Jakie są opinie pracowników o pracy w Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 321 , z czego 73 to opinie pozytywne, 130 to opinie negatywne, a 118 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o Sumiriko Automotive Hose Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2967)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Cwaniara

06.09.2025 21:55

Pracownik

Śmieszy mnie jak chłopaczki z pieca psiocą na liderkę za plecami, trochę ciszej panowie, albo jak tacy gieroje jesteście to w 4 oczy

Emigracja

04.09.2025 11:20

Pracownik

W tej firmie najlepiej żyć dobrze z kierownictwem, wtedy możecie się zwalniać i wracać, a stołek już będzie na was czekał. Przykład? „Najlepsza” (usunięte przez administratora), której nikt nie mógł zastąpić, wróciła i od razu objęła swoje dawne stanowisko. Teraz znowu zaczyna się wyścig w donosach kto szybciej zauważy, że ktoś rozmawia z kolegą, albo (o zgrozo!) skorzystał z toalety w czasie pracy. Ta pani widzi wszystko, słyszy wszystko i żyje tylko tym, żeby mieć nad kim trzymać władzę. (usunięte przez administratora) Współczuję każdemu, kto musi z nią pracować nie bez powodu ludzie zmieniali zmiany, żeby tylko jej uniknąć.

Spec

05.09.2025 16:16

Pracownik

Widzicie, wielu z Was atakuje liderów i pisze (usunięte przez administratora) Tylko to nic nie zmieni. W tej firmie lider nie musi być kompetentny wystarczy, że jest wredny, pozbawiony zasad (usunięte przez administratora) I właśnie dlatego zarząd trzyma się takich ludzi, bo dla nich to „idealny pracownik zarządzający”. Były już przypadki oficjalnych skarg na liderów. Wiecie, co się stało? Zniknęli nie liderzy, tylko osoby, które odważyły się zgłosić problem. To pokazuje jasno, że system działa tak, by zawsze uciszyć tych, którzy mają odwagę mówić głośno.

Prawda

05.09.2025 23:05

Były pracownik

Tak właśnie jest, jeśli powiesz prawdę to będą nieprzyjemności, albo zmiana obszaru albo wypowiedzenie.

Przychody i zysk Sumiriko Automotive Hose Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

80,3 mln

387 tys

86,0 mln

1,1 mln

74,0 mln

-5,7 mln

2023

2024

2025

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

David

31.08.2025 08:55

Pracownik

Niebrozumię tych narzekań na firmę. Skoro wszędzie płacą więcej to co za problem się przenieść. Nikt nikogo nir trzyma na siłę. Kto chce pracować to będzie pracował. 90%pracowników chwali sobie pracę. A 10%to ludzie ktorzy nie potrafią pracować

Uwaga

04.09.2025 00:44

Pracownik

Znowu trzeba będzie uważać z kim się po pracy spotykasz, będą donosy

Kłamstwo

04.09.2025 15:19

Były pracownik

Ale kłamstwo leiej napiszcie ile %ludzi odeszło od maja do teraz ,tam się pracowac nie da jedynie zostają ci którzy nie umieją w życiu sobie rady dać, teraz mogę napisać że wiem co to prawdziwa praca i życzliwi kierownicy liderzy.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ida

25.08.2025 11:18

Inne

Słabo te zarobki tu wypadają z tego co opiszecie ;/ Na utrzymaniu ruchu jest coś lepiej? Bo za najniższą to mi się nie za bardzo uśmiecha robić. I też się zastanawiam czy dają jakąś możliwość wyrobienia w firmie uprawnień, bo na SEP jest tylko mile widziane w ofercie.

25.08.2025 19:54

Pracownik

Z moich obserwacji wynika, że chyba żadnych kursów im nie robią, bo bardzo mało potrafią chłopaki naprawić. Więcej wyzywania i frustracji, nie każdy się nadaje do takich rzeczy, a krzykiem to się chyba nie naprawia, na szczęście ja sobie sama umiem naprawić i linia śmiga

Uciekam

24.08.2025 17:34

Pracownik

Tu już lepiej nie będzie, pora uciekać

Zmęczona

24.08.2025 19:03

Pracownik

Niestety, brak słów. Większość z nas przychodzi tutaj jakby z przymusu. Niektórzy boją się podjąć decyzję o odejściu inni mają odwagę, nigdy niewiadomo na jaką pracę trafimy. Zawsze było tak że koleżanki liderów, kierowników mają dobrze a reszta....jest bo jest. Nowy pracownik ma 25zl a pracownik z 6,7 letnim stażem 27zl, bardzo sprawiedliwe i motywujace. Trzymajcie się ☹️☹️

Ktoś

24.08.2025 23:30

Pracownik

Jeszcze niedawno nowi zarabiali więcej od tych z 5 letnim stażem

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Zmęczona

09.08.2025 12:02

Pracownik

Czy jako jedyna rozmyślam rozstanie z tą firmą po urlopie?

Nierób

15.08.2025 23:57

Pracownik

No tak jest. Brygada brygadzie nie równa. U mnie większość upośledzona.

Misiek

16.08.2025 00:26

Pracownik

Wypraszam sobie. Upośledzony to jest majster 😜 Znam osoby które same się narzucają.

Komuna

27.07.2025 13:08

Inne

Mam kilka słów do młodych osób, które rozważają pracę w tej firmie. Pomijając fakt, że jest to praca ciężka, fizycznie wyniszczająca i absolutnie nieadekwatna do wynagrodzenia, które tutaj dostaniecie, to musicie być też przygotowani na chaos organizacyjny i kompletną niekompetencję kadry zarządzającej, która często nie miała wcześniej nic wspólnego z produkcją. Ale to nie koniec. Oprócz tego możecie trafić na osoby pokroju Pani Anny (jej "twórczość" możecie przeczytać niżej). Osoby tego pokroju to samozwańcze "strażniczki zakładowego ładu", które: liczą, ile razy idziesz do toalety i jak długo tam siedzisz, wiedzą, kto ma prawo jazdy, a kto „kręci lewe interesy”, przekazują liderom swoje prywatne teorie o tym, kto jest „nierobem”, a kto „zasługuje” na uznanie. Tego typu osoby mają mentalność jak za komuny, donosicielstwo, plotki, układy i wycieczki w góry z przełożonymi to norma. A merytoryki zero. Jak widać, w kilku zdaniach potrafią wrzucić więcej wulgaryzmów niż sensu. Z takimi "koleżankami z pracy" będziecie mieli do czynienia.

Danusia

14.08.2025 22:50

Pracownik

Ja pracowałam przy rozbiorze miesa 15lat. Normalnie 5palet to ja w jednej ręce noszę.

3 w dół

15.08.2025 13:29

Kandydat

Jeszcze 7 i będzie jak 15. Ale żeby było jak 10 to musi być 12.

Bosman

12.08.2025 13:56

Inne

W wielu zakładach można odczuć elementy pracy przypominające system feudalny w tej firmie jest to jednak podniesione do poziomu niemal „sztuki”. Zasady ustalane są odgórnie, bez miejsca na dialog, a pracownik traktowany jest jak trybik, którego zadaniem jest wykonywać polecenia, nie pytać i nie zgłaszać problemów. Próby wyrażenia swojego zdania często kończą się konsekwencjami personalnymi. Zdarza się, że decyzje o rozstaniu z pracownikiem podejmowane są wyłącznie na podstawie subiektywnej opinii przełożonego, pomijając lata doświadczenia i realny wkład w firmę. W efekcie wieloletni pracownik może zostać zastąpiony kimś znacznie mniej doświadczonym tylko dlatego, że „tak wskazał lider”.

Aldona

01.08.2025 23:18

Inne

Widziałam że pojawiło się wolne stanowisko w hr. W tym dziale troszkę lepsza sytuacja jeśli chodzi o zarobki?

Kawior

02.08.2025 15:11

Pracownik

Zarobki w HR może odrobinę lepsze niż na produkcji, ale nadal daleko od rynkowych stawek. Firma tnie koszty gdzie się da, więc zatrudnia osoby z minimalnym doświadczeniem za grosze. Nic dziwnego, że później liderzy czy pracownicy HR nie są przygotowani do realnej pracy z ludźmi. Przykład? Wysyłają panie z kadr po domach za pracownikami na L4. Serio. I to nie ich wina same wyglądały na zmieszane i było mi ich zwyczajnie szkoda. Firma robi z nich chłopców na posyłki. Przyjmowanie i rekrutacja nowych pracowników też nie jest zbyt wymagająca, sądząc po tym jacy ludzie przechadzają się po hali na rozmowach

Bikequen

03.08.2025 15:51

Pracownik

Wystarczy trzymać michę bogatą w węglowodany i cukry proste. Za dojazd składakiem do pracy są dodatkowe punkty podczas rekrutacji

Podsumowanie

20.07.2025 13:24

Były pracownik

To jest miejsce, w którym liderami zostają nie ci, którzy mają realne umiejętności, szacunek wśród ludzi i potrafią coś ogarnąć, tylko ci, którzy po prostu się zgodzą. A zgadzają się tylko ci, którym nie przeszkadza, że będą pomiatani przez kierowników, będą robili nadgodziny za darmo. Zgadzają się Ci, za którymi biaga kierowniczka i się prosi o ich kandydature, bo wie że akurat tą konkretną osobę łatwo będzie kontrolować i gnoić jak coś pójdzie nie tak. Prawdziwi liderzy, ludzie z potencjałem, po prostu nie chcą brać udziału w tym cyrku. Bo po co, skoro jedyne co ich czeka to presja, pretensje, zderzenie się głupimi decyzjami i niekompetentnym zachowaniem kierownictwa. Nikt normalny i inteligentny nie chciałby się szarpać w tak chorym środowisku. Idealnym przykładem syfu, który tu się dzieje, jest sytuacja na piecu. Osoba, która nie ogarniała nawet pięciu form dziennie, dochodzi w tej firmie do kierownictwa i teraz śmie pouczać innych jak mają pracować. Śmie pouczać ludzi którzy się znają, potrafią coś zrobić... nie mając zielonego pojęcia o działaniu danych maszyn. Nie mówiąc już o jakichkolwiek szkoleniach i realnej pomocy. Kogo wy tam promujecie? Serio? Liderzy, przestańcie się łudzić, że coś znaczycie. Siedzicie za biurkiem w blaszanym piekarniku, spuszczacie głowy kiedy coś się dzieje i kiedy realnie wypadałoby stanąć w obronie pracowników. Potraficie się tylko głupio uśmiechać i przytakiwać... Albo płakać. Umywacie ręce od problemów a jedyne na czym punktujecie to pod****dalanie, obgadywanie i napuszczanie jedynch na drugich. Zejdźcie na ziemię, bo zarządzanie z poziomu 'pani z biura' może zadziała w korporacji, ale nie na hali. Nie chcę nikogo obrażać, mówię jak jest. To moja subiektywna opinia oparta na doświadczeniach z pracy w tym miejscu.

29.07.2025 13:58

Pracownik

Przecież nie od dziś wiadomo, że relacje, przyjaźnie i spotykanie się poza pracą nie jest mile widziane przez niektórych liderów i kierownictwo. Takie rzeczy dzieją się już od lat i już nie raz ludzie mieli w tym temacie rozmowy wychowawcze i nieprzyjemności. Nie wspominając już o późniejszych rozbijaniach zmian itp... nie trzeba pisać regulaminów i kodeksów, kierownictwo ma swój własny regulamin. Przez te wszystkie rozmowy umoralniające i zakazy spotykania się, ludzie po prostu przestali wrzucać informacje do mediów społecznościowych, bo wszystko jest obserwowane i donoszone.

29.07.2025 15:53

Pracownik

To naprawdę zaskakujące i smutne, że w dzisiejszych czasach relacje międzyludzkie i spotkania poza pracą są tak demonizowane. Zamiast budować zespół oparty na zaufaniu i otwartej komunikacji, niektórzy wolą tworzyć atmosferę podejrzliwości i kontroli. Mówienie o 'rozmowach umoralniających' i 'zakazach' brzmi jak relikt dawnych epok, a nie nowoczesne zarządzanie. W dłuższej perspektywie takie podejście, oparte na donosicielstwie i inwigilacji, może jedynie zniechęcać pracowników i prowadzić do spadku morali, a w konsekwencji do gorszych wyników.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Anna

26.07.2025 16:24

Pracownik

Masakra !to co się tutaj wypisuje , Ja osobiście uważam że jak się komuś praca , atmosfera,kierownictwo nie odpowiada to zawsze można złożyć wypowiedzenie .To nie jest (usunięte przez administratora) jak niektórzy piszą (osoby które chcą (usunięte przez administratora)... Pracodawcę i ściemniać jak się da).Pracuje już kilka dobrych lat i trochę się na oglądałam Nierobów jak i sumiennych pracowników.Pracują u Nas Rodzimy z czym nie spotkałam się nigdzie na taką skalę (usunięte przez administratora) to chyba nam się ta robotą podoba skoro tam jeszcze jesteśmy .Są i byli też tacy którzy mają duży problem z sobą i próbują poniżać kolegę, koleżankę aby się dowartościować,bo nawet nie potrafią zdać prawka na Kęt.B i jedyne osiągniecie którym się szczycą to naciąganie ludzi na kasę i lewe interesy .Tak to my Polski nie wzmocnimy 😕 Pozdrawiam i zapraszam w poniedziałek na 6:00 😀

Joanna

27.07.2025 06:34

Pracownik

Ania obudź sie, bo ci sie piwo wylewa. Jak liczysz na awansik po wpisiku, to muszę cie zmartwić, jest zarezerwowany dla żony brata od strony wujka hahaha rodzinna firma, ktoś uderzył w stół a nożyce odezwały sie od razu. Jeżeli ta praca i warunki w niej tak bardzo ci się podobają, no to nie mnie to oceniać, to juz świadczy tylko i wyłącznie o tobie, to właśnie przez takie osoby jak ty tyle lat nic sie nie zmieniło. Także bohaterko, nochal w maszynę, bo do emerytury niewiele zostało.

Nierób

27.07.2025 12:56

Pracownik

Przez takie jak ona nie zmieni się nic, komuna wiecznie żywa, a jej duch ma się świetnie, bo ma takich strażników jak Pani. Nie zadawaj pytań, nie wymagaj, jest super, jest super więc o co wam chodzi 😃

Zajmijcie się tym

25.07.2025 17:16

Pracownik

Co się tam dzieje na tym SCR? Jakieś wyjazdy z liderką w górki? Jeśli takie atrakcje mają wpływać na awanse czy inne przywileje, to albo jeździ każdy, albo nikt. Nie chodzi o zazdrość, tylko o elementarną uczciwość której niestety zaczyna brakować. Nie będę pisała do tej waszej śmiesznej skrzynki, bo dobrze wiem, jak to się kończy. Dlatego piszę tutaj. Bo mam dość. Mam dość układów, faworyzowania i tych „prywatnych” wypadów z liderką. To nie jest prywatna firma koleżanek i kolegów, tylko zakład pracy.

Hahaha

25.07.2025 20:04

Pracownik

Panie z scr się oburzyły chyba

Elo

25.07.2025 20:33

Inne

Zajmij sie swoim życiem i daj żyć innym. Pozatym zaktualizuj informacje bo są sprzeczne z tym co piszesz.

Widmo

21.07.2025 15:38

Kandydat

Jak się Wam tutaj pracuje? Atmosfera spoko?

18.07.2025 11:19

Kandydat

O co chodzi z tymi liderami u was, od zawsze skargi, nic z tym zarząd nie robi?

Norbi

17.07.2025 18:29

Kandydat

Mam pytanie czy są jakieś przyjęcia do pracy na produkcje w Sosnowcu. operator wtryskarek..będę wdzięczny za jaką kolwiek odpowiedz.

Fajka co 5 minut

16.07.2025 13:28

Pracownik

Nie dziwcie się, że liderzy was poganiają, to wy wyrabiacie ich premię, dużo wyższą niż wasza, im szybciej i więcej zrobicie, tym większy uśmiech mają przy kasie, a że ktoś przy tym ledwo stoi na nogach, to już nie ich problem, ważne żeby słupki się zgadzały. Nikogo nie obchodzi temperatura na hali, termometr ustawiony jest tak, aby wskazywał najmniej ;)

Piekło

03.07.2025 11:12

Pracownik

Co musi zapewnić pracodawca podczas takich upałów gdy temperatura przekracza na hali 28 stopni : 1. Bezpłatne zimne napoje 2. Sprawna wentylacja lub nawiewy 3. Dodatkowe środki chłodzące (np. wiatraki, klimatyzatory) 4. Możliwość częstszych przerw w pracy 5. Dostęp do chłodniejszego miejsca odpoczynku 6. Ograniczenie wysiłku fizycznego (rotacja, zmiana zadań) 7. Monitorowanie temperatury na hali 8. Szkolenie z zagrożeń wynikających z upału 9. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy 10. Prawo pracownika do odmowy pracy, jeśli warunki zagrażają zdrowiu

Misia

14.07.2025 15:16

Pracownik

Kochani, widzę że znowu źle, jak lider chodzi po hali to źle, jak siedzi, to też źle. Nie dogodzisz. Może musimy się jeszcze kilku pozbyć, żeby w końcu zostały tylko osoby w pełni podporządkowane. Pamiętajcie, lider może wszystko. No, prawie wszystko. Grozić Wam nie może. Jeśli ktoś Wam grozi, to prosimy to zgłosić do kadr. Zostanie przeniesiony na inną, lżejszą zmianę, gdzie nie będzie musiała się przemęczać

Misia

15.07.2025 14:56

Pracownik

Jak wstają księżniczki ze środków to jedynie żeby kogoś podkablować lub sprzedać a potem znowu w spokoju siedzą i patrzą się w monitor zastanawiają się jak używać painta , bo nie są do tego przeszkolone

15.07.2025 14:05

Pracownik

Temperatury na hali nie do wytrzymania

Ważna wiadomość

08.07.2025 18:00

Pracownik

Skoro pani kadrowa na zebraniu twierdzi, że stanie nad pracownikiem i „motywowanie” go do pracy to nie mobbing, to może warto przypomnieć, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94³) mobbing to nie tylko groźby. To również uporczywe, długotrwałe nękanie, izolowanie, ośmieszanie czy podważanie wartości pracownika. I niestety wielu z nas dokładnie to tu przeżyło. Izolowanie od grupy, celowe przesuwanie na inną zmianę, zabieranie dodatków bez jasnych kryteriów, wypalanie ludzi psychicznie, traktowanie ich jak winnych, bo zadali pytanie albo poprosili o coś po ludzku. To nie są pojedyncze przypadki, to system. A to, że po 5 latach pracy zarabiasz mniej niż świeżo przyjęty, to już nie tylko brak szacunku. To może być zwyczajna dyskryminacja płacowa.

Wezuwiusz

11.07.2025 14:02

Pracownik

Zgadzam się w pełni. Te hasła o braku mobbingu, idealnych kontrolach i „każde zgłoszenie traktujemy poważnie” słyszał chyba każdy, kto tam pracował. A potem wraca się na linię i wszystko wygląda jak zawsze. Dobrze, że ludzie zaczynają mówić głośno, bo im dłużej się milczy, tym bardziej utwierdzają się w przekonaniu, że wszystko jest w porządku.

Ktoś

13.07.2025 11:37

Pracownik

Zauważyłem, że w tej firmie jak tylko zmiana zaczyna się dogadywać, ludzie się wspierają, trzymają razem i nie chcą kablować na siebie nawzajem, to... nagle coś się dzieje. Kogoś przeniosą, kogoś rozdzielą, lider zaczyna podpuszczać na innych. Atmosfera momentalnie siada. Wygląda to trochę jakby im zależało na tym, żeby pracownicy byli skłóceni. Może łatwiej wtedy zarządzać, jak ludzie są przeciwko sobie zamiast razem? Smutne tylko, że zamiast budować zespół, firma wspiera działania, które zaufanie między ludźmi niszczą. Taki klimat się potem odbija nie tylko na pracy, ale i na psychice.

Twój dobry przyjaciel

12.07.2025 18:37

Inne

Szanowni Państwo, krótka lekcja z cyklu: „Twoje prawa w internecie 101”. Jeśli piszesz szczerze o tym, co widziałeś, czego doświadczyłeś i robisz to bez wulgaryzmów i danych osobowych, to wiedz jedno: MASZ PRAWO TO NAPISAĆ. Opinie pracownicze są w Polsce chronione. I nie, nikt Cię nie „namierzy” za to, że napisałeś prawdę o tym, jak się czujesz w pracy. Nie jesteś przestępcą, jesteś człowiekiem, który ma prawo mówić o tym, co go spotyka. Nie dajcie się zastraszyć tekstami o „braku anonimowości” to tylko próba uciszenia.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sumiriko Automotive Hose Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Gruby

10.07.2025 08:03

Pracownik

Ja tu pracuje bo mam 200metrów do chaty. I mam pochytane z Danutą. Ale fakt mobingopodobne zachowania są. A w kadrach milczenie owieczek

Skandal

09.07.2025 12:47

Pracownik

Skoro według niektórych pospieszanie pracowników to nie mobbing, to może w końcu ktoś pogoni do roboty królową pieca, która całe dnie chodzi z notesikiem, wszystkim rozkazuje, a sama nie wie nawet jak maszyna działa. Wysługuje się każdym, kto ma pecha stać obok i jak coś pójdzie nie tak, to zawsze znajdzie winnego byle nie siebie. Ale wiadomo, są równi i równiejsi.

Pracownica

07.07.2025 15:35

Pracownik

Kierownik produkcji jest najlepszy nawet dba o to żeby pracownicy pracowali ciągle i zwróci uwagę jak ktoś rozmawia pokaże palcem gdzie kto ma się rozsiąść , a jak ktoś ziewa to się zapyta czemu ziewasz w pracy . Bardzo podoba mi się podejście nawet kserówkę która martwi się czy dobrze wypełniło się granicę dochodową i zweryfikuje to wliczając 800 + dziecka do tej średniej a jak przekroczy się i uzna że się oszukało zakład na 100 zł nie da wogole socjalu przez rok Bardzo dobrze zarządzają firmą bo i tak każdy z nas za dużo zarabia bo zawsze na zebraniach miesięcznych mówią że oni wiedzą ile co kosztuje jak to kiedyś nasz cudowny dyrektor powiedział że on też robi zakupy Więc nie narzekajmy a róbmy więcej to zakład zarobi dużo więcej pieniędzy

08.07.2025 02:15

Inne

Właśnie, wie ktoś?

Pracownik

08.07.2025 10:07

Pracownik

Socjal jest różny Zależy od dochodów za rok Czyli jeden co robi to samo co ty w pracy dostanie na wakacje 2000.zl a drugi np 1000 zł

Wierna

06.07.2025 22:59

Były pracownik

Kochani, nie rozumiem tych wszystkich żalów. Pracuję tu od niedawna i jak dla mnie jest super. Kierownictwo konkretne, liderzy wymagający w końcu ktoś musi pilnować porządku. Premia? Jak się robi, to się ma, proste. A jak ktoś nie daje rady albo marudzi, to może po prostu się nie nadaje? Trochę pokory i samodyscypliny by się przydało. Pozdrawiam z najlepszej zmiany 😊

Pracownik

07.07.2025 15:39

Pracownik

Cieszysz się że zarabiasz najniższą krajową ? Takich ludzi trzeba na tym zakładzie żeby wprowadzali miłą atmosferę że fajnie się zarabia w tej fabryce

05.07.2025 20:51

Pracownik

Miałem nic nie pisać, ale ile można milczeć. Codziennie to samo: układy, śledzenie ludzi za to, że poszli na przerwę minutę za długo, premie zabierane według widzimisię, teksty w stylu „jak się nie podoba, to droga wolna”. Człowiek nie jest tam pracownikiem, tylko numerem. Masz robić, nie myśleć, nie odzywać się, nie mieć pytań.

Aldona

06.07.2025 14:31

Inne

No to czegoś tu nie rozumiem skoro jest tak fatalnie dlaczego dalej tam pracujesz? Chyba trochę naciągasz prawdę bo z tego co czytam jest sporo pozytywnych opinii na temat tej firmy.

Beldona

06.07.2025 15:32

Pracownik

A czy według Ciebie wszyscy, którzy nie mają idealnie w pracy, powinni natychmiast rzucać wszystko i się zwalniać? Serio tak to widzisz? Ludzie mają kredyty, dzieci, zobowiązania, a Ty byś chciała, żeby każdy, kto widzi nieprawidłowości, po prostu wyszedł i zamknął się na zawsze? To właśnie przez takie myślenie patologie mają się świetnie. A te „pozytywne opinie”, o których piszesz, to może warto sprawdzić, kiedy były pisane, kto je napisał i czemu wszystkie brzmią jak tekst z ulotki rekrutacyjnej.

Ona

06.07.2025 08:32

Pracownik

Cholera, niedziela. Jeszcze jeden dzień i znowu będę musiała się odbić na kołowrotku i znosić 8 godzin spojrzeń, pilnować się, żeby ani przez chwilę nie stanąć. Jak kierownik będzie w pobliżu, to najlepiej jakbyś dyszała z wycieńczenia, wtedy by im się podobało. Tylko liderka byłaby zmuszona zgłosić, że pracownik zaczyna być nieproduktywny.

Szukajcie a znajdziecie

05.07.2025 22:12

Pracownik

Omijać ten zakład szerokim łukiem

Duża hala

05.07.2025 18:28

Pracownik

Sobota a ja już się martwię, że muszę tam wrócić w poniedziałek i znowu znosić upokorzenia, mam powoli dosyć, zaczynam szukać pracy, nie polecam tu przychodzić

170cm

05.07.2025 20:40

Pracownik

Należy się mierzyć z problemami. Mało tu równych współpracowników.

05.07.2025 20:45

Inne

Współczuję

Pracownik

01.07.2025 09:02

Pracownik

Uwielbiam tą firmę same na plusy Stawka 25 brutto dopłacana premia żeby była najśmieszniejsza krajowa Humor w zakładzie jest nie do ocenienia Lider powie na zebraniu że ma prawo na zabrania premi jak norm się nie zrobi jest tak inteligenty że nie wie że nie ma z czego 🤣 Zmianowi są mega kulturalni Danuta chce pobić rekord mobingowanych ludzi na zakładzie a jak ktoś jej odpowie leci do kadr na skargę żeby się pozbyć nie wygodnych Dawid znów jest pewien siebie ma swoją koleżankę z pieca co jest szybsza niż błyskawica z przekazaniem informacji i jego psiapsi co nie powie ma zalatwione , jest tak opiekuńczy że nawet wyliczy co do sekundy przerwę lub picie wody na lini To jest opis całej firmy jak jest śmieszna 😁

Paweł

03.07.2025 16:03

Inne

Ale to zostali zwolnieni po zgłoszeniach tak? Dziwne to. Raczej firma powinna stawać po stronie pracownika, dbać o opinie

Moćko

04.07.2025 17:59

Pracownik

Tak zwlaniamy takich ludzi jak to możliwe po każdym zgłoszeniu reasumując ludzie z produkcji nie są wartością dla naszej firmy oni są po to by robic dla lepszych takich jak MY. zawsze stoję w obronie mojej ulubionej zmianowej jest ona mi całkowicie oddana i ta więźniarka jest nietykalną w tym obozie

Pytanie

04.07.2025 12:27

Pracownik

Dlaczego liderzy nas straszą, żeby cały czas coś robić, bo patrzą w kamery. Nie można sie na chwilę zatrzymać? Można kontrolować co robi pracownik na kamerach? Myślałem, że kamery są dla naszego bezpieczeństwa

Kamerzysta Maćko

04.07.2025 14:26

Pracownik

Obserwowanie pracownika przez kamery jest niezgodne z prawem, kamery są tylko i wyłącznie dla bezpieczeństwa. Korzystanie z kamer powinno być używane tylko i wyłącznie podczas wypadku, lub kiedy istnieje jakieś zagrożenie. Obserwowanie pracowników w kamerach i ocenianie ich pracy jest nielegalne, tak słyszałem.

Nowa

02.07.2025 15:56

Inne

Jakie wynagrodzenie w tej firmie jako pracownik produkcji ,czy praca jest ciężka.

Pracownik

02.07.2025 20:12

Pracownik

Jak masz szacunek do mnie własnej osoby to lepiej nie przychodź do tej firmy Na ogłoszeniach piwa ile to się nie zarabia A prawda jest taka że masz stawkę 25 brutto i reszta premia wyrównują do najniższej krajowej

kandydat

02.07.2025 23:01

Kandydat

Tak myślałem...😩

Gała sztephan

29.06.2025 07:16

Pracownik

Kierownicy mają wyksztalcenie podstawowe. To w zupwlnosci wystarczy a liderzy maja sprzedawac ludzi i tam wyksztalcenie nie jest poyrzebne. Monitoring czuwa aby sie porzadnie wyproznic. Ale to normalne

Zuzanna

01.07.2025 02:21

Inne

Dziwne, że przyjęliby kierownika po podstawówce, skoro nawet na operatora trzeba mieć tę zawodówkę przynajmniej 😆 Może ktoś to wyjaśni bo brzmi średnio prawdopodobnie, tak jak monitoring w wc 🤣

Galka

01.07.2025 14:11

Pracownik

Danka mieszkala 40lot na klimontowskiej i pracowala w rzezni 35lot.a davidek to chodzi i zwalnia ludzi

Karyna

29.06.2025 11:44

Pracownik

10lat tu pracuje i ludzi sobie sama dobieram. Jak mi ktoś nie pasuje to mówie Danusi i go (usunięte przez administratora) ala. To normalne tak tu jest od lat. Jak ktos narzeka na zarobki to go usuwamy. Tutaj zarabia sie wystarczająco.

Hollywood

29.06.2025 14:13

Kandydat

Jak wytlumaczyc Tobie mam Że jestes wszystkim tym co mam! Tym co jest dobre I co zle Uwierz tak bardzo...

Drwal

29.06.2025 14:15

Były pracownik

Porąbało cię?

Stoper

27.06.2025 19:30

Inne

Naprawdę nie rozumiem tej fali hejtu. Przecież to normalne że premia zależy od humoru przełożonej, a monitoring służy do sprawdzania kto ma okulary i kto ile siedział w toalecie. Ja tam uważam że to super że ktoś czuwa nad naszym wzrokiem i wypróżnianiem, nie każdy zakład daje tyle uwagi pracownikowi. A że trzeba się tłumaczyć ze szkolenia nowego pracownika i potem jeszcze za to oberwać? No cóż, nikt nie obiecywał że będzie sprawiedliwie. W końcu nie po to się zatrudniasz żeby czuć się dobrze, tylko żeby robić swoje i się nie odzywać. Jak się nie podoba to wiadomo gdzie są drzwi, prawda? Cieszmy się że w ogóle mamy pracę.

Zainteresowany

24.06.2025 17:10

Kandydat

Jest ogłoszenie na operatora linii produkcyjnej. Jaka podstawa na tym stanowisku ? Można się spodziewać chociaż na start 6000 brutto ?

Zmoczony

25.06.2025 18:11

Inne

Wskaż mi człowieka, a znajdę powód na odebranie mu premii

Ania

27.06.2025 17:18

Pracownik

Zależy jak lubiana jest liderka najlepiej mają team liderzy co są fajni jak się jest fajnom to jest jest się fajnym i ma się fajnie bez zakresu obowiązku nawet nie trzeba posiadać umiejętności liczenia t wiecznie mieć zdziwionym gębę i być fajnym

Buła

22.06.2025 12:48

Pracownik

Kolejna pani pokłóciła się z królową i co? Już nie jest na jej zmianie? Klasyka. Królowej się nie dotyka, bo królowa zawsze ma rację i wszystko ogarnia. Najpierw pozbawi cię premii, a potem z uśmiechem na twarzy powie, że to dzięki niej jednak ją dostaniesz. Cyrk na kółkach. Jak ktoś się jej sprzeciwi, to wylatuje szybciej niż kawa po śniadaniu. I zamiast się tym zająć, to firma woli odwracać wzrok i udawać, że problemu nie ma.

Balon

22.06.2025 14:45

Pracownik

Każdy to widzi, tam w zarządzie jest bardzo bardzo źle

Zmoczony

23.06.2025 14:36

Pracownik

Jest rodzinna atmosfera różnie bywa w rodzinie patologicznej jak w naszej bajce

Zmoczony

20.06.2025 23:57

Pracownik

Na ostatnim zebraniu kadry bardziej przejęły się tym, że ludzie piszą na GoWorku, niż tym dlaczego piszą. Przecież u nas jest tak super, nie? No chyba że ktoś zacznie mówić prawdę,to szybko wylatuje. Ale spokojnie, jeszcze trochę ludzi tu zostało, co umieją pisać.

Ciotki

21.06.2025 17:33

Inne

Zostały same ciotki co nie mają większych ambicji i lubią robić za te marne grosze .

Uczona

19.05.2025 19:39

Pracownik

Mam poważne pytanie nie chce być niegrzeczna ani wredna. Kto wie jakie wykształcenie mają nasi kierownicy zmianowi? Czy ich wykształcenie jest adekwatne do zajmowanego stanowiska? W innych firmach na takim stanowisku to.minimum angielski i wykształcenie techniczne? Miło wiedzieć jacy ludzie nami zarządzają , proszę bez żartów o krajalnicy i sprzedaży palet zachowajmy chwilę powagi.

Misie

19.06.2025 23:46

Kandydat

Nie wiem jak jest tutaj ale w innych firmach, zwykły zmianowy tzw brygadzista itp nie ma żadnych studiów. I to nie tylko na produkcji ale w innych branżach również.Firm troszkę przeszedłem i takiego jeszcze nie widziałem, co innego kierownik wydziału itp, no tacy to już mają politechniki ale zwykły brygadzista, lider zmiany nie

Lajkonik

21.06.2025 12:36

Pracownik

Misiu kolorowy tu jest kierownik zmianowy produkcji więc wykształcenie techniczne czy ten język angielski biegły musi być, a tu mamy takich artystów 2 co nie potrafią poprawnie pisać po polsku i nie wiadomo czy mają chociaż średnie kierunkowe i czy w ogóle je mają. W każdej innej formie zarzadza wykwalifikowany personel a tu mamy fajny personel

Veritas

02.06.2025 21:51

Asystent AI

Była prowadzona rekrutacja na Inżyniera procesu. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a oferowano umowę o pracę na pełen etat. Kluczowym wymaganiem była minimum 3-letnia praktyka w branży motoryzacyjnej oraz znajomość procesów produkcyjnych związanych z montażem manualnym i testami szczelności lub procesami w zakresie metali. Z benefitów na plus wypadała prywatna opieka medyczna dopłacana przez pracodawcę. Czy według osób pracujących tu te wymagania nie są zbyt wygórowane jak na produkcję motoryzacyjną? Opłaca się starać o taką robotę?

#InzynierProcesu

Zuzanna

19.06.2025 12:22

Inne

żartujesz ale po co, nie odliczają tego chyba od czasu pracy? 🤔

Ktoś

20.06.2025 19:51

Były pracownik

Niejednokrotnie miałam taką sytuację, liderzy są za to chwaleni, takie zachowania są tam normalizowane

Była

30.05.2025 17:05

Były pracownik

Ja 20lat robilam w mięsnym a teraz rządzę ludzmi. Jak komuś nie pasuja to sajonara.

05.06.2025 21:55

Pracownik

Rządzić to sobie możesz w domu starym i dzieckiem

Dawid rużowa polo

07.06.2025 23:23

Pracownik

Zarzadza to moja koleżanka zmianowa najwyżej czteripakiem dębowego po pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Sumiriko Automotive Hose Poland Sosnowiec

Opinie(2967)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.!

Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.

NIP: 6443514698

KRS: 0000597550

REGON: 363528292

Produkcja rur, płyt i węży z tworzyw - Sosnowiec i okolice

Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.

NIP: 6443514698

KRS: 0000597550

REGON: 363528292

Produkcja rur, płyt i węży z tworzyw - Sosnowiec i okolice

Nie przegap nowości o Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.!

Przychody i zysk Sumiriko Automotive Hose Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Przychody i zysk Sumiriko Automotive Hose Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sumiriko Automotive Hose Poland Sp. z o.o.