Marcel
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 64 ocen z 12 miesięcy
Marcel
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMarcel S.A.
Firma
03.10.2023 12:12
Czym zajmuje się Państwa firma?
Podstawowym założeniem firmy jest kompleksowe wspomaganie informatyzacji w diagnostyce medycznej. Szybki rozwój i duże zapotrzebowanie na nasze produkty sprawiły, że zajmujemy znaczące miejsce wśród polskich producentów oprogramowania i aparatury medycznej. Od początku swego istnienia, związaliśmy się z rynkiem medycznym - współpracujemy nie tylko z Laboratoriami Diagnostycznymi oraz Zakładami Patomorfologicznymi, ale również z wszelkiego rodzaju placówkami naukowymi, weterynaryjnymi, chemicznymi etc.
Co to oznacza w praktyce?
Działania firmy sięgają od opracowań teoretycznych, przez konkretne rozwiązania techniczne, produkcję, wdrożenia, handel i serwis, aż po działalność edukacyjną i szkoleniową. Oferujemy kompletne rozwiązania odpowiadające rosnącym potrzebom Użytkowników, zapewniając jednocześnie najwyższą jakość oferowanych produktów i usług, oraz profesjonalną obsługę Klienta. Ściśle współpracujemy z najlepszymi producentami systemów informatycznych, aby móc rozszerzać ofertę o kolejne, skuteczne rozwiązania.
Jakie inne inicjatywy podejmuje Państwa firma?
Przeprowadzamy cykliczne szkolenia administratorów, a także mamy czynny wpływ na rozwój i edukację diagnostów laboratoryjnych - prowadzimy wykłady dla studentów, którym udostępniamy dodatkowo odpowiedni sprzęt do ćwiczeń. Bierzemy udział w ogólnopolskich wydarzeniach branżowych, gdzie reprezentujemy naszą firmę. Są to między innymi targi, konferencje czy spotkania Polskiego Towarzystwa Diagnostów Laboratoryjnych.
Od jak dawna działacie Państwo na rynku?
Jesteśmy firmą działającą od 1992 roku. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Zielonce pod Warszawą, ale obszarem swojego działania obejmujemy całą Polskę. Jednocześnie planujemy wejście na rynki zagraniczne.
W jaki sposób budujecie Państwo swoją konkurencyjną pozycję w branży?
W odpowiedzi na potrzeby rynku medycznego, proponujemy kompleksową obsługę placówek służby zdrowia, w zakresie nowoczesnych rozwiązań informatycznych, umożliwiających zarządzanie i administrowanie zakładami szeroko pojętej diagnostyki laboratoryjnej. By w pełni sprostać oczekiwaniom, wykorzystujemy nasze wieloletnie doświadczenie i wiedzę specjalistów, oraz proponujemy unikalne rozwiązania, które wyróżniają się elastycznością, kompleksowością, maksymalizacją wspomagania procesów analitycznych, automatyzacją procesów administracyjnych, wielopoziomową kontrolą jakości oraz różnorodnością narzędzi wymiany danych. Mamy świadomość, że spełnienie wszystkich oczekiwań naszych Klientów jest trudne, niemniej jednak staramy się uwzględnić w naszej ofercie wszelkie nowości - zarówno w kwestii produktów, jak i usług. Jesteśmy otwarci na propozycje z zakresu rozwoju istniejących produktów i nowych usług, a każdą sugestię traktujemy jak wyzwanie. Miarą sukcesu jest dla nas rzesza Klientów zadowolonych z naszych usług. Pragniemy zaspokoić potrzeby małych i dużych laboratoriów, przy utrzymaniu najwyższej jakości naszej oferty. Poziom komfortu pracy w systemie informatycznym to pewien kompromis między ceną a jakością, dlatego zawsze poszukujemy optymalnych rozwiązań. Systematycznie rozszerzamy profil działalności o usługi, które pozwolą Użytkownikom zminimalizować koszty i podjąć odpowiednią decyzję o zakupie. Pełną ofertę można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem www.marcel.pl
W jaki sposób pozyskują Państwo pracowników?
Praca w spółce MARCEL to nie tylko prestiż i wyróżnienie, ale przede wszystkim znalezienie się w gronie najlepszych specjalistów firmy, której celem jest zdobycie zaufania i satysfakcja Klientów. Procesy rekrutacyjne prowadzimy na bieżąco, zgodnie z aktualnymi potrzebami. Wykorzystujemy kanały wewnętrzne, dając tym samym możliwość awansu pracownikom w strukturze firmy, a także pozyskujemy kandydatów z pomocą rekrutacji zewnętrznej, publikując ogłoszenia informujące o wakatach. Nasze oferty można znaleźć na ogólnodostępnych portalach pracy oraz w mediach społecznościowych. Zdarza się, że rozszerzamy obszar poszukiwań o portale branżowe lub agencje rekrutacyjne – metody pozyskiwania pracowników dobieramy do aktualnych potrzeb firmy.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Stałym elementem każdego procesu rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna z przełożonym/-i danego działu. Kolejne etapy są uzależnione od specyfiki konkretnego stanowiska i mogą obejmować zadania, testy czy kolejną rozmowę z wyższym rangą przedstawicielem firmy. Poszukując odpowiedniego pracownika, staramy się uwzględnić zarówno doświadczenie i motywację kandydata, jak i jego osobowość pod kątem relacji z aktualnym zespołem oraz całą organizacją. Dodatkowe cechy, które cenimy (i na które zwracamy szczególną uwagę podczas rekrutacji) to zdolność analitycznego myślenia, otwartość, pewność co do posiadanych umiejętności. Szukamy osób, które nie boją się wyzwań, są ambitne, zaangażowane i nastawione na rezultaty.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników? Czy oferują Państwo swoim pracownikom możliwość rozwoju osobistego?
Dbamy o to, by pracownicy mieli możliwość rozwoju osobistego poprzez udział w różnych szkoleniach, kursach lub studiach. Oczekujemy od naszych pracowników chęci dalszego rozwoju, uczenia się, zdobywania nowych umiejętności, doświadczeń, podnoszenia własnych kwalifikacji. Wspieramy zdobywanie umiejętności miękkich i twardych. Nasi pracownicy mogą liczyć również na wsparcie finansowe przy korzystaniu ze szkoleń oraz kursów. Jako firma informatyczna, staramy się zapewnić najnowocześniejsze narzędzia i dbać o najwyższy komfort pracy. Funkcjonowanie naszej marki opiera się na pracy zespołowej, dlatego też dbamy o merytoryczne przygotowanie do pracy w grupie - jest to dla nas kluczowa wartość. Zgodnie z naszą polityką, przeprowadzamy szereg spotkań ogólnofirmowych, podczas których każdy może się wypowiedzieć i zaproponować własne rozwiązanie lub zgłosić swoje potrzeby. W trosce o zapewnienie i utrzymanie dobrej atmosfery, organizujemy spotkania integracyjne dla całego zespołu, oraz dla pracowników poszczególnych działów. Dbamy o prawidłowy przepływ informacji i komunikację, ponieważ zależy nam na jak najlepszych relacjach między pracownikami, które są kluczem do efektywności naszej pracy.
