Opinie o Główny Inspektorat Ochrony Środowiska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(118)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

123

01.11.2022 10:59

Pracownik

Moje spostrzeżenia o pracy w GIOŚiu. Początkowe wynagrodzenie brutto większe niż minimalna krajowa, także miłe zaskoczenie. Praca ciekawa, stawiająca wyzwania. Jednak jest jedno ale, brak jasnej ścieżki rozwoju i awansu. Po kilku latach pracy w tej firmie zauważam, że jest bardzo duża dysproporcja w wynagrodzeniach, dodatkach, premiach. Na najwyższe podwyżki mogą liczyć osoby z najwyższymi zarobkami, oczywiście te odgórne dla wszystkich, ponieważ kierownictwo podwyżek nigdy nie daje nawet podczas awansu. W efekcie pogłębia się jeszcze dysproporcja w wynagrodzeniach. Nie ma znaczenia wykazywanie się, robienie ponad normę, wykonywanie pracy za kogoś i tak stoi się w miejscu. Mi udało się wywalczyć awans, już któryś z kolei, co wiązało się tylko i wyłącznie ze zwiększeniem zakresu obowiązków, ale już brakiem jakiegokolwiek dodatku do pensji, nawet 1 zł. Dyskryminacja, mężczyźni na tych samych stanowiskach i wykonujący te same zadania dostają duuużo więcej. Dziwi mnie, że rozliczenia wynagrodzeń i dodatków nie podlegają weryfikacji w dyrekcji. Zastanawiam się też, jak nasza strefa budżetowa ma działać dobrze, jak jest kolesiostwo, wazeliniarstwo i nie równe traktowanie, które powoduje, że na stanowiskach są osoby, którym się nic nie chce (czy się stoi, czy się leży to się należy) odliczające lata do emerytury, a młode ambitne osoby, które chciały by się wykazać są poprostu zniechęcane do pracy bo spotykają się ze ścianą i staniem w miejscu.

123

11.11.2022 14:11

Pracownik

Przeszłam z korporacji i dla mnie audyt były na porządku dziennym. Generalnie o pensjach i dodatkach jest zakaz rozmów, jednak, gdy pracuje się ze sobą to wiadomo, że "coś" się powie.

Był

08.12.2023 22:44

Inne

Niestety - dyskryminacja kobiet. Brak ścieżki awansu, brak możliwości rozwoju... kierownictwo za dobre wyniki nigdy nie pochowali, ale za złe zawsze skarci