Opinie o Polskie Zakłady Lotnicze Mielec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1535)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adi

29.10.2018 16:30

Inne

Atmosfera to była kiedyś. Człowiek nawet nie myślał że musi do pracy chodzić , a teraz idzie jak za karę . Dosłownie rzygać się chce na samą myśl. O zarobkach to nawet szloda gadać. Dno i sto metrów mułu . Nie dziwię się ,że nikt nie chce przychodzić na rekrutację , a ci co już pracują sami się zwalniają . Firma szczyci się tym że zapewnia prywatną opiekę medyczną , bony itp ,a prawda jest taka , że nawet w lidlu już takie rzeczy są normą. Kierownictwo tej firmy chyba nadal żyje w przekonaniu ,że za bramą czeka 1000 ludzi chętnych do pracy . Mimo że nie mogą znaleźć nikogo chętnego to nadal nie szanują tych których już mają i ludzie stopniowo sami odchodzą. Ktoś tam wcześniej pisał, że wyszkolenie dobrego montera trwa kilka lat . Trochę bym z tym polemizował bo jak ktoś jest ogarnięty to nawet i rok mu wystarczy, żeby już jakiś pożytek z niego był . Natomiast jak ktoś nie ma smykałki do tego to całego życia będzie mu mało. Niestety w dzisiejszych czasach gdy na rynek wchodzi smartfonowe pokolenie o zdolnych manualnie i odpowiedzialnych ludzi jest co raz trudniej i będzie jeszcze gorzej. Maszynę można kupić ale znaleźć wykwalifikowanego pracownika w tym zawodzie nie jest łatwo a jeszcze trudniej jest go zatrzymać podczas gdy daje się mu zarobki na poziomie kasjera z biedronki . Nie sztuka jest zatrudnić gościa z lewymi rękami , a potem naprawiać po nim za ciężkie pieniądze. Chociaż z tego z zauważyłem nawet tacy już nie chcą tu przychodzić .

Andrzej

29.10.2018 23:03

Inne

Robota jest trudna i odpowiedzialna niestety poczawszy od mistrzów nikt sobie z tego nie zdaje sprawy.Zalozmy ze na jakas prace przewidziane jest 30 godzin to nasi przelozeni mysla ze jak dadza 30 osob to bedzie skonczone w godzine,to jest chore.Ciagle wywieranie presji ,bo wysylka, bo malarnia a potem dzieja sie takie cyrki jak ostatnio.

maverick

30.10.2018 20:37

Inne

Powiem Wam coś na przykładzie jednego pracownika jak można łatwo zostać szefem projektu. Zaczyna się od bycia kasjerem w Mc Donald, potem ochrona w hotelu Sheraton a na końcu w tym roku zostajesz szefem projektu śmigłowca dla Polskiej Policji. Można? W tej firmie tylko liczą się znajomości...

Rzym

13.10.2018 15:42

Inne

@Aneta . Wynagrodzenie zasadnicze to q wszystko. Są jeszcze tak zwane benefity dodatkowe w postaci możliwości zerwania się o drugiej nad ranem i pojechania do pracy w celu zrobienia nadgodzin . A spróbuj nie przyjechać to życzliwy uśmiech strażnika obozowego przywita cię rano nad wyraz miło. Są też premie kwartalne , a przynajmniej powinny być bo zawsze jest jakieś wytłumaczenie dlaczego ich nie ma. Jest też premia roczna i ona faktycznie istnieje za każdym razem tyle że jej wysokość jest batem na tych , którzy nie mogą chodzić na nadliczbowe lub ośmielą się zwracać uwagę przełożonym. Nie mniej jednak sama premia jest na plus dla pracodawcy podobnie jak prywatna opieka medyczna , karnety multisport , dofinansowania do wycieczek i finansowanie studiów . Tu uczciwie trzeba napisać że to polepsza znacznie ogólny obraz sytuacji . Problem jednak w tym że karnetem się nie najemy ani tym bardziej prestiżem pracy w takiej firmie. Może i byłby to prestiż i powód do dumy ale nie wtedy gdy budowlańcy trzepiący worki po cemencie zarabiają więcej i nikt ich nie straszy że mogą zepsuć części za tysiące dolarów . Na całym świecie zarobki w tej branży są wyższe niż przeciętne w danym regionie a tutaj nie ma znaczenia czy montujesz statki powietrzne którymi ktoś lata czy układasz kostkę brukową lub wykładasz towar w sklepie. To rodzaj pracy który potrzebuje wykwalifikowanej kadry a dobry monter czy mechanik lotniczy musi pracować co najmniej kilka lat by rzeczywiście był wartościowym pracownikiem. Niektórzy nawet po 10 latach nadal się nie nadają bo to praca wymagająca dużych zdolności manualnych , wyobraźni i inteligencji . Tymczasem na pzl zamiast dbać o pracowników i dać im zarobić na tyle dobrze, żeby im zależało na pracy to podchodzi się do tematu " nie ten to przyjdzie inny " . Owszem może i przyjdzie ale ile szkód i kosztów narobi tego nikt nie liczy. Na dzień dzisiejszy większości ludzi którzy tam pracują nie zależy na tej pracy bo wiedzą, że jak nie tu to można pracować gdzieś indziej i bez większych różnic finansowych a na pewno w lepszej atmosferze niż tu. W Niemczech płacą 17- 25 euro za godzinę i opłaca im się tyle dać a u nas ? Nikt tu nie wymaga tyle ale 4000 zł netto za taką pracę zarobione w 8 godzin to chyba nie były by wygórowane oczekiwania. Ale cóż lepiej płacić 2500 i pokrywać koszty usterek idące w setkach tysięcy, że o reputacji firmy już nie wspomnę. Dajcie ludziom zarobić , zróbcie fajną atmosferę w pracy i nie będziecie mieli problemów z pracownikami i wysokimi kosztami napraw . Tak niewiele a tak wiele można zyskać . Niestety nie z tą głupią mentalnością jaka tu panuje. Tu się prosi o restrukturyzację . 400 ludzi faktycznie pracuje , 1200 w biurach . Nie mówię że oni nic nie robią ale nikt mi nie wmówi że taki stosunek biurowych do produkcyjnych jest normalny. Natworzone dziesiątki komórek organizacyjnych i każda musi mieć kierowników , dyrektorów itp. Osobiście znam osoby, które chodzą do pracy tylko po to żeby posiedzieć na fejsie i raz na kilka dni wysłać maila . Jak ta produkcja ma to wszystko utrzymać ? Ta biurokracja napędza sama siebie i jest kamieniem u szyi tej firmy . Matki żony i kochanki , córki ,wnuczki i synowe . Szkoda strzępić języka bo już kilka osób pisało tu jak to wygląda i to się raczej nie zmieni na lepsze .

gfhdgdfgd

14.10.2018 15:34

Inne

analitykow w dalszym ciagu jest za malo

Gb

07.03.2018 22:38

Inne

Na początek same plusy. Wypłaty regularne , nawet przed czasem. Bony lub premie na święta , prywatna opieka medyczna , dodatkowy fundusz emerytalny . Karnety multisport , dopłaty do wycieczek , imprezy integracyjne dla całych rodzin . Na hali ciepło w zimie a w lecie dają dodatkowo wodę jak są wyższe temperatury. Etyka na wysokim poziomie , a przynajmniej na pierwszy rzut oka. W sumie nic tylko składać cv . Tak mogłem doradzać jeszcze 4 - 5 lat temu. Niestety z roku na rok robi się co raz gorzej i nie zanosi się na lepiej. Kiedyś była fajna atmosfera i ludzie byli w porządku , a dzisiaj przez tą głupią politykę poganiana ludzi , obcinania czasów i rzucania ludźmi z jednego stanowiska na drugie zrobiła się taka atmosfera że rzygać się chce na samą myśl że trzeba iść do pracy . Mało kto ci pomoże , każdy patrzy tylko na siebie . Nawet na imprezy ludzie nie bardzo chcą przychodzić , a jak przyjdą to tylko po to żeby wybrać jedzenie za bony i idą do domu. Może w biurach jest inaczej ale na produkcji siekiera wisi w powietrzu. Co roku obcinają czasy a nie robią żadnych usprawnień. To jest chore . Pośpiech to jest dobry przy kopaniu rowów a nie przy montażu śmigłowców i samolotów którymi latają ludzie. W narzędziowni pustki i wiecznie czegoś brakuje a na dodatek jeszcze ta urocza pani która bazyliszka i meduzę by wzrokiem zabiła . Źle się dzieje na tej firmie i żal na to patrzeć. Układy i rodzinne skoki po stanowiskach . Ludzie na kierowniczych stanowiskach zamieniają się tylko stołkami i nie bardzo mają pojęcie czym się zajmują. Brak ludzi decyzyjnych z wiedzą i doświadczeniem. Na mistrzów wybiera się ludzi nie z doświadczeniem tylko takich pogniaczy bojących się kierownika. Mistrzowie nie mówią o problemach kierownikowi bo się boją. Kierownik nie mówi o problemach dyrektorom bo po co . Lepiej się chwalić sukcesami bo to procentuje. Dyrektorzy nie mówią o problemach prezesowi bo głupio się przyznać do swojej nieudolności i że się nie panuje nad sytuacją. Efekt jest taki ,że prezes pewnie wysłuchuje samych pozytywów i nie ma pojęcia co się wyprawia na dole. W przeciwnym wypadku pewnie sporo osób by musiało poszukać nowej pracy. Jest tyle osób, że jak się pojawia problem to jeden patrzy na drugiego i każdy z nich czeka aż ktoś inny coś wymyśli. Istna paranoja. Biurokracja w stopniu paraliżującym . Zero elastyczności . Szkoda słów na to co się tu dzieje. Była taka fajna firma a robi się coś co cudem jeszcze funkcjonuje i żal na to patrzeć. Jeśli ktoś się za to nie weźmie to nie wróżę długiej przyszłości temu zakładowi. Ludzie sami się zwalniają i tu nie chodzi tylko o względy finansowe, ale o tą paraliżującą głupotę wyzierającą z każdej strony . Kasa też oczywiście się liczy bo po co robić w firmie gdzie wymagają precyzji jak za te same pieniądze można zostać wykładowcą chemii na uniwersytecie tesco.

St.

25.06.2018 19:50

Inne

Ok.szacun za odwagę Potwierdzam w 100%

db

08.09.2018 19:59

Inne

Jakbyś pisał o obozie w Swidniku .Dokładnie to samo

Realista

02.09.2018 20:31

Inne

Od dłuższego już czasu przeglądam te opinie i mam wrażenie, że nikt z wyższego kierownictwa firmy ich nie widział lub co gorsza widział i ma to zwyczajnie w D . Nikt nie wyciąga wniosków i nie robi nic , żeby coś poprawić. Ludzie ( niektórzy) rzeczowo i obiektywnie napisali jakie są plusy i minusy . Z dnia na dzień jest co raz gorzej i to powie zdecydowana większość pracowników którzy pracują przynajmniej 3 - 4 lata . Reszta może nie wie jak było wcześniej albo ma to w głębokim poważaniu. Jak tak obserwuję co się wyprawia na produkcji to zastanawiam się czy to zakład pracy chronionej . Żaden prywaciarz nie pozwolił by sobie by jego pracownicy zasuwali po 12 godzin przez tydzień a potem siedzieli tydzień bo części brakło i znowu tydzień dwunastki i tydzień siedzą. Kogoś powinni wy... na bruk za taką niegospodarność. Jeden z dyrektorów spędza "radosne" chwile w pracy z panią , której syn zostaje potem awansowany na mistrza . Szkoda nawet aplikować na to stanowisko bo z góry wiadomo kto ma wygrać. Rodzinna firma pełną gębą. Nowym pracownikom dołożyli przy podwyżkach a starym obcięli z obiecanej wcześniej puli bo i po co dawać komuś kto już długo tu pracuje. Pewnie wychodzą z założenia ,że ktoś kto pracuje tu już kilka lat nie zwolni się . Żeby się nie zdziwili . Gdyby w tej chwili w okolicy powstała inna firma z tej branży to na drugi dzień posypały by się wypowiedzenia . Podobnie było jak powstał Magellan . Do dzisiaj się śmieją że im PZL wyszkolił kadrę za darmo. W PZL jest taka zasada ,że jak koń ciągnie to go batem po garbie, żeby ciągnął więcej. Jak ktoś ma lewe ręce to robi w jednym miejscu i nikt od niego cudów nie wymaga . Jak ktoś jest zdolny i pracowity to go chcą zajechać bo przecież on sobie da radę . Żeby jeszcze chociaż tych zdolnych doceniali . I jeszcze się dziwią dlaczego ludzie się zwalniają. Nie wiem kto ich szkolił z motywowania ludzi ale powinien im oddać pieniądze . Wiele by tu można napisać ale to rzucanie grochem o ścianę . Poza tym już sporo tu napisali inni. Jeśli chcecie tu pracować to życzę ogromnego samozaparcia i nieskończonych pokładów tumiwisizmu . Inaczej długo nie zagrzejecie tu miejsca i sami się zwolnicie.

Andrzej

07.09.2018 12:49

Inne

Zgodze sie z toba w jednej kwestii,jak jestes dobry w tym co robisz to mistrz znajduje ci zajecia za tych ktorzy sobie nie radzą albo po prostu im sie nie chce.Odnosnie tego mistrza o ktorym pisales ,to gosc jest w porzadku.Wiekszosc mistrzow to gamonie bez swoiego zdania, ktorzy na widok kierownika malo sie nie zesraja ze strachu.Kierownik W51 to przeciwienstwo wszystkich zasad etycznych ktore niby sa tak wazne dla dyrekcji.Zapamietajcie robole, etyka dotyczy tylko was.