Opinie GSK Services Poznań - 398 opinii - GoWork.pl

Opinie(398)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rybka

23.11.2024 18:43

Pracownik

Gsk radzę omijać z daleka. Pracownicy funkcjonują cały czas w niepewności i niewiedzy co się stanie jutro z ich wakatem, zespołem i zakresem pracy. Decyzja czy zespół lub stanowisko będzie istnieć nie ma związku z oceną pracy ale polityką firmy nastawioną na ciągłe cięcie kosztów pracowniczych i przesuwanie pracy do tańszych lokalizacji na świecie. Bardzo duży procent na najwyższych stanowiskach stanowią Hindusi. Każda nowa osoba przychodząca na najwyższe stanowisko (też duża rotacja) zaczyna od transformacji i cięcia w zespołach. Kierownictwo w Polsce jest pozbawione decyzyjności, sami są stawiani przed faktami dokonanymi. W zespołach 40% stanowią pracownicy stali 60 % tymczasowi. Zespoły cały czas rotują. Dla Gsk pracownicy nie mają znaczenia. Firma nie jest zainteresowana rozwojem ludzi i zespołów. Firma ma wiedzę natomiast jak z dnia na dzień wyciąć całe zespoły i przesuwać zadania do Indii lub Outsoursingu. Decyzje o strukturze zespołu podejmowane są poza zespołami funkcyjnymi. Zespoły są bardzo przeciążone pracą przez ciągłe cięcia i dokładanie obszarów odpowiedzialności bez zwiększania liczebności zespołu. Jako pracownik Gsk jesteś zmuszony zrobić liczne szkolenia na temat tego jak ważny jest pracownik. Dla mnie to zakłamanie było trudne do zaakceptowania. A i jeszcze jedno każdego roku kierownik zespołu jest zmuszony do wskazania 10% pracowników w zespole którzy w jego ocenie pracują najgorzej. Jest to oficjalnie zapisywane w aktach HR i powszechnie omawiane. Kierownik musi wykonać target 10% nawet jeśli nie widziałby takich osób w zespole. To bardzo źle działa dla ludzi szczególnie w małych zespołach. Tacy pracownicy nie otrzymują podwyżki rocznej. Narzędzie wykorzystywane do podporządkowania pracowników i optymalizacji kosztów, takie podejście kolonialne. Natomiast otrzymasz na początku pensję wyższą niż rynkowa, benefity pozapłacowe, możliwość pracy zdalnej. Dla mnie to firma przemocowa, przestrzegam ale każdy ma prawo do własnej oceny. Pozdrawiam.

Zofia

06.08.2025 20:50

Inne

Czyli nic się nie zmieniło? ;/ Widziałam tu coś o zwolnieniach ale myślałam, że to się skończyło. Praca w ciągłym stresie o to, czy się nie dostanie wypowiedzenia musi być ciężka. Są tu w ogóle jakieś działy, które mogą się czuć "bezpiecznie"?

Drag

10.08.2025 23:41

Pracownik

Generalnie, na ten moment powiedziałbym, że niewiele się zmieniło. Polska spółka ma obecnie recruitment freeze, a żeby zatrudnić FTE, trzeba mieć naprawdę solidne uzasadnienie i zgodę na poziomie SVP. Rekrutacja jest praktycznie zerowa, głównie — moim zdaniem — ze względu na szybki rozwój AI. Korporacje nie wiedzą, czy za kilka miesięcy będą potrzebować pracowników wykonujących głównie manualne zadania, które AI może łatwo zastąpić. Warszawa ma spory dział Data Management i Clinical Operations, które w dużej mierze można usprawnić dzięki AI. Jeśli pojawia się potrzeba zatrudnienia, to zwykle sięga się po kogoś z Fortrea lub Syneos, daje mu adres e-mail GSK i formalnie taka osoba funkcjonuje w organizacji. To jednak nie jest oficjalny FTE, więc łatwo zredukować etat w razie potrzeby. W Indiach dodatkowo jest jeszcze TCS… to dopiero skala…

Goodbye GSK

22.07.2025 09:08

Były pracownik

Miałem wreszcie przyjemność opuścić GSK. Powodów miałem kilka. Na pewno jednym z nich jest strach menadżerów przed zwolnieniem i branie obowiazkow operacyjnych na siebie łacznie z udziałem samodzielnym w tzw. projektach, żeby przypadkiem ktoś z ich zespołow nie nauczył się czegoś więcej niż wąski zakres przydzielonych obowiazkow. Tworzone są zespoły z bardzo wąskim zakresem odpowiedzialności i tak naprawdę nie można się rozwijać, bo menadzer przejmuje wszystko co ciekawsze. Jest poczucie ciaglej rywalizacji i zagrożenia. Niestety w tej chwili firma stawia na Indie i w Polsce można liczyć na dalsze redukcje, a nie stabilna prace. Nieprzemyslane reorganizacje są co chwile i kogoś zatrudniają, a po kilku miesiącach zwalniają. Takiego chaosu w korpo jeszcze nie widzialem. Nie wspomnę o jałowych popisach menadżerów z całego świata używających regularnie tych samych zdań o sukcesach. W GSK jest chyba jakiś podręcznik dla menadżerów wyższego szczebla 100 najlepszych zdań na każdą okazję. W Polsce tego bełkotu jest dużo mniej, ale pamiętajmy, że to nadal styl GSK. Najgorsze jest to, że przez traktowanie ludzi jak mało znaczące ogniwa z czasem nabiera się wrażenia, że jakiekolwiek zaangażowanie w to, co się robi nikogo nie interesuje. Powoli sie obojetnieje i umiera sie intelektualnie. Ale cóż, każdy wybiera co lubi, więc jak ktoś tylko myśli o pieniądzach to pewnie warto dolaczyc do GSK. 😀

Pytanie

22.07.2025 23:11

Kandydat

Z ciekawości w jakim dziale pracowałeś? Dużo zależy od specyfiki danego zespołu jeżeli chodzi o odczucia

Goodbye GSK

23.07.2025 10:13

Były pracownik

Widziałem lub słyszałem o podobnych i wielu innych sytuacjach z kilku zrodel/rozmow z ludzmi z roznych działów. Pewnie nie jest tak w 100% bo nie można wszystkich wrzucać do jednego worka, być może też w innych działach są inne problemy, ale opisane sytuacje są dość powszechne. Ale tak jak pisałem wyżej każdy ma swoje oczekiwania, podejście i sytuacje życiowa. Ja tylko piszę o swoich.

ofiara

14.07.2025 17:31

Kandydat

Aplikowałem na staż, ale to co mnie spotkało to jedno wielkie nieporozumienie, które nie powiela się z tym, jaki firma kreuje sobie wizerunek - "idylliczny pracodawca". Kluczowy jest tu fakt, że rekrutacje prowadzi agencja, która idzie na ilość, a nie jakość ( kolega też składał cv i jego rozmowa trwała 5 minut, a moja prawie 30 - moze cykl menstruacyjny wywrócił humor pani z hr o 180 stopni, nie wiem, ale to i tak czubek lodowca). Rekrutacja ma 3/4 etapy; wysyłka CV, telefon z agencji, spotkanie online z potencjalnym przełozonym, babeczka z talent acquisition, która szczyci sie na linkedin mba i innymi, a nawet nie raczyła odpalić kamerki czy odpowiedzieć na pytanie i OBECNYM stazysta (tak, on/ona tez pomaga w wyborze swojego następcy XD) i na końcu jest spotkanie face to face z managerem, które niby powinno oznaczać to, ze zostało się wybranym, ale jednak tak nie jest ( wysyłali zbiorczego maila do tych, kto się dostał do rozmowy online i tylko ja dostałem dalsze zaproszenie na spotkanie do byznes garden - ciekawe czy nie powinno byc rodo?? ). Sprawdzaja excela i zadaja pytania o to, co gsk obecnie chce wprowadzic albo co obecnie jest na etapie badan klinycznych; niby spoko, ale aplikowałem do działu kompletnie niezwiązanego z badaniami no, ale o firmie cos wypada wiedziec ( akurat tu wiedzialem) Mówią, ze feedback zajmie do tygodnia i ze przekaze ta informacje agencja niezaleznie od wyniku. I tutaj zaczyna sie cyrk, mija tydzien, drugi ( pogodziłem się z tym, ze wybrali kogos innego)) i nagle 1.07 mail od przełozonego dlaczego nie pojawiłem się na pierwszym dniu skoro on ma info, ze zaakcepotowałem oferte. Napisałem mu, ze pierwsze slysze i przyjde jutro wszystko wyjaśnic - chcialem w 4 oczy powiedzieć, ze rezygnuje - dostałem się w inne miejsce. Dzwonie do agencji zeby dowiedziec się o co chodzi, nikt nie odbiera, 0 sygnału ( chyba zablokowali numer XD). Przychodze i okazuje sie ze czeka mnie kolejny etap rekrutacji między mna i gościem, którego agencja pomyliła ze mną i powiedziała mu, ze się dostał (manager wybrał mnie, a agencja kogoś innego - taki tam czeski błąd hehe). Manager powiedział mi, ze to bardziej formalność (mają umowę z agencją, więc muszą teraz stworzyć pozory, ale na koniec i tak ja miałem wygrać). Usmiechnąłem się pod nosem, uscisnąłem mu rękę i powiedzialem, ze doceniam chęć zatrudnienia mnie ale zbyt dużo znaków mówi, ze jednak to nie dla mnie.

Stażysta

13.02.2024 17:09

Pracownik

Jeśli ktoś czyta gowork przed wybraniem się na staż to podczas rozmowy zapytaj do jakiego zespołu się dostaniesz. Część zespołów nie zatrudnia stażystów po stażu bo nie mają budżetu pracujesz 1.5 roku jako stażysta i potem kończy ci się umowa stażowa więc zatrudniają kolejnego za niską stawkę który robi to samo co osoba na umowie i zarabia 4x to co Ty. Uważajcie by nie dać się tak zrobić w konia. Na stażu powinno się rozwijać i szkolić ale tutaj to nie możliwe, po prostu robisz to samo co zwykły pracownik za mniejszą stawkę.

Wrd

14.02.2024 22:57

Pracownik

Wszystko tak naprawdę zależy od działu. Znam osoby, którym zaproponowano etat przed końcem stażu i zdecydowanie nie robili tego samego co etatowi pracownicy. Zakres obowiązków stażystów był zbliżony do tego czym ich zespół zajmuje się na co dzień, ale to był na tyle podstawowy stopień, że nie można powiedzieć o nich, że robili to samo co osoby na etacie.

Stażysta

28.02.2024 10:49

Były pracownik

Panie Tomku, to co napisałeś jest kompletnie niezgodne z tym co się wydarzyło. Oczywiście ma Pan rację ,że nie mają obowiązku zatrudnienia mnie po stażu, stąd moja opinia ,że po prostu nie warto tam iść na staż jeśli chcesz trafić do firmy na dłużej. Dostałem feedback od mojego zespołu, że jak najbardziej sprawdziłem się w tej roli i za każdym razem przedłużali mi umowę stażową (chwaląc mnie przy tym), proponując stanowisko ale niestety "góra", która ma decyzję ostateczną nie wyrażała zgody na zatrudnienie kolejnej osoby kierując się budżetem. Twierdzisz ,że program stażowy działa to dlaczego stażystów w samej Polsce jest około 100 a ofert pracy na stanowisko po stażu jest 1/2 na 3 miesiące? Niestety nie ma Pan pojęcia jak funkcjonują inne zespoły w GSK, nie każdy zespół liczy 20 osób i posiada własny budżet, są takie komórki które liczą 3 osoby i budżet pobierają od innych zespołów.