Opinie o Sumiriko Automotive Hose Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2987)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nieważny

09.09.2025 10:37

Inne

My pracownicy Sumiriko zwracamy się z prośbą o zdegradowanie do odpowiedniej funkcji osób, które podczas ważnych dla firmy audytów nagle biorą L4, zamiast stanąć na wysokości zadania i pokazać, że są warte stanowiska jakie piastują. Jest w tej firmie masa liderów, którzy i tak kompromitują się przy takich kontrolach pokazując brak jakiejkolwiek wiedzy, ale przynajmniej nie tchórzą. Nie macie za grosz szacunku do ludzi, skoro dajecie stołki osobom, które uciekają od odpowiedzialności, a potem wracają wyleczeni i wymagają od zwykłych pracowników, żeby realizowali normy w warunkach przypominających piekarnik. Funkcja lidera w tej firmie jest farsą, nikt z kręgosłupem moralnym nie chce jej pełnić, bo każdy wie, że zamiast autorytetu liczy się donoszenie i ślepe wykonywanie rozkazów. Zamiast wspierać pracowników, kadra woli ich zastraszać i traktować jak wymienne trybiki. Tym razem nie zamiatajcie tego pod dywan, wyciągnijcie konsekwencje i pokażcie, że nie tylko zwykłym szeregowym potraficie zabierać premie za braki, które wcale nie są ich winą. Na zebraniach co miesiąc powtarzacie, żeby nie pisać na GoWorku, tylko wrzucać uwagi do skrzynki. Każdy jednak wie, że ta skrzynka jest bezużyteczna, bo zamiast realnie rozwiązywać problemy, służy tylko do tego, żeby szefowa kadr mogła udawać, że coś robi. Prawdziwych problemów nikt nie rozwiązuje, bo dla was wygodniej jest odwrócić głowę. Tematem mobbingu, który istnieje i jest wam doskonale znany, również nikt się nie zajmuje, bo dla was łatwiej udawać, że go nie ma niż podjąć realne działania. Wiem, że to czytacie, wiem, że analizujecie i wiem, że prawda którą obnażyłem was boli. Boli was, że to jest publiczne, ale GoWork jest jak mydło, które zmywa brud waszej propagandy. Wiem, że będziecie temu ujmować i próbować odwracać kota ogonem, ale każdy kto tu pracuje zna rzeczywistość. Ps. Nie mówcie pracownikom, że już namierzyliscie osobę, która tutaj wystawiła opinię. Nie potraficie nawet dostrzec, jak od lat liderzy was robią w raportach i tabelkach. W tych waszych archaicznych systemach każdy może wpisać wszystko, ilości wam się rok w rok nie zgadzają, a opieracie się na rozwiązaniach pamiętających lata 70.

Zryty beret

10.09.2025 15:43

Pracownik

Dziękuję bardzo za pozostawiony liścik na pulpicie. To miłe że uważasz mnie za osobę o 10lat młodsza, na szczęście o dowód mnie już nie pytają. A co do abonamentu to mam paszport Polsatu.

8

11.09.2025 07:38

Pracownik

Nie tylko liderzy u nas na Lini jest pani pracuje kilka lat w Sumiriko jak tylko zbliża się audyt to nagle choruje tydzień śmieszne .....

Podsumowanie

20.07.2025 13:24

Były pracownik

To jest miejsce, w którym liderami zostają nie ci, którzy mają realne umiejętności, szacunek wśród ludzi i potrafią coś ogarnąć, tylko ci, którzy po prostu się zgodzą. A zgadzają się tylko ci, którym nie przeszkadza, że będą pomiatani przez kierowników, będą robili nadgodziny za darmo. Zgadzają się Ci, za którymi biaga kierowniczka i się prosi o ich kandydature, bo wie że akurat tą konkretną osobę łatwo będzie kontrolować i gnoić jak coś pójdzie nie tak. Prawdziwi liderzy, ludzie z potencjałem, po prostu nie chcą brać udziału w tym cyrku. Bo po co, skoro jedyne co ich czeka to presja, pretensje, zderzenie się głupimi decyzjami i niekompetentnym zachowaniem kierownictwa. Nikt normalny i inteligentny nie chciałby się szarpać w tak chorym środowisku. Idealnym przykładem syfu, który tu się dzieje, jest sytuacja na piecu. Osoba, która nie ogarniała nawet pięciu form dziennie, dochodzi w tej firmie do kierownictwa i teraz śmie pouczać innych jak mają pracować. Śmie pouczać ludzi którzy się znają, potrafią coś zrobić... nie mając zielonego pojęcia o działaniu danych maszyn. Nie mówiąc już o jakichkolwiek szkoleniach i realnej pomocy. Kogo wy tam promujecie? Serio? Liderzy, przestańcie się łudzić, że coś znaczycie. Siedzicie za biurkiem w blaszanym piekarniku, spuszczacie głowy kiedy coś się dzieje i kiedy realnie wypadałoby stanąć w obronie pracowników. Potraficie się tylko głupio uśmiechać i przytakiwać... Albo płakać. Umywacie ręce od problemów a jedyne na czym punktujecie to pod****dalanie, obgadywanie i napuszczanie jedynch na drugich. Zejdźcie na ziemię, bo zarządzanie z poziomu 'pani z biura' może zadziała w korporacji, ale nie na hali. Nie chcę nikogo obrażać, mówię jak jest. To moja subiektywna opinia oparta na doświadczeniach z pracy w tym miejscu.

A

29.07.2025 13:58

Pracownik

Przecież nie od dziś wiadomo, że relacje, przyjaźnie i spotykanie się poza pracą nie jest mile widziane przez niektórych liderów i kierownictwo. Takie rzeczy dzieją się już od lat i już nie raz ludzie mieli w tym temacie rozmowy wychowawcze i nieprzyjemności. Nie wspominając już o późniejszych rozbijaniach zmian itp... nie trzeba pisać regulaminów i kodeksów, kierownictwo ma swój własny regulamin. Przez te wszystkie rozmowy umoralniające i zakazy spotykania się, ludzie po prostu przestali wrzucać informacje do mediów społecznościowych, bo wszystko jest obserwowane i donoszone.

B

29.07.2025 15:53

Pracownik

To naprawdę zaskakujące i smutne, że w dzisiejszych czasach relacje międzyludzkie i spotkania poza pracą są tak demonizowane. Zamiast budować zespół oparty na zaufaniu i otwartej komunikacji, niektórzy wolą tworzyć atmosferę podejrzliwości i kontroli. Mówienie o 'rozmowach umoralniających' i 'zakazach' brzmi jak relikt dawnych epok, a nie nowoczesne zarządzanie. W dłuższej perspektywie takie podejście, oparte na donosicielstwie i inwigilacji, może jedynie zniechęcać pracowników i prowadzić do spadku morali, a w konsekwencji do gorszych wyników.