Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5346)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

zdegustowany

24.11.2018 22:53

Inne

Troszkę z innej beczki ale temat ściśle dotyczący nas naszej pracy oraz naszego zdrowia. Ponownie w naszym kraju rozpoczął się okres zimowy a co z tym się wiąże to czas niskich temperatur. Poprzedniej zimy firma pokazała jak bardzo ma w czterech dobro i zdrowie pracowników, szczególnie na zmianach nocnych. Niestety odnośnie wysokich temperatur nie ma górnej granicy ale jest temperatura minimalna która musi być zachowana i jest to za...ny obowiązek. Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie niższą jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (np. praca w chłodniach). W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązek zapewnienia temperatury co najmniej 14°C w miejscu pracy nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Jeśli niska temperatura jest warunkiem koniecznym prawidłowego przebiegu procesu produkcyjnego (np. w chłodni), to wówczas pracownik nie może domagać się wyższej temperatury w pracy. Jest to wyjątek od ogólnej reguły. W służbowych szatniach, łazienkach i innych pomieszczeniach gospodarczych temperatura nie może spaść poniżej 24 °C. Pomieszczenia, w których przebywają pracownicy, powinny być zabezpieczone przed odpływem ciepła i napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Jeśli np. w biurze nie działa grzejnik lub nie można zamknąć okna, a pracodawca nie usuwa awarii, możesz domagać się interwencji. W razie braku efektów masz prawo opuścić stanowisko pracy – nie poniesiesz wówczas konsekwencji. W tym czasie zachowujesz prawo do wynagrodzenia – zgodnie z art. 210 par. 3 Kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Możesz przerwać pracę także wtedy, gdy chłodny strumień powietrza z klimatyzatora jest skierowany na Twoje stanowisko. Awaria nie usprawiedliwia braku odpowiednich warunków do pracy. Pracodawca powinien bezzwłocznie podjąć kroki zmierzające do jej usunięcia. Zanim opuścisz stanowisko, poinformuj przełożonego o swoim zamiarze. Masz prawo powiadomić Państwową Inspekcję Pracy, jeśli warunki nie ulegają poprawie lub pracodawca grozi Ci zwolnieniem dyscyplinarnym, ponieważ nie podporządkowujesz się jego decyzjom naruszającym prawo. Za łamanie przepisów BHP pracodawcy grozi kara grzywny. Jej maksymalna wysokość to 30 tys. zł. Korzystajmy z naszych praw bo ci ludzie kazali by wam pracować nawet gdybyście mieli paść trupem.

Xyz

24.11.2018 09:16

Inne

Brak należytej podwyżki w połączeniu z brakami nalezytych przerw na C, przepustkami, traktowaniem pracownikow przez coniektorych sprawia że to wszystko wydaje się komedią z angielskim poczuciem humoru. Czy wiecie ze nawet na budowach przełożeni zastanawiaja sie teraz dwa razy zanim cos powiedzą pracownikom? Czasy sa inne niz 5 lat temu gdy orkierstą był przełożony lub wlasciciel firmy. Nie pozwalajmy zeby ktos plul nam w twarz. Nikogo oczywiście do niczego nie namawiam i kazdy zaglosuje wg siebie ws sporu ale tutaj nigdy strajku nie bylo i moim zdaniem nie traktowali nas powaznie bo zawsze sie wykruszalismy. Pomyslalam sobie w tym momencie ze gdyby do tego doszlo to ktos wyzej w jakiejs centrali musialby sie o tym dowiedziec i moze tam ktos by przeliczył ze lepiej (co nie znaczy z usmiechem) dac podwyzki niz narazac sie na spory lub nie daj Boże strajk który zawsze przynosi straty. Uslyszalam kiedys ze nikt mnie tu na sile nie trzyma, ok racja ale.. kto tu za mnie przyjdzie i bedzie tu na dluzsza mete pracować? Wszyscy widzimy co sie dzieje z nowymi i jak dlugo zostaja. Jezeli ja mialabym taka firme to stawialabym na doswiadczenie pracowników i ich staż tutaj bo uwazam ze jest to lepsza droga.

zdegustowany

24.11.2018 22:25

Inne

Niestety nie w tej firmie, a przynajmniej do czasu gdy zarządzaniem produkcją, czy to majster czy wyżej będą się zajmować ludzie z przypadku, którzy mają swoje stanowiska tylko dlatego, że są od kogoś albo dostrzeżono w nich dobry materiał na dozorców na miarę tych z plantacji bawełny z czasów secesyjnej Ameryki północnej. Pracownik liniowy na produkcji to największe zło dla nich z którym muszą się męczyć. Pracowników się nie docenia, nie szanuje a to często jest ważniejsze od kasy, choć wyższe wynagrodzenie nie dawane z łaski też jest oznaką szacunku. To co obserwujemy już nawet nie jest żałośnie śmieszne. I dziękować Bogu, że nas tu nie trzymają na siłę bo gdyby tak było to chyba lepiej powiesić się na pierwszej lepszej gałęzi niż żyć z perspektywą wiecznej pracy w tym na dzień dzisiejszy (usunięte przez administratora)