Automotive Lighting

Sosnowiec

Ocena pracodawcy 3/6

na podstawie 407 ocen.

Opinie o Automotive Lighting

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Automotive Lighting

ZIUTEK

Witam wszystkich pracownikow ALP MM tak czytam i czytam wszystkie opinie na tym forum i dochodze do wniosku ze polska osmiorniczka w wloskiej firmie sie rozrasta przepracowalem/am w tym zakladzie troche lat zwolnil. sie majac umowe na stale i naprawde tego nie zaluje wszyscy Ci pseldo przelozeni skoncza u psychiatry w najlepszym razie kariera zabija no ale to towarzystwo nie mysli no bo i po co maja od tego ludzi a ukladziki i rozdawanie stanowisk to norma na piwku w barze sie planuje urlopiki zbiera wiedze itd żenada no ale coz ludzie musza sie zaczac szanowac bo do niczego dobrego to nie doprowadza a co do donosow przecierz to wiadoma sprawa swoj swojego i tak dalej .........pozdrowienia dla wszystkich pracownikow ALP tylko zjednoczenie i sila ludzki was uratuj......

Kura

Słabo płacom

Kolys
@Kura 29.10.2017 17:51
Słabo płacom

Maszyny lepiej niech Pan naprawia

Żbik

Na obszarze 3C odkąd zmienił się kiero jest bezprawie. Ciekawe kiedy ktoś coś z Tym zrobi. Pracuje tu 3 lata, przez chwilę było lepiej ale teraz ?? Żenada !!!! Standardy krajow 3go swiata wprost z hali b rujnuja wszystko ! Ż reszta kto pracuje to widzi i wie jak było kiedyś i jak jest dziś. Ale jak to ktoś powiedział widocznie dyrekcją nie dostrzega tego co mówią pracownicy bo jesteśmy nie ważni. Może i tak ale widzimy więcej niż wy a wy macie to gdzieś. Informacje wrzucane do skrzynek i adresowane do dyrektora też nic nie dają a jest / było w nich wiele I to adresowanych imieniem i nazwiskiem obecnego dyrektora!!! Jak to możliwe że mając podane coś na tacy nikt tego nie weryfikuje ? Rozumiem że donos jest anonimowy ale wszystko wypada sprawdzić. Przychodzi paniulka, wyjmuję że skrzynki papiery i także moją kopertę (przypadek bo akurat w drodze z palarni wrac.) I co dalej ? Nic! Praktyka na 3 ob nadal kontynuowana, i z tego co wiem na 4 już też. Za poprzedniego dyrektora tak nie było, przynajmniej widywalo się go między maszynami. Przeszedł, powiedział dzień dobry, zagadal czy wszystko ok i widać było szczerość w oczach.. A teraz ?

anonymous
@ja 27.11.2017 19:35
Skoro na fajkę ma czas to na przerwę też. Proste

Właśnie o Tym myślałem.... czy to normalne że jedni chodzą na miniprzerwy na fajkę co pół gdz a inni nie mogą zjeść?????????,?? Dyrekcją czemu nie redaguje???? Ja tylko czekam aż ktoś zwróci mi uwagę że jem na maszynie to powiem wprost- inni palą co pół gdz a ja chce zjeść. Laska z bhp dlaczego nie zrobi nic z tym że przerw nie ma takich jak być powinny ???? Czepiać się umie bo ma władzę ale ppmóc??

anonymous
@anonymous 27.11.2017 19:51
Właśnie o Tym myślałem.... czy to normalne że jedni chodzą na miniprzerwy na fajkę co pół gdz a inni nie mogą zjeść?????????,??...

Przecież są związki zawodowe, dlaczego nie idziecie po pomoc

anonymous

ludzie narzekacie a sami stwarzacie takie warunki pracy że się zgadzacie robić na takich warunkach

Jo
@anonymous 01.11.2017 20:13
ludzie narzekacie a sami stwarzacie takie warunki pracy że się zgadzacie robić na takich warunkach

Wiemy pituś, ale inicjatywa powinna wyjść że związków a nie od pracowników. A związki co na to.?

Alfa

Trzeba zrobić zebranie. inne firmy dajom podwyżki a my nic za brembo w tucnawie powstawała firma co daję więcej niż my sąm przyjęcia przez Manpowera i przewórz za darmo zapraszam na poczontek dajom 300o

Zdruzgotany
@Alfa 28.10.2017 23:01
Trzeba zrobić zebranie. inne firmy dajom podwyżki a my nic za brembo w tucnawie powstawała firma co daję więcej niż my sąm przy...

Ja pier..le co za ortografia mam nadzieję że nie pracujesz w ALPL

ela
@Alfa 28.10.2017 23:01
Trzeba zrobić zebranie. inne firmy dajom podwyżki a my nic za brembo w tucnawie powstawała firma co daję więcej niż my sąm przy...

3000 netto czy brutto?

Pewny2

Jesli jest ktos chętny to mogę załatwić prace w mm na Mikołajczyka

rekrut

Chciałem zapytać o pracę przez crs ,jak to wygląda od środka ? Jakie zarobki , nadgodziny?

Idu
@rekrut 23.10.2017 19:14
Chciałem zapytać o pracę przez crs ,jak to wygląda od środka ? Jakie zarobki , nadgodziny?

Firma nie daje już takich kokosow jak kiedyś bo od dłuższego czasu ZWIĄZKI ZAWODOWE nie wywalczyły ani złotówki podwyżki tak jak było to w innych zakladach Na przejście pod firmę z pośrednika też nie masz co liczyć na ZWIĄZKI ZAWODOWE ponieważ nie ma już tak jak kiedyś Ogólnie nie ma tragedii ale taka firma powinna mieć dobrze funkcjonujące ZWIĄZKI ZAWODOWE ale moim zdaniem ma takie które nie są w stanie zapewnić tego co chce większość. jeżeli chodzi o ZWIĄZKI ZAWODOWE i coś z nimi związane to ja słyszę tylko o wycieczkach za które i tak się płaci. Czym są ZWIĄZKI ZAWODOWE w ALP niestety nie mogę tu napisać gdyż matka z ojcem dobrze mnie wychowali

Niko

Czyli Co, wszyscy musimy przemyśleć czy warto lozyc na związki i trzeba podjąć stanowcza decyzję jeżeli ktoś ocknie się że nie. Pokażmy im co to znaczy stanowczosc! Ps. Jestem ciekaw co by zrobili albo zrobiła przewidniczacy/ a związków gdyby się okazało że trzeba rabotać na linii ?? Może pismo od lekarza?? Ale jak To? Kiedyś jeden chłopak z hali c *obecnie b* ledwo co nie został zwolniony bo nie mógł pracować na3 zmiany- kwitu od lekarza - rzetelny i prawdziwy Związki mu nie pomogły _ zostało to rozwiązane w inny legalny sposób ale o tym nie napiszę. Dodam jedynie tyle chłopak był mega rozczarowany i wkurzony. Takich podobnych historii jest więcej.. Ws podwyżek słyszymy tylko że nie będzie i nawet miały być zwolnienia a oni sami nie wiele mogą To co oni robią i CZYM SIĘ ZAJMUJĄ GDY MY PRACUJEMY, PONAWIAM PYTANIE Z INNEGO POSTA Kto widuje związkowców na halach??

nikt
@Niko 15.10.2017 20:27
Czyli Co, wszyscy musimy przemyśleć czy warto lozyc na związki i trzeba podjąć stanowcza decyzję jeżeli ktoś ocknie się że nie....

Wszyscy narzekają na związki a co miesiąc haracz im odprowadzają .LUDZIE zastanówcie się i wreszcie zacznijcie się od nich wypisywać i może wreszcie wprowadzimy na ten zakład zewnętrzne związki to może będziemy mieć normalne warunki zatrudnienia i płacy.A nie po 6-10 lat na śmieciówkach a banda nierobów w niebieskich mundurkach się rozrasta .Co zmiana to powstają nowe stanowiska ludzi którzy i tak większość czasu spędzają na palarni.Więc albo zacznijcie się od nich wypisywać albo przestańcie BIADOLIĆ i dalej zapieprzajcie

Ona

A ja proponuję żeby organizacja która w naszym zakładzie nie wiedząc czemu nazywana jest związkami zawodowymi publicznie rozliczala się ze swoich osiągnięć. Zrobili dla załogi!!!

Ghf

A ja im zrobię prezent przed świętami Oczywiście PO odebraniu ŻAŁOSNEGO bonu wypisze się z tego czegoś. W prywatnych rozmowach face to face namawiam znajomych do tego samego. Skoro nie mam umowy na stałe pracując tu ponad 6 lat A co za tym idzie spokojnych świąt to zrobię im równie miłą niespodziankę i nam nadzieję że nie tylko ja

zuzanna

Pracuję już ładnych naście lat w firmie i Niestety zarządzanie niektórych przełożonych pozostawia wiele do życzenia, brak podwyżek, co zawdzięczamy tym żałosnym związkom, jest totalną porażką. Najgorsze jest to, że ludzie będący w związkach nie zamierzają z nich rezygnować, jakby bali się, że coś stracą przez to. A właśnie powinno się ich sprowadzić na ziemię, gdy zaczną po kolei wracać na montaże, wtryski. Ciekawa jestem, jak teraz przy niektórych normach państwo by sobie radzili? :)) Dlatego ludziska łożące na byt tych darmozjadów zastanówcie się co robicie, bo oni w oczy się nam wszystkim śmieją, że utrzymujecie ich, a oni i tak nic nie robią. Co do przełożonych to absolutnie nie rozumiem skąd się biorą ci niektórzy dżentelmeni. Gówniarze co dopiero poprzychodzili do zakładu nagle zostali mistrzami. A co z ludźmi pracującymi lata, mającymi doświadczenie i rozeznanie w pracy? Nie potrafię tego pojąć. Skąd się oni wzięli? Ludzie nie potrafiący zaradzać problemom na liniach, nie potrafiący ustawić do pionu niesfornych pracowników. Mistrz, kierownik powinien być stanowczy i zdecydowany, twardy i nieustępliwy. Niestety o takich cechach trudno kogoś u nas znaleźć. Praca, jak praca. Zawsze wszędzie będzie lepiej tam gdzie nas nie ma. Zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie narzekał. Ja na swoją pracę nie narzekam, mam dużo zastrzeżeń oczywiście, ale nie zamierzam użalać się nad negatywami. Najgorsze co może być to zrazić się do pracy. Dlatego ja się nie zrażam i zamierzam pracować jak najdłużej właśnie w tej firmie. :)

Szery

Podobno jak Związek Zawodowy nie ma o wymaganej ilości członków to przedstawiciel wraca do normalnej pracy. Najpierw z podziałem na przykład 2 dni produkcji i 3 dni związków albo na odwrót A jak osób będzie jeszcze mniej to Salute i na maszynę albo na linie Takie są przepisy. Ja odkąd się urodziłam i jestem złośliwa więc bardzo chciałabym zobaczyć ich na trzeciej zmianie w pracy

Pesriatea

Najlepiej umówić się w kilka osób Oczywiście jeżeli ktoś chce się wypisać Asię stresuje samemu Cześć hurtem czy 4 osoby albo 34 he he i podjąć decyzję jak dorosły człowiek

Janosik

Czy ktoś może wymienić rzeczy które zawdzięczać związkom zawodowym? Czy ktoś wie co oni robią przez przez cały dzień? Naprawdę mnie to zastanawia Jak wygląda dzień pracy przedstawiciela związków zawodowych naszej firmy Skoro wiemy o żadnych planach oni o żadnych pomysłach To co oni mają do roboty Dlaczego mają biura daleko od hali produkcyjnej Moim zdaniem nasz pracodawca powinien zapewnić im miejsce na środku hali Skoro dyrekcja ma biuro żeby być bliżej pracowników co jest bardzo ładnym gestem To dlaczego związki zawodowe którzy powinny być bardzo blisko nas są schowani gdzieś daleko Nie wiemy co robią przez cały dzień a przecież są tam dzięki temu że część załogi jest zapisana do ich organizacji i płacą składki na rzecz tejże organizacji Nie rozpisuj cieszę tutaj tylko sami między sobą Porozmawiajcie na ten temat i wtedy Podejmijcie decyzję czy warto być członkiem związków zawodowych takich które obecnie są i czy warto płacić skoro Dla większości osób Moim zdaniem jedynym plusem jest śmieszny bony na święta Ja nie chcę bo no bo to ułamek tego co się wpłaca a poza tym żadnych innych korzyści No chyba że ktoś jest podjarany wyjazdem Ale pamiętajcie że wyjazd wycieczkę można samemu zorganizować. Sądzę że Wycieczki są po to żeby się przypodobać ludziom to znaczy Takie jest moje zdanie. Jakim prawem przedstawiciel związków podpisali papier że przez parę lat do przodu nie będzie podwyżek?!!!! Z tego co wiem w przyszłym roku nadal będzie to obowiązywało tak więc śledźcie na bieżąco sytuacji podwyżek w innych zakładach.

Sławek

Witam, moi drodzy jak już wiemy związki na naszym zakładzie nie funkcjonują dobrze, zakład nie może znaleść rąk do pracy za pieniądze które wiekszość z nas zarabia. Adecco dodało oferte 17.90zł za godzine i to oferta do nas na zaklad. Nowo przyjęty pracownik będzie wiecej zarabiał niż ludzie którzy pracują wiele lat. Zapraszam do zerknięcia https://www.infopraca.pl/praca/pracownik-produkcji-17-90-zl-brutto-branza-automotive/sosnowiec/14224085?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

pracownik
@Sławek 14.10.2017 14:38
Witam, moi drodzy jak już wiemy związki na naszym zakładzie nie funkcjonują dobrze, zakład nie może znaleść rąk do pracy za pie...

Teraz wypadałoby wydrukować to ogłoszenie i przemaszerować się do związków do kadrowej by wytłumaczyli dlaczego ludzie którzy tu pracują lata nie otrzymuj podwyżek, a nowym chce 17.90 płacić za godzinę, trochę to nie halo, czyżby nawet Ukraińcy którymi nas tak starszy kadrowa nie chcieli w tym kołchozie robić. Może warto dym zrobić z tego powodu.

zuzanna
@pracownik 15.10.2017 15:44
Teraz wypadałoby wydrukować to ogłoszenie i przemaszerować się do związków do kadrowej by wytłumaczyli dlaczego ludzie którzy t...

Ta stawka jest podana jako całość wynagrodzenia, stawka pracownika zakładowego jest XX,XX + do tego premia, a oni nie mają już tej premii. Co nie zmienia faktu, że podwyżki są jak najbardziej nam wskazane.

Jogurt

Praca jak to praca, nigdy nie będzie idealnie dla wszystkich. W alp dobry socjal A wracając do tematu- co przez 168 gdz w każdym miesiącu robią przedstawiciele związków? 3 osoby x 168 gdz? Czy ktoś ma nad tym jakąś kontrolę? Przecież 3 osoby w takim zakładzie przez cały miesiąc muszą coś robić? Ja rozumiem że są w oddzielnym budynku ale sory... otrzymują wynagrodzenie .. my je botrzymujeny za prace na liniach, maszynach, utrzymaniu itp ... A jakie czynności oni wykonują? Żeby było jasne nie atakuje nikogo ale chciałbym wiedzieć co oni robią bo mają umowę o pracę w tym samym zakładzie w którym ja przez 8 lat jej nie dostałem. Wiem, wiem - zostali wybrani a prawo pozwala im działać ale gdzie widać te działania??? Jak wygląda ich dzień on poniedziałku do piątku skoro tych działań nie widać moim zdaniem. W grudniu zaczną się pojawiać na halach z dumnymi uśmiechami mówiąc "mamy dla Was bony" specjalnie dla Was tu przybyliśmy.... tak jak jest co roku i takie są fakty Alp - ok, różnie bywa ale są inne firmy w których jest gorzej ale "Związki zawodowe " .... ten komentarz sobie odpuszczę

Rrr

Właśnie... co robi trójka związkowców na co dzień.. na produkcji ich jakiś nie widzę żeby chodzili do ludzi. Heh.. nigdy się nie zastanawiałem co taki X albo taka Y robią w czasie gdy ja mam Sajgon

Bolo

Związkowcy!!!!! Co z podwyżkami??? Czy naprawdę podoba wam się to że ZwiaKi Zawodowe nie potrafią wywalczyć tego po co między innymi są powołane??????? Czym takim się zajmują i co dla nas zrobili, no co ja pytam ????!! Ja zmądrzalam i się wypisałam. Czuje się z tym.lepiej bo moje pieniążki nie idą już na utrzymanie organizacji która moim zdaniem nie spełnia swoich podstawowych zadań tuż po tym jak się dowiedziałam że pewną Pani siedząc w pracy (za nasze) zamiast myśleć i kąbinowac jak wywalczyć przynajmniej 1zl / gdz dla każdego przegląda forum i jeżeli jest poruszony temat związków zgłasza to adm-wi!!! To ma być wolność słowa? Jak ktoś wyleje żale i to prawdziwe????!! W tym poście nie ma ani jednego nazwiska i zobaczycie sami !!! Po raz kolejny podkreślam że moim zdaniem nie warto być członkiem związków ALP. Nie bójcie się wypisywać bo nikt wam nic nie zrobi za to że się wypisaliście !!!!!!!!! Ja poczulam ulgę.. Policzcie sobie ile zł wplacacie rocznie, jaki bon dostajecie i co z tego macie? Widujecie związkowców na halach? Nie? A co oni przez cały czas robią podczas swojej dniówki podczas gdy my pracujemy dzień i noc, czasem w nadgodzinach ? Gdy nam jest gorąco albo zimno na hali ? Jeżeli ktoś jest wózkowym i śmiga zimą pomiędzy budynkami ? No co oni robią na co dzień? Nas się rozlicza z produkcji, normy braki itp- ok to jest nasza praca... A czym rozlicza się związki? Kiedy o nich słyszycie ? Ha najczęściej przed świętami jak mają dać Bony albo na początku roku jak każdy zadaje pytanie Ciekawe czy będą podwyżki. Nie piszmy tu nazwisk żeby nie kasowali.. Ale rozpocznijmy dialog który dotyczy pracy w ALP bo związki zawodowe są z tym związane

anonim

(usunięte przez administratora)

L _ka

Rezerwuje to stanowisko dla synowej

Karolina

@Adrian Hala c, @Kingwiner - forum gowork.pl to nie miejsce, w którym można obrażać innych użytkowników. W oparciu o regulamin, takie posty są niestosowne. Warto dzielić się z innymi forumowiczami swoją opinią o pracodawcy, ale wypowiadać się kulturalnie, bez obrażania i wyzwisk innych osób.

Sowi

Jaki gorac?? Cieszmy się że mamy na liniach wentylatory !!! Sytuacja jest o niebo lepsza niż kilka lat temu

v
@Sowi 04.08.2017 13:09
Jaki gorac?? Cieszmy się że mamy na liniach wentylatory !!! Sytuacja jest o niebo lepsza niż kilka lat temu...

... ale jeszcze mogliby dać sobie spokój z tym czepianiem się podwiniętych nogawek, trochę zrozumienia dla ludzi co zapie....ją w tym skwarze i duchocie

pracownik

oni maja to w [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] im kodeks pracy jest potrzebny tylko jako bat a prawa majo głęboko....

Racja

Fakt. Kolejny przykład włoskiego wyzysku to Brembo włoska firma która produkuje tarcze hamulcowe jedne z najlepszych na świecie. Gdzie najtaniej je produkują? W Polsce, odbiorca np. Ferrari Większość ludzi którzy pracują w tej fabryce nigdy nie będzie stać na zakup auta z tarczami Brembo Tak jak w przypadku AL PL i lampami LED np do Porsche gdzie jedna tylna lampa jak zawał tak zwał kosztuje 15 tyś

Były Pracownik

Dla wszystkich którzy nie rozumieją i dymają w tym zakładzie którym rządzą "makaroniarze" .Pracujecie jak niewolnicy!!!!Myślicie że jak zarobicie ponad 2 tyś. to jest OK. Włoch zarabia lekko 1,5 eur. i nic praktycznie nie robi, wiem bo byłem na szkoleniu we Włoszech jak pracowałem w innym włoskim zakładzie. Teraz siedzę i z Was się śmieję...Ciekawe jaka temperatura na hali C ? 40 czy więcej? Powodzenia

Wojtek

Hej, Jest dużo postów i szczerze powiem że nie chce mi się szukać ale czy istnieją u was związki zawodowe? Jeżeli tak to jak działają? I czy są zawsze tam gdzie jest to potrzebne

lolo
@Wojtek 01.07.2017 09:33
Hej, Jest dużo postów i szczerze powiem że nie chce mi się szukać ale czy istnieją u was związki zawodowe? Jeżeli tak to ja...

związki są ale czy to można nazwać związkami siedzą i pilnują swoich krzeseł bo na produkcji to by już rady nie dali do takiego stanu ten zakład doprowadzili

Hop
@lolo 04.07.2017 14:47
związki są ale czy to można nazwać związkami siedzą i pilnują swoich krzeseł bo na produkcji to by już rady nie dali do takieg...

Dlaczego wygrywają wybory? Może nie ma nowych kandydatów?

mysik 15

Witam czy są tersz przyjęcia z Invenio lub innej agencji ? Na zakład Magneti Marelli w Sosnowcu ul. Zaruskiego 11 ? Bardzo proszę o kontakt jeśli ktoś coś wie.

Aśka

Zapraszamy panią że związków na hale produkcyjne by wesprzeć załogę przy takiej temperaturze - zamiast siedzenia w biurze z klimatyzacją za NASZE SKŁADKI bo myślę że tak jest. Ciekawe czy kawa mrożona też jest ...

mały
@Aśka 22.06.2017 14:53
Zapraszamy panią że związków na hale produkcyjne by wesprzeć załogę przy takiej temperaturze - zamiast siedzenia w biurze z kl...

Aśka wypisz się ze związków wtedy nie będą pili i balowali za Twoje pieniądze.

lolo
@Aśka 22.06.2017 14:53
Zapraszamy panią że związków na hale produkcyjne by wesprzeć załogę przy takiej temperaturze - zamiast siedzenia w biurze z kl...

proste wypisz się ze związków i nie płac tych składek

Niko

Pewnie wielu z was powie że to głupota co napisze ale chcę dać jasny przykład tego jak traktowani moim zdaniem są pracownicy produkcji Wiele razy był zgłaszany stan toalet i nie chodzi tu o zniszczenia ale o to że da spalone żarówki których nikt nie chce wymienić, o zapach tam panujacy, temperature- niewydajna lub niesprawna wentylacja i co? Mistrzowie zgłaszają ok bo też korzystają ale nic się nie dzieje, ostatnio nawet parę osób w związkach z tym było i co? Wielkie nic... standardowe rechy rechotanie jednej pani że sprawa zostanie rozwiązana... ludzie przestali w to gadanie wierzyć! Zobaczcie jaki dają papier toaletowy... niejeden cieśla pewnie by pozazdroscil efektu sciernego przy heblowaniu desek a potem porównajcie z papierem wielowarstwowym w biurowcu. To bzdura wiem ale chcę zwrócić uwagę na różnice i podzial na lepszych i tych drugich które są... kolejna sprawa- temperatury pomiędzy maszynami i pozamykabe okna.. nie muszę chyba pisać kto miał zgłaszane i obiecywał pomoc

Były Pracownik
@Niko 20.06.2017 17:41
Pewnie wielu z was powie że to głupota co napisze ale chcę dać jasny przykład tego jak traktowani moim zdaniem są pracownicy pr...

Masz rację przepracowałem tam do końca czerwca 2017 i olałem ten syf ...Bez nadgodzin brałem 2300zł przez ZUS biorę 2600 ...

baja

mam pytanie moze ktos zna bo potrzebuje nazwisko Pani ULI z logistyki bo brakuje mi zeby wypelnic dokument i moze ktos mi pomoze?

Nowy72u372u

Witam, jak wygląda praca przez Adecco na hali C ?, zarobki, I po jakim czasie można przejść pod zakład. Pozdrawiam

KM
@Nowy72u372u 12.05.2017 16:26
Witam, jak wygląda praca przez Adecco na hali C ?, zarobki, I po jakim czasie można przejść pod zakład. Pozdrawiam...

Lepiej złóż CV do Denso w Tychcach podobne pieniądze i odrazu umowa przez firmę bez pośredniaka

Kozak z groszkowego wozu
@Nowy72u372u 12.05.2017 16:26
Witam, jak wygląda praca przez Adecco na hali C ?, zarobki, I po jakim czasie można przejść pod zakład. Pozdrawiam...

Tak żebyście wiedzieli: Do prac w szczególnie ciężkich warunkach zaliczają się: • wykonywane na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 st. C, • wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 st. C. Wykazanie, czy wyżej wymienione temperatury zostały przekroczone, jest obowiązkiem pracodawcy – to on jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które będą zgodne z przepisami BHP. Dlatego w sytuacji, kiedy pracodawca nie zapewni pracownikom wody może się spodziewać kary grzywny w wysokości do 30 000 złotych (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Dodatkowo, jeżeli praca w warunkach szczególnie niebezpiecznych jest wykonywana podczas upałów, pracodawca ma obowiązek ocenić, czy praca ta może być zrealizowana bezpiecznie, biorąc pod uwagę sprawność psychofizyczną pracownika. Obowiązki pracownika w gorące dni Wykonując pracę podczas upałów, pracownik sam musi ocenić swoje zdolności psychofizyczne i podjąć ostateczną decyzję, czy wykona daną pracę. Mówi o tym Art. 210 §1 Kodeksu pracy: W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Dodatkowo, jeżeli pracownik odmówi wykonywania pracy z wyżej wymienionych powodów, pracodawca nie może zmniejszyć jego wynagrodzenia za ten czas. Przy okazji zapraszamy kierownictwo do tropików na halach. Serwujemy zimne drinki w ramach naszej krótkiej przerwy w tej pracy marzeń. Który z was nie chciał by się spocić jak świnia i zobaczyć jak to jest robić w tym upale. Robić to mało powiedziane - zapier.. żeby wam na klimę nie brakło. Cóż za cudowne uczucie jak ciuchy lepią się do ciebie i zaczynają puchnąć nogi. A wtedy podchodzi majster i pyta wyluzowany (depcząc ci język na ziemi) - zostaniesz na dwanaście? I tak przez kolejne kilka dni. Bo roboty nie ma. Logistyka to taki zakładowy kabaret.

On20

Czy są przyjęcia do zakładu? , i jesli tak to gdzie trzeba się zgłosić? .

Marcin z Mysłowic

Pracowałem tam 3 miesiące przez agencje. Musiałem wziąść L4 na dziecko ponieważ żona musiała iść do szpitala na nagły zabieg. Łącznie miałem 9 dni L4. Po powrocie do pracy majster zdawał się obrażony czy coś w tym stylu. Wyjaśniłem mu swoją sytuację nagle zdarzenie pokazałem wypis żony ze szpitala. W ramach zrozumienia przenieśli mnie na inny sektor - ludzi do zwolnienia. 31 marca zostałem zwolniony. Powiem tak to kierownictwo które tam pracuje nie potrafi zrozumieć drugiego człowieka. Jak można pozbawić pracy jedynego zywiciela rodziny i to z malutkim dzieckiem! Nikogo tam nic nie interesuje zero empatii i zrozumienia pracownika. Kolejna sprawa to czas pracy który jest dyktowany w formie polecenia majstra "po 8 godzinach pracy proszę zostać do 18" albo w piątek na koniec pracy człowiek dowiaduje się że ma przyjść do pracy w sobotę. Pracowników traktuje się jak niewolników i parobków. Dobrze ze obecnie to pracownik dyktuje warunki na rynku pracy. Ód tygodnia pracuję sobie spokojnie 8 godzin pracy w tygodniu i to od poniedziałku do piątku. Weekendy wolne ale można dobrowolnie przyjść ale trzeba określić się do środy. Zastanówcie się kochani czy warto iść i pracować w MM. Ocenę pozostawiam Wam.

vw
@Marcin z Mysłowic 22.04.2017 07:27
Pracowałem tam 3 miesiące przez agencje. Musiałem wziąść L4 na dziecko ponieważ żona musiała iść do szpitala na nagły zabieg. Ł...

reflektory do vw t5 MagnetiMarelli kupie 533135291

Void
@Marcin z Mysłowic 22.04.2017 07:27
Pracowałem tam 3 miesiące przez agencje. Musiałem wziąść L4 na dziecko ponieważ żona musiała iść do szpitala na nagły zabieg. Ł...

A cóz to za świetna firma?

Ewelina

Moja refleksja po 2 miesiącach pracy. Majstrowie nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi. Kto pójdzie z nimi na piwo ma lżejszy detal tak pokolesiowsku. W piątek pod koniec dnia byłam informowana o konieczności przyjścia w sobotę. Nawet ciul nie pytał czy mogłabym czy byłabym chętna bo może mam jakieś plany na weekend. Kultura organizacyjna firmy to jakaś azjatycka szkoła. Zakład powinien zostać zamknięty. Odnoszę wrażenie że pracuje tam jakąś patologia po gimnazjum a zarządzający to po zawodówce. Nie liczą się ludzie a wyniki produkcji! Szkoda czasu. Skończyłam z nimi współpracę bo to jaki [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] z ludźmi robotami. NIE POLECAM nikomu tego zakładu. Szkoda życia i zdrowia.

Ziutek

Lubie czytać o ALPL.;).Pracuje teraz w konkurencji i mam porównanie.Jakim cudem to jeszcze istnieje to nie wiem..ale w bałaganie jest sposób-można ukryć niekompetencje

Omijać to łukiem min 200km

Parę zdań o tym szambie. Po 20 latach pracy. Tak podłej atmosfery i tak złego traktowania ciężko szukać gdzie indziej. Takiego przyrostu nieproduktywnych nad osobami fizycznymi nie ma nigdzie indziej. Fatalna logistyka, tragiczne zarządzanie ludźmi. Brak poszanowania dla starych pracowników. Brak szkoleń - to co jest to fikcja (nowy pracownik i nowe miejsce pracy - skazany na pomoc innego). Zero motywacji tylko bat i śrubowanie norm bo majstrowie nie wiedzą czym zabłysnąć. Tylko zastraszanie zwolnieniem, pismami i halą C. Ilości i jakość nie idą w parze - te tumany o tym nie wiedzą? Chcą to i to a w zamian nic. Ludzie myślą za tych z CSM a tamci kasę biorą i przychodzą na spacerki w niedziele - czemu na linię nie przyjdą jak tacy chętni do pracy - kolejni co wiedzą jak doić zakład z nieuzasadnionych nadgodzin w dni wolne. Fizyczni tylko do odbiórki. Zróbcie jak na zachodzie w cywilizowanych zakładach. Normy jak są wykręcone przez kierownictwo to dyrekcja testuje. Kierownicy, majstrowie i cała udająca pracujących hołota pozostała przychodzi do pracy w dni wolne. I pod okiem dyrekcji lub zarządcy ci co gonią ludzi i śrubują normy udowadniają że te normy potrafi zrobić nawet małpa. Dostają konkretną normę z danego obszaru czy linii .Maja dowolny czas na jej wykonanie. Jeżeli nie zmieszczą się w czasie to normy maja tak dopasować aby następnym razem dali radę (i to obowiązuje pracowników - te ich normy - jako realne do wykonania). I teraz zaczynają swoją pracę nad usprawnieniami w produkcji. A nie popędzanie ludzi. I to jest zdrowe podejście do pracy. Kiedyś tu coś takiego było i co? I zlikwidowali bo dziady rady nie dawały. Pomyślcie jakim trzeba być tępym baranem żeby wymagać od ludzi sugestii jak ma się od tego specjalistów. Po ch. zatrudniacie sztaby ludzi którzy nic nie robią (logistyka itd)? Ile człowiek pracujący na jednym stanowisku może wymyślać lub poprawiać geniuszy co stanowisko pracy tworzyli? Jak jest niedopracowane to zabieramy takiemu premię i dajemy pracownikowi z linii. Pomyślcie. Jedna linia na której robi 5-8 osób. Razy trzy zmiany i każdy 3 sugestie miesięcznie. I teraz przez 3-5 lat - bo tyle gdzieś linia funkcjonuje. Kolejna sprawa to pseudo majstrowie. Byle młot z produkcji, bez szkoleń i wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi zostaje majstrem z przydziału. Co taka miernota ma do zaoferowania? Nie potrafią rozwiązywać podstawowych problemów. Na rzecz lizusów niszczą ludzi którzy są filarem firmy. Tu przykładem może być majsterek z VW który już nie robi. Wysłał pracownice z prawie 20 letnim stażem na halę C. Kretyn mówił że wszyscy są równi i nie wiedział że daje pracownika na stałe (tak się tłumaczył). Ale zostawił sobie takie co potrafią robić na 2-3 stanowiskach i umieją dobrze lizać rowa. I on je porównuje do pracownika który stanie wszędzie i ma wiedzę większą niż on. To żeby nie było konkurencji wysłać na C i zniszczyć człowieka. Tak tu się szanuje ludzi co pół życia przerobili w tej mordowni. Kto widział żeby majster ustawiał sobie z wybranym pracownikiem (lizusem) i operatorem kto jest wygodny a kto nie? Potem będą się martwic jak Czesi że brakuje ludzi do pracy i nawet Ukraińcy czy cyganie (Czechy-Słowacja) nie chcą w tym syfie robić. W Polsce jeszcze trochę i będzie to samo. I jak ich przyjmą to się zdziwią jak nagle kilkadziesiąt osób nie przyjdzie do pracy bo ktoś dał im ofertę lepszą o 50gr.(w jednej firmie do pracy po weekendzie nie przyszło 20 ukrów). Acha , zapomniałem - dowali się ludziom nadgodziny. A kto fiknie to pismo do łapy lub hala C.

Ktoś
@Omijać to łukiem min 200km 19.03.2017 12:38
Parę zdań o tym szambie. Po 20 latach pracy. Tak podłej atmosfery i tak złego traktowania ciężko szukać gdzie indziej. Taki...

Proszę się nie czepiać hali C . Co do majstrów, kierowników itd. to się zgadzam . Pozdrawiam

Lol
@były pracownik MMP i ALPL 20.03.2017 00:11
Pozwolę nie zgodzić się z powyższą opinią. Jestem byłym długoletnim pracownikiem firmy, swiadomym pewnych niedoskonałości, cz...

To właśnie żart kpina i kolesiostwo na hali b prywatnych folwark stworzony przez kierownika kwitnie w najlepsze a ci co do niego nie należą niestety nie mają nic do powiedzenia i bez mała muszą pracować za i na tych którzy mogą wszystko

Kasia

Witam skladaliscie się na dzień kobiet?

yo

Słyszałem ze w ostatnim czasie hala b otrzymała nową nazwe a mianowicie: PRYWATNY FOLWARK

XXXX
@yo 28.02.2017 20:34
Słyszałem ze w ostatnim czasie hala b otrzymała nową nazwe a mianowicie: PRYWATNY FOLWARK

TO PRYWATNY FOLWARK NIKOSIA DYZMY

Jojo

Co zrobiły dobrego związki zawodowe w naszej firmie?????

Jojo

W Gliwicach opel, i w bitron związki potrafiły wywalczyć podwyzki Poczytajcie w necie bo linki tu usuwaja

Pracownik

...Walczą, bardzo mocno, o własne cztery litery...

Gaga
@Pracownik 21.02.2017 23:03
...Walczą, bardzo mocno, o własne cztery litery...

Podwyżki będą w marcu za brązowy medal podobno 1900zl brutto

pracownik
@Gaga 22.02.2017 12:34
Podwyżki będą w marcu za brązowy medal podobno 1900zl brutto

za medal swoją droga, to się należy pracownikom jak psu buda, niech płace podniosą co miesięczne, nich traktują ludzi fer a nie tylko żeby w...ać na kasie, miało nie być podwyżek to dlaczego kasta nadzoru dostała, albo wszyscy albo nikt. Niech sobie nie myślą, ze są wyjątkowi, to już dawno minęło i zarobki na tym samym poziomie bez problemu znajdzie się, a może w niedalekiej przyszłości nawet lepsze.

Pracownik

Ela co ty na to

Pracownik

W GM Gliwice i Tychy podpisali plan poprawy płac rozłożony na 3 lata ,w sumie każdy pracownik otrzyma 1050 zł podwyżki a u nas podwyżek nie będzie do 2019r tak podpisały związki. Jakieś pytania.....

Robol

Do tych co jeszcze należą do ZWIĄZKÓW -zacznijcie się hurtowo wypisywać to może zaczną coś robić odnośnie podwyrzek . Pojedyńcze osoby wypisujące się ze związków nie robią na nich wrażenia .Mnie nikt nawet nie zapytał dlaczego po tylu latach się wypisuję.Tak naprawdę nawet swoich członków którzy ich utrzymują mają w [usunięte przez admina słowo niecenzuralne]

H&M

żalicie się na te zwiazki, ze "na bruk" z nimi, ze "cicho siedza" dużo gadacie a nikt sie nie wypisuje

pracownik
@H&M 13.02.2017 20:08
żalicie się na te zwiazki, ze "na bruk" z nimi, ze "cicho siedza" dużo gadacie a nikt sie nie wypisuje...

... mówią to ci co w nich nie są, albo im podziękowali...

pracownik

... świeże informacje z poza zakładu, podobno w bitronie podpisali podwyżki - 2zł do godziny, wysłać pseudo związki na szkolenia jak dbać o interesy pracowników, albo na bruk z nimi.

Pan Kleks

Kurde ale...jak widze...ile osob uciekło...tylko na pierdzidołkach zostały przydupasy-i kto na nich bedzie pracował?Kto mądrzejszy uciekł...

Lukas

Mam lepszy pomysł kochana i szanowna narzędziownio koledzy z utrzymania ruchu Jedziemy na jednym wózku pracujemy razem ciężko już tyle lat Jeżeli szanujecie siebie samych i cenicie wasze zaangażowanie Tak jak my na najniższych stanowiskach to głównie w waszej mierze jest to czy maszyny dalej pójdą sami widzicie jak nas potraktowano i nie doceniono finansowo Dlaczego tylko ci na wysokich stanowiskach mają spijać śmietankę a nam nawet ściepów nie dano tylko oklaski i tort haha Pomożecie?

xxx

...dokładnie, a gdzie inne nieprzewidziane wydatki. zobaczymy co dalej będzie, nie wiem czy to prawda ale plota niesie , że nowa firma na miejscu ferrolli ponoć oferuje 18 zeta na godzinę, jak ludzie zaczęliby się nagle zwalniać to może zastanowią się nad swoim podejściem, ale to może.

Olomir

666 dobrze gada - polać mu! Swoją drogą faktycznie ani motywacji a przyszłości. tylko rypać na okrągło i jak na usługi. I charujesz tak od miesiąca do miesiąca. Przychodzi 10ty i nie wiadomo czy śmiać czy płakać. Popłacisz rachunki uzupełnisz lodówkę skromnie i nie daj boże jak dzieciak zachoruje. Leki drogie, lekarze, odzież. A czytałem ostatnio, że w biedrze teraz na początek dają 3500 brutto. A tu robota ostra, wymagania bardzo wysokie, warunki ciężkie i pensja taka SE....

666

Cicho siedziałem długi czas od kąd zrobiliśmy poruchawę i sraliście po gaciach.! Teraz znowu widzę, że lecicie sobie ostro w kulki! Wyśrubowane normy, zjebane maszyny, a jednak dalismy Wam to co żeście złamasy chcieli! Dostaliście brązowy medal!!!!! Jak dla mnie gówniany! Bo wysmarowaliście sobie [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] kasą, a nam co?????? Gówno! Pączki? Tort? Pracujemy w przedszkolu????? Wzywany was do myślenia i wreszcie działania! Miała być impreza dla wszystkich na święta! Jak zwykle poszły same najgorsze lizodupy i cichodajki! Kierownicy dostali do i tak wysokich pensji premie i podwyżk! A my? A my mamy [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] równo! Czy uważacie nas za [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] To grubo się mylicie! Bez nas ten zakład padnie! Bez naszych rąk i chęci do pracy! Nie dajecie nam nic w zamian! Prócz mobbingu i stresu! Ja mam stałą umowę od dawna jak wy żeście srali w pieluchy! I to co teraz się wyrabia przechodzi ludzkie pojęcie!Dajcie ludziom wreszcie pozytywną motywację i podziękę w formie podwyżek! Bo ceny i wasze wygórowania idą w górę a pensje stoją! Jeśli tego nie zrobicie zrobimy wszystko by ten medal wszedł wam w pięty! Wzywam całe AlP MM czas się obudzić i powstać na nowo! Koniec Waszego pierdolenia! Ps.i jak zwykle cichodajki na wysokie stanowiska! Bez wykształcenia i ogłady jakiej kolwiek!

lol
@666 09.02.2017 09:56
Cicho siedziałem długi czas od kąd zrobiliśmy poruchawę i sraliście po gaciach.! Teraz znowu widzę, że lecicie sobie ostro w ku...

cisza związki siedza bo zabawa karnawałowa trzeba się bawić anie myśleć o podwyżkach

nikt
@Bill 09.02.2017 19:54
Dopóki będą nadgodziny, a w szczególności niedziele płatne 150%, to nikt się nic nie odezwie. Bo kasa się zgadza przy wypłacie....

Za........dalasz w niedzielę żeby wypłata jako tako wyglądała i się cieszysz.Ten czas powinien być dla rodziny a wyplata godna i adekwatna do pracy od pon.do piątku.Więcej takich ludzi jak ty że się cieszysz że pozwolą ci przyjść w niedzielę lub bakać po 12 h i (usunięte przez administratora) dalej będzie bo nic się nie zmieni

Zostaw opinię o Automotive Lighting - Sosnowiec

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Automotive Lighting