Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Czterolistna

09.09.2023 10:28

Pracownik

No tu ktoś chyba myśli że jest jedynym pracodawcą w okolicy. Prawda jest taka że im gorsze warunki i podejście do pracownika tym bardziej ludzie mają wywalone na robotę i obowiązki. Jakiś pionek się odgraża pozwalniać, nie chcemy takich ludzi, zatrudnimy innych. Tak? ciekawe skąd ci inni i na jak długo? Dlaczego ludzie uciekają po 1 dniu, ewentualnie po kilku? Bo jest miło i przyjemnie? Bo jest przyjazna atmosfera w której da się pracować? No chyba nie bardzo. Ej nikt tego nie dostrzega tam w biurach? To ja pytam kto i za co ma tam płacone ? Na zachodzie robi się częste ankiety wśród pracowników nt warunków pracy. A tutaj co, raz na rok, na dwa? Co potem z wynikami? Jakieś plany działań? On ludzi na niższych szczeblach wymaga się prewencji w stosunku do opracowanych już problemów, a co robi dyrekcja żeby poprawić sytuację? Płacz tylko słychać że ktoś ubranie pobrał a po dniu czy dwóch nie wrócił do pracy. Czyja to jest wina ja pytam? Tych co rezygnują po dniach czy warunków pracy, które tu są stworzone ?? Kto jest gospodarzem i kto ustala zasady, i pozwala na to co tu się dzieje? Jak ludzie mają wywalone to może warto podjąć dyskusje czy to napewno ich wina, a nie właśnie gospodarzy. Oj jak ja bym chciała, żeby takie fora czytali też nawyżsi rangą prezesi. O ile są ogarnięci i dostrzegają zbierznosc pomiędzy wynikami (braki, straty) a zaangażowaniem wynikającym z zarządzania

Lolek

09.09.2023 16:26

Pracownik

Jak jest reklamacja - szuka się przyczyny, wyciąga wnioski, eliminuje słabe punkty. Dlaczego nie robi się tego samego analizując niskie morale ? Czyżby w 5 waj wychodziło że powód jest na samej górze? Jak ktoś ma adres centrali to niech tutaj poda, zachęcam do pisania spostrzeżeniami tego co tu się dzieje. Nawet po polsku, z pewnością sobie przetłumaczą. Takie informacje jak: traktowanie ludzi, karanie premiami i za co, odżywki przełożonych warto wysyłać do centrali, skoro tutaj po przeprowadzanych raz na jakiś czas opiniach nie ma efektów

Spławik

31.07.2023 14:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Osobiście odradzam w 100%. Uważam że firma nie jest godna zaufania. Pisząc to podpieram się kilkuletnim doświadczeniem w tym miejscu, a czas który tam spędziłem uważam za stracony zawodowo. Podczas pracy w tym miejscu wielokrotnie spotkałem się z sytuacją w której określenie szacunek dla pracownika było mi obce. Uważam że wymaganie od pracownika określonych efektów i wyników pracy jest czymś normalnym, ale rzeczą niedopuszczalną jest wymaganie budowania wyników lub realizacji zadań mówiąc jednocześnie o tym że nie ma już na konkretną rzecz, czy projekt budżetu, lub że został on ścięty już podczas realizacji zadań - dodam wcześniej już rozplanowanych. Kondycja firmy - ostatnio przeprowadzono zwolnienia grupowe w ilości około 120 pracowników umysłowych oraz pośrednio produkcyjnych w samym Sosnowcu, a do tego trzeba dodać kolejnych 300 w Bielsku. Kwestię tego że nad liniami montażowymi sa porozwieszane folie bo podczas większych opadów deszczu i zimą woda leje się na urządzenia pomijam. Pojawia się jednak pytanie w jakiej kondycji jest przedsiębiorstwo, oraz jak długo będzie można tam jeszcze pracować. I czy warto się tam przyjmować, rezygnując z obecnej pracy. Nie muszę chyba dodawać że po zwolnieniu takiej ilości osób ich obowiązki ktoś musiał przejąć. Kto przejął te obowiązki? A ci którzy jeszcze zostali. Mnie już nie ma, ale informacje cały czas do mnie napływają od starych znajomych, także takie że pomimo iż zwolnienia grupowe na obecną chwile się zakonczyły, to przybywa osób ktore same się zwalniają - przeciażenie spowodowane nadmiarem obowiązków? Temat zwolnień grupowych z łatwością wygooglować. Co do wewnętrznych awansów i (w domyśle, oraz zgodnie z logiką) zwiększeniem wynagrodzenia - tutaj przyda się wstrzemięźliwość bo jest, a w zasadzie za moich czasów bywało tak że delikwent słyszał coś w stylu "ale my nie możemy ci dać aż takiej podwyżki bo to jest awans wewnętrzny, ty dostałeś od nas szanse na wyższe stanowisko żeby dopiero zdobyć doświadczenie, więc taka czy taka stawka nie wchodzi w grę. Ewentualnie inny gotowiec typu - potrzebujemy tylko zgody centrali i będzie taka stawka, a potem yyyyyy... no bo wiesz, chielibyśmy ale podwyżki zablokowala centrala. Awanse wewnętrzne są, ale haczyk tkwi w propozycji wysokości zmiany wynagrodzenia na nowym stanowisku. To że zostaniesz kierownikiem na takim samym szczeblu zaszeregowania jak inny kierownik nie oznacza że dostaniesz samochód służbowy tak jak inny kierownik - stała gadka o doświadczeniu, a raczej o jego zdobywaniu na nowym stanowisku. Ważną uwagą jest także to że sporo osób na stanowiskach umysłowych swoje stanowisko pracy ma na open space, a nie każdy potrafi tak pracować. Podwyżki indywidualne- tutaj też można było usłyszeć regułki że co rok nie są możliwe dla tej samej osoby. Trzeba naprawdę uważać na bajki o corocznych indywidualnych podwyżkach. Są wynegocjowane podwyżki zbiorowe, ale warto sie zapoznać z ich wysokością i porównać je do obecnych stawek na rynku pracy w okolicy. Radzę również zapoznać się z informacją kto obecnie jest właścicielem Marelli, bo to już nie jest ta firma co lata temu. Nie ma już włoskiej firmy Magneti Marelli, a jest Marelli. Praca zdalna jest możliwa, ale są tacy którzy zanim jej udzielą chcą listę tego co w dany dzień zdalny będziesz robił zdalnie. Nadgodziny w tygodniu i soboty - do odbioru. Przychodzisz w sobotę i potem np poniedziałek czy tam piątek (po uzyskaniu oczywiście zgody) bierzesz wolne. Ale czy w to wolne ktoś inny za ciebie wykona bierzące zadania? No tak idealnie to nie ma. Soboty zgodnie z prawem są do odbiórki ale czy to się opłaca? Okres rozliczeniowy- 3 miesiące. Pamiętaj o przykazie odbiórek. Dla osób które się zdecydują ważna rada: Dopytywać przed podpisaniem umowy co oznaczają terminy: minimalna stawka gwarantowana, płaca teoretyczna i zasadnicza. Dopytać się wprost - jaka będzie płaca netto wraz z premią i domagać się tego na papierze / liście intencyjnym bo już różne były historie. Premie kwartalne - ładnie brzmi, ale te są uzależnione od wyników firmy, a są obliczane na podstawie wzoru, i tutaj także zalecam zapoznanie się że szczegółami zamiast popadać w euforię. Znam jeszcze wiele tajemnic firmy których tutaj nie wyjawnie. Ich adresatem powinno być kilka instytucji państwowych, które z chęcią zajęłyby się tymi tematami. Temat odpuszczam bo nie chcę mieć już nic wspólnego z tą firmą, niemniej jednak w życiu kieruje się taką zasadą żeby informować innych o tym co uważam za istotne. Personalnie nie będę wytykał, ale to nie oznacza że nie trzeba uważać bo są osoby na tzw szczeblach które lubią publicznie prać swoje brudy zamiast w pierwszej kolejności porozmawiać z osobą którą dany problem dotyczy. Decyzja oczywiście należy do ciebie, ale radzę wziąść pod uwagę powyższe informacje.

Człowiek z literą R

23.08.2023 17:00

Pracownik

Czyli wiadomo dlaczego dyrekcja nie prosi o pomoc innych zakładów. Sami chętnie wysyłają ludzi do Niemiec, Czech, Włoch. Ale jak w Sosnowcu brakuje rąk do pracy to ludzie pracują po 12 godzin. Taka jest różnica w mentalności zarządzania zakładem i przedewszystkim szacunku do pracowników

Sag

24.08.2023 07:26

Pracownik

Gdyby ktoś dopytywał o pracę na hali wtryskarek - 36 stopni. 12 gdz w takiej temperaturze też tutaj są.

Zainteresowany

10.08.2023 05:28

Pracownik

Od przyszłego roku pensja minimalna w pl 4300 brutto, czyli około 3200 na rękę. To oznacza że wszędzie zarobić będzie można właśnie 3200. A ile na łapę jest magneti?

Podwodniak

14.08.2023 09:22

Pracownik

Mnie się udało uzyskać 6500 na łapę (już po odtrąceniu podatków) jak poszedłem z wypowiedzeniem. Zapytali dlaczego się zwalniam. Powiedziałem że znalazłem robotę za 5500. Przyjęli do wiadomości niby że ich to nie dotknęło że się zwalniam bo wiadomo jak to na produkcji. Ale w przedostatni dzień wypowiedzenia zadzwonili i powiedzieli ze dadzą mi 6500 na czysto ale żeby nie odchodzić. Kolega miał podobną sytuację. Rzucił papierami ale on z montażu, ja z napylarek, i też mu dwa czy tam trzy dni przed końcem wypowiedzenia zaproponowali 6500. Do tego wiadomo lepiej płatne nadgodziny automatycznie. Teraz np nie miałem przepracowanej ani jednej i dostałem 6534 zł (nie wiem skąd to 34), a kolega z dwiema niedzielami 7300. Da się? Da się!

Mydło

14.08.2023 18:15

Pracownik

Z doświadczenia wiem iż prosba o podwyżkę skuteczna jest tylko jedna. Już ktoś pisał. Znaleźć alternatywę, rzucić papierem i powiedzieć ile się oczekuje. Nie to nie łaski bez. Ja dostałem na produkcji pomiędzy 7 a 8 tyś netto (rozbieżnośc żeby mnie nie rozpoznali) 7000 bez nadgodzin dodam, bez gruszy itp. Tylko trzeba było zaryzykować i dać papier. Za tą sumę mogę tu tyrać. Są nadgodziny pykam, także sb do odb. A pod koniec kwartału quattro. I co mi zrobią? Spięty mi coś zrobi ? Na naradach podobno kozak 1 klasa, gada o zwolnieniach itp. Sam słyszałem bo kre tyn dal się nagrać i nawet nie wie. Ale to bez znaczenia bo ma miękka fa je. Kuzynostwo ma teraz na managerce w jednym z działów i myśli że jest harpagan. Dojeżdżają z tego samego kierunku nawet. Chłopczyk dostał stanowisko, sporo plotek na ten temat, któż nie słyszał o tym że grpwki posłużyły czystką na tych których chłopczyk bez referencji nie lubił.

Antosia

30.07.2023 21:53

Pracownik

Chciałam złożyć CV,ale słyszałam dużo złego na temat tej firmy.Czy plotki o złym zarządzaniu są prawdziwe ?? Czy będą zamykać firmę? Czy z pensji da się wyżyć ?słyszałam o kłopotach finansowych firmy czy jest to prawda ?

Antoś

07.08.2023 10:24

Były pracownik

Plotki są jak najbardziej prawdziwe, może nie wszystkie ale większość tak. Pozwalniali dużo ludzi, ale zarząd jak i kierownicy zostawili swoich (usunięte przez administratora). Pracowałem parę lat na montażu na hali A (będę pisał z punktu widzenia takiego pracownika), więc wiem jak są traktowani (usunięte przez administratora) i reszta pracowników. (usunięte przez administratora) zawsze mogą się dogadać z mistrzem lub kierownikiem na temat urlopów, podwyżek lub swoich obowiązków. Oni już nawet nie kryją, że mają wywalone na pracowników (oczywiście tych z grupy "reszta"). Zgłaszasz, że masz problemy zdrowotne w związku z wykonywaną pracą to usłyszysz, że powinieneś zmienić pracę. Ale jeśli masz już na to okazję to nie można się dogadać co do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Nie interesuje ich, że możesz mieć plany na weekend bo jest praca. Wynagrodzenie nie jest szałowe patrząc na to jaki czasem jest zapierdziel na linii. Gdy brakuje osób na linii do pracy to pracuje się w mniejszym składzie, oczywiście norma jest mniejsza ale dla nich nie jest ważne, że każdy musi robić dużo więcej za brakujących pracowników. Zarządzanie jest tragiczne. Planiści planują produkcję mimo, że nie ma z czego robić. Kierownicy wymagają, żeby normy schodziły w każdej godzinie, ale nie potrafią dopilnować, żeby maszyny działały poprawnie. Ich zdaniem wszystko działa dobrze, ale jak się okazywało od paru lat jest ten sam problem a naprawiane jest tymczasowo. Nie wiem jakie warunki mają umysłowi (na pewno lepsze) ale produkcję odradzam. CV warto złożyć, jeśli nie masz innych opcji. Ale nie stawiałbym Marelli na szczycie listy "Pożądany pracodawca" :) Pozdrawiam

Sonda

07.08.2023 18:59

Pracownik

W grupowych nie ucierpieli tzw karteczkowcy sianowlosej i spiętego. Nic dziwnego, skoro dzięki nim uszy i oczy są wszędzie. To już nawet nie jest tajemnicą żadną. Goryl z c podobno ostatnio się chwalił że sianowlosa mu miejsce na tronie docelowo ustąpi jak pójdzie na emke

Locky

07.06.2023 17:52

Inne

Proszę o informację jakie są tak na prawdę zarobki miesięczne netto ? Oraz drugie pytanie po przeczytaniu wpisów proszę o szczerą odpowiedz a mianowicie, Czy na prawdę jest tak źle w tej firmie, aż tak źle się paruje itd ?

@Kot Filemon

10.06.2023 09:10

Pracownik

My Polacy lubimy wiecznie narzekać Nikt nigdy nikogo nie zadowoli Jednemu będzie dobrze drugiemu wiecznie źle Stara prawda mówi wszędzie gdzie nas nie ma tam jest dobrze !!!!! Nadeszły czasy gdzie wszędzie każda złotówka się liczy i każdy sprzedany produkt Nawet na targu sprzedający jajka rozliczany jest przez pracodawcę z każdej złotówki, każdego sprzedanego lub ubitego jajka

Wróżka zębuszka

10.06.2023 16:43

Pracownik

A co to ma wspólne z pytaniem? Pytanie dot warunków pracy wiec odpowiedziałam jak poniżej 1. Niedawno była lawina zwolnień grupowych. 2. Odejścia po paru dniach od przyjęcia do roboty zdarzają się nie rzadko 3. Nadgodziny w tygodniu - praca po 12 godzin znów na topie 4. Na hali C pretensje do operatorów że są braki jakby to była ich wina a nie maszyny czy procesu. 5. Pseudo szkolenia z wcm czy tam mms - dostajesz wydrukowane kartki i masz się uczyć ale nie w pracy. 6. Zdarzająca się praca na dwie maszyny 7. Zdarzające się skracanie pracownikowi czasu cyklu na maszynie. 8. Aż 15 minut przerwy na 8 godzin. 15minut od odejścia od maszyny nie 15 już na stołówce. 9. Temperatuta pracy w okolicach 34 stopni? 10. Przypadki zabierania premii. 11. Kamery na stanowiskach pracy. 12. Idziesz na maszynę uruchomiona przed twoim przyjściem i masz już pene taśmociągi detali, niejednokrotnie braki do zadeklarowania i a do tego dokumentację to rozpisania. Ma być zrobione. 13. Regularne audyty z wiedzy zdobytej w pkt 5. 14. Sytuację w których kończysz o godzinie 2 w nocy- w konsekwencji 12godzinnej dniówki. I teraz życzę powodzenia z bezpiecznym powrotem do domu o 2 w nocy w piątek 15. Jak nie ma z koleii pracy albo jest jakaś awaria to marudzą ci żeby brać przepustkę- oczywiście nie płatną a co za tym idzie jesteś stratny na godzinach i oczywiście premii. A jak awaria jest w nocy to wiadomo - wracaj sobie człowieku w nocy. 16. Zapomnij że wyjdziesz o punkt 6.00, 14.00, 22.00 - o tych gdz dopiero odbijesz sobie kartę na zegarze który jest na środku hali i dopiero potem idziesz do szatni. No ale nie jest tak że o równej przed rozpoczęciem masz się pojawić. Nie, nie.. trzeba być odpowiednio wcześniej. 17. Podwiniesz sobie trochę nogawki bo ci gorąco w tym ukropie - to są problemy, afera że to niebezpieczne bo spodnie mają chronić. Ale jak zwracasz uwagę na jezioro z oleju przy maszynie to wiadomo ... 18. Chcesz odbiórkę na konkretny dzień bo musisz coś załatwić? Nie zawsze ją dostaniesz. Obserwacje na podstawie pracy w tym przybytku. Staż pomiędzy 7 a 8 lat. Odpowiedź na dodatkowe pytania: tak woda jest dostępna na stołówce więc możesz sobie iść na stołówkę żeby napić się wody. Ale proponuję swoją w butelce bo nie ma zbyt wiele czasu na odchodzenie od maszyny. Czy temp jest monitorowana ? Nie wiem czy oni to śledzą i monitorują ale my pracownicy tak - mamy termometry w kilku miejscach