Opinie GSK Services Poznań - 398 opinii - GoWork.pl

Opinie(398)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gość_z_IT

24.09.2026 17:16

Pracownik

na szczęście pracuję równolegle na 3 etatach (po 2h dziennie na każdym ) więc to mnie jakoś nie zaboli, najwyżej zmienię auto po 5 latach a nie po 3 jak do tej pory

Markotna od rana

25.09.2026 08:26

Pracownik

Ale to ty dzwonisz. Mówili coś o "restrukturyzacji", "redukcji stanowisk", "trudnej decyzji zarządu". Ja słyszałem tylko szum krwi w uszach. Dwanaście lat w firmie. Dwanaście lat budowania systemów, które teraz miał przejąć ktoś tańszy. Żonie powiedziałem tego samego wieczoru. Patrzyłem jej w oczy, szukając tego momentu, kiedy coś w nich zgaśnie. Nie zgasło. Powiedziała: "Dobra, to usiądziemy i policzymy, na czym możemy teraz oszczędzić". Bez teatru, bez wyrzutów. Pierwsze tygodnie były najgorsze. Multisport wygasł. W przychodni NFZ czekałem trzy godziny do lekarza rodzinnego, wpatrując się w plakat o szczepieniach, myśląc o tym, jak kiedyś miałem pakiet medyczny z dostępem "od ręki". W Lidlu zacząłem liczyć w głowie, zanim doszedłem do kasy – czy starczy do wypłaty żony, czy trzeba odłożyć ser. Na zjeździe klasowym ktoś, kogo ledwo pamiętałem z liceum, zapytał głośno: "A ty dalej w tej farmie na tym świetnym stanowisku?". Powiedziałem prawdę. Zapadła cisza, a potem ktoś inny rzucił: "Ooo, szkoda, że akurat takie dobre etaty wycinają". Uśmiechnąłem się i zmieniłem temat, czując, jak twarz mi płonie. Jest we mnie i taka myśl, której nie powiem głośno nikomu poza sobą. Przez te dwanaście lat w firmie ja tak naprawdę... obijałem się. Godziny spędzone przy piłkarzykach w kuchni socjalnej, przeciągane przerwy na kawę, projekty rozciągane w nieskończoność, bo nikt specjalnie nie sprawdzał, ile realnie pracuję. Byłem specjalistą od wyglądania na zajętego. I teraz, kiedy siedzę w domu, łapię się na tym, że ten sam schemat po prostu się przeniósł – tylko piłkarzyki zamieniły się na konsolę. Żona wychodzi do pracy, ja odpalam grę "na chwilę", a potem patrzę na zegarek i jest już po południu. Różnica jest taka, że teraz nikt mi za to nie płaci, a rachunek za prąd i internet nagle wydaje się dużo bardziej namacalny niż kiedyś. Najbardziej groteskowe są kolejki na rozmowy rekrutacyjne. Siedzę w poczekalni jakiejś agencji, a obok mnie – ten sam korytarz, te same krzesła z Ikei – siedzi Marek z byłego działu IT, z którym kiedyś przez pół zmiany graliśmy w piłkarzyki zamiast robić dokumentację. Patrzymy na siebie, śmiejemy się gorzko, pytamy "no i co, ty też tu na to samo stanowisko?". Rozmawiamy jak koledzy z jednej łódki, która się przewróciła w tym samym momencie i z tego samego powodu. Ale wieczorami, kiedy żona wracała z pracy zmęczona, a mimo to pytała, jak poszły rozmowy rekrutacyjne, jak minął dzień, czy jadłem – zauważyłem coś, czego nie dostrzegałem, gdy zarabiałem dobrze. Ona nigdy nie traktowała mnie jak kogoś gorszego. Nie licząc się z tym, że to ona teraz "utrzymuje dom", ani razu nie użyła tego jako argumentu w kłótni, ani razu nie spojrzała na mnie z góry. Zrozumiałem wtedy, że miłość, którą sprawdza się dopiero wtedy, gdy nie masz nic do zaoferowania poza sobą – jest jedyną, która się liczy. Cała reszta to tylko dodatki, które kiedyś mylnie brałem za fundament. I gdzieś w tym wszystkim przewija mi się jeszcze jedna myśl: może to nie firma nas zwolniła, może to system w końcu zauważył to, co myśmy sami przed sobą chowali przez lata.

Nowy wpis

edp

27.09.2026 08:13

Inne

Piekne bajeczki kogos kto od 12 lat nie myslal o posiadaniu jakiejkolwiek poduszki finansowej tylko gral w pilkarzyki zamiast pracowac.

ThinkTwice2

29.09.2025 23:19

Były pracownik

Dzisiaj w Financial Times pojawił się świetny komentarz: „Firma i odchodząca prezes emanują tym samym dynamizmem, co ich opuszczony budynek przy Great West Road w Brentford”. Trudno się z tym nie zgodzić… Niestety firma wykazuje niemal surrealistyczny talent do przegapiania kolejnych wielkich przełomów. Od terapii onkologicznych, przez cukrzycę i leczenie otyłości, po szczepionki przeciw COVID. Lista jest długa. Porażka w uzyskaniu zatwierdzenia kluczowego leku onkologicznego w USA, po druzgocącym raporcie komitetu doradczego wskazującym na fatalne decyzje dotyczące badań klinicznych, musiała być ostatnią kroplą goryczy nawet dla beznadziejnej rady nadzorczej GSK. Emma Walmsley, która studiowała filologię klasyczną i nowożytną w Oksfordzie, jest idealnym uosobieniem tej ideologii: „Brakuje mi technicznych kompetencji, żeby pracować na tym poziomie, więc muszę dostać awans.” Zaiste, ciekawa postawa. Zgarniając 21,6 mln funtów rocznie, nie może narzekać na brak sukcesów finansowych. Jej następca, Luke Miels, otrzymał pakiet wynagrodzenia o wartości do 16 mln funtów , czyli wyraźnie mniej. To jednak dobry ruch. Firmy technologiczne i farmaceutyczne powinny być prowadzone przez naukowców, a nie przez energicznych dyletantów pozbawionych wiedzy naukowej. Soriot jest naukowcem i wystarczy tylko porównać AZ i GSK ! Miejmy nadzieję, że znaczące zmiany wkrótce nadejdą także przy Rzymkowskiego w Warszawie !!!

ThinkTwice2

02.11.2025 16:15

Były pracownik

To klasyka GSK - przenoszenie usług do tańszych lokalizacji, cięcia i nazywanie tego strategiczną transformacją. Teraz pod nowym leadershipem będzie pewnie jeszcze więcej agility i empowerment a mniej nauki. Skoro właśnie porzucili projekty onkologiczne oparte na CD226, to trudno się dziwić, że w Polsce też zacznie się ‘optymalizacja’: dokręcanie śruby, micromanagement i powrót do biura. PowerPoint, nie innowacja, znów wygrał !

Factchecker

28.01.2026 16:10

Pracownik

W Twoich wypowiedziach jest sporo błędów. 1. Budynek przy Great West Road w Brentford jest opuszczony, bo firma zmieniła siedzibę ponad rok temu na 79 New Oxford Street London (usunięte przez administratora) 2. Biuro w Warszawie znajduje się przy ul Rzymowskiego, nie Rzymkowskiego, w obydwu swoich wypowiedziach wspominasz o tej ulicy z błędem - na pewno tu pracujesz/pracowałeś?

Doświadczony pracownik

16.09.2025 12:03

Pracownik

Jestem pracownikiem z dość długim stażem w GSK (Finanse) i czytając opinie wielu osób mam wrażenie, że albo mieli takiego pecha albo powielają nieprawdziwe informacje, które nie do końca mają zgodność z rzeywistością i prawdziwymi faktami. Przede wszystkim rotacja w całym HUB ( czyli dotyczy to wszystkich funkcji) jest zdecydowanie poniżej rynkowej, co świadczy o tym, że chyba aż tak źle się tu nie dzieje- przy okazji zastanawiam się, dlaczego osoby które wylewają tyle hejtu nadal tu pracują??? Skoro jest Wam aż tak źle pod każdym względem- szefa, pensji, benefitów, workloadu- każdy jest wolnym człowiekiem aby szukać nowej drogi zawodowej, chyba nikt nikogo nie przywiązał do krzesła? A może odstraszanie jest sposobem na pozbycie się potencjalnej konkurencji? W GSK faktycznie jest dużo zmian, polegających na zmianie struktur, wdrażaniu nowych systemów i rzeczywiście tego czego można być pewnym to zmiana, natomiast te zmiany też powodują dużo nowych możliwości dla pracowników. Rozumiem natomiast, że nie każdy może się z tym dobrze czuć i to szanuję. Ja mogę z doświadczenia też powiedzieć, że wielu pracowników wraca do nas po doświadczeniach w innych firmach i nie są to przypadki odosbnione. Mamy bardzo dużo benefitów,które regularnie są rozszerzane, szkoleń, spotkań, integracji, medycznych i wielu innych. Co to widełek to proszę pamiętać, że są w każdym kraju wyceniane są one vs. rynkowa w danej lokalizacji ( w uproszczeniu), ale z doświadczenia wiem, że Polska jest bardzo dobrze wyceniana. Dodatkowo jeśli jest coś nie tak, każdy pracownik może to zgłosić do odpowiednich zespołów. Podsumowując ja ze swojej strony zachęcam do rekrutacji w GSK, serio atmosfera, warunki pracy są mega dobre w porównaniu do innych pracowdawców( oczywiście przy 2 tys. ludzi może się zdarzyć wyjątek jak w każdej firmie, bo zawsze budują ją ludzie). Ze swojej strony i doświadczenia proponuję próbować i wyrabiać sobie własną opinię, bo każdy patrzy na inne rzeczy, które są indywidualnie ważne, a proszę zauważyć, że skoro Ci co tak źle piszą nadal są pracownikami, to o czymś to mimo wszystko świadczy i proponuję zadać sobie to pytanie, czytając takie opinie. Natomiast rozumiem, że zawsze są to subiektywne doświadczenia, odczucia itp.

olfson

29.10.2025 12:48

Były pracownik

to idz na produkcje,poczujesz co to praca....xd na zlecenie pisales te wypociny? ile szekli ci dali?

Biurkowiec

17.01.2026 11:55

Pracownik

Prostacka odpowiedź. Każde stanowisko ma swoje wyzwania i nie każdy sobie wszędzie poradzi.

ThinkTwice2

24.11.2025 20:22

Były pracownik

Patrząc na ostatnie informacje o GSK, trudno oprzeć się wrażeniu, że firma znów zrobiła krok w bok, choć wcześniej tak głośno mówiła o swoim kierunku. Spadek w rankingach różnorodności o ponad dwieście miejsc to nie drobna korekta. To raczej sygnał, że pracownicy przestali wierzyć w to, co jeszcze niedawno było przedstawiane jako fundament kultury. Najbardziej uderza właśnie ta zmiana nastrojów wewnątrz organizacji. W komentarzach, recenzjach i dyskusjach przewija się poczucie rozczarowania. Może nie dramatycznego, ale na pewno szczerego. Ludzie widzą, kiedy wartości zaczynają być traktowane bardziej jako pozycja w slajdach niż realna praktyka. A nagłe wyciszenie inicjatyw DEI budzi więcej pytań niż odpowiedzi. Co ciekawe, GSK nadal deklaruje, że wszystko jest na miejscu, tylko inaczej nazwane i inaczej komunikowane. Tyle że pracownicy wyraźnie czują różnicę i to widać w spadku zaufania. W farmacji, gdzie o talenty jest coraz trudniej, takie sygnały naprawdę mają znaczenie. Może nowy etap firmy przyniesie też nowy sposób myślenia o kulturze. Na razie jednak widać wyraźnie, że ludzie oczekują czegoś więcej niż samego zapewnienia, że wszystko jest w porządku. A jak Wy to widzicie? Macie podobne odczucia, czy może inaczej interpretujecie te zmiany? Chętnie poznam Wasze opinie

ThinkTwice

25.11.2025 12:10

Pracownik

Mam podobne odczucia jako obecny pracownik. Widzę też brak nacisku na transparentność oraz zbieranie feedbacku. W tym roku nie było globalnego survey dla pracowników ani oceny managerów przez pracowników. Moim zdaniem to ogromny błąd nawet jeśli trwają prace nad nowymi wersjami. Kolejna rzecz, że na platformie X zaczyna huczeć od plotek o dyskryminacji w techu ludzi którzy nie pochodzą z pewnego kraju. Po kolejnych zwolnieniach nadal cierpliwie czekam na swoją kolej.

ThinkTwice2

28.11.2025 21:19

Były pracownik

Z tymi surveyami rzeczywiście wygląda to mało elegancko. Przez lata podkreślano, jak kluczowy jest feedback pracowników, a w tym roku nagle znika globalna ankieta i ocena managerów, bez jakiegokolwiek wyjaśnienia. To trudno uznać za przypadek. Plotki z X też widziałem. Ciężko ocenić ich wiarygodność, ale przy braku transparentności i po kolejnych zwolnieniach takie rzeczy rosną jak na drożdżach. Jeśli firma nie mówi jasno, co się dzieje, ludzie naturalnie zaczynają sami dopisywać brakujące elementy. Co do powrotów do biura na 3 dni…..wygląda to bardziej na realizowanie odgórnych zaleceń Tony’ego Wooda niż na realną potrzebę biznesową. Do tego biura stoją w większości puste, a czynsz dla Adgaru trzeba płacić niezależnie od tego, czy ktoś tam siedzi czy nie. Dyrekcja która naciska na obecność, ma zresztą inny problem: część niższych przełożonych sama bywa w biurze tylko na godzinę czy dwie, więc ciężko im wymagać od innych czegoś, czego sami nie praktykują….. Prawda jest taka, że przy obecnym trybie pracy i liczbie spotkań zdalnych w biurze nie ma realnie lepszych warunków niż w domu. Dlatego wiele osób odbiera ten nacisk raczej jako formę „naturalnego odsiewu” przed kolejnymi restrukturyzacjami, niż jako próbę budowania kultury organizacyjnej.

ThinkTwice

23.08.2025 21:28

Pracownik

Aktualnie to nie jest dobre miejsce do pracy. Duża niepewność, częste zmiany i brak stabilności zatrudnienia. Kiedyś to była firma brytyjska, obecnie czuje się jak w Indiach. Szef z Indii, zespół głównie z Indii, wszystkie fajne projekty i rekrutacje idą tam, zupełny brak transparentności. Nawet jeśli zdarzy się cud i ktoś zapyta Cię o zdanie to i tak nikt go nie weźmie pod uwagę. Jest naprawdę źle, są oczekiwania, że pracownik jest dostępny na zawołanie (łącznie z weekendami), micromanagement, blame culture. Zrób dobry wywiad i zastanów się dwa razy zanim zaaplikujesz. Kasa jest ok tylko czy jest to warte Twojego zdrowia?

Doświadczony pracownik

19.09.2025 14:13

Pracownik

Przykro mi bardzo, że tak źle trafiłeś/aś i życzę powodzenia w znalezieniu miejsca, które poprawi Twoją sytuację, a w szczególności nie spotkają Cię takie doświadczenia jak obecnie.

Alamakota

28.09.2025 21:25

Inne

W Techu z jednej strony dalej są niezłe zarobki, ale z drugiej bardzo mocno czuć zmianę kultury organizacyjnej. Szefostwo z US (pochodzenia indyjskiego) oczekuje od inżynierów, sprawieliwie zarówno od tych w Polsce, jak i w Indiach pełnej dyspozycyjności i całkowitego oddania pracy. W praktyce wychodzi z tego system 996: ludzie są online od 9 rano do 9 wieczorem (z przerwami na lunch czy odebranie dzieci), często 6 dni w tygodniu. Raz trzeba ogarnąć CRkę w weekend, raz naprawić nagły fuckup, innym razem nadgonić robotę, bo w tygodniu pół dnia schodzi na maratony spotkań. A tych nie da się uniknąć, bo jak masz ludzi z którymi pracujesz w 4 różnych strefach czasowych, to trzeba coś skoordynować albo się zalignować. To wysysa czas i energię i wypala jeśli tak pracujesz przez dłuższy czas. Najbardziej frustrujące jest to, że HR-y, totalnie oderwane od rzeczywistości. Gadają o work-life balance, podczas gdy realne oczekiwania kierownictwa z zagranicy (podkreślam z zagranicy, bo lokalny management jest ok pod tym względem) są zupełnie inne.

UWAŻAJCIE!

12.09.2025 12:46

Kandydat

Jakiś czas temu aplikowałam do GSK na specjalistę ds raportowania. Kilka dni temu dowiedziałam się, że osoba z GSK skontaktowała się z moim aktualnym przełożonym, informując o mojej aplikacji. Przestrzegam, nie jest to uczciwy pracodawca. Uważają, że mieli prawo to zrobić, chociaż nie są w stanie wskazać, na jakiej podstawie prawnej. Mogli bo mogli. Okrągłe, korporacyjne zdania w odniesieniu do złamania prawa - oto GSK. W mojej sprawie rozstrzygnie oczywiście UODO i sąd, was natomiast przestrzegam, przed aplikowaniem. Mi jasno wskazali, że jest to ich praktyka zawodowa i nie widzą w niej nic złego. Na koniec cieszę się, że to wyszło, bo pokazuje, jakim toksycznym miejscem pracy jest ta firma.

Smog

21.09.2025 18:01

Pracownik

Dziękuję, Tobie również życzę powodzenia. To są wykroczenia i mam nadzieję, że za to odpowiedzą. W końcu.

ThinkTwice2

22.09.2025 20:05

Były pracownik

To co opisujesz jest poważnym naruszeniem. Pracodawca absolutnie nie ma prawa bez Twojej zgody kontaktować się z obecnym szefem, żeby potwierdzać Twoją aplikację. Takie działanie jest sprzeczne zarówno z Kodeksem pracy, jak i z RODO. Prawo jasno mówi, że kandydat musi wyrazić wyraźną zgodę, a jej brak nie może być powodem odrzucenia z rekrutacji. Masz tutaj konkretne środki ochrony. Po pierwsze możesz złożyć skargę do UODO, a urząd ma prawo nałożyć na firmę wysoką karę finansową. Po drugie możesz iść do sądu cywilnego, bo to naruszenie Twojego prawa do prywatności i dóbr osobistych. W takim przypadku możesz domagać się zarówno przeprosin, jak i realnego odszkodowania za szkodę , czy to wizerunkową, czy materialną. Tłumaczenie, że „mogli, bo mogli” nie ma żadnej wartości prawnej. W praktyce to prosta droga do przegranej sprawy, bo orzecznictwo i opinie prawników są tutaj jednoznaczne. Bez zgody kandydata takie działania są niedopuszczalne. Jeśli zdecydujesz się podjąć kroki prawne, to masz mocne podstawy, żeby domagać się odpowiedzialności od GSK. I nawet jeśli sprawa zacznie się od UODO, to droga do sądu stoi przed Tobą otworem i możesz skutecznie walczyć o swoje prawa.