Opinie Action Poland Katowice - 6580 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6580)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SzanujęSię

31.10.2019 23:00

Inne

(usunięte przez administratora) Wszystko to prowizorka, zaczynając na szkoleniach BHP, kończąc na etapie wypowiadania pracownikowi umowy.Żeby była jasność, to nie wylewanie żółci rozgoryczonego byłego pracownika a przestroga przed podjęciem z nimi współpracy. Włożyłam w swój sklep wszystkie siły jakie miałam, próbowałam ZACHĘCIĆ ludzi do pracy (usunięte przez administratora)Niejednokrotnie musiałam świecić oczami przed pracownikami, którzy uczciwie harując dopełniając do wyższego wymiaru etatu oczekiwali wypłaty co miesiąc wyższej tak jak im obiecywał HR a musieli czekać 3 miesiące. Musiałam wciskać im kit, że to błąd systemu, który jest dopracowany bo tak kazał mi im mówić (usunięte przez administratora). a przecież ten problem jest odkąd sklepy otworzyły się 2 lata temu w Polsce. ŻENADA. W taki sposób straciłam 2 wartościowych pracowników, a później uslyszalam, że ludzie odchodzą przez złą atmosferę ???? nie. Tu nie chodziło o atmosferę tylko o bujdy nabijane ludziom od początku.Na atmosferę skarzyli się konfidenci z parciem na cudzy stołek ale to oni tak naprawdę tą atmosferę psuli bo wynosili sprawy biura do pracowników i ich podburzali. Najlepszy kierownik bez wsparcia w asystentach i pracownikach sam nic nie zdziała. Nigdy nikt z góry nie odbył ze mną rozmowy dyscyplinującej, nie było żadnych uwag, raporty kontroli sklepu raczej pozytywne z zaznaczeniem, że jest poprawa w funkcjonowaniu sklepu po czym zostaje wręczone wypowiedzenie. Wnioski czerpane na podstawie niewiadomo czego, zero wyjaśniania spraw, zero konfrontacji. Zakaz używania tel. prywatnego a właśnie na niego co chwilę przychodziły powiadomienia w aplikacji whatsapp bo tak góra komunikuje się z kierownictwem. Pracujesz od 7 do 15.tel masz w szafce wg ich rozkazu, przychodzi powiadomienie, że masz do 12 coś potwierdzić. I niby jak powinieneś to zrobić skoro tel bierzesz do ręki po pracy czyli o 15 ???????? kpina. Sami sobie przeczą. Widziałam w swoim życiu wiele, ale z taką obłudą się jeszcze nie spotkałam. Dzień przed wypowiedzeniem przyjeżdża HR, który na rozmowę z tobą bierze twojego asystenta do towarzystwa. Ani to rozmowa dyscyplinująca ani niewiadomo co. Cały czas nikt nie mówi o niczym wprost, nikt o niczym nie wie. Spychologia. Przychodzi Pan z centrali zrobić sobie zakupy na zniżkę pracowniczą. (usunięte przez administratora) Następnie Pan z centrali informuje, że już reszta pracowników też może korzystac w trakcie otwarcia sklepu dla klientów ze zniżki. (usunięte przez administratora) I co? Kto odpowiada za wprowadzenie w błąd kierownika, ktory przekazuje błędne informacje ludziom??? Z czystym sercem odradzam. Poziom wartości po czymś takim spada bardzo w dół, a to niewarte świeczki. O ile z pracownikami ze sklepów, którzy mnie supportowali pracowało mi się bardzo dobrze o tyle kontakt z górą to nieporozumienie-w ciągu pół roku 3 rejonowych. Stołek ewidentnie szykowany dla kogoś innego. Oby śmietana, którą ten ktoś będzie spijał moim kosztem odbiła się mu czkawką. Poruszę jeszcze temat ręcznego korygowania rejestracji czasu pracy-wszystko w komentarzach poniżej to niestety prawda. Przyszli kierownicy na etapie szkolenia w sklepach szkoleniowych są uczeni, że nie może być żadnych czerwonych pól, żadnych wykrzykników a to zwykłe fałszowanie czasu pracy. (usunięte przez administratora)Brak wsparcia dla kierowników, wszystko w razie czego idzie na ich konto. Ile osób tyle wersji wydarzeń, każdy bredzi co innego chociażby w kwestii integracji pracowników. Komunikacja to podstawa ???? a tu jej brak. Odradzam stanowczo. (usunięte przez administratora)

Xxcxx

01.11.2019 12:51

Inne

W sklepie W którym pracowałam i z dnia na Dzień zostalam zwolniona asystenci i kierownik mieli swój prywatny tel przy tyłku jedna asystentka potrafiła przez kilka godzin być na tel z kierownikiem czy kimś innym normalnie chodząc po sklepie druga jak została jakimś cudem asystentka to też na tel i co chwilę wiadomości na mesa przychodziły odpisywała bo jej wolno przecież na papierosa też jej wolno kiedy chce iść udając przed pracownikami że się wybija praca fajna w tym sklepie tylko zarządzanie ludźmi bardzo dziwne ciekawe czy oni kierownicy i asystenci chcieli by być tak potraktowani jak nie którzy ludzie

SzanujęSię

01.11.2019 14:19

Inne

Ta firma pozbywa się nie tych ludzi, których powinna. Fałszywe mordy tam zostają. Nie raz zgłaszałam nieprawidłowości dotyczące pracy asystentów, tego w jaki sposób traktują osoby supportujące mój sklep, tego, jak potrafią się chamsko odezwać do klienta. Kazano mi rozmawiać z tymi osobami, tylko, że rozmowy kończyły się wielką obrazą-sceny rodem z przedszkola. Za to ze mną nikt nie rozmawiał. Moje sugestie były ignorowane, nikt nie rozmawiał ze mną żeby mnie zdyscyplinować jeśli faktycznie coś było nie tak. Nie było rozmów dyscyplinujących bo nie było do nich podstaw a mimo to wywalili mnie jak zużytą szmatę. Kpina. Miałam pecha trafiając na taki zespół, bo ludzi chcących pracować, którzy nigdy nie mieli obiekcji do wydawanych poleceń i przychodzili do pracy z chęcią a nie za karę mogłam zliczyć na palcach jednej ręki. Ci, którzy mieli wieczne "ale" i byli wiecznie niezadowoleni było znacznie więcej i to oni swoim nastawieniem rujnowali atmosferę. Sabotowanie pracy to była ich specjalność, nie wiem w jakim celu, ale myślę, że właśnie po to, żeby poleciała moja głowa. Karma wraca i jak to mówią "usiądź nad brzegiem rzeki i cierpliwie czekaj, a trup sam wypłynie" i mam nadzieję, że tak będzie w tym wypadku. Pracownicy ze sklepów supportujących do rany przyłóż. Ekipa z Sieradza, Polkowic, Opola, kasjerka Kamila z Oleśnicy mega pomoc i nastawienie do pracy, którego u moich byłych pracowników nie było, także kierownicy sklepów z tych miast mają wielkie szczęście i powinni docenić to co mają.

T4S

06.04.2019 11:50

Inne

Action Gliwice to nie miejsce bezstresowej pracy a raczej akordowy system maksymalnego wyeksploatowania pracownika. Małą atrakcyjność ofertt pracy potwierdza ogromna rotacja pracowników, którzy często po kilku dniach rezygnują. Do tego panuje tam obłudny system komunikacji pracowniczej z kadrą zarządzającą, gdzie pozornie pracownicy z władzami są na Ty. Pracownicy mają zgłaszać wszelkie niedogodności lecz gdy to robią i wykazują się wiedzą z zakresu kodeksu pracy a uda im się przetrwać 3 miesięczny okres próbny nie zostaje przedłużona umowa. Szkolenia wstępne są prowadzone w sposób niewłaściwy, bez zachowania norm. Do tego sklep każe odrabiać godziny za niewłaściwie prowadzone szkolenia bhp. Praca wykonywana jest często w składzie uniemozliwiającym poprawne działanie sklepu co kładzie jeszcze większy nacisk na obecnych w danym dniu pracowników będącym w okrojonym składzie. Dla przykładu podam sytuację Gliwic gdzie bywa, że 3 osoby muszą wykonać pracę tą samą co załoga 6 osobowa. Absencjom brakującej załogi sprzyjają owa warunki pracy, które do przyjemnych nie należą. Pracownik w ciągu dniówki jest wielokrotnie przerzucany z stanowiska na stanowisku nawet gdy nie zakończył wcześniej powierzonych zadań. Wynika to również z zbyt niskiego stanu załogi. Dyrektor regionalny rodem z Lidla (Irlandzkiego) wyjęty oraz reszta składu wyżyn społecznych nie stanowi kompetentnej kadry. Potężne braki w wiedzy podstawowej z zakresu prawa pracy, brak empatii, fałszywe podejście do pracowników. Dodatkowo brak systemu jakiejkolwiek motywacji pracownika, brak premii. Maszyna do sprzątania w 21 wieku wymaga jedynie energii pracownika, który musi ją fizycznie pchać. Reasumując: polityka Action, który znam z Holandii została okraszona typową dla nadgorliwości naszych ambitnych rodaków chęcią wyzysku pracownika, gdzie owy pracownik ma siedzieć cicho i skakać pomiędzy zadaniami (odbiór dostaw, wypakowywanie i wykładanie towaru, obsługa kasy, tak zwane fejsowanie, sprzątanie, tworzenie wystawek itd.) z uśmiechem na twarzy bo to przecież polityka firmy. Praca na 2 zmiany z których żadna nie pozwala normalnie funkcjonować pracownikom posiadającym dzieci gdyż godziny nie są dostosowane do jakichkolwiek norm. Harmonogram pracy również niestabilny powodujący konieczność pracy na różnych zmianach w ciągu tygodnia. Dodatkowo soboty oraz handlowe niedziele, które nie są wyróżniane i nie mają odzwierciedlenia w wypłacie. Zatem, jeżeli ktoś ma chęć pracować za niewiele ponad najniższą krajową to musi siedzieć cicho i przymykać oko na niedogodności i nieprawidłowości gdyż pracodawca woli zatrudnić kolejne kilka osób niż stworzyć stałą zgraną i wiedzącąna na czym owa praca polega ekipę.

Ona

22.04.2019 22:34

Inne

Nic dodać nic ująć. Trafnie ujęte czyli to nie jest wyjątek od reguły lecz z gory zaplanowana strategia działania. Brawo Action również za Wasze (usunięte przez administratora) ktore pokazujecie na każdym kroku.

H2O

07.08.2019 10:20

Inne

W 100% potwierdzam twoja opinie tam nie da się pracować.