(usunięte przez administratora)
Podaj swoje imię i nazwisko skoro tak piszesz i obrażasz druga osobę. Jak ja nienawidzę takich ludzi. Ciekawe czy w twarz bys jej to powiedział bo wątpię
Wow, powalasz kultura osobista. Dobrze, ze juz Cie w naszej firmie nie ma. Pozdrawiam
Co za (usunięte przez administratora), ty jesteś z Mokotowa czy wrociles z Brooklynu . Kto Cie w ogole przyjął do naszej firmy?
Dobrze baranie , że już cię nie ma w naszej firmie i nie wlaz na to forum jak już w circle nie pracujesz. Wynocha
Jak tam u Was modele pracy? też tak uwalone jak na wschodzie, że klientów tyle co przed pandemią a obsada o 1.5 etatu mniejsza?
U nas szanowny kolego jest tak od dawna. Niedługo na stacjach będzie taki (usunięte przez administratora) że nic już nie pomoże bo nie ma kiedy pracować :) Druga osoba przychodzi na max 4 godziny i czasu nie starcza praktycznie na nic.
Prawdopodobnie idziemy pod młotek, bo takie działanie firmy na krótką metę podkręca zysk ale niszczy sprzedaż. Np. u nas odeszli wszyscy stali klienci bo oni najbardziej zobaczyli kolejki oraz nasz wkurw z powodu obłożenia pracą.
O tym młotku to na razie bym zapomniał. Pamiętaj, że właścicielami są Kanadyjczycy. Wszystkie kraje ich grupy zostały dotknięte przez pandemię (jedynie chyba Szwecja jej nie odczuła). Koszty osobowe to jest to co najłatwiej zrobić i szybko zobaczyć minimalizację strat (bo o zysku jeszcze nie można mówić). Jasne, że chcieliby, aby poziom ruchu transakcji wrócił do tego sprzed pandemii, ale to już nie będzie takie proste (dlatego nowe kawiarki). Dużo firm zobaczyło, że jej pracownicy mogą pracować zdalnie i pewnie przemieni strukturą zatrudnienia (np. pracownicy w firmie będą się pojawiali 1x w tygodniu - dla nich to oszczędność zamiast dwóch pięter w biurowcu wystarczy jedno), a dla nas oznacza to straty - mniejsza konsumpcja paliw - mniej potencjalnych klientów. Mam jedną radę - pracujcie sumiennie przez czas jaki jesteście w pracy, ale nie napinajcie się, że coś musicie. Mamy monitoring i jeśli KS powie, że czegoś nie zrobiłeś to wyślij go do obejrzenia kamer i jeśli nie spałeś to po prosty brak czasu nie pozwolił Tobie czegoś wykonać. Oczywiście nie można przegiąć w drugą stronę, że donosisz cały czas napoje, ale po jednym opakowaniu. Musimy to przetrwać.
Czy równie ochoczo będziecie dalej namawiać klientów na myjnię standard (optimum) jak kiedyś. Teraz za zerową premię. Nie będzie się sprzedawać to firma ogłosi Boots week z codziennymi raportami ze sprzedaży przez KS I KR. Za darmola się będziecie zabijać żeby zadowolić naszych dzielnych pracowników biurowych na zdalnej.
Czy na waszych stacjach też „giną” bony za konkursy? Na naszej stacji kwota, jaką dostają pracownicy, nigdy nie jest równa kwocie, która była wyznaczona za dane miejsce w newsletterze. Czy ktoś wie czym to jest spowodowane?
Bony da przeznaczone na stacje. To kierownik decyduje jak je podzielić. Nie jest napisane że do podziału po równo dla pracowników. To chyba logiczne, u nas kierownik dzieli wedlug najlepszej sprzedaży i to jest sprawiedliwe. Dlaczego ktos kto sprzedał nam 50sztuk ma dostać 50zl a ktoś kto 10 to tez.
Bo może pracował na nockach na które np. Ty nie chodzisz i nie był w stanie ? A w pracę wsadził tyle samo wysiłku co Ty a może więcej bo na dniówce zawsze jest ktoś na wsparciu np. kierownik.
Kwestia tego ze bony, które dostali pracownicy z najwyższa sprzedażą nie są równe kwocie określonej za dane miejsce ;)
W zapytaniu wyżej chodzi chyba o to, że jeżeli piszą, że dana stacja otrzyma przykładowo 600 zł w bonach, to np trzech najlepszych sprzedawców otrzyma łącznie 450 zł a po reszcie ślad ginie...
To już nie wiem, może kierownik was (usunięte przez administratora). Jak tak to wspolczuje
A po czym wnioskujesz, że nie pracuje na nocki ? Pracuje tak jak każdy z nas. I staram się jak mogę, aby realizować założone cele
Moje warunki zostały przyjęte, aż się uśmiałem.
Czy sam sobie poradzę na nocce.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pracownik działu eksportu z językiem niemieckim
Praca Bawaria obsługa piaskarki do piaskowania. Jedna zmiana. Zapewnione zakwaterowanie.
Którego jest wypłata?/
Czym u was klienci jedzą frytki? Macie jakies widelczyki czy coś?
Niestety nie będzie dodatku za niedzielę ????
Najwyraźniej się nie kalkuluje. Ciekawe kiedy zabiorą premie, dodatki za nocki i święta. Albo wiem, będziemy pracować za darmo, niech zabierają wszystko! Dobrze, że moje dni w tej firmie są już policzone
Wisi informacja na tablicy , od 1 maja niedziele bez dodatku w zamian napoje z kawiarki dla pracownika.
W niedzielę nie ma większej sprzedaży niż w tygodniu, to dlaczego ma być dodatek. A że na przestrzeni lat wzrosła do jakiegoś poziomu to już pech sprzedawcy.
To jednak dobry interes dla firmy , tylu ambasadorów a koszt znikomy bo ma być pita we własnym kubku.
Na to właśnie czekałam z niecierpliwością, pewnie 3/4 sprzedawców oburzona. Do dobrego szybko idzie się przyzwyczaić, gorzej jak to działa w drugą stronę. Ale zawsze można sobie zmienić branże. Jest tyle świetnych miejsc w naszych oczach. Szkoda ze prawda jest taka, że wszędzie jest tak samo !
No niestety nie będzie ????. A to była już nie mała kwota. Nie wiem jak na waszych stacjach ale u nas w niedzielę ruch jest duży i to nieprawda że jest mniejszy. W tygodniu też znacznie większy ruch porównując do czasu przed pandemia, a w niedzielę na poziomie wyższym niż w tygodniu, to skąd oni taka opinie wzieli?? Niech oni patrzą na to z czym dają ciała i czemu ew. Niektóre stację mają mniejszy ruch. Kto kupi puszkę piwa za 5 zł lub butelkę coli za 7, do tego ciągle nie zgadzające się promocje, wycofane produktu które klienci lubili: zapiekanki czy kanapki, kijowe bułki do hot dogów, brak małych kabanosów......... Obcinają godziny a pracownik czy jest na zmianie nie wie w co ręce włożyć. Firma schodzi na p...
Fakt, ale jest duże prawdopodobieństwo, że jeśli dodatek Circle nie będzie waloryzowany to się wyrówna z kodeksowym i nie będzie go trzeba obniżać.
Właśnie przyszła informacja,że nie ma powodów biznesowych ,żeby utrzymać dodatek za pracę w niedzielę. Hmm ja również, nie mam powodów biznesowych aby pracować w niedzielę, zamiast spędzać ją z rodziną ,jak normalny człowiek. Proponuję w niedzielę nie sprzedawać kawy oraz jedzenia, może znajdą się powody ,jak spadną obroty. Wyzysk pełną gębą.
Czy to prawda, że kierownikom nie obcięli tych 10%, bo są nie zastąpieni i tylko od nich zależy funkcjonowanie stacji? . U nas jest tak, że gdy kierownik ma np L4 to stacja funkcjonuje bez problemu ale gdy jakiś pracownik zachoruje to już jest ból doopy i wtedy dopiero widać, bez kogo stacja nie może funkcjonować. Więc chyba coś ktoś nie do końca widzi jak stacje funkcjonują i bez kogo sobie radzą, a bez kogo nie.
Kiero chociaż Ci powie jak masz do pracy przyjść. Poza tym praca kierownika to nie tylko obsługa Klienta. Bez niego za długo by nie pociągnęła. Już nie róbcie z siebie mega super gwiazd. Każdy jest potrzebny. Nie podoba się praca na stanowisku to awansuj a jak nie potrafisz to się zwolnij. Albo poprostu rób to co do Ciebie należy. MARUDERO.
Myślę, że od tego, żeby mi powiedzieć, kiedy mam przyjść do pracy to wystarczy zastępca kierownika, bo to i tak on robi grafik. Nikt tam nie napisał, że kierownik jest zbędny tylko z jakiej racji ma być traktowany lepiej skoro i tak sprzedawcy odwalają za niego cała brudna robotę. Ale Ty widoczne wiesz lepiej albo jesteś właśnie kierownikiem. MARUDERO.
Masz do niego jakieś prawa autorskie?
Tak jest zostawcie samych siebie i będzie git-hit.Super rozwiązanie. Gratuluję. Wnioskuje do Szefowstwa.Mamy super pomysł na oszczędności - zostawmy sprzedawców i zastępcę.
Bo kierownicy i zastępcy wprowadzają co chce Warszawa. Muszą być na stacji na caly etat, żeby to ogarnąć. Proste. Nie podoba się.. No to wyżej już ktoś podał jakie 2 drogi masz do wybrania :)
Czy w tej firmie naprawdę pracują tylko idioci. Nic Wam się nie podoba. Kierownicy. Zastępcy. Dyrektorzy. Coś czuję że Placowy już by Wam się podobał żeby za (usunięte przez administratora)
Podoba nam się to jak się pienisz i robisz czerwony. Przecież to zwykła prowokacja, a Ty tak na serio bierzesz to do siebie??? Przecież ta firma to cud, miód, malina. Człowiek ma prawo być wkurzony, że nie wszyscy są traktowani równo. Poza tym szanse na awans są raczej zerowe, a nie każdy jest doopolizem jak Ty.
Taki z Ciebie ekspert jak z Macierewicza. Jak się nie podoba to się zwolnij. W sumie masz dwie opcje do wyboru tak jak powyżej.
Kasa policzone, idę zrobić sobie kawę i zaraz na spokojnie sobie będę czytał jak się tu klocicie i wyzywacie.
Widzę, że prawda boli. Hahaha
Weź jeszcze popcorn i chipsy, bo zapowiada się długa projekcja. Tylko nie zapomnij iść do domu po 14 hahaha
Aby uspokoić wasze nastroje zabraliśmy premię kierownictwu, cieszycie się? Aha ale zyskacie tylko mniejsze wsparcie przełożonych.
Nikt nie chciał się zamieniać tylko chcemy równego traktowania. Ale wam jest ciężko to zrozumieć chyba. Bo widzę, że żal doope ściska.
To niech teraz kierownik idzie na kasę i sprzedaje hot-dogi, kawę i myjnie to sobie premie wyrobi, jak już tak płaczecie, że nie dostaniecie.
Jakbyś nie wiedział - A pewnie nie wiesz bo tylko zaczekać tu umiesz i siedzieć w.tej firmie do.emerytury narzekają ciągle to kierownik.nawet jak sobie na kasie wyrobi 500 zł to nic z tego nie ma. Jego premia z kasy wpada do wspólnej puli.
To nie kierownicy podjeli decyzje o obnizeniu etatow. Kierownicy nie dostaja ani grosza za sprzedanego przez siebie hot doga, kawe itd. Premia kwartalna nie zostala zabrana. bedzie z opoznieniem, co dla niektorych oczywiscie moze byc problemem. Zerowa szansa na awans? Znam kierownikow, ktorzy zaczynali od sprzedawcow lub placowych. Pytanie co zrobiliscie w tym kierunku, oprocz narzekania. Co potraficie?
Z mojej stacji ze stanowiska sprzedawcy było czterech kierowników. Co prawda ostał się jeden, ale była taka możliwość, a nawet jeden był rozważany na KR.
Czyli kierownicy nie muszą nic robić tylko (usunięte przez administratora) w stołek i to wszystko z Twojej wypowiedzi tak wynika. Bo i tak wszystko za nich robią w biurze zastępcy, a kierownik zazwyczaj przez 8 godzin napierdziela przez telefon albo robi sobie zakupy na allegro.
Akurat u nas w regionie nie było szansy na awans na kierownika lub zastępcę. Patrząc na politykę naszej firmy to tylko kolesiostwo dostaje takie awansy, bo raczej szary pracownik sprzedawca szanse ma marne, no chyba, że jest przyjęty po znajomości i pnie się po szczeblach pseudo "kariery" Bo jest faworyzowany przez kierownictwo. To jest moja obiektywna ocena, a nikt nie będzie starał się o stanowisko kierownika 100 czy 200 km od domu, bi to nie jest tego warte. Pozdrawiam i miłego życia życzę.
Zgodnie z procedurą obowiązującą w firmie Circle K do kiedy i w jakiej formie pracownik ma zgłosić pracodawcy urlop 14 dniowy?
Wiecie coś na temat czy w maju dalej będą ciąć godziny?
Który mądry na pracy zdalnej wpadł na genialny pomysł z "akcja wiosna"? Może w ramach tej akcji ruszycie cztery litery i przewietrzycie się jeżdżąc od stacji do stacji sprzątając je. Pozabietaliscie godziny że są zmiany jednoosobowe i kto to ma robić? Może sami się zajmijcie czymś pożytecznym, s nie wymyślacie kolejne bzdury.
W ramach luzu masz posprzątać teren stacji na zewnątrz. Tęgie głowy na zdalnym długo nad tym myślały i wymyśliły że między klientami będziesz wybiegał na zewnątrz sprzątać plac itp..
Oj dokładnie. U nas na stacji teren dość spory, zmiany jednoosobowe, ludzie wysyłani na urlopy a osoba która jest w pracy ma latać pomiędzy dystrybutorami myjąc je, trawnikiem a stacją., Przyjmując i licząc dostawy oraz robiąc hot dogi czy kanapki, Międzyczasie obsługując klientów z uśmiechem na ustach i słuchając se tu chyba nikt nie pracuje bo powinnaś stać na kasie i obsługiwać bo co innego masz do roboty. Nie mówiąc że do kibla nawet ciężko wyjść. Jak chcieli takie akcje zrobić to trzeba było dać znamy dwu- trzy osobowe a nie godziny obcinać, to człowiek chętnie by to ogarnął a tak... mógł to wymyślić tylko ten co cały dzień za biurkiem siedzi . Szkoda gadać niech regionalni z dyrektorami sami sprzątają
Jeżeli ktoś chce pracować na Circle to radzę dobrze najpierw przerobić się na wielozadaniowego robota. Nie polecam nikomu. Począwszy od jednoosobowych zmian w dzień i w nocy gdzie pracownik nie ma czasu nawet się udać za potrzebą, nie mówiąc już o zjedzeniu czegokolwiek. Obsługujesz jednocześnie klientów przy kasie, lotto, robisz hot dogi, zapiekanki, kawy, latasz ogarniać zatkane kible, do dystrybutora gazu, wydawać butle, rozkładać dostawy i jeszcze na koniec dostaniesz reprymendę, że nie zdążyłeś w tym czasie pozamiatać :) W nocy kobiety siedzą również same, parking pełen często pijanych kierowców, często burdy, ale co tam.. Przecież JEST BEZPIECZNIE, bo tak mówi kierownik. :) Pieniądze? W tej firmie to kpina. Pracujesz sam noc i dzień, niedzielę i święta, zapierniczasz jak beduin a na koniec miesiąca najniższa krajowa na otarcie łez. :) Szczerze? Nie polecam nikomu, jeśli masz okazję pracować gdziekolwiek indziej to uciekaj.
Nie uciekaj tylko rzuć pracę z dnia na dzień! ???? Ja to zrobiłem po 10 latach pracy i to była najlepsza decyzja w moim życiu!! Współczuję teraz tym co tam zostali bo widzę jeszcze gorszy (usunięte przez administratora)
Wiadomo kiedy będą bony na święta?
Ale co to za odpowiedz? Kasa na święta w formie bonów czy przelewu? W jakiej wysokości?
Przelew. Co wy serio nie wiecie? Przecież musieliscie deklarację do końca zeszłego tygodnia wypełnić?
To kierownik wam nie przekazuje takich info? A że mamy znowu ofertę wielkanocną dla.pracownikow wiecie ? Z masa karta wybrane artykuły wchodzą taniej - np. Exttemum po 2 zł, Prince polo po 1.19
I pretensje masz do kogo, ze nie wiesz? Do osoby na forum, która Ci odpowiada na pytania? W pracy nie umiesz zapytac?
I jak tam, zadowoleni z jałmużny :) :)?? 300zlotych???????????? "????????-daje 2500 złotych!!
Haha, tylko niech nie zapomni kupić sobie zapasu pampersow. Bo tam słyszałam, że mają toalety, tylko nie mogą z nich korzystać bo brakuje czasu ????
Jak dobrze pamiętam to u nas mail wisi z tymi info od 2 tygodni, ale w formie uzupełnienia to 300 dla kasjerów chyba że deklarowałeś że masz więcej na łeba w rodzinie to mniej 200.
Kolejny, który niedowidzi. Wyraźnie mam pod nickiem napisane, że jestem byłym pracownikiem...
Mam pytanie po ilu latach pracy dostaje się starszego sprzedawce. Czy może są jakieś inne kryteria?
Raczej tu chodzi o ocenę twojej pracy przez kierownika, myślę że długość pracy nie ma tu znaczenia bo są ludzie którzy 10 lat pracują i starszego nie maja wciąż. Znam takich co po 3 mc Ju starszego dostawali bo mieli znajomość po prostu i regionalnego.
Starszego dostaje się za dobre wyniki, zaangażowanie itp. Kierownik wnioskuje do regionalnego i dają. Możesz nieść i krótki staż. Jedyny limit jest taki - że starszego nie może.miec więcej niż połowę sprzedawców. Jest was 8 no to Max 4 starszych może być
Po 11 latach nie miałem starszego sprzedawcy a 9 lat czekałem na pełny etat...szkoda czasu dla tej firmy.... I dajcie sobie spokój z komentarzami , że byłem słabym pracownikiem albo nie miałem wyników... po prostu byłem okłamywany przez kilka lat w żywe oczy... i lepiej późno niż wcale, że się opamiętałem i zmieniłem pracę...
Ale chyba coś Cie ostro trzyma na tej grupie skoro aktywnie sie udzielasz. Chyba sentyment?
Słuchaj trochę kultury czlowieku. Ja Ciebie nie nawyzwam brzydko przyjacielu.Skąd z Was tyle jadu i nienawiści? Widze, ze ta grupa skupia się jedynie na tym żeby się zalic jak jest źle. CIEKAWE jak sie koledze pracuje w nowej firmie skoro zmienił i cała nienawiść wylewa tutaj, najwyraźniej w życiu mu nie wyszło.
To nie jest prawda. Są stacje gdzie ponad 60% załogi to starsi sprzedawcy i jak najbardziej jest to słuszne.
Czy jest jakaś premia za święta wielkanocne, jak to bywa w Grudniu?
Bony będą przed swietami czy po??
Czy to prawda że już 1 dzień zwolnienia, powoduje utratę premii?
Wczytajcie się w instrukcję premiowania. Traci się premię zadaniową, ale KS może (od) dać to w premii uznaniowej.
U nas miało właśnie tak być że to niby bat na tych co w święta l4 biorą , a wyszło jak zwykle rypią nam po premi aż "miło"
Teraz wiadomo, że premie są marne, ale ten zapis był robiony jak czasy były normalne i premie większe. Wtenczas to było sensowne, a dzisiaj trudno żeby to była jakaś groźba.
Wiecie, że od 17.03 jeśli nie poleci się zakupu myjni klientowi, ktory tankuje paliwo to klientowi należeć się będzie myjnia premium za darmo?
Może mi ktoś wyjaśnić dlaczego po podwyżce dostaje mniej hajsu niż przed podwyżką?
Bo nie masz takiej premii?? Bo nie pracowałeś w niedziele?? Miałeś mniej nocek. Sprawdz na zalaris
Stawki się nie zmieniły - jedynie dla 20 stacji rok temu trochę obniżyli. A za to 20 stacji podnieśli. I teraz każda stacja w Polsce ma taka same stawkę.
TROCHĘ !!!!!!! i to trochę z 450 -500 brutto premii zrobiło mi 250-300 więc proszę Cię, a po za tym to to na pewno nie było 40 stacji.
No ja wiem ile było bo widziałem listę. Ale skoro jesteś mądrzejszy no to nie będę z Tobą dyskutować bo szkoda mojego czasu
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Circle K Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Circle K Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 158.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Circle K Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 150, z czego 6 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 93 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Circle K Poland?
Kandydaci do pracy w Circle K Poland napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
