Opinie Rockwell Automation Warszawa - 1477 opinii - GoWork.pl

Opinie(1477)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.04.2021 14:23

Pracownik

Witam Długo się zastanawiałam czy zabrać głos tutaj czy nie ale stwierdziłam że jednak muszę niech inni się dowiedzą jak wygląda praca na produkcji w rockwell automation Pracuje tu kilka lat to co teraz się wyprawia za nowego dyrektora to przechodzi ludzkie pojęcia Ni stąd ni zowąd zmiana zmian z kolejności 321 na 123 gdzie każdy z nas ma już coś zaplanowanego umówionego Z tą zmianą zmian związane są inne niedogodności to jest zmuszanie do pracy w sobotę i niedzielę bo jeżeli nie zgodzi się na dobrowolnie to kierownik daję ci polecenie służbowe Pracując dzień w dzień 7 dni na produkcji człowiek nie ma ani chwili odpoczynku a do tego w czasach pandemi mamy inne dodatkowe obowiązki np lekcje zdalne Kolejną sprawą jest planowanie dni wolnych przez zakład od początku roku i jak przychodzi co do czego to wolnego nie ma przykład 30 kwietnia 2021 miał być dniem wolnym za 1 Maja gdzie każdy już miał coś zaplanowane Sytuacja taka się powtarza patrz grudzień Każą nam pracować w soboty niedziele i święta a za chwilę brakuje komponentów i jesteśmy przerzucani na inne linie wczasach covid Sytuacja ponoć spowodowana jest ze wzrostem zamówień tylko że nie przekłada się to na nasze pensję pracujemy to za płacę minimalną to jest 2800 brutto bez podwyżek Dużo osób odchodzi i szuka czegoś innego Wynagrodzenie za dni dodatkowe to jest tych sobót niedziel to jakaś farsa czekamy 3 miesiące na wypłacenie pieniędzy a jak wypłacą okazuje się że człowiek nie umie doliczyć wszystkiego Zawsze coś się nie zgadza Wystawiają banery w poszukiwaniu pracowników a wyszkolonych pracowników w którym skończyła się 18 miesięcy pod firmę zewnętrzną nie dają umowy Ludzie siedzą w domu i czekają na umowę Kierownicy tańczą jak im dyrektor zagra - nie stoją po stronie pracowników Nie polecam tutaj pracy w Rockwell automation

PannaNikt

24.04.2021 07:17

Pracownik

To rzeczywiście jest granda, żeby pracownicy z wieloletnim, dodam kilkunastoletnim stażem zarabiali najniższą krajową. Pytanie z poprzednich edycji voiceofglobal, czy jesteś dumny, że pracujesz w RA zostało słusznie wycofane. Dziewczyny nie bijcie się piszcie CV. Chciałbym poinformować o rozpoczęciu rekrutacji na stanowisko: Operator – Monter Urządzeń Automatyki Przemysłowej Zatrudnienie dotyczy obszaru- KTW. Planujemy zatrudnić 2 osoby- jest to rekrutacja wewnętrzna. W załączeniu znajdują się wymagania oraz podstawowy zakres obowiązków. CV opisane nazwą stanowiska proszę składać drogą mailową na adres: [email protected] Termin składania aplikacji – do 30.04.2021. Kierowników Zespołów proszę o przekazanie informacji wszystkim osobom nie posiadającym dostępu do Outlooka.

8 godzin odpoczynku

21.12.2020 05:56

Pracownik

Przepisy Tarczy antykryzysowej, obowiązującej od 1 kwietnia 2020 r., przyznały pracodawcom możliwość ograniczenia nieprzerwanego dobowego wypoczynku pracownika do nie mniej niż 8 godzin. Również tygodniowy odpoczynek pracownika może być skrócony do 32 godzin, obejmujących co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Dla porównania, w Kodeksie pracy przewidziano, że pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Zasada ta nie dotyczy niektórych rodzajów pracowników, np. zarządzających zakładem pracy. Z kolei tygodniowy nieprzerwany odpoczynek pracownika powinien wynosić co najmniej 35 godzin, obejmujących co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Co w praktyce oznacza ta zmiana? W okresie spadku obrotów gospodarczych oraz trudności wywołanych epidemią, pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy w większym wymiarze godzin niż w standardowych warunkach, kiedy kraj nie jest dotknięty epidemią. Skróceniu do 8 godzin może więc ulec dobowa przerwa pracownika pomiędzy dniami roboczymi. Również suma dobowych odpoczynków pracownika z całego tygodnia nie musi wynosić 35, lecz jedynie 32 godziny, przy czym należy zachować reguły dotyczące dobowego wypoczynku. Tym samym w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracę pracodawca może przeorganizować pracę w sposób odpowiadający potrzebom zakładu pracy i zlecić pracownikom wykonywanie pracy w większym wymiarze godzinowym. Należy jednak pamiętać o ważnych zasadach równoważenia okresu odpoczynku, które zostały przewidziane przepisami Tarczy antykryzysowej. Mianowicie, jeśli pracodawca ograniczy pracownikowi odpoczynek dobowy, pracownikowi będzie przysługiwał równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy pomiędzy 11 godzinami a liczbą godzin krótszego wykorzystanego przez pracownika okresu wypoczynku. Jeśli więc dobowy wypoczynek pracownika wyniósł jedynie 8 godzin, pracownikowi należy przyznać dodatkowy okres odpoczynku w wymiarze 3 godzin. Rozliczenia równoważnego okresu odpoczynku należy dokonać w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni.