot tak bez żadnej transparentności. Masz zamknąć się i pracować, nawet jeśli to nie ma sensu. A jeśli nie daj Boże zachorujesz i pójdziesz na zwolnienie lekarskie na pół roku to po powrocie do pracy czeka cię wypowiedzenie umowy i nic więcej. Tak bardzo nieludzkie jest to korpo. Nie jesteś człowiekiem tylko trybikiem. Wymiennym. A przełożeni udają twoich przyjaciół, zakłamani ludzie.

#PracownikAdministracyjny

What's it called

06.01.2026 12:36

Były pracownik

Dzień dobry, Czytając opinie na temat tej "firmy", czuje się w obowiązku dorzucić kilka slow od siebie. Właściwie to czuje się w obowiazku, aby przestrzec wszystkich przyszłych potencjalnych pracowników tego czegoś, bo w sumie słowo firma, to zbyt odważne słowo. Cale szczęście jestem już od wielu lat poza tym wyjątkowym obiegiem, nie zmienia to jednak faktu, ze w pewnym stopniu po dzis dzień mierze się z konsekwencjami pracy w tym miejscu. To, co przede wszystkim rzuca się w opiniach to to, ze nawet atmosfera między pracownikami zdaje się być koszmarna. To, co było jedynym plusem pracy w LOT Team, była niegdyś atmosfera między pracownikami i wzajemne wsparcie. Większość osób zdawała sobie sprawę z tego w jak trudnym położeniu się znajdowaliśmy. Z tego, co jednak czytam, to już melodia przeszłości. Negatywów tego ugoru jest tak wiele, ze nie da się na spokojnie zebrać w jedna i w miarę sensowna całość. Pierwsza rzecz to oczywiście pieniądze. Po dzis dzien sam nie wiem jak udawało mi się przeżyć za te głodowe stawki. Oczywiście, te lata temu ceny nie były tak wysokie, jak teraz, ale przeżycie w Warszawie za te pieniądze można traktować jako nie lada wyczyn. W kwestii finansow nie chce nawet liczyć ile pieniędzy straciłem alternatywnie, gdybym pracował w choć odrobinę lepszym miejscu, uniknąłbym problemów finansowych, z którymi musiałem się mierzyc. Stracony czas. Zarówno wymiarze makro, jak i mikro. Makro to oczywiście spędzone tam lata, niemniej mikro perspektywą jest równie istotna. Nie chce nawet liczyć ile czasu straciłem na dojazd do biura znajdującego się tak daleko, ze na Warszawskie warunki praktycznie dalej się nie da. Gdyby komuś przeszło przez głowę chęć zatrudnienia się tam, to niech policzy sobie ile czasu spędzi na dojazd na ten koniec świata. Praca zmianowa. Teraz gdy już jestem wolnym człowiekiem, nie dowierzam jak mozna bylo godzić sie na prace w takim systemie. Godziny pracy są tak absurdalne, ze nie ma slow, aby to oddać. Trzeba tego doświadczyć na własnej skórze żeby to zrozumieć. Nie da sie tez policzyć ile zdrowia przez to straciłem. Przekrój zmian od godziny 6:00 do 22:00. Całkowity rozstrój zegara biologicznego, problemy ze snem, do granic ograniczone życie prywatne, tak naprawdę za nic, bo przecież jak wspomniałem powyżej, pieniądze były i wnioskuje, że sa — smieszne. Przedziwne stosunki / relacje z przełożonymi. Brak profesjonalizmu jest zatrważający. To na co pozwalają sobie przełożeni w stosunku do pracowników jest tez czymś co trudno ująć w słowa. Naprawdę nie wiem tez z czego co wynika. Nigdy później w prywatnym biznesie, nie spotkałem z takim poziomem "zdziczenia" jeśli chodzi o relacje miedzy pracownikami a przelozonymi, niezaleznie od stanowiska. Intrygi dworskie, kolesiostwo, kumoterstwo, knucie. Wszystko to wytwarza między innymi szereg niezręcznych sytuacji i atmosferę braku zaufania i konfliktów. Ktoś może zapytać w tym momencie, dlaczego nie odszedłeś, skoro było tak zle ? Dlatego ze gdy człowiek jest tak zniszczony, zdeptany, zeszmacony i przede wszystkim rozbity psychicznie, wydostanie sie z takiego miejsca zdaje sie wrecz nie do zrobienia. To jak ta praca mnie złamała mnie jako człowieka jest trudne do zobrazowania. Cale szczęście jakimś heroicznym zrywem udało wyrwać mi się z tego amoku i tym samym wyrwać się z tej "pracy". Do tych, którzy są obecnymi ofiarami tego miejsca i czuja, że jest źle. Nie poddawajcie się, sam wiem jak tam jest trudno ale probujcie jak tylko mozecie szukac nowego miejsca zatrudnienia. Nie jest to proste, ale jest możliwe. Do tych, którzy myślą o tym żeby się tam zatrudnić. Ta praca nie ma żadnych pozytywów. Można by pomyśleć, ze np. jest to dobra praca na start. Nie jest. Jeśli będzie to Wasza pierwsza praca po szkole, studiach, to zabijecie w sobie chęć do pracy na lata i wypaczycie sobie podejście do pracy. Jeśli macie problemy finansowe i potrzebujecie pracy "na już", poszukajcie jeszcze chwile, przejrzyjcie jeszcze jedno ogłoszenie. Gwarantuje Wam, że wyjdziecie na tym lepiej. Pracując tu prawdopodobnie władujecie się w jeszcze większe tarapaty. Nawet dzis ciężko mi się o tym pisze, ale ma to pewien walor terapeutyczny, a tez być może ten wpis uchroni kogoś przed potencjalna wieloletnia udreka.

struś pędziwiatr

16.01.2026 11:49

Kandydat

Trudno jest nie odnieść wrażenia, że na wszystko (poza relacjami pracownik-przełożony) miałeś wpływ i mogłeś temu zapobiec, odpowiednio wcześnie zwalniając się z pracy. Spędziłeś tam lata - nie musiałeś. Stracony czas na dojazdy - zatrudniając się wiedziałeś, gdzie firma się znajduje. Marne zarobki, które wpędziły Cię w kłopoty finansowe - wiedziałeś, za jaką stawkę się zatrudniasz. Jeśli w perspektywie miesięcy okazało się, że zarabiasz mniej, niż się spodziewałeś i potrzebowałeś - mogłeś zmienić pracę, nie musiałeś tam spędzać lat. 24-godzinny tryb pracy - na pewno wiedziałeś o tym przynajmniej od rozmowy kwalifikacyjnej. Problemy zdrowotne? Kiedy zacząłeś odczuwać, że źle te zmiany na Ciebie wpływają - mogłeś zacząć szukać innej pracy. Stan psychiczny, przez który twierdzisz, że nie mogłeś się zwolnić? Spędzając tam lata sam do takiego stanu się doprowadziłeś. Reakcja była potrzebna wtedy, kiedy zacząłeś się źle w tym miejscu czuć. Zostając tam latami mimo tego, że czułeś się coraz gorzej, doprowadziłeś się do tego stanu, który opisujesz. Jeśli zostałeś przez kogoś "zniszczony, zdeptany, zeszmacony" powinieneś dla własnego dobra uciekać od razu, gdy takie zdarzenie miało miejsce. Jeśli godziłeś się na to latami i nigdzie nie zgłaszałeś mobbingu - pozwalałeś na to. Z twojej wypowiedzi wybrzmiewa, że siłą byłeś w tej firmie trzymany przez lata wbrew swojej woli - co zapewne nie jest prawdą. Z postów, które się tutaj pojawiają - jest dużo złych rzeczy, które tam się dzieją. Nie jest dobrze, firma potrzebuje wielu zmian, tych pozytywnych dla pracowników. Ale jeśli zatrudniając się ktoś jest świadomy warunków zatrudnienia i się na nie godzi (praca zmianowa czy miejsce wykonywania pracy, które przez lata się nie zmienia) trudno jest to traktować jako zarzut dla firmy.

Eyes wide shut

17.01.2026 00:52

Pracownik

Tu nie chodzi o narzekanie, tylko o fakt, że czasami nie ma wyjścia , ponieważ na decyzję o zmianie pracy ma wpływ mnóstwo różnych spraw.Jest ciężko, zarabia się nieadekwatnie do obciązenia umysłowego wymaganego i nieodzownego w tej pracy, przełożeni (głównie tzw.stara gwardia ) nie szanują pracownika i nie doceniają jego starań, nikt nie premiuje w uczciwy sposób wyróżniających się faktycznie pracowników, wprowadza się dziwne zasady, kary i ucinanie premii pod byle pretekstem.Żeby było zabawniej, motywuje się ludzi do donoszenia na innych za pośrednictwem raportów do całej grupki ludzi, zamiast zwyczajnie na teamsach napisać...Błąd dostrzeżony i wyjaśniony koleżeńsko uczy i uczula na przyszłość identycznie jak ten z ciągu wiadomości do każdego, aczkolwiek nie ucina motywacji i demotywuje jak brak premii....Ludzie opamiętajcie się, bądzcie choć dla siebie bardziej przyjaźni skoro wszyscy pracujemy w tym samym (usunięte przez administratora)