Opinie o pandora.pl - Pandora Jewelry CEE Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(291)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wera

21.02.2026 19:59

Były pracownik

Pracy pozasprzedażowej jest naprawdę dużo brak miejsca aby wszystko wymienić, metkowanie biżuterii, jej czyszczenie,pilnowanie wiadomości a jest ich odgrom z firmy,zamowienia onnline,reklamacje, wypełnianie wielu tabelek na zakończenie zmiany. Kiedy wszystkie sklepy w centrum są już zamknięte, w Pandorze pracownicy nadal siedzą i uzupełniają dokumenty. Dochodzi też sprzątanie salonu po pracy, a ten czas nie jest wliczany do godzin pracy. Po kilku miesiącach zrezygnowałam z zatrudnienia. Praca odbywa się pod dużą presją i przy ogromnej liczbie obowiązków, a wymagania są całkowicie nieadekwatne do wynagrodzenia. Niby „klient jest najważniejszy”, ale przy kilkuosobowym zespole jedna osoba musiałaby się chyba rozdwoić, żeby sprostać wszystkim oczekiwaniom. Grafiki to osobny temat bardzo niekorzystne, często tak układane, że ma się wrażenie, iż trzeba być w pracy cały czas. Zmiany są krótkie, ale rozłożone w taki sposób, że praktycznie cały dzień wypada spędzić w pobliżu sklepu. Najbardziej niesprawiedliwe jest jednak to, że firma nie płaci za wcześniejsze przyjście ani za późniejsze pozostanie po godzinach. Nie wolno nawet minutę przed zamknięciem zacząć odkurzać czy myć podłogi dopiero po zliczeniu utargu, zamknięciu kas i wypełnieniu tabel z wynikami można sprzątać. Całą tę pracę wykonuje się więc „gratis”. W skali miesiąca zbiera się z tego kilka dodatkowych, nieopłaconych godzin co moim zdaniem powinno zainteresować inspekcję pracy. Wisienką na torcie jest premia za konwersję, której prawie nigdy nie da się wyrobić. Premia zależy od tego, ilu klientów wejdzie do salonu i dokona zakupu. Niestety, wiele osób wchodzi tylko pooglądać, czasem przychodzi cała rodzina lub grupa znajomych po jedną rzecz, albo ktoś pyta tylko o drogę do apteki. Przez takie przypadkowe wejścia nie da się wypracować założonego wskaźnika, więc o premii można tylko pomarzyć. W moim zespole wszyscy łącznie z kierownikiem narzekali i byli bardzo zmęczeni. Niestety to salon w galerii w mniejszym mieście, gdzie o pracę jest trudniej, więc dziewczyny z braku alternatywy tkwią w tym toksycznym środowisku. Jeśli myślisz o pracy w Pandorze omijaj z daleka, szkoda zdrowia

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Iwona

22.02.2026 07:54

Inne

Z tego, co piszesz, to faktycznie oprócz samego obsłużenia klienta jest mnóstwo pobocznej pracy. Nie jest fair, że nie płacą za wcześniejsze przyjście i późniejsze wyjście z salonu. Ile trwają realnie przerwy, bo o tym mówiłaś?

Promyczek

12.10.2025 11:01

Były pracownik

Praca w jednym z salonów w mieście słynącego z żużla i szybowców 😉 to jedno z bardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych, jakie miałam. Atmosfera jest nieprzyjemna i pełna napięć, a komunikacja często odbywa się w sposób mało profesjonalny. Pracownicy są zatrudniani na niecały etat, ale oczekuje się od nich ciągłej dostępności – zmiany pojawiają się niemal codziennie, choć często są krótkie, kilkugodzinne, co utrudnia pogodzenie pracy z życiem prywatnym, zwłaszcza osobom studiującym lub pracującym w innym miejscu. Po godzinach pracy na grupie na messengerze codziennie pojawia się wiele wiadomości, również w tonie pasywno-agresywnym - z pytaniami o niewykonane zadania i uwagami dotyczącymi obowiązków, często bez uwzględnienia tego, że w trakcie dnia zespół obsługiwał bardzo dużą liczbę klientów i miał wysokie utargi. Często wytykane są błędy konkretnych osób w taki sposób, że widzą je wszyscy pozostali pracownicy, co dodatkowo zwiększa presję i prowadzi do uczucia upokorzenia. Zdarza się też, że w rozmowach w pracy poruszane są wrażliwe tematy prywatne, np. pytania o wybory i głosowanie od strony wyższej stanowiskiem, co w mojej ocenie jest całkowicie niestosowne w miejscu pracy. Ta codzienna presja i poczucie bycia ciągle ocenianym wprowadza napiętą atmosferę w zespole. W mojej ocenie panuje tam atmosfera faworyzowania, a tzw. „konkursy pracownicze” bywają niesprawiedliwe – nagradzane są osoby bliskie kierownictwu, a zasady i kryteria często nie są jasno określone. Można osiągać najwyższe wyniki KPI, np. w produktywności czy sztukach na paragonie, a mimo to pozostać niezauważonym. Dodatkowo pracownicy mogą być zwalniani z powodów subiektywnych, które nie mają związku z faktycznymi wynikami pracy czy zaangażowaniem. Jedynym plusem pracy tam były benefity i premiera sprzedażowe. Odnoszę wrażenie, że w tym miejscu bardziej liczy się uległość niż faktyczne efekty pracy. Nie polecam osobom, które cenią sobie zdrową atmosferę, szacunek i transparentne zasady. Warto też zauważyć, że ogłoszenie o pracę na to stanowisko pojawia się regularnie, co może samo w sobie być pewnym sygnałem ostrzegawczym.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Ja

28.08.2025 16:31

Były pracownik

Nie nie i jeszcze raz nie! Wydaje Ci się,że Pandora to taka premium firma? To niech Ci sie wydaje tak dalej. Praca na etacie po 5/6h bo tak sobie zarząd wymyślił zeby dbać o work life balance 😅 pytam sie gdzie tu balance jak codziennie trzeba tyrać- to jest bardziej męczące niż 10-12h(gdzie potem mam dzien wolny na odpoczynek) Kolejna kwestia urlop- mozesz go brać tylko w dni kiedy nie ma promocji, ktore są oczywiscie co chwila! Wiec kiedy isc na ten urlop?! aaa jak jestes Kierownikiem lub Zastepcą to w ogóle zapomnij! Najlepiej gdybyś mógł tyrać non stop i to jeszcze odwalać prace działu kadr i księgowości. Kolejno- aplikacje na telefon dla każdego pracownika, ktore trzeba sprawdzić nawet w dniu wolnym zeby dowiedzieć sie o "ważnych" informacjach... serio? Te informacje mogłyby byc ważnym mailem, a nie wiecznym spamem zdjec z innych sklepów. Następnie- wypłata- oo tak! Najnizsza krajowa bo jak. Premia, no cóż raczej sie nie spodziewaj jakiejkolwiek, bo budżet jest tak wywindowany ze ciężko go zrobić na tych charmsikach po 300zł. Jesli juz jednak sie uda to premia w wysokości 400-500zł moze wystarczy Ci na opłacenie rachunku prądu w Warszawie. Lećmy dalej. Tajemnicze wizytacje ludzików z biura, albo lepiej! Samego bossa ktory obserwuje Was z ukrycia po to zeby pozniej nasmarować pieknie poniżającego maila do wszystkich świętych jak to źle obsługujesz lub nie skinęłaś głową kiedy wszedł 10-letni dzieciak ALBO ze osob na sali bylo za malo ( nie próbuj tłumaczyć sie ze bylas w toalecie) serio? Musisz sikać? Przestań dasz rade bez tego cały dzien! Z dodatkowych co Cię czeka: - praca w godzinach nocnych zeby zmienić np ceny lub zaktualizować witryny - brak wolnych weekendów, no może 1 jakis trafisz - konkursy gdzie możesz sie zatyrać zeby wyrobic wskaznik za ktory zgarniesz prezent w postaci karty rabatowej...do Pandory oczywiscie bo gdzie. - zmęczenie fizyczne i psychiczne, bo musisz tyrać codziennie słuchając przy tym ze musisz wyciskac WIĘCEJ! Kończąc tą i tak krotka opinię dodam ze moje rozczarowanie firmą ktora kiedys miałam za PREMIUM sięgło mułu! Totalne wykorzystywanie pracownika za najniższa krajową. Obiecywanie złotych gor, wyjazdów do Tajlandii za najlepsze wyniki. Jestem szczesliwa ze mogłam się stamtad zwolnic i doświadczyć pracy w ludzkich warunkach w konkurencyjnej marce. W ogole nie dziwią mnie ciągle rekrutacje do tych sklepów, ludzie nie wytrzymuja głownie psychicznie. Kochani, nie polecam aplikować.

Kasia

03.09.2025 16:51

Kandydat

Fajnie, że to wszystko opisalaś, bo już nie mam wątpliwosci, że warto aplikować. W jakiejś bańce żyjesz dziewczyno i nie wiesz co to jest wycisk i praca w handlu. Myślisz, że w innych firmach rozwijają czerwony dywan, klepią po plecach za to że cierpisz fizycznie i psychicznie obsługując Klientów, dają premię i wyjazd do Tajlandii za samą fizyczną obecność? Ja pracowałam w dwóch sieciach handlowych, wycisk to był tam, nie było kiedy usiąść. Grafiki zmieniały się z tygodnia na tydzień, urlopy planowany na minimum 3 miesiące wcześniej i zgrane z mężem dwa razy musiałam odwołać w ostatniej chwili, bo ktoś się rozchorował, a inni mieli dzieci do opieki lub lepszą relację z szefową. Wizytacje szefa szefów? Nie były potrzebne, bo nasz miał fajną pasję: lubił sobie sprawdzać zapisy z kamery. Na targety spuśćmy zasłonę milczenia, NIKT nie ich nie robił. Nigdy nie było prezentów za konkursy ani wycieczek do Tajlandii (ani nawet do Mielna, kilka razy dostałam bezcenne gratulacje na forum). Moja obecna praca ma dwie zalety: stabilność i w miarę normalną atmosferę. Najbardziej zaskakuje chyba to, że zmiany i praca w godzinach nocnych Ciebie dziwi. Myślisz, że w innych sieciach zatrudniają do tego krasnoludki? Po poprzednich doświadczeniach waham się, czy zmiana nie jest za dużym ryzykiem, ale w sumie co szkodzi aplikować i się spotkać. Mam nadzieję, że się nie spotkamy.

Pracownica

19.05.2025 21:25

Pracownik

Aktualne warunki pracy drastycznie spadają. Firma wymyśliła sobie każdy weekend pracujący, czy chcesz czy nie, a gdy się zatrudniałam kilka lat temu mowa była o dwóch sobotach. Jest to paranoja bo sklep mamy mały i jest czarno od pracownic. Nowe zasady grafikowe to przychodzenie do pracy na 5/6 godzin będąc na pełnym etacie, więc tyrasz prawie codziennie. Kolejna rewelacja - nie możesz wziąć urlopu w promocję, a promocje są prawie co miesiąc, więc módl się że łaskawie nie ogłoszą promocji na twoje wykupione rok wcześniej wakacje. Wieczna kontrola regionalnej, nowy standard obsługi jest tak nierealny że aż niemożliwy do przeprowadzenia podczas większego ruchu. Kochałam tę firmę, pracuje tu x lat i pracowałabym dłużej, ale aktualnie tego nie da się znieść i szukam nowej pracy. Co z tego że mamy dzień wolny w tygodniu jak wiele rzeczy i spotkań jest dostępnych tylko w weekendy? Zmieniają też system premiowania. Dużo osób się zwalnia i zatrudniają nowe osoby, dla nich to wszystko będzie standardem to nie będą się oburzać, co firmie na rękę. Ah, nie wspominając nawet o koszmarnej jakości biżuterii, pozłocone pierścionki noszone tylko jako mundurek pracowniczy ścierają się po dwóch tygodniach. Żaden pracodawca nigdy tak szybko nie zabił mojej miłości do firmy, a jestem bardzo wiernym pracownikiem.

Jola

05.08.2025 13:55

Inne

Ciekawe, czy gdybyś miała swój biznes to też wyrzucałabyś pieniądze na zatrudnianie kolejnych osób, bo tym co są zatrudnione nie chcą pracować wtedy kiedy są potrzebne, tylko wtedy kiedy im pasuje. Jestem klientką Pandory i cieszę się, że w moim ulubionym sklepie od lat obsługują mnie przemiłe i pomocne dziewczyny, które mają zupełnie inną postawę niż te, które są tak aktywne w narzekaniu na tym forum. Gdybym czerpała opinie o Pandorze z ich postów, omijałabym je i firmę szerokim łukiem. Szczerze zachęcam do krytycznego myślenia. Każdy ma czasem gorszy dzień i lubi ponarzekać. Ale sądząc po opiniach, można byłoby uwierzyć, że wieczorami i w soboty w sklepie odmeldowują się wszyscy lub prawie wszyscy pracownicy. Tymczasem wystarczy przejść się po galerii w te dni i godziny, żeby zobaczyć, ile osób tak na prawdę wtedy pracuje i że opisywany "wycisk" niewiele ma wspólnego z rzeczywistością.

Ja.

28.08.2025 16:38

Były pracownik

Skoro jestes tylko klientka to zamilcz, bo G@₩NO wiesz jak to wyglada od kulos. Te Twoje ulubione pracownice najwyraźniej lubią (usunięte przez administratora) za najniższa krajową.

Asia

17.07.2025 17:29

Były pracownik

Czytam i trochę nie wierzę. Jak szukasz pracy od poniedziałku do piątku i wolnych wieczorów, to nie szukaj pracy w sklepie stacjonarnym. Żadnym, nie tylko w Pandorze. Ja jestem byłym pracownikiem, odeszłam ze sklepu po zakończeniu studiów i przeprowadzce do innego miasta. Udało mi się znaleźć pracę w biurze. Stałe, standardowe godziny pracy i wolne weekendy są super sprawą (chyba, że chce się coś załatwić lub jechać na zakupy, wtedy już nie). Ale za Pandorką, pracą z pięknymi produktami, przekochanymi klientami, cudowną atmosferą i moim zespołem baaaaardzo tęsknię. Jesteśmy w kontakcie i wiem od dziewczyn o zmianach w grafikach. Wielkiego entuzjazmu u nich nie ma, ale jak się pomyśli logicznie to przecież nierealne jest oczekiwać od klientów żeby się dostosowali do pracowników i przychodzili w godzinach i w dni które bardziej odpowiadają sprzedawcom. U nas do popołudnia po galerii wiatr hulał i jedna osoba z zespołu czasem nie miała kogo obsługiwać. Za to wieczorami i w weekendy (w promocje to już nie ma co mówić) iałyśmy pełne ręce roboty i wtedy najwięcej osób na zmianie było potrzebne. Może w innych sklepach bylo inaczej, ale u nas nie było lepszych i gorszych którzy dostawali krótkie zmiany czy zastępstwa za kogoś kto miał focha i poszedł na zwolnienie albo urlop na żądanie. Dzięki temu grafiki były w miarę przewidywalne poza sytuacjami losowymi (a wiem od koleżanek z innych sklepów, że nie wszędzie tak jest). Wynagrodzenie teraz mam trochę wyższe, ale za to czasem mam bezpłatne nadgodziny których nie ma nawet kiedy odrobić. Sama praca jest ok, ale taka jakoś mało porywająca. Pewnie gdybym została w sklepie, dziś szukałabym możliwości rozwoju i awansu na Zastępcę, a potem Kierownika. Przychodziły do nas maile z rekrutacjami wewnęrznymi (w mniejszych miastach z tym pewnie trudniej). Pozdrawiam wszystkich z Pandory i szukających pracy.

#WarunkiPracy

#Rozwój

Asia

20.08.2025 20:08

Były pracownik

Dziewczyny, nie wiem czemu tak Wam zależy żeby mnie i innych przekonać że praca w Pandorze jest takim nieszczęściem, a jeśli ktoś się z Wami nie zgadza, to znaczy że siedzi pod kamieniem lub jest głupi. Nie chciałabym z Wami pracować ani w Pandorze ani nigdzie indziej i myślę, że Wasze odejście to bardzo dobra wiadomość dla firmy, Waszych byłych zespołów i kandydatów do pracy w Pandorze, w tym mojej kuzynki 🙂 Niezależnie od wszystkiego, życzę Wam powodzenia i żebyście przekonały się czy to szczęście którego szukacie zależy od Was czy od otoczenia.

Ola

22.08.2025 11:04

Były pracownik

Generalnie jak coś się nie tak, to tutaj właśnie możesz wyrazić swoją opinię, po to by zastanowił się nad tym pracodawca i przyszli kandydaci. Jest ci dobrze to pracuj dalej i wciągaj tam swoje kuzynki. Nikt nie ma zamiaru cię do niczego przekonywać co mi do tego? To jest wyrażone własne zdanie na temat pracy i obecne warunki mogą się komuś nie podobać, a jak widać jest sporo niezadowolonych osób…..jesteś zadowolona, super, masz do tego prawo, życzę awansów i podwyżek. Pozdrawiam

Xyz

06.06.2025 23:46

Pracownik

Jestem w szoku ile tutaj pojawiło się zawiści i złości. Pracuje w firmie od kilku miesięcy. Przed rozpoczęciem pracy nie było tu „świeżych” opinii i nie ukrywam to mi się bardzo spodobało. Ale to co dzieje się teraz trochę mnie przeraża. Wyobrażam sobie, że te negatywne opinie głównie są od sfrustrowanych kilkuletnich pracowników, ponieważ nikt z mojego zespołu nie powiedział dotychczas złego słowa na firmę. Owszem pracujemy krótko, nie wiemy jak było kiedyś…. Ale za to Wy nie wiecie co się dzieje na rynku pracy. Nie wkładam każdego do tego samego worka, bo może dla kogoś zmiana pracy okazałaby się zmianą na lepsze, ale uważam że Pandora jako pracodawca wypada bardzo wysoko w rankingu. W moim salonie nie odczułyśmy tak mocno zmian grafikowych, mam wolne weekendy oraz dni które wpisuje jako prośby grafikowe. Ale rozumiem, że pewnie w większych miastach gdzie salony mogą być w wyższej kategorii wygląda to inaczej. Z tego co się orientuję firma jest na tyle otwarta i słucha opinii pracowników że już niedługo pewnie będą chcieli z Nami o tym porozmawiać. Każdy pracodawca wie, że doceniony i wynagrodzony pracownik to pracownik wydajny w 100% dlatego też nie może sobie pozwolić, abyśmy to my sprzedawcy psuli wizerunek firmy poprzez Nasze rozczarowania wynikające z obecnych warunków. Zamiast wylewać po sobie hejt, porozmawiajmy ze sobą w kulturalny sposób. Każdy z Nas gra do jednej bramki, każdemu zależy na tym samym. A więc Szanowny pracodawco na pewno czytasz Nasze opinie. Zwróć uwagę na te zmiany, które jak się okazuje nie do końca dla wszystkich są na plus. Porozmawiajmy…

Lila

09.06.2025 22:29

Pracownik

Ciekawe, że u Was można mieć wolne weekendy i wpisywać prośby grafikowe. Serio, gratulacje — wygląda na to, że niektóre regiony mają „lepsze” zasady niż inne. Może regionalna jest bardziej ludzka, może przymyka oko, a może po prostu są równi i równiejsi. Bo u nas nie ma mowy o żadnych prośbach, a o wolnym weekendzie to można co najwyżej pomarzyć. W moim zespole są osoby pracujące i po kilka lat, i te zupełnie nowe — i uwierz, nikt nie rzuca tu jadem z frustracji, tylko z totalnego zmęczenia i bezsilności. Bo jak dwóm osobom coś wypadnie w tym samym dniu, nawet jeśli ekipa mogłaby spokojnie ogarnąć, to i tak jedna z nich musi zrezygnować z prywatnych planów, często zaplanowanych od miesięcy. Przepadają zadatki na makijaże, fryzjerów, bilety — bo „musisz być”, bo „jest budżet”, bo „firma liczy na wynik”. Więc nie, to nie są rozczarowania, które należy trzymać pod dywanem w trosce o wizerunek. To są sytuacje, w których ludzie mają już dość udawania, że wszystko jest w porządku. Bo nie jest. I zamiast nas uciszać słodkimi przemowami o jednej bramce — może lepiej zadać sobie pytanie, czemu tyle osób z tej bramki ucieka.

YYY

11.06.2025 06:57

Pracownik

Firma jest otwarta na rozmowy ? Chyba pracujemy w dwóch różnych miejscach. Pracuje od roku i bylam świadkiem takich sytuacji, że mam już pewność, że siedzibą to jedno ,a sklepy to zupełnie inny świat. Nie będę wylewać tu swoich zali , ale jeśli pracodawca jest taki otwarty na rozmowy to proponuję wrzucić ankietę satysfkacji z pracy , właśnie w tym momencie. Nasze ankiety nie powinny trafiać do kierowników sklepow ani kierownikow regionalnych ,a raczej bezpośrednio do osób, które nie będą robić dochodzenia kto co napisał, ale skoncentrują się na tym co jest napisane. Wówczas poznają prawdę co dzieje się w sklepach .