Opinie o Państwowa Agencja Atomistyki
Szkolenia Nie istnieją żadne pomysły na szkolenie pracowników - czyli zatrudniają pracownika z myślą, aby się nauczył i wykonywał w przyszłości określone zadania, ale PAA nie zapewnia tych szkoleń. Pracownik sam ma znaleźć szkolenia i jeśli jakieś znajdzie konkretne to wielkie pretensje ile kosztuje to szkolenie i oczywiście umowa lojalnościowa, o której nie było mowy na rozmowie o pracę. Gdy już zdecydujesz się na lojalkę (3 lata za tygodniowe szkolenie, gdzie potrzeba kilka takich szkoleń aby zrozumieć temat) to potem departamenty obsługowe z zasady utrudniają udział w szkoleniu - dosłownie jak w urzędzie z lat 90-tych - dziesiątki papierów, zgód i podpisów, a potem okazuje się, że ktoś w obsługowym przytrzymał papiery i wszystko po terminie. Ty dostajesz pretensje, że sam się nie chcesz szkolić, a ten co zawalił w obsługowym nagrodę w formie dodatku zadaniowego za przełożone papierki i interes się kręci. Wręcz wydaje się, że w interesie PAA jest brak szkolenia pracowników - liczy się, że mają kogoś zatrudnionego aby miernik wyrobić, a potem niech pracownik się wypcha. Dalej - szkolenia są często losowe i zdarzają się niepotrzebne. Np. przyjeżdzają jacyś eksperci na szkolenie, gdzie może skorzystać 3-5 osób, ale aby sala była pełna to masz siedzieć nawet jak temat Ci się nigdy nie przyda. Byle miernik szkoleń wyrobić.
Tak. Laptop dostajesz. Ale nie płacą jak w innych firmachcza to że używasz mieszkania na cele paa.
Expracownik nie napisał prawdy. W PAA wypłacany jest ryczałt za każdy dzień pracy zdalnej realizowanej wg. wcześniej zaakceptowanego przez dyrektora harmonogramu.
W jakim zakresie nie napisał prawdy? Bardzo mnie ciekawi temat. Za wszelkie formy pracy zdalnej, nawet okazjonalnej pracodawca płaci za, jak to napisał ekspercownik, używanie mieszkania na cele paa? Fajnie. Ciekawe czy inne urzędy też płacą za pracę zdalną okazjonalną. Co innego firmy prywatne. Macie to zapisane w regulminie? Bo z kodeksu pracy to nie wynika.
Trzeba od razu uprzedzić że nie jest to 24 dni w roku BEZ DODATKOWYCH OBWAROWAŃ. Myślałem, że na czas remontu dworca, z którego jadę do paa, wezmę tydzień pracy zdalnej w grudniu (miałam wykorzystane 14 dni w tym rolu) - nie da się. Bo nie. Bo wewnętrzne onostrzenia. Bo taki regulamin. I co z tego że ustawodawca pozwolił na 24 dni skoro nie można ich wykorzystać????
Chyba pomyliłaś okazjonalną pracę zdalną z urlopem na żądanie :-), przeczytaj ze zrozumieniem przepisy. Terminy okazjonalnej pracy zdalnej muszą być uzgodnione z pracodawcą. Ja jeszcze nigdy nie miałam problemu z uzyskaniem zgody na pracę zdalną, ale też ustalając jej termin z przełożonym zwracałam uwagę, czy np. nie mamy na ten dzień zaplanowanych spotkań z osobami z zewnątrz, czy mogę w tym czasie realizować swoje zadania bez wynoszenia dokumentów z siedziby PAA itd. No i fakt.. nigdy nie wnioskowałam o cały tydzień pracy zdalnej. Swoją drogą, ciekawe, który dworzec kolejowy był remontowany przez tydzień w grudniu ubiegłego roku? Bo to byłby spektakularny sukces PKP - remont w 7 dni i do tego w okresie świątecznym.
Co to za odpowiedź? To, że pani nie wnioskowała nigdy o tydzień pracy zdalnej, nie oznacza, że inni też mają nie wnioskować. Skoro ekspracownik pisze, że chciał pracę zdalną z puli 24 dni z przyczyn niezależnych od niego, to chyba miał powód? Z tego co widzę, to nic nie pomylił ekspracownik, jeżeli chodzi o pracę zdalną i nigdzie nie napisał, że nie uzgadniał z pracodawcą. Cp na urlop do tego? Co w tym dziwnego, że w grudniu 2024 r. PKP prowadziło modernizacje, przebudowy, etc. na dworcach i dlaczego miałby być to spektakularny sukces? Co to za podejście?! Czytając to wszystko mam wrażenie, że pracodawca w sytuacjach wyjątkowych nie idzie pracownikowi na rękę i ma w nosie, że są przeszkody. Wygląda to tak jakby był antypracowniczy, zatem niech się nie zdziwi, że jak zechce coś więcej od pracownika, a pracownik może mu wtedy powiedzieć nie bo nie. Nie rozumiem w czym w tym urzędzie miał problem pracodawca w wyrażeniu zgody na 5 dni pracy zdalnej z puli 24 dni przysługujących z kodeksu pracy? Pani odpowiedź odnoszę wrażenie, że jest trochę agresywna w stosunku do ekspracownika. Nieładnie. Mam nadzieję, że nie wszyscy pracownicy się tak zachowują. Takie podejście nie zachęca osób do podjęcia pracy w tym urzędzie. Tak swoją drogą, to w tym urzędzie można wynosić dokumenty z urzędu? Patrząc na Pani wpis, można tak domniać.
Jak ktoś jest masochistą, to praca w tym urzędzie jest dla niego. Mam wrażenie, że w urzędzie panuje prywatny (usunięte przez administratora) Myślę, że każdy rozumie co to znaczy.
Dlaczego nie przepuszczono mojego uzupełnienia do opinii. Podchodźmy uczciwie. Uzupełnienie brzmiało: jest to oczywiście moje doświadczenie ale niektórzy mogą mieć inne.
Możesz rozwinąć Twoją myśl, bo została usunięta, że trzeba być masochistą, aby tam wytrzymać?
Państwowa Agencja Atomistyki
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją opinię i aktywność w dyskusji. Chcielibyśmy zaznaczyć, że moderacja komentarzy na GoWork.pl jest prowadzona przez administratora serwisu i to on decyduje, czy dana treść zostaje opublikowana lub usunięta, zgodnie z regulaminem portalu. Jeśli Twoje uzupełnienie opinii nie było widoczne od razu, mogło to wynikać z procesu moderacji. Cieszymy się, że finalnie zostało zaakceptowane. Jednocześnie trudno nam odnieść się do Twojej opinii, ponieważ jest ona bardzo ogólna i nie zawiera konkretnych przykładów. Jeśli masz konstruktywne uwagi dotyczące pracy w naszym urzędzie, zachęcamy do ich sprecyzowania – każda rzeczowa opinia może pomóc w doskonaleniu naszego środowiska pracy. Jesteśmy otwarci na dialog i chętnie rozwiejemy ewentualne wątpliwości.
Ok, widzę, że uzupełnienie do mojej opinii przeszło, nawet kilka razy. Dziękuję za ich przepuszczenie.
Jakie sonie wynegocjujesz. Pamiętaj i podkreślaj za każdym razem że mówisz o podstwie czyli nie wliczasz tego co ci się należy (13tka, grusza, dodatek stażowy). Mi mówili że będzie 6000 brutto i było.... ale wliczyli w to wszystkie dodatki.
Elastyczny czas pracy na plus - zaczynasz między 7 a 10 i odpowiednio kończysz po 8 godzinach. Na wniosek dyrektora możliwe świadczenie pracy zdalnej w częściowym wymiarze.
Nie ma 'idzie na rękę'. Byłem traktowany(usunięte przez administratora) Mówią że paa jest czynna od 6.30 - o tej przychodziłem bo pociąg przyjeżdżał mnien więcej tak docierałem. Ale już 'regulamin' nie przewiduje że możesz zacząć wtedy pracę ;). Sprawa kolejna: idziesz do lekarza np w piątek (miałem rehabilktację). W czwartek chcesz zostać dłużeǰ bo chcesz skończyć temat ale nie wolno. Praca 8h i brak możliwości rozliczania czasu pracy w cylku. Możesz złożyć podanie i jak się zgodzą to wyjść wcześniej a potem liczyć na to że nic ci się nie stanie (np zwolnienie lekarskje) i zdołasz odpracować... tu nie ma w ogóle mowy o tym żeby pracodawca szedł na rękę pracownikom!!! Płaca za robotę też była obiecana inna na rozmowie a inna na umowie (niższa). Bo na rozmowie wliczają kilka lat wysługi a ty umawiasz się na podstawę.
Zawsze, a propos ogłoszeń z pracą w administracji pojawia się stwierdzenie, a raczej wymóg znajomości przepisów ustawy. W przypadku ogłoszenia na Naczelnika Wydziału do spraw oceny i zezwoleń w Wydziale Oceny i Zezwoleń, Departament Bezpieczeństwa Jądrowego, ma to być znajomość - Prawo atomowe oraz Kodeksu postępowania administracyjnego. Ale, czy rzeczywiście gra to na tyle dużą rolę przy ocenie kandydatury, że jest weryfikowane na którymś etapie procesu rekrutacji? Czy może jest to po prostu coś, z czym dobrze jest się zapoznać na dalszym etapie pracy?
Jeżeli jest to wymaganie niezbędne, to w trakcie rozmowy lub testu jest sprawdzana znajomość zagadnienia. Takie są chyba zasady, że te wymagania niezbędne muszą być sprawdzane. Tak mi kiedyś na jednej rozmowie do urzędu tłumaczono.
Możliwe 4 dni pracy zdalnej w miesiącu jeżeli jest zgoda przełożonego, plus okazjonalna z kodeksu. W każdym ogłoszeniu o pracę podany jest numer pod który można zadzwonić w sprawie rekrutacji.
Bo to nieprawda i taki wpis nosi znamiona pomówienia. Naprawdę ludzie dostają się po studiach lub w trakcie studiów zupełni z ulicy. Ja jestem tego przykładem. Pisanie takich komentarzy jest po prostu chamstwem
Ja jestem po naborze "z ulicy" i jestem zadowolony. W PAA są nabory praktycznie do każdego departamentu i będzie ich sporo w kolejnych latach. Skoro się nie dostałaś to widać słabo Ci poszła rozmowa lub test wiedzy, bądź nie masz kompetencji na dane stanowisko. Weź się dziewczyno do pracy zamiast tworzyć teorie spiskowe. Przy takim podejściu to i dobrze że Cię nie przyjęli. Punkt dla PAA że sito działa.
Widziałem ofertę o pracę na referendarza do spraw: przygotowania do reagowania na zdarzenia radiacyjne w Wydziale Zarządzania Kryzysowego i Spraw Obronnych, Centrum do Spraw Zdarzeń Radiacyjnych. Na jaką kwotę brutto może liczyć zaczynający pracę? Są jakieś możliwości awansu?
Nie wiem jakie warunki są w PAA Ale muszę powiedzieć że polepszyło się w PAA w końcu wiadomo co PAA oczekuje od klientów i wszystkie Panie/Panowie są mili i kompetentni co do osób z którymi miałem do czynienia odbieram pozytywnie jedyny minus jaki mogę dać to protokoły odbioru maszyny bo chyba nie sprawdzają tego i szczelność źródeł dla przykładu - pomiar mocy dawki przy aparacie weterynaryjnym zmierzony urządzeniem nie przystosowanym do tego - pomiar szczelności źródła zrobione miernikiem który nie ma możliwości zmierzenia skażeń lub miernikiem do kturego nie zakupiono sądy do skażeń
W DBJ atmosfera jest b. pozytywna, bo pracują tam sami pozytywni ludzie :-) to z kolei przekłada się na efektywność
Dobra atmosfera. Szkoleń całkiem dużo, choć trochę covid przyhamował. W tym roku zaplanowane wyjazdy do USA na kilkumiesięczne staże stanowiskowe. Koleżanki oraz koledzy życzliwi i pomocni.
Widzę po ostaniach zmianach rozporządzeń dużo zmian w PAA zwłaszcza w wydawaniu zezwoleń na uruchamianie w końcu zaczęli dobrze sprawdzać dokumentacje techniczną urządzeń. Nawet mi się wniosek przytrafił gdzie mam problemy z dokumentacją techniczną mały ale mam nadzieje, że tak będę sprawdzać u wszystkich bo jak nie to nie ma sensu bo wtedy do kogo trafi jedni będą mieli łatwiej a drudzy nie będą wstanie uzyskać i mam nadzieję, że w końcu zezwolenia będą wydawane na podstawie deklaracji EC bo z tego co widzę to ponad połowa wniosków ma źle wydane zezwolenia bo co innego w zezwoleniach co innego w CE
Mocne strony? Dużo wyjazdów zagranicznych do Wiednia i w ramach programu, zwłaszcza do elektrowni lub innych bliźniaczych instytucji. Ostatnio bardzo dużo szkoleń i przynajmniej można się rozwijać jeśli tylko się chce. Jeżeli chodzi o benefity to słabo jako to w budżecie ale pensje na szczęście powoli i systematycznie rosną. Praca dla ludzi którzy chcą się czegoś nauczyć i pracować a nie tylko dotrwać w urzędzie do emerytury
Ja jako główny specjalista mam z dodatkiem ok. 6600 brutto a wiem że są tacy co mają więcej. Ostatnio podwyżka była i nagroda specjalna też. Z kasy zrobiła się trochę tajemnica. Jest też 13stka i Socjal jako taki - grusza, dopłaty do żłobka, jakieś dopłaty zimowe itp. Nie ma co ukrywać że perspektywy lepszych podwyżek to kwestia czy będą pieniądze z programu jądrowego. Ponoć mają być. Jak będzie? Okaże się do końca roku. Zgadzam się z Ricardo że systematycznie się poprawia. Rotacja też mocno zmalała
Nie pracuje się na open space. Nie ma też pojedynczych gabinetów dla każdego ale średnia to 3-4 osoby.
(usunięte przez administratora)
zgadzam się z tobą ale Pamiętać trzeba, że nie ma idealnej pracy i jedni mogą traktować swojego przełożonego negatywnie ale drudzy mogą go odbierać pozytywnie. Tylko trzeba pamiętać o tym, że dzisiejsza młodzież która idzie do pracy często ma roszczenia takie, że nic nie umie ale chce zarabiać bardzo dużo bo musi kupić sobie dobry samochód i wielki dom. Wracając do PAA przykładowo jedna Pani która sprawdza wnioski jeszcze dwa lata temu nie chciałem, żeby do niej trafiały teraz uwielbiam jak do Tej Pani trafiają a to dla czego bo jest chyba najbardziej surową osobą co sprawdza wnioski (dla mnie w brzmieniu pozytywnym ) i dzięki temu musiałem się douczyć przez to i dzięki niej więcej rzeczy teraz wiem. Dla mnie wiedza jest ważna i dzięki niej łatwiej jest napisać wniosek z cała dokumentacją. A wracając do PAA to uważam, że jest od stycznia w PAA poprawiło się dla klientów zewnętrznych ale to jest moja tylko opinia. A czego mi brakuje to z negatywnych rzeczy to też potrawie napisać: - brakuje mi na stronie PAA blogu lub zakładki informujących, że wchodzi przykładowo rozporządzenie lub ustawa związana z ochroną radiologiczną żebyśmy mogli też się włączyć do opiniowania ich i swoje uwagi wnosić przykładowo zauważyłem że ostatnio wchodzi Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przypadków, w których działalność związana z narażeniem na promieniowanie jonizujące nie podlega obowiązkowi uzyskania zezwolenia, zgłoszenia albo powiadomienia https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12326955/katalog/12639537#12639537 sam bym trochę uwag dał - kolejna sprawa i to by się przydało dla większości IOR strona na PAA z przykładowymi obliczeniami osłon bo mało kto potrafi liczyć osłony (niestety z mojego doświadczenia widzę to po innych IOR) a zwłaszcza jak się liczy promieniowanie rozproszone C1, C2 oraz promieniowanie uboczne bo tego nigdzie nie uczą a dużo jest pracowni RTG oraz przykładowe zadania na izotopy Mam nadzieję że czyta TO PAA
muszę stwierdzić że od pewnego czasu pojawiła się pewna zakładka w PAA http://bip.paa.gov.pl/paa/legislacja-lobbing/dzialalnosc-legislacyjn#wtxt i jestem zszokowany ale pozytywnie bo można się przygotować do zmian jakie nadejdą zwłaszcza w zabezpieczeniach źródeł oraz w planach postępowań awaryjnych. współczuje tym co mają defektoskopy izotopowe bo tu ją nałożone bardzo rygorystyczne zabezpieczenia tak naprawdę na każdym defektoskopie będzie musiał być GPS oraz zabezpieczenie w magazynie tak naprawdę kara dostępu monitoring itp. ale by się przydało szkolenie dla obecnych i Przyszłych IOR ze strony PAA w sprawie rozporządzenia w sprawie analiz zagrożenia i tu nie chodzi o to żeby wyłożyć rozporządzenie całe nam bo każdy jest wstanie przeczytać je i jakieś wnioski wynieść ale podać konkretne przykłady jak postępować bo na przykładach się człowiek najwięcej uczy :) pozdrawiam Marcin Byczuk p.s. jestem ciekawy ile osób do tej zakładki zaglądnie
Monika, nie byłaś wcale pracownikiem niższego szczebla tylko dyrektorem, który został odwołany na prośbę personelu. Najpierw ludzie od Ciebie uciekali do innego departamentu a potem zarządali odwołania ot cała prawda. Piszesz o mobbingu jak nowe kierownictwo było kilka tygodni. Przestań wypisywać takie bzdury bo to są zwykłe pomówienia
Zależy na jaką odpowiedź czekasz? W sprawie zatrudnienia? Czy może decyzji administracyjnej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Państwowa Agencja Atomistyki?
+Zobacz opinie na temat firmy Państwowa Agencja Atomistyki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Państwowa Agencja Atomistyki?
+Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
