Dział Fund Accounting. Oprócz słabych zarobków oraz zamulających i wieszających się systemów największym minusem są kiepskie możliwości rozwoju i poszerzania wiedzy finansowej. Większość tasków wykonywanych jest w parach - A1 przygotowuje, A2 (lub wyżej) sprawdza, ewentualnie pomaga przy trudniejszych rzeczach, albo gdy jest mało czasu. Problem w tym, że Seniorzy zwykle uczą tylko jak zrobić dany task, a nie na czym on konkretnie polega i jaki jest jego sens. Albo nie mają czasu, albo im się nie chce, albo sami nie wiedzą, albo Cię nie lubią (ewentualnie kombinacja tych czynników). Przy skomplikowanym tasku pokażą raz albo dwa jakiś prosty wariant, a później masz robić sam, rzadko kiedy się spytają, czy się już dobrze w nim czujesz na tyle, żeby robić bez supportu. Co prawda są napisane procedury do tasków, ale są one napisane raczej specjalistycznym językiem, tak, że ktoś początkujący ma raczej małe szanse, żeby coś z nich zrozumieć. Nieraz jest tak, że A-jedynka, która dopiero co się nauczyła wykonywać dany task ma go pokazywać innej A-jedynce. Często wpisują te treningi tak, że nie ma kiedy ich zrobić, bo Ty masz czas kiedy indziej, niż osoba, która miała Cię uczyć. A już najbardziej irytujący jest fakt, że Seniorzy mają różne podejście do sposobów wykonywania różnych tasków i to co jedna A-dwójka Ci zatwierdzi, jako dobrze zrobione, to od innej A-dwójki zgarniesz ochrzan, że czemu to tak robisz, jak to inaczej ma być zrobione. Generalnie, jak ktoś nie ma dystansu do tej pracy, to może sobie pomyśleć, że z nim jest coś nie tak, a to po prostu ta firma ma taki specyficzny "klimat" i trzeba się do niego dostosować. State of Mind.
