Jak tam na hali C nowa mistrzyni ?
człowieku ,daj spokój, ślepa przy niej to przełóż do rany.Teraz na dodatek straszy zabieraniem premii, ręce opadają ,mnie zastanawia co się musiało w dzieciństwie wydarzyć ze teraz jest takim zwyrolem.
Miał ktoś rozmowy z przełożonym po chorobowym? Jeżeli tak to polecam konsultacje z pip w sytuacji gdy padły nieodpowiednie pytania lub sugestie. Guru zalecił rozmowy z ludźmi.
Nie kończy się ale czy jeden z drugim mają prawo pytać ws czyjegoś l4? Nie wydaje mi się. Jaśnie panujący traci kontakt z rzeczywistością
Pytania nie dotyczą rodzaju schorzenia. To pytania typu "czy absencja chorobowa była spowodowana złym traktowaniem przez przełożonego". Czy ma prawo zadawać takie pytania? Nie wiem, ale nie sądzę aby były bezprawne. Myślę (może się mylę), że to forma ankiety
Pracodawca nie może robić ankiety na temat przyczyny zwolnienia lekarskiego, pod żadnym pretekstem nie może wypytywać o przyczynę L4 - taką informację uzyskałam na infolinii
Zwolnienia grupowe z jednej strony, a z drugiej strony na pewnym portalu o pracy pracuuuuj ogłoszenie naboru na nowe stanowisko. To tak gdyby ktoś miał wątpliwości co do firmy
O a czy to czasem nie do personalnego posadka? Jedynego chyba działu w którym nie było zwolnień grupowych. I jeszcze przyjmują nowych?
He he, to się nazywa tupet. Mnie tu już nie zdziwi. Nowemu na rozmowię radzę tylko wypytać dokładnie o szczegóły wynagrodzenia. Niech się nie da omamić pier di leniem o super minimach i premiach, żeby potem zdziwienia nie było. Niektórzy wiedzą o co chodzi
Jeżeli ktoś chce przyjąć się do logistyki nie polecam iść na zmianę gdzie koordynatorem jest Marcin C. Ten człowiek jest nie zrównoważony psychicznie, krzyki i wyzwiska są tu na porządku dziennym. M.C. na wszystko reaguje gniewem ubliża ludziom i potrafi znęcać się psychicznie na pracownikach. M.C. powinno się zwolnić z tego stanowiska. Ostatnio poszło nawet jakieś pismo do kadr na jego temat ale firma nic z tym nie zrobiła pan M.C. dalej robi to w czym jest najlepszy czyli gnębi pracowników. Najgorsze jest to że wszyscy to wiedzą i nikt nic z tym nie robi. Wiele osób się zwolniło przez tego pana bo nie wytrzymali psychicznie a ostatnio jeden chłopak nie wytrzymał już nerwowo i powiedział co o nim myśli bo już był tak gnębiony. Nie polecam pracy w logistyce przepływach gdzie koordynatorem jest wytatuowany łysy pan który wszystkim ubliża. Kierownictwo doskonale wie że Marcin jest agresywny i reaguje gniewem na wszystko i wszystkich ale nic się z tym nie dzieje ciągnie się to już od lat.
Jesteś śmieszny gogusiu. Skoro masz do kogoś problem to załatw to jak dojrzały człowiek- umow się na rozmowę konfrontacje z przełożonym a nie oczerniaj ludzi w sieci. Tak się składa że to nie o tobie teraz ludzie zle myśla, a nke o osobie o której piszesz kozaku w sieci Żal mi ciebie nawet .. myślisz że masz jaja bo poruszasz jakiś wyimaginowany temat anonimowo w sieci? Hahahah proszę cie ????????
Chyba miało być "o tobie teraz" Ps. Xxx weź człowieku zajmij się czymś po za kozaczeniem w sieci. Jak coś do kogoś masz to pogadaj z nim o tym. To nie podstawówka tylko dorosłe życie. W kiblu matce też pisakiem piszesz że np lała cie po łbie jak byłeś mały?
Akurat Ania nie jest przełożona wspomnianego koordynatora. Dowiedz się najpierw o strukturze firmy później proponuj rozwiązanie. Pozdrawiam
Pan Marcin C. to człowiek ze starego rozdania byłego kierownika logistyki wewnątrzzakładowej Pana Łukasza K. On i Daniel F. to typowi koordynatorzy, którzy potrafią zarządzać jedynie krzycząc i zastraszając podległych pracowników. Brak warsztatu. Działem logistyki w firmie zarządza Pan Andrzej T., który pod pretekstem spotkania w sali konferencyjnej, informuje pracowników o zwolnieniu wręczając dwie wersje świadectwa pracy do wyboru. Wszystko w obecności Pani kierownik działu HR. Dodajmy, iż wspomniany sposób rozwiązania umowy jest niezgodny z prawem. Jeśli tacy ludzie kierują logistyką, to ludzie tacy jak Pan Michał C. doczeka w firmie MM szczęśliwej emerytury. Nie wspomnę już o szarej eminencji MM, czyli Panie Sebastianie (usunięte przez administratora) na którego również były skargi.
No i zaczęło się 130 osób do zwolnienia teraz każdy się zastanawia czy go to nie czeka co za kraj i polityka.
Jak masz jakieś zastrzeżenia do M.C. to umówi się z nim na spotkanie w HR i tam wszystko opowiedz. Dlaczego tutaj?
A czy ten dział jest naprawdę pomocny czy tylko w teorii? Może masz jakieś doświadczenia, zwłaszcza skoro polecasz, żeby tak zrobić. Stoją po stronie pracownika czy bardziej pracodawcy?
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aaahhahahahah Firma światowej sławy rozdaje prasowanki na logo? Seeeerio??? To strona dotycząca opinii na temat konkretnej firmy to piszemy prawde. Piszę więc zgodnie z prawdą - rozdają prasowanki żeby naprasować na służbowych ciuchach zasłaniając naszywkę którą sami dali. Hahahahhahahah. Oni tak serio zamiast wydać nowe ciuchy dają prasowanie. Hahahhahahahahahahhhh. A jak mnie zmuszą do naprasowania ?????? Ja nie muszę mieć żelaska w domu, może nie mam prądu. Z jakiej paki mam marnować prąd z tego powodu że im coś się uwidziało? Hahahahahahahahah PRASOWANKI kumacie to ? W firmie znanej na całym świecie ???????????????????????? Ja osobiście mam w poważniu ich przykaz typu naprasuj to. Ciekawe dlaczego nagle teraz rozdają prasowanki skoro wcm nie ma od chyba 2 lat. Teraz nagle akcja zakryj logo wcm. Hahahahhahah. Alllle ja bym chciała porozmawiać z audytorami w przyszłym tygodniu. Gdyby mi tylko zadano pytanie o logo wcm którego nie zapracuje bo nie mam żelaska. Hahahahahahahhhh. Odpowiedź będzie prosta - no dali mi prasowanke w zeszłym tygodniu ale nie zaprasowałam bo przecież to logo wcm jest z nami od lat, tylko tydzień temu nastała misja zaprasuj logo, zalep logo. I jak to nam powiedziano hahahahahahhahah, żeby audytorzy nie widzieli. Hahahahahah. Serio czekam aż zapytają. Przecież nie będę kłamać, powiem jak jest. Oooooooooo jak ja bym chciała takiej rozmowy. Jak to mawia się za kulisami - na pohybel sianowłosej, na pohybel spiętemu jurijowi - mówmy prawdę. Po co jest sianowłosa? Za co bierze kasę? Tyle czasu i nagle trzeba zakrywać logo? Teraz im to przeszkadza ? Za nasze pieniądze mamy zakrywać logo? Za swoje ? A dlaczego??? Z jakiej paki? Co daje mi zakład żeby w niego inwestować, a w zasadzie w jego image? Ktoś pokaże jakaś inna światową firmę która idzie na taką łatwiznę żeby wymagać od pracowników pracy żelaskiem? Hahahahahahhahh.. Jaki jest koszt nowych ciuchów z nowym logo którego wymagają? Jaki to procent wydatków? Hahahahhahahh. Żelasko - symbol światowej firmy? Hahahahahahh. Spięty bije rekord absurdu historii firmy. Juruś - co jeszcze wymyślisz żeby pracownicy dokładali do wizerunku? Tutaj nic złego nie jest napisane. To opis rzeczywistości. Niech potencjalni kandydaci widzą i wiedzą co tu się dzieje, i co robi firma. Firma rozdaje naprasowanki i wymaga od pracowników żeby w domu, za prywatne środki - prąd naprasowali naprasowanki na logo którego firma już nie chce. Takiej sytuacji nie było chyba nigdy. Gorąco polecam wszystkim podzielenie się tą sytuacją. A jeżeli ktoś otrzyma pytanie od audytora - co to za naprasowanka na koszulce- to proszę o szczerze odpowiadać. Dostaliśmy w maju 2023 naprasowanki informacje- zaprasować logo
(usunięte przez administratora)
W długi też dostajemy niskie wypłaty, niedługo zrównamy się z najniższą krajową, podwyżki które podpisały związki to żart , w innych zakładach dostali wyższe podwyżki i premie inflacyjne.
Od pewnego czasu już tutaj nie pracuje ale wiele, wiele lat tu przerobiłem. Jak teraz czytam co się wyprawia w tym zakładzie i jak dochodzą do mnie informacje na ten temat to jestem w szoku jak się pozmieniało. M A S A K R A !!!! Jeszcze za moich czasów tzw granatowe koszulki z wcm postrzegane były jak nieroby, ale wtedy nie było zwolnien i nic z tym nie mogli zrobić. Teraz mieli szansę i wychodzi na to że granatowi są nie do ruszenia bo polecieli ludzie z działów dzięki którym produkcja hula. Kabaret tam macie czy celowo ktoś wolał zredukować strategiczne działy ?
Czy mógłbyś napisać co było przyczyną rozwiązania umowy? Dlaczego zrezygnowałeś z pracy? Jakie w ogóle tu są warunki? Dobrze płacą?
W Bielsku chcieli zwolnić 300 osób z całości zakładu czyli z 800 osób, a zgłosiło się ponad 500. Jak będzie u nas?
To napewno , gdzie oni pójdą? Kto dłużej pracuje zna ich ścieżki kariery.
Czy to juz koniec zwolnień plebsu z najniższego szczebla a teraz czas na kierowników?
Na hali B nikogo nie zwolnili a pracy jak nie było tak nie ma, pracujemy sobie w ciszy i w spokoju polecam serdecznie.
Od zawsze słyszmy że wcm to wszyscy. To po co nam kierowniczka wcm ? Czy nie tutaj należy szukać oszczędności jezi chodzi o zwolnienia grupowe?
Utrzymanie takiego stankowska jest mocno kontrowersyjne. Wytyczne powinni znać kierownicy na produkcji i wymagać ich przestrzegania. Dla mnie osobiście to stankowsko jest zbędne. Niepotrzebny wydatek pracodawcy pensja plus fura służbowa. Fakt wystawania na palarni to już wogole pozostawię bez komentarza. Można iść na faje ale jak się wyjara to trzeba wracać do obowiązków a nie stać i pociskać bajere. Zwalnia się obecnie utr, technologów, logistykę- ludzi którzy pracują żeby zakład funkcjonował a tymczasem takie sztuczne stanowiska zapewne za niewyobrażalną kasę mają trwać nadal? Ciekawe tzw wysuszona pójdzie naprawiać linie albo maszyny jak po redukcjach nie będzie komubtero robić.
Sianowłosa jest nie do ruszenia, zapomnij. Też się zastanawiam kto wybiera osoby na takie stanowiska bo nie raz słyszałem jak próbuje przekonywać i coś tłumaczyć. Zawsze myślałem że powinny to robić osoby które potrafią przekazywać wiedzę i dlatego nie rozumiem pewnych rzeczy tutaj. Ale spokojnie ona chyba na emeryturę już niedługo pójdzie
Wie ktoś może ile osób zwolniono z log i utr a ile kartkowców MMS? Jak to jest możliwe że według zakulisowych informacji mmsowcy są ważniejsi od utr, log itp? Czy należy rozumieć że to dzięki MMS jest ciągłość produkcji i dostaw ?
W ten sposób firma szuka oszczędności tak jak piszecie? Ogólnie to dużo osób zwolnili? Jak myślisz, dlaczego z tych działów co piszesz nikt nie wyleciał?
Noi tych no jak im tam. aktualizatorów tablicowych od wcm. przecież od nich zależy przyszłość firmy. gdyby nie oni to produkcja leżałaby na łopatkach a lini i maszyn nie miałby kto naprawiać.
To są zakały tego zakładu.. Ta stara to jest jakiś ewewenement Ona chyba myśli, że jest (usunięte przez administratora) ale wszyscy mają z niej polew,łazi tylko po palarniach i obgaduje.
To tylko pokazuje kto rządzi tym zakładem. Gdybym był prezesem i dowiedziałbym się że zwalnia się utr tech log ale zostawia tabelkowców tablicowych decyzja byłaby tylko jedna. Ba! Gdybym miał gorszy dzień to nawet chciałbym zobaczyć kolejność w jakiej ludzie są zwalniani na podstawie liczby którą podałem. Dobra rada dla tych co dostali kwit - nie dołować się. Wydaje mi się że jeżeli zostawia się pisarzy a zwalnia specjalistów to nie z tymi zwalnianymi jest problem... tylko raczej z tymi którzy typują. To jest oczywiście tylko moje przemyślenie. Ja nie kończyłem żadnych Harvardów i uniwersytetów bo w domu było ciężko i trzeba było iść do pracy ale myślę że stojąc i przyglądając się z boku na to co tu się dzieje mam więcej rozumu i pojęcia niż ci wykształceni na górze
Związki to sobie jakieś jaja robią ? Co to za przedłużanie zwolnien ? Może jakaś informacja przynajmniej czy nie zdążyli zwolnić na czas czy zwalniają więcej niż na początku było umówione?
Andrzej Łykaj czy możesz łaskawie zainterweniować ws smrodu w kiblu męskim na hali A? W tym od strony hali b. Wali uryną tak że wejść nie idzie. Na takie rzeczy przymykacie oczy a z byle co potraficie odrazu rogi zabierać?
Potwierdzam, nie dość, że śmierdzi to jeszcze z kranu od kilku dni leje się jakieś brązowe (usunięte przez administratora) zamiast wody.
No ostatnio był akurat tutaj temat kierownika konserwatorów ale dziwnym trafem znikł. Temat dotyczył zakładu i nikogo nikt nie obrażał więc cenzura na wysokim poziomie. Niech dalej śmierdzi przecież oni tu nie chodzą.
Wszędzie są redukcję na hali A z 4 obszarów są 2 na hali C z 3 obszarów są 2 a na hali B pompują strukturę o co chodzi?
Piotr przeprowadzi redukcję i pokaże ze się da, jest świadom tego ,że oczy całego zakładu są skierowane na Hale B na ten wzór .Pracuje tam więcej umysłowych niż ludzi na produkcji, jakość i mmsowcy to się o siebie potykają.
(usunięte przez administratora)
oczywiście, że będzie, przewidziane są atrakcje: - wyścig szczurów - zabawy w kopanie dołków jeden pod drugim - strzelanie do związkowców - jako catering będą resztki ze stołówki - na miejscu będą też zatkane pisuary i toalety - impreza będzie odbywać się pod dachem, ale w przypadku opadów deszczu będzie jak na hali A
To (usunięte przez administratora) Najbardziej podchodzą mi te opady deszczu na hali A. Aż dziw że żadna z instytucji się tym jeszcze nie zainteresowała. Zalewana hala produkcyjna, brzmi interesująco. Gdzie służby obiektowe ? Za co biorą kasę? Dyrekcja na to pozwala ? Za co płacą służbom obiektowym ? Niech sobie sami panowie konserwatorzy pracują w kałużach i zimnie jakie ostatnio było na A. Chętnie porozmawiam z kierownikiem konserwatorów, jeżeli tylko będzie okazja. Ostatnio była bo było spotkanie z dyrekcją ale bał się wychylić i wyjść na środek żeby odpowiedziec na parę pytań. Tak to jest jak na stanowiskach są osoby bez kwalifikacji coś mi się wydaje.
na hali A powinien być dodatek, tak jak wg KP nalezy się dodatek przy pracy na zewnątrz, oraz w przypadku opadów zakład powinien zapewnić płaszcze przeciwdeszczowe.
Podstawowym problemem osób ,które wylewają tutaj swoje żale jest brak wiedzy o działalności korporacji. Zwolnienia grupowe,brak awansów, brak podwyżek ,a jak są to tyle co kot napłakał . Chcielibyście żeby to się zmieniło ? Związki Zawodowe wam nic nie pomogą bo są pod butem dyrekcji i ze wszystkim się zgadzają. Myślicie ,że dyrektorka decyduje o podwyżkach ?? ona w sprawach decyzyjnych jak np.wynagrodzenia,podwyżki ma tyle do powiedzenia co żyd za okupacji,od tego są grubsze rybki z centrali i to oni rozdają karty i mają głęboko w poważaniu inflację w takim małym kraju jak Polska. U prywaciarza możecie sobie życzyć ile chcecie podwyżki ,a pewnie Janusze biznesu dadzą wam 100% każdego roku. Co do zwolnień grupowych to takich zwolnień może być tyle ile będą chcieli- w jednym dniu mogą zwolnić 150 pracowników ,a po kilku dniach mogą zatrudnić 200 pracowników i takie prawo mają. Korporacje rządzą się swoimi prawami i nawet Sądy umywają ręce,a reklamację prosze sobie zgłaszać do rządu ,a nie prywatnych przedsiębiorców. Niewątpliwie jest to trudny czas dla pracodawcy jak i dla pracownika - mały zbyt,wojna,pandemia itp. Dyrektorka powinna wzmóc się na wyżyny swojego intelektu i nie tylko podpisywać papiery firm sprzątających za wykonaną pracę ale również pokazać,że jest godna piastowania tego stanowiska i iść z zakładem w ten trudny czas jak koń w błocie.
To jest chore to co piszesz ,po co to robisz ?? Czasy są takie jakie są nie mamy na to wpływu, bawi Cie takie pisanie ? Pamiętam jak ja jezdziłam po zakładach takie wykłady miałam z pracownikami było to w latach 70 Owszem było inaczej przede wszystkim inna atmosfera a tematy były trudne chociażby '' pracownik kontra pracodawca oraz romans w pracy'' Na koniec kończyłam wierszem mojej ulubionej poetki Konopnickiej. Tłum pracowników odprowadzał mnie na przystanek ,a pracownicy skandowali tytuły moich wierszy!!! Takie to były czasy ! Pozwolę sobie cytat do Ciebie z Konopnickiej ''Twarz nie zmącona żadną myślą ,a w oczach tęsknota za rozumem''
Czegoś tu nie rozumiem,zwolnienia grupowe a zapisują na dwunastki.Przecierz to jakaś paranoja, jak chcą niech sami sobie zostają ja nie mam zamiaru, dla mnie zdrowie ważniejsze niż ich dwunastki.
Jakie zwolnienia grupowe? Nie wiedziałam, że zwolnili kogoś albo planują, powiedz coś więcej. To jeśli faktycznie taka sytuacja, to będą w ogóle nowe wakaty, przyjmują kogoś do pracy?
Dla kogo jest ten wolny piątek przed świętami? Po co związki uzgadniają takie bzdury? I dla kogo ustalili te podwyżki na 2024r.? Czas odchodzić..
(usunięte przez administratora)
Czy nikt tego nie widzi, że bez nich zakład będzie normalnie funkcjonował a nawet lepiej. Łażą po liniach i wymyślają ludzie im się w twarz śmieją, to latają na skarge do swojej pani a ona robi to w czym jest najlepsza p.....la wyżej.
Kroili,kroją i będą kroić.Plują wam w twarz,a wy mówicie ,że deszcz pada.Powinniście już przywyknąć,tylko po co te narzekanie. Miejcie do siebie pretensje .Rękami i nogami się tam trzymacie i dalej niech was kroją.I dobrze ! Niech żyje 1 maja i 1 sekretarz !!! widzimy się na pochodzie HEJ !!!
(usunięte przez administratora)
A co za różnica? Z pewnego działu spora grupa sama odejdzie nawet jak już będzie po wszystkim. Nikt nie będzie robił za dwóch. Head huntererzy ostatnio spokoju nie dają i przebijają się w propozycjach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 520.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 489, z czego 95 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 330 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
