Opinie o GSK Services Poznań
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Emma
08.11.2026 10:31
Nie rozumiem argumentów dotyczących spadku jakości po zlikwidowaniu Huba w Poznaniu. Od bardzo dawna robota jest wykonywana w Indiach, a my w PL tylko pośredniczymy. Ktoś z US/UK coś potrzebuje to pisze do nas, my zlecamy to ludziom z Indii, oni to robią i raportujemy wykonanie. Więc można wyciąć middle-management i postawić kilku kumatych hindusów mówiących po angielsku. Czysty zysk.
Oczywiście szkoda ludzi bo jest to ogromna ilość i osoby z Grade 6 wzwyż nie znajdą roboty za takie same pieniądze (licząc benefity). Pojedynczym się uda, ale obawiam się, że spora część będzie miała problem. Zobaczymy jakie ostatecznie warunki zwolnień dostaniemy.
Moderator AI
09.11.2026 17:00
Ile osób obejmują planowane zwolnienia?
Problematyczna
ID
13.11.2026 11:32
500 w Polsce
Lucky7
29.10.2026 20:06
Jako developer najbardziej ceniłem sobie infrastrukturę sanitarną na Grunwaldzkiej. Kabiny wygodne, akustyka znakomita, a czas spędzony tam liczył się do realnego focus time'u. Bywały dni, że najlepsze pomysły przychodziły mi właśnie tam, a nie na daily.
Szczególnie miło wspominam sąsiada z kabiny obok, który regularnie prowadził ze sobą ożywione dyskusje. Nigdy nie poznałem jego twarzy, ale wiem, że miał bardzo przemyślane zdanie na wiele tematów. Brakuje mi tych rozmów.
Martyna
30.10.2026 14:11
No dobra, żarty żartami, ale skoro tam wpadały najlepsze pomysły, to co na daily najbardziej wybijało Cię z rytmu?
Przychody i zysk GSK Services
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,3 mld
34,3 mln
1,8 mld
93,7 mln
2,2 mld
89,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.03.2026 17:19
Wynik przychodów 2 mld 180 mln zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wyniki były wyższe o 19% niż rok wcześniej. Zysk brutto wyniósł 89 mln 917 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe! Tak wysoki przychód na pewno wskazuje na dobrą kondycję firmy. Jakie zmiany w postaci podwyżek lub premii widzicie w związku z tym? Czy planowane są nowe inwestycje lub zwiększenie zatrudnienia?
Bench
24.09.2026 17:44
XDDD "Imponujące wyniki finansowe! Tak wysoki przychód na pewno wskazuje na dobrą kondycję firmy. Jakie zmiany w postaci podwyżek lub premii widzicie w związku z tym?" Jeśli ten AI czy inny Hindus będzie tak celny w obserwacjach o przyszłości jak ten bot tutaj, to GSK zaraz kompletnie zniknie z rynku :D
highlevelurgent
23.09.2026 14:23
Czy w związku z planowaną redukcją zatrudnienia Christmas Party nadal odbędzie się zgodnie z planem? Jeżeli wydarzenie zostanie odwołane, czy przewidziany jest jakiś voucher lub inna forma rekompensaty dla pracowników?
Ilona
25.10.2026 20:27
no ale to jest potwierdzone info czy czarnowidztwo? nie chce tu podważać niczyich doświadczeń, po prostu w takie liczby w głowie się nie mieszczą 🤨
Lucky7
26.10.2026 14:37
Bardzo lubiłem te Christmas Party. Niezapomniana atmosfera fałszu i obłudy. Oczywiście ,zakaz nazywania tego imprezą świąteczną bo jeszcze kogoś urazisz… zawsze na stojąco żeby nie było zbyt wygodnie 😉 aż się łezka w oku kręci jak pomyślę jakie to były super imprezy.
Jesteś Pracodawcą?
Lucky7
25.09.2026 10:50
Bylem zatrudniony na UOP, ale mam tez swoją jdg czy będę mógł wykupić mojego służbowego Mercedesa na fv23%? Czy odprawę mogę również dostać z fakturą na moje b2b? Nie ukrywam że 12% vs 32% podatku to dużo hajsu.
Borys
19.10.2026 17:24
Ale to jak wtedy odprawa na fakturę? Bo jeśli dobrze rozumiem to b2b nie ma nic wspólnego z pracą tutaj.
Lucky7
22.10.2026 19:30
B2b dla „innego klienta”
Ciekawa
13.10.2026 16:56
Czy ktoś z obecnych pracowników działów finansowych C&C może napisać, czy wiadomo coś na temat potencjalnych redukcji na rzecz pracowników z Indii? Firma wrzuca ostatnio sporo ogłoszeń na stanowiska managerskie, trochę dziwnie to wygląda...
Ciekawa
20.10.2026 09:49
Na LinkedIn są widoczne
pracownik
22.10.2026 17:39
'po IT wylatują finanse oraz supply chain. Nie gadacie ze sobą w aneksach? ' to jest sianie paniki, potwierdzenia tych słów 'w aneksach' nie słychac... ludzie z kontrolingu też tego nie potwierdzają
jeśli ktoś rzuca takie hasła to niech poda ich źródło
Materiał sponsorowany
gość_z_IT
24.09.2026 17:16
na szczęście pracuję równolegle na 3 etatach (po 2h dziennie na każdym ) więc to mnie jakoś nie zaboli, najwyżej zmienię auto po 5 latach a nie po 3 jak do tej pory
Markotna od rana
25.09.2026 08:26
Ale to ty dzwonisz.
Mówili coś o "restrukturyzacji", "redukcji stanowisk", "trudnej decyzji zarządu". Ja słyszałem tylko szum krwi w uszach. Dwanaście lat w firmie. Dwanaście lat budowania systemów, które teraz miał przejąć ktoś tańszy. Żonie powiedziałem tego samego wieczoru. Patrzyłem jej w oczy, szukając tego momentu, kiedy coś w nich zgaśnie. Nie zgasło. Powiedziała: "Dobra, to usiądziemy i policzymy, na czym możemy teraz oszczędzić". Bez teatru, bez wyrzutów. Pierwsze tygodnie były najgorsze. Multisport wygasł. W przychodni NFZ czekałem trzy godziny do lekarza rodzinnego, wpatrując się w plakat o szczepieniach, myśląc o tym, jak kiedyś miałem pakiet medyczny z dostępem "od ręki". W Lidlu zacząłem liczyć w głowie, zanim doszedłem do kasy – czy starczy do wypłaty żony, czy trzeba odłożyć ser. Na zjeździe klasowym ktoś, kogo ledwo pamiętałem z liceum, zapytał głośno: "A ty dalej w tej farmie na tym świetnym stanowisku?". Powiedziałem prawdę. Zapadła cisza, a potem ktoś inny rzucił: "Ooo, szkoda, że akurat takie dobre etaty wycinają". Uśmiechnąłem się i zmieniłem temat, czując, jak twarz mi płonie. Jest we mnie i taka myśl, której nie powiem głośno nikomu poza sobą. Przez te dwanaście lat w firmie ja tak naprawdę... obijałem się. Godziny spędzone przy piłkarzykach w kuchni socjalnej, przeciągane przerwy na kawę, projekty rozciągane w nieskończoność, bo nikt specjalnie nie sprawdzał, ile realnie pracuję. Byłem specjalistą od wyglądania na zajętego. I teraz, kiedy siedzę w domu, łapię się na tym, że ten sam schemat po prostu się przeniósł – tylko piłkarzyki zamieniły się na konsolę. Żona wychodzi do pracy, ja odpalam grę "na chwilę", a potem patrzę na zegarek i jest już po południu. Różnica jest taka, że teraz nikt mi za to nie płaci, a rachunek za prąd i internet nagle wydaje się dużo bardziej namacalny niż kiedyś. Najbardziej groteskowe są kolejki na rozmowy rekrutacyjne. Siedzę w poczekalni jakiejś agencji, a obok mnie – ten sam korytarz, te same krzesła z Ikei – siedzi Marek z byłego działu IT, z którym kiedyś przez pół zmiany graliśmy w piłkarzyki zamiast robić dokumentację. Patrzymy na siebie, śmiejemy się gorzko, pytamy "no i co, ty też tu na to samo stanowisko?". Rozmawiamy jak koledzy z jednej łódki, która się przewróciła w tym samym momencie i z tego samego powodu. Ale wieczorami, kiedy żona wracała z pracy zmęczona, a mimo to pytała, jak poszły rozmowy rekrutacyjne, jak minął dzień, czy jadłem – zauważyłem coś, czego nie dostrzegałem, gdy zarabiałem dobrze. Ona nigdy nie traktowała mnie jak kogoś gorszego. Nie licząc się z tym, że to ona teraz "utrzymuje dom", ani razu nie użyła tego jako argumentu w kłótni, ani razu nie spojrzała na mnie z góry. Zrozumiałem wtedy, że miłość, którą sprawdza się dopiero wtedy, gdy nie masz nic do zaoferowania poza sobą – jest jedyną, która się liczy. Cała reszta to tylko dodatki, które kiedyś mylnie brałem za fundament. I gdzieś w tym wszystkim przewija mi się jeszcze jedna myśl: może to nie firma nas zwolniła, może to system w końcu zauważył to, co myśmy sami przed sobą chowali przez lata.
edp
27.09.2026 08:13
Piekne bajeczki kogos kto od 12 lat nie myslal o posiadaniu jakiejkolwiek poduszki finansowej tylko gral w pilkarzyki zamiast pracowac.
Milan
25.09.2026 23:54
Brak pracy niestety w naszym kraju nie jest adresowany u podstaw. Ile UK ma na przykład inwestycji Life Sciences w porównaniu do nas? U nas praktycznie nie ma nic, a wypuszczamy na rynek tysiące megazdolnych ludzi każdego roku, np. biochemia, biotechnologia itp. W UK/USA takie osoby są doceniane na rynku. U nas ogłupiane i mamione na studiach od 30 lat dobrobytem, a później wrzucane do worka okołobiologicznego… żałosne. Zamiast inwestować we własne technologie, Polacy postawili już paręnaście lat temu na outsourcing i pracowali poniżej stawki, a UK mogło upraszczać swoje procedury w UK i tam zwalniać ludzi i przenosić role do Polski. Teraz UK robi dokładnie to samo uproszczenie, co wtedy, przenosząc drogich Polaków do Indii. I taka prawda, że zarobki w GSK na Grade 7 to średnio 28k brutto miesięcznie, a na wyższym Grade 6 to 32k brutto (zarobki w Warszawie, nie wiem jak Poznań). To są kwoty, które nawet w UK wrzucają osobę w wyższy próg podatkowy, a co dopiero w Polsce… Więc tanio już było…
Estera
26.09.2026 18:35
No ale Wielka Brytania to jednak inna gospodarka i zupełnie inna skala, bierzesz pod uwagę różnicę?
Dobrzejużbyło
24.09.2026 13:53
Cóż większość ludzi jest obecnie w swojej ostatniej pracy w IT i nawet sobie z tego nie zdają sprawy.
A osoby 40+ to w ostatniej pracy w ogóle, bo nikt takich nie chce zatrudniać. Poczytajcie sobie na LinkedIn posty ludzi, którzy zderzają się z rzeczywistością. Gorzej, że pracy na produkcji też ubywa.
Tęskniliście do lat 90'? To zapraszam. Przypominam, że przestępczość wtedy była wysoka.
Pracowało się nieźle, ale kto miał trzy szare komórki to się spodziewał.
analitykkkk
24.09.2026 16:01
GSK płaciło powyżej stawki na rynku ( przynajmniej w Poznaniu, nie wiem jak biuro w Warszawie) więc dla większości zwolnioncyh będzie bardzo ciężko znaleźć coś o zbliżonym poziomie wynagrodzenia.
hindus
25.09.2026 09:33
No i dobrze, rynek przesieje tych gorszych co sie obijali i lazili z kata w kat, w koncu znajda prace platna na miare swoich umiejetnosci.
Lucky7
24.09.2026 19:50
Jak tam Away Together?😉 ludzie zacznijcie myśleć o sobie, wcześniej żyliście w przekonaniu ,że przy każdym kolejnym reorgu zawsze znajdzie się ciepłą posadka u znajomego z innego działu. A tu suprise suprise przydupas Kat z kraju curry zrobił szach mat i wszystkie pionki zmiótł z planszy. Warto było siedzieć po godzinach? Nosić tęczowe koszulki? W korpo zawsze jesteś numerkiem tylko numerkiem.
Kolega
24.09.2026 20:24
Czyli inclusive company w wydaniu GSK okazała się quite exclusive. Weźcie ludzie od jutra wszyscy zwolnienie lekarskie czy coś. Tylko w jedności siła, inaczej jednego po drygim was wykoszą a ostatni gasi światło.
Milan
25.09.2026 07:04
Pomysł ze zwolnieniami lekarskimi jest genialny. 500 osób do wywalenia w jednym mieście…. Wow! Jaki to procent wszystkich pracowników GSK w Poznaniu ? Zorganizujcie się. Może otworzą oczy jak nagle z samymi Hindusami zostaną.
Jak to
25.09.2026 00:54
Na początku roku nie przedłużyli mi umowy na stanowisko managerskie. Roboty jak za 3 osoby, nierealne dla jednego człowieka, rotacja na stanowisku taka, że nikt nie wytrzymał dłużej niż rok, a w zespole ludzie pracujący po 10-12h wierzący że gsk "da im wszystko tylko trzeba pracować". Dalbym wiele aby zobaczyć ich reakcje. Ogromne moje szczęście w nieszczęściu, jakie mi się to ówcześnie wydawało.
Milan
23.09.2026 19:15
Co tam się dzieje w Poznaniu ? Warszawa też czy tylko Poznań? Rozumiem że to uproszczenie to zatrudnienie w Indiach ?
„Nawet ponad 500 osób, pracowników IT w poznańskim oddziale koncernu farmaceutycznego GSK, może stracić pracę – poinformował serwis epoznan.pl. Zarząd GSK Polska przekazał, że koncern realizuje trzyletni program mający na celu „uproszczenie działalności GSK oraz skoncentrowanie zasobów” „ - https://www.wnp.pl/rynki/gsk-chce-zwolnic-czesc-zalogi-w-poznaniu,1102147.html
Ott
24.09.2026 15:34
Czy dzial IT nie jest przypadkiem szacowany na 500 osob? Czy to bedzie exodus? W sumie jest jeszcze w Poznaniu firma ktora odlaczyla sie od GSK kilka lat temu wiec co bardziej kumaci moga tam uderzac.
User
24.09.2026 16:25
Tam jest 5 ofert na krzyż do IT a wyleciało 500…
Cyberek
24.09.2026 10:49
Żeby wdrożyć NIS-2 zgodnie z ustawą, wdrożyć SIEM, SOC, monitoring 24/7/365, grupę reagowania, raportować incydenty w 24h od zdarzenia do NASK to należałoby by dotrudnić jeszcze ze 100 osób do IT lub tańsza wersja zlikwidować IT i utworzyć tam gdzie ta ustawa nie obowiązuje. Robić nadal wszystko żeby było bezpiecznie jak do tej pory, tylko bez tych cyrków i kar grożących zarządowi. Od lutego 2027 ustawa będzie egzekwowana. Bardzo dobra decyzja zarządu.
Dimitrij
24.09.2026 05:58
No i dziękujemy ci NIS-2. Przenieść całe cybebezpieczeństwo i IT tam gdzie nie obowiązują te chore przepisy i kolejne oszczędności.
analitykkkk
23.09.2026 16:03
W finansach niby nie zwalniają, ale podali plan reorga na 3 lata co oznacza tyle, że zwolnią, ale nie teraz. Dodajcie jeszcze, że poza tech w PL poleciały też biura w KL i Kostaryce. jeżeli ktoś się chce rekrutować teraz, z nadzieją na długofalową współpracę to omijać szerokim łukiem.
Amco
23.09.2026 23:03
Lepiej uciekać poki można jeszcze znaleźć sensowna prace. Jak za rok bedzie tak z finansami jak dzis z IT
śledzik w smaku
23.09.2026 15:59
Restukturyzacja przebiegła wzorowo, ale nie mam porównania, bo spotkało mnie to pierwszy raz. Ale wydaje się wzorowo.
Borys
23.09.2026 16:06
A jesteś w stanie rozwinąć? W sensie co się dzieje, że może się tak wydawać?
Rekrutacja pro forma
23.09.2026 15:24
Firma ogłasza zwolnienia i restrukturyzację a nadal wystawia ogłoszenia o pracę i właśnie za to wystawiam ocenę negatywną. Jesli firma tnie etaty i zwalnia pracowników to oczywiste że nowych zatrudniać teraz nie będzie. Zdejmijcie te ogłoszenia ze strony internetowej i serwisu biznesowego bo wprowadzacie ludzi w błąd. Jest to nieuczciwe. Ludzie szukają pracy i myślą że mają szansę, zapraszacie ich na spotkania tylko po to żeby rekruterka miała podkładkę że coś robi. Dodatkowo ogromny minus za to że mając biuro w Warszawie trzeba jeździć do Poznania. Odradzam bo to strata czasu i puste ogłoszenia bez szans na zatrudnienie.
Na wypowiedzeniu
23.09.2026 09:39
Strach przed grupowymi zwolnieniami, manipulacje, ZERO TRANSPARENTNOSCI, komentarze typu "Jestem jaki jestem" w odpowiedzi na zglaszanie nierównego traktowania i chorobliwego perfekcjonizmu. Z bardzo fajnego pracodawcy zrobilo sie bardzo nieprzyjemne miejsce w którym reka reke myje.
BARDZO NIE POLECAM - Szczególnie biorac pod uwage planowane restrukturyzacje oraz plany obcinania kosztów
Kurakao
23.09.2026 10:28
Nie miałem okazji uczestniczyć w poprzednich zmianach, czy odetną nam wszelkie dostępy po zakomunikowaniu nam tych rewelacji? Brzuch mnie już boli ze stresu, niech to już ogłoszą…
Żegnamy
23.09.2026 14:25
Niektórzy po ogłoszeniu auta dopiero dostali. Benefity masz do końca pracy w firmie, nie do ogłoszenia
Markotna od rana
31.07.2026 13:04
Po ostatniej wypowiedzi Mielsa kierunek dla funkcji wspierających dla Poznania jest już chyba jasny i wszystkim znany. Oprócz HRów i Supply Chainu kto jeszcze odświeża swoje CV?
Nick
21.09.2026 10:59
W GSK? Według ich praktyk to tylko zwolnienia. Pytanie jak duże
Fabian
22.09.2026 15:45
Firma ma w zwyczaju informować o tym z wyprzedzeniem? Na tyle znacznym, że byłby czas na przejście z GSK do innej firmy bez przerwy...
misiekolorowe
05.09.2026 20:22
jak oceniacie dział supply chain? chciałabym tam pójść na staż
Estera
06.09.2026 23:42
Oj, czyli już nieaktualne? Może innym razem..Co ile robią takie staże?
hindus
14.09.2026 11:06
Estera, Ty chyba z HRow jestes, albo jakas przykrywka GSK, bo watki rozne rozpoczynasz raz w miesiacu, niby z pytaniem, ale zeby pozytywny wydziek sie krecil ;)
Estera
13.08.2026 14:07
Skoro nie ma pracy zdalnej i każą ludziom jeździć nawet po kilkaset km, to chociaż jakieś dopłaty do dojazdów są? Bo przecież paliwo i czas też kosztują
Alicja
24.08.2026 07:55
Jasne, ale da się to wynagrodzenie wynegocjować czy nie bardzo? Ciekawi mnie na ile są przychylni podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Alanek
25.08.2026 13:30
Tak, zawsze warto negocjować, bo nie wiesz, jak wygląda ich pipeline kandydatów. Jeśli firmie będzie na Tobie zależało, bo masz unikalne i potrzebne jej kompetencje to będzie w stanie zapłacić Ci bardzo dobrze. Natomiast jeśli w procesie mają jeszcze kilka innych osób o podobnych do Twoich umiejętnościach, to pole do negocjacji będzie raczej niewielkie.
Powiadomienia o GSK Services
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026
👍 Silne strony
W firmie najczęściej chwalone są zarobki oraz dostęp do świadczeń pozapłacowych.
1. Zarobki: Wynagrodzenia w części zespołów (szczególnie Tech, Finance) uznawane są za konkurencyjne na lokalnym rynku.
2. Benefity: Dla wielu osób zaletą są dodatkowe świadczenia (opieka medyczna, karta sportowa, bonusy uzależnione od stanowiska).
3. Szansa na doświadczenie: Niektóre osoby pozytywnie oceniają możliwość zdobycia doświadczenia na stażu, zwłaszcza na starcie kariery.
📋 Podsumowanie
Firma oferuje niezłe zarobki i rozbudowany pakiet benefitów, na co często zwracają uwagę pracownicy. W wielu komentarzach przewija się temat dużych obciążeń pracą, problemów z komunikacją i braku przejrzystości zasad rekrutacji oraz awansów. Sporo osób pisze też o silnym nacisku na obecność w biurze i częstych zmianach w strukturze. Z opinii wynika, że dużo zależy od działu, a doświadczenia bywają bardzo różne.
💬 Główne pytania
1. Rekrutacja: Jak wygląda proces rekrutacyjny i czy naprawdę trudno otrzymać informację zwrotną?
2. Wynagrodzenia i bonusy: Jakie są realne stawki na poszczególnych stanowiskach, czy warto negocjować i kiedy jest szansa na podwyżki?
3. Stabilność i atmosfera: Czy można liczyć na przedłużenie stażu lub umowy oraz czy atmosfera jest faktycznie tak napięta, jak mówią niektórzy?
DevOps Engineer
10.02.2026 17:48
Kandydowałem do Haleon/GSK na stanowisko typowo techniczne Azure DevOps Engineer, rozmowa rekrutacyjna to jakiś żart, większość pytań od czapy i na koniec jedno banalne pytanie techniczne. Poniżej wklejam pytania z rekrutacji, niech każdy sam oceni czy warto poświęcać swój czas na coś takiego...
1) Walk us through your relevant experience for this role. Why did you leace your role?
2) What opportunities for stretch and growth would this role provide for you? How would we partner to enable you to thrive?
3) Give me an example of when you/your team had teh courage to stop or challenge work that was no longer necessary and, instead, focus on what matters the most?
4) Describe a time you had to deal with a situation involving people with different perspectives. How did you handle the situation?
5) Describe how you strengthen diversity in the workplace and help embed inclusion, to ensure everyone thrives?
6) Share an example of where you've experimented with a new approach; how did you brin people with you; how did you reconcile different perspectives?
7) Where do you look for insight and inspiration? (e.g. external thought leaders, data sources, other industries, colleagues, external benchmarking etc)
8) How would you configure connection between Azure DevOps Project and Azure Resource Group? (eg. to setup release pipeline for automatic deployment of code from Azure DevOps repository to Azure portal)
Dla mnie takie interview to wielki red flag, ale pokazuje też jakie codzienne problemy czekają nas po podjęciu zatrudnienia w tej firmie.
Borys
10.08.2026 13:36
Coś się zmieniło w tym temacie? W sensie głównie z tymi obowiązkami managera wykonywanymi nie przez managera.
hindus
11.08.2026 22:13
Nie no 😃 To sie nie zmieni przeciez, rol technicznych nie bedzie, wszystko bedzie niebawem w Indiach
Szukam
05.08.2026 11:14
Czy jest szansa, ze zatrudnia zdalnie? nie mieszkam w Poznaniu i mam do niego duuuuzo km 😉 Warto aplikowac czy jednak jest nacisk na to aby pojawiac sie w biurze w Poznaniu?
User
06.08.2026 11:14
Nie ma szans. Też mieszkam 250km i niestety ale muszę dojeżdżać co tydzień. Nie ma tzw. exceptions.
dżony
11.07.2026 23:26
Mam bardzo negatywne odczucia dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Miałem 3 rozmowy, w tym jedną w trakcie moich wakacji bo pracodawcy bardzo zależało na czasie. Zgodziłem się na to, poświęciłem swój czas na te 3 rozmowy i przygotowanie do nich. Co dostałem w zamian? Maila z automatu mówiącego o tym, że jednak nie zatrudnią osoby z Polski na to stanowisko. Żadnego feedbacku, żadnego podziękowania za poświęcony czas, nic. W międzyczasie osoba prowadząca moją rekrutację nie odpowiedziała na ŻADNEGO z moich 3 maili dotyczących procesu. Bardzo nieprofesjonalne podejście.
Estera
12.06.2026 03:34
Widzę na stronie że mają ofertę nie tylko dla doświadczonych pracowników ale też dla studentów, ktoś był tutaj na praktykach i może coś powiedzieć, czy są płatne i ile ewentualnie?
koza
30.06.2026 12:15
na randstad.pl są przecież widełki pod każdym stażem w treści ogłoszenia
stawkę godzinową 38,00 zł brutto/h przez pierwszych 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia stażu do 12 lub 18 miesięcy, stawka za kolejny okres 41,40 zł brutto/h,
Kandydat
01.04.2026 11:38
Aplikowałem na stanowisko Finance Intern. Spotkałem się z pracownikiem firmy na rozmowie rekrutacyjnej. Obiecano mi feedback dot. mojej kandydatury. Nie doczekałem się wiadomości zwrotnej
Fabian
23.04.2026 18:34
Uuu, no proszę, kawał czasu... Uprzedzają choć, że to tyle może potrwać i czy Cię przyjęli?
Kandydat
11.06.2026 16:20
Do tej pory nikt się nie kontaktował ze mną w sprawie tej konkretnej aplikacji. Dzwonili sami z siebie z tej samej agencji rekrutacyjnej w sprawie ogłoszenia do innej firmy niezwiązanej z moją aplikacją i pytali mnie czy może jestem zainteresowany. Powiedziałem, że nie jestem zainteresowany, bo już raz się sparzyłem.
Malwina
07.04.2026 17:17
Hej, ostatnio szukali kogoś na stanowisko Senior Regulatory Specialist, podpowiecie mi czy wynagrodzenie jest rynkowe? Tak średnio w Polsce dostaje się od 9 500 do 15 000 brutto miesięcznie😊
Borys
21.05.2026 10:47
Jak wyzysk? No bo to akurat dość logiczne, że dobra stawka za więcej pracy, tak to z reguły działa.
Sunny
22.05.2026 16:19
Skoro pracodawca godzi się na jakąś stawkę godzinową w ramach umowy o pracę to nie ma prawa wymagać siedzenia po godzinach za darmo w ramach wolontariatu. A tu jest to nagminne.
Były pracownik
09.01.2026 18:46
Jeśli chodzi o cały GSK Services, a w szczególności łańcuch dostaw to jest tragedia… manager który z mobbingiem jest za pan brat, a góra nic z tym nie robi bo jest dokładnie taka sama. Cały zespół wymieniony, bo nikt nie ma ochoty z nim pracować… przyszłość też niczego nie wróży, bo jak mówią: na 2-3 lata macie zapewnione prace… resztę podpowiedzcie sobie sami
Borys
13.01.2026 10:47
Z tego, co tutaj ludzie pisali to nie zawsze tak było tylko przyszły osoby zarządzające przez chaos. A ten mobbing jak wygląda? Może trzeba iść do pip?
Andrzej
03.02.2026 22:48
Niestety kultura organizacyjna w Tech przeszła niepokojącą transformację. Kiedyś autentyczny „no blame culture”, dziś często mobbing w białych rękawiczkach oraz inne zachowania pasywno-agresywne ze strony kadry zarządzającej z UK/US, na ogół o indyjskich korzeniach. Dodatkowo ciągłe szukanie winnych, brak uznania dla osiągnięć i rodzaj presji na ludziach z Poznania, którą chyba najlepiej opisuje „bądź wdzięczny, że masz pracę”
Wery
31.01.2026 11:53
W jakiej części organizacji? Ile osób?
ThinkTwice2
29.09.2025 23:19
Dzisiaj w Financial Times pojawił się świetny komentarz: „Firma i odchodząca prezes emanują tym samym dynamizmem, co ich opuszczony budynek przy Great West Road w Brentford”. Trudno się z tym nie zgodzić…
Niestety firma wykazuje niemal surrealistyczny talent do przegapiania kolejnych wielkich przełomów. Od terapii onkologicznych, przez cukrzycę i leczenie otyłości, po szczepionki przeciw COVID. Lista jest długa. Porażka w uzyskaniu zatwierdzenia kluczowego leku onkologicznego w USA, po druzgocącym raporcie komitetu doradczego wskazującym na fatalne decyzje dotyczące badań klinicznych, musiała być ostatnią kroplą goryczy nawet dla beznadziejnej rady nadzorczej GSK.
Emma Walmsley, która studiowała filologię klasyczną i nowożytną w Oksfordzie, jest idealnym uosobieniem tej ideologii: „Brakuje mi technicznych kompetencji, żeby pracować na tym poziomie, więc muszę dostać awans.” Zaiste, ciekawa postawa.
Zgarniając 21,6 mln funtów rocznie, nie może narzekać na brak sukcesów finansowych. Jej następca, Luke Miels, otrzymał pakiet wynagrodzenia o wartości do 16 mln funtów , czyli wyraźnie mniej. To jednak dobry ruch. Firmy technologiczne i farmaceutyczne powinny być prowadzone przez naukowców, a nie przez energicznych dyletantów pozbawionych wiedzy naukowej. Soriot jest naukowcem i wystarczy tylko porównać AZ i GSK !
Miejmy nadzieję, że znaczące zmiany wkrótce nadejdą także przy Rzymkowskiego w Warszawie !!!
ThinkTwice2
02.11.2025 16:15
To klasyka GSK - przenoszenie usług do tańszych lokalizacji, cięcia i nazywanie tego strategiczną transformacją. Teraz pod nowym leadershipem będzie pewnie jeszcze więcej agility i empowerment a mniej nauki. Skoro właśnie porzucili projekty onkologiczne oparte na CD226, to trudno się dziwić, że w Polsce też zacznie się ‘optymalizacja’: dokręcanie śruby, micromanagement i powrót do biura. PowerPoint, nie innowacja, znów wygrał !
Factchecker
28.01.2026 16:10
W Twoich wypowiedziach jest sporo błędów.
1. Budynek przy Great West Road w Brentford jest opuszczony, bo firma zmieniła siedzibę ponad rok temu na 79 New Oxford Street London (usunięte przez administratora)
2. Biuro w Warszawie znajduje się przy ul Rzymowskiego, nie Rzymkowskiego, w obydwu swoich wypowiedziach wspominasz o tej ulicy z błędem - na pewno tu pracujesz/pracowałeś?
Tadek
15.01.2026 13:17
Rany co za niski poziom rekrutacji. Zero odzewu od rekrutera. Dochodzisz do ostatniego etapu, masz rozmowy z jakimis super duper managerami z drugiego konca swiata, a po tych rozmowach rekruter zero informacji, sam piszesz do niego z pytaniem o update, i dalej zero odpowiedzi. Nawet jak konczy maila: jeśli masz pytania, śmiało pisz. Po czym masz pytanie, a on nie odpowiada.
(usunięte przez administratora)
100X mniejsze firmy mają wyższe standardy rekrutacji, i lepiej wykształconych i ogarniętych rekruterów.
Wstyd, zero szacunku.
Julita
16.01.2026 16:49
Tadek a na jakie stanowisko startowałeś i jak na rozmowie było? Jak się do samej góry dobiłeś to aż dziwnie że się nie odzywają, według mnie trochę słabo
Tadek
20.01.2026 22:00
Same rozmowy były super, zadna nie była tym rekruterem, tylko z ludzmi z tego docelowego zespołu, hiring managerem, a potem dyrektorem na cały region. Naprawde bardzo fajne doswiadczenie. Ale rekruter to jakaś totalna porażka. Oni w ogole nie mają zadnych rekruterów tu na miejscu, tylko outsourcują to. Ten akurat był przypisany do gsk gdzies w warszawie. Serio, nigdy nigdzie nie miałem tak fatalnego doswiadczenia. KOmpletny brak szacunku do kandydata.
Doświadczony pracownik
16.09.2025 12:03
Jestem pracownikiem z dość długim stażem w GSK (Finanse) i czytając opinie wielu osób mam wrażenie, że albo mieli takiego pecha albo powielają nieprawdziwe informacje, które nie do końca mają zgodność z rzeywistością i prawdziwymi faktami.
Przede wszystkim rotacja w całym HUB ( czyli dotyczy to wszystkich funkcji) jest zdecydowanie poniżej rynkowej, co świadczy o tym, że chyba aż tak źle się tu nie dzieje- przy okazji zastanawiam się, dlaczego osoby które wylewają tyle hejtu nadal tu pracują??? Skoro jest Wam aż tak źle pod każdym względem- szefa, pensji, benefitów, workloadu- każdy jest wolnym człowiekiem aby szukać nowej drogi zawodowej, chyba nikt nikogo nie przywiązał do krzesła? A może odstraszanie jest sposobem na pozbycie się potencjalnej konkurencji?
W GSK faktycznie jest dużo zmian, polegających na zmianie struktur, wdrażaniu nowych systemów i rzeczywiście tego czego można być pewnym to zmiana, natomiast te zmiany też powodują dużo nowych możliwości dla pracowników. Rozumiem natomiast, że nie każdy może się z tym dobrze czuć i to szanuję.
Ja mogę z doświadczenia też powiedzieć, że wielu pracowników wraca do nas po doświadczeniach w innych firmach i nie są to przypadki odosbnione.
Mamy bardzo dużo benefitów,które regularnie są rozszerzane, szkoleń, spotkań, integracji, medycznych i wielu innych.
Co to widełek to proszę pamiętać, że są w każdym kraju wyceniane są one vs. rynkowa w danej lokalizacji ( w uproszczeniu), ale z doświadczenia wiem, że Polska jest bardzo dobrze wyceniana.
Dodatkowo jeśli jest coś nie tak, każdy pracownik może to zgłosić do odpowiednich zespołów.
Podsumowując ja ze swojej strony zachęcam do rekrutacji w GSK, serio atmosfera, warunki pracy są mega dobre w porównaniu do innych pracowdawców( oczywiście przy 2 tys. ludzi może się zdarzyć wyjątek jak w każdej firmie, bo zawsze budują ją ludzie).
Ze swojej strony i doświadczenia proponuję próbować i wyrabiać sobie własną opinię, bo każdy patrzy na inne rzeczy, które są indywidualnie ważne, a proszę zauważyć, że skoro Ci co tak źle piszą nadal są pracownikami, to o czymś to mimo wszystko świadczy i proponuję zadać sobie to pytanie, czytając takie opinie. Natomiast rozumiem, że zawsze są to subiektywne doświadczenia, odczucia itp.
olfson
29.10.2025 12:48
to idz na produkcje,poczujesz co to praca....xd na zlecenie pisales te wypociny? ile szekli ci dali?
Biurkowiec
17.01.2026 11:55
Prostacka odpowiedź. Każde stanowisko ma swoje wyzwania i nie każdy sobie wszędzie poradzi.
Kandydat
13.12.2025 15:32
Cześć!
Chciałabym zapytać o Wasze doświadczenia – czy ktoś robił staż w GSK w Poznaniu w dziale Supply Chain / logistyka / analityka?
Jakie są Wasze odczucia, atmosfera, możliwości rozwoju i jakie realne zadania wykonujecie tam na co dzień?
Czy warto podjąć taką ofertę?
Kandydat
18.12.2025 09:03
Obecnie pracuję jako młodszy specjalista ds. administracyjnych w dziale księgowości i fakturowania. Zastanawiam się, czy ma sens podejmować ten staż oraz jakie jest realne prawdopodobieństwo, że po 6 miesiącach zostanie on przedłużony.
ex
22.12.2025 13:04
Przedłuzenie to troche temat tabu, bo pomimo spoko wyników moze się okazać, ze twoje zadania czy nawet twojego zespołu zostaną oddelegowane do kraju trzeciego świata, a GSK będzie to tłumaczyło strategiczną decyzją.
Kandydat
19.12.2025 08:30
Cześć. A jeśli chodzi o ten staż — czy w ogóle jest możliwość czegoś się nauczyć? Czy raczej są to tylko banalne zadania? I jaka jest szansa na przedłużenie stażu?
SpicyKimchy
16.12.2025 10:47
GSK było naprawdę fajnym pracodawcą do momentu przejęcia szeregów Senior Leadership przez osoby, które kulturowo lubią zarządzanie przez chaos, czyt. chaotyczne, żenujące wręcz reorganizacje i przenoszenie wszystkiego do Indii. Zero transparentności, unikanie trudnych pytań i przekazywanie wiedzy osobom niekompetentnym. Wystarczy sobie uzmysłowić jak duży był hub w Poznaniu parę lat temu względem innych hubów, a jak aktualnie wygląda ten stosunek vs hub w Indiach. Dla techu wg mnie rozkład jazdy jest znany i każdy chyba w biurze czuje w kościach to samo...
ThinkTwice2
16.12.2025 20:07
Patrząc na ostatnie wydarzenia w GSK, trudno nie zauważyć kolejnego cichego, ale wymownego sygnału. W listopadzie z organizacji w Bangalore odszedł VP of Clinical Data Strategy and Management…..formalnie zmiana, w praktyce raczej decyzja jego managerki, by podziękować i zamknąć ten rozdział……
Być może oznacza to także wyhamowanie intensywnego pushu na resourcing przez Indie. Choć ciekawsze jest to, jak łatwo firma godzi takie decyzje z deklarowanymi wartościami…..GSK nie widzi bowiem problemu w rekrutowaniu w kraju, który masowo kupuje rosyjską ropę po zniżkach wymuszonych przez Europę i USA.
Oczywiście, DEI i „Values” najwyraźniej nie mają już tej samej wagi co kiedyś, więc spójność przestała być kluczowa.…..
Estera
30.10.2025 12:26
Wyjaśni ktoś na jakich zasadach tam działa hybryda? Podobno na specjalistycznych stanowiskach nie ma problemu żeby popracować z domu. Jak w ofercie senior regulatory specialist.
Hao
12.12.2025 21:10
O 2/3 dniach w tygodniu z biura piszą w obecnych ofertach rekrutacyjnych. Wiec cos jest na rzeczy
Wery
14.12.2025 08:12
To zależy od zespołu i spółki. W techu nie spotkałam się z narzucaniem dni. Nie jest to odgórne. Po prostu trzeba chodzić 2 dni w tygodniu, co jest skrupulatnie sprawdzone w raportach. Raport otrzymują managerowie i jak ktoś nie wyrabia norm to świeci się 'na czerwono'. Czeka go wtedy rozmowa z managerem z prośbą o poprawę. Jeśli w kolejnych miesiącach do poprawy nie dojdzie, pracownik niestety zakończy pracę w trybie dyscyplinarnym. Tak to jest zaoisane w regulaminie pracy. Mówię tutaj o spółce Gsk services, czyli Tech hubie. Jak jest w hr, finansach oraz pharmaceuticals nie wiem.
ThinkTwice2
24.11.2025 20:22
Patrząc na ostatnie informacje o GSK, trudno oprzeć się wrażeniu, że firma znów zrobiła krok w bok, choć wcześniej tak głośno mówiła o swoim kierunku. Spadek w rankingach różnorodności o ponad dwieście miejsc to nie drobna korekta. To raczej sygnał, że pracownicy przestali wierzyć w to, co jeszcze niedawno było przedstawiane jako fundament kultury.
Najbardziej uderza właśnie ta zmiana nastrojów wewnątrz organizacji. W komentarzach, recenzjach i dyskusjach przewija się poczucie rozczarowania. Może nie dramatycznego, ale na pewno szczerego. Ludzie widzą, kiedy wartości zaczynają być traktowane bardziej jako pozycja w slajdach niż realna praktyka. A nagłe wyciszenie inicjatyw DEI budzi więcej pytań niż odpowiedzi.
Co ciekawe, GSK nadal deklaruje, że wszystko jest na miejscu, tylko inaczej nazwane i inaczej komunikowane. Tyle że pracownicy wyraźnie czują różnicę i to widać w spadku zaufania. W farmacji, gdzie o talenty jest coraz trudniej, takie sygnały naprawdę mają znaczenie.
Może nowy etap firmy przyniesie też nowy sposób myślenia o kulturze. Na razie jednak widać wyraźnie, że ludzie oczekują czegoś więcej niż samego zapewnienia, że wszystko jest w porządku.
A jak Wy to widzicie? Macie podobne odczucia, czy może inaczej interpretujecie te zmiany? Chętnie poznam Wasze opinie
ThinkTwice
25.11.2025 12:10
Mam podobne odczucia jako obecny pracownik. Widzę też brak nacisku na transparentność oraz zbieranie feedbacku. W tym roku nie było globalnego survey dla pracowników ani oceny managerów przez pracowników. Moim zdaniem to ogromny błąd nawet jeśli trwają prace nad nowymi wersjami. Kolejna rzecz, że na platformie X zaczyna huczeć od plotek o dyskryminacji w techu ludzi którzy nie pochodzą z pewnego kraju. Po kolejnych zwolnieniach nadal cierpliwie czekam na swoją kolej.
ThinkTwice2
28.11.2025 21:19
Z tymi surveyami rzeczywiście wygląda to mało elegancko. Przez lata podkreślano, jak kluczowy jest feedback pracowników, a w tym roku nagle znika globalna ankieta i ocena managerów, bez jakiegokolwiek wyjaśnienia. To trudno uznać za przypadek.
Plotki z X też widziałem. Ciężko ocenić ich wiarygodność, ale przy braku transparentności i po kolejnych zwolnieniach takie rzeczy rosną jak na drożdżach. Jeśli firma nie mówi jasno, co się dzieje, ludzie naturalnie zaczynają sami dopisywać brakujące elementy.
Co do powrotów do biura na 3 dni…..wygląda to bardziej na realizowanie odgórnych zaleceń Tony’ego Wooda niż na realną potrzebę biznesową. Do tego biura stoją w większości puste, a czynsz dla Adgaru trzeba płacić niezależnie od tego, czy ktoś tam siedzi czy nie. Dyrekcja która naciska na obecność, ma zresztą inny problem: część niższych przełożonych sama bywa w biurze tylko na godzinę czy dwie, więc ciężko im wymagać od innych czegoś, czego sami nie praktykują…..
Prawda jest taka, że przy obecnym trybie pracy i liczbie spotkań zdalnych w biurze nie ma realnie lepszych warunków niż w domu. Dlatego wiele osób odbiera ten nacisk raczej jako formę „naturalnego odsiewu” przed kolejnymi restrukturyzacjami, niż jako próbę budowania kultury organizacyjnej.
Obserwator jeszcze pracownik
19.11.2025 15:58
Co to znowu za zwolnienia dziś?? Ktoś coś wie?
Zzz
20.11.2025 18:31
I to jest kontynuacja historii sprzed roku czy cos zupelnie nowego? Wiadomo cos o odprawach? Wypowiedzenie z okresem zgodnie ze stazem pracy?
Jeszcze pracownik poznań
20.11.2025 21:50
Standardowo inne zespoły dowiedzą się prawie nic. Wyglądasz na doinformowanego. Można prosić o więcej info?
Malwina
03.10.2025 22:23
Odradzacie tu pracowac, widze ze zmiany idą, ale w ogłoszeniach wszystko wyglada dobrze. Socjal, dodatki, praca zdalna, elastyczne godziny. Widełek tylko nie podali, specjalisci na jakie zarobki mogą liczyć?
Ho
21.10.2025 01:33
Masz tak zapisane w umowie? Nie pracodawca wymaga więcej? Zgłoś to do PIP. Wygrana gwarantowana
Prac
22.10.2025 10:15
Musisz być min. 40% w biurze. I te 40% masz narzucone odgórnie. Zależy w jakim jesteś dziale np pon i środa zawsze caly dział ma być.
ThinkTwice
23.08.2025 21:28
Aktualnie to nie jest dobre miejsce do pracy. Duża niepewność, częste zmiany i brak stabilności zatrudnienia. Kiedyś to była firma brytyjska, obecnie czuje się jak w Indiach. Szef z Indii, zespół głównie z Indii, wszystkie fajne projekty i rekrutacje idą tam, zupełny brak transparentności. Nawet jeśli zdarzy się cud i ktoś zapyta Cię o zdanie to i tak nikt go nie weźmie pod uwagę. Jest naprawdę źle, są oczekiwania, że pracownik jest dostępny na zawołanie (łącznie z weekendami), micromanagement, blame culture. Zrób dobry wywiad i zastanów się dwa razy zanim zaaplikujesz. Kasa jest ok tylko czy jest to warte Twojego zdrowia?
Doświadczony pracownik
19.09.2025 14:13
Przykro mi bardzo, że tak źle trafiłeś/aś i życzę powodzenia w znalezieniu miejsca, które poprawi Twoją sytuację, a w szczególności nie spotkają Cię takie doświadczenia jak obecnie.
Alamakota
28.09.2025 21:25
W Techu z jednej strony dalej są niezłe zarobki, ale z drugiej bardzo mocno czuć zmianę kultury organizacyjnej. Szefostwo z US (pochodzenia indyjskiego) oczekuje od inżynierów, sprawieliwie zarówno od tych w Polsce, jak i w Indiach pełnej dyspozycyjności i całkowitego oddania pracy. W praktyce wychodzi z tego system 996: ludzie są online od 9 rano do 9 wieczorem (z przerwami na lunch czy odebranie dzieci), często 6 dni w tygodniu. Raz trzeba ogarnąć CRkę w weekend, raz naprawić nagły fuckup, innym razem nadgonić robotę, bo w tygodniu pół dnia schodzi na maratony spotkań. A tych nie da się uniknąć, bo jak masz ludzi z którymi pracujesz w 4 różnych strefach czasowych, to trzeba coś skoordynować albo się zalignować. To wysysa czas i energię i wypala jeśli tak pracujesz przez dłuższy czas.
Najbardziej frustrujące jest to, że HR-y, totalnie oderwane od rzeczywistości. Gadają o work-life balance, podczas gdy realne oczekiwania kierownictwa z zagranicy (podkreślam z zagranicy, bo lokalny management jest ok pod tym względem) są zupełnie inne.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Hurtownia farmaceutyczna i sprzętu medycznego - Poznań i okolice
Tradebit Sp. z o.o.HR Biznes Beata BukowskaAgencja Detektywistyczna i Ochrony Joker Sp. z o.o.Medpack Jacek Woda Ryszard Baranowski sp.j.Top Technik Sp. z o.o.IRENA GALIŃSKA-MUSIOŁ INSTYTUT WIEDZY WALEOLOGICZNEJ WENA STUDIO TWÓRCZEJ EKSPRESJI-wspólnik spółki cywilnej INSTYTUT WIEDZY WALEOLOGICZNEJ SZKOLENIAE-Madam Sp. z o.o.Zapachemi Sp. z o.o.Entrymedia Agency Sp. z o.o.Medikol Healthcare Sp. z o.o.
