Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków Podgórska 36

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12098)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

State street employee

07.11.2022 19:11

Pracownik

Dziwię się nie tym, co w Stejcie nierzadko ciężką pracą zostali wypromowani i teraz stosują skalę porównawczą z obecnymi pracodawcami na niekorzyść Stejta, ale tym, co na a1 a2, w tym byłym zatrudnionym na tych stanowiskach, uważają, że im się należy więcej za pracę bazująca na puszczaniu makr i schematach. Niestety problem leży bardzo często w pracownikach, którzy mają wygórowane ambicje płacowe za niewielki wkład od siebie. Wielokrotnie przewijali się u mnie NH, którzy przyszli do Ss, chociaż nie wiem, jakim cudem z tak marna wiedzą teoretyczną/ językową się tutaj dostali i tylko po to, żeby jakiś inny pracodawca w ogóle ich zechciał. Problem leży przede wszystkim w podejściu kandydatów, którzy nierzadko się po prostu nie nadają i bardziej adekwatna praca byłaby dla nich praca kasjera w sklepie- z całym szacunkiem dla tej pracy. Oczywiście skoro takich ludzi zatrudnia się w Ss, to jest to też problem polityki zatrudnieniowej firmy, która najprawdopodobniej potrzebuje ludzi do puszczania makr i bezmyślnego zapisywania bilansów funduszy bez większej refleksji, co tak naprawdę robią i po co. Najwięksi frustraci z mojego punktu widzenia to Ci, co niewiele dają, a dużo by chcieli dostać. Pracuje 4 lata od A1 do SA i też uważam, że powinienem zarabiać więcej, ale nie dlatego, że inne firmy dają więcej, a dlatego, że większość co-workerow po prostu jest daleko z tyłu. Ktoś powie, że pewnie się wylansowalem, a teraz nie chce się wiedzą podzielić...uprzedzając odpowiedzi, których się spodziewam. Ludzie nie chcą rozkminiac problemow- chcą gotowych odpowiedzi. Sorry, ale nie dla niemyslacych awanse i dla tych co ich od a do z trzeba przeprowadzić w kwestii rozwiązania jakiegoś merytorycznego problemu.

Rudy Zbój

10.11.2022 10:52

Pracownik

No i sam widzisz, że starasz się, rozwiązujesz problemy, a nie doceniają tego. Powiem Ci, że się mylisz - doceniają i to bardzo, zarówno fakt, że wnosisz duża wartość dodana, jak i fakt za ile to robisz :) Jesteś zapewne w ich oczach świetnym pracownikiem, ale takiego się doji bez litości w tej firmie. Co do samych awansów, podwyżek itp to mają politykę, że ma być rowno a nie sprawiedliwie, także robienie czegoś ponad zakres jest nieracjonalne.

ex Pracownik

18.11.2022 00:09

Były pracownik

Realnie wszystko zależy od tego gdzie się trafi. Szedłem tam w nadziei na rozwój, skuszony obietnicą szkoleń, wewnętrznym systemem, programem mentoringowym itp. Przez to zgodziłem się na pensję wystarczającą zaledwie na podstawowe wydatki. Jakie są realia? Z początku luz przez miesiąc, wręcz nuda, bo nikt nie ma dla Ciebie czasu, jak pokazałem, że po skończeniu przydziału chcę się uczyć i robię szkolenia, żeby ogarniać nowe rzeczy, to zawalili mnie najtępszą pracą tak, że po 8-10h dziennie kopiuj>wklej nie ma szans ani chęci na rozwój, a degreed, to ponury żart. Wybrakowane slajdy z podstawówki i tona chorej, lewicowej propagandy, lepiej uczyć się z (usunięte przez administratora) Pisanie o ambicjach i potencjale, to odklejka. Jeśli nie mają desperackiej potrzeby, to zrobią wszystko, żeby ściągać Cię do gleby. Nie chcą mieć zbyt wielu niezależnych ludzi z możliwościami. Mentoring? Chodzi tam chyba tylko o to, że ludzie, którzy się do niego zgłaszają mają jakieś profity, ale nie chce im się uczyć, bo nie wierzę, żeby Senior z UK nie potrafił pisać po angielsku i gubił się w finansach. Myślałem, że poznam tam ogarniętych inwestorów, a ludzie, z którymi miałem kontakt podniecali się zdolnością kredytową... Szkolenia językowe? Raz na pół roku są zapisy na kilka tygodni po 1h rozmówek w małej grupie, to się samo komentuje. Miałem uczyć się ekonomii, jedyne czego się nauczyłem, to omijanie ich wewnętrznych problemów. "Workaround", to słowo klucz, bo przez rok na palcach ręki stolarza policzysz dni bez jakichś faili ze strony systemu, a nikogo nie obchodzi to, że w ciągu dnia straciłeś 2h na restartowanie systemu i odzyskiwanie swojej pracy. Generalnie firma, to książkowy przykład korporacji, gdzie tresuje się szeregowców, choć są też działy, gdzie ludzie pracują po 2-4h dziennie, ale żeby do takiego Cię zrekrutowali musisz mieć insidera lub turbo szczęście. U mnie w ciągu roku pełny skład był łącznie przez niespełna miesiąc, a z takiego działu menager Cię nie wypuści aż rzucisz papierem. Idąc na własną rękę wygląda to tak, że jeśli nie masz szczęścia, to przez presję, monotonię, stagnację, wyczerpanie mentalne będziesz się cofał, zamiast cokolwiek osiągać. Jeżeli się nie przejmujesz, nie masz moralności, nie przeszkadza Ci to, że inni muszą poprawiać Twoje błędy, wykorzystujesz na max prawo pracy i benefity, nie masz ambicji, jesteś (usunięte przez administratora) będzie Ci tam dobrze dopóki się nie połapią. Skończyłem z tym, za własne środki zrobiłem szkolenia (w miesiąc zrozumiałem to czego tam przez rok nikt mi nie wytłumaczył) i poszedłem do poważnej firmy, najlepsza decyzja w całej tej "karierze", ale czego by nie pisać gdzieś trzeba zrobić głupie doświadczenie do cv, bo żyjemy na coraz bardziej płaskiej ziemi, a w desperacji faktycznie biorą każdego, tylko idąc tam na Jana nie licz, że nauczą Cię rzeczy przydatnych poza tą firmą. Jeśli trafisz odpowiednich ludzi pokażą jak przetrwać, na szkolenie zwykle nikt nie ma czasu.