Opinie Ocado Polska Kraków - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Invalid Nik

07.05.2026 09:25

Kandydat

Rekrutacja jak do NASA (a to tylko OCADO ze spadającymi od 5 lat notowaniami na giełdzie i zwolnieniami grupowymi co pól roku). 5 etapów: 1. HR - 1h 2. Techniczna rozmowa - 1h15min 3. Rozmowa z managerami i scenki rodzajowe "co byś zrobił gdyby" sprawdzające softskille - 1h 4. Live coding - 2h 5. Negocjacje oferty. nie przeszedłem do 5 etapu, bo…. byłem za bardzo skupiony na skończeniu zadania i wszystkich opcjonalnych taskow. Zadanie wykonane prawidłowo z ładnym UI z zastosowaniem nowoczesnej metodyki asynchronicznej/await. Poprawne architektonicznie. Na minus: zbyt duże skupienie na zadaniu i brak zadawania pytań do prowadzących, brak komentowania kodu podczas jego pisania i zbyt płytkie testy jednostkowe. xd

#InzynierSerwisu

Celina

07.05.2026 22:44

Inne

Ciekawe jak wyglądał performance tej osoby co się dostała, może sie tu odezwie ktos komu się udało 🤔

Bardzo dobra rekrutacja

03.06.2026 13:07

Inne

Oj nie doceniasz przenikliwości tej rekrutacji. Nie pasujesz do kultury firmy i to właśnie sprawdzili. Tutaj za duże skupienie na rozwiązaniu problemu i własnej pracy to poważny problem. Tu się prowadzi wielogodzinne zbiorowe dysputy o każdej najmniejszej sprawie (od spraw ważnych technicznych po kwestie tak duperelne jak to czy i jak kolor gadżetu firmowego wpłynie na dobrostan pracownika i wizerunek firmy albo jaki kolor ramki powinna mieć kartka urodzinowa dla współpracownika. Tak, są menedżerowie, którzy naprawdę robią z tego wielki temat, choć wydawałoby się, że mają inny zakres obowiązkow). Inne arcyważne zajęcia to słuchanie live wewnętrznych podcastów o kolejnych wizjach, strategiach i przełomach. Od czasu do czasu można też posłuchać o tak istotnych dla rdzenia działalności firmy sprawach jak menstruacja albo wziąć udział w jakichś manualnych warsztatach. Jakby człowiek nie chodził do pracy, żeby zarabiać pieniądze dobrze wykonując swoją pracę i doskonalić kompetencje zawodowe, tylko w celach dyskusyjno-towarzyskich w poszukiwaniu przyjaciół albo rodziny zastępczej xd Na to wszystko są środki i jest czas. Na normalną pracę w skupieniu bez stałego zawracania głowy wyżej wymienionymi arcyważnymi zajęciami czasu nie ma. Podobnie jak nie ma kasy na szkolenia techniczne, które faktycznie przydałyby się nam w naszym zawodzie. No ale przynajmniej możesz poznać tajemnice menopauzy albo nauczyć się coð gotować. Ta firma totalnie odpłynęła jakieś 4 lata temu. Ale to już dużo osób pisało tutaj. Może to jakieś mgły mózgowe po covidzie xd

Ex Dev

30.05.2026 08:36

Były pracownik

Mogę się jedynie podpisać pod większością opinii, które pojawiają się tu od około roku. Fatalne zarządzanie na górze. Tysiąc pomysłów- żaden niedowieziony. Zmiany koncepcji i wizji co rusz. Chaos. Brak decyzji i odpowiedzialności za nie. Regularne zwolnienia, przy czym w moim odczuciu lecą "niewinni", a ci którzy za ten chaos odpowiadają mają się świetnie, więc nie wiem w jaki sposób miałoby się cokolwiek zmienić na lepsze. To równia pochyła. Po ostatnich zwolnieniach klasyczne przeciązenie pracą, bo projektów nie ubyło, a przybyło i trzeba to zrobić znacznie mniejszymi zasobami personalnymi. Menedżerowie krakowscy - zależy jak się trafi. Część odważniejsza, umie przefiltrować chaos i na ile się da ochronić swoje zespoły zapewniając możliwie dobre warunki pracy (spokój po prostu), a część to niestety posłuszni wykonawcy rozkazów z góry. Bardziej administrują, niż zarządzają zespołem w konstruktywny sposób. To się nasiliło jeszcze po ostatnich zwolnieniach. Widac, że sami walczą o przetrwanie, więc nie są w stanie w najmniejszym stopniu ostudzić nieco góry tak, aby choć trochę zminimalizować obciążenie psychiczne zespołów. W moim odczuciu brakuje im samym odporności psychicznej. Są zbyt niedojrzali życiowo (za młodzi, za szybko awansowani w czasie boomu) lub zwyczajnie nie nadają się do tej roli, co jest najbardziej widoczne w czasie kryzysów. Potwierdzam, że oddział krakowski bardzo dobrze działał tak do końca 2021 roku (era Brzezowskiego). Od 2022 pogłębiający się chaos na poziomie tak polityki zarządu w UK, jak i lokalnie. Personalnie Ocado poszło wtedy w ilość w zarządzaniu i odpuściło jakość, o którą wcześniej przynajmniej w Krakowie dbano. Za dużo menedżerów za słabej jakości. Za dużo pompy, trendów nośnych wśród młodszej kadry SEM, a za mało dojrzałości, decyzyjności, spokoju tak potrzebnego w pracy deva. Chwilami naprawdę ciężko było się skupić na własnej robocie, bo wszystko było od niej ważniejsze. Szkoda. Ocado w Krakowie do 2022 to była dobra marka. Teraz to po prostu coraz bardziej byle jaka korporacja.

Radek

02.06.2026 16:55

Inne

Sposób rozstawania się firmy z pracownikami / kontraktorami, jak byś opisał? Napisałeś o jakiś kolejnych już zwolnieniach, a nie wiemy, z jaką klasą miałoby się to odbywać...

Ex Dev

02.06.2026 21:08

Były pracownik

Z kasą w porządku. Zgodnie z prawem i tak, żeby firma nie miała problemów. Komunikacyjnie fatalnie. Nie wiesz do końca czy będą te layoffy czy nie, jak duże i kogo obejmą. Wyczuwalna napięta atmosfera przez kilka tygodni, ale nikt ci nic nie powie i nagle ogłaszają. O ostatnich zwolnieniach pracownicy dowiedzieli się najpierw z komunikatów prasowych, a nie od firmy. Słabe to było bardzo. Czytasz, że firma, w której pracujesz zwolni 1000 osób i czekasz w ciszy.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma zbiera pozytywne opinie za kilka konkretnych rzeczy. 1. Elastyczność pracy: Możliwość pracy z domu przez większość dni tygodnia i własne biurko w biurze. 2. Zespoły: Sporo osób docenia swoje najbliższe zespoły i współpracowników, chwaląc dobrą atmosferę wśród devów. 3. Oferty odpraw: W przypadku zwolnień pojawiają się głosy, że warunki rozstania (odprawy, sposób pożegnania) są na przyzwoitym poziomie. 📋 Podsumowanie W firmie ceni się elastyczne formy pracy i stabilną sytuację na poziomie niektórych zespołów technicznych. Najczęściej powracającym problemem jest niepewność związana z regularnymi zwolnieniami oraz słaba i niejasna komunikacja podczas trudnych decyzji kadrowych. Pojawiają się narzekania na chaotyczne zarządzanie i brak jasnych kryteriów awansów czy zwolnień, co wpływa na poczucie bezpieczeństwa i atmosferę. To, jak oceniane są warunki pracy, bardzo mocno zależy od wybranego działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Stabilność zatrudnienia: Wiele osób pyta, czy planowane są kolejne zwolnienia i jak długo utrzyma się obecny skład. 2. Awans i zasady wynagradzania: Pytania dotyczą kryteriów awansów i przejrzystości ścieżek rozwoju.

Układo

20.05.2026 14:43

Były pracownik

Trafnie. Firma, w której decyzje spływają z góry jako „strategiczne wizje” oderwane od rzeczywistości, a niżej nadlojalni, unikający ryzyka i decyzji własnej, tchórzliwi, niedojrzali, potakujacy semowie powielający narrację wyższego szczebla, niezależnie od tego, jak bardzo rozmija się ona z praktyką i że jest niemożliwa do zrealizowania. Efekt? Zwolnienia co 6-12 miesięcy i dobrowolne odejścia najsensowniejszych. Niedługo zostaną tam sami potakiwacze, a jak się wyprostuje rynek i zawiną najlepsi devowie, to służbistom nie pozostanie nic innego, niż przypomnieć sobie jak się koduje. Układo to idealna historia ewolucji od ciekawego, rozwojowego startupu do gnijącej od środka kurczącej się korpo.

Celina

21.05.2026 12:22

Inne

Własne biurko piszesz a ogólnie to jest zawsze na open office czy można mieć własną przestrzeń np. jakieś małe biuro albo oddzielone pomieszczenie nawet małe?

Okadowicz

23.04.2025 08:14

Pracownik

Ocado bylo fajna firma, ale wiele lat temu. Jak zaczynalem i kilka lat potem, to bylo super (mniej-wiecej za czasow Lukasza Brzezowskiego jako heada, czyli do 2022, no moze jeszcze 2023). Ale potem fajni ludzie poodchodzili, a dzisiaj to tylko pudrowanie trupa. Wiec wszystkie pozytywne opinie np. na google maps to juz nieaktualne. Trzeba przyznac ze firma skutecznie wycisza informacje o kolejnych layoffach (juz 3 runda, 2 pierwsze byly zupelnie ciche) i mobbingu (Ocado konsekwentnie staje po stronie oprawcow). Firma jest w tak kiepskiej sytuacji, ze liczy kazdy juz grosz. Jak tak dalej pojdzie to za niedlugo beda chcieli zeby im uzywane sluchawki douszne zwracac po zwolnieniu albo papier toaletowy trzeba bedzie wlasny przynosic do biura xD Na zewnatrz oczywiscie DEI i woke po calosci, szkoda tylko ze jak jeden (usunięte przez administratora) uslyszal na imprezie firmowej od managera po pijaku, ze ten zniszczy go za to, to HR udawal ze nic nie widzi, nic nie slyszy xD A poszkodowany chlopak sam sie zwolnil wkrotce. Nie pozdrawiam tez pewnej wojowniczo lewicujacej managerki, ktora po objeciu zespolu wprowadzala zmiany juz nawet nie w stylu Julki z Warszawy, a co najmniej Marksa. O innych historiach to juz mi sie nie chce nawet pisac. Generalnie jak lubicie taki dreszcz niepewnosci, zwolnienia, oszczednosci, mobbing, feminizm, DEI, korpo, marksizm-leninizm, to zachecam do zatrudnienia sie w Ocado po 2024 r.

Kamilek

28.02.2026 04:32

Były pracownik

Też długo żyłem w tej narracji dopóki nie odwiedziłem Indii i nie zobaczyłem na własne oczy ich świata IT. Zarobki dla najlepszych nie widziane w PLN. My po prostu pracujemy w większości z tymi których firmy nam przydzielają ale uwierz mi Indie są potęga w IT

Celina

11.04.2026 06:49

Inne

Pytanie tylko, czy to dotyczy całego Ocado, czy konkretnych zespołów/managerów i czy ktoś jeszcze ma podobne doświadczenia po 2024, czy są miejsca, gdzie jednak da się normalnie pracować?

JAVA-DEV

27.11.2023 14:53

Inne

Zwolniłem się z Ocado w Krakowie głównie przez mojego managera. Nigdy nie spotkałem się z takim micromanagementem, jak w tej firmie. - Manager dzwonił do mnie na komunikatorze bez wcześniejszej wiadomości 2-3 razy dziennie, jak tylko nie odebrałem to miałem od razu kilka wiadomości "gdzie jesteś" albo "????????". Musiałem się tłumaczyć z każdego nieodebranego razu. - Mieliśmy regularne spotkania, gdzie musiałem opisywać co myślę o członkach zespołu i pokazywać mu konkretne przykłady współpracy z nimi. Jak z kimś nie miałem kontaktu w danym miesiącu to, oczywiście, nie była wymówka, bo trzeba się było postarać i zrobić wspólnie cokolwiek, żeby było z czego udzielić feedbacku. - Był strasznie niekonkretny. Zwracał się do ludzi "nie przekonuje mnie Twoje podejście do problemu X", a jak pytałeś o szczegóły to słyszałeś "przygotuj kilka alternatyw i mi je przedstaw, powiem Ci, czy któraś jest dobra". Niestety nie żartuję, takich dennych tłumaczeń używał. - Przeciwnik pracy zdalnej - dla jego podwładnych. On pojawiał się w biurze bardzo rzadko. - Odejścia od komputera każdorazowo trzeba było zgłaszać, utworzył specjalny kanał do tego, oficjalnie po to, żeby ludzie w zespole wiedzieli, kiedy kogoś nie ma, ale wszyscy wiedzieliśmy, że tylko on to czyta, a my tylko piszemy. Oczywiście jego pisanie na tym kanale nie dotyczyło. - Jak miałeś jakiś problem, przez który spędziłeś nad czymś więcej czasu, niż zakładałeś, to musiałeś przygotować szczegółowe opracowanie przyczyn tego przedłużenia. Co najciekawsze, dotyczyło to też sytuacji, w której to nie z Twojego zespołu wynikał problem. Trzeba było mocno dopytywać ludzi odpowiedzialnych za problem o jego przyczyny, żeby tylko manager był zadowolony. Jestem bardzo rozczarowany tą firmą, nie powinni oni takich osób dopuszczać do zarządzania ludźmi.

Ex Oc

17.12.2023 12:34

Były pracownik

Widzę, że nic się nie zmieniło w firmie. Micromanagment to jakaś plaga, nie widziałem w żadnej innej firmie by leaderzy byli z mianowania i nie wiedzieli co się dzieje wkoło nich a skupiali się na psychologi jak jacyś coache (chyba że szkolenia od Mica to podstawa by przyjęli cię na "leada" ? a technical design to na papierze tylko). Mimo, że biorą udział w spotkaniach zespołowych to na 1:1 to głównie szukanie haków na swoich ziomali z teamu a nie skupianie się na Twojej karierze i rozwojowi – ja to tak odbierałem, kreuje to 0 zaufania i wiele podejrzliwości w teamie jak każdy na każdego może „donosić” „”leadowi" O managerach nie wspominam bo przez dwa lata miałem kontakt raz/dwa i to o jakiś pierdołach a gościu ledwo miał 20-30 osób w swoim zagajniku. Teraz pewnie każdy robi sobie dupochron przed kolejną fazą redukcji, współczuje bo atmosfera musi być gesta, koledzy i koleżanki trzymam kciuki. W X się udało więc czemu by nie miało się udać w Ocado ?

SCALA-DEV

18.01.2024 22:20

Pracownik

Pracuję tutaj grubo ponad rok i naprawdę nie ma problemu z tym, że ktoś na chwilę (a nawet na dłużej) odejdzie od kompa podczas pracy zdalnej. Ty widocznie nie wykonywałeś swoich obowiązków i zostało to zauważone, a później płacz w internetach.