Opinie GSK Commercial Warszawa - 246 opinii - GoWork.pl

ThinkTwice2

24.11.2025 20:23

Były pracownik

Patrząc na ostatnie informacje o GSK, trudno oprzeć się wrażeniu, że firma znów zrobiła krok w bok, choć wcześniej tak głośno mówiła o swoim kierunku. Spadek w rankingach różnorodności o ponad dwieście miejsc to nie drobna korekta. To raczej sygnał, że pracownicy przestali wierzyć w to, co jeszcze niedawno było przedstawiane jako fundament kultury. Najbardziej uderza właśnie ta zmiana nastrojów wewnątrz organizacji. W komentarzach, recenzjach i dyskusjach przewija się poczucie rozczarowania. Może nie dramatycznego, ale na pewno szczerego. Ludzie widzą, kiedy wartości zaczynają być traktowane bardziej jako pozycja w slajdach niż realna praktyka. A nagłe wyciszenie inicjatyw DEI budzi więcej pytań niż odpowiedzi. Co ciekawe, GSK nadal deklaruje, że wszystko jest na miejscu, tylko inaczej nazwane i inaczej komunikowane. Tyle że pracownicy wyraźnie czują różnicę i to widać w spadku zaufania. W farmacji, gdzie o talenty jest coraz trudniej, takie sygnały naprawdę mają znaczenie. Może nowy etap firmy przyniesie też nowy sposób myślenia o kulturze. Na razie jednak widać wyraźnie, że ludzie oczekują czegoś więcej niż samego zapewnienia, że wszystko jest w porządku. A jak Wy to widzicie? Macie podobne odczucia, czy może inaczej interpretujecie te zmiany? Chętnie poznam Wasze opinie

Kacper

27.11.2025 09:26

Inne

Co się tak właściwie zmieniło? Bo tak dość ogólnie to opisałeś i nie do końca czaje, jaka jest teraz w praktyce różnica.

ThinkTwice2

28.11.2025 00:24

Były pracownik

W praktyce zmieniło się to, że to, co kiedyś było twardym zobowiązaniem, stało się nagle tematem, o którym lepiej za dużo nie mówić. GSK miało konkretne cele DEI, jasno opisane programy, mierniki, targety dla leadershipu i dostawców. To wszystko było oficjalnie częścią strategii, raportów i komunikacji. Teraz te cele po prostu zniknęły z radarów, a firma zaczęła mówić o „fairness” zamiast „diversity”, jakby samo słownictwo miało rozwiązać problem. Strona została odchudzona z odniesień do DEI, część inicjatyw ucichła, a w oficjalnych komunikatach pojawiło się magiczne wytłumaczenie o „dostosowaniu do otoczenia prawnego w USA”. Brzmi to trochę jak elegancka wersja: „nie chcemy się narazić i wolimy dmuchać na zimne”. Czyli w skrócie: wcześniej były konkretne działania i jasne cele, a teraz mamy ciszę, eufemizmy i ruchy wyglądające jak próba przypodobania się zmianie politycznej, zanim ktokolwiek w ogóle czegoś zażądał. Nic dziwnego, że pracownicy odebrali to jako wycofanie się z wartości, a rankingi dosłownie runęły

Szczęśliwa

21.06.2018 23:02

Inne

Firma nie szanuje pracowników, nie dziwne jeśli sami szefowie ich nie szanują. Ryba psuje się od głowy. Przyjmują ludzi na umowy na 1 rok, z zastrzeżeniem że jak współpraca się bedzie dorze układac to następna na czas nieokreślony. Zapieprzasz więc okrągły rok, starasz się bo taki roczny okres próbny, odwalasz kawał dobrej roboty, odzyskujesz 70 % należności firmy po czym słyszysz że Twój przełożony nie jest zadowolony ze współpracy i Ci dziękują. Ci co zostają zapieprzają na 2-3 stanowiskach bo notorycznie brakuje ludzi, wiec dostajesz ciągle nowe "wyzwania" dzięki którym możesz się "rozwijac" aż do momentu w którym toniesz pod ilością roboty, jak to zgłosisz szefowi okazuje się że się do tej pracy nie nadajesz. Benefitów żadnych, a bonusy na poziomie 50 % 1 pensji za okrągły rok zapieprzania...a i jeszcze szkolenia, milion szkoleń, on line, każde zajmuje średnio godzinę, a robota leży...Firma robi ankiety - jak się ludziom pracuje. Spróbuj się wypowiedziec negatywnie..W nagrodę - szkolenia, po których każdy pracownik ma plan do wykonania w celu poprawy obszaru który wypadł źle w ankiecie. Ot taki bacik na (usunięte przez administratora) żebys nastepnym razem napisał że Ci się świetnie pracuje :) Omijać GSK szerokim łukiem !!!!!!

Jack

03.11.2021 22:48

Pracownik

wiem ze moja wypowiedz wyczerpuje temat, bo jest konkretna, prawdziwa i szczera. Dodam tylko jeszcze ze cały dział sprzedazy został (usunięte przez administratora)przez "szefa", który przyszedł do GSK po to zeby go własnie (usunięte przez administratora)a efektem tego było to ze ludzie ze sprzedazy co pracowali tam po 20 lat rzucili papierami albo im po angielsku podziękowano..Never ever again !!

On

06.12.2021 22:08

Pracownik

TEŻ SIĘ NIE BAWEM ZWALNIAM FIRMA BARDZO NIEUCZCIWA A PRZEŁOŻENI LIDERZY BARDZO NIEUCZCIWI WOBEC SWOICH PRACOWNIKÓW, MASZ TYLKO RZYTAKIWAC0 ROBICZ Z SIEBIE (usunięte przez administratora)SLODZIC NA SPOTKANAC GADAĆ NAWET GŁUPOTY ALLE MASZ GADAĆ BZDURY NIEKTÓRZY POPEŁNIAJĄ BŁĘDY I POD DYWAN LIDER ZAMIATA SZEF ZMIANY DAJE NAGRODY SWOIM A CI JEGO PRACOWNICY TO SAME KABLE I KONFITURY JEDEN PRACUJE ZA 4500 BRUTTO DRUGI ZA 7500 BRUTTO I TEN MNIEJ CO ZARABIA ROBI WIĘCEJ BO TAMCI MAJA PŁACONE ZA GADANIE POD ŚCIANĄ SŁODKO WOGLE TA FIRMA ŻENADA ROBOLE NIE SZACUJĄ SIĘ KAPUJA NA SIEBIE RZYGAJA NA WSZYSTKICH CZUC SMRÓD OD NIEKTÓRYCH ROBOL (usunięte przez administratora) MATACZY SZEF ZMIANY KRYJE GO WOGLE ŻENADA ZA CHWILĘ JUŻ MNIE TAM NIEMA