Opinie o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce Kraków PODGÓRSKA 36
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pan Pawel
17.04.2024 11:02
Wiecie co mnie zaskakuje?
Ta firma istnieje w Polsce 20 lat. Przez 20 lat ludzue tutaj narzekaja, odchodza, przychodza nowi i nic sie nie zmienia. Nie zmienia sie, bo firma notuje gigantyczne zyski. Nikogo nie interesuje co wy uwazacie. Maja byc pieniadze i sa
Teraz z waszego punktu widzenia. Robiliscie jakies tam studia. Kosztowalo to was 5 lat zycia, troche czasu i pieniedzy. Czy wy serio chcecie w tym korpo spedzic reszte zycia? Naprawde nie ma ambicji poza klikaniem i robieniem na jakiegos goscia, co smazy jaja na plazy?
Dzisiaj zarabiacie te 4k. Ile to bedzie po 10 latach w korpo? 10k? Co wam te 10k zmieni? Bedziecie mieszkac w bloku, po pracy ogladajac tv i cala kase bedziecie pakowac w dzieci zyjac jak robaki.
Wezcie swoj los we wlasne rece i przestancie pracowac w korpo, gdzie was wyciskaja jak cytryne.
Szeregowy A1
23.04.2024 14:59
Czy można dostać zgodę na pracę zdalną spoza terytorium Polski (z innego kraju, gdzie SS też ma biura)?
Choćby tydzień lub dwa na rok.
Krrr
25.04.2024 09:39
Musisz o takie rzeczy pytać managera. Nie z każdej lokalizacji możesz pracować (chociażby ze względu na bank centralny), plus nawet jeśli to Host Location to też niechętnie do tego podchodzą. To kwestia indywidualna i ma też związek z charakterem Twojej pracy i działu do którego należysz
Przychody i zysk State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,1 mld
87,3 mln
1,2 mld
99,7 mln
1,2 mld
95,3 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 15:31
Osiągnięcie przychodów 1 mld 218 mln zł w roku 2024 to znaczące osiągnięcie. Wynik jest mniejszy o 1% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten okres to 95 mln 267 tys. zł.
Przychody są imponujące, mimo niewielkiego spadku. Jak te liczby wpływają na Wasze perspektywy dotyczące podwyżek i premii?
AVP
15.03.2026 17:12
No jak, prezesi dostaną kupę siana, a reszta dostaje (usunięte przez administratora). Żydowska firma nie zaskakuje swoim podejściem 😊
anonim
24.04.2024 09:32
(usunięte przez administratora)
kredyt 0%
24.04.2024 17:28
Jak nie było
jest budżet żeby raz na 3 miechy się nawalić po godzinach pracy
chyba że cenisz sobie czas prywatny i olewasz takie akcje wtedy ty nie masz budzetu ale inni maja wiecej zeby sie napic
Marcin
25.04.2024 07:23
Plus raz w roku jest impreza z limitem alkoholu na osobe. Ile bylo ostatnio? 3 piwa na osobe?
Jesteś Pracodawcą?
SickType
24.04.2024 19:04
W przyszłym tygodniu ma być konkretne info o zwolnieniach. Jakieś większe przecieki?
anonim
17.04.2024 12:15
(usunięte przez administratora)
Coo ?
23.04.2024 13:20
Mnóstwo ludzi chce dojeżdżać do biura . Nie potrzeba pracy zdalnej
Wczasy pod gruszą
17.04.2024 13:08
Witam, czy firma oferuje wczasy pod gruszą ? Na ile można liczyć?
Krrr
17.04.2024 13:15
Nie, w stejcie świadczenia socjalne są realizowane przez platformę my benefit, gdzie co miesiąc dostajesz doładowanie na 120pkt. 1pkt = 1zł, punkty są do wykorzystania np w empiku, bonito, allegro w niektórych kategoriach itp. Bonus na święta jest wypłacany w ten sam sposób
Ania
08.04.2024 22:24
SA awans wew. jakie są dolne widelki ? operacje
Pracownik
15.04.2024 21:25
Również potwierdzam. Po awansie 6200 brutto na A2. Powód? To była max podwyżka 25%
Krrr
17.04.2024 09:34
Każdy dział dostaje inny budżet więc różnice płacowe w tej firmie są gigantyczne. To State Street jest tu trollem, nie komentujący.
anonim
12.04.2024 13:38
(usunięte przez administratora)
Szeryf wypowiedzi :)
15.04.2024 10:57
Cytuję Szefa OLO
Czuję się wytypowany do odpowiedzi, więc przedstawię jak to wygląda z mojej strony.
Pracuję w State Street już dobre kilka lat. Zaczynałem od A1, byłem SA, potem na fali awansów wszystkich SA na officerów dostałem to stanowisko - zresztą gdzieś pewnie jest mój post o tym.
Jeśli chodzi o awanse to nie wiem czy jesteście świadomi, ale w większości przypadków nie awansuje się ludzi z dnia na dzień. Managerowie planują kogo by chcieli awansować i następnie z tą osobą się pracuje nad tym. Przekazujemy informację, co taka osoba powinna zrobić do awansu, dajemy nowe zadania, zachęcamy do wyjścia z inicjatywą. Te małe kroki, sukcesy skutkują wyższą oceną na snapshot.
Awans musi iść w linii z oceną na snapshot. Jeśli chcemy kogoś awansować to musimy pokazać, że faktycznie ta osoba na taki awans zasługuje. Snapshoty muszą to potwierdziać, bo inaczej pojawiają się dodatkowe pytania, dlaczego chcemy awansować kogoś, kto na to w żaden sposób nie zapracował. Z tego powodu do tych awansów musi się przygotować my i pracownik. Musimy też być pewni, że ten ktoś na awans zasługuje. Manager dodatkowo musi przygotować uzasadnienie, dlaczego ta osoba powinna być awansowana, a następnie dostać kilka approvali.
Wyobraźcie sobie teraz taką sytuację. Mamy rok 2022. Spotykamy się z pracownikem na 1to1 i rozmawiamy szczerze, że chcielibyśmy dać więcej obowiązków, widzimy w nim lub w niej potencjał i zaczniemy pracować nad awansem. Ten pracownik robi dużo, stara się, dajemy mu dobrą ocenę na snapshot i planujemy, że jak tak dalej będzie to w 2023 awansujemy tę osobę przy kolejnej puli awansów.
Pod koniec roku 2022 słyszymy o jakimś freezie, ale nie bardzo ktokolwiek jest nam w stanie powiedzieć ile to potrwa. Przychodzi rok 2023, wszystkie pozycje na myworkday zostają zamknięte i wszyscy słyszymy, że freeze, który zawsze trwał do końca marca, tym razem potrwa dłużej, ale nie wiemy ile. Idzie się do AVP, VP, MD, pytamy Scotta i słyszymy, że nic nie wiadomo. Tym samym cały nasz plan, przygotowania, praca z tym pracownikiem idzie na marnę. Pracownik czuje się (usunięte przez administratora) my też i jedyne co możemy zrobić to dotrzymać naszej obietnicy, że ten awans będzie tylko nikt nie wie kiedy.
Nam, jako managerom, naprawdę zależy, żeby doświadczeni pracownicy zostali w firmie. Każde odejście dla nas to dodatkowy problem, bo musimy szukać, rekrutować, przerzucać pracę na mniejszą liczbę osób. Dodatkowo wraz z pracownikiem odchodzi wiedza i doświadczenie, które zebrał. Przychodzi nowa osoba, którą od zera musimy szkolić. Uwierzcie mi, że wolelibyśmy mieć stabilny zespół, z minimalną rotacją i chodzić na kawę niż ciągle się zastanawiać jak te taski upchać, żeby nie zrobić krzywdy ani sobie, ani pracownikom. Co więcej, my nie mamy żadnych narzędzi, żeby was zatrzymać. Wasze pensje nie są zależne od nas, nie mamy budżetu na kontroferty, nie mamy czego wam dać, żeby was przekonać do pozostania. Uwierzycie mi albo nie, ale dla nas te podwyżki rzędu 2-5%, które dostajecie są tak samo pluciem w twarz jak dla was. My wam musimy to komunikować i dobrze wiemy, że jak poszukacie pracy gdziekolwiek to dostaniecie lepsze warunki. Sami nie mamy już ochoty poświęcać czasu i energii na szkolenie nowego pracownika, bo wiemy, że i tak nam za chwilę odejdzie, a my jesteśmy bezradni.
A2
15.04.2024 23:36
Tylko ze ja przed zmianą działu mimo że wiedzę miałam/em nie mniejsza niz SA, obowiązki podobne jak SA, usłyszałem/am 'sory teraz są nowi, musimy się najpierw na nich skupić, w przyszłości może znajdziemy dla Ciebie czas'. W końcu dostałem/am ten awans, ale on już po takim długim okresie nie cieszył.
Przemo
28.03.2024 19:36
Czy kto jest mi w stanie powiedzieć w jakim mniej więcej przedziale zarabiają seniorzy? Jakieś widełki? Będę wdzięczny.
Nick
11.04.2024 22:30
Wystarczy że ktoś odejdzie i proces zacząłby się sypać - wtedy awans dostaje osoba o której chwilę wcześniej mówili że nie jest gotowa (i prędko nie będzie) na awans :) tak było w moim dziale.
BRB
13.04.2024 00:45
Cóż... u nas dochodzi już do paradoksów, że SA wykonują pracę A1, a bardziej doświadczeni w procesie A1 tą pracę później sprawdzają i poprawiają, bo ludzie poznikali, a przecież nie zdegradują kogoś, bo attrition.
anonim
08.04.2024 11:05
(usunięte przez administratora)
Anal intruder
08.04.2024 15:18
To prawda. Dziaderskie fundusze emerytalne zainwestowały w REIT-y komercyjne, biurowce i teraz oczekują zwrotów z inwestycji. A że REIT-y muszą corocznie wypłacać yield, to robi się ciepło, gdy nie ma tyle hajsu z czynszu powierzchni biurowej.
No to co się robi? Zagania się korposzczurki do boxów. Tyle, że nie można tak od razu kazać wracać 5x w tygodniu, no bo jak to? Pandemia nie taka groźna jednak...? Ludzie się buntują przeciw powrotowi...? No to gotuje się żabę najpierw "zachęca" dobrowolnie. Potem 3x w tygodniu (z wyjątkami typu pracujący rodzice dziecka poniżej 5 roku życia). A po paru latach będziecie śmigać w tym waszym kołowrotku znów z biura 5x w tygodniu, zaszczepieni x-nastą dawką eliksiru XDD
I tak się żyje w tym korpoświatku XDD
buaahha
12.04.2024 14:25
jak sie mocodawcy wielkiego "banku" dowiedzą że doszlo do kostkatingu na papierze toaletowym to sie zaczna domagac obnizenia cen a tak to trzymaja biura tak czy inaczej to co im szkodzi pogonic kleporów godzine rano i godzine wieczorem przez miasto
Julka
22.02.2024 17:00
To prawda że a1 dostały podwyżkę z 5k na 5,5k brutto a nowo zatrudnione a1 dostają 6k brutto? Xdd
Marcin
27.02.2024 19:57
Powodem powrotu do biur byl spadek produktywnosci podczas pracy zdalnej.
Niestety, ale trzeba wyciskac pracownikow jak cytryny i stac z batem, bo w domu za wolno klepiemy.
Tak tak firma dziala.
XYZ
12.04.2024 11:36
Chyba jaka sobie robisz z tym Netflixem i obnizeniem wydajnosci. W dpmu wiecej sie pracuje i siedzi na nadgodzinach.. w jakim dziale pracujesz, ze jest czas na obijanie? Chetnie tam sie przeniose.
misiek
11.04.2024 22:53
nie wiem czy tylko ja to odczuwam, ale na przestrzeni kilku miesięcy wytworzyła się w tej firmie straszna atmosfera korposzczurni, polowania na czarownice, każdy wszędzie słucha aby tylko donieść newsa menadzerowi, konsekwentne dokręcanie śruby i sprawdzanie ile jeszcze korposzczur wytrzyma za marginalne podwyżki, za freezy, za obcięte premie xD przecież pisząc to nie mogę wytrzymać z absurdu tego wszystkiego, zmarnowany czas
Marcin
12.04.2024 00:03
To nie jest przez ostatnie miesiace tylko trwa minimun 3 lata
szary człowiek
05.04.2024 23:40
Czy nadgodziny są płatne według kodeksu pracy, czytaj podstawa godzinowa +50%?
Jak wygląda ich rozliczanie?
Pawel
06.04.2024 09:53
A jak mialyby byc platne? Wedlug kodeksu Hammurabiego?
SlaveStreet?
20.02.2024 01:40
Jakie podwyżki i bonusy na pozycjach A1, A2, SA? Warto tu pracować w ogóle?
Nick
02.04.2024 10:53
A widelki na Officera z wewnetrznej?
Pracownik
04.04.2024 09:14
15-22K
Losowy
03.04.2024 20:29
Czy z reguły zarobki w operacjach są mniejsze niż gdzie indziej? Jak to wygląda?
Kandydat
03.04.2024 13:35
Jaka stawka na Officer w SSGA?
Z zewnątrz.
Un candidato
28.03.2024 14:20
Jeden z najgorszych procesów, w których brałem udział. Wszystko zorganizowali w tak sprytny sposób, żeby było za mało czasu na przygotowania, a pytania zadali tak sprytnie, żeby wypaść źle. Prawdopodobnie po to, żeby kandydaci nie negocjowali niskich ofert. Nie dajcie się nabrać na podobne sztuczki, tylko szukajcie czegoś lepszego.
Osobiście, dysponując zaawansowanym angielskim i włoskim, znalazłem pracę, w której zapłacili mi niemal dwukrotnie (!) więcej, niż oferował State Street.
un ragazzo
28.03.2024 21:41
Nie opowiadaj bajek. Jeśli startowałeś do włoskiego działu, to nawet na A1 dają tu min. 6k, więc co- ta druga firma dała Ci 12k na szeregowym stanowisku? Jakie sprytne pytania na rozmowie Cię zaskoczyły? Co to jest NAV?
Nick
28.03.2024 22:37
Nie wiem jakie doświadczenie zawodowe ma un candidato, ale jeśli np. 3+ i dostał ofertę 7k to nie jest nierealnym, że inna firma mogła zaoferować z 12-13k na szeregowym, niemenedżerskim stanowisku.
anonim
23.03.2024 19:32
(usunięte przez administratora)
Officer10
24.03.2024 13:41
Nie ma już freezu natomiast rekreacja jest ograniczona tylko do działów gdzie ludzie odchodzą, lub jest jakiś wzrost czytaj przychodzą procesy z innych lokalizacji lub do działów które się tworzą głównie IT i finetech. Jest też mniej rekrutacji na A1 a wiecej na stanowisko Officer plus l.
Freez
24.03.2024 18:38
Przepraszam bardzo ale freez wciąż jest w GAC'u od ponad roku, ludzie odchodzą, nie ma zatrudnień, nie ma awansów nawet jak ktoś w zeszłym roku przeszedł pozytywnie rozmowę to jakoś nie znalazł się na liście styczniowej (390 awansów), są teamy w GAC'u bez menedżera od 3 miesięcy ????
Kandydat
22.03.2024 15:31
Jak tam że stażami w firmie. Jest oferta stażu na 5 miesięcy dla początkujących w branży. Jakie są widełki, czego się spodziewać na rozmowie, warto albo jak bardzo nie warto?
A
22.03.2024 23:53
Pierwsze dwa-trzy miesiące, to luz. Jeśli chcesz odhaczyć praktyki, albo coś sobie wpisać w CV, to proszę bardzo, problemy zaczynają się po sezonie ochronnym, kiedy wymagają rzeczy, o których istnieniu nawet nie wiesz, bo zwykli pracownicy raczej nie mają czasu albo chęci na tłumaczenie od podstaw, albo często sami ich nie znają, tylko jakoś prześlizgują się przez kolejne dni, więc jeśli nie przeszkadza Ci zarabianie najniższej krajowej i fakt, że tak serio nic się tam nie nauczysz jeżeli sam o to nie zadbasz, to droga wolna.
Officer10
24.03.2024 13:46
Zależy gdzie trafisz są spoko teamy. Jest też duża szansa pozostania po stażu w firmie. Jak nie masz co robić warto żeby zobaczyć jak działa korpo i zostać lub ewentualnie szukać gdzieś dalej. Jest duża presja kosztowa w firmie ( ale podobnie jest w całej branży finansowej) więc szansę na awans później są mocno ograniczone.
Officer10
13.03.2024 17:20
Czy jest tu ktoś lub zna kogoś kto dostał wypowiedzenie przy zwolnieniach w grupie officer+ , które właśnie teraz trwają ?
GTR
17.03.2024 16:47
Firmie zależy, by te CV wysyłać i odchodzić, bo redukują. Jeżeli nie odejdą sami, to ich zwolnią. Nie ma co, świetne miejsce do pracy :D
@Employee
19.03.2024 15:35
Hye, is there a way to contact HR India via email?
Powiadomienia o State Street Bank International GMBH Oddział w Polsce
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
A2
14.03.2024 18:33
W jaki sposób można się dowiedzieć do jakich działów szukają ludzi, jeśli na mwd praktycznie nic nie ma, i drugie zasadnicze pytanie czy jest szansa, a jeśli jest to w jaki sposób dowiedzieć się jakie są godziny pracy w docelowych działach? Dlaczego robią z tego taka tajemnice?
Officer10
15.03.2024 09:39
Czasem jak są late shift godziny to dają znać w ogłoszeniu , nie wiem czy pracujesz już w Stejcie czy się zastanawiasz jeśli pracujesz to napisz do rekrutacji z myworkday kontakt, jeśli z zewnątrz to dopiero na rozmowie z Indiami się możesz zapytać. W sprawie w jakich działach szukają- teraz wszystkie oferty są na Myworkday.
anonim
14.03.2024 13:18
(usunięte przez administratora)
123pracownik
14.03.2024 23:19
Jak to jest mozliwe ze ponad 1/3 bonusu jest ucieta przez podatki. Wiecej mi ucieli niz normalnie z wyplaty z dodatkami.
Officer10
15.03.2024 09:35
To jest poprawne, tak działają podatki, nie powiem Ci dokładnie dlaczego ale kiedyś to sprawdzalem i się zgadzało
jackie
14.03.2024 09:08
Myślicie, że przeniosą procesy do Indii tak jak w PepsiCo?
Officer10
14.03.2024 11:33
Nie do końca, część procesów wraca nawet z Indii do innych krajów bo tam to niewypalilo. Ogólnie Kraków będzie się rozwijać ale firma typuje te działy, które są za drogie, w których jest za dużo managerów, gdzie nie ma wzrostu wolumenu i się żegna z pewnymi osobami. Osoby mają czas na znalezienie czegoś wewnątrz jak nie znajdą to bye bye. State też mocno inwestuje w technologie ( wiem zaraz się znajdzie, ktoś kto powie, że Outlook nie działa ) ale popatrzcie sobie na LinkedIn, 90 procent pozycji jest fintech/ programiści levelen AVP/ VP.
anonim
12.03.2024 21:27
(usunięte przez administratora)
Xoxo
13.03.2024 15:28
Ile się czeka na odpowiedz po spotkaniach rekrutacyjnych ?
Czy firma wysyła jakaś informacje w przypadku kiedy jest odpowiedz negatywna ?
Wuj
13.03.2024 22:57
Czyli że co? Scott przeczyta (a raczej mu przetłumaczą) tutejsze wywody i stwierdzi, "o nie, muszę im płacić dużo więcej, bo jęczą na goworku". Niestety, oni płacą ludziom dokładnie tyle ile muszą i nic więcej, dotyczy to wszystkich firm. A co do meritum tego o co tu chodzi, to o podbicie sobie ego, że tacy jesteśmy super, a Wy w tym stejcie to banda przegrywow. No jakby w tych innych firmach była taka sielanka, to akurat by tu ktoś wpadał kompleksy leczyć :) Ja wiem, że można trafić lepiej, ale gorzej też i to dużo.
Nie-pracownik
13.03.2024 17:15
Fajnie wrócić tu po kilku miesiącach i przeczytać, że są jakieś podwyżki i się uspokoili niektórzy krzykacze.
Widzę, że dział HR czyta komentarze :) Wyciąga wnioski :) I kadra implementuje co można :)
Niestety rynek pracy był i jest trudny, co nie oznacza, że nie warto dbać o pracowników (to do leaderów), bo ludzie za 15 lat nie będą pamiętać ile zarabiali, ale jak byli traktowani. Pozdrawiam!
anonim
10.03.2024 15:09
(usunięte przez administratora)
pracownik
11.03.2024 10:15
Tak ma, ale kolega jest z zewnatrz i mozna negocjowac zupelnie inne widelki :)
Pracownik
12.03.2024 06:33
Od SA masz tak jakby "awanse" na tym samym gradzie. Dostajesz wiecej obowiazkow ale tez lepsza kasa bez "awansu". Dlatego na SA mozna zarabiac kase Officera itp.
new_job333
11.03.2024 12:49
Witam,
Mam pytanie odnośnie pozycji Investment Performance Analyst - jakie są godziny pracy i ile dni z biura w ciągu tygodnia jest wymagane dla tego zespołu?
Będę wdzięczny za odpowiedź.
Basia
09.03.2024 16:41
SSGA SA jakie zarobki?
Monia 1
05.03.2024 16:59
Czy ktoś wie ile może zarobić Tax Specialist brutto? Chciałabym się zorientować
Officer10
08.03.2024 13:52
Jeśli masz doświadczenie w tym na co aplikujesz lub jakieś ogólne korporacyjne 3 letnie to aplikuj na stanowisko A2 przynajmniej, czyli senior tax specjalist czy coś w tym stylu. Wtedy możesz sobie 7,5-8k brutto zawołac
Marcin
08.03.2024 14:36
W czym dokladnie masz doswiadczeni?
Zdeterminowana
06.03.2024 18:06
Ile mogę zawołać na staż? Słyszałam bajki o podwyżkach,i że starzyści dostają torchę poniżej średniej krajowej. Jak jest faktycznie?
Ania
04.03.2024 11:18
Hej! Wybieram się do was do biura na rozmowę kwalifikacyjną, jakieś rady?
Walentyna
06.03.2024 00:50
Pytania typu dlaczego chcesz dołączyć do tej firmy? Jakie masz największe osiągnięcie? Co to jest NAV?
Trzeba negocjować kasę na początku bo potem manager ciągle nie zadowolony, robisz za mało i za wolno. Damy Ci słabą ocenę żeby Cię zmotywować. Słabiutka podwyżka roczna i premia. Nie ufać ludziom w pracy bardzo chętnie donoszą do managera. Wzajemne nakręcanie się kto zrobi coś szybciej choć nawet jeśli jest to na jutro a nie dzisiaj. Managerowie głównie chodzą na spotkania, ping ponga i obiadki migając się od roboty. Plus to luxmed, multisport, nowoczesne biura i owocowe wtorki.
anonim
02.03.2024 16:55
(usunięte przez administratora)
ciemna masa kutassa
03.03.2024 17:34
Taka jest wersja do prania mózgów A-jedyneczką i innym Anetką, które nie podejmują ryzyka i nie rzuczą wypowiedzeniem, tylko będą klepały procesy za 5-7k brutto. Kto się będzie ubiegał o podwyżkę i awanse, bo będzie znał swoją wartość i kompetencje jakie oferuje, to uzyska zamierzony cel i satysfakcjonujące zarobki.
Olo
03.03.2024 22:25
Dobrze.
Tylko mowimy o zwyklych pracownikach. Wyraznie napisalem o drodze od A1 do Officera w 5 lat. Zreszta wiekszosc awansow to byly awanse na tych najnizszych szczeblach. Te czasy juz sie skonczyly i nie bedzie tak latwo sie wybic.
Stejtowiec
29.02.2024 07:40
W roku 2024 ta firma jest technologicznie na poczatku lat 2000.
Nie mowimy o malej rodzinnej firmie tylko o wielkiej amerykanskiej korporacji.
Anal intruder
01.03.2024 14:42
1. SS to gigant na rynku, umocowany z rządzącymi i największymi korpo.
2. W razie wtopy - patrz punkt 1.
3. Rentowność niższa niż w latach poprzednich przy gigantycznej skali biznesu. Czytaj: nie inwestujemy w wydajne oprogramowanie, bo zysk na akcje spadnie, a nie tego oczekują akcjonariusze. Ma być wyciskanie cytryny. Do samego końca.
4. Pojawiło się AI - SS obserwuje i testuje niektóre rozwiązania, więc nie szykujcie się na nowy soft any time soon.
Nick
01.03.2024 22:42
Wszystko jest przemyślane. Koszt wdrożenia nowszych systemów to miliony $, gigantyczny nakład pracy testerów, o ryzyku potencjalnych błędów i opóźnień nie wspominając. Przy czym zyski odległe w czasie i trudne do oszacowania. A dla akcjonariuszy i zarządu liczy się tu i teraz. Zresztą politycy myślą podobnie - najważniejsze to wygrać następne wybory a po nas choćby potop.
Kandydat
27.02.2024 18:32
Jakie widełki na A1 i A2 z rekrutacji wewnętrznej w tym roku? Ktoś kto awansował może rzucić potwierdzone info?
Pracownik
28.02.2024 11:26
Takie są aktualnie stawki, jak masz mniej to znaczy że jestes tu dłużej niż 2 lata i oo prostu nie opłaca się im podwyżkach do takich kwot
Officer10
01.03.2024 11:45
Lekko ponad 9k brutto
Widelki
28.02.2024 15:51
Jakie teraz są widełki na officera? Czy w ogóle można negocjować więcej wewnętrznie? Przy poprzednich awansach zawsze mówili mi, że tyle ile proponują to ostateczna kwota i zawsze to była najniższa możliwa z widełek.
Pracownik
28.02.2024 20:12
U mnie w operacjach daja 12-12,500 czyli więcej niż te najniższe. Raczej nienegicjowalne:D
Patrycja222c
25.02.2024 09:07
Kiedy bedzie wyplacany bonus ? :)
oł jeeeea
23.02.2024 11:22
To forum to nie wiadomo czy źródło informacji, przecieków czy bardziej plotek. Choć wydaje mi się, że bardziej plotek, skoro możemy przeczytać, że są tu A1, które nawet 7000 brutto biorą. Jeżeli rzeczywiście tyle biorą, a niektóre A2 ledwo 6000 brutto to aż trudno uwierzyć jak bardzo firma w choooia leci.
A
23.02.2024 11:29
Dokładnie…. Też ciężko mi uwierzyć, że a1 dostają 7-7.5 k brutto jak niektórzy tu wypisują. U mnie w zespole na pewno nie mają tyle.
Pracownik
23.02.2024 11:29
A co w tym dziwnego? Wiesz jak dzialaja umowy dla nowych klientow w sklepach? Zawsze maja lepsze warunki. Uwaga rynek pracy ma takie samo nastawienie, ktos kto tutaj pracuje 3 lata i jest przecietniakiem bez awansu bedzie mial mniej niz pracownik nowo zatrudniony w 2024. 6k-6.5k brutto na start na A1 jest mozliwe od tego roku bo tak sobie firma wymyslila, jak jestes A2 i masz mniej niz 7k to znak ze moze czas zmienic prace ;)
Bambik
13.02.2024 19:48
Siemka, jest już jakaś A1 po podwyżce i bonusie? Ktoś coś? Dajcie info mordy ! :)
Nick
17.02.2024 14:26
Powiedz to swojemu przełożonemu i posłuchaj jak sprawnie operuje językiem, żeby Ci uświadomić, iż nie masz co liczyć na jakąkolwiek podwyżkę. :)
No możesz ewentualnie się zwolnić i poszukać nowego miejsca pracy, co radziłbym każdej osobie pracującej w SS. :)
qwerty
22.02.2024 21:11
W jaki sposób ubiegać się można o wczasy pod gruszą ?
Snikers
20.02.2024 12:43
Kiedy wysyłane są wyrównania na konto?
Pracownik
22.02.2024 16:05
Masz na myśli premie roczne? Jeśli tak, to do 15 marca br.
Stejtowiec
22.02.2024 10:55
W tej smiesznej firmie officerowie, AVP, VP, MD i nawet Scott nic nie moga.
To jest stworzone tylko po to, zeby robic oszczednosci i spelniac rozkazy z gory.
Tutaj nikt o niczym nie decyduje, jesli nie ma approvala z zagranicy. Dlatego tutaj jest taki balagan
