A jak atmosfera teraz kiedy pandemia bardzo nas sparaliżowała? Czy jest możliwość pracy zdalnej?
Plusy: 1. Trudna rekrutacja i mądrzy ludzie w teamie; 2. Nowe technologie; 3. Potencjał do wzrostu (ktoś wyżej pisze, że to warzywniak, ale to tak, jakby na Amazona mówił księgarnia); 4. Ciśnienie na automatyzowanie wszystkiego, mało nudnych technicznie zadań; 5. Kryzysoodporne zajęcie, od marca 2020 mamy więcej pracy; Neutral: 1. Kasa, jest dobra jak na poziom, ale przez trudność rekrutacji lądujesz zwykle poziom niżej, niż wylądowałbyś w innych korpo, więc o ile kasa jak na seniora jest super, tak miej świadomość, że w innej firmie miałbyć tech leada albo principala, więc w porównaniu do takich pozycji jest po prostu normalnie. Minusy: 1. Nacisk na softskille, zmuszanie do ich rozwoju nawet wtedy, jak są OK - zawsze mogą być lepsze. 2. Meeting driven development, gorszy niż w innych korpo. Każde spotkanie prowadzi do kolejnego. 3. Brak porządnych analityków i PO - zespół robi całą pracę w tym zakresie. 4. Zależność od niestabilnych aplikacji robionych w UK. 5. Technologie produktowe są narzucone z góry, docelowo całe Ocado ma być oparte o identyczny stack (poza data science); 6. Awanse na wysokie pozycje możliwe tylko w niektórych zespołach. 7. Strasznie monotematyczni ludzie w pracy, możesz pogadać tylko o nowościach w Javie 14 i ponarzekać na to, co wyżej napisałem.
Czy atmosfera jest przyjazna ? Miło się pracuje? Bo nie ukrywam ze to dla mnie najważniejsze.
TL;DR robota spoko mimo ze warzywniak, ludzie bardzo ogarnięci ogólnie na +. Praca: pracuje się bardzo powoli i dokładnie co bywa denerwujace, deadliny sa horrendalenie dlugie lecz dzieki temu jesteś w stanie naprawde duzo się tutaj nauczyć (a jest od kogo!). Firma sie rozrasta i bywa tu (usunięte przez administratora) w zarzadzaniu calymi streamami czy juz poszczegolnym produktem, najwyzej ci wsadza inny projekt i po problemie bo... ...sama praca jest wspaniala najnowsze zabawki technologiczne ciagle uczenie sie nowych rzeczy podnosisz dzieki temu swoja wartosc na rynku pracy. HR i rekrutacja: bywa roznie potrafi byc rekordowo dluga jak i krotka zalezy od natezenia pracownikow srednio przybywa 4 pracownikow na miesiac. Na 99% dostaniesz feedback nawet jak cie nie zatrudnia Kultura pracy: temat troche na wyrosc ale trzeba o tym napisac ze sa jakies mikrogówienka typu wartosci ocado albo jakies szkolenia dignity at work, gdzie uczysz sie jak byc okadowiczem i jak nie obrazac ludzi w rozmowie (nie wiem czy to proba upodobnienia sie do googla?) no ale w taka strone to wszystko zmierza w tych topowych firmach (bo z krakowskiego rynku to firma jest top10!) Wynagrodzenie: bywa roznie byli ludzie niedoplaceni ale zazwyczaj nie ma przeplaconych, widelki dostepne nie sa z jednej strony jak jestes niedoplacony wzgledem rynku to potrafia ci podniesc wynagrodzenie o 40-70%. z drugiej jak jestes niedoplacony to szybciej jest pojsc gdzie indziej i dostac 100% podwyzki (pytanie czy warto). Zazwyczaj sa jakies podwyzki inflacyjne co roku rzedu 4%. Jest dobrze ale czasami nie nadazaja za rynkiem (który ostatnio zapiernicza z cenami)
Przejść gdzie indziej i podnieść wynagrodzenie o 100%? Reszta wypowiedzi pewnie równie wiarygodna. To chyba jakiś stażysta pisał.
Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.
(real users)
- GoWork.pl 3 115 175
- olx.pl 2 736 098
- pracuj.pl 2 718 511
- linkedin.com 2 689 259
Recruitment is ridiculously long and intense as if they couldn't get somebody in a way usually companies do. A few topics is usually fair enough to get to know if somebody knows what he speaks about. Huge requirements with no reflection to salary. There's a lot of other companies in the market, don't have to bow so low. Terrible recruitment with disturbing coming back to you with no purpose. Don't recommend in general.
Uważasz, że w firmie Ocado Polska Sp. z o.o. w miejscowości Kraków potrzebne są jakieś zmiany? A może wszystko działa w niej idealnie i nie trzeba wprowadzać żadnych zmian? Dodaj komentarz i pomóż temu pracodawcy stać się lepszym.
