Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap przez telefon z panią z Indii, która była uprzejma. Jakość rozmowy słaba, ale ostatecznie dało się zrozumieć. Drugi etap z rekruterem z USA - nie był to na pewno rodowity Amerykanin, bo akcent gorszy niż tej pani z Indii. Dzwonili punktualnie wg ustaleń mailowych. Trzeci etap - z menadżerami - wideokonferencja. Część po angielsku, część po polsku. Pytają o umiejętność szybkiego liczenia i mogą zadać np. działanie do rozwiązania, trzeba wytłumaczyć co się miało na myśli, pisząc w CV jakieś swoje kompetencje. Nie informują na rozmowie ile można zarobić, ale pytają o oczekiwania i twierdzą, że możesz dosłownie "ciut" mniej dostać i w przyszłości podwyżka nie jest zapewniona na podstawie jakiś konkretnych zasad tylko w zależności od tego, co uzna manager. Nadgodziny oddają w miarę możliwości - dopiero resztę płacą... Jeśli chodzi o sprzęt to nie ma pewności, że dostaniesz - ponoć większość pracowników "woli" pracować na swoich prywatnych laptopach :D w biurze są komputery stacjonarne, ale są też teraz limity osób przebywających w biurze w danym dniu.
Pytania
O finanse- fundusze inwestycyjne, stocks, bonds, derywatywy, indeks giełdowy. Jak sobie radzę ze stresem, konfliktami. Jakie znam funkcje w Excelu...
Rezultat:
Nie dostałem pracy
