Czy w Veolia Industry Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie, o tym można pisać dużo... W tej firmie po prostu nie lubi się problemów pracowniczych.
No jeśli serio tak jest to słabo. :( A jakie przykładowe problemy mogą wystąpić? Jak je się inaczej rozwiązuje?
Może pisz o "swoim" byłym dziale, a nie o całej firmie. Przykre, że miałeś takie doświadczenia:-( Z własnego doświadczenia powiem, że w moim dzialenie, a z tego co wiem, to także w reszcie spółki, nie ma z tym większego problemu. Oczywiście wszystko zależy o jakich problemach pracowniczych mowa...
jesteście nieudolni i nieodpowiedzialni, nie potraficie zarządzać ani firmą, ani potencjałem ludzkim, tracicie obiekt za obiektem, tracicie ludzi, bo nikt normalny nie chcę u was pracować.
a jakoś bardziej jesteś w stanie to uściślić? jakieś konkretne decyzje lub działania, które miałyby wskazywać na sprawdzenie się w rzeczywistości tych słów?
tracenie tamtych obiektów to jak konkretnie wygląda? chodzi mi o powody te najważniejsze, bo mimo wszystko oni się chyba o nie jakoś starają?
Pfffff... ha! Skuteczna reakcja? Zacznijmy od podstaw. Jak prosisz o narzędzia do pracy, jesteś albo zlewany, albo dostajesz je jak nalatałeś się kilkanaście razy do przełożonego a on z łaską podniósł cztery litery i to załatwił. Ubrania to kolejna parodia. Wykazujesz uszkodzenie sprzętu, typu rozdarte spodnie, przepalony polar itd. i czekasz miesiąc, dwa, trzy... aż przyjdzie i zgadnij co przychodzi, ale nie nie ten rozmiar. Spoko ludzka pomyłka myślisz sobie, źle wysłali to się zdarza. Potem wydarza się to kilka razy w przeicągu lat. Jeżeli chodzi o relacje między pracownikami to ba szczęście w większości obiektów pracownicy sami utrzymują dobrą atmosferę ale gdy trzeba wyjaśnić jakiś konflikt to przełożony robi to nieudolnie. Przełożony sam często generuje problem, robiąc wykłady jak to nie powinno się rzetelnie pracować, a słowo efektywność w firmie to nieśmieszny żart. Bo gdy trzeba robić inwestycje dla klienta i nabić kasę korpo i sobie to wtedy trzeba (usunięte przez administratora) i olać wszystko inne ale jak popełni się błąd to się słucha wykładów na temat rzetelności, a często wystarczy tylko poprawić jedną rzecz. Ogólnie w oczach pracodawcy jesteś najlepszy dopóki czegoś wobec pracodawcy nie oczekujesz, wtedy stajesz się problemem. Nie polecam tej firmy, dopóki nic się nie zmieni a na zmiany ciężko czekać bo od 6 lat jak pracuje nic się nie zmienia.
Na stronie zaciekawił mnie punkt o atrakcyjnym pakiecie benefitów. Co wchodzi w taki pakiet dla np.specjalistki ds.usług administracyjnych? Będę wdzięczna za informacje bo zastanawiam się nad apką :)
W zeszłym roku pisaliście o niewypłacalności firmy. Czy udało się wam odzyskać pieniądze? Myślę o aplikacji spontanicznej na specjalistkę ds.planowania rozwoju. Mogę liczyć na stabilność i słowność firmy?
Hej, czy mógłby ktoś napisać coś więcej o dziale HR? Ile osób i jaka atmosfera jest w zespole?
Czy w Veolia Industry Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie, o tym można pisać dużo... W tej firmie po prostu nie lubi się problemów pracowniczych.
No jeśli serio tak jest to słabo. :( A jakie przykładowe problemy mogą wystąpić? Jak je się inaczej rozwiązuje?
Może pisz o "swoim" byłym dziale, a nie o całej firmie. Przykre, że miałeś takie doświadczenia:-( Z własnego doświadczenia powiem, że w moim dzialenie, a z tego co wiem, to także w reszcie spółki, nie ma z tym większego problemu. Oczywiście wszystko zależy o jakich problemach pracowniczych mowa...
jesteście nieudolni i nieodpowiedzialni, nie potraficie zarządzać ani firmą, ani potencjałem ludzkim, tracicie obiekt za obiektem, tracicie ludzi, bo nikt normalny nie chcę u was pracować.
a jakoś bardziej jesteś w stanie to uściślić? jakieś konkretne decyzje lub działania, które miałyby wskazywać na sprawdzenie się w rzeczywistości tych słów?
tracenie tamtych obiektów to jak konkretnie wygląda? chodzi mi o powody te najważniejsze, bo mimo wszystko oni się chyba o nie jakoś starają?
Pfffff... ha! Skuteczna reakcja? Zacznijmy od podstaw. Jak prosisz o narzędzia do pracy, jesteś albo zlewany, albo dostajesz je jak nalatałeś się kilkanaście razy do przełożonego a on z łaską podniósł cztery litery i to załatwił. Ubrania to kolejna parodia. Wykazujesz uszkodzenie sprzętu, typu rozdarte spodnie, przepalony polar itd. i czekasz miesiąc, dwa, trzy... aż przyjdzie i zgadnij co przychodzi, ale nie nie ten rozmiar. Spoko ludzka pomyłka myślisz sobie, źle wysłali to się zdarza. Potem wydarza się to kilka razy w przeicągu lat. Jeżeli chodzi o relacje między pracownikami to ba szczęście w większości obiektów pracownicy sami utrzymują dobrą atmosferę ale gdy trzeba wyjaśnić jakiś konflikt to przełożony robi to nieudolnie. Przełożony sam często generuje problem, robiąc wykłady jak to nie powinno się rzetelnie pracować, a słowo efektywność w firmie to nieśmieszny żart. Bo gdy trzeba robić inwestycje dla klienta i nabić kasę korpo i sobie to wtedy trzeba (usunięte przez administratora) i olać wszystko inne ale jak popełni się błąd to się słucha wykładów na temat rzetelności, a często wystarczy tylko poprawić jedną rzecz. Ogólnie w oczach pracodawcy jesteś najlepszy dopóki czegoś wobec pracodawcy nie oczekujesz, wtedy stajesz się problemem. Nie polecam tej firmy, dopóki nic się nie zmieni a na zmiany ciężko czekać bo od 6 lat jak pracuje nic się nie zmienia.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/0/6/e06089304025784ee1e9fd4a612a38f3.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/9/0/c/90c58517d57f77aed813465c994f6b37.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/4/d/a/4da3bc865b8d9026b7d48ff46ea01d73.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/f/6/d/f6d4a9ae1f4152fadb2f1bf5f9b8e606.png)
Przeglądając oferty na pracuj.pl znalazłem ofertę na kierownika w Kaliszu. Mam doświadczenie w fm i przemyśle na stanowiskach kierowniczych. Pytanie czy warto wogole wysyłać cv, jakie warunki i kasa. W ofercie niby ładny socjal, ciekawe jak w rzeczywistosci to wygląda.
Kolejny miesiąc z rzędu spóźniają się z wypłatami kilka dni, pod pretekstem przeniesienia wypłat z ostatniego dnia miesiąca na 10. - bez żadnych zmian w umowie.
Otrzymaliśmy informację o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia z pierwszego na 10, po tej zmianie jak i przed pensja nigdy nie wpłynęła po czasie.
Po latach pracy u innych pracodawców tutaj poczułem się doceniony. Chwilo trwaaaaaj.... :)
Jaka atmosfera jest między działami w Veolia Industry Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Czyli podobnie jak w Sosnowcu na ktw4 Inwestycyjna 10. Kierownik przybywający do pracy jak i kiedy mu się podoba, zbierający info o pracy podwładnych od swojego donosiciela ulubionego przez co atmosfera jest zła , notorycznie okłamujący swoich techników, notorycznie łamiący swoje wcześniejsze ustalenia co do wykonania prac pamięć szwankuje, zasada zrób se weź se poszukaj se opanowaną przez niego, gdy trzeba się wykazać przed najemcami to zaplanuję ci robotę ja gdy się ona jakościowo się posypie to jak żeś to zrobił kto ci kazał można było inaczej co ty nie wiesz? Łamiący wewnętrzne przepisy BHP firmy dotyczące sposobu i asysty wymaganej przy pracach na obiekcie. Jedyna posiadana wiedza to coś tam z wentylacji o reszcie instalacji i budowlanki tylko tyle że jest, oczytany spina faktury kasa wpływa i tak mu mija czas w firmie. Nie polecam pracy na tym obiekcie.
kurcze takich własnie pracowników usuwam z firmy - jak ty co piszesz, niesamowicie psuja atmosferę i nie chodzi tu o to bhp - bo to problem w kazdej firmie, tylko o podejscie, taki robak od ktorego wszystko sie psuje. Wszedzie gdzie go usuneli to jakos normalnie zaczelo sie robic. ile masz lat ? 48? niby chce się robić, niby umiem....ale pokaze im, że nie ;)
Jakie narzędzia pracy zapewnia Veolia Industry Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Doświadczenie się nie liczy .Ważne by jakoś się kręciło.Dali telefony niewiadomo po co(usunięte przez administratora)wieloletni pracownicy odchodzą,nowi nie przychodzą bo nikt nie chce (usunięte przez administratora)Odradzam pracę w tej firmie (usunięte przez administratora)
Dość mocne słowa. To warunki są aż tak słabe że nikt nie chce przyjść pracować? Powiesz ile płacą. Bo w sumie to dla mnie najważniejsza kwestia jakbym chciał tu aplikować.
Nowi pracownicy dostają zachętę płacową i obietnice podwyżek ,które nigdy nie mają miejsca.Szkolenia polegają na jak nie pokłócić się w święta,jak piec bułeczki,jak wchodzić po schodach,jaką apka ci się podoba itp.Spróbuj przekonaj się sam
Bo ja teraz troszkę zgłupiałam. Co tematy tych szkoleń mają do profilu organizacji? Bo to brzmi jak jakaś abstrakcja, naprawdę takich rzeczy tu uczą? A coś bardziej w stronę pracy, tego poważnie nie poruszają?
Bzdury piszesz, firma szanuje pracowników i daje szanse rozwoju, zarobki na dobrym poziomie.
Jak na dobrym to podaj stawkę. Przydałby mi się konkretne info bo tak to nie wiadomo jak jest.
stawka jest tak dobra że zafascynowani nią ludzie z radości nie potrafią przyjść nawet na rozmowę kwalifikacyjną . Veolia industry to szczyt bylejakości , najważniejsze cele to aby treść gazetki firmowej była dostępna dla każdego ,szkolenia widmo i brak poszanowania dla pracowników , wymyślanie prac dodatkowych aby kierownik z dyrektorem projektu mogli się kasą podzielić a nam dać jakieś grosze aby nikt nie marudził - po to są właśnie standardy podwójnej oferty które nawet zwykły pracownik musiał załatwiać , pasmo niedociągnięć i braków na każdym szczeblu i ciągłe obietnice że coś zrobimy , co zrobimy jak nie ma nawet na to kasy w umowie z amazonem ? Podwyżek technicy nie dostają bo w umowie jest kwota za cały skład osobowy ,jak na początku jedni dostali trochę ponad standard bo coś umieli to dla drugich braknie nie zależnie od ich wiedzy ... i nie piszcie że tak nie jest bo sam widziałem co, ile ,za co amazon płaci
Dokładnie! włącznie z prywatnym masz trzy telefony przy sobie:) musisz nosić przy ten bagaż przy sobie bo jak to w moim przypadku kierownik obiektu bardzo mocno nie kumaty (usunięte przez administratora) nie potrafi ogarnąć sobie jednej stałej formy kontaktu i na jeden dzwoni na drugi smsy wysyła na trzeci wszystko razem, zdziwiony że coś słaby kontakt jest :)
Brak podwyżek,zarobki doświadczonych pracowników są mniejsze od nowych pracowników,ze względu na inflację bądz awans ,podwyżka będzie tak niska ,że szkoda o niej pisać.Firma traktuje pracowników jak tanią siłę roboczą,wykorzystując złą sytuację na rynku,NIE STARCZY NAM NAWET NA CEBULĘ!
Korzystacie z dnia w sierpniu z dnia oznaczonego przez Veolie jako jej święto? Od zawsze w firmie tak było?
Witam nie polecam każą zajmować się gazem elektryków ściekami kiblami przeciwpożarowka calym budynkiem brak wgl szkoleń na to a pracownicy na magazynie robią mniej godzin od CB a wieńcej o 2 razy zarabiają zygac się chce
Czy w Veolia Industry Polska Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nie mam doświadczeń w tym zakresie ale myślę , że tak.
Ile ona wynosi? Jest jakiś system premiowy? Jak on działa? No i czy można robić nadgodziny?
Wstyd się przyznać, że to mój pracodawca. Wyzyskuje ludzi. Ważne są tabeli i wyniki, a dobro pracownika to tylko slogan...
Trudno przejść obok takiego komentarza, jeśli jest ci tak wstyd, to chyba nikt cię tam nie związał i nie masz prawa zmienić pracy. Natomiast świadomie to akceptujesz? Więc czy aż taki ci jest źle...hmmm...
Wypowiedzenie uszykowane, chodzę na rozmowy więc to tylko kwestia czasu. A komentarz został umieszczony by ostrzec innych. W końcu nie bez powodu ta firma ciągle rekrutuje ludzi...
Ciągle widzę ogłoszenia o pracę w Inowrocławiu. Np. Technik obsługi kotłowni przemysłowej. Ogłoszenie ,,wisi'' od kilku miesięcy. Coraz mniejsze wymagania a mimo tego nie mają chętnych? teraz to nawet ja spełniam oczekiwania pracodawcy. Jednak jak czytam opinie to ciągle zwlekam z wysłaniem CV. Czy płaca w takim mieście jak Inowrocław jest podobna do innych, większych miast czy jednak mniejsza?
Jako świąteczny prezent otrzymaliśmy PUSTE torby z możliwością wypełnienia ich własna zawartościa chyba że otrzymaliśmy w nich świeżę powietrze kto wie. PR w firmie działa bardzo dobrze! Szkolenia też są super,z pieczenia babeczek,lub chodzenia po schodach bezpiecznie ,bo po co z działania obiektu......
Faktycznie dostaliśmy wielkie plastikowe torby. A firma się chwali ekologicznym nastawieniem...
Firma stosuje zasadę "zróbmy z pracownika (usunięte przez administratora)
Wstydzę się przyznać, że to mój pracodawca. W firmie ważne są tylko tabelki i wyniki. A dobro pracownika to tylko slogan...
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Veolia Industry Polska Sp. z o.o. - Poznań
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Veolia Industry Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Veolia Industry Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Veolia Industry Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Veolia Industry Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Veolia Industry Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Energetyczna 7A
61-017 Poznań - NIP: 5252318253 KRS: 0000224818
- Oddziały Veolia Industry Polska Sp. z o.o. »
- Łódź - VEOLIA ENERGIA ŁÓDŹ
- Poznań - Veolia Centrum Usług Wspólnych Sp. z o.o.
- Poznań - Veolia Energia Poznań Zec S.A.
- Świecie - Veolia Północ Sp. z o.o.
- Tarnowskie Góry - Veolia Południe Sp. z o.o.
- Toruń - Dalkia Energy &Technical Services Sp. z o.o.
- Warszawa - Veolia Energia Warszawa S.A.
- Warszawa - Veolia Term S.A.
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Administrowanie nieruchomościami - Poznań
- Pirenco Sp. z o.o.
- Ppfi 6 Sp. z o.o.
- Lt Service Sp. z o.o.
- Stowarzyszenie Pod Nazwą Zrzeszenie Właścicieli i Zarządców Domów w Poznaniu
- Katarzyna Witkowska Obsługa Rynku Nieruchomości
- Enterprise Nieruchomości Małgorzata Mielcarek
- M&K Bon Biuro Obsługi Nieruchomości s.c. Halina Kulesza Robert Kulesza
- Andrzej Nowak Wega Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe
- Szymon Bajon
- Right Sp. z o.o.
Popularne
- Spółdzielnia Mieszkaniowa Ryf
- Hewa System Ewa Habior
- Dintojra Sp. z o.o.
- Olsztyńska Spółdzielnia Mieszkaniowa
- Lux Dom Sp. z o.o.
- Gdyńska Spółdzielnia Mieszkaniowa
- Spółdzielnia Budowlano-Mieszkaniowa Grenadierów
- Andrzej Goławski Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowo-Produkcyjne Merkury
- Przesiębiorstwo Inwestycyjno-Budowlane Kmm Sp. z o.o.
- Spółdzielnia Metalowiec
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |