Opinie o pandora.pl - Pandora Jewelry CEE Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(349)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xyz

06.06.2025 23:46

Pracownik

Jestem w szoku ile tutaj pojawiło się zawiści i złości. Pracuje w firmie od kilku miesięcy. Przed rozpoczęciem pracy nie było tu „świeżych” opinii i nie ukrywam to mi się bardzo spodobało. Ale to co dzieje się teraz trochę mnie przeraża. Wyobrażam sobie, że te negatywne opinie głównie są od sfrustrowanych kilkuletnich pracowników, ponieważ nikt z mojego zespołu nie powiedział dotychczas złego słowa na firmę. Owszem pracujemy krótko, nie wiemy jak było kiedyś…. Ale za to Wy nie wiecie co się dzieje na rynku pracy. Nie wkładam każdego do tego samego worka, bo może dla kogoś zmiana pracy okazałaby się zmianą na lepsze, ale uważam że Pandora jako pracodawca wypada bardzo wysoko w rankingu. W moim salonie nie odczułyśmy tak mocno zmian grafikowych, mam wolne weekendy oraz dni które wpisuje jako prośby grafikowe. Ale rozumiem, że pewnie w większych miastach gdzie salony mogą być w wyższej kategorii wygląda to inaczej. Z tego co się orientuję firma jest na tyle otwarta i słucha opinii pracowników że już niedługo pewnie będą chcieli z Nami o tym porozmawiać. Każdy pracodawca wie, że doceniony i wynagrodzony pracownik to pracownik wydajny w 100% dlatego też nie może sobie pozwolić, abyśmy to my sprzedawcy psuli wizerunek firmy poprzez Nasze rozczarowania wynikające z obecnych warunków. Zamiast wylewać po sobie hejt, porozmawiajmy ze sobą w kulturalny sposób. Każdy z Nas gra do jednej bramki, każdemu zależy na tym samym. A więc Szanowny pracodawco na pewno czytasz Nasze opinie. Zwróć uwagę na te zmiany, które jak się okazuje nie do końca dla wszystkich są na plus. Porozmawiajmy…

Lila

09.06.2025 22:29

Pracownik

Ciekawe, że u Was można mieć wolne weekendy i wpisywać prośby grafikowe. Serio, gratulacje — wygląda na to, że niektóre regiony mają „lepsze” zasady niż inne. Może regionalna jest bardziej ludzka, może przymyka oko, a może po prostu są równi i równiejsi. Bo u nas nie ma mowy o żadnych prośbach, a o wolnym weekendzie to można co najwyżej pomarzyć. W moim zespole są osoby pracujące i po kilka lat, i te zupełnie nowe — i uwierz, nikt nie rzuca tu jadem z frustracji, tylko z totalnego zmęczenia i bezsilności. Bo jak dwóm osobom coś wypadnie w tym samym dniu, nawet jeśli ekipa mogłaby spokojnie ogarnąć, to i tak jedna z nich musi zrezygnować z prywatnych planów, często zaplanowanych od miesięcy. Przepadają zadatki na makijaże, fryzjerów, bilety — bo „musisz być”, bo „jest budżet”, bo „firma liczy na wynik”. Więc nie, to nie są rozczarowania, które należy trzymać pod dywanem w trosce o wizerunek. To są sytuacje, w których ludzie mają już dość udawania, że wszystko jest w porządku. Bo nie jest. I zamiast nas uciszać słodkimi przemowami o jednej bramce — może lepiej zadać sobie pytanie, czemu tyle osób z tej bramki ucieka.

YYY

11.06.2025 06:57

Pracownik

Firma jest otwarta na rozmowy ? Chyba pracujemy w dwóch różnych miejscach. Pracuje od roku i bylam świadkiem takich sytuacji, że mam już pewność, że siedzibą to jedno ,a sklepy to zupełnie inny świat. Nie będę wylewać tu swoich zali , ale jeśli pracodawca jest taki otwarty na rozmowy to proponuję wrzucić ankietę satysfkacji z pracy , właśnie w tym momencie. Nasze ankiety nie powinny trafiać do kierowników sklepow ani kierownikow regionalnych ,a raczej bezpośrednio do osób, które nie będą robić dochodzenia kto co napisał, ale skoncentrują się na tym co jest napisane. Wówczas poznają prawdę co dzieje się w sklepach .

zawiedziony

03.09.2019 11:16

Inne

Drodzy Państwo, pracowałam w tej firmie ponad 4 lata w momencie wejścia do struktury obiecywano imponująca ścieżkę kariery, stabilność, podpisywaliśmy lojalki o niezatrudnianiu ludzi "po znajomości", pomyślałam, że w końcu trafiłam na fajnego pracodawcę. Nic bardziej mylnego, pierwszy rozczarowanie dotknęło mnie w momencie przyznania awansu KOLEŻANCE (prywatnie bardzo bliskie przyjaciółki). Ok, nie czułaby takiego zażenowania, jeśli ów dziewczyna miałaby do tego predyspozycje i niezbędne umiejętności, które opisał HR w ofercie pracy - niestety to była niedoświadczona, bez podstawowych umiejętności - powyższa sytuacja wystąpiła niejednokrotnie w strukturze biurowej, zaś w sklepach jest to na porządku dziennym - totalnie niekompetentne kierowniczki na czele z Regional Sale Manager. RSMs głowy w górze, zero empatii, brak umiejętności językowych - potrząsają biurem i mocno wpływają na negatywny nastrój pracowników - nie polecam współpracy - otrzymały awanse za wyniki sprzedażowe, a nie kompetencje managerskie, których im po prostu brakuje, bardzo negatywnie wpływają na osoby ze sklepów, sprzedaż spada przez chociażby brak motywacji pracowników i stres. Następna sytuacja - najistotniejsza - zwolnienia - masówka! Ludzi, którzy byli oddani pracowali po 4,5,6,7,15 lat! bez skrupułów, bez uprzedzenia, zabierali wszystko i zostawiali bez pracy, zabezpieczenia - ja znalazłam się wśród nich - zlikwidowali moje stanowisko pracy - cztery lata, bez awansu, po pracy, po nocach, na wychowawczym.... Zastanówcie się bardzo intensywnie przed wejściem do organizacji, zarówno w strukturze biurowej, jak i w storach.

Karolina

19.10.2020 17:16

Pracownik

Firma, która rekrutując Cię opowiada o stabilności zatrudnienia, niskiej rotacji itd. a która realnie jest firmą o kosmicznej wręcz rotacji, ciągłych zwolnieniach i braku decyzyjności w tym zakresie (nie decyduje kogo zwalnia!) jest firmą zakłamaną i zwykłym oszustem oraz z założenia fatalnym miejscem do pracy (bo po co się starać, skoro i tak mogą Cię zwolnić a awans zależny jest od tego komu liżesz tylek a nie od jakości Twojej pracy). I nie, nie każde korpo tak postępuje, w większości znanych mi przypadków w razie takich zwolnień pracowników przesuwa się do innych działów, bo wiadomo że zawsze o dobrego pracownika warto zatrzymać zamiast rekrutować zaraz nowych. Plus awanse to daje się za wyniki a nie za to kto ile ma dupogodzin czy z kim pije kawę. Ta firma przegrała, widać to po opiniach jej pracowników (2 gwiazdki! A kilka lat temu były 4!) i po tym, że cała firma podzielona jest pomiędzy kastę pracowników robiących tam 8+ lat oraz takich, którzy dopiero co przyszli - pośrodku nie ma nic. Bo to jest firma patologiczna która nie docenia pracy ludzi a działa w niej jedynie wąska grupa zasiedziałych koleżaneczek, które nigdy się z niej nigdzie nie ruszą, bo zwyczajnie się do żadnej pracy poza Pandora nie nadają i nie mają umiejętności pozwalających na wyjście z niej gdziekolwiek. A nowi pracownicy... Wchodzą, widzą szybko że to patologiczne miejsce i uciekają. A rekrutacje? Biorą każdego kto przyjdzie, byle nie chciał za dużo kasy.

Maciek

21.02.2021 20:39

Kandydat

Jakie pełniła Pani stanowisko w firmie jesli mozna wiedzieć ?