Opinie o Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński Milena Jastrzębska Jakub Jastrzębski s.c. Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(139)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Owl

10.01.2021 22:05

Pracownik

Kiedyś pisałam o tym jakie wynagrodzenie zapraponowali mi na start u Orlińskich najniższa krajowa jaka była w 2018,pisałam żeby ostrzec innych by nie aplikowali tam ponieważ ogłoszenie w sprawie pracy zawierało nie prawdziwe informacje odnośnie zarobków ,ale niestety wszystkie moje opinie dotyczące tej sprawy zostały usunięte po interwencji kierownika z nieistniejącego już salonu w Tesco ,a na forum zostały tylko śmieszne odpowiedzi wyrwane z kontekstu jakiego to rzędu pieniądze można zarobić u Orlińskich ,DRAMAT. Teraz jak czytam w jaki sposób firma potraktowała swoich długoletnich pracowników to żałosne firma bez zasad i godności nie polecam omijajcie tą firmę szerokim łukiem.

Owl

19.01.2021 20:52

Pracownik

Wpis jest dosadny ale poparty konkretną argumentacją na której opieram swoją negatywną opinię ponieważ zostałam wprowadzona w błąd czytając ogłoszenie w sprawie pracy które zawierało nie prawdziwe informacje odnośnie zarobków .W ogłoszeniu było 4000-6000tyś brutto mies.a podczas rozmowy propozycja najniższej krajowej chyba coś jest nie tak. Piszcie prawdę że płacicie podstawę najniższą krajową reszta wynagrodzenia wypłaca jest w postaci premii która zależna jest o wyrobionych targetów sprzedażowych ,wtedy unikniecie negatywnych wpisów a prawda się zawsze obroni i nie ma mowy tu o żadnym pomawianiu. Pozdrawiam z wyrazami szacunku Owl

Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c.

22.01.2021 13:03

Pracodawca

Dziękujemy za ten komentarz. Portale, w których zamieszcza się ogłoszenia wymagają określenia widełek płacowych jakie obowiązują w fimie. Nie ma tam miejsca na wpisanie kwot podstaw i premii. Dane, które podawaliśmy w zeszłorocznych ogłoszeniach bazowały na danych z poprzednich dwóch lat i faktycznych średnich kwotach pensji, które wypłacaliśmy naszym doradcom klienta. W naszym odczuciu, podawaliśmy dane wiarygodne o tym jak zarabiało się w naszej firmie. Jednocześnie warto dodać, że w zeszłym roku wprowadziliśmy znaczące zmiany w naszym systemie wynagrodzeń. Obecnie podstawy wynagrodzeń są znacznie wyższe i zaczynają się od 2500 zł netto na okresie próbnym dla Doradców bez doświadczenia i wiedzy optycznej. Wynagrodzenia sa odpowiednio wyższe w zależności od umiejętności i stażu pracy w naszej firmie. Premie są dzielone po równo w ramach całego zespołu, nie są zależne od indywidualnych wyników sprzedażowych doradców, a od ogólnego wyniku całej firmy. Premie nie stanowią już znaczącej części wynagrodzenia, a są dodatkiem pozwalającym nam dzielić się dobrymi wynikami w firmie. Zależało nam na tym, aby nasze podejsćie do współpracy z zespołem bazujące na zaufaniu i zaangażowaniu, znalazło swoje odzwierciedlenie również w systemie wynagrodzeń. Nasza firma przechodzi obecnie spore zmiany w systemie zarządzania i uważnie eliminujemy rzeczy, które ewidetnie nie działały. Przede wszystkim skupiamy się na naszym zespole, rekrutujemy osoby o podobnym systemie wartości, co sprawia, że zespół jest bardziej zgrany i wszyscy gramy do jednej bramki. To oczywiście długa droga i cieszymy się, że mamy silny skład, który towarzyszy nam w tej drodze i dokłada codziennych starań by pielęgnować naszą wspólną wizję.

Omega

08.04.2020 18:50

Inne

Drodzy Państwo, szkoda, że nie potrafiliście w tych czasach zachować się szczerze i poinformować pracowników o sytuacji jaka nastąpiła, o swoich obawach, decyzjach. Z pewnością spotkalibyście się z pozytywna reakcją i zrozumieniem, co dowiedliśmy podpisując z Państwem porozumienie. Rozumiem, że nie stać Państwa na dalsze utrzymywanie pracowników, gdyż musicie zapewnić przede wszystkim sobie egzystencję na poziomie dorównującym wcześniejszym miesiącom, ale dlaczego nie stać Państwa na szczerość? W obecnym czasie pomoc i wsparcie to dla Was obce słowa. Pani Mileno, szanuję Panią jako osobę, jednak proszę nie ujawniać jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna i czym się Państwo kierujecie, a potem zarzucać byłym pracownikom ujawnianie tajemnic handlowych. To nie na miejscu. Rozumiem również, że Państwa decyzja o zwolnieniach była spowodowana chęcią uzyskania jak największych profitów od państwa, więc proszę wytłumaczyć jak rekrutujecie pracowników według systemu głodny, mądry pokorny- skoro chciwość nie jest cechą należącą do żadnej z tych grup, a sami się nią kierujecie. Myślę, że pracę nad nowym zespołem powinniście zacząć od zweryfikowania tych cech u samych siebie. Przyszły czasy w których słowo człowiek zaczyna nabierać nowego znaczenia. Podczas gdy inni pracodawcy ratują miejsca pracy, by wyjść z twarzą z całej sytuacji i móc powiedzieć sobie: zrobiłem co mogłem- Państwo nawet nie kiwnęliście palcem by zrobić cokolwiek. Popełniliście Państwo ogromny błąd, ale jeszcze nie wiecie, że skutki tego błędu będziecie odczuwa jeszcze długo po powrocie sytuacji do normy. Państwo pomoże przez okres epidemii, a później zostaniecie z tym sami.

ToryTory

08.04.2020 21:31

Inne

Zgadzam się z Panią w zupełności i podpisuję się obiema rękoma. Pracowałem w tej firmie kilka lat temu i spotkała mnie podobna sytuacja. Zostałem zwolniony z dnia na dzień i bez środków do życia. Bardzo współczuję, że również Panią oraz innę osoby zostały potraktowane w podobny sposób.