Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 684 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sosnowiec
Mysłowice
Będzin
Czeladź
Pekin
Dąbrowa Górnicza
Katowice
Pustkowie
Siemianowice Śląskie
Długoszyn

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Sosnowiec - Magneti Marelli Mikołajczyka

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Sosnowiec
/
Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
49

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o.

GEN. ZARUSKIEGO 11 41-200 Sosnowiec

NIP: 6442941205

KRS: 0000099824

REGON: 014878134

Części i akcesoria samochodowe

Oddziały Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o.

Sosnowiec - Magneti Marelli Mikołajczyka

Poniżej zobaczysz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Marelli Sosnowiec Poland Sp. ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o.

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Sosnowiec i okolice

Plastic Components And Modules Poland S.A.

Eco Clover Mateusz Blotko

Zakład Remontowo-Budowlany Zbigniew Kołodziejczyk

Calia Różańscy Sp. z o.o.

Maril Sp. z o.o.

Lokotrain S.R.O. Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Martur Poland Automotive Seating And Interiors Sp. z o.o.

Autoneum Poland Sp. z o.o.

MKT Monika Kafel

AUTO-FORM Jerzy Kuc

Nowy wpis

Pracownik

28.06.2026 20:22

Pracownik

Koledzy i koleżanki, W poniedziałek na hali c bedzie ok 40 stopni. Apeluje do całej zalogi - odchodzimy od maszyn, odmawiamy pracy jeżeli tylko choć przez chwilę pojawią się zawroty w głowie. Kierownicy siedzą sobie w klimatyzowanych biurach a my mamy narażać zdrowie i życie? Dyrekcja też pochowana w klimatyzowanym!!!! W tygodniu upałów trzeba myśleć o swoim zdrowiu i życiu. Myśleć o tym, że firma nie pomoże naszym rodzinom jak dostaniemy wylewów lub udarów. Jeżeli to nie problem - wszyscy dzwonimy do PIP. Nie ma górbej granicy temperatury ale jest granica zdrowego rozsądku. K w a p i e ń i K a s z y ń s k i nie będą za nas kalekami jak to my dostaniemy udaru. Myśl o sobie i o swojej rodzinie a nie o fochach kierownika k w a p i e ń, k a s z y ń s k i, s z u b s k a, ł a p a j, s z y m a l s k a, c i s o ń zapraszamy na halę c, albo nawet na b lub a - na 8 godzin w tej temperaturze.

Nowy wpis

Sara

30.06.2026 14:31

Inne

Ok, może macie większe doświadczenie, jak podejście do zgłoszeń może wyglądać, ale jakbyście faktycznie skrzyknęli się większą ekipą, to zawsze większe prawdopodobieństwo "ugrania" na Waszą korzyść... 🙂

Nowy wpis

Inżynier Jakości

30.06.2026 18:06

Pracownik

i znowu jak co roku żale i płacze, że jest gorąco w szczególności na hali C, u nas w biurze jakości jest klimka i jest spoko, ale czasem wychodzę na halę to faktycznie żar ciepła bucha, ale oglądałem prognozę i jeszcze tylko 2 dni upałów cierpliwości ! 😊

Ryży

27.06.2026 21:02

Pracownik

W zakładzie panują ekstremalne, zagrażające zdrowiu i życiu pracowników temperatury. W dniu 26.06.2026 na zm 2 temperatura na stanowisku pracy przy maszynach osiągnęła aż 43°C. Praca przy wtryskarkach wiąże się z dodatkową emisją ciepła technologicznego oraz wysiłkiem fizycznym, co w tych warunkach prowadzi do skrajnego wycieńczenia organizmu, zawrotów głowy i realnego ryzyka udaru cieplnego oraz wypadku przy pracy.BHP nic z tym nie robi ,odwraca się i idzie w drogą stronę.Brawo Marelli.

#OperatorWtryskarek

Nowy wpis

Pracownik

28.06.2026 18:58

Pracownik

W tym Marelli to latem zawsze tak było i będzie i nikt z tym nie robi. Jak pracowałem na wtryskarkach gdzie jeszcze nie wszystkie były zrobotyzowane to K… nie było części ciała z której się nie lało . Przeżyłem , przetrwałem ale jak sobie przypomnę to aż się źle Robi !!! I po tylu latach ciągle jest tak samo Współczuję i życzę wytrwałości i zdrowia 😁😕

Przychody i zysk Marelli Sosnowiec Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,6 mld

-9,7 mln

1,6 mld

-38,5 mln

1,8 mld

71,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Samanta

27.06.2026 11:42

Inne

Ktoś pytał o dodatkowe przerwy przez upały a w tamtym roku coś takiego było? Nie jest to obowiązkowe według kodeksu, ale woda musi być zapewniona. Dajcie znać jak to wygląda teraz.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Stary pracownik

26.06.2026 12:06

Pracownik

Wracam z urlopu czy na C są dodatkowe przerwy zracji upałów

Ryży

27.06.2026 01:41

Pracownik

Dzisiaj łaziła ta (usunięte przez administratora) z BHP i nic nie zareagowała,ledwo dotrwałem do 22.

Stefano

07.05.2026 19:32

Były pracownik

Dlaczego usuwacie komentarze? Zapytam jeszcze raz, podobno zwolnili tego kurdupla z (usunięte przez administratora) warkoczami na ryju? Przez takich jak on ten zakład upada, jego przydupasy nic nie robią a jego jedyną motywacją dla szarych pracowników był nakaz pracy lub zabieranie premii. Mam nadzieję, że gdzie indziej będzie cię tak traktować jak ty traktowałeś podwładnych. Pozdrawiam :)

#ProjectManager

Weronika

27.05.2026 15:00

Inne

Ale ten patent z przepustkami na życzenie pracownika, gdy nie było pracy to serio tak robili? To znaczy, że co, mieliście za ten czas niepłatne, czy trzeba było to jakoś odrabiać🤔

Stefano

26.06.2026 10:40

Były pracownik

Hmm nie wiem dokładnie jak było to rozliczane, jak na życzenie pracownika to było bezpłatne. Ale sam fakt, że z tym kombinowali świadczyło o tym, że coś jest na rzeczy. Doszły mnie słuchy,że brodaty o którym wspominałem został zwolniony właśnie za mobbing, życzę mu niepowodzenia :)

Ida

21.06.2026 20:06

Pracownik

Ej co z nowymi projektami? Kiedyś było sporo a dzisiaj cisza. To ma jakiś związek z upadłością?

Samanta

22.06.2026 09:01

Inne

A o jakim nowym projekcie mówisz, ja widziałam że dopiero szukają ludzi na jakieś takie stanowiska typu programista, niedawno zaczęli rekrutację, może jeszcze nie skończyli?

Ida

23.06.2026 15:58

Pracownik

Pytałam o nowy projekt do produkcji - lampa, reflektor

Anonymous

14.06.2026 11:46

Pracownik

To , że Adrian .√wapień uprawia (usunięte przez administratora) w pracy ,to każdy to wie ,nie od dziś.Tym razem wyżywał się na majstrowej z drugiego sektora, aż dziewczyna się rozpłakała i poszła się leczyć ,zapewne do psychiatry bo ile można to znosić.Moje pytanie dlaczego dyrekcja z tym nic nie robi, przecież można przejrzeć monitoring. Zgłosić do związków, bądź do sądu.W tym zakładzie, już każdemu odechciało się pracować,wieczne pretensje do pracowników i zabieranie premi to stało się normom a tak nie dawno drugi kierownik na moim sektorze wykończył psychicznie majstra i też cisza.

Ida

21.06.2026 20:04

Pracownik

Nikt z tym nic nie robi bo nikt oficjalnie nie złoży skargi - oto tajemnica. Są dwie opcje żeby zakończyć takie sytuacje - oficjalne skargi, nie anonimowe żale lub, jeżeli ktoś chce być anonimowy nagranie takiej sytuacji 2, 3 razy

Dariusz

22.06.2026 21:09

Inne

no ale dlaczego ludzie nie zgłaszają takich sytuacji? Właśnie pytałem czy było to zgłaszane, bo niestety w firmach najczęściej takie zgłoszenie jest potrzebne

Anka

14.06.2026 21:51

Inne

Szukają Programisty - PLC z komunikatywnym angielskim. Zatrudnienie na podstawie UoP, wymagają też prawa jazdy. Czy w firmie są możliwości rozowju, jak wygląda praca na tym stanowisku?

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalone są terminowe wypłaty. 1. Terminowość pensji: Pracownicy podkreślają, że pensje pojawiają się na czas, co obecnie jest dla wielu kluczowe. 2. Dostępność pracy i rekrutacja: Aktualnie można znaleźć wolne wakaty, pojawiają się też okazje do nadgodzin dla chętnych. 3. Możliwości awansu wewnętrznego: Są przypadki awansów i przechodzenia na inne stanowiska, zwłaszcza przy dłuższym stażu pracy. 📋 Podsumowanie Firma jest doceniana przede wszystkim za terminowe wypłaty i stabilność samego faktu zatrudnienia, nawet jeśli często padają ostre słowa. Najwięcej negatywnych komentarzy dotyczy braku jasnych i przejrzystych zasad przyznawania premii, niskich podwyżek oraz niepewnej sytuacji związanej z restrukturyzacją firmy. Często powtarza się temat złej atmosfery między produkcją a biurem oraz zgłaszania problemów z zarządzaniem i komunikacją ze strony przełożonych. Opinie są bardzo podzielone, a komfort pracy zdaniem wielu zależy tu od zespołu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Podwyżki i premie: Czy będą podwyżki, jak są naliczane premie i dlaczego biurowi dostają wyższe dodatki? 2. Stabilność zatrudnienia: Jak wygląda przyszłość zakładu po restrukturyzacji i czy planowane są zwolnienia grupowe? 3. Warunki pracy: Dlaczego pojawiają się skargi na obciążenie pracą, temperatury na halach oraz stare wyposażenie?

Monika

21.05.2026 18:32

Inne

szukali ostatnio ustawiacza wtryskarek na 3 zmiany. czy z racji pracy na nocki macie jakiś dodatek do wynagrodzenia lub płatne nadgodziny?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Sara

08.05.2026 09:42

Inne

Hejka 😁wrzucili ogłoszenie dla ustawiacza wtryskarek i w "mile widzianych" była umiejętność obsługi wózków widłowych czy suwnic z poziomu roboczego. Jeśli kandydat nie ma uprawnień, to firma je zapewnia i wtedy podpisujecie jakieś druki?

Dzony ObDARzony

07.04.2026 16:01

Były pracownik

Praca w tym zakładzie dla osób z sinymi nerwami. Tylko czy zdrowie tego warte ? - Codzienny mobbing w postaci uporczywych rozmów o tym jak jest źle bo pracujesz, - Wyścig szczurów, dosłownie. Złe i często sfrustrowane warunkami w jakich pracują współpracownice eliminują nowych. Bezczelne obgadywanie za plecami, wywieranie presji na tempo pracy i wymyślanie aferek bez umiaru, sianie plotek, podkładanie bubli i kablowanie i to ledwie początek. - Chore traktowanie pracownika względem premii, przymuszają do nadgodzin i zabierają premie. Uciszają i gaszą każdego. - Duża ilość brakowych detali i półproduktów za które winny jest pracownik a nie pracodawca. Istny obłęd. Pozdrawiam gołębie gniazdujące w pojemnikach., - Zarobki śmiesznie niskie, przez co coraz mniej pracowników mówiących ojczystym językiem. - Brak szkoleń, profesjonalnie działającego sprzętu, wiecznie zawieszonego systemu - porażka. - Zagrzybiałe pomieszczenia w tym toalety i wentylacje, szafki pracownicze w stanie gnicia i rdzewienia pamiętające towarzysza Gierka.

#MistrzProdukcji

Ja

29.04.2026 12:26

Pracownik

A jakie to obowiazki ? Premir traci sie glownie za braki, ktorych deklaracji zabraniają mistrzowie. Figa w tych zakazach najlepszy

Dariusz

05.05.2026 11:19

Inne

A czemu mistrzowie nie pozwalają zgłaszać braków? Może trzeba ten zakaz zwyczajnie zignorować

anonim

02.05.2026 17:47

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Inżynier Jakości

03.05.2026 18:26

Pracownik

To jest pewien klucz, Ci którzy zostali zaproszeni (członkowie tzw. układu sosnowieckiego) na pewno nie zostaną zwolnieni. Ten mały śniady kierownik natomiast nigdy nie był członkiem tego stowarzyszenia wzajemnej adoracji, a że sytuacja jest fatalna to Ci układu będą siedzieć w Marelli do samego końca, a jak titanic zacznie tonać to i tak zdradzą wątłego nim 3 razy (usunięte przez administratora) zapieje.

Dariusz

04.05.2026 13:46

Inne

Nie mam pojęcia o co chodzi z tym układem 🫣 kto do niego należy i czemu mieliby oni uniknąć zwolnien?

Zzzz

10.04.2026 10:27

Pracownik

Propozycje podwyżek podobają się?

Kinga

03.05.2026 15:56

Inne

Dla kogo te podwyżki? Była tu niedawno dyskusja o możliwych podwyżkach dla umysłowych i zastanawiam się czy znowu chodzi o to, czy tym razem o coś innego.

Stahuu

29.04.2026 09:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora) i żenada nic więcej. Szafki które rozdają pracownikom są tak upierdzielone że strach wkładać tam prywatne ubrania. Rekrutują na stanowisko które nie ma nic wspólnego z rzeczywiście wykonywanymi zadaniami

Dariusz

29.04.2026 12:37

Inne

O jakim stanowisku mowa? No i fajnie jakbyś też dodał co tam się nie zgadza w obowiązkach 😉

Pracownik

05.04.2026 18:45

Pracownik

Ten zakład.to drmat.Stałe pracownice stosują mobing na nowych .Presja jest straszna .Ciekawe czy one od razu robiły norme.Obgadują nowych przy nich .Nie polecam nikomu pracy w tym obozie .Praca na chwile i uciekać.Jednak to co ludzie mówią o pracy tam to prawda.Nie ,nie , i jeszcze raz nie.

Monter

09.04.2026 10:23

Były pracownik

W normalnie funkcjonującym zakładzie, możnaby było tak zrobić. W Magnetti to automatyczne nie przedłużenie umowy i wyrok na siebie samego. Patologia i wyzysk.

Dariusz

09.04.2026 14:35

Inne

Hmm. To może pominąć kierownictwo i zgłosić gdzieś wyżej? Chyba że każde zgłoszenie tak się właśnie kończy

Anonim

07.04.2026 17:00

Pracownik

Bezczelność przełożonego, nie wymieniając nazwiska majstra na hali C. Nakazy ukrywania przez niego braków, niedeklarowania, teksty nie wiem jak ale nie deklaruj. Taki standard ma ten pan. Można powiedzieć, że zamiast pomocy dostaje się FIGE z makiem. Zachowanie tego pana oraz podejscie do pracowników jest od lat niezmienne - najcześciej słyszane słowa to braków niedeklarować. Jeżeli deklarujesz to są pretensje, agresja, głupie teksty. Pan, który widzi tylko czubek swojego nosa zmusza ludzi do niedeklarowania prawdziwej ilości braków, stosuje represje. Mam nadzieję że jak będą kiedyś zwolnienia grupowe to że akurat on wpadnie z jakąś głupią akcją. No ale widocznie kierownikowi w to mi graj. Czego oczy nie widzą tego sercu nie żal. Co z tego że terrorem ważne że wyniki są. Oficjalnie nic nie wiem puki są wyniki, rób tak dalej tak?

Monter

05.04.2026 11:32

Były pracownik

Firma (usunięte przez administratora) Toksyczne środowisko a im starszy stażem pracownik tym u niego większa nerwica, depresja lub zła samoocena. Chore zasady i praktyki. Współczuję pracownikom niższego szczebla bo mało brakuje do niewolnictwa. Płaca minimalna a wymagania maksymalne. Brak poszanowania dla uczciwie i ciężko zarabiających pracowników. Przymus od początku miesiąca na nadgodziny by na koniec miesiąca zabrać premie. I wielki ryżodawca takimi praktykami dorabia się na nieszczęściu i ciężkiej pracy innych. Zdecydowanie nie polecam. Zakład to istny obłęd.

Szczur

21.03.2026 23:18

Pracownik

Czy dalej "mysz" dręczy ludzi? Chyba już spłacić kredyt mieszkaniowy i się zwolnił. Karma Live

#InzynierJakosci

Anna

27.03.2026 10:16

Inne

A kto to w ogóle, jakiś kierownik? I w jaki sposób "dręczył" ludzi? Brzmi poważnie i tak sobie myślę, że o takich sprawach warto by było w firmie jednak rozmawiać. Chyba macie taką opcję, co?

anonim

21.03.2026 18:49

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Zielona marchewka

21.03.2026 18:51

Pracownik

I< wapień naprawdę coś takiego zarządził na c? To jakaś komedia ludzie

Anonymous

26.03.2026 16:51

Pracownik

Co zarządził bo nie jestem w temacie?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Marelli Sosnowiec Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Natalia

22.03.2026 10:20

Inne

Miał ktoś styczność ze stanowiskiem Materials Management Specialist i nakreśli mi jak wyglądają zarobki? W ofercie nie ma nic o premiach itp, wiec ciekawi mnie czy podstawa jest konkretna. Rynkowo wynagrodzenie zaczyna się od 8 000 zł brutto🤔

Kon

23.02.2026 15:57

Pracownik

Na produkcji pojawiły sie ploty o tym że w marcu mogą być zwolnienia. Ile w tym prawdy?

Sara

18.03.2026 09:16

Inne

Mamy połowę marca, więc pytanie będzie akuratne. Czy miały miejsce rotacje i jeśli tak, to wiele osób zwolniono? 🙄

Styrana z C

04.03.2026 23:26

Pracownik

Czy to prawda, że dla umysłowych ma być 25% procent podwyżki?

Pracownik

17.03.2026 12:47

Pracownik

I spoke today with the appropriate department regarding this matter. There will be no salary increases this year. We have just hired 50 new employees and are beginning their training. At the same time, we need to address the issue of employees who are not committed to their work and show a lack of responsibility. Once the training is completed, these new team members will replace those whose poor performance has been causing ongoing complaints.

Styrana z C

17.03.2026 22:11

Pracownik

Możesz napisać po polsku? Wogole słyszeliście że coś dużo będą zatrudniać to pewnie nam też coś skapnie z podwyżek a nie tylko 75% procent tak jak pisał jajo

Natalia

24.02.2026 14:37

Inne

Hej, widziałam że szukają do was Technika Utrzymania Ruchu, niestety firma nie podała proponowanych zarobków :) 6000 brutto można się spodziewać na starcie?🤔😊

Ida

13.02.2026 07:01

Pracownik

Podwyrzki powinny być pszedewszystkim dla nas czyli biórowych na mondrych stanowiskach bo my czuwamy 24h

Weronika

15.02.2026 02:38

Inne

Ciekawi mnie czy to "czuwanie 24h" macie jakoś dodatkowo płatne w formie dyżurów, czy to po prostu nielimitowany czas pracy. 🤔

Apmal Naj

08.02.2026 08:50

Pracownik

Informacje z FIOM CGIL mówio że włochy dostali na uposażeniu C/D średnio 2500 euro premi za wyniki ? Jak to na naszym zakładzie bendzie ? To jest z 10 tysioncow, a my dostaniemy ile ?

Apmal Naj

11.02.2026 10:10

Pracownik

To nie chodzi o PLMy, wejdz na stronę FIOM CGIL, tam jest informacja co włoskie zwiazki zawodowe uzgodniły.

Dariusz

11.02.2026 11:42

Inne

Czy to ma jakiś związek z wami? Rozumiem że włoskie związki więc tylko dla nich 🤔

Paweł trocina

10.02.2026 16:44

Pracownik

Hey, kiedy w tym roku mają się rozpocząć rozmowy o podwyżkch? Nie bylo tak czasem, ze mieli odrazu gadać od stycznia?

Wcm

10.02.2026 17:44

Pracownik

Mieli podać swoje warunki w pierwszym kwartale. Mają jeszcze czas 😀

Kandydat

23.01.2026 13:18

Kandydat

Czy opłaca się zatrudniać na montaż aparatury oświetleniowej? Zatrudnienie przez agencję, umowa o pracę, ale nie zbyt korzystne warunki, bo przedłużanie umowy co miesiąc. Jest w ogóle możliwość przejścia pod firmę? Średnio widzi mi się zastanawiać co miesiąc, czy będę mieć zatrudnienie. 🤷🏼‍♀️

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Starszy pracownik

23.01.2026 21:52

Pracownik

Umowy są co miesiąc, bo nigdy nie będziesz wiedział czy będzie praca w następnym miesiącu. Sytuacja jest zmienna i zamówienia albo rosną albo spadają, jak nie ma zamówień to do widzenia, przyjdź Pan za miesiąc, albo za dwa może robota będzie może nie... Jak ktoś szuka stabilnej pracy to raczej nie tutaj, bo przez agencję będziesz tak pracował minimum rok, przez ten okres nie wiadomo co się stanie z Marelli bo jest restrukturyzacja prowadzona przez wierzycieli. Tak czy siak powodzenia jak się zdecydujesz, bo na pewno w okolicy nie znajdziesz lepszego zakładu pod względem atmosfery w pracy, nie ma donoszenia, ukrywania braków ani kłamania w raportach i ogólnie wszyscy szanują się nawzajem od operatora do kierownika.

Trol

19.01.2026 21:35

Pracownik

Nie wyjasni się bo przy chapter 11 i zbliżającej się restrukturyzacji nowi włascicele firmy, ktorzy już niedługo się pojawią, będą zaczynać od sprawdzania danych, słupkow, KPI, wykresów, strat, braków.. co ty myślisz, że któryś piękny królewicz nagle zacznie odkopywać prawdę? Chapter 11 się kończy, niebawem wierzyciele będą nowymi wlascicielami i bedą chcieli odzyskać kase. Pojawią się audyty, porownywanie zakladów, plant managerów, wyników.. pote pierwsze decyzje persobalne.. i restrukturyzacja bo dług, pomimo przejęcia firmy bedzie nadal w zeszytach unksiegowych. Co wtedy? Restrukturyzacja, odchudzanie do kolejnych skandalicznych granic ile tylko się da i.... SELL

#UstawiaczKolejowy

Klir

09.01.2026 22:36

Pracownik

No właśnie kiedy wyjaśni sie temat braków i obowiązku ich deklaracji? Skoro już na 2 i 1 zm każe sie oszukiwać to znaczy że robi się nieciekawie. Wszystko zwala się na ustawiaczy ale to nie my każemy ukrywać braki

Starszy pracownik

14.01.2026 20:15

Pracownik

Dają ciche przyzwolenie, pracuje tutaj już ze 20 lat i obojętnie jaka władza była wśród kierowników i dyrektorów, to nigdy braki nie były rozliczane uczciwie. Począwszy od ustawiacza, który woli ukryć parę braków mniej w przetryskach, nawet wtopić klosze w placki przetrysków, albo wpisać braki w kilogramy przetrysków, a brakowe detale jak na dobre kontakty u młynarzy to je zutylizują, niż tłumaczyć się mistrzowi i wymyślać jakieś akcje poprawy. Mistrz też woli mniej w raportach bo po co ma słuchać zyebek od kierownika, a kierownik z kolei jak chce dostać premię albo nagrodę roczną to też musi miec dobre wskazniki, braków i strat godzinowych. Na końcu łańcucha pokarmowego jest dyrektor, każdy dyrektor nie może wyciągnąć trupów z szafy uwalić poprzednika. Przynajmniej tak w historii tego zakładu jeszcze nie było, bo wyobraź sobie, ze jest nowy dyrektor i nagle do centrali wysyła nagle prawdziwe raporty poziomu braków, wyższe o 10-20 % w stosunku do poprzednich lat ? też po pierwsze nie chciałby się tłumaczyć zarządowi, a po drugie spalił by mosty. Na takich stanowiskach to jest solidarność zawodowa żeby jeden na drugiego nie smarował, bo nie wiadomo gdzie i w jakiej firmie wyląduje. ...i tak to się toczy, a najwiecej roboty i kombinowania mają ustawiacze na samym dole łańcucha, zeby główkować jak naściemiać z tymi brakami..

Kozak z miasta

15.01.2026 12:51

Pracownik

Mistrzowie - tu należy szukać przyczyn. Kierownicy - lubią odwracać wzrok jak nie trzeba patrzeć. Najbardziej cierpią ustawiacze i operatorzy

Obserwujący

25.12.2025 14:27

Pracownik

Panie Jurku, jak wyszła inwentyrazacja na hali c i w logostyce - surowiec? Proszę nie dać sobie wmówić, że AK o niczym nie wiedział, nie wie i że nie przymyka oczu. Bo gdzie oczy nie widzą, tam sercu nie żal. Wyniki mają być, tabelki mają się zgadzać. A co będzie podczas inwentaryzacji? Po co się przejmować. Braki i przetryski - tu należy szukać odpowiedzi na pytanie dlaczego się coś nie zgadza. I to nie ustawiacze ukrywają, tylko mistrzoqie. Robi się to w tak bezczelny sposób że nie jest to donopisania.Wesolych świąt

Anonymous

23.12.2025 16:02

Pracownik

Valeo po podwyżkach, ktoś kto ma przepracowane ponad 5 lat dostanie 780 brutto.

Zszokowana

12.12.2025 16:25

Inne

O co chodzi z wywiadem z jureczkiem jako z dyr.zakładu w ktorym są ciężkie czasy? Stanowski naprawdę przeprowadził z nim wywiad?

Slazak

13.12.2025 00:12

Pracownik

Skąd taka informacja ? I gdzie można zobaczyć ten wywiad ?

Aux

13.12.2025 11:50

Pracownik

Nie Snatnowski tylko Mazurek. I nie wiadomo czy i kiedy wyemitują bo w podcascie wspomniał, że nadal czeka na autoryzacje. Planowo plmiędzy świętami

Pietrucha

11.12.2025 04:59

Pracownik

A te przelewy grudniowe z premią to jakiś żart?

Mikołaj

11.12.2025 17:56

Pracownik

co Ci sie nie podoba, pieniążki za nic nie robienie rozdajo to cza brać 😊 najważniejsze pytanie czy bedom babki swiateczne...

Marcin P.

26.11.2025 01:49

Były pracownik

Miło wspominam pracę 2020-2023. Zespół zgrany,w większości kobiety, miło wspominam piwko😉 Oczywiście Ola Ch. najmocniej mi utkwiła w pamięci, nie wiem czy pracuje?brak kontaktu.pozdrawiam😘

#SpecjalistaDsJakosci

Anonymous

23.11.2025 16:35

Pracownik

Do naszych związków, zobaczcie jak ludzie w Valeo strajkują,jak związki do tego podeszły,nie wstyd wam.

Krzaklewski NSZZ

23.11.2025 17:35

Pracownik

w Marelli nigdy nie było prawdziwych związków, wszystkie siedzą w kieszeni dyrekcji, bo jak wytłumaczyć te mizerne podwyżki oraz brak chęci do strajku przez ostatnie 20 lat ???

Plytka

25.11.2025 15:54

Pracownik

Dlatego uwazam, że zarobki powinny być jawne. Wtedy widzielibyśmy kto JAKĄ dostał podwyżkę. Oczywiscie nie twierdze, ze zwiazkowcy DOSTALI indywidualne za to, ze walczą i podwyzki, tak jak walczą

Środkowy

20.10.2025 19:41

Pracownik

Co to za firemka której polski oddział w dzisiejszych czasach nie ma nawet swojego profilu na link....din. Z czym do ludzi? Jak ktos ma was poważnie traktować jak wy nawet rozpadający się budynek zasłaniacie wyblakniętą ceratą z logo którego stan pozostawia wiele do życzenia. Jak to jest nasza wizytówka to strach pomyśleć jaką ludzie sobie opinie kreują.

Jojo

06.11.2025 10:29

Pracownik

Logika tej (usunięte przez administratora)firmy ogarnia jedynie to żeby (usunięte przez administratora). Bez żadnego planu, bez analizy, ogiń na tłoki i do przodu (to znaczy bardziej w dół), jak za komuny. Popatrz dobrze że nic się nie zmieniło - tylko logo inne i więcej dziur w dachu 😉 Konflikty interesów na których potykasz się na każdym kroku - nie no skąd... my ze wszystkimi żyjemy przecież w zgodzie. 😉

Siergiej

13.11.2025 21:39

Pracownik

oczywiście, że mafia żyje w zgodzie, jest taki ugruntowany twardy rdzeń kolesiostwa na zakładzie, mafia która sobie nie da krzywdy zrobić, rączka rączke myje, a nam ukraincom tylko dowalają roboty

Natalia

10.11.2025 22:12

Inne

Szukają technolożki na produkcję. Oferta mowi o interesujących benefitach i mozliwosci rozmowu, w sumie to tyle. Co to za dodatki?:D

technologic

13.11.2025 21:33

Pracownik

pozdrawiam wszystkie chętne technolożki do pracy w Marelli, naszym priorytetem jest doskonała atmosfera w zgranym zespole, możliwości rozwoju i takie tam fajne benefity... a ja jestem ciekawo co to za lewaczki z kadr wymysliły ten tytuł "technolożka" ...co jeszcze bedzię jakosciówka, narzędziówka, logistyczka ?

Pytanie

07.11.2025 20:12

Pracownik

A ta lokata z kadr na parterze to robi jeszcze?

John

14.10.2025 17:58

Były pracownik

Witam czy też tak uwasz jest Na Mikołajczyka magneti nie ma roboty a ludzi przyjęli do pracy gdzie tu jest logika

Zaruskiego

15.10.2025 11:49

Pracownik

Też przyjęli mnóstwo ludzi, prawie sami ukraincy, jak idziesz na linie pracować to 3/4 ukrainców , masakra.

Zostaw merytoryczną opinię o Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.