Fatalne podejście do pracowników. Wszystko działa bez ładu i składu, przełożeni to często osoby, które nie potrafią korzystać z podstawowych narzędzi jak excel, powerpoint czy odbieranie maili, niezorganizowane, obarczają za swoje niedociągnięcia innych. Najgorszy jest chaos - zmiany w zadaniach w trakcie ich trwania, baza kodu to śmiech na sali. Nie polecam, początkujący nic się nie nauczy na czymś takim, a doświadczona osoba, która lubi to co robi zmarnuje swój potencjał w tym bagnie i ewentualnie doprowadzi się do frustracji. Nie warto
Szkoda, myślałem, że chociaż na rozwój można liczyć albo na jakieś ciekawe doświadczenie ... A podpowiedz proszę, jak kontakty między pracownikami? Atmosfera chociaż na plus? Łatwo jest się dogadać?
Pelno bezsensownych malo konkretnych spotkan scrumowych, korporacyjne dokumentowanie kazdego kroku, decyzji oraz wynikow pracy. Kiedy pracowac jak tyle papierologii?
Niby wszystko się zmieniło, a jednak nic…. Czasami sobie myślę, że Ci których nie zwolnili trafili z deszczu pod rynnę. Oczywiście w Marcelu pracuje się z nowymi technologiami i to słuszna droga, ale podejście do pracownika… Nauka nowych technologii oraz narzędzi za cenę paskudnej atmosfery… to zbyt wysoka cena. Nie warto.
Jaka niby nauka nowych technologii? Jak trzeba wprowadzać zmiany do projektu to już zablokowane przez górę bo już zostało zapisane w dokumenty, więc robimy zgodnie z projektem ... śmieszne podejście.
Jestem byłym pracownikiem. Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Po taniości chcą wyciągnąć od pracownika jak najwięcej kompetencji a później stworzyć warunki pracy takie by pracownik sam odszedł. Przełożeni dają niejasne polecenia zmieniane podczas trwania projektu jak już pracownik nie jest potrzebny, w taki sposób by pracownik popełnił jakiś błąd i było to podstawą do nieprzedłużenia z nim umowy. Udowodniłem przełożonej że popełniony przeze mnie błąd to jej wina przy przekazywaniu zadania, to krótko skwitowała że nie zrzucę winy na nią. Mam kontakt z osobą która pracowała w tej firmie 13 lat wcześniej.. nic się nie zmieniło. Biuro rodem z PRLu, rozpadające się biurka i krzesła. Z plusów to miałem niezły dojazd do biura mimo że 18km w jedną stronę. Szkoda czasu i nerwów na nieuczciwe praktyki jakie w tej firmie zachodzą. Nie bez powodu tej firmy nie ma na LinkedIn, nie byłoby chętnych do pracy. I z takich śmiesznych rzeczy: raczej szukają studentów bez doświadczenia za najniższą krajową którzy sami odejdą po góra dwóch latach.. to info od mojej byłej przełożonej.. Poza tym wiele rzeczy jest tam robione na patencie i bez dobrych praktyk. Mógłbym jeszcze długo pisać ale już szkoda mi czasu, odradzam firmę jeśli ktokolwiek się nad tym zastanawia.
Rzeczywiście nie jest to międzynarodowa korporacja z siedzibą w centrum stolicy, a prywatna, rodzinna firma o polskich korzeniach. Stabilnie na rynku od 30 lat. Ja akurat właśnie za to ją cenię. Praca przy projektach jest na pewno wymagająca – szczególnie tych dla medycyny, bo rzadko są to zadania krótkoterminowe - zasady gry, plany projektowe, przepisy prawa zmieniają się i ewoluują w trakcie jej trwania– ale to dość naturalne. Wiadomo też, że czasem niełatwo za tym nadążyć. Trzeba do tego czasu i cierpliwości. Z moich obserwacji wyniki, że ludzie raczej pracują tu długo. Rekordzista nawet od początku jej istnienia :o Jak już się wsiąknie w szeregi to pracuje się latami. Wg. mnie jest sporo wybitnych jednostek budujących to miejsce. Warunki pracy wg. mnie są ok. Nie mam problemów, żeby z czymkolwiek się dogadać z przełożonym. No i dojazd rzeczywiście jest niezły, mimo że firma mieści się pod Warszawą – w godzinach szczytu zawsze jedzie się w przeciwnym kierunku do stojących w korku. Zresztą samo biuro jest blisko trasy S8. Można też pracować hybrydowo.
a powiedz mi, bo najbardziej mnie ta praca hybrydowa interesuje, przywyklam bardzo przez pandemie do pracy zdalnej i szukam nowej podobnej, ile idzie sie do pracy 2 dni i 3 dni zdalnie? mozna sie dogadac na nieprzychodzenie do firmy jak nie potrzeba i prace w zupelnosci zdalna?
Zależy co się robi, ale idzie się dogadać. Całkiem zdalnie to chyba raczej trudno. Nawet handlowcy z całej Polski raz na jakiś czas przyjeżdżają do biura.
No ale to online można się chyba połączyć? Czy oni coś konkretnie fizycznego mają w biurze do wykonania?
Nie chodzi o zadania fizyczne czy ustalenie co wpisać do tabeli, a o relacje międzyludzkie. W dzisiejszych czasach wszystko można zrobić online. Oczywiście ma to swoje duże plusy, ale też i minusy. Wg. mnie świat wirtualny nie powinien całkowicie zastępować kontaktu w realu. Relacje międzyludzkie łatwiej i trwalej buduje się "na żywo".
A ok, bo właśnie masz "przyjemność" pisania z autystką, więc trudno mi wziąć takie relacje pod uwagę jako priorytet. ;) Czyli faktycznie dbają tutaj o integrację między ludźmi? W jakiś inny sposób też to robią? Wycieczki, imprezy?
Za moich czasów wychodziliśmy razem np. do teatru,na imprezy. Jak jest teraz to nie wiem. Ludzie byli fajni. Z tego co wiem dużo osób dalej pracuje.:)
Ale to już wyjścia prywatne były? Firma się w to nie włączała? A skoro tyle osób pozostawało to raczej ludzie nawet długi staż pracy mogą tu mieć?
różnie. były i prywatne, ale też i takie organizowane przez firmę. tak, raczej długo tu ludzie pracują - jak już wsiąkną i podoba im się ta dziedzina to na długo zostają. ja też się zasiedziałam (ponad 8 lat) , ale mimo braku nudy, potrzebowałam już zmiany.
Napisałam tak ze względu na długi staż pracy tam. A praca zdecydowanie nie była urzędniczna. Nudy na pewno nie było.
8 lat? A jak to się na jakieś podwyżki tutaj przekłada jeśli chodzi o taki staż?
Hehe widzę, że ponad dekada minęła a tu nic się nie zmienia. Firma była, jest i będzie bo trafiła samograja w warunkach oligopolu gdzie rynek jest podzielony na dwa podmioty z kryszą w postaci pewnej korporacji.
No widzisz, perspektywa może być różna ale skoro działają to chyba nie jest tutaj aż tak źle. Zastanawiam się jak to mogło wyglądać podczas kryzysu przy pandemii
Firma przetrwała pandemię, ponieważ obsługuje branżę medyczną. IT i Medycyna to chyba najbezpieczniejsza aktualnie branża.
Potwierdzam, są ludzie co maskuja swoj brak kompetencji, dają niejasne polecenia i całą winę na koniec zwalają na wybranego pracownika, plotki ploteczki szkalowanie wszechobecne
Była tu jakaś luźna rozmowa o hybrydzie, ale to chyba dotyczy tylko określonych stanowisk? Teraz jest nabór specjalisty do spraw bezpieczeństwa i informacje co do miejsca pracy są niejednoznaczne. Bezdyskusyjnie stoi w ogłoszeniu: praca stacjonarna w godzinach 8-16, a niżej: możliwość pracy zdalnej. Jak jest ostatecznie? 7 k brutto, to podstawa? Te 10 k brutto jest osiągalne z czasem czy jako opcja podstawa+premia?
8-16 to godziny pracy, wtedy wszyscy są dostępni ale część jest na miejscu część zdalnie (to sobie ustalisz). Wiadomo najlepiej odrazu negocjować stawkę, albo odrazu niech określą Twój rozwój finansowy. Jeśli nie wpiszesz do umowy to nikt później nie będzie pamiętać. Jak ładnie będziesz obgadywać i donosić plotki do prezeski to podwyżkę pewnie szybciej dostaniesz :D heh
A to nie wiem jak ze spełnieniem jest końcówki by wyszło. To jaka jest relatywna godzinówka jaką można na spokojnie rzucić na start? wiecie jak to jest na zdalnym? Na identyczne wsparcie można liczyć co przy normalnym trybie czy jednak lepiej trzeba byłoby jeszcze się zintegrować?
Nie mam informacji o stawce odnośnie tego stanowiska. Polecam iść na rozmowę o pracę i zapytać się wprost, wtedy będzie najpewniejsze źródło niż z anonimowych komentarzy :) Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że jest duża możliwość rozwoju i dofinansowanie do kursów rozwijających kompetencję pracownika.
Dofinansowanie? Czyli większa część z tego i tak musisz opłacić z własnej kieszeni czy jak? Tym samym niczego tak w sumie nie podpisujesz ani nic? Zdarzały się w ogóle jakieś umowy lojalnościowe po dłuższej już współpracy?
Na okresie próbnym nikt nikogo na szkolenia i drogie kursy zewnętrzne nie wyśle, bo to okres próbny, trzeba zobaczyć czy w ogóle jest sens inwestować w daną osobę. Ale jeśli juz to kursy są finansowane w 100%. Przy drogich kursach lojalka to raczej norma. Nikt nie będzie inwestować w rozwój kogoś kto chce sobie tylko kosztem firmy zrobić kursy. Ja tam jestem zadowolony. A od odnosząc się do wpisu @Majstra to czasy osób które zajmowaly się plotkami i więcej niczym, skończyły się wraz ze zmianą za sterem firmy. Szczerze polecam pracę w tej firmie
Gdzie znajduje się firma? Bo w internecie jest napisane, że w Zielonce, a w ogłoszeniu o pracę " Wołomin"?
Dziurawa droga? W zasadzie firma nie ma na nią chyba bezpośredniego wpływu? A co z otoczeniem przed budynkiem? Jest jakaś zieleń? Parking lub cokolwiek by moc rower chociażby zostawić? Jak ludzie najczęściej zabierają się do pracy? jest przystanek w pobliżu?
Większość autami dojeżdża do pracy, inaczej się nie da. Parking jakiś jest. Równo 16:00 wszyscy biegną do aut i w minutę cała droga jest zakorkowana.
Ciekawe ze nie myśleli by jedni zaczynali chociażby 15 minut wcześniej żeby trochę ten ruch usprawnić? :D czemu tak jest, że tych nadgodzin nie ma? mimo wszystko od strony organizacyjnej wszystko dobrze wygląda? z tymi parkingami do ktokolwiek cos zgłaszał do kogoś?
Parkingi świecą pustkami, no chyba, że akurat wypadnie, że cała kilka działów na raz zjedzie się do firmy. Ruch nie jest spowolniony tylko przez pracowników Marcela. W pobliżu są również inne firmy, osiedle mieszkalne, biedronka. Pytanie jest inne. Dlaczego Ci na tych nadgodzinach zależy? Drugie pytanie, co masz na myśli pod względem organizacji? Jeżeli chodzi o czystość? Tak, Panie dbają o to, by było czysto. W pokojach jest niezbędna do życia w tym budynku klimatyzacja. Zima grzeją kaloryfery. Internet jest, materiały biurowe również.
Niedawno brałem udział w rekrutacji. Po dość przyjemnej rozmowie z osobą rekrutującą, otrzymałem zadanie do rozwiązania. Kontakt w sprawie szczegółów zadania był utrudniony. Po przesłaniu rozwiązania, pomimo prośby o ocenę, całkowity brak odpowiedzi. Brak profesjonalizmu.
Nie pamiętam każdej rekrutacji i każdego przypadku. Czasami zdarzają się dziwne rzeczy i chochliki na linii. Natomiast wkładam w rekrutację naprawdę dużo wysiłku, starając się każdego kandydata potraktować profesjonalnie i indywidualnie (mimo natłoku w naszej skrzynce rekrutacyjnej). Każde nadesłane zadanie sprawdzam bardzo dokładnie i wysyłam rozbudowany feedback. Niestety zdarza się tak, że na raz dostaję dużo odpowiedzi i czasem trzeba na feedback poczekać trochę dłużej. Natomiast nie dostałem takiej wiadomości, nie przypominam sobie nic podobnego i nie znajduję w swojej skrzynce ani jednego takiego przypadku, gdzie nie odesłaliśmy kandydatowi żadnej odpowiedzi. Po treści komentarza, jestem też przekonany, że chodzi o jedną z moich rekrutacji, ale nie wiem na jakie stanowisko i którego zadania dotyczy. Jest mi naprawdę przykro, że Cię to spotkało i naprawdę robię co mogę, żeby nic takiego się nie wydarzyło.
Fatalne podejście do pracowników. Wszystko działa bez ładu i składu, przełożeni to często osoby, które nie potrafią korzystać z podstawowych narzędzi jak excel, powerpoint czy odbieranie maili, niezorganizowane, obarczają za swoje niedociągnięcia innych. Najgorszy jest chaos - zmiany w zadaniach w trakcie ich trwania, baza kodu to śmiech na sali. Nie polecam, początkujący nic się nie nauczy na czymś takim, a doświadczona osoba, która lubi to co robi zmarnuje swój potencjał w tym bagnie i ewentualnie doprowadzi się do frustracji. Nie warto
Szkoda, myślałem, że chociaż na rozwój można liczyć albo na jakieś ciekawe doświadczenie ... A podpowiedz proszę, jak kontakty między pracownikami? Atmosfera chociaż na plus? Łatwo jest się dogadać?
Pelno bezsensownych malo konkretnych spotkan scrumowych, korporacyjne dokumentowanie kazdego kroku, decyzji oraz wynikow pracy. Kiedy pracowac jak tyle papierologii?
Niby wszystko się zmieniło, a jednak nic…. Czasami sobie myślę, że Ci których nie zwolnili trafili z deszczu pod rynnę. Oczywiście w Marcelu pracuje się z nowymi technologiami i to słuszna droga, ale podejście do pracownika… Nauka nowych technologii oraz narzędzi za cenę paskudnej atmosfery… to zbyt wysoka cena. Nie warto.
Jaka niby nauka nowych technologii? Jak trzeba wprowadzać zmiany do projektu to już zablokowane przez górę bo już zostało zapisane w dokumenty, więc robimy zgodnie z projektem ... śmieszne podejście.
Ze dwa miesiące temu jak była dostępna oferta pracy dla Konsultanta Serwisu IT w której było napisane, że do 6 000 zł zarobki są proponowane. Czy uważacie te prace jakkolwiek ciężka za taka kwotę czy wręcz przeciwnie?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/c/c/2ccf51d10796520660e79fe9659aa2d4.png)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Marcel S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czas pracy jest raczej normowany. Nadgodzin właściwie nie ma. A jeśli są to jest to kwestia dogadania się z przełożonym - można je odebrać lub rozliczyć.
Czy Pracodawca zatem często zmienia zdanie? Nawiązuje teraz do tej odpowiedzi, w której ktoś stwierdził, że wszystko raczej występuje bez żadnych udziwnień, no chyba ze zostanie zarządzone jakoś inaczej… widnieje po prostu oferta do księgowości, nie widzę przy tym tu jakichś opinii z tego obszaru… dlaczego? widzę przypis o prazy od zaraz, dlatego zastanawiam się czy ktoś odszedł czy po prostu dział się rozrasta? Opowiecie o nim? Oraz o atmosferze?
a powody trudno spytać? Chociaż jeśli porównujesz to do innych pracowników to czy oznacza, że powody są wspólne i ogólne, oraz niezależne od stanowiska czy tez działu? Teraz nie wiadomo przy tym na jakie warunki warto zwrócić uwagę
Jak teraz scrumy macie organizowane? Z parę miesięcy temu ktoś określił je jako bezsensowne. Ciekawi mnie czy dosłownie każdy je tak ocenia? Od paru dni widnieje oferta na dwie lokalizacje dla koordynatora projektów IT. Może ktoś opisać warunki? przede wszystkim te finansowe bo ich nie podali?
koordynator = serwisant na słuchawkach 4tys netto może jak ma super umiejętności linux bash do max 5
SCRUM: 3h głosowania i zastanawiania się ile punktów ma dane zadanie. W innych firmach takie rzeczy się robi w 5min.
Jeśli ktoś jest tylko po kursie scrumowym i w ogóle scruma nie rozumie, ani zespołu programistycznego to jak scrum ma być dobry?
Czy urlop w Marcel S.A. jest płatny 100%?
wszystkie sprawy związane z urlopami i L4 normalnie jak w kodeksie pracy, nie ma żadnych udziwnień w tej kwestii. Chyba że @Pracodawca powie inaczej
Była tu jakaś luźna rozmowa o hybrydzie, ale to chyba dotyczy tylko określonych stanowisk? Teraz jest nabór specjalisty do spraw bezpieczeństwa i informacje co do miejsca pracy są niejednoznaczne. Bezdyskusyjnie stoi w ogłoszeniu: praca stacjonarna w godzinach 8-16, a niżej: możliwość pracy zdalnej. Jak jest ostatecznie? 7 k brutto, to podstawa? Te 10 k brutto jest osiągalne z czasem czy jako opcja podstawa+premia?
8-16 to godziny pracy, wtedy wszyscy są dostępni ale część jest na miejscu część zdalnie (to sobie ustalisz). Wiadomo najlepiej odrazu negocjować stawkę, albo odrazu niech określą Twój rozwój finansowy. Jeśli nie wpiszesz do umowy to nikt później nie będzie pamiętać. Jak ładnie będziesz obgadywać i donosić plotki do prezeski to podwyżkę pewnie szybciej dostaniesz :D heh
A to nie wiem jak ze spełnieniem jest końcówki by wyszło. To jaka jest relatywna godzinówka jaką można na spokojnie rzucić na start? wiecie jak to jest na zdalnym? Na identyczne wsparcie można liczyć co przy normalnym trybie czy jednak lepiej trzeba byłoby jeszcze się zintegrować?
Nie mam informacji o stawce odnośnie tego stanowiska. Polecam iść na rozmowę o pracę i zapytać się wprost, wtedy będzie najpewniejsze źródło niż z anonimowych komentarzy :) Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że jest duża możliwość rozwoju i dofinansowanie do kursów rozwijających kompetencję pracownika.
Dofinansowanie? Czyli większa część z tego i tak musisz opłacić z własnej kieszeni czy jak? Tym samym niczego tak w sumie nie podpisujesz ani nic? Zdarzały się w ogóle jakieś umowy lojalnościowe po dłuższej już współpracy?
Na okresie próbnym nikt nikogo na szkolenia i drogie kursy zewnętrzne nie wyśle, bo to okres próbny, trzeba zobaczyć czy w ogóle jest sens inwestować w daną osobę. Ale jeśli juz to kursy są finansowane w 100%. Przy drogich kursach lojalka to raczej norma. Nikt nie będzie inwestować w rozwój kogoś kto chce sobie tylko kosztem firmy zrobić kursy. Ja tam jestem zadowolony. A od odnosząc się do wpisu @Majstra to czasy osób które zajmowaly się plotkami i więcej niczym, skończyły się wraz ze zmianą za sterem firmy. Szczerze polecam pracę w tej firmie
![zdjęcia autora wywiadu](http://www.gowork.pl/media/cache/user_interview/uploads/user_interview/d/c/0/dc08801ec3a6fdd45a697aff62af6d0f.jpg)
Wywiad udzielony przez użytkownika Marcel S.A.
Pracownik firmy - Firma
Czym zajmuje się Państwa firma?
Podstawowym założeniem firmy jest kompleksowe wspomaganie informatyzacji w diagnostyce medycznej. Szybki rozwój i duże zapotrzebowanie na nasze produkty sprawiły, że zajmujemy znaczące miejsce wśród polskich producentów oprogramowania i aparatury medycznej. Od początku swego istnienia, związaliśmy się z rynkiem medycznym - współpracujemy nie tylko z Laboratoriami Diagnostycznymi oraz Zakładami Patomorfologicznymi, ale również z wszelkiego rodzaju placówkami naukowymi, weterynaryjnymi, chemicznymi etc.
Co to oznacza w praktyce?
Działania firmy sięgają od opracowań teoretycznych, przez konkretne rozwiązania techniczne, produkcję, wdrożenia, handel i serwis, aż po działalność edukacyjną i szkoleniową. Oferujemy kompletne rozwiązania odpowiadające rosnącym potrzebom Użytkowników, zapewniając jednocześnie najwyższą jakość oferowanych produktów i usług, oraz profesjonalną obsługę Klienta. Ściśle współpracujemy z najlepszymi producentami systemów informatycznych, aby móc rozszerzać ofertę o kolejne, skuteczne rozwiązania.
Jakie inne inicjatywy podejmuje Państwa firma?
Przeprowadzamy cykliczne szkolenia administratorów, a także mamy czynny wpływ na rozwój i edukację diagnostów laboratoryjnych - prowadzimy wykłady dla studentów, którym udostępniamy dodatkowo odpowiedni sprzęt do ćwiczeń. Bierzemy udział w ogólnopolskich wydarzeniach branżowych, gdzie reprezentujemy naszą firmę. Są to między innymi targi, konferencje czy spotkania Polskiego Towarzystwa Diagnostów Laboratoryjnych.
Od jak dawna działacie Państwo na rynku?
Jesteśmy firmą działającą od 1992 roku. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Zielonce pod Warszawą, ale obszarem swojego działania obejmujemy całą Polskę. Jednocześnie planujemy wejście na rynki zagraniczne.
W jaki sposób budujecie Państwo swoją konkurencyjną pozycję w branży?
W odpowiedzi na potrzeby rynku medycznego, proponujemy kompleksową obsługę placówek służby zdrowia, w zakresie nowoczesnych rozwiązań informatycznych, umożliwiających zarządzanie i administrowanie zakładami szeroko pojętej diagnostyki laboratoryjnej. By w pełni sprostać oczekiwaniom, wykorzystujemy nasze wieloletnie doświadczenie i wiedzę specjalistów, oraz proponujemy unikalne rozwiązania, które wyróżniają się elastycznością, kompleksowością, maksymalizacją wspomagania procesów analitycznych, automatyzacją procesów administracyjnych, wielopoziomową kontrolą jakości oraz różnorodnością narzędzi wymiany danych. Mamy świadomość, że spełnienie wszystkich oczekiwań naszych Klientów jest trudne, niemniej jednak staramy się uwzględnić w naszej ofercie wszelkie nowości - zarówno w kwestii produktów, jak i usług. Jesteśmy otwarci na propozycje z zakresu rozwoju istniejących produktów i nowych usług, a każdą sugestię traktujemy jak wyzwanie. Miarą sukcesu jest dla nas rzesza Klientów zadowolonych z naszych usług. Pragniemy zaspokoić potrzeby małych i dużych laboratoriów, przy utrzymaniu najwyższej jakości naszej oferty. Poziom komfortu pracy w systemie informatycznym to pewien kompromis między ceną a jakością, dlatego zawsze poszukujemy optymalnych rozwiązań. Systematycznie rozszerzamy profil działalności o usługi, które pozwolą Użytkownikom zminimalizować koszty i podjąć odpowiednią decyzję o zakupie. Pełną ofertę można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem www.marcel.pl
W jaki sposób pozyskują Państwo pracowników?
Praca w spółce MARCEL to nie tylko prestiż i wyróżnienie, ale przede wszystkim znalezienie się w gronie najlepszych specjalistów firmy, której celem jest zdobycie zaufania i satysfakcja Klientów. Procesy rekrutacyjne prowadzimy na bieżąco, zgodnie z aktualnymi potrzebami. Wykorzystujemy kanały wewnętrzne, dając tym samym możliwość awansu pracownikom w strukturze firmy, a także pozyskujemy kandydatów z pomocą rekrutacji zewnętrznej, publikując ogłoszenia informujące o wakatach. Nasze oferty można znaleźć na ogólnodostępnych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych. Zdarza się, że rozszerzamy obszar poszukiwań o portale branżowe lub agencje rekrutacyjne – metody pozyskiwania pracowników dobieramy do aktualnych potrzeb firmy.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Stałym elementem każdego procesu rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna z przełożonym/-i danego działu. Kolejne etapy są uzależnione od specyfiki konkretnego stanowiska i mogą obejmować zadania, testy czy kolejną rozmowę z wyższym rangą przedstawicielem firmy. Poszukując odpowiedniego pracownika, staramy się uwzględnić zarówno doświadczenie i motywację kandydata, jak i jego osobowość pod kątem relacji z aktualnym zespołem oraz całą organizacją. Dodatkowe cechy, które cenimy (i na które zwracamy szczególną uwagę podczas rekrutacji) to zdolność analitycznego myślenia, otwartość, pewność co do posiadanych umiejętności. Szukamy osób, które nie boją się wyzwań, są ambitne, zaangażowane i nastawione na rezultaty.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników? Czy oferują Państwo swoim pracownikom możliwość rozwoju osobistego?
Dbamy o to, by pracownicy mieli możliwość rozwoju osobistego poprzez udział w różnych szkoleniach, kursach lub studiach. Oczekujemy od naszych pracowników chęci dalszego rozwoju, uczenia się, zdobywania nowych umiejętności, doświadczeń, podnoszenia własnych kwalifikacji. Wspieramy zdobywanie umiejętności miękkich i twardych. Nasi pracownicy mogą liczyć również na wsparcie finansowe przy korzystaniu ze szkoleń oraz kursów. Jako firma informatyczna, staramy się zapewnić najnowocześniejsze narzędzia i dbać o najwyższy komfort pracy. Funkcjonowanie naszej marki opiera się na pracy zespołowej, dlatego też dbamy o merytoryczne przygotowanie do pracy w grupie - jest to dla nas kluczowa wartość. Zgodnie z naszą polityką, przeprowadzamy szereg spotkań ogólnofirmowych, podczas których każdy może się wypowiedzieć i zaproponować własne rozwiązanie lub zgłosić swoje potrzeby. W trosce o zapewnienie i utrzymanie dobrej atmosfery, organizujemy spotkania integracyjne dla całego zespołu, oraz dla pracowników poszczególnych działów. Dbamy o prawidłowy przepływ informacji i komunikację, ponieważ zależy nam na jak najlepszych relacjach między pracownikami, które są kluczem do efektywności naszej pracy.
Jestem byłym pracownikiem. Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Po taniości chcą wyciągnąć od pracownika jak najwięcej kompetencji a później stworzyć warunki pracy takie by pracownik sam odszedł. Przełożeni dają niejasne polecenia zmieniane podczas trwania projektu jak już pracownik nie jest potrzebny, w taki sposób by pracownik popełnił jakiś błąd i było to podstawą do nieprzedłużenia z nim umowy. Udowodniłem przełożonej że popełniony przeze mnie błąd to jej wina przy przekazywaniu zadania, to krótko skwitowała że nie zrzucę winy na nią. Mam kontakt z osobą która pracowała w tej firmie 13 lat wcześniej.. nic się nie zmieniło. Biuro rodem z PRLu, rozpadające się biurka i krzesła. Z plusów to miałem niezły dojazd do biura mimo że 18km w jedną stronę. Szkoda czasu i nerwów na nieuczciwe praktyki jakie w tej firmie zachodzą. Nie bez powodu tej firmy nie ma na LinkedIn, nie byłoby chętnych do pracy. I z takich śmiesznych rzeczy: raczej szukają studentów bez doświadczenia za najniższą krajową którzy sami odejdą po góra dwóch latach.. to info od mojej byłej przełożonej.. Poza tym wiele rzeczy jest tam robione na patencie i bez dobrych praktyk. Mógłbym jeszcze długo pisać ale już szkoda mi czasu, odradzam firmę jeśli ktokolwiek się nad tym zastanawia.
Rzeczywiście nie jest to międzynarodowa korporacja z siedzibą w centrum stolicy, a prywatna, rodzinna firma o polskich korzeniach. Stabilnie na rynku od 30 lat. Ja akurat właśnie za to ją cenię. Praca przy projektach jest na pewno wymagająca – szczególnie tych dla medycyny, bo rzadko są to zadania krótkoterminowe - zasady gry, plany projektowe, przepisy prawa zmieniają się i ewoluują w trakcie jej trwania– ale to dość naturalne. Wiadomo też, że czasem niełatwo za tym nadążyć. Trzeba do tego czasu i cierpliwości. Z moich obserwacji wyniki, że ludzie raczej pracują tu długo. Rekordzista nawet od początku jej istnienia :o Jak już się wsiąknie w szeregi to pracuje się latami. Wg. mnie jest sporo wybitnych jednostek budujących to miejsce. Warunki pracy wg. mnie są ok. Nie mam problemów, żeby z czymkolwiek się dogadać z przełożonym. No i dojazd rzeczywiście jest niezły, mimo że firma mieści się pod Warszawą – w godzinach szczytu zawsze jedzie się w przeciwnym kierunku do stojących w korku. Zresztą samo biuro jest blisko trasy S8. Można też pracować hybrydowo.
a powiedz mi, bo najbardziej mnie ta praca hybrydowa interesuje, przywyklam bardzo przez pandemie do pracy zdalnej i szukam nowej podobnej, ile idzie sie do pracy 2 dni i 3 dni zdalnie? mozna sie dogadac na nieprzychodzenie do firmy jak nie potrzeba i prace w zupelnosci zdalna?
Zależy co się robi, ale idzie się dogadać. Całkiem zdalnie to chyba raczej trudno. Nawet handlowcy z całej Polski raz na jakiś czas przyjeżdżają do biura.
No ale to online można się chyba połączyć? Czy oni coś konkretnie fizycznego mają w biurze do wykonania?
Nie chodzi o zadania fizyczne czy ustalenie co wpisać do tabeli, a o relacje międzyludzkie. W dzisiejszych czasach wszystko można zrobić online. Oczywiście ma to swoje duże plusy, ale też i minusy. Wg. mnie świat wirtualny nie powinien całkowicie zastępować kontaktu w realu. Relacje międzyludzkie łatwiej i trwalej buduje się "na żywo".
A ok, bo właśnie masz "przyjemność" pisania z autystką, więc trudno mi wziąć takie relacje pod uwagę jako priorytet. ;) Czyli faktycznie dbają tutaj o integrację między ludźmi? W jakiś inny sposób też to robią? Wycieczki, imprezy?
Za moich czasów wychodziliśmy razem np. do teatru,na imprezy. Jak jest teraz to nie wiem. Ludzie byli fajni. Z tego co wiem dużo osób dalej pracuje.:)
Ale to już wyjścia prywatne były? Firma się w to nie włączała? A skoro tyle osób pozostawało to raczej ludzie nawet długi staż pracy mogą tu mieć?
różnie. były i prywatne, ale też i takie organizowane przez firmę. tak, raczej długo tu ludzie pracują - jak już wsiąkną i podoba im się ta dziedzina to na długo zostają. ja też się zasiedziałam (ponad 8 lat) , ale mimo braku nudy, potrzebowałam już zmiany.
Napisałam tak ze względu na długi staż pracy tam. A praca zdecydowanie nie była urzędniczna. Nudy na pewno nie było.
8 lat? A jak to się na jakieś podwyżki tutaj przekłada jeśli chodzi o taki staż?
Hehe widzę, że ponad dekada minęła a tu nic się nie zmienia. Firma była, jest i będzie bo trafiła samograja w warunkach oligopolu gdzie rynek jest podzielony na dwa podmioty z kryszą w postaci pewnej korporacji.
No widzisz, perspektywa może być różna ale skoro działają to chyba nie jest tutaj aż tak źle. Zastanawiam się jak to mogło wyglądać podczas kryzysu przy pandemii
Firma przetrwała pandemię, ponieważ obsługuje branżę medyczną. IT i Medycyna to chyba najbezpieczniejsza aktualnie branża.
Potwierdzam, są ludzie co maskuja swoj brak kompetencji, dają niejasne polecenia i całą winę na koniec zwalają na wybranego pracownika, plotki ploteczki szkalowanie wszechobecne
Czy Koordynator Projektu jest możliwy w firmie Marcel S.A.? Ktoś z pracujących się wypowie?
Jak na moment obecny wyglądają zarobki w tej firmie? Głównie chodzi mi o osoby nowo przyjęte, po studiach na stanowisko konsultanta wdrożeniowego. Może mógłby ktoś się wypowiedzieć?
Dzień dobry. Po ślubie wróciłem z Norwegii i szukam roboty, więc obserwuję osądy pracowników. Przypuszczam, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Zielonki. Proszę, napiszcie jak pracuje się w firmie Marcel S.A.? Czy warunki pracy są dobre? Czy jest w firmie stołówka z dofinansowanymi posiłkami? Pozdrawiam Arkadiusz
Cześć Arkadiuszu. Odpowiadając na Twoje pytanie napiszę że warunki są OK. Wiadomo, mogłoby być lepiej. Odpowiadając w temacie organizacji dofinansowanych obiadów pracowniczych to polecam firmę Hilti z Nowej Wsi Wrocławskiej. Zatrudnieni (wiem to od kuzynki, która jest tam zatrudniona) zamawiają to co lubią za pośrednictwem specjalnej aplikacji. Te obiady to najfajniejszy benefit, nawet w porównaniu z ubezpieczeniami. Powodzenia! Justyna.
Ale to ta firma współpracuje z tym cateringiem, czy to każdy sam musi sobie zorganizować taki obiad?
Czy młodszy specjalista ds wdrożeń może liczyć na 6k brutto na start?
ja miałem, ale jak inni to nie wiem. na pewno zalezy od tego kto jak sie dogada i jaka jest konkurencja
To całkiem dobra pensja. Do tego dochodziły jakieś premie czy tylko stała wyłata? Dostałeś tyle na początek czy doszedłeś do tej kwoty po jakimś czasie? Pytam bo będę szukał tu pracy.
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Marcel S.A. na Delphi Developer? 14 marca ogłoszenie na GoWork.pl.
Standardowo wynagrodzenie jest wypłacane w systemie miesięcznym. Jeśli jednak kandydat ma jakieś inne preferencje/propozycje dot. sposobu zatrudnienia/rozliczenia, zalecamy rozmowę.
Pracowałem kilka lat w serwisie oprogramowania Marcel S.A. Dostać się jest relatywnie łatwo, wystarczy podstawowa wiedza z zakresu sieci komputerowych, co oczywiście przekłada się później na, delikatnie mówiąc, niezbyt konkurencyjne wynagrodzenie. Dodatki za całonocne dyżury i pracę w weekendy są tak śmieszne, że nawet nie ma co komentować. Największym problemem w serwisie Marcel S. A. jest jednak Klient, którym przeważnie są słabo opłacane, sfrustrowane panie w laboratoriach medycznych, bardzo lubiące wszystkie swoje żale wylewać na pracowników serwisu. Jeżeli dodamy do tego niedoinwestowane sieci komputerowe w szpitalach oraz stare wręcz, archaiczne analizatory medyczne mamy do czynienia wręcz z szatańskim połączeniem. Tak, w Marcel S.A. pracuje się na starym, wręcz zabytkowym sprzęcie IT, chociaż to akurat nie jest wina firmy, tylko taki sprzęt po prostu jest w szpitalach. Praca na serwisie jest moim zdaniem wyczerpująca emocjonalnie, nerwowa, często wręcz nieprzyjemna. W innych firmach, zwłaszcza w Warszawie, wygląda to naprawdę lepiej i można dużo więcej zarobić. Dlatego jeżeli masz solidną wiedzę IT z zakresu sieci szkoda Twojego czasu. Jeżeli jednak dopiero zaczynasz w IT lub chcesz się przebranżowić, praca na serwisie może być dobrą trampoliną na znacznie lepsze, wyższe stanowiska również w Marcel S.A, bo droga wewnętrznego awansu jest jak najbardziej możliwa.
Czy Marcel S.A. zapewnia kartę multisportu?
Bardzo fajnie, że Marcel oferuje dodatek pozapłacowy w postaci prywatnej opieki medycznej, to jeden z najpopularniejszych i najbardziej przydatnych benefitów, bardzo dziękuję za informację. Czy oprócz tego dostajecie jeszcze jakieś dodatki od pracodawcy?
Multisport to karty aktywności sportowej. Inne dodatki to np. stałe godziny pracy, ludzkie podejście do pracownika, spotkania firmowe, upominki gwiazdkowe, czy też premie :)
Multisport jest, ale nie płacą za całość. Opieki medycznej nie ma żadnej, co jest trochę żartem w firmie powiązanej z branżą medyczna. Premie świąteczne to raczej żart, bo jako takich nie ma jako dodatek. Po prostu każdemu po równo w grudniu. Ktoś kto dostawał większa premie w inne miesiące, to w grudniu jest "w plecy". Upominki gwiazdkowe, to zwykle bezużyteczne śmieci. Generalnie jeśli chodzi o świadczenia pozapłacowe to jest bieda z nędzą. Spotkania firmowe były, ale raczej na zasadzie przynieście swój alkohol i jedzenie a my wam udostępnimy sale... Więc ja bym tego nie wymieniał jako jakiś atut ;-) Co do pozostałych rzeczy zgadzam się. Pensje są ok, chociaż w porównaniu do Warszawy to niższe, dlatego większość osób jest raczej z okolicznych miejscowościach. No ale większy plus że nie trzeba się tłuc przez miasto. Stałe godziny też na plus. Atmosfera i ludzie też są ok, z prezesami da się porozmawiać i pożartować :-) A to się nie często zdarza. Być może coś się od moich czasów zmieniło, to chętnie się też dowiem :-)
Punkt widzenia zależy na pewno od punktu siedzenia. Kartę Multisport można mieć już od ok. 30 zł - nie przeszkadza mi taka! partycypacja w kosztach. ;) Przynajmniej karty są tym sposobem używane. Opieki zdrowotnej rzeczywiście nie ma prywatnej --- o ile mi wiadomo nie było za wielu chętnych w firmie. Premie to kwestia indywidualna - trudno tu mi się wypowiadać w kwestii tego czy je dostawałeś czy nie i w jakiej wysokości. Reszta Ci się podobała, także zgadzam się. Firma jest ok, dlatego ja dalej tu pracuje.
Ile jest zmian w Marcel S.A.?
Całe biuro pracuje od 8.00 do 16.00. Są też dyżury serwisowe 16:00-8:00
Witam, ja też byłam pracownikiem tej firmy. Szczerze mówiąc jestem zdziwiona taką słabą opinią ogólną. Widać, że piszą tylko Ci, którzy nie byli zadowoleni. To raczej krzywdzące i mało obiektywne. Zgodzę się ze stwierdzeniem, że praca jest wymagająca i wymaga pewnego rodzaju determinacji, ale... za coś w końcu dostaje się pensję. Branża informatyczno-medyczna jest specyficzna, ale też i bardzo ciekawa. Rzadko trafiają tam ludzie z wiedzą dot. pracy laboratorium...to rodzi chyba najwięcej problemów. Spokojnie można jednak wszystko sobie przyswoić i poukładać. Nikt tam nie wymagał, że w pierwszym okresie pracy będzie się alfą i omegą. Poza tym ludzie są bardzo pozytywni...chętni do pomocy...Prezesi również są bardzo ludzcy i uczciwi. Mają swoje wady, ale...jak każdy człowiek. O tym, że praca w Marcelu jest ok, świadczy też chyba fakt, że jest gro osób, które pracują na pewno ponad 10lat. Są i tacy, którzy pracują więcej niż 20lat, a nawet i od początku jej istnienia. Według mnie ekipa rzadko się zmienia. Mam z niektórymi kontakt i wiem, że dalej tam pracują i chyba nie planują niczego zmieniać. Podczas mojej pracy tam, przez kilka lat tylko kilka osób się wymieniło. A firma zatrudniała wtedy gdzieś ok 40 osób. Ja dobrze wspominam pracę w Marcelu. Polecam tego Pracodawcę!
Ile zapłacili Ci za napisanie tych kłamstw i bredni chyba ze ty tez z rodziny balerona?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Marcel S.A. - Zielonka
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Marcel S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Marcel S.A.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marcel S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Marcel S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Marcel S.A.?
Kandydaci do pracy w Marcel S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Prymasa Stefana Wyszyńskiego 11
05-220 Zielonka - NIP: 1130010546 REGON: 11570536 KRS: 0000589107
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Zielonka i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |