Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5332)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tytus Romek i Atomek

01.05.2025 10:48

Pracownik

Odpowiadając pracownikowi, który tak naprawdę jest "panią": Z całym szacunkiem, ale skoro "młodsze osoby nie mają doświadczenia", to kto je zatrudnił? Kto je wprowadzał, szkolił, albo raczej - nie szkolił i pozwalał, żeby były rzucane na głęboką wodę bez wsparcia? Przecież to nie one same się zatrudniły, a już na pewno nie wymyśliły sobie absurdalnego systemu pracy opartego na plotkach, lęku i łasce jednej czy drugiej królowej. Zamiast obwiniać młodych pracowników za brak doświadczenia, może warto się zastanowić, dlaczego ci kompetentni odchodzą tak szybko i dlaczego nikt z zewnątrz nie chce objąć stanowisk, które z jakiegoś powodu cały czas się zwalniają. To nie są "roszczeniowe postawy” – to normalne oczekiwania co do szacunku, komunikacji i zwykłej przyzwoitości w pracy. Ta firma miała potencjał. Miała ludzi. Miała rynek. A potem wszystko rozwaliło się o czyjeś ego, brak planu i wieczne jakoś to będzie. Dzisiaj nie trzeba być psychologiem ani detektywem, żeby zrozumieć, że coś tu bardzo nie gra. Ludzie piszą jedno i to samo: mobbing, chaos, brak wizji, brak rozwoju, ciągłe kłamstwa, wyniszczająca atmosfera i protekcjonalne traktowanie. I co firma robi? Wkleja odpowiedź, która wygląda jak korpo-generator frazesów na dopalaczach, gdzie "zmiany są potrzebne”, „ludzie przychodzą i odchodzą” i „mamy solidne fundamenty”. Otóż nie, nie macie. Macie rotację, brak zaufania, i ludzi, którzy po wyjściu z pracy odczuwają ulgę, że to koniec. I to mówi więcej niż jakakolwiek PR-owa przemowa. A więc może warto przestać pisać bajki, a zacząć słuchać tych, którzy naprawdę chcieli coś zbudować, ale zostali zmiażdżeni przez beton i wszystkowiedzącą "panią", która tak naprawdę na niczym się nie zna. Stworzyliście super firmę tylko dlatego, że trafiliście na odpowiedni czasy i odpowiednią niszę. A o zarządzaniu firmą i ludźmi, nie macie zielonego i bladego pojęcia.

Wylewny Czesiek

30.01.2025 17:16

Pracownik

Naprawdę sądzicie, że to jakaś zapomniana wioska, a ludzie będą tu tyrali bez końca? Serio, ktoś wndyrekcji chyba myśli, że to czasy dawnego PGR-u, gdzie ludzie będą zapieprzać ponad siły, bo „tak już tu jest”. Że nie mają ambicji, nie potrafią się postawić, a może nawet są na tyle naiwni, by godzić się na wszystko. Cóż… grubo się mylicie Bo widzicie, pracownik znajdzie sobie inną robotę. Zagryzie zęby, przejdzie przez stres związany ze zmianą (sam osobiscie nawet sie przekonalem co to znaczy), może nawet na początku będzie mu ciężko – ale wy? Wy zostaniecie z problemem. Bo kiedy fala odejść się zacznie, a morale spadnie poniżej poziomu morza, to ten zakład będziecie ratować już tylko cudami i modłami do harrego z Tybetu. Nie dajecie podwyżek? Róbcie tak dalej. Ludzie już teraz robią za dwóch i mkzna o tym usłyszec z wielu frontów. Są zmęczeni, wkurzeni, a przede wszystkim widzą, jak traktuje ich firma. I o ile do tej pory wielu jeszcze się wahało, czy rzucać to wszystko, o tyle w pewnym momencie przyjdzie ta kropla, która przeleje czarę. Wtedy zostaniecie z brakami kadrowymi, rosnącymi kosztami zatrudnienia nowych ludzi i – co najgorsze – z fatalną reputacją którą np u mnie osobiście straciliście już jakks czas temu, podczas gdy zawsze miałem dobre zdanie. A teraz wyobraźcie sobie swoje CV po upadku tej firmy lub jej agonii. No bo jak się podsumować, jak zareklamować na linledinie? Zarządzałem firmą, aż ludzie mieli dość i wszystko się posypało”? Naprawdę chcecie, żeby wasze cv kojarzono z miejscem, z którego wszyscy uciekali? Że nie umieliście ogarnąć najważniejszego fundamentu firmy jakim są ludzie i ich własne poczucie bezpieczeństwa finansowego/egzystencjalnego? Bo wiecie, zarządzanie to nie tylko „oby hulało”. To nie tylko pilnowanie tabelki w Excelu. To umiejętność przewidywania, dbania o konkurencyjność, trzymania zespołu w kupie. TRZYMANIA ZESPOŁU W KUPIE. Zespół to nie tylko "ci tam na hali" Wy też jesteście zespołem- jeżeli nie chcecie byc razem z produkcją ok.. wysokie ego, duma i własne ja. Wy sami powinniście byc zespołem który przedstawi centrali sytuację zero-jedynkowo: "zakład skona jeżeli to czy tamto". No ale do tego trzeba mieć odwagę. A wy – zamiast myśleć o przyszłości – lecicie na autopilocie w stronę katastrofy zdaniem wielu. A skoro już przy katastrofach jesteśmy – wiecie, dlaczego samoloty spadają? Bo nigdy nie ma jednej przyczyny. To zawsze jest zbiór błędów, złych decyzji, zaniedbań. I wy właśnie (brakiem podwyżek) dokładacie tę drugą cegłę do upadku – obok sytuacji na rynku, którą tak chętnie obwiniacie. A ja? Ja tylko mam nadzieję, że każdy z was, kto odejdzie, będzie miał symboliczną łatkę: „Opuszczam tonący statek – bo pr#jebałem nim w górę lodową"

Robol

02.02.2025 21:51

Pracownik

Hahaha. Wy się sami zgadać nie potraficie a z Mikołajczyka chcecie

Leon zawodowiec

02.02.2025 22:21

Pracownik

Znajdź 3osoby które się na to zgodzą Tam każdy głowa w dół i Wszystko jest ok