Opinie Ocado Polska Kraków - 154 opinie - GoWork.pl

Opinie(154)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pomidor

18.08.2026 16:15

Były pracownik

Zajrzałem, ale widzę, że wiele nie trzeba tu chyba pisać, bo wcześniejsze komentarze w dużej mierze już opisują sytuację. Firma, która kiedyś była naprawdę dobrym miejscem do pracy, z czasem mocno się popsuła. Moim zdaniem granicą był mniej więcej 2021/2022 rok. Od tego czasu zaczęła się psuć- szczególnie pod względem zarządzania. Na duży plus nadal zasługują programiści. Są kompetentni, pomysłowi i potrafią robić naprawdę dobrą robotę. Problemem stała się jednak jakość zarządzania. Od 4 lat coraz bardziej widoczny stał się brak priorytetów, decyzyjności i koncentracji na tym, co faktycznie dowozi wartość firmy technologicznej. Mnóstwo czasu i pieniędzy przepalano na różnego rodzaju działania poboczne: spotkania, integracje, inicjatywy wewnętrzne, tematy zastępcze, biurokrację i szeroko rozumiane życie wewnętrzne firmy. Może samo w sobie nie byłoby to problemem, gdyby szła za tym realna praca i realne wyniki, ale tak się nie stało. Niestety często można odnieść wrażenie, że aktywność organizacyjna zaczęła zastępować faktyczne dowożenie tematów i Ocado zaczęło żyć swoim wewnętrznym życiem zapominając o tym, że przede wszystkim ma produkować i zarabiać na produkcie. Największym problemem wydają mi się jednak decyzje personalne, a zwłaszcza awanse na stanowiska managerskie. To one w dużej mierze doprowadziły do sytuacji, w której firma jest dziś słabo zarządzaną korporacją, mimo że nadal ma wielu bardzo dobrych specjalistów. Reasumując: Potencjał nadal jest, przede wszystkim dzięki developerom, ale bez zmian personalnych w zarządzaniu i powrotu do twardego rdzenia tego biznesu, czyli poniekąd powrotu na ścieżkę, jaką szło Ocado do mniej więcej 2019/2020 roku zostanie zmarnowany przez coraz gorsze zarządzanie, złe priorytety i fatalne decyzje personalne zarówno w UK, jak i w Polsce. P.S. Ostatnie decyzje o zwolnieniach mocno niezrozumiałe. Poleciało sporo sensownych osób z coru, a zostały te, które współofpowiadają za to, co się stało z tą firmą. Na szczęście nie jest to już mój problem. Generalnie odradzam firmę. To nie to samo fajne Ocado, co 10 lat temu. Jedyny plus to dobre płace. Pytanie czy warte siedzenia w coraz słabiej zarządzanej organizacji z coraz bardziej toksyczną i koteryjną atmosferą.

Nowy wpis

Marika

19.08.2026 08:59

Inne

Zaciekawiło mnie, że mimo całej krytyki piszesz o dobrych płacach. Jakich mniej więcej stawek można teraz oczekiwać?

Invalid Nik

07.05.2026 09:25

Kandydat

Rekrutacja jak do NASA (a to tylko OCADO ze spadającymi od 5 lat notowaniami na giełdzie i zwolnieniami grupowymi co pól roku). 5 etapów: 1. HR - 1h 2. Techniczna rozmowa - 1h15min 3. Rozmowa z managerami i scenki rodzajowe "co byś zrobił gdyby" sprawdzające softskille - 1h 4. Live coding - 2h 5. Negocjacje oferty. nie przeszedłem do 5 etapu, bo…. byłem za bardzo skupiony na skończeniu zadania i wszystkich opcjonalnych taskow. Zadanie wykonane prawidłowo z ładnym UI z zastosowaniem nowoczesnej metodyki asynchronicznej/await. Poprawne architektonicznie. Na minus: zbyt duże skupienie na zadaniu i brak zadawania pytań do prowadzących, brak komentowania kodu podczas jego pisania i zbyt płytkie testy jednostkowe. xd

#InzynierSerwisu

Bardzo dobra rekrutacja

03.06.2026 13:07

Inne

Oj nie doceniasz przenikliwości tej rekrutacji. Nie pasujesz do kultury firmy i to właśnie sprawdzili. Tutaj za duże skupienie na rozwiązaniu problemu i własnej pracy to poważny problem. Tu się prowadzi wielogodzinne zbiorowe dysputy o każdej najmniejszej sprawie (od spraw ważnych technicznych po kwestie tak duperelne jak to czy i jak kolor gadżetu firmowego wpłynie na dobrostan pracownika i wizerunek firmy albo jaki kolor ramki powinna mieć kartka urodzinowa dla współpracownika. Tak, są menedżerowie, którzy naprawdę robią z tego wielki temat, choć wydawałoby się, że mają inny zakres obowiązkow). Inne arcyważne zajęcia to słuchanie live wewnętrznych podcastów o kolejnych wizjach, strategiach i przełomach. Od czasu do czasu można też posłuchać o tak istotnych dla rdzenia działalności firmy sprawach jak menstruacja albo wziąć udział w jakichś manualnych warsztatach. Jakby człowiek nie chodził do pracy, żeby zarabiać pieniądze dobrze wykonując swoją pracę i doskonalić kompetencje zawodowe, tylko w celach dyskusyjno-towarzyskich w poszukiwaniu przyjaciół albo rodziny zastępczej xd Na to wszystko są środki i jest czas. Na normalną pracę w skupieniu bez stałego zawracania głowy wyżej wymienionymi arcyważnymi zajęciami czasu nie ma. Podobnie jak nie ma kasy na szkolenia techniczne, które faktycznie przydałyby się nam w naszym zawodzie. No ale przynajmniej możesz poznać tajemnice menopauzy albo nauczyć się coð gotować. Ta firma totalnie odpłynęła jakieś 4 lata temu. Ale to już dużo osób pisało tutaj. Może to jakieś mgły mózgowe po covidzie xd

Ex Dev

30.05.2026 08:36

Były pracownik

Mogę się jedynie podpisać pod większością opinii, które pojawiają się tu od około roku. Fatalne zarządzanie na górze. Tysiąc pomysłów- żaden niedowieziony. Zmiany koncepcji i wizji co rusz. Chaos. Brak decyzji i odpowiedzialności za nie. Regularne zwolnienia, przy czym w moim odczuciu lecą "niewinni", a ci którzy za ten chaos odpowiadają mają się świetnie, więc nie wiem w jaki sposób miałoby się cokolwiek zmienić na lepsze. To równia pochyła. Po ostatnich zwolnieniach klasyczne przeciązenie pracą, bo projektów nie ubyło, a przybyło i trzeba to zrobić znacznie mniejszymi zasobami personalnymi. Menedżerowie krakowscy - zależy jak się trafi. Część odważniejsza, umie przefiltrować chaos i na ile się da ochronić swoje zespoły zapewniając możliwie dobre warunki pracy (spokój po prostu), a część to niestety posłuszni wykonawcy rozkazów z góry. Bardziej administrują, niż zarządzają zespołem w konstruktywny sposób. To się nasiliło jeszcze po ostatnich zwolnieniach. Widac, że sami walczą o przetrwanie, więc nie są w stanie w najmniejszym stopniu ostudzić nieco góry tak, aby choć trochę zminimalizować obciążenie psychiczne zespołów. W moim odczuciu brakuje im samym odporności psychicznej. Są zbyt niedojrzali życiowo (za młodzi, za szybko awansowani w czasie boomu) lub zwyczajnie nie nadają się do tej roli, co jest najbardziej widoczne w czasie kryzysów. Potwierdzam, że oddział krakowski bardzo dobrze działał tak do końca 2021 roku (era Brzezowskiego). Od 2022 pogłębiający się chaos na poziomie tak polityki zarządu w UK, jak i lokalnie. Personalnie Ocado poszło wtedy w ilość w zarządzaniu i odpuściło jakość, o którą wcześniej przynajmniej w Krakowie dbano. Za dużo menedżerów za słabej jakości. Za dużo pompy, trendów nośnych wśród młodszej kadry SEM, a za mało dojrzałości, decyzyjności, spokoju tak potrzebnego w pracy deva. Chwilami naprawdę ciężko było się skupić na własnej robocie, bo wszystko było od niej ważniejsze. Szkoda. Ocado w Krakowie do 2022 to była dobra marka. Teraz to po prostu coraz bardziej byle jaka korporacja.

Radek

02.06.2026 16:55

Inne

Sposób rozstawania się firmy z pracownikami / kontraktorami, jak byś opisał? Napisałeś o jakiś kolejnych już zwolnieniach, a nie wiemy, z jaką klasą miałoby się to odbywać...

Ex Dev

02.06.2026 21:08

Były pracownik

Z kasą w porządku. Zgodnie z prawem i tak, żeby firma nie miała problemów. Komunikacyjnie fatalnie. Nie wiesz do końca czy będą te layoffy czy nie, jak duże i kogo obejmą. Wyczuwalna napięta atmosfera przez kilka tygodni, ale nikt ci nic nie powie i nagle ogłaszają. O ostatnich zwolnieniach pracownicy dowiedzieli się najpierw z komunikatów prasowych, a nie od firmy. Słabe to było bardzo. Czytasz, że firma, w której pracujesz zwolni 1000 osób i czekasz w ciszy.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera pozytywne opinie za kilka konkretnych rzeczy. 1. Elastyczność pracy: Możliwość pracy z domu przez większość dni tygodnia i własne biurko w biurze. 2. Zespoły: Sporo osób docenia swoje najbliższe zespoły i współpracowników, chwaląc dobrą atmosferę wśród devów. 3. Oferty odpraw: W przypadku zwolnień pojawiają się głosy, że warunki rozstania (odprawy, sposób pożegnania) są na przyzwoitym poziomie. 📋 Podsumowanie W firmie ceni się elastyczne formy pracy i stabilną sytuację na poziomie niektórych zespołów technicznych. Najczęściej powracającym problemem jest niepewność związana z regularnymi zwolnieniami oraz słaba i niejasna komunikacja podczas trudnych decyzji kadrowych. Pojawiają się narzekania na chaotyczne zarządzanie i brak jasnych kryteriów awansów czy zwolnień, co wpływa na poczucie bezpieczeństwa i atmosferę. To, jak oceniane są warunki pracy, bardzo mocno zależy od wybranego działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Stabilność zatrudnienia: Wiele osób pyta, czy planowane są kolejne zwolnienia i jak długo utrzyma się obecny skład. 2. Awans i zasady wynagradzania: Pytania dotyczą kryteriów awansów i przejrzystości ścieżek rozwoju.

Układo

20.05.2026 14:43

Były pracownik

Trafnie. Firma, w której decyzje spływają z góry jako „strategiczne wizje” oderwane od rzeczywistości, a niżej nadlojalni, unikający ryzyka i decyzji własnej, tchórzliwi, niedojrzali, potakujacy semowie powielający narrację wyższego szczebla, niezależnie od tego, jak bardzo rozmija się ona z praktyką i że jest niemożliwa do zrealizowania. Efekt? Zwolnienia co 6-12 miesięcy i dobrowolne odejścia najsensowniejszych. Niedługo zostaną tam sami potakiwacze, a jak się wyprostuje rynek i zawiną najlepsi devowie, to służbistom nie pozostanie nic innego, niż przypomnieć sobie jak się koduje. Układo to idealna historia ewolucji od ciekawego, rozwojowego startupu do gnijącej od środka kurczącej się korpo.

Okadowicz

23.04.2025 08:14

Pracownik

Ocado bylo fajna firma, ale wiele lat temu. Jak zaczynalem i kilka lat potem, to bylo super (mniej-wiecej za czasow Lukasza Brzezowskiego jako heada, czyli do 2022, no moze jeszcze 2023). Ale potem fajni ludzie poodchodzili, a dzisiaj to tylko pudrowanie trupa. Wiec wszystkie pozytywne opinie np. na google maps to juz nieaktualne. Trzeba przyznac ze firma skutecznie wycisza informacje o kolejnych layoffach (juz 3 runda, 2 pierwsze byly zupelnie ciche) i mobbingu (Ocado konsekwentnie staje po stronie oprawcow). Firma jest w tak kiepskiej sytuacji, ze liczy kazdy juz grosz. Jak tak dalej pojdzie to za niedlugo beda chcieli zeby im uzywane sluchawki douszne zwracac po zwolnieniu albo papier toaletowy trzeba bedzie wlasny przynosic do biura xD Na zewnatrz oczywiscie DEI i woke po calosci, szkoda tylko ze jak jeden (usunięte przez administratora) uslyszal na imprezie firmowej od managera po pijaku, ze ten zniszczy go za to, to HR udawal ze nic nie widzi, nic nie slyszy xD A poszkodowany chlopak sam sie zwolnil wkrotce. Nie pozdrawiam tez pewnej wojowniczo lewicujacej managerki, ktora po objeciu zespolu wprowadzala zmiany juz nawet nie w stylu Julki z Warszawy, a co najmniej Marksa. O innych historiach to juz mi sie nie chce nawet pisac. Generalnie jak lubicie taki dreszcz niepewnosci, zwolnienia, oszczednosci, mobbing, feminizm, DEI, korpo, marksizm-leninizm, to zachecam do zatrudnienia sie w Ocado po 2024 r.

Ocador

27.02.2026 21:35

Inne

Od kiedy Panie Kamilku Indie oferują lepsza jakość? Chyba żyjemy w dwóch różnych światach. Nigdy podczas mojego długiego doświadczenia w IT nie natrafiłem na dobra jakość oferowana przez Indie…

Kamilek

28.02.2026 04:32

Były pracownik

Też długo żyłem w tej narracji dopóki nie odwiedziłem Indii i nie zobaczyłem na własne oczy ich świata IT. Zarobki dla najlepszych nie widziane w PLN. My po prostu pracujemy w większości z tymi których firmy nam przydzielają ale uwierz mi Indie są potęga w IT