Opinie o GSK Services Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Mariola03.12.2024 21:08
Kandydat
Miałam rozmowę wstępna przez telefon. Pani rekrutująca wydawała się profesjonalną dopóki nie zaczęła sugerować, że to pracodawca mnie zwolnił. Pytała się kilka razy jak wyglądało moje wypowiedzenie. jak tak to ma wyglądać to żenada i ja dziękuję
HRowiec25.11.2024 20:57
Kandydat
@Rybka, dzięki za ten komentarz. Wiele on wnosi w moje postrzeganie GSK jako pracodawcy bo myślę, że wiele w tym prawdy co napisałaś. Już sam przebieg procesu rekrutacyjnego, który w dobie rynku pracownika powinien być wizytówką pracodawcy i robić dobre wrażenie na potencjalnym pracowniku, był długi i mało transparentny. Osoby prowadzące rozmowę sprawiały wrażenie jakby firma mierzyła się z jakimiś problemami, ale nie do końca było wiadomo z jakimi.
Pracodawcy najwyraźniej dużą trudność sprawia wybór kandydatów, ale w obliczu tego co napisałaś powyżej to chyba nic dziwnego. Pozdrawiam.
Przychody i zysk GSK Services
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,3 mld
34,3 mln
1,8 mld
93,7 mln
2,2 mld
89,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 17:19
Asystent AI
Wynik przychodów 2 mld 180 mln zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wyniki były wyższe o 19% niż rok wcześniej. Zysk brutto wyniósł 89 mln 917 tys. zł.
Imponujące wyniki finansowe! Tak wysoki przychód na pewno wskazuje na dobrą kondycję firmy. Jakie zmiany w postaci podwyżek lub premii widzicie w związku z tym? Czy planowane są nowe inwestycje lub zwiększenie zatrudnienia?
Nowy wpis
Amanda01.04.2026 21:41
Inne
Prawie 90 baniek zysku robi wrażenie. Powiedzcie jak to się przekłada na ludzi na dole. Wpadły jakieś premie z tego tytułu🤔
Korposzczur08.11.2024 17:48
Pracownik
Korporacja na sterydach, a nie jest to moje pierwsze ssc. Krzyczą wszędzie o różnorodności oczekując bycia jednakowym od wszystkich. Toksyczna „rodzina”, kierownictwo traktuje tu dorosłych ludzi jak dzieci, wymuszają entuzjazm, „zachęcając” do zaangażowania, bo nie wystarczy pracować, tą firmą trzeba żyć. Na pewno wiele zależy od zespołu, ale finanse C&C to jakaś (usunięte przez administratora). Jeżeli ktoś nie ma silnej psychiki i umiejętności złapania dystansu emocjonalnego do tej „kultury” - omijać, mimo atrakcyjnych zarobków.
Psyche22.11.2024 02:23
Pracownik
Atrakcyjne warunki nie są warte problemów natury psychiatrycznej...
Manager z wieloletnim23.02.2024 21:58
Kandydat
5 razy aplikowałem na różne stanowisk zakupowe. 5 razy doszedłem do finalnego etapu a później cisza. Kontakt z rekruterka a tam, tą rekrutacją zajmuje się koleżanka( pomimo ze rozmawiałem cały czas z tą właśnie kobietą) , 4 tygodnie cisza i odmowa. Tym razem za piątym razem odmowa nawet po 2 tygodniach. Niekompetentni rekrutrzy, managerowie zatrudniający którzy chyba boją się konkurencji ( jedna z rozmów , próbowałem się nie u uśmiechać co ten człowiek z Włoch wygadywał) , nie wiem co o tym myśleć ale więcej nie zaaplikuję. Negatywnie na 100, 200 procent. Żałuję straty czasu tylko.
MarkW01.10.2024 10:04
Pracownik
Mam podobnie zapraszaja Ciebie na koncowy etap rekrutacji (po wczesniejszych 2-3) a na ostatnim etapie masz rozmowe na ktorej mowia ze chyba ta praca nie jest dla Ciebie. Kompletna strata czasu!!! po jakims czasie dowiedzialem sie od osoby tam pracujacej ze na wyzsze lepiej platne stanowiska musza zatrudniac z wewnatrz firmy tak zeby dawac szanse na rozwoj tam zatrudnionym. Jednym slowem czesc z tych ogloszen jest tylko dla formalnosci, zatrudnia ciebie tylko jak nikogo innego nie znajda.
Askier21.11.2024 13:59
Inne
Jesteś managerem i nie rozumiesz że zwyczajnie osobom decyzyjnym nie odpowiadasz a nie rekruterowi z HR?
Aleksandra12.11.2024 01:13
Kandydat
U mnie proces rekrutacji poszedł bardzo sprawnie, miałam 2 spotkania i dostałam też szybko informacje zwrotne po rozmowach
Nick36722.04.2022 10:20
Kandydat
Czy ktoś może wypowiedzieć się odnośnie pracy w dziale P2P? Konkretnie chodzi o experta :) jaka atmosfera, czy dużo nadgodzin i jakie możliwe wynagrodzenie?
Basia09.06.2022 20:32
Pracownik
NIE POLECAM PRACY W GSK DELFARM
pracownik06.11.2024 16:57
Pracownik
Wiele osob zglaszalo chec pracy zdalnej. Osoba na wysokim stanowisku w HR oswiadczyla, ze za jej czasów nie było pracy zdalnej i dawała rade. Poradziła, że jak komuś się nie podoba to są inne firmy, w których można pracować. GSK w Polsce niesty tak wygląda - ci, którzy się szanują już odeszli. Managerowie bez kompetencji do zarządzania zbierają dobre pensje i bonusy.
akafnjks13.08.2024 19:38
Inne
Rekruterka wysyla do mnie maila pytajac o rzeczy, które sa w cv... Po tym jak sie naprodukowalam, nie raczy odpisac... Pewnie zajeta piciem kawy.... Ani me ani be, ani pocaluj mnie w tylek, widac wysoki poziom w HRze
Regulatory22.07.2024 20:11
Kandydat
Cześć, czy ktoś może mi powiedzieć, jak wygląda praca na stanowisku regulatory specialist a konkretniej w dziale CMC? Na czym polega i na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku? Czy jest to stabilna praca? Czy na co dzień często przeprowadza się rozmowy po angielsku? Z góry dziękuję :)
12318.07.2024 15:54
Kandydat
jaka atmosfera i zarobki na p2p expert?
Czarna26.06.2024 08:20
Inne
Jak oceniacie atmosferę pracy w firmie? Na stronie widziałam ofertę dla Risk Due Diligence Manager. Czy mogę liczyć na pomocny, zgrany zespół i fajnych szefów? Dzięki z góry za odzew!
Clow26.06.2024 14:00
Pracownik
Pomocny, zgrany zespół? Haha
Nie w tej firmie... tu każdy dla każdego jest rywalem, wrogiem, konkurentem... typowa korpo, gdzie atmosfery nie ma. Jedyne czym przyciągną chetnych to ciut lepszymi zarobkami. Wiele osób po roku, dwóch szuka spokojniejszej, normalniejszej firmy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Mała14.06.2024 08:49
Kandydat
Czy to u nich normalne podejście, że:
- sami cię znajdują na LinkedIn I zapraszają do rekrutacji
- zachęcają do zadawania pytań i kontaktu
- po umówieniu rozmowy telefonicznej na konkretną godzinę, nie dzwonią w ustalonym terminie i od tego momentu nie odpisują na żadne wiadomości?
(Konkretna rekruterka wewnętrzna firmy)
Poziom profesjonalizmu i podejścia do kandydata jest żałośnie niski. Po czymś takim nie chciałabym tam pracować.
Kasia11.06.2024 12:44
Inne
Jakiś czas temu pisaliście o braku benefitów pozapłacowych. Firma na ten moment nie ma aktualnych ofert pracy, ale mnie interesuje czy obecnie docenia się pracowników? Można liczyć na awans i dodatki motywacyjne?
Gsk14.06.2024 00:49
Były pracownik
Rekruterzy opowiedzą ci o możliwościach rozwoju, awansów. A w praktyce ciezko isc gdzies dalej.
Olga25.04.2024 05:14
Inne
Witam. interesuje mnie praca jako Controlling Specialist. W dodatkowych atutach podano ACCA, CIMA czy też doświadczenie w SOX. Przy spełnieniu każdego z wariantów, czego w praktyce można oczekiwać? czy chodzi o wyższa podstawę?
Ane26.04.2024 15:16
Pracownik
Wyższe szanse na zatrudnienie + wyższa pensja
Asia10.04.2024 04:28
Inne
Ktoś pisał, że w finansach można zarabiać od 15 do 25 tys. brutto. Czy każdy się z tym zgadza? mnie również interesuje praca jako Controlling Specialist. Czyli dobrze rozumiem, że minimum to 15 na początku? Zastanawiam się z góry czy musi to być koniecznie magister rachunkowości lub finansów czy może udałoby się by był to kierunek z ekonomii – pokrewny?
!!22.04.2024 14:34
Pracownik
Skonkretyzuj pytanie - jakie stanowisko, jaki dział, jakie wymagania.
Poza tym nikt nie poda swojego wynagrodzenia, bo i po co pisać to jakiemuś randomowi z netu
Kandydat22.04.2024 20:34
Kandydat
Patrzac na obecnie prowadzone rekrutacja na jakie "widelki" moze liczyć osoba kandydująca na:
Senior Reporting Specialist
Finance Controller
Finance Controlling Specialist ?
Bo pojawiają się różne opinie i kwoty na tym forum.
JESKA27.10.2023 10:39
Kandydat
Witam, znalazłam ofertę dla Finance Controlling Specialist. Ktoś może napisać jaka jest atmosfera w dziale? Ile pracy? Na jakie zarobki można liczyć? Czy są extra benefity - np premie?
Esqu08.12.2023 07:27
Inne
Ktos cos o zarobkach napisze? Warto próbować w GSK?
Hub27.03.2024 13:34
Pracownik
Zależy od doświadczenia oraz działu.
W IT można liczyć na 20-30k, w finansach od 15-25k brutto.
Stażysta13.02.2024 17:09
Pracownik
Jeśli ktoś czyta gowork przed wybraniem się na staż to podczas rozmowy zapytaj do jakiego zespołu się dostaniesz. Część zespołów nie zatrudnia stażystów po stażu bo nie mają budżetu pracujesz 1.5 roku jako stażysta i potem kończy ci się umowa stażowa więc zatrudniają kolejnego za niską stawkę który robi to samo co osoba na umowie i zarabia 4x to co Ty. Uważajcie by nie dać się tak zrobić w konia. Na stażu powinno się rozwijać i szkolić ale tutaj to nie możliwe, po prostu robisz to samo co zwykły pracownik za mniejszą stawkę.
Wrd14.02.2024 22:57
Pracownik
Wszystko tak naprawdę zależy od działu. Znam osoby, którym zaproponowano etat przed końcem stażu i zdecydowanie nie robili tego samego co etatowi pracownicy. Zakres obowiązków stażystów był zbliżony do tego czym ich zespół zajmuje się na co dzień, ale to był na tyle podstawowy stopień, że nie można powiedzieć o nich, że robili to samo co osoby na etacie.
Stażysta28.02.2024 10:49
Były pracownik
Panie Tomku, to co napisałeś jest kompletnie niezgodne z tym co się wydarzyło. Oczywiście ma Pan rację ,że nie mają obowiązku zatrudnienia mnie po stażu, stąd moja opinia ,że po prostu nie warto tam iść na staż jeśli chcesz trafić do firmy na dłużej. Dostałem feedback od mojego zespołu, że jak najbardziej sprawdziłem się w tej roli i za każdym razem przedłużali mi umowę stażową (chwaląc mnie przy tym), proponując stanowisko ale niestety "góra", która ma decyzję ostateczną nie wyrażała zgody na zatrudnienie kolejnej osoby kierując się budżetem. Twierdzisz ,że program stażowy działa to dlaczego stażystów w samej Polsce jest około 100 a ofert pracy na stanowisko po stażu jest 1/2 na 3 miesiące? Niestety nie ma Pan pojęcia jak funkcjonują inne zespoły w GSK, nie każdy zespół liczy 20 osób i posiada własny budżet, są takie komórki które liczą 3 osoby i budżet pobierają od innych zespołów.
Gosc12.02.2024 18:12
Inne
Obsługa klienta z językiem obcym. Na czym polega? To call center?
anonim25.01.2024 03:34
Inne
Ta oferta na Customer Service jest już zdjęta? Ktoś o nią pytał co prawda z ponad tydzień temu a na takim portalu widzę dwie opcje lecz nie na to stanowisko. o kontroli finansów możecie za to napisać parę słów? specjalisty od niej teraz właśnie poszukują do siebie, podkreślając przy tym prace od zaraz. Zastanawiam się wiec czy to może cos w rodzaju rotacji lub rozwoju? jak na dziale się zarabia?
Tahu25.01.2024 12:55
Pracownik
Duzo zależy do jakiego zespołu trafisz. Pracy raczej duzo. Zarobki zależy od doświadczenia ok 7-10 tys. Co roku podwyżki i premia na wakacje i roczna
H2005.02.2024 18:08
Pracownik
W biurze jest za darmo. Większość i tak siedzi na HO. I tam ryczałt na prąd i wode
Kandydat15.01.2024 20:36
Kandydat
Pojawiło się ogłoszenie do Customer Service czy ktoś zdradzi jaka aymosfera w dziale i przedział zarobków?
Nowy pracownik13.12.2023 12:26
Pracownik
Jestem nowym pracownikiem i przeżyłem szok że firma nie daje nic na Święta...nie spodziewałbym się takiej sytuacji w takiej firmie. W każdej innej są paczki, bony do sklepów lub kasa na konto..a tutaj totalne zero. Duży minus dla GSK...
krd22.12.2023 22:09
Pracownik
Tegoroczny bonus wakacyjny był wyższy niż w 2022 na każdym z poziomów (możesz sprawdzić stare posty na workplace). Natomiast wysokość zarobków to kwestia dyskusyjna - są działy, gdzie pracownicy są dobrze opłacani, są też działy, gdzie dzieje się tyle, że ludzie nie mają nawet czasu narzekać na bycie "underpaid"
Pracownik29.12.2023 11:28
Pracownik
Nie otrzymałem więcej. Kwota w maju była wyplacona identyczna jak rok wcześniej więc nie zgadza się to co piszesz. Jak dotąd otrzymywałem dwie kwoty na wakacje i święta teraz tylko na wakacje czego nie rozumiesz... co do zarobkow owszem w niektorych dzialach pensje sa bardzo wysokie ale niestety nie we wszystkich.. są działy gdzie pensje nie są konkurencyjne w stosunku do innych firm..
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w GSK Services?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Jasiu24.01.2023 05:46
Pracownik
Uwaga pracownicy nie dostaniecie podwyzek bo managerowie daja swiezakom na start wiecej niz Wam. Uciekac i nie pracować za takie podejscie.
didu05.12.2023 15:40
Kandydat
jakiego rzędu są podwyżki? jak wysoki bonus roczny?
Jacek Nowak07.12.2023 09:51
Pracownik
Powyżka w zeszłym roku 8%, bonus w wysokości 10-14% rocznych dochodów. Zależy też od stanowiska na jakim jesteś.
Ina27.10.2023 11:51
Inne
Zadam pytanie w stylu firmy: why GSK? Dlaczego warto aplikować na Customer Support Analysta właśnie do nich? Wysokość zarobków lub nagrody rocznej, wyjątkowe biuro, najlepsze szkolenia? Jak jest, Waszym zdaniem?
Nyta06.11.2023 13:35
Były pracownik
Wszystko tylko nie GSK. Wydaje się że są spoko zarobki, ale roboty 300%
Maro13.11.2023 17:43
Pracownik
To ze.jest taka rotacja na stanowiskach cos powinno mowic. Ludzie wola zarobić kilka tysięcy mniej u konkurencji, ale mieć czas na swoje prywatne życie...
Nowy14.09.2023 14:13
Inne
Czy trudno jest dostać się do laboratorium? Jaka panuje atmosfera, na jakie zarobki mniej więcej można liczyć?
Cykcyk04.10.2023 21:40
Pracownik
Jeśli labo to typowo fabryka (Delpharm). Ta konkretna strona dotyczy pracy w gsk services (biurowa)
Besik21.09.2023 19:55
Kandydat
Brak kontaktu z kandydatem nawet pomimo odrzucenia oferty (aplikacje przez polecenie, więc wypadałoby chociaż napisać nie). Nie polecam, więcej nie zaaplikuję bo szkoda czasu
ukrainien panzerfaust24.08.2023 19:59
Były pracownik
mam nadzieje ze w czasie tych deszczy was tam zalalo jak zwykle i plywaliscie jak glonojady....:D malgosia z centralnej glonojad okularnica i stefania jako generalna ropucha pewnie plywaly niczym syreny...niczego zlego iim nie zycze tylko aby wyplynely na ulice pod latarnie...a robolom co tam 30lat+ siedza i konfidentom zaproszenia do wojska ,kariera w przetworstwie miesnym na was czeka :D
anonim05.07.2023 21:47
Kandydat
(usunięte przez administratora)
TrueStory08.07.2023 20:38
Pracownik
Nie ma sprawy :) ogólnie dużo osób pracujących w firmie jest spoza Poznania, dlatego wszystko jest kwestią indywidualną, osoby z Poznania także mogą mieć 100% remote z różnych względów, firma jest dość elastyczna w tej kwestii
Nie-e19.07.2023 21:27
Pracownik
Niestety nieprawda, niektóre działy mają bardzo duże ciśnienie na te 2-3 dni pracy z biura, jest to ściśle kontrolowane a zgoda na całkowitą pracę zdalną jest trudna do uzyskania.
Niespokojna26.05.2023 07:28
Kandydat
Hej,
jak się pracuje na stanowisku specjalsity ds. regulacji? Czy te negatywne opinie o atmosferze dotyczą też tego działu? Poważnie rozważam dołączenie do zespołu ale oceny na tej stronie mnie zaniepokoiły.
Haleon Payroll31.03.2023 15:18
Kandydat
Czy haleon jest pod tym samym adresem co GSK ? Jak atmosfera coś ktos wie
Do Payroll Haleon03.04.2023 15:57
Kandydat
Jaka atmosfera w payrollu / wynagrodzenia !? Praca zdalnie czy hybrydowo
Nie24.05.2023 17:01
Były pracownik
Haleon to nie jest outsourcing dla GSK tylko nowa firma, która powstała w zeszłym roku po sprzedaży części GSK, która była odpowiedzialna za leki komercyjne
Były pracownik łańcucha dostaw12.05.2023 20:34
Były pracownik
Wdrożenie bardzo niewydajne, nasz zespół przez pierwsze dwa tygodnie nie miał w ogóle managerki i w tym czasie oraz w pierwszych dniach wdrażania managerki z najbardziej podstawowymi problemami musieliśmy mierzyć się sami lub z pomocą przypisanego każdej nowej osobie „buddy”. Management na szczeblu wyżej deklarował nam wsparcie, ale za każdym razem kończyło się ono na deklaracji, że dany problem zostanie dla nas rozwiązany. W dziale panowała atmosfera braku zaufania, bo managerka przyjmowała postawę reprezentowania interesów GSK wobec pracownika, a nie interesów pracownika wobec GSK - nie była to relacja manager-pracownik oparta na wspólnocie celów, tylko na tym, że my mamy te cele wypełniać. Przykładem może być to, że moja prośba na sesji one-on-one, by managerka walczyła o dodatkowe osoby do zespołu (który w 5-6 osób miał zastąpić kilkanaście osób wykonujących wcześniej te same zadania w jednym z krajów Europy Zachodniej) spotkała się z jej dezaprobatą i zarzutem, że mówię jej, co ma robić - mimo że sugestię przedstawiłem w sposób bezkonfliktowy, rzeczowo, kulturalnie i przytaczając opinię osób z kraju, który przekazywał nam swoje kompetencje. Płaca wydawała się dobra, dopóki nie okazało się, że ze względu na przeciążenie zespołu nie ma szans zamknąć dnia w wyznaczonych godzinach. GSK wspominam jako firmę, która deklaruje dbałość o work-life balance, jednocześnie na każdym kroku stawiając na wykorzystanie i przeciążenie pracownika. Koleżanki z innych polskich działów potwierdzały, że również u nich zadania wykonywane są przez 2-3 razy mniej osób niż w kraju Europy Zachodniej, który się wcześniej nimi zajmował. Przy pożegnaniu managerka wyznała szczerze, że taka liczba pracowników na taki ogrom zadań jest sztywno ustalona i to się wskutek naszego feedbacku nie zmieni, a zatem nawet lepiej, że odchodzę, bo nie byłbym zadowolony.
New12.05.2023 16:15
Były pracownik
Czy Liderka Stefania pracuje czy już ja wywalili?
Czy po przejęciu przez Delpharm warunki pracy-płace -benefity i ciężkość pracy zmieniły się?
Czy warto aplikować?
Nie aplikuj nie ma kasy11.01.2023 01:36
Były pracownik
Uwaga nie traccie czasu na aplikkwanie i tak wyniora osobe ktora jest czyims znajomym z innej firmy coz takie czasy liczą sie tylko znajomsci nie umiejętności.
Kandydat01.05.2023 23:00
Kandydat
Możliwe ze HRy maja taki proces rekrutacyjny ze muszą wystawić ogłoszenie na (usunięte przez administratora). Prowadzą rozmowy, okłamują kandydatów ze niby stanowisko super itp a na koniec i tak usłyszysz ze wybrali kogoś innego.
Warto po 3 miesiącach sobie sprawdzić kto dostał to stanowisko. Na 100% ktoś z GSK!
Marta10.05.2023 22:08
Pracownik
dokładnie tak, robia ogloszenia i zapraszaja kandydatów ale i tak jest juz wybranaosoba. Nie szanuja czasu ludzi
Zbieram opinie29.04.2023 12:32
Pracownik
Co sądzicie o przymusowym zwiększeniu ilości dni pracy z biura? Dla mnie to abstrakcja logistyczna i finansowa + mniej czasu po pracy na własne zajęcia itd... Poważnie rozważam zmianę firmy mimo, że atmosfera i zakres obowiązków bardzo mi tutaj pasują...
Jasiulewiiiic31.03.2023 20:11
Pracownik
Hej nie da sie robic nadgodzin firma woli zwolnic 10% skladu i zgarnac bonusy za polecenia. Nie aplikuj zanim nie przeczytasz
uciekajcie04.03.2023 00:29
Były pracownik
kolesiostwo i nierówne traktowanie pracowników jest na porządku dziennym w większości zespołów hrowych
anonim20.03.2023 22:21
Były pracownik
współczesne (usunięte przez administratora) - brak czasu dla siebie, ciągłe nadgodziny, wyścig (usunięte przez administratora)... wytrzymałam 1 miesiąc
Marsjanin10.03.2023 16:58
Pracownik
Hej dostalen prace bo byly kolega z Mars polska mnie tu znal. Aplikujcie i tak po znajomosci bede pracowal
Rafal jasiule17.02.2023 05:34
Pracownik
Nikt nic nie daje za darmo. My tylko dostajemy premie za polecenie
CV16.02.2023 09:03
Kandydat
Minęły 3 miesiące i wciąż brak odzewu na CV, cały czas wisi z pierwotnym statusem "recruiter review". Nikt specjalnie nie będzie czekał na jedno miejsce pracy.
K19.01.2022 11:57
Były pracownik
Pracownicy działu HR w większości są traktowani jak przeładowane konie pociągowe. Pracownicy zgłaszający się do nich mają pretensje z powodu opóźnień. Brak refleksji u przełożonych.
K27.03.2022 22:42
Były pracownik
Niby można odejść od komputera, ale przy ciągłych callach, managerach wypisujących do nas i popędzających, brakach kadrowych i ilości zadań przekraczającej możliwości wykonania ich oraz fakt, że każde zadanie jest ważne i pilne jak to w HR, kończy się tak, że często nie ma czasu pójść do toalety czy coś zjeść. Niezdrowo.
Masciowy.15.09.2022 01:34
Pracownik
Ten cały HR z tą lider i Mazurem oto szyję i (usunięte przez administratora)trzymaja stronę tej (usunięte przez administratora) Nowickiej Mazur (usunięte przez administratora)
Ano10.07.2018 11:49
Inne
Dlaczego w GSK Service jest tak duża rotacja? Co chwilę pojawiają się rekrutacje na te samo stanowisko. Nie wygląda to dobrze. Czy warto aplikować?
@Abc06.01.2021 09:08
Były pracownik
GSK było dobrym miejscem do pracy przed 2017. A jak szefowie z UK mają się odnieść do tego co tutaj zastają? Prawdziwych managerów jest tutaj jak na lekarstwo (jeszcze)bo z każdym rokiem jest ich coraz mniej. Reszta - przeważnie nie ma pojęcia o zarządzaniu, a już w ogóle nie potrafi zarządzać zgodnie ze standardami XXIw.
A że niektórzy z nich nie potrafią się poprawnie wysłowić i opowiedzieć w języku angielskim co robią...kolejny raz pytanie - jak szefowie z UK i US mają to odbierać i co o tym sądzić?
Lokalna dyrekcja uprawiając swoją politykę (zwalając wszystko na UK) sama daje przykład - awanse "spod lady", widoczna hierarchia (gdzie ta brytyjska kultura pracy?), izolowanie i ośmieszanie dobrych pracowników (o kontraktorach nie wspominając - często traktowani jak wróg.Ostatnie 3 lata to promowanie narcyzmu. Nie ważne co potrafisz, ważne ile donosisz na innych (usunięte przez administratora)
Potwierdzam - dużo seksizmu, mizoginii.
Będzie b.trudno odbudować dawną markę. Potrzebne są radyklane zmiany - lokalni dyrektorzy i część kierowników oraz sprzyjający nim "konsultanci".
UCIEKINIER14.09.2022 16:34
Pracownik
To miejsce pracy ,ludzi fałszywych ,falrzeszy ,bardzo okropne pod względem chytrości wrogości,brak szacunku wobec jeden drugiego Po 5 latach uciekłem z tego Kampusu przełożeni nieuczciwi ,gierki ,ciągle tłumaczenie się mnóstwo podpisów ,szkoleń ,atmosfera wroga Podziękowałem za współpracę ze nimi Już nigdy nie zatrudnię się z tej firmie specyficznej Pozdrawiam sympatyków BDSM w tej firmie I (usunięte przez administratora) .
Panzer 14123.03.2022 14:11
Były pracownik
oni juz nie maja co oferowac pracownikom.... przecietne oferty na produkcji w innych firmach wygladaja tak
wynagrodzenie zasadnicze podstawa 4000zł brutto/m-c + dodatki (łącznie ok. 6500-7500zł brutto)
przewidziane benefity i świadczenia dla pracowników
możliwość zakupu obiadu ze zniżką (2 zł/dzień).
premie i dodatki :
*Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 8,50 pln / godzinę.
*Dodatek za pracę w niedziele i święta wynosi 15,00 pln / godzinę.
*Dodatek za pracę w sobotę 8 pln / godzinę.
*Premia miesięczna dla operatorów
*Premia = podstawa wynagrodzenia x % przyznanej premii x mnożnik absencyjny
wiec.....zachecam aby podziekowac gsk :)
Zostaw merytoryczną opinię o GSK Services Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o GSK Services Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
