Opinie Polcode Warszawa - 130 opinii - GoWork.pl

Opinie(130)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DeliveryPostmortem

20.04.2026 08:58

Były pracownik

Polcode = równia pochyła Niedoszacowane projekty, chroniczna presja i brak realnego buforu czasowego przekładają się na chaos organizacyjny oraz spadek jakości. Jednocześnie firma traciła najlepszych specjalistów – często przez brak wsparcia i środowisko, które nie sprzyjało rozwojowi – co dodatkowo obniżało poziom zespołów. Dodatkowo praktyka zatrudniania osób „pod projekt” i przedstawiania ich klientowi jako sprawdzonych członków zespołu budzi poważne wątpliwości. To podejście obarczone ryzykiem, szczególnie przy złożonych projektach, i trudne do obrony z perspektywy transparentności oraz długofalowego budowania zaufania. Wątpliwe, „autorskie” procedury projektowe często utrudniają pracę zamiast ją usprawniać, a konieczność funkcjonowania w trudnych, momentami toksycznych projektach oraz niezdrowe relacje przełożony–podwładny dodatkowo pogarszają sytuację. Część managerów sprawiała wrażenie skupionych bardziej na realizacji narzuconej narracji niż na realnym rozwiązywaniu problemów. Brak stabilnej strategii – częste zmiany kierunku działania, nawet co kwartał – pogłębia chaos i utrudnia budowanie spójnej wizji. W obecnym kształcie trudno dostrzec działania, które mogłyby realnie odwrócić ten trend.

#ProjectManager

Wojciech Hyzopski

06.05.2026 13:38

Pracownik

Gratuluję i zazdroszczę tak rozległej wiedzy na temat wszystkich projektów w firmie, a do tego znajomości historii zatrudnienia oraz kompetencji wszystkich członków zespołu. Presja czasowa? Mamy zobowiązania wobec klientów, umawiamy się na osiągnięcie konkretnych rezultatów w określonym terminie. Zaraz, zaraz, #ProjectManager to chyba nazywa się projekt? Wypraszam sobie również bezpodstawne insynuowanie, że nastąpił spadek jakości - jest dokładnie odwrotne. Polcode nigdy nie miał tak silnego zespołu. Pitolisz niepoparte niczym farmazony obrażając przy okazji obecny zespół, na co nie pozwolę. Zmiany strategii? Od dwóch lat mówimy to samo, co jakiś czas uszczegółowiając na co będziemy kładli nacisk w najbliższym czasie. Jeśli czegoś się nie rozumie, to warto zapytać. To nie wstyd. Wstyd to kłamać i oczerniać. Zwłaszcza anonimowo. Na koniec nie bardzo wiem o jakim trendzie mowa. Jeśli chodzi o przychody, to się kurde zdziwisz. Polcode dawno nie miał tak mocnego portfela klientów, zespołu oraz pomysłu na rozwój. Otrzyj łzy i pogódź się z tym.

Nowy wpis

Kamil

26.05.2026 11:36

Inne

Z kontekstu pozostałych komentarzy oraz szybkiej wycieczce do KRS można wywnioskować, że autorem wpisu jest prezes przedmiotowej firmy, więc emocjonalny ton odpowiedzi specjalnie nie dziwi. Natomiast reakcja w stylu „pitolisz farmazony” na — wydaje się — konstruktywnie przedstawioną krytykę brzmi dość kolokwialnie i niestety mało profesjonalnie. Trudno też bezrefleksyjnie przyjąć narrację o „najsilniejszym zespole”, „świetnej kondycji” i „mocnym portfelu klientów”, skoro istnieją publicznie dostępne dane oraz liczne komentarze byłych i niedoszłych pracowników, które malują znacznie mniej jednoznaczny obraz sytuacji. Wystarczy przejrzeć opinie na GoWork czy publikowane wyniki finansowe, by zobaczyć, że nie wszyscy podzielają ten optymizm. Konstruktywna krytyka nie jest „oczernianiem”. W wielu przypadkach wynika raczej z obserwacji zmian organizacyjnych, rotacji pracowników czy jakości komunikacji. I nawet jeśli zarząd ma inną perspektywę, to deprecjonowanie cudzej opinii w tak emocjonalny sposób raczej tej dyskusji nie pomaga. @DeliveryPostmortem mógł co prawda darować sobie równię pochyłą, jednak reszta wpisu brzmi wiarygodnie i nie odbiega zbytnio od realiów podobnych małych i średnich firm w sektorze IT w ostatnich latach. Powodzenia.

Lukasz

02.10.2023 20:48

Pracownik

Fajne miejsce do pracy z czystym sumieniem mogę polecić. Elastyczne godziny pracy, dobre wynagrodzenia, fajna atmosfera i ludzie. mimo ze (prawie) wszyscy zdalnie, to w firmie panuje dobra i efektywna komunikacja.

Pracodawca

31.01.2024 10:18

Pracownik

Elastyczne godziny pracy oznaczają, że nie mamy określonych sztywno ram czasowych. Jeśli lubisz pracować od 7:00 to tak pracujesz, jeśli bardziej odpowiada Ci praca od 10:00 to też nie ma problemu. Ustalasz z managerem na początku swojej współpracy z Polcode jakie godziny Ci odpowiadają i wrzucasz je w swój schedule dnia. Jeśli potrzebujesz też zrobić sobie przerwę w pracy lub któregoś dnia zacząć później/wcześniej niż zwykle to po konsultacji z Twoim managerem uelastyczniasz sobie plan dnia ???? Ważne jest dla nas to, żeby przerwy nie kolidowały z ustalonymi spotkaniami na przykład daily z klientem. Niemniej... to też jest z pewnością do dogadania, jeśli jest duża potrzeba zmiany grafiku ???? To co istotne - 'dowolnie wybrane godziny' to trochę zbyt szeroki zakres czasu, czasem ciężko zorganizować pracę zespołu kiedy chcesz pracować od 15:00, a cały zespół pracuje od rana, wtedy po prostu się mijacie i nie służy to projektowi. Chyba że jest to jednorazowa sytuacja.

Pracodawca

31.01.2024 10:36

Pracodawca

[Ze względu na błędy techniczne po stronie Gowork przy przetwarzaniu treści wiadomości dodane zostały niepotrzebne/nieuzasadnione znaki interpunkcyjne, stąd udostępniam prawidłową odpowiedź raz jeszcze] Elastyczne godziny pracy oznaczają, że nie mamy określonych sztywno ram czasowych. Jeśli lubisz pracować od 7:00 to tak pracujesz, jeśli bardziej odpowiada Ci praca od 10:00 to też nie ma problemu. Ustalasz z managerem na początku swojej współpracy z Polcode jakie godziny Ci odpowiadają i wrzucasz je w swój schedule dnia. Jeśli potrzebujesz też zrobić sobie przerwę w pracy lub któregoś dnia zacząć później/wcześniej niż zwykle to po konsultacji z Twoim managerem uelastyczniasz sobie plan dnia. Ważne jest dla nas to, żeby przerwy nie kolidowały z ustalonymi spotkaniami na przykład daily z klientem. Niemniej... to też jest z pewnością do dogadania, jeśli jest duża potrzeba zmiany grafiku. To co istotne - 'dowolnie wybrane godziny' to trochę zbyt szeroki zakres czasu, czasem ciężko zorganizować pracę zespołu kiedy chcesz pracować od 15:00, a cały zespół pracuje od rana, wtedy po prostu się mijacie i nie służy to projektowi. Chyba że jest to jednorazowa sytuacja.

Iwona

06.09.2017 14:09

Inne

@X czy pracownik nie ma prawa do przerwy? Z tego wynika, że nie. A każdemu należy się taka przerwa. Warto porozmawiać o systemie z pracodawcą. Zachęcam do pozostawiania opinii o pracodawcy. To ważne informacje, które są pomocne dla osób, które myślą nad przyjęciem się do firmy.

X

13.05.2022 17:18

Pracownik

@Bartolomeo, proszę o zapoznawanie się z poprzednimi wypowiedziami przed włączaniem się do dyskusji. Pan Klawiatura 28.09.2017 15:57 @Iwona Przecież to są śmieszne pieniądze dla specjalisty, do tego jeszcze inwigilacja pracowników, przecież to są jacyś Janusze biznesu :P A według przepisów prawa pracy, osobie pracującej przy komputerze przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy, czyli teoretycznie na 8 godzin jest to 40 minut, z tym, że nie można wykorzystać tego zsumowanego czasu za jednym razem. Jakub 28.03.2017 15:56 Stunkęło mi właśnie 4 lata pracy w Polcode (zdalnie). Osoby piszące tutaj wspomonają o aplikacji (usunięte przez administratora) która robi screeny. Powiem wam tak: jeśli jesteście uczciwi nie ma żadnego powodu by się bać tej aplikacji. Jak dotąd jest to najlepsza firma w jakiej pracowałem, pod względem jakości projektów, podejścia do pracownika, możliwości rozwoju oraz zarobków, a mam na koncie już ponad 10 lat pracy w różnych firmach zajmujących sie tworzeniem oprogramowania. K.S. 29.03.2017 01:00 @Jakub http://wyborcza.pl/duzyformat/7,127290,21541795,wysnione-zycie-programisty-ile-zarabia-sie-w-it.html "Na komputerach zainstalowali program, który śledził ruch myszki i co 10 minut robił zrzut ekranu, żeby wysłać do klienta. Jeśli chciałem pójść po kawę i do łazienki, musiałem to zrobić w ciągu 10 minut, w międzyczasie podbiegając do biurka przesunąć kursor." Iwona 11.07.2017 12:59 @K.S. Artykuł dostępny jest tylko dla prenumeratorów Wyborczej. Czy dotyczy pracy właśnie w tej firmie, czy też mówi ogólnie o pracy w IT? @Jakub piszesz o możliwościach rozwoju jakie dała Ci praca w Polcode. Mógłbyś powiedzieć o nich coś więcej?piszesz o możliwościach rozwoju jakie dała Ci praca w Polcode. Mógłbyś powiedzieć o nich coś więcej? X 11.07.2017 13:31 @Iwona W tej właśnie firmie trzeba zainstalować program śledzący, który wymaga aktywności w każdych 10 minutach; z tego powodu w praktyce pracuje się np. 8 i pół godziny, aby nadrobić przerwy na kawę, jedzenie czy coś innego.

Konrad

07.06.2022 11:37

Były pracownik

Na b2b nie masz żadnych przerw, wycisną z ciebie każdą minutkę, bo minutki przekładają się na dolary. Firma wg. danych portalu Clutch które są publiczne zarabia na godzinie developera między 50 a 100 Dolarów to wyobraź sobie jaka jest przebitka - polscy developerzy to dla nich żyła złota.

Darek

30.12.2021 04:15

Pracownik

Z długiej listy firm/zleceniodawców, dla których pracowałem muszę przyznać, że tutaj czuję się obecnie najlepiej. Zaczęło się od poszukiwania pracy, po tym jak poprzedni pracodawca zrobił mnie, delikatnie mówiąc "w balona". Zaczęło się oczywiście skromnie - dziesiątki "pracodawców", każdy na jeden projekt, a większość bez możliwości weryfikacji nie wygląda jakoś super w CV. Złożyłem elektroniczne papiery do kilku firm, gdzie jedynie Polcode podawało w ogłoszeniu wynagrodzenie (czasy kiedy #wynargodzenie_do_negocjacji było bardzo modne). Zgłoszenie przeszło, dostałem się na rozmowę, gdzie zaczęliśmy od standardowej gadki o pracy, umiejętnościach, wynagrodzeniu, a skończyliśmy na tym czy lepszy jest Captain America, czy Iron Man. Stres na początku zeżarł mnie kompletnie, jednak ekspertka z HR podeszła profesjonalnie do sytuacji, rozluźniła atmosferę i wyciągnęła ze mnie odpowiedzi na techniczne pytania. I tak zaczęła się moja przygoda w Polcode. Co prawda papiery składałem na WordPress Developer, jednak ostatecznie przeskoczyłem na Magento, a dzisiaj dobrnąłem już do Senior Magento 2 Developer. HR w każdej sytuacji służy pomocą - w razie potrzeby, bez problemów przeprowadzą człowieka "za rączkę", tłumacząc krok po kroku jak wykonać pewne rutynowe w firmie czynności (raporty pracy twórczej dla skarbówki, jak wypełnić dokumenty, z jakich ulg/dodatków można skorzystać, itd.). Delivery Managerowie (prędzej "Business Manager", a jeszcze wcześniej "Account Manager" - zmiany nazw przychodziły z poszerzaniem/zmianą zakresu obowiązków) z mojego doświadczenia też są bardzo otwartymi ludźmi, chętnie pomagają kiedy trzeba coś odpowiednio wyperswadować klientowi, skontaktować z osobami, które mogą poratować wiedzą w konkretnym projekcie, czy szybko zebrać potencjalny zespół. W tutejszych opiniach wielu ludzi narzeka na WorkSnaps-a - nie ukrywam, że też z początku mnie to bolało, jednak kilka razy pomógł mi udowodnić klientowi, że w czasie pracy nie ustawiłem wentylatora klepiącego w klawisze, będą poza domem, tylko faktycznie wykonywałem swoją pracę, a rozjechanie się wyceny było spowodowane tylko i wyłącznie częstymi zmianami w specyfikacji projektu (o czym zawsze ostrzegamy klienta, jednak niektórzy zdają się nie widzieć tego fragmentu w wiadomościach/nie słyszeć podczas konferencji). Nigdy nie zdarzyło mi się, żeby ktoś "z góry" czepiał się tego co widać na screenach, czy poziomu aktywności. Na szczęście WS został już całkowicie zastąpiony przez TimeCamp - gdzie nie ma screenów, mierzenia aktywności, a czas z całego dnia pracy możemy dodać ręcznie. Ludzie organizujący pracę programistów (DM, PM) rozumieją doskonale, że jedziemy na tym samym wózku i robią wszystko, by ten wózek dojechał do mety cały i zdrowy. Jeśli programista da ciała, nie zostaje na lodzie - zespół stara się znaleźć wyjście z sytuacji, a ewentualne darmowe prace dla klienta ("we fu**ed up") nie są potrącane z pensji (z taką opinią również się spotkałem). Godziny pracy są bardzo elastyczne - w razie potrzeby można sobie zrobić przerwę na kilka godzin, i odrobić resztę później - jeśli w tym czasie nie mieliśmy ustalonych spotkań z klientem, jakiegoś podsumowania, daily, itd. - z reguły nikt nie robi problemów (oczywiście UOP muszą się trzymać zgodnych z prawem godzin pracy). Co prawda nadgodziny nie są dodatkowo płatne (na UOP), ale można je sobie odebrać innego dnia i skończyć kilka godzin wcześniej (a nic tak nie poprawia humoru niż skończenie pracy w piątunio o 12:00). Nieraz dokucza spory rozrzut w kwestii task managerów - niestety często trzeba tu dać ukłon w stronę klienta. Domyślnie korzystamy z Redmine, jednak przewija się też JIRA, Trello, Monday, a hardkorowi klienci lubią trzymać wszystko w mailach, lub wiadomościach na Skype. Dla własnej organizacji zadań wszystko i tak można wrzucić do RM, aczkolwiek to też wymaga czasu i kilku dodatkowych godzin w miesiącu, z których nieraz trzeba się wytłumaczyć klientowi. Szanse na rozwój oczywiście istnieją - są szkolenia, czy budżet szkoleniowy + 2 dni "urlopu" na szkolenia, które możemy przeznaczyć na rozwój umiejętności. Z projektami bywa różnie, jedne są bardziej wymagające, inne mniej - przyznam, że z moim stażem coraz rzadziej zdarza się perełka, przy której mogę nauczyć się czegoś nowego (w kwestiach programistycznych) - z drugiej strony miło czasami jest zasiąść do małego, niewymagającego projektu, żeby po prostu odpocząć od molocha z 40 zsynchronizowanymi sklepami na Magento 2, shared cartem i integracją z kilkoma bazami produktów i zamówień. Nowi programiści dostają zawsze mentora, który pomaga im wdrożyć się do pracy w PC, pomaga przy problemach z projektami itd. Osobiście pełniłem tę funkcję wielokrotnie i nikt nie narzekał na moje podejście czy na Polcode :) Moja opinia może wyglądać dość chaotycznie, ale chciałem, by zawierała wszystkie moje doświadczenia z ostatnich 5+ lat w PC. Nie, nie jest sponsorowana i nie, nie ma tutaj pojęcia "elity", która jest stawiana ponad innych pracowników :)