Opinie Marcel Zielonka - 91 opinii - GoWork.pl

Marcel

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(91)

O nas

Nasza Misja i Wizja

Firma w liczbach

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMarcel S.A.

03.10.2023 12:12

Czym zajmuje się Państwa firma?

Podstawowym założeniem firmy jest kompleksowe wspomaganie informatyzacji w diagnostyce medycznej. Szybki rozwój i duże zapotrzebowanie na nasze produkty sprawiły, że zajmujemy znaczące miejsce wśród polskich producentów oprogramowania i aparatury medycznej. Od początku swego istnienia, związaliśmy się z rynkiem medycznym - współpracujemy nie tylko z Laboratoriami Diagnostycznymi oraz Zakładami Patomorfologicznymi, ale również z wszelkiego rodzaju placówkami naukowymi, weterynaryjnymi, chemicznymi etc.

Co to oznacza w praktyce?

Działania firmy sięgają od opracowań teoretycznych, przez konkretne rozwiązania techniczne, produkcję, wdrożenia, handel i serwis, aż po działalność edukacyjną i szkoleniową. Oferujemy kompletne rozwiązania odpowiadające rosnącym potrzebom Użytkowników, zapewniając jednocześnie najwyższą jakość oferowanych produktów i usług, oraz profesjonalną obsługę Klienta. Ściśle współpracujemy z najlepszymi producentami systemów informatycznych, aby móc rozszerzać ofertę o kolejne, skuteczne rozwiązania.

Jakie inne inicjatywy podejmuje Państwa firma?

Przeprowadzamy cykliczne szkolenia administratorów, a także mamy czynny wpływ na rozwój i edukację diagnostów laboratoryjnych - prowadzimy wykłady dla studentów, którym udostępniamy dodatkowo odpowiedni sprzęt do ćwiczeń. Bierzemy udział w ogólnopolskich wydarzeniach branżowych, gdzie reprezentujemy naszą firmę. Są to między innymi targi, konferencje czy spotkania Polskiego Towarzystwa Diagnostów Laboratoryjnych.

Od jak dawna działacie Państwo na rynku?

Jesteśmy firmą działającą od 1992 roku. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Zielonce pod Warszawą, ale obszarem swojego działania obejmujemy całą Polskę. Jednocześnie planujemy wejście na rynki zagraniczne.

W jaki sposób budujecie Państwo swoją konkurencyjną pozycję w branży?

W odpowiedzi na potrzeby rynku medycznego, proponujemy kompleksową obsługę placówek służby zdrowia, w zakresie nowoczesnych rozwiązań informatycznych, umożliwiających zarządzanie i administrowanie zakładami szeroko pojętej diagnostyki laboratoryjnej. By w pełni sprostać oczekiwaniom, wykorzystujemy nasze wieloletnie doświadczenie i wiedzę specjalistów, oraz proponujemy unikalne rozwiązania, które wyróżniają się elastycznością, kompleksowością, maksymalizacją wspomagania procesów analitycznych, automatyzacją procesów administracyjnych, wielopoziomową kontrolą jakości oraz różnorodnością narzędzi wymiany danych. Mamy świadomość, że spełnienie wszystkich oczekiwań naszych Klientów jest trudne, niemniej jednak staramy się uwzględnić w naszej ofercie wszelkie nowości - zarówno w kwestii produktów, jak i usług. Jesteśmy otwarci na propozycje z zakresu rozwoju istniejących produktów i nowych usług, a każdą sugestię traktujemy jak wyzwanie. Miarą sukcesu jest dla nas rzesza Klientów zadowolonych z naszych usług. Pragniemy zaspokoić potrzeby małych i dużych laboratoriów, przy utrzymaniu najwyższej jakości naszej oferty. Poziom komfortu pracy w systemie informatycznym to pewien kompromis między ceną a jakością, dlatego zawsze poszukujemy optymalnych rozwiązań. Systematycznie rozszerzamy profil działalności o usługi, które pozwolą Użytkownikom zminimalizować koszty i podjąć odpowiednią decyzję o zakupie. Pełną ofertę można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem www.marcel.pl

W jaki sposób pozyskują Państwo pracowników?

Praca w spółce MARCEL to nie tylko prestiż i wyróżnienie, ale przede wszystkim znalezienie się w gronie najlepszych specjalistów firmy, której celem jest zdobycie zaufania i satysfakcja Klientów. Procesy rekrutacyjne prowadzimy na bieżąco, zgodnie z aktualnymi potrzebami. Wykorzystujemy kanały wewnętrzne, dając tym samym możliwość awansu pracownikom w strukturze firmy, a także pozyskujemy kandydatów z pomocą rekrutacji zewnętrznej, publikując ogłoszenia informujące o wakatach. Nasze oferty można znaleźć na ogólnodostępnych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych. Zdarza się, że rozszerzamy obszar poszukiwań o portale branżowe lub agencje rekrutacyjne – metody pozyskiwania pracowników dobieramy do aktualnych potrzeb firmy.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Stałym elementem każdego procesu rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna z przełożonym/-i danego działu. Kolejne etapy są uzależnione od specyfiki konkretnego stanowiska i mogą obejmować zadania, testy czy kolejną rozmowę z wyższym rangą przedstawicielem firmy. Poszukując odpowiedniego pracownika, staramy się uwzględnić zarówno doświadczenie i motywację kandydata, jak i jego osobowość pod kątem relacji z aktualnym zespołem oraz całą organizacją. Dodatkowe cechy, które cenimy (i na które zwracamy szczególną uwagę podczas rekrutacji) to zdolność analitycznego myślenia, otwartość, pewność co do posiadanych umiejętności. Szukamy osób, które nie boją się wyzwań, są ambitne, zaangażowane i nastawione na rezultaty.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników? Czy oferują Państwo swoim pracownikom możliwość rozwoju osobistego?

Dbamy o to, by pracownicy mieli możliwość rozwoju osobistego poprzez udział w różnych szkoleniach, kursach lub studiach. Oczekujemy od naszych pracowników chęci dalszego rozwoju, uczenia się, zdobywania nowych umiejętności, doświadczeń, podnoszenia własnych kwalifikacji. Wspieramy zdobywanie umiejętności miękkich i twardych. Nasi pracownicy mogą liczyć również na wsparcie finansowe przy korzystaniu ze szkoleń oraz kursów. Jako firma informatyczna, staramy się zapewnić najnowocześniejsze narzędzia i dbać o najwyższy komfort pracy. Funkcjonowanie naszej marki opiera się na pracy zespołowej, dlatego też dbamy o merytoryczne przygotowanie do pracy w grupie - jest to dla nas kluczowa wartość. Zgodnie z naszą polityką, przeprowadzamy szereg spotkań ogólnofirmowych, podczas których każdy może się wypowiedzieć i zaproponować własne rozwiązanie lub zgłosić swoje potrzeby. W trosce o zapewnienie i utrzymanie dobrej atmosfery, organizujemy spotkania integracyjne dla całego zespołu, oraz dla pracowników poszczególnych działów. Dbamy o prawidłowy przepływ informacji i komunikację, ponieważ zależy nam na jak najlepszych relacjach między pracownikami, które są kluczem do efektywności naszej pracy.

ser_Wisant

14.11.2024 19:40

Były pracownik

Pracując w tej firmie, będziesz miał możliwość pracy zdalnej i to jest PLUS. Jeśli jednak zdecydujesz się przyjeżdżać do biura, będziesz korzystał z klimatyzowanych pomieszczeń (kolejny PLUS), choć ich wystrój przypomina jeszcze czasy (usunięte przez administratora)(każde biurko z innego zestawu, urwane rolety, wytarte palety). W biurze znajduje się też mała kuchnia z mikrofalą i ekspresem do kawy oraz lodówką, przypominającą raczej te hotelowe – zdecydowanie za małą na potrzeby firmy, w której każdego dnia przybywa około 30 osób. Jeśli pojawisz się tam z samego rana, być może znajdziesz miejsce w lodówce. Kuchnia pełni raczej funkcję miejsca spotkań i plotek, a nie spokojnego miejsca do zjedzenia posiłku i regeneracji. Kolejny PLUS to fakt, że punkt 16:00 najlepiej gdybyś już zbiegał schodami do wyjścia. PLUSem również jest bezpłatny parking. Rzadko zdarza się, by był przepełniony i trzeba byłoby parkować przy Biedronce. Kolejnym PLUSem są ludzie, zwykli pracownicy, choć również trzeba uważać na tych, którzy za bardzo zbyt wzięli sobie do serca ustawę o sygnalistach. Firma cierpi na poważne problemy z zarządzaniem – można powiedzieć, że (usunięte przez administratora). Kadra najwyższego szczebla stosuje autorytarny, nieprofesjonalny styl, który sprawia, że pracownicy czują się niekomfortowo (to delikatnie powiedziane). Atmosfera pracy jest (usunięte przez administratora) wewnętrzne procesy są chaotyczne i nieuporządkowane, co znacząco obniża efektywność. Często sami pracownicy chorują na tzw. "spychologię", ale z moich obserwacji wynika, że zachowanie pracownika jest zależne od tego, jak kierownik prowadzi swój dział i jak zarządza ludźmi. HITem jest to, że zdarza się, że decyzje „utykają” na najwyższym szczeblu, a pracownik, który zgłosił problem(usunięte przez administratora) zostaje ukarany, bo Członek Zarządu nie jest w stanie wyegzekwować odpowiednich działań od swoich podwładnych. Komunikacja słaba, jak w toksycznym związku, na zasadzie "zrób to - jak? - domyśl się". Wymaga się też, abyś na swoim stanowisku umiał już wszystko, mimo że wynagrodzenie na to nie wskazuje i podczas rozmowy rekrutacyjnej obie strony były tego świadome. Z(usunięte przez administratora) mimo że firma działa w branży medycznej – podobno w przeszłości nikt tego nie potrzebował, choć dziś byłby to pożądany benefit. Spotkania integracyjne? Po tych wszystkich zmianach, zawirowaniach, chyba nikt na to nie ma ochoty. Choć wyjątki z tego co słyszałem są. Zgodzę się również z poprzednimi opiniami, że jeżeli masz wiedzę niezbędną w tej firmie, by pociągnąć coś dalej, ale przy tym nie boisz się wyrażać własnego zdania na pewne tematy, prędzej możesz spodziewać się wypowiedzenia niż awansu. I na koniec, to nie jest całkowicie negatywna opinia – ostatecznie, gdzieś pracować trzeba. Jeśli masz w zespole dobrych kolegów, z którymi możesz się porozumieć, można tu nawet czegoś się nauczyć. To firma bardziej na początek kariery, na przeczekanie, niż na zadomowienie się na stałe. No i najważniejsze, ma potencjał i może uplasować się jako lider na rynku, tylko trzeba przemyślanej strategii budowania swojej pozycji, nie przez oferowanie półproduktów, które mają swoje lata i już nie spełniają realiów rynkowych (szacun dla sprzedaży, że dźwigają temat), ale przez na prawdę dobry produkt spełniający wymagania wszystkich klientów.