Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2518)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AlizZ

19.12.2021 16:44

Pracownik

Wiem że wątek o centrali, ale opiszę tutaj jak wygląda sytuacja na filiach w magazynach. Moja opinia jest budowana na podstawie tego co doświadczyłem podczas mojej pracy na filiach w Małopolsce oraz na Śląsku. Na wstępie trzeba zauważyć że co filia to inna historia, dużo zależy od kierownika danej fili oraz dyrektora regionalnego pod którego ta filia podlega. Zacznę więc od sprawy która interesuje wszystkich potencjalnych kandydatów najbardziej, czyli zarobki. Na start wszędzie tam gdzie pracowałem dostaniecie minimum lub do 300pln powyżej tego minimum. Praca od poniedziałku do soboty(co najmniej dwie w miesiącu, płatne z dodatkiem 100%). Godziny pracy w zależności od oddziału na części z nich są też godziny nocne jeśli chodzi o magazyn. Rozmowy o podwyżkach to wieczny cyrk, pracując w AP które co rusz chwali się tym ile to zarabia odnosisz wrażeni że pracujesz u pana Janusza który jest franczyzobiorcą i ewentualna podwyżka zależy od obrotów na danej fili. Co do magazynu, jest to klasyczne tyranie fizyczne, dużo chodzenia (a raczej bardzo często szybkiego chodu) dużo ciężkich towarów. Oczywiście jeśli inwentaryzacja na fili wyjdzie kiepsko zostaniecie obciążeni kosztami towaru bo podpisujecie na to zgodę przy zatrudnieniu, czytaj odpowiedzialność finansowa za towar. Towar który bardzo często przyjeżdża uszkodzony już z centrali(pozdro dla załogi z Bierunia macie fantazje przy pakowaniu palet, wrzucanie sprzęgieł i tarcz na filtry i żarówki jest super...), czy też już zamontowany przez klienta i nakazem kierownika fili przyjęty na stan bo klapki na oczy i trzeba robić sprzedaż. Zresztą (usunięte przez administratora) pod tym względem w AP jest spora, większość oddziałów przyjmuje na zwroty towar który nie podlega zwrotom u konkurencji (części elektryczne/elektroniczne, akumulatory, żarówki, oleje itd. lista jest długa). Co do systemu AP korzysta z AX które zostało przypudrowane nakładką szumnie zwaną SWMS, czyli przypudrowany stary system który się sypie i nie wydala nową nakładką graficzną oraz automatami księgującymi które się co rusz wysypują jak cały SWMS. No ale trzeba na tym robić bo nikt się nie przyzna do tego że wyrzucono miliony złotych na reanimacje trupa, zamiast wdrożyć gotowe rozwiązanie dostępne już na rynku. Oczywiście na większości oddziałów jest zatrudnione za mało ludzi więc jeśli ktoś idzie na urlop lub chorobowe zaczynają się przymusowe nadgodziny. Zatrudniani są ludzie z łapanki bo realnie minimum na magazynie w tych czasach za pracę na magazynie nie jest atrakcyjne. A ci z łapanki bardzo często rezygnują przed końcem okresu próbnego...

Były pracownik

27.10.2021 18:32

Były pracownik

Ta firma to jakaś porażka… starzy pracownicy nie są szanowani, dotyczy pracowników niższego szczebla na każdym dziale… Pani KWW- kierownik sprzedaży, patrząc po rotacji na jej dziale ewidentnie nie daje sobie rady na tym stanowisku, do tego ma 3 zastępców w tym jeden, który jest faworyzowany-sprzedaje oleje do tłumików… zwalnianie ludzi którzy są wartościowi i robią jedne z większych obrotów dla firmy tylko dlatego ze KWW ich nie lubi i szuka haka żeby się pozbyć kogoś kto ma własne zdanie (w ciągu roku 2 pracowników zwolnionych). Chyba brakuje jej kolejnej ankiety… być może tym razem bardziej rzetelnej… Dyrektor logistyki TS wraz z swoim przydupasem ŁK wcale nie są lepsi, starzy, wyszkoleni pracownicy odchodzą, nie mogą liczyć na podwyżki, ale zatrudnić osoby na stanowisko kierownicze bez pojęcia na czym to polega jest żałosne… więcej kierowników niż pracowników.. Już nie wspomnę o PC, łysym dyrektorkiem który zupełnie nie zna się na swojej pracy, tylko zakazuje, rozkazuje i karze a porządku nawet z parkingiem nie potrafi zrobić.. Zachowuje się jakby był właścicielem tej firmy, chodzi dumny jak paw po magazynie… Dyrektor magazynu KC… No o nim już chyba było dużo pisane i nie trzeba się już powtarzać… ale co by nie mówić, facet jest jaki jest, lecz pracownicy magazynu maja największe benefity w tej firmie i wypłaty większe niż pracownicy biurowi. Informatycy których jest coraz więcej a system działa coraz gorzej… to chyba najlepiej określa jakie standardy ma ta firma… motto FIRMA TO LUDZIE jest w odniesieniu do tych nowych, którym można płacić mniej bo nie maja doświadczenia… lepsze motto dla firmy brzmi NABIERZ DOŚWIADCZENIA I IDZ GDZIEŚ INDZIEJ Odradzam prace w tym „cudownym” zakładzie który ma w (usunięte przez administratora) ludzi niższego szczebla, liczy się tylko tabelka i obsadzanie na stanowiskach swoich kolegów a reszta wypie*****j jak się nie podoba…

Konkurencja

22.11.2021 17:41

Były pracownik

Jeżeli chodzi o TS, ŁK, PC, KC to tam nie wiem ale w stosunku do KWW to jest paszkwil bez pokrycia. Pani Kierowniczka naprawdę się stara wykonywać swoje obowiązki sumiennie. Musicie zrozumieć że też ma swoich przełożonych którzy od niej wymagają. Myślę że lubienie lub nielubienie kogoś nie ma nic do gadania.

N.

03.12.2021 07:27

Były pracownik

Cóż więcej można dodać gdy ktoś opisał prawdziwe realia panujące w tej firmie. Jedyne co mi się nasuwa na myśl to każdy pracownik powinien mieć wysokie poczucie humoru bo pracuje się za śmieszne pieniądze;)

Kobieta - praca w Bieruniu + i

28.10.2021 17:16

Pracownik

Obiektywna opinia Plusy w firmie to: - brak maseczek - nikt nad tobą nie stoi ( pracujesz w pojedynkę) - stabilne zatrudnienie ( trzeba naprawdę się napracować by cię zwolnili) - tempo pracy zależne od Ciebie, ale bez przesady - potrzebujesz częściej chodzić do toalety nic nie stoi na przeszkodzie - możliwość spalenia trochę kalorii ( to na plus) - możliwość korzystania ze stołówki - możliwość dorobienia sobie do wypłaty zostając na nadgodzinach - tylko dla chętnych ( w święta extra bonusy nawet 250 zł) - Codziennie słuchasz radia RMF FM ( jeśli nie masz ochoty, słuchasz swojej muzyki na słuchawkach) - codziennie po kilka razy rozbrzmiewa boski głos kierownika , który rozdziela pracowników po sektorach wg zapotrzebowania - czasami zdarzają się nieprzewidziane przerwy w pracy dzięki , którym twoje nogi mogą odpocząć przeważnie to 10min, 15 min - mili ludzie większość to młode osoby # Wady: - wszystko jest osiatkowane i dlatego może cię spotkać niemiła niespodzianka z piętra wyższego, bo nie ma nic piękniejszego jak poczuć na swoim ciele rozlaną gorącą herbatę, śrubkę, resztki jedzenia itd - Brak przyporządkowanego miejsca dla wózków, każdy zostawia byle gdzie co utrudnia płynną pracę, - pozostawione resztki jedzenia, niedopite napoje w kubku na półce z towarem - pozostawienie towaru bez opakowania, co utrudnia często identyfikację części , zwłaszcza gdy nie ma zdjęcia detalu w systemie ( nie każda sieć komórkowa ma zasięg na terenie zakładu pracy, dlatego powinien być ogólnodostępny komputer z wyszukiwarką), - niektóre na najwyższym poziomie półki są tak głębokie , że nie sposób dostać się do towaru (problem po stronie organizacyjnym), - zbyt mała ilość toalet, niedziałające pojemniki z mydłem, - brak kącika na antresoli dla działu zwrotów, co bardzo utrudnia pracę osób zbierających towar do wysyłki (leaderzy powinny się temu problemowi przyjrzeć, gdyż kilka osób zbiera się wokół wielkiego kartona, po to by móc sobie przy okazji pogadać. Przez to jest utrudniony dojazd do regałów , bo dziewczyny nie pomyślą by zrobić przejazd dla wózków, ważne , że one świetnie się bawią- egoistyczne podejście do pracy), - często części są niechlujnie poukładane w kartonie, np: drobne rzeczy przywalone ciężkimi, co jest problematyczne podczas przeszukiwań ( tu powinni leaderzy dostaw mieć nad tym większą kontrolę) lub wrzucony do jednego kartona ten sam towar z różnymi kodami kreskowymi, Wnioski: Moim zdaniem praca jest fajna, gdy tylko dopisuje nam zdrowie ( i mam tu na myśli zdrowy kręgosłup, i nogi) warto spróbować. Do czynienia ma się głównie z leaderami, a z kierownikiem w przypadku nadgodzin, przepustki - to tak pokrótce. Uff już się zmęczyłam :-)

Kobieta

28.08.2021 15:23

Pracownik

Gdyby ktoś chciał wiedzieć jak wygląda praca na kompletacji to zobrazuję. Praca w ciągłym ruchu ( czasem to wygląda jakby człowiek biegał) pchasz przed sobą wózek na którym są skrzynie plastikowe, do których wrzucasz detale zebrane z półek z różnych miejsc oddalonych od siebie na kilka metrów. Niektóre detale są ładnie ułożone na półce, że łatwo je zauważyć, ale niektóre są w kartonach lub w pojemniku wymieszane z innymi detalami i tu zaczynają się schody. Traci się mnóstwo czasu na znalezienie tego właściwego , a czas goni. Nie znajdziesz to wysyłasz informację ze skanera do leadera lub zaznaczasz brak towaru. Leader idzie upewnić czy tego detalu brakuje pod konkretnym adresem, a jak nie daj boże znajdzie to już jakieś straszenie, że dokona wpisu do systemu i ci potrącą z wypłaty. Uważam, że to należy do obowiązków leadera - sprawdzenie czy detal jest, czy go nie ma, bo to jego rola, ale czego spodziewać się po Ukraińcach na takich stanowiskach - z małymi wyjątkami. 20 minut przerwy. Zbierając towar z półek zbierasz punkty i w zależności ile ich uzbierasz to przysługuje ci odpowiednio premia. Czasem człowiek zasuwa jak pendolino i ma małą premie, a czasem dajesz na luz i uzbierasz większą premię. Nikt nie wie jak są obliczane punkty. Więc nigdy nie wiesz ile zarobisz - ta niewiadoma to emocja dreszczyku , dla którego człowiek jest gotów nogi stracić. Podstawa to 3000zl brutto , premie wahają się od 5 zł do 40 zł na dzień. Toalety bardzo schludne, masę automatów z jedzeniem i piciem. Duża ilość mikrofalówek , gdzie można sobie podgrzać danie zakupione w automacie. Firma przydziela 6.50 zł na dzień do wykorzystania w automacie i pobiera od tej kwoty podatek max 1.10zl. Nie ma czasu na zawieranie znajomości , bo gonisz ciągle jakbyś chciał przed czymś uciec. Pracujesz sam na siebie, jesteś niezależny od innych. Za pomyłki są potrącenia z premii np zły detal, za mało, zatrzymałeś taśmę, bo zaklinował się twój towar itd. czy polecam pracę ;jeśli masz zdrowie to spróbuj i przekonaj się sam może ci się spodoba. Mnie osobiście nie przypadł do gustu ten wyścig szczurów.

iMłody

25.10.2021 20:13

Pracownik

Aktualnie tam pracuje i w sumie masz duzo racji co piszesz ale wszystko kwesta podejscia inni beda srali pod siebie a inni jak ja mieli podejscie na luzie a odnosnie hajsu to sie wypowiem jak dostane pelna wyplate :)

Over

25.10.2021 20:48

Pracownik

aaa i na zakladzie obowiazuje calkowity zakaz palenia za wniesienie zapalniczki mozesz miec dyscyplinarke ale kierownicy (usunięte przez administratora)z załadunku i inni z CBW pala bo od nich to czuć ale co wolno wojewodzie....

Krzychu

23.09.2021 16:22

Kandydat

O co chodzi z tym płaceniem za soboty w Autopartnerze? zglosiłem sie na rozmowę rekrutacyjna, ale nie do konca zrozumiałem, czy wypłacają nadgodziny za soboty? czy to jakis dodatek za prace w sobote? czy mozna sobie sobote odebrać? jestem zainteresowany praca sprzedawcy.

ejjjje

28.09.2021 17:34

Pracownik

Tzn że mam wystapic z wnioskiem o wyplate wynagrodzenia za nadgodziny z tytułu pracy w sobotę, jesli nie odbiore dnia wolnego?

maro

28.09.2021 17:39

Pracownik

Znalazlem cos takiego na temat odbiorow za sobote. tzn ze AP nie stosuje sie przepisow. Moze powinien sprawdzic to PIP? :) Zgodnie z art. 151 3 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Z powyższego wynika, że praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tj. w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy - art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia (nieudzielenie dnia wolnego, o którym mowa w art. 1513 k.p. jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 k.p. i jest zagrożone karą grzywny).