Opinie o Sumiriko Automotive Hose Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2967)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Łerhałs

09.05.2026 10:29

Inne

Niesamowite że jest tyle postów, a chyba dalej nikt nie wspomniał o kierowniczce magazynu EJ, która traktuje pracowników pod sobą jak podludzi. Poziom rynsztokowego słownictwa, który wylewa się z jej ust w postaci wulgaryzmów przypomina bardziej osiedlowego patusa niż dorosłą kobietę. Zero szacunku dla podrzędnych magazynierów - nawet nie zniży się do powiedzenia "cześć" gdy wchodzi do biura (no chyba, że w biurze siedzi lider, ale to powitanie nie jest do Ciebie), to samo gdy wychodzi z pracy. Ktoś może powiedzieć, że to szczegół, ale właśnie "małymi gestami" okazuje się komuś szacunek. Jeśli ktoś się z tym nie zgadza, proszę doedukować się w kwestii kultury i tego jak się zachować, gdy wchodzi się do pomieszczenia. Kto normalny rzuca segregatorem w furii krzycząc przy tym i klnąc po całym magazynie? Czy ktoś jest w stanie policzyć ILE skarg było zglaszanych bezpośrednio do HR przez magazynierów? Że nie powinna zarządzać ludźmi? Dlaczego za jakiś papierek w strefie opakowań można stracić premie? Dlaczego za niezaklejony karton w regale (który jest otwierany kilka razy dziennie) zabiera się pieniądze? Człowiek przychodzi i robi swoje, na magazynie jest porządek jak w muzeum przed audytem, z podłogi można jeść... i co? Dalej pracownik dostaje po kieszeni. Każdy wie jak jest atmosfera gdy ona jest w pracy, a jak to wygląda gdy jej nie ma. Poziom toksyczności większy niż w Czarnobylu.

Łerhałs

16.05.2026 08:36

Inne

Nikt toksyczny się nie "bierze" za magazyn. Wszystko co zostało w moim poście napisane jest zwyczajnie prawdą. Czy EJ nie wita i nie żegna się z podrzędnymi magazynierami, co jest objawem braku kultury? Prawda. O latających segregatorach wie każdy kto tam pracował i sytuacja była zgłaszana do HR. Prawda. Tak samo jak prawdą jest to, że EJ ma kulture wypowiedzi pijaka spod sklepu - co, może ktoś mi powie, że to nie jest prawda? Wszystko tutaj to prawda, tak samo jak skargi na nią do HR. Przecież kiedyś Asia (poprzednia przełożona EJ) przeniosła się z "akwarium" do biura na magazynie, żeby mieć ją na oku i żeby przestała kur*wić na pracowników i ich gnębić. Co z pewnym liderem, którego EJ latami gnębiła i publicznie poniżała, krzycząc po nim przy wszystkich? Chłop sam mówił, że nabawił się problemów psychicznych od tego. Ja sie nie wypowiadam na temat zakazu picia wody czy zakazy pójścia do WC bo to oczywista głupota i wyolbrzymianie. Proszę więc nie sprowadzać mojej wypowiedzi do tego poziomu, bo ja akurat pisze fakty, które naprawde miały miejsce. A propos tego, że nikt się nie odzywa na zebraniach - jak Wy to sobie wyobrażacie? Tak - ludzie się zwyczajnie boją, mają rodziny i mieszkania na utrzymaniu i publiczne wyskakiwanie na przełożonych nie brzmi jak rozsądny pomysł. Dlaczego uważacie, że anonimowa opinia jest gorsza lub mniej ważna? No chyba że zahacza o absurd, to się zgodzę. Ale np. moja wypowiedź to w 100% prawda. Zamiast pisać o toksyczności, szukać kto mógł napisać taką opinie, może po prostu niech EJ ją uważnie przeczyta i zacznie po prostu z SZACUNKIEM traktować pracowników? Zwyczajny szacunek może zdziałać cuda, nikt jej nie każe skakać wokół magazynierów z kwiatami. "Cześć","dzięki" i kilka głębszych wdechów na uspokojenie - w zasadzie to wszystko.

Natalia

18.05.2026 10:03

Inne

A ktoś z magazynu może napisać, jak wygląda dzień, kiedy jest w pracy, a jak kiedy jej nie ma? Co najbardziej czuć w atmosferze?

ImperaTerka

28.02.2026 09:59

Inne

Towarzysze i Interesariusze z radością informujemy, że w naszej Organizacji poziom zadowolenia osiągnął 137%, co zostało potwierdzone przez wewnętrzny Zespół ds. Pomiaru Entuzjazmu oraz Komisję Kontroli Optymizmu. Pragniemy zdementować plotki jakoby w Firmie występowały jakiekolwiek trudności. Trudności zostały oficjalnie zniesione Uchwałą Zarządu nr 12/Optymizm/2026 i od tego momentu nie występują. Każdy Pracownik ma zagwarantowaną swobodę wypowiedzi w specjalnie wyznaczonym do tego czasie, między 7:03 a 7:04, po uprzednim zatwierdzeniu formularza RADOŚĆ-3 w trzech egzemplarzach. Woda oczywiście jest dostępna dla wszystkich. W szczególności dla tych, którzy przekraczają normę o minimum 112% i wykazują właściwą postawę ideologiczną wobec taśmy produkcyjnej. Przypominamy również, że rotacja pracowników nie jest odejściem – jest dynamiczną relokacją talentów ku nowym horyzontom rozwoju na innych departamentach. Z dumą podkreślamy, że mobbing nie występuje, ponieważ zgodnie z najnowszą aktualizacją słownika korporacyjnego został zastąpiony pojęciem „intensywna motywacja wertykalna”. Dziękujemy wszystkim za bezwarunkowe zaangażowanie. Wasza satysfakcja została zaplanowana w budżecie. Z rewolucyjno-strategicznym pozdrowieniem, Departament Harmonii i Właściwej Narracji

ImperaTerka

28.02.2026 10:55

Pracownik

Trudno by było nawet za 19tys się zgodzić... Wyzyskiwacze.

ImperaTerka

28.02.2026 11:44

Inne

Informujemy, że pojawiła się nieautoryzowana kopia ImperaTerki. Jest to oczywiście próba destabilizacji ładu personalnego oraz zamach na jedność narracyjną. Nick ImperaTerka jest tylko jeden i posiada pieczęć kadrową pierwszej kategorii oraz uprawnienia do władzy symbolicznej nad Dyrektorem i innymi podmiotami ruchomymi. Osoba podszywająca się zostanie skierowana na obowiązkowe szkolenie z lojalności oraz test z poprawnego używania procentów prowizji. Imperium kadr widzi wszystko