Opinie o pandora.pl - Pandora Jewelry CEE Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(349)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kasia

23.09.2026 20:20

Pracownik

Nikt w tym (usunięte przez administratora) już pracować nie chce. Coraz częstsze i nagłe zwolnienia kierowników salonów bez podania przyczyny. Coraz większe wymogi z podwyżką na poziomie 100zl brutto. Ankiety poprzedzone wytycznymi jak pracownik ma ją wykonać. Jeden wolny weekend w miesiącu i to też jak za karę. Kierownictwo, które tylko siedzi za biurkiem i rusza jedynie palcem mówiąc co trzeba zrobić. Nierówne traktowanie w regionie. Faworyzacja. Wypytywanie przez przełożonego o przyczyny L4. Można się podpisać pod wszystkim tym co niżej zostało napisane. „Great place to work”? Absolutnie! Radzę unikać tej firmy jak ognia. Każdy po cichu szuka innej pracy byleby tylko uciec z tego obozu. Work-life-balance istnieje tylko z nazwy. Po 10h na nogach nie ma się ochoty już na nic. A takich zmian potrafi być pod rząd 3-4. Firma w ogóle nie czyta komentarzy z ankiet. Są one omawiane na spotkaniach kierowników z regionu. I to kierownicy mają przygotować plan naprawczy i tłumaczyć się z tego, dlaczego pracownik źle napisał o firmie. Ciągły nacisk na wyniki. Budżety tak wysokie, że sklepy nie są w stanie osiągnąć zamierzonego celu. Premia? Zapomnij. To słowo nie istnieje. Wyzysk? Jak najbardziej. I każdego dnia trzeba przywdziać sztuczny uśmiech i udawać, jak to się super pracuje w tej „wspaniałej” firmie. Gdyby na rynku pracy nie działo się tak źle jak się dzieje, to połowy osób zatrudnionych na tych najniższych stanowiskach by już nie było. Odradzam serdecznie pracy w tym miejscu!

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

L+-

25.09.2026 16:26

Pracownik

Wg mnie Anna S często nie łączy tego co mówi z tym jak to wpływa na kogoś innego (chyba że się mylę i robi to świadomie). Często byłam świadkiem jak mówiła takie rzeczy że nam najzwyczajniej było bardzo przykro - a ona albo nie zdawała sobie sprawy że krzywdzi innych albo robiła to celowo. Jej uwagi są często bardzo nieuprzejme żeby nie napisać chamskie. I jak ktoś pisał - tak ona ma swoją świtę którą traktuje lepiej a jak kogoś nie lubi to potrafi być bardzo nieuprzejma.

Nowy wpis

Marlena

26.09.2026 22:22

Inne

A co rozumiesz przez wymogi, chodzi o normę tylko? Czy coś więcej?

Moments

23.09.2026 20:50

Pracownik

Pracuję w Pandora od jakiegoś czasu i niestety mam wrażenie, że firma coraz bardziej zapomina, że po drugiej stronie wyników, tabel i targetów są ludzie. Zacznę od stabilności, której zdecydowanie brakuje. Kierownicy są zwalniani lub zmieniają się bardzo często, a pracownicy zazwyczaj nie dostają jasnej informacji, z czego te decyzje wynikają. Trudno w takiej sytuacji mówić o poczuciu bezpieczeństwa czy zaufaniu do firmy. Do tego dochodzi kwestia wyglądu. Rozumiem standardy wizerunkowe, ale wymaganie odpowiedniego makijażu czy zwracanie uwagi na loki i fryzurę podczas wizyty dyrektora zaczyna być zwyczajnie absurdalne. Najlepiej oczywiście wyglądać idealnie, a przy okazji, kiedy na sklepie jest pełne obłożenie klientów, znaleźć jeszcze czas na odpowiednie „zabawianie” dyrektora. Bo przecież klient może chwilę poczekać. 🙃 Obowiązków przybywa z miesiąca na miesiąc. Sprzedaż, obsługa klienta, standardy, procedury, dodatkowe zadania, raporty, cele, plany naprawcze i cała masa rzeczy, które trzeba zrobić „na już”. Pensja natomiast najwyraźniej nie dostała tej informacji o rozwoju zakresu obowiązków. Podwyżka rzędu około 50 zł w międzynarodowej firmie to naprawdę ciekawy sposób na pokazanie pracownikowi, że jego praca jest doceniana. Szczególnie kiedy jednocześnie słyszymy, jak ważne są wyniki i jak ogromny wpływ na biznes mają pracownicy salonów. No właśnie — wyniki. Presja na targety jest ogromna. Jeśli coś się nie zgadza, pojawia się plan naprawczy. Czasami mam wrażenie, że niedługo będziemy tworzyć plan naprawczy dlatego, że w środę o 14:00 padał deszcz. Najlepsze są sytuacje, kiedy mamy tłumaczyć się z małej liczby wejść klientów do salonu. Chętnie przygotuję plan naprawczy, tylko proszę powiedzieć, jak dokładnie mam zwiększyć liczbę osób wchodzących do centrum handlowego. Kolejna rzecz — Tajemniczy Klient. Samo sprawdzanie jakości obsługi ma sens. Problem zaczyna się wtedy, kiedy test składa się z około 160 pytań i człowiek ma wrażenie, że nie sprawdza się tego, jak naprawdę obsługujesz klienta, tylko czy potrafisz zapamiętać odpowiedni klucz odpowiedzi. Momentami łatwiej chyba zdać maturę niż przejść Tajemniczego Klienta. 😅 A potem oczywiście wynik. Nieważne, że codziennie obsługujesz dziesiątki prawdziwych klientów. Jeden test i nagle okazuje się, że trzeba się tłumaczyć, analizować i poprawiać. Brakuje mi też zwykłego motywowania pracowników. Kiedyś były konkursy, były karty Ambasadora, była jakaś dodatkowa energia i poczucie, że firma chce coś dać od siebie. Teraz mam wrażenie, że motywacja została zastąpiona kolejnym targetem. Najbardziej przykre jest jednak to, że pracownicy salonów często czują się mniej ważni niż osoby z biura. To my jesteśmy na pierwszej linii. To my rozmawiamy z klientami, sprzedajemy, realizujemy targety i rozwiązujemy problemy na bieżąco. A mimo to docenienie często kończy się na „super, dzięki, a teraz jeszcze wynik za kolejny miesiąc”. Firma składa się w ogromnej większości z kobiet. Tym bardziej zastanawia mnie, że nawet z okazji Dnia Kobiet trudno o jakiś symboliczny gest skierowany do pracownic salonów. Nie chodzi o prezenty za setki złotych. Czasami wystarczyłoby zwykłe „dziękujemy”. Za to organizowane są eventy, na które pracownicy salonów nie mogą przychodzić. Trochę trudno wtedy nie odnieść wrażenia, że istnieją dwie Pandory — ta z biura i ta, która codziennie stoi na sklepie. Jeśli chodzi o RSM — również tutaj przydałoby się więcej wsparcia, a mniej samej krytyki. Oczywiście można wymagać, rozliczać i wskazywać błędy. Tylko dobrze byłoby czasami również usłyszeć: „co mogę zrobić, żeby Wam pomóc?”, zamiast kolejnego pytania, dlaczego wynik nie jest taki, jak powinien. I chyba właśnie to jest mój największy zarzut. Nie przeszkadza mi ciężka praca. Przeszkadza mi brak proporcji. Coraz więcej obowiązków. Coraz większa presja. Coraz więcej targetów. Coraz więcej kontroli. Coraz więcej odpowiedzialności. A w zamian? 50 zł podwyżki i kolejny plan naprawczy. Pandora naprawdę ma świetnych ludzi na salonach. Tylko warto w końcu zauważyć, że tych ludzi nie da się bez końca motywować samym „musimy dowieźć wynik”. Bo pracownik, który codziennie daje z siebie 100%, też chciałby czasami poczuć, że dla firmy jest kimś więcej

#PracownikSklepu

Koleżanka

18.09.2026 17:47

Pracownik

Pracuję w jednym z salonów od prawie 2 lat i zastanawiam się, co chcą osiągnąć osoby piszące ostatnie komentarze. Mogę zrozumieć frustrację, ale na prawdę uważacie, że sposobem na zgłaszanie i rozwiązanie problemów i niewłaściwych zachowań są wpisy na goworku? Ja po prawie 5 latach pracy w handlu pozbyłam się złudzeń, że świat jest czarny lub biały i istnieje praca marzeń. W Pandorze też nie wszystko mi odpowiada, ale jestem w stanie też wiele rzeczy docenić. Przez nasz zespół w tym roku przewinęła się osoba, która miała pretensje do wszystkich i o wszystko: narzekała na kierowniczkę do nas, na nas do kierowniczki, na grafik, na za dużą ilość klientów i na to, że nic się nie dzieje, na nogi, na kręgosłup, na pogodę, na ból głowy, na chłopaka. Na początku myślałyśmy, że się uspokoi, ale w końcu miałyśmy dość. Jak odeszła po dwóch miesiącach, wszystkie odetchnęłyśmy z ulgą. Dla osób szukających pracy w handlu mam jedną radę, kiedyś dała mi ją koleżanka i już raz uratowała mnie przed nieszczęściem. Jak dostaniecie ofertę, idźcie do sklepu w którym mielibyście pracować (najlepiej w godzinach szczytu) i sprawdźcie, kto w nim pracuje i co się w nim dzieje. Jak zobaczycie coś, czego nie jesteście w stanie zaakceptować, uciekajcie.

Byly pracownik

18.09.2026 18:44

Były pracownik

Jakbyś przeczytała wszystkie komentarze to byś zrozumiała. Zgłaszanie do góry nic nie daje. Niech sie cieszą, że do pipu jeszcze nikomu sie nie chciało zgłaszać. Anonimowe ankiety są nieanonimowe więc nikt narażać się nie chce zwłaszcza, że zwolnienia lecą lawinowo😊

Olaa

18.09.2026 18:54

Były pracownik

A co to ma do rzeczy że w twoim salonie była.taka maruda ? Wszędzie takie są ale tu są realne problemy z RSMkami, ich zachowaniami a nie takimi koleżankami jakie miałaś w swoim salonie. Nic nie wniósł twój komentarZ

X

02.08.2026 22:55

Inne

Zadania, za które odpowiada kierownik, lądują na barkach pracowników, którzy i tak mają pełne ręce roboty. Zamiast zarządzać, kierownik wyręcza się zespołem, a regionalna jeszcze takie zachowanie pochwala i zachęca do zrzucania swoich obowiązków na innych. To rodzi jedno proste pytanie – za co właściwie kierownik dostaje wyższe wynagrodzenie?Skoro pracownicy mają robić pracę kierownika, to po co w ogóle jest kierownik? Może firma powinna zlikwidować to stanowisko i rozdysponować pensję między ludzi, którzy faktycznie wykonują całą robotę. To zwykłe wykorzystywanie ludzi pod przykrywką „współpracy zespołowej”.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Izabela

01.09.2026 09:33

Inne

A ile taki zwykły pracownik ma wypłaty? Nie wpada wam za to chociaż jakaś premia czy coś? Skoro na waszych barkach lądują dodatkowe obowiązki to jakieś docenienie za to też by się przydało ;/

J

01.09.2026 10:40

Inne

Premia była uzależniona od podstawy wynagrodzenia. Czyli im wyższa podstawa, tym wyższa premia za osiągnięcie danego poziomu budżetu. W praktyce kierownik miał od nas zdecydowanie wyższą podstawę, więc nawet jeśli jego udział w realizacji budżetu był taki sam, a często nawet mniejszy, to i tak dostawał za ten budżet dużo więcej niż pracownik z niższą podstawą. I właśnie to było dla mnie dziwne, bo ktoś z niższą podstawą mógł w danym miesiącu naprawdę mocno się napracować i mieć ogromny udział w wyrobieniu budżetu, a mimo to dostać niższą premię niż kierownik, który miał w tym mniejszy udział — tylko dlatego, że jego podstawa była wyższa. Tym bardziej że procent premii był liczony od podstawy, więc kierownik z automatu miał większą kwotę. W efekcie osoby, które faktycznie robiły większość wyniku i „ciągnęły” budżet, dostawały mniej, podczas gdy kierownik dostawał więcej z tego samego budżetu, mimo że jego udział w jego wypracowaniu często był niewielki. Dlatego moim zdaniem ten system był po prostu niesprawiedliwy. Rozumiem, że kierownik powinien zarabiać więcej ze względu na stanowisko, ale jeśli jednocześnie większość pracy związanej z realizacją budżetu wykonywali pracownicy, to trudno było uznać taki sposób naliczania premii za sprawiedliwy.

Wera

21.02.2026 19:59

Były pracownik

Pracy pozasprzedażowej jest naprawdę dużo brak miejsca aby wszystko wymienić, metkowanie biżuterii, jej czyszczenie,pilnowanie wiadomości a jest ich odgrom z firmy,zamowienia onnline,reklamacje, wypełnianie wielu tabelek na zakończenie zmiany. Kiedy wszystkie sklepy w centrum są już zamknięte, w Pandorze pracownicy nadal siedzą i uzupełniają dokumenty. Dochodzi też sprzątanie salonu po pracy, a ten czas nie jest wliczany do godzin pracy. Po kilku miesiącach zrezygnowałam z zatrudnienia. Praca odbywa się pod dużą presją i przy ogromnej liczbie obowiązków, a wymagania są całkowicie nieadekwatne do wynagrodzenia. Niby „klient jest najważniejszy”, ale przy kilkuosobowym zespole jedna osoba musiałaby się chyba rozdwoić, żeby sprostać wszystkim oczekiwaniom. Grafiki to osobny temat bardzo niekorzystne, często tak układane, że ma się wrażenie, iż trzeba być w pracy cały czas. Zmiany są krótkie, ale rozłożone w taki sposób, że praktycznie cały dzień wypada spędzić w pobliżu sklepu. Najbardziej niesprawiedliwe jest jednak to, że firma nie płaci za wcześniejsze przyjście ani za późniejsze pozostanie po godzinach. Nie wolno nawet minutę przed zamknięciem zacząć odkurzać czy myć podłogi dopiero po zliczeniu utargu, zamknięciu kas i wypełnieniu tabel z wynikami można sprzątać. Całą tę pracę wykonuje się więc „gratis”. W skali miesiąca zbiera się z tego kilka dodatkowych, nieopłaconych godzin co moim zdaniem powinno zainteresować inspekcję pracy. Wisienką na torcie jest premia za konwersję, której prawie nigdy nie da się wyrobić. Premia zależy od tego, ilu klientów wejdzie do salonu i dokona zakupu. Niestety, wiele osób wchodzi tylko pooglądać, czasem przychodzi cała rodzina lub grupa znajomych po jedną rzecz, albo ktoś pyta tylko o drogę do apteki. Przez takie przypadkowe wejścia nie da się wypracować założonego wskaźnika, więc o premii można tylko pomarzyć. W moim zespole wszyscy łącznie z kierownikiem narzekali i byli bardzo zmęczeni. Niestety to salon w galerii w mniejszym mieście, gdzie o pracę jest trudniej, więc dziewczyny z braku alternatywy tkwią w tym toksycznym środowisku. Jeśli myślisz o pracy w Pandorze omijaj z daleka, szkoda zdrowia

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Promyczek

12.10.2025 11:01

Były pracownik

Praca w jednym z salonów w mieście słynącego z żużla i szybowców 😉 to jedno z bardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych, jakie miałam. Atmosfera jest nieprzyjemna i pełna napięć, a komunikacja często odbywa się w sposób mało profesjonalny. Pracownicy są zatrudniani na niecały etat, ale oczekuje się od nich ciągłej dostępności – zmiany pojawiają się niemal codziennie, choć często są krótkie, kilkugodzinne, co utrudnia pogodzenie pracy z życiem prywatnym, zwłaszcza osobom studiującym lub pracującym w innym miejscu. Po godzinach pracy na grupie na messengerze codziennie pojawia się wiele wiadomości, również w tonie pasywno-agresywnym - z pytaniami o niewykonane zadania i uwagami dotyczącymi obowiązków, często bez uwzględnienia tego, że w trakcie dnia zespół obsługiwał bardzo dużą liczbę klientów i miał wysokie utargi. Często wytykane są błędy konkretnych osób w taki sposób, że widzą je wszyscy pozostali pracownicy, co dodatkowo zwiększa presję i prowadzi do uczucia upokorzenia. Zdarza się też, że w rozmowach w pracy poruszane są wrażliwe tematy prywatne, np. pytania o wybory i głosowanie od strony wyższej stanowiskiem, co w mojej ocenie jest całkowicie niestosowne w miejscu pracy. Ta codzienna presja i poczucie bycia ciągle ocenianym wprowadza napiętą atmosferę w zespole. W mojej ocenie panuje tam atmosfera faworyzowania, a tzw. „konkursy pracownicze” bywają niesprawiedliwe – nagradzane są osoby bliskie kierownictwu, a zasady i kryteria często nie są jasno określone. Można osiągać najwyższe wyniki KPI, np. w produktywności czy sztukach na paragonie, a mimo to pozostać niezauważonym. Dodatkowo pracownicy mogą być zwalniani z powodów subiektywnych, które nie mają związku z faktycznymi wynikami pracy czy zaangażowaniem. Jedynym plusem pracy tam były benefity i premiera sprzedażowe. Odnoszę wrażenie, że w tym miejscu bardziej liczy się uległość niż faktyczne efekty pracy. Nie polecam osobom, które cenią sobie zdrową atmosferę, szacunek i transparentne zasady. Warto też zauważyć, że ogłoszenie o pracę na to stanowisko pojawia się regularnie, co może samo w sobie być pewnym sygnałem ostrzegawczym.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Ja

28.08.2025 16:31

Były pracownik

Nie nie i jeszcze raz nie! Wydaje Ci się,że Pandora to taka premium firma? To niech Ci sie wydaje tak dalej. Praca na etacie po 5/6h bo tak sobie zarząd wymyślił zeby dbać o work life balance 😅 pytam sie gdzie tu balance jak codziennie trzeba tyrać- to jest bardziej męczące niż 10-12h(gdzie potem mam dzien wolny na odpoczynek) Kolejna kwestia urlop- mozesz go brać tylko w dni kiedy nie ma promocji, ktore są oczywiscie co chwila! Wiec kiedy isc na ten urlop?! aaa jak jestes Kierownikiem lub Zastepcą to w ogóle zapomnij! Najlepiej gdybyś mógł tyrać non stop i to jeszcze odwalać prace działu kadr i księgowości. Kolejno- aplikacje na telefon dla każdego pracownika, ktore trzeba sprawdzić nawet w dniu wolnym zeby dowiedzieć sie o "ważnych" informacjach... serio? Te informacje mogłyby byc ważnym mailem, a nie wiecznym spamem zdjec z innych sklepów. Następnie- wypłata- oo tak! Najnizsza krajowa bo jak. Premia, no cóż raczej sie nie spodziewaj jakiejkolwiek, bo budżet jest tak wywindowany ze ciężko go zrobić na tych charmsikach po 300zł. Jesli juz jednak sie uda to premia w wysokości 400-500zł moze wystarczy Ci na opłacenie rachunku prądu w Warszawie. Lećmy dalej. Tajemnicze wizytacje ludzików z biura, albo lepiej! Samego bossa ktory obserwuje Was z ukrycia po to zeby pozniej nasmarować pieknie poniżającego maila do wszystkich świętych jak to źle obsługujesz lub nie skinęłaś głową kiedy wszedł 10-letni dzieciak ALBO ze osob na sali bylo za malo ( nie próbuj tłumaczyć sie ze bylas w toalecie) serio? Musisz sikać? Przestań dasz rade bez tego cały dzien! Z dodatkowych co Cię czeka: - praca w godzinach nocnych zeby zmienić np ceny lub zaktualizować witryny - brak wolnych weekendów, no może 1 jakis trafisz - konkursy gdzie możesz sie zatyrać zeby wyrobic wskaznik za ktory zgarniesz prezent w postaci karty rabatowej...do Pandory oczywiscie bo gdzie. - zmęczenie fizyczne i psychiczne, bo musisz tyrać codziennie słuchając przy tym ze musisz wyciskac WIĘCEJ! Kończąc tą i tak krotka opinię dodam ze moje rozczarowanie firmą ktora kiedys miałam za PREMIUM sięgło mułu! Totalne wykorzystywanie pracownika za najniższa krajową. Obiecywanie złotych gor, wyjazdów do Tajlandii za najlepsze wyniki. Jestem szczesliwa ze mogłam się stamtad zwolnic i doświadczyć pracy w ludzkich warunkach w konkurencyjnej marce. W ogole nie dziwią mnie ciągle rekrutacje do tych sklepów, ludzie nie wytrzymuja głownie psychicznie. Kochani, nie polecam aplikować.

Kasia

03.09.2025 16:51

Kandydat

Fajnie, że to wszystko opisalaś, bo już nie mam wątpliwosci, że warto aplikować. W jakiejś bańce żyjesz dziewczyno i nie wiesz co to jest wycisk i praca w handlu. Myślisz, że w innych firmach rozwijają czerwony dywan, klepią po plecach za to że cierpisz fizycznie i psychicznie obsługując Klientów, dają premię i wyjazd do Tajlandii za samą fizyczną obecność? Ja pracowałam w dwóch sieciach handlowych, wycisk to był tam, nie było kiedy usiąść. Grafiki zmieniały się z tygodnia na tydzień, urlopy planowany na minimum 3 miesiące wcześniej i zgrane z mężem dwa razy musiałam odwołać w ostatniej chwili, bo ktoś się rozchorował, a inni mieli dzieci do opieki lub lepszą relację z szefową. Wizytacje szefa szefów? Nie były potrzebne, bo nasz miał fajną pasję: lubił sobie sprawdzać zapisy z kamery. Na targety spuśćmy zasłonę milczenia, NIKT nie ich nie robił. Nigdy nie było prezentów za konkursy ani wycieczek do Tajlandii (ani nawet do Mielna, kilka razy dostałam bezcenne gratulacje na forum). Moja obecna praca ma dwie zalety: stabilność i w miarę normalną atmosferę. Najbardziej zaskakuje chyba to, że zmiany i praca w godzinach nocnych Ciebie dziwi. Myślisz, że w innych sieciach zatrudniają do tego krasnoludki? Po poprzednich doświadczeniach waham się, czy zmiana nie jest za dużym ryzykiem, ale w sumie co szkodzi aplikować i się spotkać. Mam nadzieję, że się nie spotkamy.

Pracownica

19.05.2025 21:25

Pracownik

Aktualne warunki pracy drastycznie spadają. Firma wymyśliła sobie każdy weekend pracujący, czy chcesz czy nie, a gdy się zatrudniałam kilka lat temu mowa była o dwóch sobotach. Jest to paranoja bo sklep mamy mały i jest czarno od pracownic. Nowe zasady grafikowe to przychodzenie do pracy na 5/6 godzin będąc na pełnym etacie, więc tyrasz prawie codziennie. Kolejna rewelacja - nie możesz wziąć urlopu w promocję, a promocje są prawie co miesiąc, więc módl się że łaskawie nie ogłoszą promocji na twoje wykupione rok wcześniej wakacje. Wieczna kontrola regionalnej, nowy standard obsługi jest tak nierealny że aż niemożliwy do przeprowadzenia podczas większego ruchu. Kochałam tę firmę, pracuje tu x lat i pracowałabym dłużej, ale aktualnie tego nie da się znieść i szukam nowej pracy. Co z tego że mamy dzień wolny w tygodniu jak wiele rzeczy i spotkań jest dostępnych tylko w weekendy? Zmieniają też system premiowania. Dużo osób się zwalnia i zatrudniają nowe osoby, dla nich to wszystko będzie standardem to nie będą się oburzać, co firmie na rękę. Ah, nie wspominając nawet o koszmarnej jakości biżuterii, pozłocone pierścionki noszone tylko jako mundurek pracowniczy ścierają się po dwóch tygodniach. Żaden pracodawca nigdy tak szybko nie zabił mojej miłości do firmy, a jestem bardzo wiernym pracownikiem.

Jola

05.08.2025 13:55

Inne

Ciekawe, czy gdybyś miała swój biznes to też wyrzucałabyś pieniądze na zatrudnianie kolejnych osób, bo tym co są zatrudnione nie chcą pracować wtedy kiedy są potrzebne, tylko wtedy kiedy im pasuje. Jestem klientką Pandory i cieszę się, że w moim ulubionym sklepie od lat obsługują mnie przemiłe i pomocne dziewczyny, które mają zupełnie inną postawę niż te, które są tak aktywne w narzekaniu na tym forum. Gdybym czerpała opinie o Pandorze z ich postów, omijałabym je i firmę szerokim łukiem. Szczerze zachęcam do krytycznego myślenia. Każdy ma czasem gorszy dzień i lubi ponarzekać. Ale sądząc po opiniach, można byłoby uwierzyć, że wieczorami i w soboty w sklepie odmeldowują się wszyscy lub prawie wszyscy pracownicy. Tymczasem wystarczy przejść się po galerii w te dni i godziny, żeby zobaczyć, ile osób tak na prawdę wtedy pracuje i że opisywany "wycisk" niewiele ma wspólnego z rzeczywistością.

Ja.

28.08.2025 16:38

Były pracownik

Skoro jestes tylko klientka to zamilcz, bo G@₩NO wiesz jak to wyglada od kulos. Te Twoje ulubione pracownice najwyraźniej lubią (usunięte przez administratora) za najniższa krajową.

Asia

17.07.2025 17:29

Były pracownik

Czytam i trochę nie wierzę. Jak szukasz pracy od poniedziałku do piątku i wolnych wieczorów, to nie szukaj pracy w sklepie stacjonarnym. Żadnym, nie tylko w Pandorze. Ja jestem byłym pracownikiem, odeszłam ze sklepu po zakończeniu studiów i przeprowadzce do innego miasta. Udało mi się znaleźć pracę w biurze. Stałe, standardowe godziny pracy i wolne weekendy są super sprawą (chyba, że chce się coś załatwić lub jechać na zakupy, wtedy już nie). Ale za Pandorką, pracą z pięknymi produktami, przekochanymi klientami, cudowną atmosferą i moim zespołem baaaaardzo tęsknię. Jesteśmy w kontakcie i wiem od dziewczyn o zmianach w grafikach. Wielkiego entuzjazmu u nich nie ma, ale jak się pomyśli logicznie to przecież nierealne jest oczekiwać od klientów żeby się dostosowali do pracowników i przychodzili w godzinach i w dni które bardziej odpowiadają sprzedawcom. U nas do popołudnia po galerii wiatr hulał i jedna osoba z zespołu czasem nie miała kogo obsługiwać. Za to wieczorami i w weekendy (w promocje to już nie ma co mówić) iałyśmy pełne ręce roboty i wtedy najwięcej osób na zmianie było potrzebne. Może w innych sklepach bylo inaczej, ale u nas nie było lepszych i gorszych którzy dostawali krótkie zmiany czy zastępstwa za kogoś kto miał focha i poszedł na zwolnienie albo urlop na żądanie. Dzięki temu grafiki były w miarę przewidywalne poza sytuacjami losowymi (a wiem od koleżanek z innych sklepów, że nie wszędzie tak jest). Wynagrodzenie teraz mam trochę wyższe, ale za to czasem mam bezpłatne nadgodziny których nie ma nawet kiedy odrobić. Sama praca jest ok, ale taka jakoś mało porywająca. Pewnie gdybym została w sklepie, dziś szukałabym możliwości rozwoju i awansu na Zastępcę, a potem Kierownika. Przychodziły do nas maile z rekrutacjami wewnęrznymi (w mniejszych miastach z tym pewnie trudniej). Pozdrawiam wszystkich z Pandory i szukających pracy.

#WarunkiPracy

#Rozwój

Asia

20.08.2025 20:08

Były pracownik

Dziewczyny, nie wiem czemu tak Wam zależy żeby mnie i innych przekonać że praca w Pandorze jest takim nieszczęściem, a jeśli ktoś się z Wami nie zgadza, to znaczy że siedzi pod kamieniem lub jest głupi. Nie chciałabym z Wami pracować ani w Pandorze ani nigdzie indziej i myślę, że Wasze odejście to bardzo dobra wiadomość dla firmy, Waszych byłych zespołów i kandydatów do pracy w Pandorze, w tym mojej kuzynki 🙂 Niezależnie od wszystkiego, życzę Wam powodzenia i żebyście przekonały się czy to szczęście którego szukacie zależy od Was czy od otoczenia.

Ola

22.08.2025 11:04

Były pracownik

Generalnie jak coś się nie tak, to tutaj właśnie możesz wyrazić swoją opinię, po to by zastanowił się nad tym pracodawca i przyszli kandydaci. Jest ci dobrze to pracuj dalej i wciągaj tam swoje kuzynki. Nikt nie ma zamiaru cię do niczego przekonywać co mi do tego? To jest wyrażone własne zdanie na temat pracy i obecne warunki mogą się komuś nie podobać, a jak widać jest sporo niezadowolonych osób…..jesteś zadowolona, super, masz do tego prawo, życzę awansów i podwyżek. Pozdrawiam