Opinie o Marelli Sosnowiec Poland Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5381)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andrew Warchol

22.12.2018 20:33

Inne

Referendum było głosem pracowników, nie wyobrażam sobie ze ZZ godzą sie na co innego. To my pracujemy na to zeby ta firma miala co sprzedawać, a przedstawiciele ZZ tego nie doświadczają. Zrobili głosowanie, zapytali, odpowiedź uzyskali. To nie jest wynik 40% do 60% tylko ok 98%.. Ja sie nie znam na przepisach, prawie itp, ale moim zdaniem trzeba zaangażować w to jakiegos negocjatora, prawnika albo kancrlarię która specjalizuje się w takiego typu sporach. Składki placimy, kasa na to sie znaleźć powinna. Skoro są organizowane wycieczki to dlaczego za te pieniądze nie wynajmują PROFESJONALISTY? W czterech literach mam ich wyjazdy. Chcę żeby ktoś kto jest obcykany w takich sprawach zgodnie z prawem NA PEŁNEJ jechał z tematem. Tu nie ma msc moim zdaniem na przeciąganie sprawy bo ceny w sklepach są o wiele wyższe niż kiedyś, po nowym roku obawiam się będą jeszcze wyższe. No związeczki, lecicie z tematem. Ja co prawda wypowiadam się na zasadzie swoich przemyśleń ale wydaje mi się ze jest w tym duzy sens i ze wiele osob myśli podobnie Związeczki czy wiecie jakie byly normy 3 lata temu a jakie są obecnie? Związeczki czy wiecie ile osób pracowalo kiedyś na liniach a ile pracuje teraz- tzw balans Związeczki czy wiecie jakie detale byly 3 lata temu a jakie sa teraz i w czym tkwi różnica? Związeczki, związeczki, związeczki ... Proszę o jasną informacje 2go stycznia- DO KIEDY DOSTANIEMY ODPOWIEDŹ CO DALEJ JAKIE DZIAŁANIA PODJĘTO JAKIE DZIAŁANIA BĘDĄ PODJĘTE I KIEDY CZY POPROSILIŚCIE O POMOC KOGOŚ Z ZEW- PROFESJONALISTA, PRAWNIK, NEGOCJATOR - JAK TAK TO KTO TO JEST, KIEDY ZALOGA BEDZIE SIĘ MOGŁA Z NIM SPOTKAĆ KIEDY NASTĘPNE SPOTKANIE Z DYREKCJA, JAKI SKŁAD CO Z DZIAŁANIAMI ZAWARTYMI W REFERENDUM- SPÓR ZBIOROWY - KIEDY, NA JAKICH ZASADACH, KTO Z INNYCH ZAKŁADÓW NAM POMOŻE, A PRZEDEWSZYSTKIM KOGO POPROSILIŚCIE O POMOC NA CO W OBECNEJ CHWILI/SYTUACJI POZWALAJA NAM PRZEPISY/PRAWO I KIEDY (NIE CZY) TO WDRĄŻYMY NA CO I W JAKIEJ SYTUACJI PRAWO NAM POZWOLI - CZASOOKRES, KRUCZKI, KIEDY JAKIE ARGUMENTY PADAŁY Z NASZEJ STRONY NA SPOTKANIU Z DYREKCJA JAKICH ARGUMENTÓW UŻYWAŁA DYREKCJA CZY JEST MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICZENIA W ROZMOWACH Z DYREKCJĄ OSÓB POPROSTU Z PRODUKCJI JAKIE BYLY CENY ŻYWNOŚCI, PALIWA 3 LATA TEMU, JAKIE SĄ TERAZ, ILE PROCENT TO WZROSŁO JAKI PROCENTOWY WZROST PLACY NASTAPIŁ PRZEZ 3 LATA W WOJ ŚLASKIM, SOSNOWCU Bardzo proszę o powyzsze odpowiedźi lub informacje dlaczego nie mozna tego ogłosić. Darujcie sobie tlumaczenia ze nie czytacie tego forum bo duzo osób pomimo ze go nie czyta wie i slyszy co to jest napisane. Do was z pewnością tez trafi info o prośbie kierowanej w wasza str

Antoni

04.01.2019 14:11

Inne

W sklepie masz podwyżki

xXx aktor

06.01.2019 19:32

Inne

Pierwszy tydzień za nami, informacji brak.. może byli na wolnym? Jak myślicie ile czasu im zajmie zabranie sie za robotę po wolnym? Kiedy raczą udzielić powyższych lub jakichkolwiek informacji po za tym co dali w grudniu?

zdegustowany

24.11.2018 22:53

Inne

Troszkę z innej beczki ale temat ściśle dotyczący nas naszej pracy oraz naszego zdrowia. Ponownie w naszym kraju rozpoczął się okres zimowy a co z tym się wiąże to czas niskich temperatur. Poprzedniej zimy firma pokazała jak bardzo ma w czterech dobro i zdrowie pracowników, szczególnie na zmianach nocnych. Niestety odnośnie wysokich temperatur nie ma górnej granicy ale jest temperatura minimalna która musi być zachowana i jest to za...ny obowiązek. Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie niższą jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (np. praca w chłodniach). W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązek zapewnienia temperatury co najmniej 14°C w miejscu pracy nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Jeśli niska temperatura jest warunkiem koniecznym prawidłowego przebiegu procesu produkcyjnego (np. w chłodni), to wówczas pracownik nie może domagać się wyższej temperatury w pracy. Jest to wyjątek od ogólnej reguły. W służbowych szatniach, łazienkach i innych pomieszczeniach gospodarczych temperatura nie może spaść poniżej 24 °C. Pomieszczenia, w których przebywają pracownicy, powinny być zabezpieczone przed odpływem ciepła i napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Jeśli np. w biurze nie działa grzejnik lub nie można zamknąć okna, a pracodawca nie usuwa awarii, możesz domagać się interwencji. W razie braku efektów masz prawo opuścić stanowisko pracy – nie poniesiesz wówczas konsekwencji. W tym czasie zachowujesz prawo do wynagrodzenia – zgodnie z art. 210 par. 3 Kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Możesz przerwać pracę także wtedy, gdy chłodny strumień powietrza z klimatyzatora jest skierowany na Twoje stanowisko. Awaria nie usprawiedliwia braku odpowiednich warunków do pracy. Pracodawca powinien bezzwłocznie podjąć kroki zmierzające do jej usunięcia. Zanim opuścisz stanowisko, poinformuj przełożonego o swoim zamiarze. Masz prawo powiadomić Państwową Inspekcję Pracy, jeśli warunki nie ulegają poprawie lub pracodawca grozi Ci zwolnieniem dyscyplinarnym, ponieważ nie podporządkowujesz się jego decyzjom naruszającym prawo. Za łamanie przepisów BHP pracodawcy grozi kara grzywny. Jej maksymalna wysokość to 30 tys. zł. Korzystajmy z naszych praw bo ci ludzie kazali by wam pracować nawet gdybyście mieli paść trupem.

Xyz

24.11.2018 09:16

Inne

Brak należytej podwyżki w połączeniu z brakami nalezytych przerw na C, przepustkami, traktowaniem pracownikow przez coniektorych sprawia że to wszystko wydaje się komedią z angielskim poczuciem humoru. Czy wiecie ze nawet na budowach przełożeni zastanawiaja sie teraz dwa razy zanim cos powiedzą pracownikom? Czasy sa inne niz 5 lat temu gdy orkierstą był przełożony lub wlasciciel firmy. Nie pozwalajmy zeby ktos plul nam w twarz. Nikogo oczywiście do niczego nie namawiam i kazdy zaglosuje wg siebie ws sporu ale tutaj nigdy strajku nie bylo i moim zdaniem nie traktowali nas powaznie bo zawsze sie wykruszalismy. Pomyslalam sobie w tym momencie ze gdyby do tego doszlo to ktos wyzej w jakiejs centrali musialby sie o tym dowiedziec i moze tam ktos by przeliczył ze lepiej (co nie znaczy z usmiechem) dac podwyzki niz narazac sie na spory lub nie daj Boże strajk który zawsze przynosi straty. Uslyszalam kiedys ze nikt mnie tu na sile nie trzyma, ok racja ale.. kto tu za mnie przyjdzie i bedzie tu na dluzsza mete pracować? Wszyscy widzimy co sie dzieje z nowymi i jak dlugo zostaja. Jezeli ja mialabym taka firme to stawialabym na doswiadczenie pracowników i ich staż tutaj bo uwazam ze jest to lepsza droga.

zdegustowany

24.11.2018 22:25

Inne

Niestety nie w tej firmie, a przynajmniej do czasu gdy zarządzaniem produkcją, czy to majster czy wyżej będą się zajmować ludzie z przypadku, którzy mają swoje stanowiska tylko dlatego, że są od kogoś albo dostrzeżono w nich dobry materiał na dozorców na miarę tych z plantacji bawełny z czasów secesyjnej Ameryki północnej. Pracownik liniowy na produkcji to największe zło dla nich z którym muszą się męczyć. Pracowników się nie docenia, nie szanuje a to często jest ważniejsze od kasy, choć wyższe wynagrodzenie nie dawane z łaski też jest oznaką szacunku. To co obserwujemy już nawet nie jest żałośnie śmieszne. I dziękować Bogu, że nas tu nie trzymają na siłę bo gdyby tak było to chyba lepiej powiesić się na pierwszej lepszej gałęzi niż żyć z perspektywą wiecznej pracy w tym na dzień dzisiejszy (usunięte przez administratora)