Opinie Ocado Polska Kraków - 154 opinie - GoWork.pl

Opinie(154)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JAVA-DEV

27.11.2023 14:53

Inne

Zwolniłem się z Ocado w Krakowie głównie przez mojego managera. Nigdy nie spotkałem się z takim micromanagementem, jak w tej firmie. - Manager dzwonił do mnie na komunikatorze bez wcześniejszej wiadomości 2-3 razy dziennie, jak tylko nie odebrałem to miałem od razu kilka wiadomości "gdzie jesteś" albo "????????". Musiałem się tłumaczyć z każdego nieodebranego razu. - Mieliśmy regularne spotkania, gdzie musiałem opisywać co myślę o członkach zespołu i pokazywać mu konkretne przykłady współpracy z nimi. Jak z kimś nie miałem kontaktu w danym miesiącu to, oczywiście, nie była wymówka, bo trzeba się było postarać i zrobić wspólnie cokolwiek, żeby było z czego udzielić feedbacku. - Był strasznie niekonkretny. Zwracał się do ludzi "nie przekonuje mnie Twoje podejście do problemu X", a jak pytałeś o szczegóły to słyszałeś "przygotuj kilka alternatyw i mi je przedstaw, powiem Ci, czy któraś jest dobra". Niestety nie żartuję, takich dennych tłumaczeń używał. - Przeciwnik pracy zdalnej - dla jego podwładnych. On pojawiał się w biurze bardzo rzadko. - Odejścia od komputera każdorazowo trzeba było zgłaszać, utworzył specjalny kanał do tego, oficjalnie po to, żeby ludzie w zespole wiedzieli, kiedy kogoś nie ma, ale wszyscy wiedzieliśmy, że tylko on to czyta, a my tylko piszemy. Oczywiście jego pisanie na tym kanale nie dotyczyło. - Jak miałeś jakiś problem, przez który spędziłeś nad czymś więcej czasu, niż zakładałeś, to musiałeś przygotować szczegółowe opracowanie przyczyn tego przedłużenia. Co najciekawsze, dotyczyło to też sytuacji, w której to nie z Twojego zespołu wynikał problem. Trzeba było mocno dopytywać ludzi odpowiedzialnych za problem o jego przyczyny, żeby tylko manager był zadowolony. Jestem bardzo rozczarowany tą firmą, nie powinni oni takich osób dopuszczać do zarządzania ludźmi.

Ex Oc

17.12.2023 12:34

Były pracownik

Widzę, że nic się nie zmieniło w firmie. Micromanagment to jakaś plaga, nie widziałem w żadnej innej firmie by leaderzy byli z mianowania i nie wiedzieli co się dzieje wkoło nich a skupiali się na psychologi jak jacyś coache (chyba że szkolenia od Mica to podstawa by przyjęli cię na "leada" ? a technical design to na papierze tylko). Mimo, że biorą udział w spotkaniach zespołowych to na 1:1 to głównie szukanie haków na swoich ziomali z teamu a nie skupianie się na Twojej karierze i rozwojowi – ja to tak odbierałem, kreuje to 0 zaufania i wiele podejrzliwości w teamie jak każdy na każdego może „donosić” „”leadowi" O managerach nie wspominam bo przez dwa lata miałem kontakt raz/dwa i to o jakiś pierdołach a gościu ledwo miał 20-30 osób w swoim zagajniku. Teraz pewnie każdy robi sobie dupochron przed kolejną fazą redukcji, współczuje bo atmosfera musi być gesta, koledzy i koleżanki trzymam kciuki. W X się udało więc czemu by nie miało się udać w Ocado ?

SCALA-DEV

18.01.2024 22:20

Pracownik

Pracuję tutaj grubo ponad rok i naprawdę nie ma problemu z tym, że ktoś na chwilę (a nawet na dłużej) odejdzie od kompa podczas pracy zdalnej. Ty widocznie nie wykonywałeś swoich obowiązków i zostało to zauważone, a później płacz w internetach.

zatrudniony

14.06.2020 07:42

Inne

Plusy: 1. Trudna rekrutacja i mądrzy ludzie w teamie; 2. Nowe technologie; 3. Potencjał do wzrostu (ktoś wyżej pisze, że to warzywniak, ale to tak, jakby na Amazona mówił księgarnia); 4. Ciśnienie na automatyzowanie wszystkiego, mało nudnych technicznie zadań; 5. Kryzysoodporne zajęcie, od marca 2020 mamy więcej pracy; Neutral: 1. Kasa, jest dobra jak na poziom, ale przez trudność rekrutacji lądujesz zwykle poziom niżej, niż wylądowałbyś w innych korpo, więc o ile kasa jak na seniora jest super, tak miej świadomość, że w innej firmie miałbyć tech leada albo principala, więc w porównaniu do takich pozycji jest po prostu normalnie. Minusy: 1. Nacisk na softskille, zmuszanie do ich rozwoju nawet wtedy, jak są OK - zawsze mogą być lepsze. 2. Meeting driven development, gorszy niż w innych korpo. Każde spotkanie prowadzi do kolejnego. 3. Brak porządnych analityków i PO - zespół robi całą pracę w tym zakresie. 4. Zależność od niestabilnych aplikacji robionych w UK. 5. Technologie produktowe są narzucone z góry, docelowo całe Ocado ma być oparte o identyczny stack (poza data science); 6. Awanse na wysokie pozycje możliwe tylko w niektórych zespołach. 7. Strasznie monotematyczni ludzie w pracy, możesz pogadać tylko o nowościach w Javie 14 i ponarzekać na to, co wyżej napisałem.

Informator

20.04.2021 13:25

Pracownik

Cięzko powiedzieć czy jest trudna kwestia indywidualnej oceny. Jak porównywać do rekrutacji gdzie idziesz na godzinną rozmowę techniczną i dostajesz odpowiedź to może wydawać się trudna/długa. Dla software engineera 1. Etap -> pytania z javy, czystej javy immutable class, generyki, collections 2. Pair programming (dostajesz kod i masz dopisać implementacje i testy) 3. Architecture design -> rozmowa jak coś zadesignować, trochę o piramidzie testów, trochę o architekturach wady zalezy, ale w odniesieniu do zadania 4. Luźna rozmowa z menadzerami.