Jakie są warunki zatrudnienia w Inveox Sp. z o.o.?
Nie lepsze niż w Twitterze. Jednak są owocowe soboty i warzywne niedziele, więc nie jest tak źle.
Inveox zwinnie z etapu start up przeszedł prosto do screw-up pomijając etap wielokrotnie wspominanego tutaj scale-up. Doskonały antywzorzec, przykład, który powinien być omawiany, jak nie prowadzić firmy. Smutno było patrzeć, jak wszystkie wartości firmy okazały się nic nie wartymi wydmuszkami, a szczególnie we are family, gdy w pewien czwartkowy poranek dostępy zostały pracownikom zablokowane, a oni sami zostali zwolnieni poprzez wypowiedzenie umowy dostarczone kurierem. Jeśli to jest rodzina, to zdecydowanie dysfunkcyjna. Jednak to wydarzenie, w obliczu wszystkiego, co wydarzyło się w ciągu poprzednich kilkunastu miesięcy, było tylko zwieńczeniem nieudolności kadry kierowniczej w zarządzaniu firmą. Dość wspomnieć o ciągle zmieniającej się misji i wizji firmy, niepopartej żadnymi konkretnymi planami i celami. Dyrektorzy bardziej niedostępni niż CEO spółek giełdowych, którzy jedyne na co mieli czas to debatować o kolejnych zmianach w strukturach organizacyjnych, ale już nie o tym, jak wypuścić produkt na rynek. Na szczycie tego wszystkiego właściciele, których błędne przekonanie o własnej nieomylności doprowadziło firmę na skraj przepaści. Kto wie, może Rubikon został już przekroczony. Ta firma to ogrom zmarnowanych pieniędzy i ludzkiego potencjału, jednym słowem, nie warto.
Widzę, że zdania na temat INVEOX są mocno podzielone. Na ich stronie widać gotowe produkty i usługi więc chyba nie jest tak źle jak mówisz.
Jedynym produktem tej firmy jest PR oraz Dyrektorzy i C-level lansujący się na zdjęciach w cudzych biurach.
Nie jest to prawda. Produkt jeszcze nie jest na rynku. To raczej wizja produktu niz faktyczna realizacja.
Wszystkie negatywne opinie o firmie pokrywają się z prawdą. Dotyczy to zarówno ostatnich wydarzeń opisanych przez innych, byłych pracowników jak i braku wizji i gotowego produktu. Główna winę ponoszą założyciele i ich mikro zarządzanie wszystkim o czym można pomyśleć. Ciągłe zmiany wizji i koncepcji firmy jak i produktu doprowadziły do obecnego stanu rzeczy czyli niedostarczenia produktu na rynek. Zdecydowanie nie polecam pracy w inveoxie, niezależnie od stażu i doświadczenia zawodowego. Idea firmy jest słuszna ale jej wykonanie już nie. Cieszę się, że mam ten okres za sobą.
Czy pracodawca Inveox Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Połowę zwolnił. Większość niedobitków na wypowiedzeniu. Pozostali szukają pracy. I do szukania pracy właśnie ich motywuje :)
Z jakiej racji ich zwolnił? Ciężko uwierzyć, że bez powodu... Szuka na ich miejsce nowych pracowników?
Nie bez powodu. Na każdego zwolnionego pracownika znaleźli 6 nowych o wiele lepszych w Indiach.
Niewystarczająco dobrze wykonywali swoje obowiązki? Tych z Indii tak samo wynagradzają czy inne stawki są?
@Teresa, o ile nie jesteś automatem albo słabą próbą w "Google Translate" (co wcale by mnie nie zdziwiło w kontekście tej firmy): Założenie, że ktoś podejmując w inveox decyzje, kieruje się logiką jest błędne. Próba logicznego wywodu w oparciu o to założenie jest jak owoce zatrutego drzewa w doktrynie prawa. W tej firmie zamiast logiki, funkcjonowało coś innego i ciężko mi powiedzieć, czy było to: - kręcenie kołem fortuny - w kontraście do rekomendacji od osób doświadczonych zawodowo, wybór najbardziej przeciwnej alternatywy - rozważaniami typu: "co zrobiłby Detektyw Monk?" Z perspektywy czasu, pracując już gdzie indziej - poza zespołem inżynieryjnym właśnie i typowymi wyrobnikami na końcu łańcucha pokarmowego oraz kilkoma, do wyliczenia na palcach ręki, kierownikami, w inveox nie ma nikogo, kto wie co robi. I nie chodzi o wyłącznie o zwolnienia inżynierii w Polsce, w Niemczech również zwolniono ogrom ludzi. Firma się kurczy jak sweter wyprany w 90 stopniach i ktokolwiek próbuje zaprzeczać i przekonać, że jest inaczej jest albo ślepy, albo ma w tym swój własny interes. Odpowiadając na zadane przez Ciebie pytanie - w mojej niekrótkiej karierze w IT, ten zespół inżynieryjny był chyba najbardziej dojrzałym i wykwalifikowanym z jakim miałem okazję pracować! Na drugie pytanie - jak będą "wynagradzać" tych nowych? - zastanów się sama, kto będzie wynagradzany - wyrobnicy czy pośrednik. Sądząc po tym pytaniu, nigdy nie pracowałaś w takim środowisku i nie rozumiesz realnej struktury kosztów tego typu rozwiązań, ani ich celu. W firmie z aplauzem i bez przemyśleń podejmowane są inicjatywy zbliżone do rozważań, że trzy kobiety urodzą dziecko w kwartał, najlepiej jeśli każda z nich będzie surogatką, my adoptujemy dziecko, to wszystko będzie lepszej jakości, a do tego tańsze bo surogatkom zapłacimy w rupiach. Firma miota się strategicznie między wszystkimi napotkanymi w branży buzzwordami, od start-upu, scale-upu, stand-upu, fuck-upu przez bycie od Apple po niebezpiecznie blisko Theranos branży medycznej. W rzeczywistości te zwolnienia i odejścia sprawiły, że w firmie absolutnie nic się już nie dzieje. Może poza PR i dobieranie kolejnych nagród za innowacyjność (właściwie to nie wiadomo za co, bo za dłubanie w nosie powinno się dostawać po łapach).
Programista PLC, HMI, SCADA
Dramat, chaos i brak wizji
Firmę można polecić dla programistów, testerów, devops, administratorów którzy szukają pracy z nowymi narzędziami, chca sie czegos nauczyc i zobaczyć jak tworzy się produkt prawie od zera. Fajny, doświadczony, czasem bardzo wymagający i przyjacielski zespół developerski. Zarządzenie firma, decyzje biznesowe, dyrektorzy - najsłabszy element firmy, ludzie niczym nie przypominający prawdziwych liderów. Mikrozarządzanie, niezrozumiałe decyzje biznesowe, brak transparentności, polityka przeszkadzają w realizacji szczytnej wizji założycieli to codzienność. Czy warto sprobowac? Tak, jeśli nie przejmujesz się bałaganem organizacyjnym i chcesz sie czegos nauczyc.
Drogi Były Pracowniku, bardzo dziękujemy za poświęcenie czasu na napisanie opinii o inveox. Cieszymy się, że postrzegasz inveox jako organizację, która daje programistom duże możliwości uczenia się, rozwoju i daje także przestrzeń do eksperymentowania. Zgadzamy się z tym! Ale też zobowiązujemy się do utrzymywania tego przyjaznego i profesjonalnego środowiska, które jest atrakcyjne dla profesjonalistów z branży technologicznej. Jeśli chodzi o Twoją opinię na temat zarządzania firmą – inveox jest kierowany przez grupę zróżnicowanych, wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych profesjonalistów z branży, którzy są w pełni zaangażowani w wizję i misję firmy. Żałujemy, że nie podzieliłeś się z nami swoją perspektywą, kiedy jeszcze byłeś w firmie. Niemniej jednak inveox jest w trakcie przechodzenia ze start-upu na scale-up. Jesteśmy dumni z tego, co osiągnęliśmy do tej pory, zarówno w zakresie rozwoju korporacyjnego, jak i produktowego, i jesteśmy dobrze przygotowani do dalszego pozytywnego rozwoju firmy. Życzymy wszystkiego najlepszego w przyszłych przedsięwzięciach. Pozdrawiam, Bartek Pabiasz General Manager w inveox sp.z.o.o
Ja myślałem i słyszałem, że to już dojrzała korporacja. Struktury na pewno przypominają popularne korporacje.
Cześć Kokosz, dzięki za komentarz! W tej chwili jesteśmy w trakcie procesu tranzycji od start-upu do scale-upu i nie możemy się doczekać nowych członków zespołu, którzy chcieliby być z nami w tej (wyzywającej) podróży. Sprawdź nasze otwarte stanowiska na www.inveox.com/pl/jobs/ Pozdrawiam, Bartek Pabiasz General Manager w inveox sp.z.o.o
Bartku, zastanawiam sie nad aplikacja do Inveox ale zastanawiam rownież się czy proces tranzycji o którym wspominasz idzie dobrze. Proces tranzycji ze startupu do scale-upu brzmi bardzo poważnie , brzmi bardzo profesjonalnie i mam nadzieje ze idzie wg planu. Jak definiujesz ta tranzycje w swojej terminologii biznesowej ? Czy to już prawie gotowy produkt wraz ze zmotywowanym zespołem i niesamowitymi procesami które wspierają tenże świetny produkt? Przepraszam jeśli za dużo pytan ale taki wlasnie model maja wszystkie inne normalne startupy o których wiem wiec jestem ciekaw czy taki tez Inveox ma model skoro juz idzie w tranzycje - mało tego - w tranzycje w scale-up (za każdym razem jak to czytam , to brzmi to coraz bardziej poważnie) . To duży krok do przodu jeśli tak. Odpisz prosze gdyż może z kolegami z akademika bedziemy aplikować (jesteśmy na 5 roku juz wiec niedługo bedziemy ekspertami ). Ostatnie moje pytanie - piszesz ze jesteś GM Inveox - jakie są obowiązki GMa? Ogólne zarządzanie ? Czy zarządzanie bardziej specyficzne ? Dzieki z góry za Twoj wkład w odpowiedzi do przyszłych developerow których ekscytują technologiczne firmy a nie koniecznie kręcą ich owocowe czwartki o których tez sie słyszy. Dzieki jeszcze raz
Dziękuję za Twoje zainteresowanie i wiele szczegółowych pytań. Inveox zawsze poszukuje doświadczonych talentów, a także świeżo upieczonych profesjonalistów. Chętnie odpowiem na wszystkie pytania podczas bezpośredniech rozmowy. Zachęcam Ciebie i Twoich kolegów do bezpośredniego kontaktu w celu umówienia spotkania. Napisz na: bartek.pabiasz@inveox.com
Cześć Bartku, po zastanowieniu jednak odpuszczamy z chłopakami - nie będziemy pisać maila do Ciebie z pytaniami ani aplikować do Inveox . Pytaliśmy się starszych kolegów devopsow i trochę wychodzi na to ze strata czasu gdyż odradzali bardzo Inveox - używali brzydkiego określenia pytania „ czy was kompletnie zwariowało ?” . Nie chcemy żeby tak nas pytali -to nie byłoby Ok . Poza tym teraz czytamy w internecie ze ludzie masowo odchodzą i ze macie rozgardiasz jaki mało nie mając produktu. Przykre to musi być dla Ciebie taka niesprawiedliwa opinia bo na pewno się starasz jako General Manager. Trzymamy kciuki - cały nasze pietro w akademiku Tobie kibicuje tak żeby było dobrze. Jedno jedyne pytanie w sumie na koniec : czy miałbyś jakieś poza Inveoxem startupy do zarekomendowania ? Bo do nich chociaż byśmy podesłali na pewno aplikacje . Do Inveox nie ale do tych innych które zarekomendujesz to tak . Dzięki z góry Bartku
Powyzsza odpowiedz “nie” jest nieautoryzowana i nie napisana przeze mnie. Bartek P. GM inveox
Kiedy można liczyć na odpowiedź?
Firma z dużym potencjałem jeśli chodzi chodzi o produkt i technologię, jestem ciekawy czemu tak dużo negatywnych opinii nt samego produktu..
Bo go nie ma (i być może już nie będzie). W sensie prawie był, ale zwolniono większość inżynierów tuż przed jego ukończeniem.
To ile osob zwolinili?
Mam pytanie czy udało się już zeskalować tą firmę ze start-up'u do scale up - tak jak było mówione w poprzednich komentarzach ?
Zmieniło się bardzo wiele - po prostu prawie wszystkich pracowników w polskim oddziale zwolnili. Dzięki temu firma ze start'upu stała się dojrzała korporacją tak jak było pisane tutaj.
To ja już nie rozumiem, wyżej widziałem opinie że szukają do pracy, jestem też na 99% pewien że przeglądając oferty pracy widziałem ich ogłoszenia a teraz mówicie, że zwolnili prawie cały Polski oddział? Jaki był tego powód?
Szczerze, myślę, że inveox jako pracodawca w Polsce (ale także w Niemczech) jest już skończony. Po perfidnych zwolnieniach w Polsce większości developmentu na etatach i kontraktorów (tak, by nie wkurzyć PIP i nie robić zwolnień grupowych), licząc, że reszta sama się zwolni, oraz zwolnieniach większości funkcji w Monachium- nikt tam nie będzie chciał już pracować. A to tylko ponad wszystko, co do tej pory było napisane o kulawym mananagemencie, braku wizji itd - to całkowita prawda. Teraz jeszcze okraszonego zwykłą ludzką wredotą. Obecnie to raczej firma wydmuszka robiąca PR. Omijać szerokim łukiem.
Plusy: + Bardzo utalentowany zespół technologiczny i produktowy. W większości fajni i bardzo zdolni ludzie, + Możliwość pracy hybrydowej, + Podstawowy pakiet benefitów (ubepieczenie itd.). Minusy: - Brak produktu, który byłby gotowy do wejścia na rynek, - PR driven company (Fake it until you make it), - Firma zwinnie łączy wszelkie wady bycia korporacją z wszystkimi bolączkami bycia startupem, - Brak ścieżki kariery, - Brak feedbacku i rzeczowego wsparcie w rozwoju kariery, - Wartości promowane wewnątrz organizacji to tylko pobożne życzenia (“we are family” - serio? :) ) - Praktycznie zerowy budżet na szkolenia, konferencje, - Przerost procesów - zamiast pomagać po prostu przeszkadzają. Pewnie inveox nie jest w tym odosobniony, ale c’mon! :) - Finansowanie od rundy do rundy. W sumie to typowe dla większości startupów, natomiast kiedyś trzeba wystawić pierwszą fakturę :) - Management o dość oldschoolowym i małokonsekwentnym sposobie działania, - Stosunkowo duża rotacja zatrudnienia. I na koniec bardziej subiektywny komentarz. Jeżeli interesuje Cię medtech/healthcare i chcesz faktycznie mieć wpływ na rozwój rynku i produktów medycznych… to nie tutaj. Po prostu szkoda Twojego czasu i talentu. Szukaj ofert wśród firm z bardziej otwartym mindsetem, z produktem, który już funkcjonuje, a przede wszystkim z managementem, który NAPRAWDĘ chcę zrobić coś ciekawego i ma ku temu jakiekolwiek podstawy. Misja i wizja firmy potrafi zauroczyć niejedną osobą ale warto zrobić solidne rozpoznanie wśród innych, równie ciekawych inicjatyw. Jeżeli szukacie pracy w firmie, która eksperymentuje oraz nie boi się podejmować rynkowego i produktowego ryzyka... to szukaj dalej. Niemniej jednak życzę powodzenia całemu zespołowi!
Czy ktoś z pracowników może to potwierdzić? Chciałem aplikować ostatnio już do tej firmy ale czytając takie wpisy mam mieszane uczucia.
Potwierdzam w 100%. Wiele rzeczy jest tworzone czysto PR'owo tylko pod inwestorów - nawet jeśli nie przynosi to żadnej wartości i nie zbliża firmy do osiągnięcia swojej misji.
dzięki wielkie za odpowiedź, myślę że może to być kwestia szybkiego rozwoju firmy i brak czasu na dopracowanie produktu. Czy podzielasz takie stwierdzenie?
Czy firma zarabia już sama na siebie? Jak wygląda wypłata wynagrodzeń czy jest zawsze na czas?
Z tego co czytałem ostatnio to już nie są startupem tylko scalują do normalnej organizacji więc pewnie coś zarabiają?
niestety ale nie polecam pracy w Inveox
Przeglądałam oferty pracy i znalazłam ich całkiem sporo w Inveox: https://inveox.com/pl/career/ Firma poszukuje do pracy w Polsce, ale też poza krajem. Ktoś z Was aplikował w ostatnim czasie? Chciałabym się dowiedzieć czegoś odnośnie do atmosfery. Jak wygląda kwestia umowy?
Jakie są typy umów w Inveox Sp. z o.o.? Czy można pracować tylko zdalnie?
Drogi Kandydacie, dziękuję za Twoje pytanie. W inveox zapraszamy do współpracy na pełen wymiar godzin w oparciu o umowę o pracę. Jeśli chodzi o pracę zdalną: naszym najważniejszym priorytetem jest ochrona naszych pracowników. Dlatego biorąc pod uwagę obecny stan pandemii zachęcamy wszystkich naszych pracowników do pracy z domu (zdalnie). Wierzymy jednak w pracę zespołową i osobiste spotkania. Dlatego po zakończeniu pandemii planujemy wprowadzić, swego rodzaju, „dni biurowe” (TBD), oczywiście zgodnie z potrzebami każdego działu! Jeśli masz dodatkowe pytania, daj mi znać. Czekamy na Twoją aplikację! Pozdrawiam, Bartek General Manager w inveox sp.z.o.o
Jaki jest okres rozliczeniowy w Inveox Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Witaj, dziękuję za Twoje pytanie! Zgodnie z wewnętrznymi regulacjami wynagrodzenie w inveox płatne jest raz w miesiącu. Firma wypłaca je z dołu, nie później niż do 10go dnia następnego miesiąca kalendarzowego. W praktyce staramy się, aby pracownicy otrzymali wynagrodzenia jak najszybciej po zakończonym miesiącu, czyli w pierwszych dniach roboczych kolejnego miesiąca . Przyjęty okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. Pozdrawiam, Bartek General Manager w inveox sp. z. o. o
Ta firma to jedna wielka piaskownica do zabawy dla programistów. Brak jakiejkolwiek wizji produktu, ciągłe roszady, chaos organizacyjny. Przepalone masę czasu, pracy i pieniędzy dla złudnej idei - której ta firma nigdy nie będzie w stanie zrealizować pozostając przy obecnym podejściu do zarządzania i pracy.
Cześć John – dziękujemy za Twoją opinię. Zdecydowanie zgadzamy się, że nasi programiści mogą wykorzystać swoją kreatywność oraz próbować sił w nowych technologiach, nie podzielamy jednak Twojej opinii względem naszej misji i idei. Tylko w ostatnim roku firma inveox poczyniła ogromne postępy na wszystkich frontach – z perspektywy organizacyjnej, naszych produktów, a przede wszystkim naszych pracowników. Przykro nam, że w tym czasie nie sprostaliśmy Twoim oczekiwaniom. Zapewniamy jednak, że w inveox dokładamy wszelkich starań, aby stać się najlepszą możliwą wersją siebie jako firmy i pracodawcy – krok po kroku. Życzymy wszystkiego najlepszego i wielu sukcesów w przyszłości. Bartek Pabiasz General Manager inveox sp. z o.o.
Bartek, nigdzie na waszej stronie nie mozna znalezc informacji o tym jakie benefity oferujecie i jak wygląda rekrutacja na stanowiska programistów. Posiadacie budżety szkoleniowe? Na jakim sprzęcie pracujecie, czy można skonfigurować go pod własne potrzeby? Pozwalacie na prace zdalna np. z Opola? Czy istnieje możliwość wyboru przy jakim projekcie będzie się pracowało?
Cześć Kandydacie, nieustannie pracujemy nad byciem coraz bardziej atrakcyjnym pracodawcą w Krakowie i Polsce! Na naszej stronie, z zakładce careers znajdziesz wszystkie informacje dotyczące oferowanych przez nas benefitów pozapłacowych. https://inveox.com/career/ Dziękujemy również za liczne pytania, które z przyjemnością omówimy szczegółowo trakcie naszego procesu rekrutacji. Tam będziesz miał okazję porozmawiać z naszym zespołem Talentu, oraz ze swoim przyszłym menedżerem, nowymi współpracownikami, a także z jednym z naszych założycieli. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z Tobą i współpracę, aby w przyszłości diagnoza raka była szybsza, bezpieczniejsza i bardziej niezawodna. Do zobaczenia wkrótce! Bartek Bartek Pabiasz General Manager w inveox sp.z.o.o PS. Gdybyś miał dodatkowe pytania, proszę skontaktuj się bezpośrednio z Naszym zespołem rekrutacyjnym: career@inveox.com
Jaki dress code obowiązuje w Inveox Sp. z o.o.?
Dziękujemy za Twoje pytanie. W inveox indywidualność jest najważniejsza – w tym nasz dress code. Zależy nam, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo i dawali z siebie wszystko, więc zasada jest bardzo prosta: noś to, co chcesz i po prostu bądź sobą w pracy ???? Pozdrawiamy, Talent Team
Taki spokój zapanował na forum bo dobrze się tu pracuje? Warto aplikować?
Bardzo dobra firma. Nie było problemów z naklejkami z trolami.
Zauważyłem, że ta firma oferuje kilka stanowisk pracy dla informatyków, jednak to są te same ogłoszenia od dłuższego czasu, tylko zmieniane są daty zamieszczenia. Niestety nie znam ani jednej osoby z branży IT, która cokolwiek wie o tej firmie, może ktoś podpowie czy jest sens wysyłać tam cv?
Mogę powiedzieć, że firma na pewno etap start-up'u ma już za sobą. Sens jest, ale tylko jeśli lubisz korporacyjne struktury, stanowiska i chaos.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inveox Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Inveox Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inveox Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
